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CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR EL

SISTEMA PREVISIONAL

 VEJEZ
 INVALIDEZ
 MUERTE
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invalidez y muerte. Ministerio Público de la Nación. (Requisitos de edad y años de aportes atenuados). diplomáticos. 2 . etc.417.425 y normas reglamentarias).  Regímenes Especiales: aplicables a sujetos en razón de la especificidad de las tareas dentro del organigrama estatal (docentes. guardaparques nacionales). investigadores científicos y tecnológicos. (Leyes 24. por las características del sujeto (régimen para no videntes. 26.  Regímenes Complementarios (valorativos): Pensiones Graciables. magistrados y funcionarios del PJN. no Contributivas.  Regímenes Diferenciales: aplicables a sujetos que realizan tareas determinantes de vejez o agotamiento prematuro.EL SISTEMA PREVISIONAL Regímenes que cubren las contingencias de vejez.). régimen para discapacitados) o por el tipo de actividad (servicio doméstico.241.  Régimen General: Actualmente constituido por el SIPA. 26.

241 SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA) 3 .LEY 24.

PRESTACIONES ART. 4 .  Prestación Anual Complementaria (PAC).  Prestación Compensatoria (PC).  Retiro por Invalidez (RTI y RDI). 17  Prestación Básica Universal (PBU).  Pensión por Fallecimiento (de Afiliado en Actividad o de beneficiario).  Prestación por Edad Avanzada (PEA).  Prestación Adicional por Permanencia (PAP).

037 Y 168 LEY 24. Las deducciones no pueden ser mayores al 20 % del haber mensual. EN CONCEPTO DE CARGOS A FAVOR DE ORGANISMOS DE SEG. 14  PERSONALÍSIMAS.CARACTERES DE LAS PRESTACIONES ART.  IMPRESCRIPTIBLES (derecho) OJO: Prescripción de las sumas retroactivas: VER ART. SOCIAL O POR PERCEPCIÓN INDEBIDA DE HABERES.  SUJETAS A DEDUCCIONES DISPUESTAS POR AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA COMPETENTE.241. 82 LEY 18.  SOLO SE EXTINGUEN POR LAS CAUSAS PREVISTAS EN LA LEY 5 . Excepción: cuotas por alimentos y litisexpensas. SÓLO CORRESPONDEN A SUS TITULARES  NO PUEDEN SER ENAJENADAS NI AFECTADAS A TERCEROS POR DERCHO ALGUNO  INEMBARGABLES.

30 años de servicios con aportes. 6 . 65 años de edad para los hombres. 60 años de edad para las mujeres (opción de continuar trabajando 5 años más).04 x 15. Primer y básico componente de la jubilación. 4. 2. 3.PRESTACIÓN BÁSICA UNIVERSAL (PBU)  Requisitos: ART.  Otras características. 20 $1022.    No tiene relación con el salario ni con los aportes realizados. Compensa excedente de edad con faltante de servicios (2x1).18% de movilidad otorgada en MARZO 2013 por Res.  Haber: ART.84 (= $888. ANSeS 30/2013). Monto EN PESOS desde la eliminación del MOPRE. 19 1.

2. 23 1. Acreditar servicios con aportes con anterioridad al 01/07/1994. 7 . 3.  REQUISITOS: ART.PRESTACIÓN COMPENSATORIA (PC)  Está destinada los afiliados que realizaron aportes al régimen de reciprocidad jubilatoria antes de julio de 1994 (reforma previsional). No estar percibiendo retiro por invalidez. cualquiera fuere el régimen otorgante. Reunir los recaudos para acceder a la PBU.

lo que ocurra último.  Si todos los servicios fueron prestados en relación de dependencia. 24 Su cálculo varía según el tipo de servicios prestados (trabajador puro en relación de dependencia.5% por cada año de aporte o fracción mayor de 6 meses (anteriores a 07/94) calculado sobre el promedio ACTUALIZADO de las remuneraciones sujetas a aportes percibidas durante los últimos 120 meses anteriores al cese o solicitud.5% por cada año de aporte o fracción mayor de 6 meses (anteriores a 07/94) calculado sobre el promedio mensual de los montos de todas las categorías en que revistó el afiliado actualizados a la fecha de cese o de solicitud.  Si todos los servicios fueron autónomos el haber será equivalente al 1. el haber será equivalente al 1.  Si se computasen sucesiva o simultáneamente servicios con aportes en relación de dependencia y autónomos. puro autónomo o mixto). 8 . el haber se determinará sumando el que resulte para los servicios en relación de dependencia y el que correspondiere a los servicios autónomos en forma proporcional al tiempo computado para cada clase de servicio.PRESTACIÓN COMPENSATORIA (PC)  HABER: ART.

