DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES

24. NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

24.1. Terminologa:

Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han
utilizado varios trminos para designar a dicha rama cientfica, que se puede
dividir en las siguientes corrientes:

24.1.1.

Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO PROCESAL

OBRERO o DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL, a ambas
denominaciones se les critica por ser restringidas y no comprender
a la diversidad de actividades laborales;

24.1.2.

Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL

SOCIAL, que se le critica por el hecho de que en su amplitud no
determina bien la materia, sino una caracterstica;

24.1.3.

Los que la denominan conforme su esencia y contenido:

PROCEDIMIENTO LABORAL o PROCEDIMIENTO DE TRABAJO;
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO o DERECHO PROCESAL
LABORAL. A la primera se le critica que se refiere ms a una fase
del derecho procesal, que se orienta nicamente a las reglas de
derecho positivo procedimental, etc. En tanto que el segundo, es el
trmino ms aceptado por tener una connotacin precisa, por
referirse a los problemas laborales individuales y/o colectivos, y
porque el vocablo de trabajo, abarca con ms amplitud la rama del
objeto de estudio.

24.2. Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo:

El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre

en el Derecho Laboral Sustantivo:

a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;

b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.

Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras

que los conflictos colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter
econmico o de inters.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin,
modificacin, suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los
servicios, en tanto los conflictos jurdicos se refieren a la interpretacin o
aplicacin del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de
los litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas
vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son
siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte
en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms
abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas
conquistas o a mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de
naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a personas
individuales y jurdicas ajenas a la controversia.

24.3. Principios Informativos:

* Protector o tutelar de los trabajadores;

* De economa procesal;
* De concentracin;

* Impulso procesal de oficio;

* Publicidad;
* Oralidad;
* De sencillez;
* De investigacin o averiguacin de la verdad material o
histrica;
* De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de las

pruebas;

* De probidad o de lealtad.

24.5. Autonoma:

Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica
pueda decirse autnoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa
que amerite un estudio conveniente y particular; que tambin contenga
doctrina homognea dominando el concepto general informativo de otra
disciplina; que posea un mtodo propio, es decir, que adopte procedimientos
especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la
indagacin.
El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a
medida que se desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales, interobreras e inter-patronales tiende a extenderse mucho ms, ameritando una
disciplina jurdica especial que las regule; el Derecho Procesal de Trabajo da a
da enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias (sentencia
colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso, inversin de la carga de la prueba,
apreciacin de la prueba en conciencia, etc.) est informado por una serie de
principios propios; posee un mtodo propio para el conocimiento de la verdad
objeto de su indagacin, como lo es el sistema de la apreciacin de la prueba
en conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia privativa y
especializada.

24.6. Concepto y Definicin del Derecho Procesal del Trabajo:

Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y

normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos
con ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como las cuestiones

voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa del Trabajo y

Previsin Social y regulando los diversos tipos de procesos.

24.7. Naturaleza:

En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est

determinada en la propia legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e)
del Cdigo de Trabajo, como en su artculo 14. Por ejemplo, en el referido
considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico,
por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters
social o colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente Cdigo y sus
reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus disposiciones deben
sujetarse todas.
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el
Derecho de Trabajo es una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe
asimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene carcter mixto, aunque se
componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta divisin est en
crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica
y menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de
tendencia socializadora.

24.8. Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas:

El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas

que conforman el universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una
relacin ms acentuada con los siguientes:

a. Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin la encontramos

particularmente en los artculos 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211.
Porque la justicia sea del ramo que sea se imparte de conformidad con la
Constitucin. Son los jueces quienes con independencia tienen la facultad de
juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque segn la Constitucin: Las leyes que
regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS y
TUTELARES para los trabajadores y atendern los factores econmicos y
sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a
la JURISDICCION PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercidos
de conformidad con la ley. Y porque los derechos consignados en la
Constitucin son IRRENUNCIABLES para los trabajadores, susceptibles de ser

superados a travs de la contratacin individual o colectiva y en la forma que

fija la ley, para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin
colectiva. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores.

b.

Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el derecho

procesal es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el
derecho sustantivo cuando las mismas son incumplidas o se quieren
llevar a la prctica.

c.

Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida

relacin, se da a partir de lo que establece el artculo 326 del Cdigo de
Trabajo: "En cuanto no contraren el texto y los principios procesales
que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las
disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley
Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de
procedimientos, los tribunales de trabajo y previsin social estn
autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga,
a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida
imparcialmente las pretensiones de las partes".

d.

Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de

procedimientos para el juzgamiento de faltas y porque en ambos
campos los jueces no deben contraerse a establecer la verdad histrica,
esto es, la que las partes tratan de demostrar, sino que a travs de la
investigacin deben procurar establecer la verdad real.

e.

Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este mbito en que se

legalizan
las
organizaciones
de
trabajadores,
se
soluciona
conciliatoriamente muchos de los conflictos individuales y colectivos
que surgen entre patronos y trabajadores y tiene participacin activa,
preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carcter laboral,
previamente a ser puestas en conocimiento ante los jueces de trabajo.

25. JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO:

25.1. Naturaleza y Caracteres:

La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa

de trabajo, tiene su base en normas constitucionales y, se desarrolla y
determina con mayor precisin en el Cdigo de Trabajo. En la Constitucin lo
establece en el artculo 103; en el artculo 283 del Cdigo de Trabajo que dice:
"Los conflictos relativos a trabajo y previsin social, estn sometidos a la
jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes
compete juzgar y ejecutar lo juzgado".
De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera
formal tiene plena categora jurisdiccional, con todas las potestades inherentes
a esa calidad:

a. Notio

= jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;

b. Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes;

c. Coertio = Contencin, restriccin, facultad de castigar o penar;
e. Iundicium = facultad de dictar sentencia;
f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de fuerza pblica.

Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje,

cuyas facultades son ms limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de
personal especializado en la materia y estn integrados por jueces de derecho
y de conciencia, con preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos
(jueces de primera instancia y los representantes obrero-patronales en los
tribunales de conciliacin y arbitraje).

25.2. Organizacin de los rganos jurisdiccionales que recoge

de Trabajo guatemalteco:

el Cdigo

Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los

distintos procesos laborales, a saber:

25.2.1.

Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con jueces de

derecho unipersonales que conocen de los conflictos individuales y
colectivos de carcter jurdico, generalmente a travs del
procedimiento ordinario;

25.2.2.

Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin

Social, las que conocen en segunda instancia de los mismos
conflictos indicados con anterioridad, integrada por tres jueces de
derecho;

25.2.3.

Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De arbitraje, presididos

por un juez de derecho, quien conoce cuestiones de derecho; dos
delegados: uno obrero y un patronal, que conocen conflictos
colectivos de carcter econmico - social, segn su leal saber y
entender.

SEGUNDA PARTE
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO
26. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:

a) Naturaleza:
El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que
tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en l se dan
preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos. Se
diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios
informativos y su propia normatividad.

b) Caracteres:
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado,
pues el Juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo,
impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien completando las
aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las
pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es un juicio

predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido,

sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica;
limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y parco en la
concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms celoso
que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y
todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y
culturalmente dbil. En el mismo no se contempla trmino de prueba porque
esta se produce de una vez durante las audiencias, as como tambin que en la
primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se declara
cerrado el procedimiento.

27.

LAS PARTES:

Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideracin

de quien o quienes se deben considerar como partes del proceso; unos
prefieren llamarlos accionantes y consideran tambin como partes no slo al
que promueve el juicio y a quien contra el cual se promueve, sino tambin al
juez, a los terceros intervinientes. Sin embargo, para los efectos de nuestro
estudio diremos que las partes que intervienen en un proceso son dos, y
tradicionalmente se las ha denominado: PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA.
Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el
proceso laboral son: los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones
individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o
patronos o sindicatos de patronos, en lo que a relaciones de carcter colectivo
respecta y que, para que se les considere como tales, deben actuar en nombre
propio o representados, ya sea como parte actora o como parte demandada,
pidiendo la proteccin o la declaracin de una pretensin de carcter jurdico o
de carcter econmico y social, ante los rganos jurisdiccionales de trabajo".

a) Capacidad Procesal en Materia de Trabajo:

Como primera providencia debe anotarse que de la distincin entre
partes del litigio y partes del proceso, surge la clasificacin de las partes en
sentido material y partes en sentido formal o procesal.
Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la
relacin jurdica sustancial sobre que versa, y por partes en sentido formal, los
sujetos del proceso.

Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o

sea la determinacin de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus
derechos civiles. En nuestro medio esa capacidad se adquiere con la mayora
de edad; "Los menores que han cumplido catorce aos son capases para
algunos actos determinados por la ley". (Art. 8 del Cdigo Civil).
La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurdico
procesal, puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los
actos que reunidos constituyen el proceso.

Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que

la ley tiene previstos los casos de excepcin, entre los cuales
encontramos lo relativo a la capacidad en el campo laboral:
El Artculo 31 del Cdigo de Trabajo, indica que tienen tambin capacidad
para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin
convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se
deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de
previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan
catorce aos o ms y los insolventes y fallidos.

Las capacidades especficas a que alude el artculo relacionado, lo son

slo para los efectos del trabajo y ms especficamente para las persona que
acta como trabajador. El referido artculo 31 se complemente con lo que
prescribe el 280 del mismo instrumento legal:

"La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo
conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren
trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas
para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a
estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social."

b) Representacin de las Partes y sus Limitaciones en el

de Trabajo guatemalteco:

Cdigo

De manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede

elegir entre comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de
representante.

Toda persona jurdica, no obstante su capacidad procesal, slo puede

hacerlo por medio de la persona o personas individuales que para ello estn
autorizadas por su rgimen constitutivo.
Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derechos en
juicio por medio del representante que la ley dispone.
A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder sta
su calidad de parte, se le llama REPRESENTACION.
A la representacin de las partes en el proceso se le ha clasificado en:
representacin Voluntaria o Convencional; necesaria; legal; y judicial. La
voluntaria se confiere mediante el mandato. La necesaria, es la que se ejerce a
nombre de una persona jurdica, porque estas slo pueden actuar a travs de
una persona fsica. La legal, es la que se ejerce a nombre de las personas
procesalmente incapaces, porque son menores de edad, o porque adolecen de
alguna enfermedad que las sita en estado de interdiccin. La judicial, es la
que designa un juez.

