EL ANLISIS DE PUESTOS

1. Nombre Del puesto: ____________________________________________

2. Ubicacin:
Departamento: _______________________________
Puesto bajo su mando:
____________________
____________________
3. Jefe inmediato: GERENTE GENERAL
4. Contactos Permanentes:
Con ____________________ Para __________________________________
Con _____________________Para ____________________________________
5. Nmeros de empleados en el puesto: UNO
8. Jornada normal de trabajo
Jornada especial de sbados

De _______ a ________
De _______ a _________

DESCRIPCIN GENRICA
En que consiste el trabajo; que funcin llena; qu fin tiene.
Describa brevemente
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________

DESCRIPCIN ESPECFICA
A. Actividades diarias y constantes (recordar que, como, porque, donde,
cuando, con qu)
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________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
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ESPECIFICACIN DEL PUESTO

A. Conocimientos necesarios:
Requiere
Leer y escribir
___
Ops. Aritmticas
___
Matemticas de taller
___
Transcripcin rpida
___
Manejo de archivos
___
Manejo de office
___
Contabilidad
___
Idiomas
___
Otros conocimientos
Los conocimientos tericos requeridos en el puesto son los equivalentes a:
2to secundaria
________________ Nivel Tcnico Superior_________________
Secundaria Completa_________
B. Experiencia
1) Previa
a) Fuera de la empresa.
En que puestos
Por qu tiempo
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_________________________________________________________
b) En la empresa
En que puestos
Por qu tiempo
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________
2) En el puesto:
Despus de qu tiempo de entrar a ocupar el puesto actual, considera que
normalmente
conocer bien el trabajador, en forma de que su desempeo sea satisfactorio.
Das (8,15, etc________)
Aos (1,2,3, etc 2 AOS_)
Meses1,2,3,etc________)

a) Tiene el empleado que tomar decisiones y/o resolver problemas?

En este supuesto, marque lo adecuado en el cuadro siguiente:

Eventual
Poco frecuente
Frecuencia
normal
Constante

Tipo de decisiones y/o problemas.

Rutinaria Importante Dificile Trascendentale
s
s
s
s
------------------------------------

A.- Iniciativa
a) El puesto exige slo la iniciativa normal a todo trabajador
________
b) Exige sugerir eventualmente mtodos, mejoras, etc. Para su trabajo
________
c) Exige pensar mejoras, procedimientos, etc., para varios puestos
________
d) El puesto tiene como parte esencial, pero parcialmente la creacin de
nuevos sistemas, mtodos, procedimientos, etc.
________
e) El puesto est dedicado total y esencialmente a labores de creacin de
formas, mtodos, etc.
________

B.- Responsabilidad en supervisin:

Supervisin inmediata
Cuantas personas
Supervisin indirecta ______________________Cuantas personas

C.- Responsabilidad en direccin:

a) Tiene acceso a datos confidenciales tales como:
Mtodos y procesos de fabricacin ___
Pronsticos de venta ___
Patentes y frmulas ___
Polticas gerenciales ___
Polticas de venta ___
Nuevos productos ___
Nmina confidencial ___
Otros ________________________________