 El importe máximo de la PC no puede exceder a partir del 01.PC – DATOS IMPORTANTES Y TOPES. .208 haberes mínimos. 25) 2. La fracción mayor a 6 meses se computa como un año más.  DATOS IMPORTANTES: 1. 3. En el promedio de las remuneraciones no se computa el SAC (ART.03.241).2009 la suma equivalente a 0. ANSES 6/2009) 9 .  TOPES:  35 AÑOS máximo a considerar (ART. 24 LEY 24. No se computan los períodos en que el afiliado estuvo inactivo (porque no tenía obligación de aportes). por cada año de servicios con aportes considerado (Res.

A DE LA LEY 24. ANSES 65/09. 24 INC. VER REGLAMENTACIÓN DEL ART.02.PC – DATOS IMPORTANTES PLANTEOS EFECTUADOS EN LAS DEMANDAS  Si las remuneraciones percibidas por el afiliado superan la base imponible máxima. etc.09.2009 por la Res. Para los afiliados cesados con posterioridad al 28. … Para los que registren cese posterior al 28.2013 ver Resolución ANSES 30/2013.2009 el problema ha sido resuelto por Resolución ANSES 135/2009. A DE LA LEY 24.VER REGLAMENTACIÓN DEL ART.241 por RESOLUCION SSS 6/2009  Las remuneraciones a tomar en cuenta para el promedio deben estar actualizadas (la falta de actualización de las posteriores a 03/1991 constituye un planteo frecuente en las demandas).241 por RESOLUCION SSS 6/2009 10 . 24 INC.02. se toma la remuneración sujeta a tope (a partir de 02/1994). para los cesados a partir del 01.

425 sólo la percibían los afiliados que habían permanecido en el Régimen de Reparto.  Antes de la ley 26. 11 . 2. Reunir los recaudos para acceder a la PBU.PRESTACIÓN ADICIONAL POR PERMANENCIA (PAP)  Es el reconocimiento por los aportes efectuados al régimen de reciprocidad jubilatoria después de julio de 1994 (reforma previsional).  REQUISITOS ART. Acreditar servicios con aportes con posterioridad al 01/07/1994. 30 1.

12 .425 se computaban los años de aportes posteriores a julio de 1994 efectuados al régimen de reparto). (Antes de la reforma operada por la ley 26. por cada año de servicios con aportes posterior a julio de 1994.  El cómputo se practica en igual forma y metodología que la establecida para la PC.5% del promedio de las remuneraciones o categorías. 30  1. según la naturaleza dependiente o autónoma de los servicios prestados.PRESTACIÓN ADICIONAL POR PERMANENCIA (PAP)  HABER: ART.

HABER DE LA JUBILACION  HABER: PBU + PC + PAP JUBILACIÓN 13 .

14 . pero acreditando incapacidad laboral. (2 tipos de PEA)  La ley prevé dos tipos de PEA: * PEA (DE EDAD): cubre la contingencia de vejez exigiendo 70 años y la acreditación de un determinado tiempo de servicios.PRESTACIÓN POR EDAD AVANZADA (PEA)  Tiene por objeto la cobertura tanto de la contingencia social de vejez como la de invalidez para los afiliados que no pueden acreditar los requisitos exigidos para la PBU. en la que el afiliado adquiere el derecho con más de 65 años. * PEA (POR INVALIDEZ): cubre la contingencia de invalidez.

70 años de edad para ambos sexos.  1. No estar percibiendo ningún otro beneficio previsional. Calificar como aportante regular o irregular con derecho. 4. 3. Edad: 65 años o más. 34 BIS. POR INVALIDEZ : REQUISITOS . 2. 15 .ART. 34 BIS.ART. Acreditar 10 años con aportes. 3. Los trabajadores autónomos deben acreditar 5 años de antigüedad en la afiliación. de los cuales 5 tienen que haber sido prestados dentro del periodo de 8 años inmediatamente anteriores al cese de actividades. DE EDAD: REQUISITOS .PRESTACIÓN POR EDAD AVANZADA (PEA)  1. 2. Acreditar una incapacidad física o intelectual por cualquier causa.

PRESTACIÓN POR EDAD AVANZADA (PEA)  HABER: 70 % del haber de la PBU + PC + PAP PEA 16 .

17 . equivalentes cada una al cincuenta por ciento (50 %) de las prestaciones mencionadas en el artículo 17. en los meses de junio y diciembre.PRESTACIÓN ANUAL COMPLEMENTARIA (PAC)  ART. 31 (Prestación similar al SAC) Se abona en dos (2) cuotas.