Disear y reformular los esquemas de compensacin variable de la compaa alineado

a los objetivos de cada unidad de negocio, asegurando la equidad interna y la

competitividad.
Diagnosticar y monitorear la estructura salarial de compensaciones de la compaa,
dando alertas a las unidades de negocio sobre desviaciones del compa ratio de los
puestos a su cargo. basado en los resultados de corte de mercado y estudios
sectoriales que realizamos.
Preparar y revisar las propuestas econmicas de ingreso, teniendo en cuenta la
rotacin natural de la compaa.
Elaborar y controlar el Presupuesto de Gastos de Personal de la compaa (nuevo
headcount, incrementos, desvinculaciones, intermediacin, prcticas), analizar e
identificar desviaciones y proponer ajustes en funcin a la proyeccin del gasto en los
meses siguientes.
Realizar la validacin de comisiones, incentivos y bonificaciones de la fuerza de
comercial.