EVALUACION 360

Ao a evaluar: 2015
Seccin 1: Sobre el Expositor
Nombre:
Fecha de ingreso:
Supervisor directo:
Fecha de inicio de evaluacin:

Lugar de trabajo:
Departamento:
Fecha final de evaluacin:

EVALUACIN DE VALORES Y HABILIDADES PERSONALES

ASERITIVIDAD:
1
2

Posee claridad a lo que desea comunicar

Se expresa de forma clara y concisa

Utiliza vocabulario y recursos acordes

TRABAJO EN EQUIPO: 1
2
3
4

Posee claridad respecto a los objetivos del equipo

Escucha de forma emptica y activa y activa a otros miembros

del grupo

Mantiene esfuerzos consistentes para alcanzar los objetivos

ORGANIZACION: 1
2
3
4
Posee claridad respecto a los objetivos que se desean alcanzar
Asigna recursos de manera afectiva
Analiza los recursos disponibles

AUTOCONTROL:
1
2
3
4

Guarda la adecuada compostura en situaciones lmite o tensas o

crticas

Permanece sereno aun cuando la persona o personas con las

que interacta no lo estn.

Suele identificar su estado de nimo con miras a controlarse,
adecuando su comportamiento al entorno y situacin.

CALIFICACIN GENERAL DE DESEMPEO

1

Desempeo
Insatisfactorio

Desempeo por debajo

de las expectativas

Cumple expectativas de
Desempeo

Excede expectativas de
Desempeo

Seccin 2: Potencial de Crecimiento & Necesidades de Entrenamiento

Realizado por la jefatura directa
Evaluacin de la jefatura sobre el Potencial de Crecimiento & Necesidades de Entrenamiento del trabajador
Completar esta seccin es opcional y aplica para casos en los que el trabajador y su jefatura directa deseen iniciar un plan
formal de desarrollo para el trabajador en la organizacin.
Potencial alto
Capaz de ser promovido o realizar la siguiente
transformacin cuando se d la oportunidad

Potencial medio
Con entrenamiento adicional, podra ser
promovido al siguiente nivel en 1-3 aos.

Mencione las fortalezas y reas de mejora:

Mencione los potenciales siguientes pasos:

Potencial Bajo
Capaz de hacer lo que hace en su
puesto/cargo actual o en otro con
responsabilidades o alcance similar

Seccin 3: Comentarios finales

Realizado por el trabajador despus de haber recibido la Evaluacin del Desempeo
Esta seccin es para que el trabajador anote cualquier comentario que desee realizar en relacin con el resultado o contenido de su Evaluacin
del Desempeo:

A continuacin hacemos constar que hemos discutido la informacin incluida en este documento durante una sesin formal de Evaluacin de
Desempeo.

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Jefatura Directa
Fecha

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Trabajador(a)
Fecha