PROCESO DE CONTRATACIN

ANA PATRICIA RODRIGUEZ GARRIDO

ABOGADA

ACTIVIDAD III

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

TUTORA: LINA MARIA PINTO GUZMAN

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CARTAGENA
MARZO 10 DE 2015

CONTRATACI
N DE ASESOR
COMERCIAL

Recibir informe del

personal seleccionado
aprobado

1.Realizar exmenes
mdicos de
ingreso al
seleccionado.

2. Realizar las
afiliaciones a las
que tiene
derecho el
trabajador.

3. Celebrar Contrato

3. Capacitacin

El Departamento de Recursos Humanos de la empresa de

Seleccionar la modalidad
telecomunicaciones
TELCEL
para la vacante
Examen de
- E.P.S ( Salud)realiz proceso de seleccin
Dar la bienvenida al
contractual,
mediante
la
- A.F.P (Pensin)
valoracin general,
contratado
cual se vinculara al
(Riesgos
de Asesor
Comercial,- A.R.Ldonde
resultoempleado,
seleccionada
y
aprobada Mara
exmenes visuales,

Informar acerca de la
de acuerdo o con
Laborales)
serolgicos, y de
empresa
la actividad que se va a
- CAJA DE
carpiano.
Prez, tnel
para
la contratacin
de
esta
nueva
empleada
se
requieren
agotar
Informar
realizar
COMPENSACIN
Responsabilidad
del
unos pasos importantes, como lo es realizar exmenes
mdicos
de
cargo.
Induccin
ingreso, en los cuales se verificara el estado general del
empleado y se
realizarn pruebas especficas con el cargo como lo es el examen del
- Termino fijo
tnel carpiano, posteriormente se realizaran
- Obra o Labor las afiliaciones a las cuales
- Ocasionales
- Trmino
tienen derecho los trabajadores, como
lo Indefinido
son a Salud, pensin, A.R.L y
- Prestacin de
Serviciosa cuales se encuentra afiliado
Cajas de compensacin, deber verificarse
o a cual se quiere este afiliar. Luego se proceder a la elaboracin del
Contrato a Trmino
contrato, para lo cual se deber determinar
cul es la modalidad que
definido
Notificar a Gerente de
ms conviene derea,
acuerdo
Tesorera, Jefecon la necesidad de la empresa y la labor que
Inmediato y de Nmina.
se va a realizar, el cual en este caso es a trmino definido, y finalmente
se realizara la capacitacin correspondiente, en la cual se deber dejar
claridad sobre las funciones, responsabilidad del cargo y los
procedimientos que deber desarrollar el empleado, y por ltimo se da
el inicio de las labores por parte del nuevo empleado.

EXPLICACIN DEL
FLUJOGRAMA

- Manual de
Funciones
- Manual de
Procedimientos

INICIO DE LABORES
DEL NUEVO
ASESOR
COMERCIAL