LA REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO

Y SUS LIMITACIONES las establece el artculo 323 del Cdigo de Trabajo:
a)

"Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por

mandatario judicial";

b)

"Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el

inciso h) del artculo 223 de este Cdigo y los parientes dentro de los
grados de ley, circunstancia que acreditarn al tribunal, podrn actuar
como mandatarios judiciales."

c) "Las personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos

en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su
representacin a otros, stos deben tener la calidad de Abogado";

d)

"Se exceptan los casos de representacin que se derive de una

disposicin legal o de una resolucin judicial, en que lo sern quienes
corresponda conforme a las leyes respectivas o la resolucin judicial";

Una limitacin ms especfica es la concernientes a los sindicatos, puesto que

el artculo 223 literal e) indica que la representacin del Sindicato la tiene el

Comit Ejecutivo en pleno, el cual est facultado para acordar con las dos
terceras partes del total de sus miembros en DELEGAR LA REPRESENTACION,
en uno o varios de sus miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS, CON
DURACION LIMITADA, SIENDO DICHA DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER
MOMENTO. Asimismo: "ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes
como tales pueden delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte,
ni sus atribuciones a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier
forma".

28. REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE

TRABAJO:
La palabra COMPETENCIA etimolgicamente, viene de COMPETER, que
significa PERTENECER, INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. En consecuencia, la
competencia es la porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que
pertenecen al mismo orden jurisdiccional.
Suele confundirse algunas veces la competencia con la jurisdicci n, pero
los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdiccin es el gnero
y que la competencia es la especie; puede concebirse la existencia de jueces
sin competencia y con jurisd iccin, pero no puede pensarse en la existencia de
jueces sin jurisdiccin y con competencia. La competencia la podemos dividir
de la manera siguiente:
a) Competencia por razn del territorio;
b) Competencia por razn de la materia;
c) Competencia por razn de grado;
d) Competencia por razn de la cuanta.

REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO

GUATEMALTECO:
A.

En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTO DE

JURISDICCION Y COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a
competencia de los tribunales de trabajo y previsin social, artculos del
307 al 314.

Artculo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin (la competencia

debieron decir los legisladores) es improrrogable por razn de la materia y el
territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdiccin (competencia) territorial,
cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una clusula
que notoriamente favorezca al trabajador.

Artculo 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o

pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es
competente y preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsin social:

a)

El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del

trabajo;

b)

El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del

demandante, si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo;

c)

El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del

demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre
s, con motivo del trabajo; y

d)

El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio

nacional, en que se celebraron los contratos, cuando se trate de
acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores
guatemaltecos para la prestacin de servicios o construccin de obras
en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula ms favorable
para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.

B.

Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o

territorial, el Cdigo de Trabajo en su artculo 309 seala el
procedimiento a seguir al establecer:

Artculo 309. El que sea demandado o requerido para la prctica de una

diligencia judicial ante un juez que estime incompetente por razn del
territorio o de la materia, podr ocurrir ante ste (declinatoria)
pidindole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al
juez que corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que considere
competente, (inhibitoria) pidindole que dirija exhorto al otro para que se
inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos
debe plantear la cuestin dentro de tres das de notificado.
Los conflictos de jurisdiccin (competencia) por razn de la materia que
se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de
jurisdiccin ordinaria o privativa, sern resueltos por la Corte Suprema de

Justicia." (Lo aclaratorio escrito entre parntesis y subrayados son

nuestros).

C.

Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurdica de la competencia

es la de ser un PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es
OBLIGACION DEL JUEZ, analizar su competencia de oficio cuando se
requiere su actividad jurisdiccional, criterio normado dentro del derecho
comn, en nuestro medio, en el artculo 116 de la LOJ que dice: "Toda
accin judicial deber entablarse ante el juez que tenga competencia
para conocer de ella; y siempre que de la exposicin de los hechos, el
juez aprecie que no la tiene, debe abstenerse de conocer y sin ms
trmite mandar que el interesado ocurra ante quien corresponda...". En
tanto que dentro del proceso laboral el artculo 313 lo define de la
siguiente forma: "El juez de Trabajo y Previsin social que
maliciosamente se declare incompetente, ser suspendido del ejercicio
en su cargo durante quince das, sin goce de sueldo."

D.

La excepcin de incompetencia por razn de la materia, dentro del

procedimiento ordinario laboral, debe tramitarse en la forma prevista en
el Cdigo de Trabajo, para el caso de las excepciones.

29.

LA DEMANDA:
a) Concepto y Modalidades:

La accin, procesalmente hablando, es una manifestacin del derecho de

peticin y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. As como la
accin tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de
justicia para la satisfaccin de sus pretensiones, mediante un proceso
legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el
ejercicio de esa accin, que tiene por objeto la iniciacin del proceso
jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las
pretensiones que dentro del mismo se formulen.
La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que
constituyen en conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado; es el acto
inicial o introductorio del proceso y que tiene su origen en la voluntad humana,
encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho.
El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera siguiente:

"Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una

accin solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la
constitucin de una situacin jurdica."

Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes
clases o modalidades de la demanda:

1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333

y 322 del C. de T.);

2)

Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con

pretensin simples y demandas con pretensiones acumuladas (Art.
330 del C. de T.);

3)

Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y

demanda incidental (Art. 85-332 del C. de T.).

b) Requisitos Esenciales y Secundarios de la Demanda:

Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del Cdigo de

Trabajo:
Toda demanda debe contener:
1.- Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;
2.- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
3.- Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
4.- Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del
lugar en donde pueden ser notificadas;
5.- Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos
individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se

supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar;

elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido,
pero si ofrecieren prueba deben observarla;

6.- Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;

7.- Lugar y fecha; y

8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si
aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a
su ruego si no sabe o no puede firmar.

c) Las Medidas Cautelares:

En el mismo artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la
demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto
acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso
con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita
suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse
se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.

d) Modificacin de la Demanda:

Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad

de acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones
sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera que
se hace necesario ampliar o modificar la demanda original. Sucede tambin
que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de
sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma
equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el
demandante modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo
prrafo del artculo 338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino
comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el
actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos
que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar,

el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes
comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el artculo 335 de este
Cdigo."

30.

LA REBELDIA:

En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto

a la denominacin conceptual de esta institucin.
Dice Cabanellas: "...es una situacin procesal producida por la
incomparecencia de una de las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o
ante la negativa de cumplir sus mandamientos o intimaciones..."
Goldshmidt sostiene que la rebelda es el hecho de no desembarazarse
de una carga procesal conceptundola en la siguiente forma: "...el hecho de no
desembarazarse de una carga procesal se denomina rebelda. Es verdad que el
trmino rebelda significa propiamente como el de Contumacia, una
desobediencia, es decir la contravencin de un deber, lo que se explica por el
hecho de que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial. Sin
embargo, la rebelda del demandado no es ms que el descuidarse de una
carga..."
La Rebelda segn de la Plaza, "...es aquella situacin que se da cuando
una de las partes no comparece a juicio, o bien cuando habiendo comparecido
se ausenta de l..."
Por su parte el ilustre tratadista Guasp nos dice: "...Rebelda es, en
efecto, la ausencia de alguna de las partes del proceso en que normalmente
habra de figurar como tal..."

a) Naturaleza de la Rebelda:

La relacin jurdico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas:

la demanda, la excepcin y la sentencia; correspondiendo la primera al actor,
la segunda al demandado y la tercera al juez. De consiguiente la relacin

jurdica procesal da nacimiento a vnculos, uno de ellos primario y correlativo a

la demanda, el de defensa, previo como garanta dentro del contradictorio.
Para determinar la naturaleza jurdica de la institucin de la rebelda, es
indispensable establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de una
obligacin, un deber de comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una
sancin de tipo especial.
Como ya se dijo, para algunos es una desobediencia por la que se deja
de atender o desembarazarse de una carga, no es el incumplimiento de un
deber... En realidad cualquiera que sea el criterio que pudiera aceptarse, lo
cierto es que, la rebelda debe estimarse como una institucin de carcter
procesal, cuyo fin es que el proceso no se paralice como consecuencia de la
pasividad o inactividad de las partes de los sujetos procesales del juicio.

b) Rebelda y Ficta Confessio:

Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o

ficta confessio; pero ya vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de
una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de l, con la
consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su
oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las que no
actu. En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por
reconocidos los hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la
incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba de
confesin judicial. Pero cabe advertir que el efecto es anlogo: tener por
admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos a los
que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la
pretensin del que no se encuentra rebelde.

c) Efectos de la Rebelda en el Procedimiento Ordinario

Laboral:

c.1. No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;

c.2. Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene
lugar por la rebelda, quedando firmes e irrevocables;
c.3. Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde;
c.4. Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido
propuesta esta prueba por el actor y no compareciere ste a la
audiencia sealada para la recepcin de la prueba;

c.5. Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido

propuesta esta prueba por el demandado y aquel no compareciere
a la audiencia respectiva;
c.6. Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respectiva, cuando el demandado no comparece a la
primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado
para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos respectivos;
c.7. Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate
de demanda por despido injustificado, aunque no hubiere sido
ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; y,
c.8. Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

d) Justificacin de Incomparecencias:
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin
procesal de la rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las
partes su comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces y por lo
tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias: "Artculo 336. Las
partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la
excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si
por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en
la forma indicada, la excusa deber presentarse y probarse dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En
caso se haya aceptado la excusa... nueva audiencia... En caso persista la causa
de la excusa... designar un mandatario...".

31.

LAS EXCEPCIONES:

Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el

rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o
destruir la accin intentada en su contra. La manera ms comn de clasificar a
las excepciones es en: DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS:

1.

EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que

postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso
y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la
relacin procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto
de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la
malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones sobre el
proceso y no sobre el derecho;

2.

EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que

atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el
derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto
medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden
enumerarse taxativamente; y,

3.

EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando

procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas,
los efectos de las perentorias. Es decir, que se resuelven
previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil,
pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias
producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensin.

a) Clases de Excepciones que caben en el Procedimiento

Laboral:

Ordinario

El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las

excepciones en los artculos 312, 342, 343 y 344. Se le critica la manera
incompleta con que se regula esta institucin. Por lo que "con algunas reservas
se acude supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil." En el Cdigo de
Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de excepciones dilatorias y
perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las mismas, por lo que como
ya se dijo, tratndose de excepciones dilatorias, "con reservas", se acude a la
enumeracin contenida en el Artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Tales excepciones son: 1) Incompetencia; 2) Litispendencia; 3) Demanda
Defectuosa; 4) Falta de Capacidad Legal; 5) Falta de Personalidad; 6) Falta de
Personera; 7) Falta de cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere
sujeta la obligacin o el derecho que se hagan valer; 8) Caducidad; 9)
Prescripcin; 10) Cosa Juzgada; y 11) Transaccin.
Segn el autor de la obra consultada las excepciones que tendran reserva,
para aplicarlas como previas, seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa
Juzgada y Transaccin: "De conformidad con lo establecido en el segundo
prrafo del artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se
opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO LAS

NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y

transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER TIEMPO, mientras no se haya
dictado sentencia de segunda instancia... Con respecto a stas excepciones
en la prctica tribunalicia no se han presentado problemas en cuanto a su
interposicin, trmite y resolucin pues siempre se acepta su interposicin con
el carcter de perentorias y nunca como previas como las contempla el Cdigo
Procesal Civil y Mercantil, criterio que obedece a que cuando una institucin
est taxativamente contemplada en el Cdigo de Trabajo no se puede aplicar
supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, por lo que siempre son
resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de segundo grado,
atendiendo a la etapa procesal en la que se interpusieron..."

b) Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones,

probarlas y resolverlas, segn su naturaleza:

b.1. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artculo 342 del

Cdigo de Trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen
antes de contestar la demanda o reconvencin, pudiendo darse las
situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las
resuelve; b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se
reciben las pruebas, y se dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es
apelable, pero si no le pone fin al juicio no es apelable; c) Si a quien le
corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se acoge a las
veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo manifiesta,
se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que
manifestar su oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas; se
seala audiencia para la recepcin de las pruebas, luego se dicta la
resolucin;

b.2. Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la

demanda o reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de las
24 horas siguientes de la audiencia se hace la posicin a tales
excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el
fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia;

b.3. Excepciones Privilegiadas: Se planteas despus de constada la

demanda; se contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolucin
de trmite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el
fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en sentencia.

LA
CONTESTACION
DEMANDA:
32.

DE

LA

As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales

pretendiendo la declaracin, realizacin, satisfaccin o proteccin de un
derecho objetivo; existe el derecho de oposicin o contradiccin de anloga
naturaleza al de la accin. Entonces la contestacin de la demanda es el acto
por el cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su
proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.

a) Modalidades de la Contestacin de la Demanda:

a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura

no exime al demandado de comparecer a la audiencia;
a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o
reconvencional;
a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin
negativa o afirmativa;

b) El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral:

El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada

manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el
reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas
en la demanda
Al analizar el artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su
ltimo prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado
estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr procederse
por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere, lo que se har
constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar
en cuanto a las reclamaciones no aceptadas".

c) Requisitos de la Contestacin de la Demanda:

La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos

sealados para la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma,
as lo establece el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el
demandado deber consignar en su contestacin todos los requisitos
aplicables, contenidos en el artculo 332 ya citado. Cabe agregar que es
fundamental acreditar la representacin con que se comparezca a juicio, por
los medios legales establecidos por la ley para cada caso, de conformidad con
lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 323 del Cdigo de Trabajo, que
dice: Todo mandatario o representante legal, est obligado a acreditar su
personera en la primera gestin o comparecencia. Si la demanda se contesta
verbalmente en la misma comparecencia, ser el Juez quien se encargue de
controlar que en el acto concurran todos los requisitos legales; si la
contestacin se hace por escrito, el juez de oficio ordenar que se subsanen los
defectos de que adolezca, rectificaciones que deben realizarse n la propia
audiencia para no restarle celeridad al juicio.

d) Oportunidad para Contestar la Demanda:

El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece: "Si el demandado no se

conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la
primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese
mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la demanda y la
reconvencin, en su caso podrn presentarse por escrito, hasta el momento de
la primera audiencia". La demanda se debe contestar y as lo aceptar el
juzgador, despus de que el demandante manifieste en la audiencia que ya no
tiene transformaciones que hacerle a su demanda, oportunidad en la que se
precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda.

33.

LA RECONVENCION:

Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que

tenga contra el demandante; denominndole reconvencin a la demanda que
hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante
el mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad tambin se le conoce como
CONTRADEMANDA

a) Concepto y Modalidades de la Reconvencin:

Para explicar el fundamento de la reconvencin se han sostenido

dos posiciones, la primera que considera que procede por razones
de economa procesal, ya que si el actor puede ejercitar todas las
acciones que estima le asisten en contra del demandado, ste
tambin puede ejercitar sus acciones en la misma forma en contra
de su demandante; la segunda posicin, se funda en la necesidad
de evitar complejidad de los litigios. El Lic. Mario Lpez Larrave
sostena que su fundamento se encontraba en el principio de
economa procesal y que por ello no deba servir para entorpecer el
procedimiento o complicarlo con fines aviesos.
Se puede definir entonces a la RECONVENCION: como la
accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la
contestacin de la demanda y derivada del mismo objeto del juicio,
conexa con l, o conexa con la relacin laboral que uni a las
partes del juicio.
Modalidades: Al igual que la demanda y su contestacin, de
conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo se encuentran las
siguientes modalidades de la reconvencin:

a) Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita;

b)

Por la pretensin en ella ejercitada puede ser: reconvencin

con pretensin simple o reconvencin con pretensiones
acumuladas.

b) Requisitos de la Reconvencin:

De conformidad con lo preceptuado por el artculo 339 del Cdigo

de Trabajo, lo establecido en los artculos 332, 333 y 334 del mismo
cuerpo legal relacionado, es aplicable a la reconvencin, por lo que
en caso de omitirse o indicarse defectuosamente algn requisito, el
Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos,
puntualizndolos en forma conveniente.

c) Oportunidad para Reconvenir, para contestar, probar y

la reconvencin:

resolver

La reconvencin debe promoverse o plantearse al momento

de contestarse la demanda, de no hacerse en tal oportunidad
precluye el derecho del demandado para ejercitarla, es decir que
puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al
contestar la demanda.
El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse,
interponer excepciones o contestar la reconvencin despus de
notificado de la resolucin que le da trmite, en la misma audiencia
o bien pude solicitar al Juez que suspenda la audiencia y seale
una nueva para que tenga lugar la contestacin de la
reconvencin.
La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben
junto con las pruebas de la demanda y su contestacin, en la
audiencia que para tal efecto seale el Juez.
La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que
resuelve la demanda original.

34.

LA CONCILIACION:

La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral,

mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos
sobre los cuales versar el debate, procura el avenimiento de las partes
proponindoles una formula de arreglo, que puede culminar eventualmente en
un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de
trabajo, ni los principios del mismo.

a) Concepto e Importancia de la Institucin en el Derecho

del Trabajo:

Procesal

Es una de las instituciones ms complejas que existen, por lo

que da lugar a equivocaciones, debido a que se le estudia desde
diferentes ngulos y para su validez tiene que cumplir
determinados requisitos y as encontramos que para unos autores
se trata de un acto contractual, para otros de un acto
eminentemente procesal, que puede ser una fase preparatoria del
juicio obligada o un modo anormal de terminacin del proceso; que
puede ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones la establecen
como un proceso autnomo para dirimir conflictos colectivos y
como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral.
La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de
quienes son parte de un conflicto y ms concretamente de un
proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias,
para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia
desfavorable para cualquiera de las partes; debindose tener
presente que la conciliacin no constituye un reconocimiento de
pretensiones, pues de lo contrario sera allanamiento, no es un
reconocimiento de los hechos, por que entonces sera una
confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por medio
de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus
diferencias, evitando as una sentencia que les puede ser
desfavorable.
En la conciliacin deben predominar un enfoque realista,
equitativo y ecunime de las reclamaciones objeto de litigio sobre
el examen riguroso de las razones jurdicas que asisten a las
partes. En el proceso laboral, enmarcada en el enfoque referido,
reviste de mucha importancia por los resultados que en un breve
tiempo puede producir, contrariamente a lo que sucede con juicios
largos y dispendiosos, que afectan a la parte dbil de la relacin
laboral: el trabajador.

b) Caracteres de la Institucin:

b.1. La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho

promovidas a travs de la accin o derecho de defensa (litigio);
b.2. En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de
trabajo (aspecto procesal);
b.3. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o
acuerdo (aspecto sustantivo, contractual);

b.4. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite

renunciar, disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la
Constitucin P. R., el Cdigo de Trabajo y otra leyes laborales;
b.5. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que
debe mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal
o sus incidencias;
b.6. El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento
del mismo;
b.7. En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.

c) Naturaleza, Validez y Alcances de la Conciliacin en el

Procesal del Trabajo:

Derecho

Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos; algunos

autores la semejan a la transaccin y le asignan un carcter
contractual. Pero lo que debe tenerse presente, es su carcter
procesal por su origen y efectos; el uno y el otro estn provistos en
razn del procedimiento.
Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto
confirmatorio del Juez; por cuanto que jurdicamente hablando,
dentro del Proceso del Trabajo, no hay conciliacin que no tenga su
origen en un proceso.
Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos posiciones:
1) una que acepta que en la conciliacin los trabajadores pueden
renunciar a sus derechos, una vez que la relacin laboral haya
terminado, sobre la base de que son renunciables las expectativas
ms no el derecho adquirido; y, 2) otra que no acepta la postura
anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de
irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por
los que se tergiverse, limite o disminuyan los derechos de los
trabajadores; el juez debe hacer la debida distincin entre los
derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples
pretensiones de derecho cuya existencia y determinacin ser
materia del debate. "Claro est que las pretensiones si pueden ser
equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con las
especiales circunstancias del caso concreto. Por ejemplo: un
trabajador reclamando indemnizacin por despido injusto, pago de
un perodo de vacaciones no gozadas y pago de jornada

extraordinaria no pagada. El patrono acepto en la I.G.T. que no

haba despido injustamente y tuvo conforme con el tiempo de
servicios, pero no se conform con que el trabajador hubiera
trabajado jornada extraordinaria y que en consecuencia le
retuviera salarios en este concepto. En este ejemplo, segn el
criterio aqu sostenido el trabajador no podr renunciar a la
indemnizacin y a la compensacin de vacaciones porque sobre las
mismas tiene derechos reconocidos, pero si puede renunciar a
disminuir su reclamacin sobre el pago de jornada extraordinaria,
porque esta es todava una pretensin o expectativa que no ha
llegado a ser derecho."

d) Clases de Conciliacin:

La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo

puede ser: TOTAL y PARCIAL.

