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La Entrevista de Trabajo. ¿Cuál Es Su Objetivo?
La Entrevista de Trabajo. ¿Cuál Es Su Objetivo?
Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:
Conseguir informacin directa y autntica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas
contrastar y completar la informacin que has podido obtener a travs del anuncio u otras fuentes.
Continuar en el proceso de seleccin, es decir demostrar tu adecuacin al puesto. Debes
demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y
motivacin que busca la empresa para este puesto.
Entrevista personal
Es un dilogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la conversacin
e intenta entresacar la mxima informacin posible del candidato. Te preguntar por tu
currculum, experiencias, habilidades, aficiones e intentar ponerte en situaciones reales para
estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber ms de un entrevistador, con el fin de tener
ms de un punto de vista a la hora de elegir el candidato final.
A su vez, una entrevista personal puede ser:
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Estructurada (dirigida)
El entrevistador dirige la conversacin y hace las preguntas al candidato siguiendo un
cuestionario o guin. El entrevistador formular las mismas preguntas a todos los
candidatos. Se recomienda contestar a las preguntas aportando aquella informacin que
se pide, con claridad y brevedad.
No estructurada (libre)
El entrevistador te dar la iniciativa a ti, y debers desenvolverte por tu cuenta. El
entrevistador podra empezar con la pregunta: "Hblame de ti", y luego seguir con
preguntas generales, que surgen en funcin del desarrollo de la conversacin.
Lo ms aconsejable es empezar siguiendo el guin de tu historial profesional. Tambin
puedes preguntar si est interesado en conocer algo en particular. Aprovecha para llevar la
conversacin a los puntos fuertes que deseas destacar en relacin con el puesto ofertado.
Semi-estructurada (mixta)
Es una combinacin de las dos anteriores. El entrevistador utilizar preguntas directas
para conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas para sondearte
respecto a tus motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo, s conciso e intenta
relacionar tus respuestas y comentarios con las exigencias del puesto al que optas.
3. Tipos de entrevistador
Intenta averiguar quin ser tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia.
Tu currculum
Repasa tu currculum, en muchos casos comenzarn comprobando si lo que hay escrito es
cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los puntos que en l
aparecen.
Infrmate
Infrmate al mximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.
El entrevistador desconfiar de una persona que no tiene nada de iniciativa en una entrevista. Te
medir por tus respuestas pero tambin por tus preguntas.
Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra inters por el trabajo, acude a la
entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas en una libreta. En Prepara tus
preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.
5. El da de la entrevista de trabajo
Ser puntal
Asegrate del lugar y de la hora de la entrevista. Si no ests seguro de cmo llegar al lugar de la
entrevista, haz un viaje de prueba o prev un margen de tiempo lo suficientemente amplio para
asegurar que llegars a tiempo.
Si por un motivo imprevisto vas a llegar tarde, comuncaselo cuanto antes a la persona que te va
a entrevistar. Procura llevar un telfono mvil para estas situaciones.
Tu vestimenta
Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu
personalidad y el puesto al que aspiras.
Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. Los accesorios deben
reducirse al mnimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con moderacin.
Evita los extremos y smbolos. El entrevistador puede ser en contra. Lo importante es que el
entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.
Material
Lleva a la entrevista el material que te puedan solicitar o que puedas necesitar:
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Saludo
Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradcele que te
haya recibido, mirndole a los ojos y estrechndole la mano de manera franca y segura.
Recuerda que la primera impresin es decisiva.
Una vez a solas con el entrevistador, ste ofrecer un breve resumen acerca de la empresa y
del puesto vacante. Posteriormente, comenzar la evaluacin de tu candidatura.
Evaluacin de tu candidatura
Debers aportar informacin sobre los trabajos que hayas podido tener. Al entrevistador le
interesar saber, adems de las funciones que has desarrollado, los conocimientos que te han
proporcionado tus experiencias laborales. Trata de hablar sobre logros y resultados conseguidos
en vez de limitarte a describir tus funciones.
