Terminacin del contrato sin justa causa

El contrato de trabajo puede ser terminado sin justa causa. Si la terminacin del
contrato de trabajo sin justa causa es realizada por la empresa, esta deber pagar
una indemnizacin al trabajador segn lo estipulado por el artculo 64 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo:

Periodo (AAAA-MMDD)

2000-01-01 al
2000-10-17
Das Laborados

287

Salario

$
3.500.000

COP

Transporte

$0

COP

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas

$ 2.790.278

COP

Prima Junio

($ 1.750.000)

Prima Diciembre

$ 1.040.278

COP

Intereses sobre cesantas

$ 266.937

COP

ya pagada COP

DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones
TOTAL

$ 1.395.139
$ 4.097.433

ya disfrutadas y pagadas
COP

El empleador debe consignar las cesantas causadas del ao o fraccin (hasta el 31 de diciembre)
al fondo de cesantas por un valor total de $ 2.790.278 COP.
Tiene derecho a recibir una prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado, $
2.790.278 COP. Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, recibi $
1.750.000 COP, antes del 30 de junio del ao en curso ya pagada. Y la segunda parte de la prima
legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un valor de $ 1.040.278 COP.
Finalmente, tiene usted derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 das
hbiles por ao o proporcional por fraccin de ao si las disfruta. En su caso, debe recibir $
1.395.139 COP.
Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidacin es de $
4.097.433 COP.
Ejemplos sobre indemnizacin en el contrato a trmino fi jo
Supngase un trabajador con el que se fi rm un contrato de trabajo por 12 meses
con un salario de $1.000.000 mensuales. El trabajador fue despedido sin justa

causa al completar 8 meses de trabajo.

La indemnizacin ser el equivalente a los salarios que faltaban hasta la terminacin
del contrato.
Duracin del contrato: 12 meses
Tiempo laborado: 8 meses
Tiempo faltante: 4 meses.
Salario: 1.000.000
Luego la indemnizacin ser de $4.000.000