35.

LA PRUEBA:

Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de

los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisin. La
primera actitud que el rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar
las proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los diversos medios de
que dispone, la adecuacin de lo dicho por las partes con la verdad. Tomada en
su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor de
las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio.

a) Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo:

El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de

incidencias) est inspirado en los principios de sencillez y celeridad, por cuanto
que nicamente se da en dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba; b) el
diligenciamiento.

El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la

prueba que se va a rendir para demostrar las pretensiones; esto lo hace el
actor al plantear la demanda; el demandado lo hace al contestarla; el que
reconviene al formular la contrademanda; y, segn sea el caso, al actor de
nuevo ofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o
al contradecir las excepciones del demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar
tachas, ser en el mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada
la diligencia.
No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el Cdigo de
Trabajo (344) indica que si no hubiera avenimiento entre las partes, el Juez
recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas. nicamente cuando se trata de
recabar pruebas fuera de la Repblica, se seala un trmino para hacerlo.

b) Carga de la Prueba y Su Inversin en el Procedimiento

Laboral:

Ordinario

Si un proceso est informado por el principio inquisitivo, el problema de

la carga suele reducirse considerablemente, porque aunque haya falta
absoluta o insuficiencia de prueba aportada por las partes, el rgano
jurisdiccional tiene el deber de producir oficiosamente los elementos de
conviccin pertinentes, al margen de la diligencia o negligencia, y de mucha,
poca o nada fortuna que hayan tenido las partes en la aportacin de pruebas.
En el proceso penal en donde se trata de tutelar los intereses
eminentemente colectivos o pblicos no existe problema con el asunto de la
carga probatoria, ya que sin perjuicio de la facultad que tienen las partes para
aportar elementos de conviccin al proceso, el tribunal (ahora el M.P) puede y
debe producir de oficio todos los elementos de conviccin necesarios para
resolver adecuadamente el caso; en el proceso laboral se persigue tutelar
intereses colectivos, y a ello obedece la importante corriente de opinin entre
los juslaboralistas de que el juez de trabajo debe tener entre sus amplios
poderes de direccin del juicio, la potestad de producir prueba oficiosamente.
Pero cabe advertir que en el derecho procesal del trabajo guatemalteco
se presentan serios problemas de carga probatoria en el juicio ordinario de
trabajo derecho procesal individual no existiendo en cambio en los
conflictos colectivos de carcter econmico y social derecho procesal
colectivo , ni en el procedimiento de faltas laborales derecho punitivo o
disciplinario del trabajo .

Los tribunales de conciliacin, con juez unipersonal en alguna fase y

tribunales de arbitraje, tienen amplias facultades para producir pruebas de
oficio, sin sujetarse a las reglas del derecho comn, extremos contemplados en
los artculos 387, 396, 402, 403, 410 y 412 del Cdigo de Trabajo, por lo que
puede concluirse que en virtud de las amplias facultades inquisitorias e
investigativas que ostentan los tribunales en la produccin de pruebas y
amplia libertad en cuanto a la materia del laudo aceptacin de la
incongruencia y al sistema de apreciacin para formarse criterio libre
conviccin , en los conflictos colectivos de carcter econmico-social, no
existe mayor problema de carga probatoria. Otro tanto ocurre en nuestro
derecho punitivo de trabajo, en donde conforme el artculo 420 del Cdigo de
Trabajo, el juez que conoce de las faltas de trabajo, tiene las ms amplias
facultades para ordenar de oficio la investigacin y comprobacin de los
hechos denunciados.
Analicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio ordinario
de trabajo, que regula las controversias individuales: "En Guatemala se habla
ponposamente de la inversin de la carga probatoria como una institucin viva
en nuestro derecho procesal de trabajo. Sin embargo, los casos de inversin se
reducen a uno contemplado en el artculo 78 del Cdigo y a otros que se han
venido considerando en nuestra llamada jurisprudencia". Pero incluso el
artculo 78 fue modificado por el artculo 2o. del Decreto nmero 64-92 del
Congreso de la Repblica, de manera que en cierta medida fue afectada la
susodicha inversin, por cuanto que habla de que el patrono le debe comunicar
por escrito el despido al trabajador, lo que dicho en otras palabras es una
carga de la que tendra que desembarazarse el trabajador, esto es probar el
despido, mediante la presentacin de la nota escrita, la que por lgica no es
fcil que la entreguen la mayora de patronos.

Cabe agregar, en relacin a lo anterior, de que existe el criterio de que

sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido,
porque si el empresario niega el despido debe probar que hubo abandono de
labores por parte del trabajador, y niega el despido y sostiene que tampoco
hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al
trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la
inasistencia al trabajo.

Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se

atena con la regulacin de una serie de presunciones legales que alteran los
principios generales de distribucin de la carga y se previene la posibilidad de
que el juez pueda ordenar la recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor
proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo, aunque con
las limitaciones que a la norma del auto para mejor fallar le fueron dadas en el
Decreto 1441 (la de no servir para aportar prueba, slo para aclarar

situaciones dudosas, cosa que no aconteca en el Decreto 330; primer Cdigo

de Trabajo). El caso se complica cuando la defensa de la parte empleadora
consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin
reconvenir abandono de labores.

EN CONCLUSION: En el derecho procesal del trabajo guatemalteco si existe

problema agudo de carga probatoria en lo que respecta al juicio ordinario
derecho procesal individual del trabajo por cuanto su regulacin se
encuentra predominantemente informada por los principios dispositivo y de
preclusin. En el Cdigo de Trabajo de Guatemala no existen normas que
regulen en forma general y sistemtica la carga de la prueba y su distribucin,
por lo que, salvo el caso taxativo de inversin de la carga probatoria y de
presunciones legales dispersas en su articulado, se tiene que acudir a la
frmula inconveniente de aplicar supletoriamente las disposiciones que sobre
la materia trae la ley procesal civil.

c) La Valoracin de la Prueba: Sistema de la Prueba Legal o

la Apreciacin de La Prueba en Conciencia:

Tasada, de

Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el

enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin
o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso.
En el proceso de valoracin se dan dos dificultades: a) que el juez es
humano sujeto de errores y deficiencias; y, b) que el material que se
suministra como prueba, tambin lo suministra el hombre con posibles
lagunas, inexactitudes, equivocaciones e incluso falsedades. Debido a esas dos
circunstancias, se ha sentido siempre la necesidad e orientar la actuacin del
juez, bien asignndole una libre apreciacin de las pruebas a base de principios
generales que guen esa apreciacin, o bien encasillando su labore dentro de
normas legales, de las cuales no puede separarse sino en los casos de
excepcin sealados por la ley.
De lo anterior surge los dos sistemas bsicos que rigen la apreciacin de
la prueba: a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA; y, b) EL SISTEMA DE
LIBRE CONVICCION. Sin embargo en el proceso histrico dichos sistemas han
alcanzado distintos grados de desarrollo que han dado lugar al nacimiento de
otros sistemas como el Mixto o Eclctico, o se aquel en que participan los dos
sistemas clsicos, tradicionales.

SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA: Conforme a ste

sistema, es el legislador quien al promulgar la ley, seala el juez, por
anticipado, el valor y el grado de eficacia que tiene la prueba. Este
sistema es adversado y preferido por algunos, segn las circunstancias.
En contra: "En realidad, el juez no aprecia la prueba, ms bien lo
que la ley quiere es que el juez no la aprecie sino que simplemente de
por probado el hecho si en aquella concurren los requisitos previos a que
est sometida. No aplica el Juez su criterio a saber, sino que el criterio
del legislador." Isidoro Eisner, citado por Lic. Njera Farfn);
A favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en
que la valoracin de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes
a proveerse en los lmites de lo posible de pruebas eficaces y as facilitar
el desenvolvimiento del proceso, y de otras les permite prever, hasta
cierto punto, el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la
pretensin o de la resistencia en los casos en que la una o la otra no
estn apoyadas por pruebas legalmente eficaces o cuando menos, las
impulsa a la composicin del litigio sin proceso". (Carnelutti, citado
tambin por Njera Farfn).

SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: En este sistema el juzgador no

tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir
en la valoracin de la prueba; el juez falla segn su leal saber y
entender, con absoluta libertad y sin motivar su decisin.

SISTEMA DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO: En este

sistema los legisladores han sealado pruebas con su valor determinado
y fuera del cual el juez no puede apartarse y pruebas que se deja su
apreciacin a criterio del juzgador, previo anlisis de las pruebas
producidas y aportadas al juicio. (En Guatemala se utiliza este sistema).

SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON: La sana

crtica consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lgica, a las
constancias procesales y a la experiencia que el juzgador debe poner de
manifiesto al razonar su sentencia. A este sistema se le atribuye ser el
justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre conviccin,
pues no tiene la excesiva rigidez de la primera ni la excesiva
incertidumbre de la segunda, y al combinar las reglas lgicas del
entendimiento humano, con las reglas empricas de la experiencia del
juzgador, se evita caer en la arbitrariedad. El fallo versar sobre todo el

material probatorio incorporado al juicio y slo sobre esta materia, pero

la apreciacin motivada que del mismo se realice, se har en forma
flexible, empleando la inteligencia y los conocimiento empricos por igual
del juzgador.

SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA: En el proceso

laboral impera el principio que supera al de apreciacin libre y de la sana
crtica, pues la apreciacin en conciencia, supone que la libertad es
congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino
equitativa, es decir, la apreciacin en conciencia debe hacerse dentro del
mbito de la justicia social, en funcin proteccionista y reivindicatoria de
los trabajadores.