Generalmente, el entrevistador te pedir que reflexiones sobre tus puntos fuertes y dbiles, con
el fin de establecer tu grado de conocimiento y satisfaccin personal, detectar tu nivel de
sinceridad y confianza en ti mismo.
Es probable que el entrevistador te haga preguntas que le permitir valorar tus competencias.
Por competencias se entiende el conjunto de actitudes (cmo eres), habilidades (qu sabes
hacer) y capacidades (qu puedes hacer) como por ejemplo tu capacidad de trabajar en equipo,
tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de adaptacin, tu iniciativa o tu capacidad de
planificacin y organizacin. El entrevistador te pondr en situaciones reales del pasado o
probables del futuro, y querr saber como reaccionaste o cmo reaccionaras.
En cuanto a tu motivacin se evala a lo largo de toda la entrevista, con preguntas orientadas a
descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos de promocin, tus aficiones
personales. A veces una buena motivacin puede compensar carencias de formacin o
experiencia.
Saber escuchar
Escucha activamente al entrevistador, djale dirigir la entrevista, pero saca provecho de las
oportunidades de hablar. El entrevistador es el jefe, el conductor. No ofendas al entrevistador. En
este momento l tiene el poder.
Expresin verbal
Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que te pida que le tutees.
Exprsate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rpido y esfurzate
por terminar todas tus frases. No respondas con monoslabos, pero no des explicaciones
innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.
Emplea verbos de accin. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos,
eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza
especial.
No utilices palabras de argot e intenta sustituir los "peros" por un "adems". Si te piden
informtica e ingls, y dices "pero es que soy de letras y francs" ests perdido. En cambio, un
"adems tengo conocimientos de francs" dara un sentido totalmente distinto.
Habla siempre con educacin y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o
compaeros. Jams debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden crear desconfianza en
el entrevistador, que podra pensar que eres una persona complicada.
Lenguaje corporal
El lenguaje corporal juega un papel destacado, ya que transmite mucha informacin sobre ti. Los
aspectos a tener en cuenta son:
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Antes de todo, s tu mismo. Si te eligen, ser muy difcil interpretar un papel todos los das.
Pregunta
Pregunta t tambin. No slo contestes, pregunta lo que necesites saber. En Prepara tus
preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular al entrevistador.
Unos consejos obvios... aunque
No fumes.
No masques chicle.
Apaga el mvil antes de entrar en el despacho del entrevistador.
No te sientes a la defensiva de brazos cruzados.
En la primera entrevista, lo ms importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no
el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrn tratar en detalle en posteriores
entrevistas.
Al final de la entrevista
El entrevistador ser el encargado de dar por finalizada la entrevista. Llegado a este punto es
conveniente no prolongarla de manera innecesaria.
Si no ha mencionado nada sobre los prximos pasos a seguir, toma la iniciativa, preguntndole
directamente: Me puede informar cules son los prximos pasos del proceso de seleccin?
Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu inters por conseguir el
puesto. Tambin puedes pedirle su tarjeta de visita. As dispondrs de sus datos para enviarle
una carta de agradecimiento.
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notas?
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Tambin puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas muy barato ni
muy caro.
Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando un valor
mnimo y mximo. "En este sector, este tipo de puestos se est pagando entre 30.000 y
36.000 euros brutos al ao". El momento de negociar definitivamente esta cuestin llegar
al conseguir el empleo.
Fumas?
En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si sta es media, una
respuesta podra ser: "Fumo algo, aunque no me supone ninguna dificultad no hacerlo
durante la jornada laboral". Si la dependencia es mayor: "S, pero soy capaz de pasar
perodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a recuperar los minutos invertidos".
Cul es tu proyecto de futuro a tres o cinco aos vista? Cmo te gustara verte
dentro de 5 o 10 aos?
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y son
personas estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cete a tus
aspiraciones en sentido genrico. Por ejemplo, explica que esperas tener un trabajo que
sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.
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Muy a menudo es la ltima pregunta que plantea el entrevistador. A continuacin te guiamos con
las preguntas que debes o puedes formular.
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Tambin hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de seleccin: si nos llamarn
tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qu plazo deberamos saber algo...