Está en la página 1de 20

MANUAL NORMATIVO DE PERSONAL Nº001-92-

DNP
“CONTROL DE ASISTENCIA Y
PERMANENCIA”

Resolución Directoral Nº 010-92-


INAP/DNP

Jhon H. Meléndez
Ordóñez
DISPOSICIÓN GENERAL
El Control de Asistencia y Permanencia
es el proceso mediante el cual se regula
la asistencia y permanencia de los
funcionarios y servidores en su centro de
trabajo, de acuerdo a la jornada laboral y
horarios establecidos.
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
DEL PERSONAL
-Las Oficinas de Personal son las responsables de
organizar y mantener actualizado el registro de
control de asistencia.
-El Control de Asistencia sustenta la formulación de la
Planilla Única de Pagos.

-El trabajador es responsable de concurrir puntualmente,


debe registrar obligatoriamente su ingreso y salida al
centro de labores.
-Para exonerar el registro debe ser autorizada por
Resolución del Jefe de la Entidad.
-El Control de Permanencia en el lugar de trabajo es
responsabilidad del jefe inmediato.
TARDANZAS E INASISTENCIAS
Tardanza: Es el ingreso al centro de labor después de la
hora establecida. Es importante precisar el tiempo de
tolerancia.

Inasistencia: Es la no concurrencia al centro de


trabajo, el retiro del personal antes de la hora de
salida, omitir el registro y el ingreso excediendo
el término de la tolerancia.

La inasistencia injustificada da lugar al


descuento correspondiente y es considerada
como falta de carácter disciplinario.
TARDANZAS E INASISTENCIAS
Las tardanzas e inasistencias injustificadas son
descontadas del ingreso total que percibe el trabajador.

Los descuentos por tardanzas e inasistencias


injustificadas son ingresos para el FAE.

Los descuentos por licencias sin goce de


remuneraciones, sanciones disciplinarias y
paralización de labores se revierten al Tesoro
Público.
LICENCIAS Y PERMISOS
La Licencia: Es la autorización para no asistir al
Centro de Trabajo uno o mas días. Se inicia a
petición de parte y está condicionada a la
conformidad institucional.

Las licencias se otorgan por:


a) Licencias con goce de remuneraciones:
* Por Enfermedad
* Por gravidez
* Por fallecimiento de conyugue, padres, hijos o
hermanos.
* Por capacitación oficializada.
* Por citación expresa: Judicial, militar y policial.
* Por función edil.
LICENCIAS Y PERMISOS
b) Licencias sin goce de remuneraciones:
* Por motivos particulares.
* Por capacitación No Oficializada.(Derogada D.S 009-2010-PCM)

c) Licencias a cuenta del periodo vacacional:


* Por matrimonio.
* Por enfermedad grave del cónyuge, padres e
hijos.
d) Otros:
* Servicio Militar Obligatorio.
* Representatividad deportiva o cultural.
* Etc.
LICENCIAS Y PERMISOS
Aspectos importantes sobre la Licencia:
- Se inicia con solicitud del interesado.
- Debe contar con VºBº del Jefe Inmediato.
- La sola presentación de la solicitud no da derecho al
goce de la licencia.
- Cuando la licencia es mayor a 10 días, el trabajador
tiene que entregar cargo.
- Para la licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta
del periodo vacacional se debe contar con mas de un
año de labor (nombrado o contratado).
LICENCIAS Y PERMISOS
Aspectos importantes sobre la Licencia:
El trabajador puede solicitar la variación de su
periodo vacacional o acumulación de este
hasta por dos periodos.
Los periodos sin goce de remuneraciones no
son computables como tiempo de servicio.
El periodo de licencias acumulará por cada
cinco (05) días, consecutivos o no, los días
sábados y domingos, igual será en los días
feriados no laborables.
LICENCIAS Y PERMISOS
Permisos: Es la autorización para ausentarse
por horas del Centro de Trabajo. Solicita el
interesado y lo autoriza el jefe inmediato.
Los permisos se otorgan por:
a) Permiso con goce de remuneraciones
- Por enfermedad
- Por Gravidez
- Por Capacitación Oficializada.
- Por citación expresa:judicial, militar o
policial.
- Por función edil.
Licencias y Permisos
- Casos Especiales:
* Por docencia o estudios universitarios
* Por representatividad sindical.
* Por lactancia.
* Por refrigerio (si no hay cafetín)
* Otros.
b) Permisos sin goce de remuneraciones:
- Por motivos particulares
- Por capacitación no oficializada
c) Permisos a cuenta de vacaciones:
- Por matrimonio.
- Enfermedad grave de conyuge,padres o
hijos
LICENCIAS Y PERMISOS
Aspectos importantes sobre el Permiso:
Se iniciará después de la hora de ingreso.
No registra si anticipó 24 horas antes.
En caso de emergencia los permisos serán
autorizados por el Jefe de Personal.
Los permisos acumulados durante un mes
debidamente justificados no podrán exceder del
equivalente a un día de trabajo.
VACACIONES ANUALES
Es el descanso físico de 30 días consecutivos a que
tienen derecho los trabajadores, con goce integro
de sus remuneraciones, se genera después de 12
meses de servicio remunerado.

Las licencias, permisos y sanciones sin


goce de remuneraciones ocasionará la
postergación de uso de vacaciones por el
mismo periodo.
Puede acumularse hasta por 2 años.

Se programa de acuerdo a la necesidad


del servicio e interés del trabajador, al
acumular 12 meses efectivos de servicios.
VACACIONES ANUALES
El rol de vacaciones se aprueba en el mes
de noviembre del año anterior.
Las vacaciones se inicia el primer día del
mes y puede ser suspendido por
necesidad de servicio o emergencia.
Los permisos y licencias a cuenta del
periodo vacacional se deducen de los
últimos días del mes programado
Antes de salir de vacaciones se debe
hacer entrega de cargo.
VACACIONES ANUALES

En casos excepcionales y debidamente


justificados (necesidades del servicio)
el trabajador podrá hacer uso del
periodo vacacional en forma
fraccionada (quincenalmente), en cuyo
caso el cómputo se efectuará de igual
forma que el de las licencias.
FALTAS Y SANCIONES

Falta disciplinaria es toda acción u omisión


voluntaria o no, que contravenga las
obligaciones, prohibiciones y demás
normas. sobre deberes de funcionarios y
servidores. La comisión de una falta da
lugar a la aplicación de la sanción
correspondiente

La calificación de la falta es atribución de


la autoridad o de la CPAD.
FALTAS Y SANCIONES
Constituyen faltas:

* Las tardanzas e inasistencias injustificadas

* Abandonar el puesto de trabajo, sin autorización


* Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de
Control.
* El incumplimiento al Reg. Control de Asistencia.
* Las faltas según su gravedad pueden ser
sancionadas con cese temporal o con
destitución previo proceso administrativo
FALTAS Y SANCIONES
La ley prescribe las sanciones siguientes:

Amonestación verbal o escrita, a propuesta del


jefe inmediato.
Suspensión sin goce de remuneraciones hasta
por treinta (30) días, a propuesta del jefe
inmediato y VºBº del superior jerárquico.
Cese temporal sin goce de remuneraciones
mayor de 30 días, previo proceso administrativo,
con Resolución Directoral a propuesta de la
CPAD.
Destitución, previo proceso administrativo con
Resolución Directoral a propuesta de la CPAD.
ESTÍMULOS
Por la Puntualidad
Se puede conceder permisos a los
trabajadores mas destacados
promoviendo su autorealización
personal.

Se puede felicitar de manera


escrita y la cual deberá ser
archivada en el legajo personal
constituyendo mérito para el
trabajador.
Nuestra gloria más grande no consiste en no
haberse caído nunca, sino en haberse levantado
después de cada caída. (Confucio)