SISTEMA QUE UTILIZA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

LABORAL GUATEMALTECO: Nuestra legislacin no define que ha de
entenderse por valoracin de la prueba en conciencia. Por esa razn, el
Lic. Mario Lpez Larrave, partiendo de lo establecido en el artculo 361
del Cdigo de Trabajo que reza: "Salvo disposicin expresa en este
Cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la
confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez,
cuyo valor deber estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en conciencia,
pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar los principios de
equidad o de justicia en que funde su criterio."; llega a la conclusin de
que el sistema de apreciacin de la prueba en conciencia se asemeja al
de la sana crtica, porque el juez no es libre para determinar el valor de
las pruebas rendidas sin razonamiento o justificacin, sino por el
contrario tiene que fundamentar su apreciacin, consignando los
principios de equidad o de justicia en que funda su criterio, esto es, que
EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA OBLIGACION DE MOTIVAR SU FALLO ( en
la parte considerativa de la sentencia ), obligacin de la cual se
encuentran relevados los verdaderos jueces de conciencia que siguen el
sistema de libre conviccin.
De acuerdo con la norma ya citada, se puede concluir que en nuestro
Cdigo de Trabajo tienen aplicacin el SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA
TASADA, EL SISTEMA DE LA SANA CRITICA y el de la APRECIACION DE LA
PRUEBA EN CONCIENCIA. De lo anterior se puede deducir lo siguiente:

De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la valoracin de la

prueba podra ser la siguiente:

1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS; conforme a lo

establecido en el artculo 186 del C.P.C. y M. "produce fe y hace plena
prueba, salvo el derecho de las partes de redarguirlos de nulidad o
falsedad"; es decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA LEGAL O
TASADA, y el juez tiene que admitirlos como tales.
2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de PRUEBA TASADA O
LEGAL de conformidad con lo establecido por el artculo 139 del C.P.C. y
M. que establece: "La confesin prestada legalmente PRODUCE PLENA
PRUEBA".
3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. Sobre esta
valoracin el Lic. Lpez Larrave criticaba la terminologa utilizada al
respecto, pues deca que gramaticalmente puede darse a sta expresin
un alcance insospechado, ya que el juez puede comprobar
personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma privada o
particular, sin embargo al referirse a los hechos que personalmente
compruebe el juez, otros autores, lo han tomado que se refiere al
reconocimiento judicial (inspeccin ocular diramos nosotros), el cual de
acuerdo con lo establecido en el artculo 127 del C.P.C. y M., se debe
valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los tribunales, salvo texto
de ley en contrario, apreciarn el mrito de las pruebas de acuerdo con
las reglas de la sana crtica.";
4. DECLARACION DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS, DICTAMEN DE
EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS, segn el art. 361 referido se
apreciaran EN CONCIENCIA;
5. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; las primeras son las
consecuencias que la propia ley induce de un hecho desconocido, lo que
produce un valor tasada (que el patrono no presente el contrato); en
tanto que las segundas no le son reconocidas la calidad de pruebas, sino
slo como etapa en la elaboracin de la sentencia.

36. DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR:

a) Confesin Judicial:

La confesin judicial es un medio de prueba legal que se produce

mediante una declaracin de conocimiento por la que se reconoce
una afirmacin del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la
parte que la declara; siendo la funcin especfica de tal medio de
prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del
juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.
Elementos de la Confesin Judicial:
a.1) La capacidad del confesante: que tenga 18 aos, si es menor de
dieciocho y mayor de 14, lo debe hacer a travs de su
representante legal; si se trata de persona jurdica colectiva
extranjera, lo har el representante reconocido en el pas; si se
trata de quebrados o fallidos, lo harn personalmente; en tanto
que las personas jurdicas nacionales, se ha sostenido la
jurisprudencia de que debe prestarla por medio de su
representantes instituidos en su escritura social o constitutiva, si
as lo solicita el articulante, no siendo aplicable supletoriamente lo
establecido en el art. 132 del CPCYM;
a.2) El objeto de la confesin: son los hechos personales o de
conocimiento del absolvente (no todos) y especialmente los hechos
expuestos en la demanda y en su contestacin que resultaren
controvertidos;
a.3) Voluntad de quien presta confesin: para que la confesin sea valida
debe prestarse en forma voluntaria.
Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesin
judicial:
La prueba de confesin judicial se ofrece en la demanda, en
su contestacin; interposicin de excepciones dilatorias, en su
contestacin; en la reconvencin, en su contestacin; y nicamente
se puede solicitar la absolucin de posiciones una vez sobre los
mismos hechos.
Si es el actos el que propone la prueba de confesin judicial,
el juez la fijar para la primera audiencia y si es el demandado el
que la propone, el juez dispondr su evacuacin en la audiencia
ms inmediata que seale para la recepcin de pruebas del juicio.
Modalidades de la confesin judicial:
Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o
formularlas debe hacerse en forma oral; pero tambin se puede
hacer escrita, con la inmediacin del juez.
Requisitos de la confesin judicial:

El Cdigo de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los

requisitos que debe llenarse en la formulacin de las posiciones,
por lo que supletoriamente tenemos que hacerlo de conformidad
con lo establecido en el artculo 133 del CPCyM.
Efectos:
"Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la
secuela del juicio, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto
a lo confesado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el
juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuar en
cuanto a las reclamaciones no aceptadas..."
"Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin
judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y el absolvente
ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su
rebelda." (354)
"Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para
prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos
correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro
de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva."
(358

b) Declaracin de Testigos:

Testigo es toda persona extraa en el proceso cuya declaracin se

utiliza como medio de prueba, por versar sobre hechos en l
controvertidos y cuyo conocimiento ha adquirido fuera del proceso.
Capacidad para ser testigo:
Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo, se puede decir que los
trabajadores mayores de 14 aos tienen esa capacidad.
Clases de testigos:
1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano jurisdiccional
competente; 2) TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona fsica a quien
le constan los hechos o circunstancias sobre las que declara en razn de
que labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios las partes
del proceso; 3) TESTIGO EXTRA - EMPRESARIAL: es aquel sujeto que tiene
conocimiento de los hechos sobre los que declara, porque

circunstancialmente los presenci, no siendo trabajador de la empresa en

la que laboran las partes del juicio.
Testimonios y sus modalidades:
Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho. Se
representa, manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. El medio
de que se sirve para externar o comunicar esa idea, es la palabra
hablada o escrita.
En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral,
en virtud de que en el proceso laboral predomina el principio de oralidad
y sobre todo porque el mismo se desarrolla a travs de audiencias en las
que las partes deben comparecer con sus respectivos medios de prueba.
El testimonio escrito, por el contrario es un caso de excepcin que
generalmente se presenta en el caso de las personas jurdicas al rendir
sus declaraciones por medio de informes, y que por tal motivo los
juzgadores lo toman como parte de la prueba documental.
En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido
hacer valer declaracin de testigos que constan en actas notariales, pero
es los juzgadores han sido del criterio de no darles ningn valor
probatorio a tales declaraciones, por estimar que con dicho
procedimiento se niega el derecho de la contraparte de fiscalizar tal
medio de prueba.
Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de
testigos.
El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece: "todos los
habitantes de la repblica tienen obligacin de concurrir al llamamiento
judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo que estn justamente
impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las
excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser sancionada
con una multa de cinco a veinticinco quetzales, que deber imponer el
juez que conozca del asunto. Con la anticipacin debida, las citaciones de
harn por medio de la Polica Nacional."
Como se puede observar la ley tiene establecida la obligacin de
declarar, deber que se funda en el carcter o finalidad del testimonio
como es la de servir al proceso para los fines de la justicia, ahora bien,
dicho deber se traduce en tres imperativos: deber de comparecer ante el
juez; deber de declarar; y deber de ser veraz. Por ello el art. 350
prescribe que "Los patronos quedan obligados a permitir que sus
trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar,
cuando la citacin sea hecha legalmente, sin menoscabo de sus
intereses, salario o jornada de trabajo. La transgresin a lo preceptuado

en este artculo ser castigada con una multa de veinticinco a cien

quetzales que deber imponer el Juez que conozca del asunto."
Oportunidad
testimonial:

para

ofrecer

la

prueba

de

declaracin

En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se presentan dos

fases procesales en relacin a los medios de prueba y son: su
ofrecimiento y el diligenciamiento, en virtud de que no existe un perodo
de prueba como en el procedimiento ordinario civil.
El artculo 332 del Cdigo de Trabajo, establece los requisitos que
debe contener la demanda y su correspondiente contestacin, indicando
en la literal e) "enumeracin de los medios de prueba con que
acreditarn los hechos, individualizndolos en forma clara y concreta,
segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los
testigos y su residencia si se supiere..." o sea que es en la demanda o
en su contestacin la oportunidad procesal en la cual se debe ofrecer la
prueba, ofrecimiento que debe ser debidamente individualizado, para no
dar oportunidad al juzgador que la rechace. Hay autores y jueces que
sostienen que en el procedimiento laboral no es permitido hacer el
ofrecimiento como se hace en el campo procesal civil, en donde slo se
consigna: "OFREZCO LA DECLARACION DE TESTIGOS", en razn de que el
Cdigo de Trabajo exige que se enumere el medio de prueba,
individualizndolo en forma clara y concreta y especficando en relacin
a la prueba de testigos, se debe indicar los nombres y apellidos, de los
que se ofrece ( habemos quienes no compartimos ese criterio porque se
basa en una lectura truncada de la norma.).
Numero de testigos que se pueden ofrecer:
El artculo 347 del Cdigo de Trabajo precepta: "Las partes pueden
ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que
pretendan establecer...".
Diligenciamiento de la prueba de declaracin de testigos:
De acuerdo con la ley, las partes estn obligadas a comparecer con
sus respectivos medios de prueba a la primera audiencia. Cuando los
testigos no residan en la localidad en donde est situado el juzgado, la
ley prev (Art.439) que cuando haya que recibirse declaraciones de
testigos fuera del lugar donde tenga asiento el tribunal, el juez despus
de contestada la demanda y con la audiencia de la parte contraria,
hacindole saber el da y la hora de la diligencia podr comisionar a otro
de igual o inferior categora, aunque no sea de la jurisdiccin privativa de
trabajo.
tiene

