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CONTENIDO
1. Planes de mejoramiento: recomendaciones de la ARL ..................................... 1
1.1 ARL: Definicin y generalidades ................................................................... 2
1.2 Programas y recomendaciones de las ARL .................................................. 3
1.3 Cobertura ........................................................................................................ 3
2. Sistemas de registro y notificacin .................................................................... 4
2.1 Procedimiento de registro y notificacin ...................................................... 4
2.2 Investigacin de accidentes laborales .......................................................... 6
2.3 Beneficios de la implementacin del sistema de registro y notificacin ... 6
3. Brigadas de emergencia y acciones preventivas y correctivas ........................ 7
3.1 Brigadas de emergencia ................................................................................ 7
3.2 Acciones preventivas y correctivas .............................................................. 9
Conclusiones.......................................................................................................... 11
BIBLIOGRAFA ....................................................................................................... 11
Crditos .................................................................................................................. 13
1.3 Cobertura
A partir de la ley 1562 de 2012, todos los trabajadores dependientes as como
contratistas que tengan contratos firmados como civiles, comerciales o
administrativos, superiores a un mes, deben estar afiliados al sistema de riesgos
laborales; tambin los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa
involucra un riesgo laboral, esta afiliacin es requisito para la culminacin de sus
estudios. La cobertura en riesgos laborales se inicia al da siguiente de la afiliacin
por parte de la empresa a la ARL, por lo tanto es necesario que el trabajador realic
esta accin antes de iniciar sus labores en la empresa.
Causas inmediatas, las cuales suceden justo antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir
figura 3, las cuales ayudan a describir con mayor precisin el accidente o incidente
laboral.
Figura 3. Preguntas que ayudan a precisar un accidente o incidente.
Por qu?
Cundo?
Cmo?
Para qu?
Optimizar
las
condiciones
actuales y preparar al personal
considerado de urgencia para
su pronta evacuacin hacia un
centro
de
atencin
especializado.
Tener
un
depsito
de
botiquines, los cuales pueden
ser ubicados por categoras y
dotados de forma adecuada con
medicamentos de uso en caso
de emergencia as como llevar
el control de su suministro.
Verificar despus de
cada
evacuacin que el personal
est completo y que dentro de
las
instalaciones
de
la organizacin no
haya
quedado ninguna persona.
Para esto, se debe disear un
sistema de conteo gil y
efectivo.
Realizar
investigaciones
sobre
Disear el plan a seguir en
los incendios o conatos producidos
caso de emergencia y realizar
a fin de adoptar las medidas
los simulacros de evacuacin.
de prevencin respectivas.
Capacitar e instruir a todo el
personal de la organizacin en
el plan de evacuacin vigente,
el cual debe ser mejorado
constantemente de acuerdo
con
la
realidad
de
cada organizacin.
Seleccionar y capacitar a los
coordinadores de evacuacin,
quienes deben ser personas
que cumplan con el perfil
indicado para garantizar una
adecuada evacuacin en caso
de emergencia.
Acciones preventivas
Acciones correctivas
Definicin
Propsito
Causas
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Procedimiento
Las acciones tanto preventivas como correctivas deben ser socializadas con todos
los trabajadores y estar a disposicin de ellos.
Se recomienda dar clic para ver el siguiente video en el que podr ver un ejemplo
prctico sobre cmo implementar las acciones preventivas y correctivas1.
Conclusiones
El plan de mejoramiento del SG-SST no es solo el que se adopta en el momento de
tomar decisiones preventivas y correctivas, sino que debe ser el enfoque del SGSST en cada una de sus fases. Si bien el Estado a travs del Ministerio de la
Proteccin Social dirige, coordina y vigila el funcionamiento del Sistema de Riesgos
Laborales, son estas las encargadas de la cobertura y la administracin del sistema.
Por esta razn, es obligatorio que toda empresa est afiliada a una sola
Administradora de Riesgos Laborales. As mismo, el pago total de la cotizacin
corre por cuenta del empleador, quien define cul ARL cubrir los riesgos
profesionales de su empresa, lo que significa que cuando un trabajador est
protegido por una ARL tiene derecho a ser atendido por especialistas en caso de un
accidente laboral o una enfermedad profesional. De igual manera, en caso de ser
necesario, el reconocimiento de las prestaciones econmicas que se generen por
estas causas.
Es responsabilidad del empleador, de los trabajadores y de las ARL velar por el
bienestar de todos en la empresa y tomar las medidas necesarias para minimizar o
eliminar los riesgos a los que se encuentren expuestos de acuerdo con sus
actividades laborales.
BIBLIOGRAFA
Congreso de la Repblica de Colombia (2012). Ley 1562. Consultado el 8 de
noviembre
de
2014,
en
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
Ministerio de Trabajo. (Sin fecha). Consultado el 18 de noviembre de 2014, en
www.mintrabajo.gov.co
NTC OHSAS 18001:2007. Sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional.
Consultado
el
8
de
noviembre
de
2014,
en
http://www.isolutionsperu.com/Sistema%20ISO/NORMAS%20ISO%209001/NTCOHSAS18001.pdf
Repblica de Colombia Ministerio de Gobierno (1994). Ley 1295. Consultado el 8 de
noviembre
de
2014,
en
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
Repblica de Colombia Ministerio de Gobierno (2007). Resolucin 1401. Consultado
el
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de
noviembre
de
2014,
en
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497
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Tablas
Videos
Ollague, L. (2013). Accin correctiva y accin preventiva. Consultado el18 de
noviembre de 2014, en: https://www.youtube.com/watch?v=Fw4Xa5y0i10
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CRDITOS
Expertas Temticas:
Johana Giraldo Aricapa
SENA Centro de Diseo e Innovacin Tecnolgica Industrial Regional Risaralda.
Luz Elena Montoya Rendn
SENA Centro de Diseo e Innovacin Tecnolgica Industrial Regional Risaralda.
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