Jovenes sin beneficio laboral

Aunque la norma, efectivamente, determina que los jvenes de entre 18 y 24 aos que
acepten incorporarse a una empresa bajo el nuevo rgimen laboral juvenil no puedan
recibir CTS ni gratificaciones y solo cuenten con 15 das de vacaciones al ao, no es
cierto que no tengan ningn beneficio laboral y, por lo tanto, no tengan ningn incentivo
para dejar la informalidad.
A diferencia de lo que sucede en el sector informal, los que ingresen al nuevo rgimen
tendrn acceso a un seguro de salud (Essalud), a un sistema de pensiones y tendrn
derecho al pago de horas extra, a un descanso semanal obligatorio y en los das
feriados.
Asimismo, se especifica que en caso de despido injustificado recibir una indemnizacin
equivalente al sueldo de 20 das. Aunque esta es menor a los 45 das que se pagan en
el rgimen general, representa una cierta proteccin contra este tipo de abusos.

http://elcomercio.pe/economia/peru/regimen-juvenil-cinco-criticas-quepropia-ley-desmorona-notiia-1779152?
ref=nota_economia&ft=mod_leatambien&e=titulo

1. Se despedir a mayores de 25 aos para contratar a jvenes

El artculo 22 de la norma prohbe expresamente el despido de trabajadores para que
sean sustituidos, en el mismo puesto y funciones, por jvenes contratados bajo el nuevo
rgimen laboral juvenil.
El incumplimiento del empleador de esta prohibicin es considerado como falta muy
grave en materia de relaciones laborales, por lo cual, cualquier trabajador que sufra un
despido por este motivo puede presentar su denuncia ante el Ministerio de Trabajo, por
telfono (al 315-6000) o en su pgina web. El empleador que se encuentre culpable de
esta falta recibir una sancin de S/.76.000.
Asimismo, se especifica que una empresa solo podr tener bajo el rgimen laboral
juvenil como mximo al 25% de su planilla.

http://elcomercio.pe/economia/peru/regimen-juvenil-cinco-criticas-quepropia-ley-desmorona-noticia-1779152?
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