Los tribunales de trabajo, en virtud de que el Cdigo de Trabajo no

establecido procedimiento de recepcin de la declaracin

testimonial, acuden supletoriamente al C.P.C. Y M. con algunas reservas;

por ejemplo, no es necesario acompaar el interrogatoria con la
demanda, tampoco se suspende la diligencias por la incomparecencia de
alguno o de todos los testigos.
Medio de fiscalizacin de la prueba de testigos:
El medio idneo que tiene las partes para tratar de corroborar la
veracidad o falsedad de lo declarado por un testigo, son las
repreguntas, las cuales deben versar nicamente sobre los hechos
relatados por el testigo y se dirigen inmediatamente que ha finalizado de
responder a las preguntas o interrogatorio presentado por el proponente
de tal medio de prueba.
Las tachas de los testigos:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 351 establece que: "La tacha de
testigos no interrumpir el trmite del juicio y el juez se pronunciar
expresamente sobre ella al dictar sentencia." La doctrina asienta que son
tachas las causas, hechos, circunstancias o impedimento que por afectar
las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su
declaracin, destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio.
Pero el mismo artculo 351 prescribe "no es causal de tacha la
subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo, pero si lo
ser, si el testigo ejerce funciones de direccin , de representacin o de
confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por sta. La
tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se
diligenci la prueba, o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a
la declaracin del testigo.

c) Dictamen de Expertos:

Este medio de prueba reviste especial caracterstica en el proceso

laboral, ya que en muchas oportunidades las partes tienen necesidad de
llevar al conocimiento del juzgador hechos tcnicos no jurdicos, para
cuyo conocimiento se necesita de reglas de experiencia no comunes,
como por ejemplo, cuando se trata de determinar la pericia o impericia
de un trabajador, para determinar la calidad o perfeccin de un trabajo o
de una obra, aspectos de una contabilidad etc.
Por medio de la prueba de expertos o dictamen de expertos, se
aporta al juicio material probatorio de carcter tcnico, por encargo del

Juez, y que segn nuestra legislacin el Juez tiene amplias facultades en

cuanto a la aceptacin y valoracin del dictamen o expertaje que se le
rinda.
Diligenciamiento:
a) El artculo 352 del C. de T. ordena que al proponer la prueba de
dictamen de expertos, de una vez, se presenta los puntos sobre los
cuales debe versar el peritaje y se designa al experto de la parte que
promueve la prueba; b) Al admitirse el medio de prueba pericial, el Juez
corre audiencia a la otra parte por el trmino de dos das, (que empiezan
a correr a partir de la fecha de la celebracin de la audiencia en que las
partes estn celebrando el juicio oral) para que manifieste sus puntos de
vista respecto al temario o puntos de expertaje propuestos y designe su
propio experto; c) Con los puntos propuestos por el oferente de la
prueba pericial, lo manifestado al respecto por la otra parte, el Juez
emite resolucin en la cual seala en definitiva los puntos sobre los
cuales ha de versar el expertaje, nombra los expertos y seala de una
vez audiencia (da y hora) en la que los peritos o expertos emitirn su
dictamen; d) En la audiencia sealada para recibir el dictamen de los
expertos, estos pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando
supletoriamente el artculo 169 del C.P.C Y M. el juez a solicitud de las
partes de oficio, podr pedir a los expertos verbalmente o por escrito, las
aclaraciones que estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que
resuelva no cabe ningn recurso.
Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos
nombrados por el Juez, pero el Juez est facultado para removerlos si en
cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de
su falta de pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de la parte
que se estime perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso
alguno, en virtud de que la determinacin de remover peritos de
conformidad con lo establecido en el artculo 352 del Cdigo de Trabajo,
es facultad discrecional del juzgador.

d) Reconocimiento Judicial:

En el Cdigo de Trabajo, este medio de prueba no est denominado

como reconcomiento judicial, sino como INSPECCION OCULAR; y es la
prueba que tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el juez,
de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y
apreciacin no se requiere conocimientos especializados. Los nicos

artculos del Cdigo de Trabajo que se refiere a la inspeccin ocular o que

tienen alguna relacin con ella son: el 332, 357 y 361.

e) Documentos:

Al documentos se le identifica como un objeto en que se exterioriza

cierto pensamiento humano mediante algunos signos materiales y
permanentes del lenguaje. Es todo objeto que reproduce, representa o
refleja una idea, un acto de voluntad o un acto del acontecer humano.
Procesalmente documentos, es todo escrito que constituye prueba
del hecho jurdico realizado... el documento no es le hecho jurdico, sino
la prueba del hecho jurdico.
Clasificacin de Documentos:
Conforme al Cdigo de Trabajo, los documentos se clasifican en: a)
DOCUMENTOS AUTENTICOS; que son los que expiden los funcionarios y
empleados pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de
suscribirlos; b) DOCUMENTOS PUBLICOS; los autorizados por Notario con
las formalidades de ley; c) DOCUMENTOS PRIVADOS; los emitidos y
suscritos por particulares sin ninguna formalidad.
Regulacin en el Cdigo de Trabajo:
La prueba documental est regulada en forma dispersa y escueta; pero si
tutela al trabajador en algunos de sus artculos: 1) Artculo 30 "La plena
prueba del contrato escrito slo puede hacerse con el documento
respectivo. La falta de sta o la omisin de alguno de sus requisitos se
debe imputar siempre al patrono y se a requerimiento de las autoridades
de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario,
ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador; 2)
Artculo 39 "El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito,
en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda
obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo
(Direccin General de Trabajo) directamente o por medio de la autoridad
de Trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin. La existencia del Contrato
Colectivo de Trabajo slo puede probarse por medio del documento
respectivo y la falta de ste da lugar a que el Sindicato de Trabajadores
queden libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme al
artculo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas
relaciones individuales de trabajo como trabajadores estn ligados por
l."; 3) El artculo 102 establece la obligacin de todo patrono que ocupe
permanentemente a diez o ms trabajadores de llevar un libro de

salarios autorizado; y del que ocupe a ms de tres sin llegar al lmite de

diez de llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el
IGSS; 4) El artculo 281 inciso j, establece que las actas que levanten los
inspectores de trabajo o trabajadores sociales tienen plena validez en
tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o
parcialidad; y, 5) El Artculo 353 que es de suma importancia: "Cuando
fuere propuesta como prueba la exhibicin de documentos o libros de
contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el Juez la ordenar
para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada si
fuere sta la que deber exhibirlos, con una multa de cincuenta a
quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de
presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la
prueba. Si esta prueba fuere ofrecida por la parte demandada,
igualmente deber cumplir con presentarla en la primera audiencia, de
conformidad con lo que establece el artculo 346 del Cdigo de Trabajo
que dice: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez
en la primera audiencia; para el efecto las partes estn obligadas a
concurrir con sus pruebas respectivas."
Ofrecimiento y diligenciamiento:
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y
de conformidad con los artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha
prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia que seale
el tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trmite a la demanda,
ordena a las partes, comparecer a la primera audiencia con sus
respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha
audiencia. En cuanto a la forma y requisitos de su presentacin, debe
tenerse en cuenta que no es necesario acompaar copias de los
documentos que se presenten como prueba al tribunal "y que aplicando
supletoriamente el artculo 177 del C.P.C.y M. se puede presentar su
original, en copia fotogrfica, fotosttica o fotocopia o mediante
cualquier otro procedimiento similar".
Autenticidad de los documentos:
Aqu cabe tener presente que conforme a los artculos 186 y 187 del
CPCyM los documentos probatorios as como los privados que estn
debidamente firmados por las partes, se tienen por autnticos salvo
prueba en contrario. La impugnacin por el adversario debe hacerse
dentro de los diez das siguientes a la notificacin de la resolucin que
admita la prueba, y se tramita como incidente.
Certificaciones de documentos:
Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo, el artculo 345 del C. de
T. establece que en la resolucin por la cual se de trmite a la demanda o
a la reconvencin, se mandar pedir de oficio certificaciones de los

documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se

encontraren en alguna oficina pblica, o en poder de cualquiera de los
litigantes. En igual forma se proceder cuando tales documentos
hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del
demandado, o contra las que el actor opusiere a la reconvencin.
Reconocimiento de documentos:
Este medio de prueba est regulado sin las formalidades del derecho
procesal civil, pues el artculo 354 concibe nicamente que cuando sea el
actor el que propone este medio de prueba el juez citar al demandado
para que en la primera audiencia reconozca documentos bajo
apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda; y si la prueba la
propone el demandado, el juez dispondr en los mismos trminos la
audiencia en que abran de ser reconocidos.
Segn al autor Ral Chicas Hernndez ( y a nuestro juicio por el
criterio civilista que priva en los actuales jueces de trabajo ) existe
discrepancia de criterios en cuanto al ofrecimiento del reconocimiento de
documentos, pues unos jueces exigen que en el ofrecimiento de la
prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a
reconocimiento judicial, mientras otros simplemente exigen que se
ofrezca la confesin judicial y el reconocimiento de documentos, sin
individualizar cuales sern los documentos que se sometern a
reconocimiento, siendo hasta en el momento del diligenciamiento de la
confesin judicial cuando se determina cuales son los documentos que se
desea su reconocimiento.

f) Medios Cientficos de Prueba:

Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos,

objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia, tcnica, etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el
Cdigo de Trabajo, por lo que para su utilizacin tenemos que hacerlo
acudiendo supletoriamente al CPCyM, el que no obstante sealarlos
taxativamente, de su articulado se pueden sealar como tales:
radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos,
registro dactiloscpicos, etc.
Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de prueba,
que slo ser admisible si es compatible y no contrara los principios y
texto del Cdigo de Trabajo.

g) Presunciones Legales y Humanas:

De acuerdo con el autor Couture, al hacer una ordenacin lgica de los

medios de prueba, derivada de su naturaleza o de su vinculacin con los
motivos de prueba, los clasificamos en tres grupos:
1.

Pruebas por Percepcin:... como lo sera el Reconocimiento judicial

(inspeccin ocular);

2. Pruebas por Representacin:... documentos... confesin... testigos;

3.

Prueba por deduccin o induccin: aqu la reconstruccin de los

hechos se lleva a cabo mediante deducciones lgicas, infiriendo de
un hecho conocido otro desconocido. Si esta labora est a cargo
del propio juez, la realiza por el sistema de Presunciones; y si la
deduccin la verifica un tercero, haciendo aplicacin de su ciencia,
nos encontramos frente al examen pericial o sea el llamado
dictamen de expertos...

Clasificacin de las Presunciones:

" Tradicionalmente se distinguen dos clases de presunciones: la

establecida en la norma positiva que de antemano determina su eficacia
probatoria o sean las presunciones legales o presunciones iuris; y las
presunciones judiciales o presunciones hominis que son las que establece
el juez, sin sujecin a ningn criterio legal. Las presunciones legales a su
vez se dividen en presunciones iuris et de iure y presunciones iuris
tantum. Las primeras no admiten prueba en contrario y el juez, una vez
establecido el hecho que le sirve de antecedente, tiene la obligacin de
aceptar por cierto el hecho presumido; es decir que tienen un valor
absoluto. Las segundas, por el contrario, permiten producir prueba
tendiente a destruirlas y por eso se dice que tienen un valor relativo."

Por su parte el Lic. Ral Chicas Hernndez, estima que no obstante

que otros autores nacionales no le dan mayor importancia a las
presunciones legales en el juicio ordinario de trabajo, estima que los
legisladores del Cdigo de Trabajo en aplicacin de los principios que lo
informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras
patronales, contemplaron presunciones legales en varios artculos, entre
los que se encuentran los siguientes:

1)

El artculo 30 del C. de T. establece que la prueba plena del contrato

de trabajo escrito slo puede hacerse con el documento respectivo
y que la falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se
debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las
autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN PRESUMIRSE, salvo
prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas
por el trabajador.

2) En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones el artculo 137 del

C. de T. indica que de la concesin de vacaciones de debe dejar
testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador, y que
tratndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la
respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresin
digital, si no sabe hacerlo.
3)

La literal j) del artculo 281 del C. de T. estipula: que las actas que
levanten los Inspectores de Trabajo, tienen plena validez en tanto
no se demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o
parcialidad;

4)

El artculo 7 del Decreto 76-78 del C. de la R. (Ley reguladora de la

prestacin de aguinaldo para los trabajadores del sector privado)
establece que el pago de la prestacin de aguinaldo debe dejarse
constancia escrita y si el patrono a requerimiento de las
autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia con la
firma o impresin digital del trabajador, se PRESUME, salvo prueba
en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado.

LAS PRESUNCIONES LEGALES: es consecuencia de la propia ley, que se

deduce de un hecho conocido (el patrono no presenta el contrato);
LAS PRESUNCIONES HUMANAS: a estas muchos autores no le dan calidad
e medio de prueba, y afirman que ms que medio probatorio, es una
etapa en la elaboracin de la sentencia, precisamente haciendo uso de la
sana critica; esto es, reconstruyendo por inducciones y con mximas de
la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la verdad
conocida o indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las
presunciones humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la
sana crtica.

37. DEL AUTO PARA MEJOR FALLAR: Su regulacin en el procedimiento

ordinario laboral.

Originalmente el Cdigo de Trabajo (Dto. 330) en el artculo 357

daba la facultad al juez y a las partes de solicitar un auto para que se
ordenara el diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse
sentencia. Sin embargo, en la actual legislacin (1441) an subsiste la
denominacin del auto para mejor fallar, CON EL CUAL NO SE PUEDE
APORTAR PRUEBAS AL PROCESO, sino SOLO SIRVE AL JUEZ PARA ACLARAR
SITUACIONES DUDOSAS " y en ningn caso debern servir para aportar
prueba a las partes del juicio...".

38.

LA SENTENCIA:

La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano

jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o
disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo,
ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo

a) Forma y Contenido de la Sentencia:

La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto

procesal, de lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el
tribunal que conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, as por ejemplo el
artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe: "Cuando el demandado no
comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente
citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos
correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de
cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma
se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se trate de
demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de
confesin judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras
acciones, el juicio proseguir en cuanto a estas conforme lo previsto en este
ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo Cdigo, dice: "Recibidas las
pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, el
juez dictar la sentencia."

La forma de la sentencia est determinada por el artculo 364 del Cdigo de

Trabajo que establece: "Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa,
hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la
demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado, y
decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate...".
Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso
ordinario laboral, los juzgados observan lo dispuesto en el artculo 147 de la
Ley del Organismo Judicial, en cuando a la forma de redaccin de las
sentencias se refiere, lo que incluye:
a)

Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los

litigantes; en su caso, de las personas que los hubiesen representado; y
el nombre de los abogados de cada parte (en lo laboral cuando los
hubiese);

b)

Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los

hechos;

c)

Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de

demanda, su contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas
(perentorias, porque las dilatorias se resuelven a parte) y los hechos que
se hubieren sujetado a prueba;

d)

Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas
rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman
probados; se expondrn, asimismo, las doctrinas fundamentales de
derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarn las leyes
en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia;

e)

La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas,

congruentes con el objeto del proceso.

b) Clases de Sentencia Posibles en el Procedimiento Ordinario

Laboral:

b.1. Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por
objeto la determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil
(servicios profesionales) o si se trata de una relacin laboral (un
trabajador), sentencia que tiene por finalidad nicamente la declaracin
del carcter de tal relacin;

b.2. De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no

disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al
pago de la prestacin reclamada, si procediere;
b.3. Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin
por despido injustificado y el demandado prueba la causa justa, se
desestima la demanda;
b.4. En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no
comparece, se dicta la sentencia en rebelda.

39.

LOS RECURSOS:
a) Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a
solicitud de parte, sus propios decretos.
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las
resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria.
Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma
hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de
veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido
dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho
recurso, se solventa con la aplicacin supletoria del artculo 146 de la Ley
del Organismo Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal, el
pedimiento se har en comparecencia, y el tribunal resolver dentro de
veinticuatro horas." Tambin los tribunales en la prctica aplicas
supletoriamente el ltimo prrafo de la precitada norma que dice:
"Contra las resoluciones que se dicten en estos y en los casos del artculo
anterior (reposicin de autos), no cabr recurso alguno." De manera que
puede decirse que conforma a dicha prctica contra lo resuelto en un
recurso de revocatoria no cabe recurso alguno.

b) Nulidad:

El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte

perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin.
(Eduardo J. Couture).
En el procedimiento ordinario laboral, conforme al artculo 365 del
Cdigo de Trabajo, se puede interponer contra los actos y procedimientos
en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de
apelacin.
Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que
se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere
verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin
en los dems casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn
consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los
tribunales acordarlas de oficio.
El Recurso de Nulidad, se interpondr ante el tribunal que haya
infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente,
mandando or por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin
o sin ella resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la
estricta responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que
lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada
en primera instancia, cabe el recurso de apelacin que deber
interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificacin y ser
resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en
la Sala respectiva, sin audiencia a las partes.

c) Aclaracin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de
trabajo procede el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos
que pongan fin al juicio.
La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas de
notificado el fallo, si los trminos del mismo son oscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.

d) Ampliacin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de
trabajo procede el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos
que pongan fin al juicio.
La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas de
notificado el fallo, si se omiti resolver alguno o alguno de los puntos
sometidos a juicio.

e) Apelacin:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas,
solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una
resolucin judicial laboral, dictada por un juzgador de primer grado, que
le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la confirme, revoque,
enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que
en derecho corresponde.
La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en los
sistemas intermedios de renovacin y revisin del juicio, que se fundan
en el principio del doble grado de jurisdiccin. Pueden apelar las partes
legitimadas en el proceso.
Resoluciones apelables:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos situaciones
en relacin al recurso de apelacin:
a.

No procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda

de diez quetzales;

b.

En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos

que pongan fin al juicio el Recurso de Apelacin;
Trmino para su interposicin:

a.

Si se trata de la interposicin de un recurso de apelacin contra un auto

que resuelva un Recurso de Nulidad, el trmino para interponer el
Recurso de Apelacin es de veinticuatro horas, de notificado el auto;

b.

Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin contra una

sentencia, debe interponerse dentro de tercero da de notificado el fallo;

Como se ver en el apartado siguiente, el Recurso de Apelacin da origen a la

segunda instancia, y se sustancia, conforme a los artculos 367 al 372 del
Cdigo de Trabajo, de la manera siguiente:

a. Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tribunal que conoci en Primera

Instancia, ste conceder el trmite si fuere procedente y elevar los
autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social;
b.

Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social,

dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto
de que exprese los motivos de su inconformidad;

c.

Se dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere

que se practique laguna prueba denegada en primera instancia, en la
cual hubiere consignado su protesta, la Sala de Apelaciones si lo estima
procedente, con noticia a las partes, sealar audiencia para la recepcin
de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino
de 10 das;

d.

Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el

trmino de los 10 das sealados para recibir las pruebas no
diligenciadas en primera instancia, se sealar da para la vista la que
debe efectuarse dentro de los cinco das (5) siguientes;

e.

Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede

ordenar por una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a
instancia de parte un Auto Para Mejor Proveer, con el objeto de:

f.

1.

Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se

traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean
conveniente u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o
avalo que estimen indispensable; tales diligencias debern
practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10 das, dentro
del cual se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias,
con citacin de las partes. La practica de estas diligencias
nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en
ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes del
juicio;

2.

Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan

interpuesto en segunda instancia;

La Sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de

vencido el trmino del auto para mejor proveer, debe dictar sentencia, la
que debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente
la sentencia de primer grado.

f) Responsabilidad:

Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser reformado por

el actual Cdigo de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica. El artculo 366 del Cdigo vigente prescribe que los recursos
de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social y el recurso de rectificacin, proceden en los casos
previstos en este Cdigo. Y el Artculo 429 del mismo instrumento legal,
indica que procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y
magistrados de trabajo y previsin social: a) Cuando retrasen sin motivo
suficiente la administracin de justicia; b) Cuando no cumplan con los
procedimientos establecidos; c) Cuando por negligencia, ignorancia o
mala fe, causaren daos a los litigantes; d) Cuando estando obligados a
razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
deficientemente; e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de
su cargo; y, f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus
relaciones pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de las
responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir. El subsiguiente
artculo 430 indica que, La Corte Suprema de Justicia debe proceder por
denuncia o acusacin recibida a investigar y a examinar, por medio de
uno de sus miembros o por un magistrado comisionando de la Corte de
Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado
de que se trate y si encuentra fundada la acusacin o denuncia debe
imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones
siguientes: a) suprimido; b) Amonestacin pblica; c) Multa de un mil
quinientos (Q.1,500.oo) a dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a
ttulo de correccin disciplinaria; d) Se suprimi. Contra la resolucin
cabe el recurso de reposicin.
Segn el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, de la lectura
del artculo 366 no se puede deducir a que tipo de responsabilidad se
hace referencia, por lo que estima que cuando se trate de iniciar una
accin de responsabilidad contra un Magistrado o Juez, se tiene que
acudir primero a lo que para el efecto establece la Ley de
Responsabilidades (Dto. 1547) en cuanto al trmite previo de antejuicio y
si ste prospera, tendra que acudirse a las leyes del orden comn, en
relacin a las acciones a ejercitarse: si es por daos y perjuicios se
tendra que demandar en el Juzgado del orden civil; si se trata de la
comisin de un hecho constitutivo de un delito, se tendra que acudir
ante un Juzgado del orden penal y si nicamente se trata de obtener una
sancin disciplinaria, se tendra que acudir ante la Corte Suprema de
Justicia a efecto de imponer la medida disciplinaria correspondiente con
base en la Ley del Organismo Judicial y reglamento de tribunales (sobre
ste ltimo aspecto, parece no haber congruencia con lo establecido en
los artculos 429 y 430 ya comentados).

40.

LA SEGUNDA INSTANCIA:

a) Objeto y Alcances de la Segunda Instancia en el

Ordinario Laboral:

Procedimiento

La Segunda Instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce

del fondo y de la forma, de los hechos y del derecho decididos por el
tribunal de primer grado.
En la Segunda Instancia no impera la prohibicin de la reformatio
in pejus. Procede como ya qued apuntado para conocer las sentencias y
autos apelados que pongan fin al juicio, en procesos de mayor cuanta.
Segn el Lic. Mario Lpez Larrave, tanto por el conocimiento integral que
se hace del fallo o resolucin recurrida, como por la composicin
colegiada del tribunal se segundo grado, esta instancia segunda
constituye una garanta ms para obtener una aplicacin depurada de la
justicia.

b) Interposicin de Excepciones y Produccin de Pruebas:

Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones dentro de

este temario, de conformidad con lo establecido en el segundo prrafo
del artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se
opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO
LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCION, COSA
JUZGADA y transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER TIEMPO,
mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debindose
igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia ms
inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto
para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas
pruebas.

c) Auto Para Mejor Fallar:

Como ya se vio tambin al analizar el trmite del recurso de

apelacin, contrariamente a lo que aconteca con el original Cdigo de
Trabajo, estas diligencias que el artculo 357 denomina como diligencias
para mejor proveer, la practica de estas diligencias nicamente tendr
por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir
para aportar prueba a las partes del juicio.

d) Recursos:

Segn el artculo 373 del Cdigo de Trabajo, contra las sentencias de

segunda instancia no caben ms recursos que los de aclaracin y
ampliacin. (en la forma prevista en el artculo 365)

TERCERA PARTE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO

41. EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO:

a) Concepto:
La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada a
los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar por
intereses encontrados o bien por el incumplimiento de las convenciones
colectivas de trabajo (pactos) o en combinacin de stas y otros
derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de
los patronos de suscribir un pacto. La resolucin de tales conflictos atae
a intereses generales; la sentencia no concede nicamente derechos,
sino puede crearlos y la decisin no slo comprende a las partes en
litigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser partes, se les aplicar las
normas contenidas en la resolucin. El proceso colectivo est
ntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro legales.

b) Naturaleza:
En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del
proceso colectivo de trabajo es de carcter econmico y social, aunque
como ya se apunt tambin puede contener elementos de carcter
jurdico.

c) Caracteres y Principios:

Una de las caracterstica de este proceso es que a la hora de conocer el

Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se crean derechos nuevos que
anteriormente no estaban establecidos; la otra es de que crea ley
profesional, similar a la de un pacto, por cuanto que la normatividad que
emerge finalmente de este proceso, sea porque se aceptan las
recomendaciones de un tribunal de conciliacin o porque se impone un
laudo arbitral, obliga no solo a los que intervienen en el proceso sino
incluso a personas individuales y jurdicas que tienen relacin laboral con
la parte patronal que es objeto del proceso, incluso con aquellos que an
no han ingresado al centro de trabajo, esto es, operan al futuro. Otra
caracterstica es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia
resolver por separado las peticiones de derecho de las que importen
reinvidicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y
que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto
a esta ltimas (he aqu lo extrapetito) puede el Tribunal de Arbitraje
resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total
o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las
solicitadas ( se rompe el principio de resoluciones en congruencia,
propias del derecho comn y del proceso individual de trabajo).
Con la salvedad que nuestra legislacin no determina
expresamente cuales seran los principios procesales, desde el punto
tutelar los principios procesales seran los siguientes: a) El principio
protector o tutelar; b) el de economa procesal; c) de concentracin; d)
de impulso procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) de
sencillez; h) de investigacin o de averiguacin de la verdad material o
histrica; i) de flexibilidad en cuanto a la carga y valoracin de las
pruebas; j) de probidad o lealtad.
d) Objeto y Fines:

El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurdicos o de carcter

econmico y social, estos ltimos susceptibles de provocar un paro o una
huelga.
e) Clasificacin de los Conflictos:
e.1. -Conflictos de Derecho:
Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay
intereses concretos y determinados de los litigantes; se
refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas
vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como
consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y
nicamente obligan a quienes tomaron parte en la
controversia, tambin caben en esta categora los conflictos
colectivos jurdicos que tambin versan sobre derechos ya
preestablecidos.
e.2. -Conflictos Econmico-Sociales:
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son
ms abstractos o indeterminados; se encaminan a la
obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en
consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica
y social, y obligan eventualmente a personas individuales y
jurdicas ajenas a la controversia.

42. EL ORGANO JURISDICCIONAL:

El Organo Jurisdiccional, es una institucin del Estado, que cumple una funcin
pblica, con la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.
Teniendo presente lo apuntado en el apartado 25 de este resumen, relativo a la
jurisdiccin privativo de trabajo, cabe agregar que por la atribucin de juzgar
debe entenderse tanto la aplicacin del derecho preexistente, como tambin,
eventualmente, la creacin de normas de extensin ms o menos limitada, por
los rganos judiciales. Este ltimo alcance que se da al significado de la accin
de juzgar, es el que ms se aviene con la aceptacin ya generalizada de
reconocer el carcter de fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y de
aceptar la naturaleza de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva
creadora de normas nuevas y no secundarias, con un mbito personal de

validez ms o menos extenso y sus peculiares efectos referidos a la cosa

juzgada.

[1]

Mario de la Cueva. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Disputaciones

Terminolgicas. Pag. 3.
[2]

Pl Rodrguez, Amrico. "Los Principios del Derecho del Trabajo". Buenos Aires 1978. Pgs. 1 a

9.
Pl Rodrguez, Amrico. obra citada, Pgs. 10 a 11.
Amrico P.Rodrguez. ob.cit., p. 11.
Pl R. Amrico. Ob. Cit. Pgs. 67 y 69.
De la Cueva, Mario. "El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo". Tomo I. Pg. 99.
Pl R. Amrico. Ob. Cot. Pg. 245.
Mario Lpez Larrave. "Introduccin al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco" Pgs.
15 y 16.

Lpez Snchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR".

Impresos Industriales, Guatemala, agosto 1985. Pg. 88.
Lpez Snchez. Ob. Cit. Pg. 88.
Pl Rodrguez Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. Ediciones Depalma, Buenos Aires,
1978, pgina 54.
De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I. Pgs. 201, 202 y 203.
Lpez Snchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR".
Guatemala, agosto 1985. Pg. 114.
Cabanellas, G. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO DE DERECHO USUAL. Tomo II. pg. 597
COMPENDIO DE DERECHO CIVIL ESPAOL. Federico Puig Pea. Tomo I. Parte General.Edicin
Pirmide,S.A. Madrid 1976. Pg. 179.
En su obra DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR.
Lpez Snchez. Ob. Cit.

Cabanellas, Guillermo. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO... Obra citada. Tomo I. Pg. 395.

De la Cueva, Mario. Ob. Cit. Tomo II. Pgs. 377-379.

Cabanellas, Guillermo. DICCIONARIO... Ob. Cit. Tomo VI pgs. 111-112.
De la Cueva, Mario. Ob. Cit. Tomo II captulo relativo a la Higiene y Seguridad del
Trabajo. pg. 108.
De la Cueva, Mario. "El Nuevo Derecho...". Ob. Cit. Tomo II. pgs. 161-163.

Cabanellas, Guillermo. Diccionario... Ob. Cit. Tomo VI, pgs. 69 y 70.

Este principio se relaciona con el impulso procesal; son las partes las que impulsan el
proceso, su efecto principal es limitar las facultades del Juez, quien no puede conocer
ms que sobre lo que las partes someten a su decisin; slo ha de pronunciarse sobre
los hechos alegados por las partes.
Chicas Hernndez, Ral Antonio. "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO".
Guatemala, s/fecha. pg, 64
La jurisdiccin es una funcin, pblica estatal, por medio de la cual se inviste a ciertos
rganos (los jurisdiccionales) de la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo
juzgado.
[3]

En la obra "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO" del Lic. Ral a. Chicas H. se

indica que esta excepcin debe tramitarse en forma incidental, como lo regula la LOJ; criterio que
no comparte quien elabor parte de este resumen; porque al aplicar supletoriamente la LOJ en
estos casos, se hace en contra del texto y principios que informan el Cdigo de Trabajo. Vanse, al
efecto artculos 326 y 342 de dicho Cdigo.
En la obra Apuntes de Derecho Procesal de Trabajo, el Lic. Chicas indica que estas
situaciones son legalmente subsanables, de conformidad con lo establecido por el
artculo 110 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y 338 del Cdigo de Trabajo. Al autor
de este resumen considera que la posicin del laboralista Chicas es civilista,
contrariamente a lo que sostiene en su tesis el Lic. Larrave, quien solo alude para la
modificacin de las demandas, el artculo 338 ya relacionado.
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Tomo II. 7a. Editorial Heliasta S. A.
L. Viamonte 1730 Pg.466.
Cabanellas, Guillermo. Ob. Cit. Pg. 642.
De la Plaza, Manuel. Derecho Procesal V.I. Pg. 332.
Guasp, Jaime. Derecho Procesal Civil. 3 Ed. T. I. Instituto de Estudios Polticos de
Madrid. Pg. 197,
Rivera Woltke, Vctor Manuel. LA REBELDIA: SU JUSTIFICACION EN EL PROCEDIMIENTO
LABORAL. Trabajo presentado al Programa de Especializacin en Derecho Procesa. URL.
pgs. 74, 75 u 76.

Chicas Hernndez, Ral Antonio. APUNTES... Ob. Cit.

Chicas H. Ob. Cit.
Lpez Larrave, Mario. Tesis.
Lpez Larrave, Mario. Tesis.