ENTREVISTA

Tipos de entrevista

Existe plena libertad por parte del entrevistador para hacer todo tipo de preguntas a la
persona entrevistada, as como existe libertad de ste para expresar sus sentimientos y
opiniones.

Exige gran habilidad intelectual y capacidad para comunicarse de parte del

entrevistador, ya que a l le compete la tarea de crear un clima y una atmsfera
facilitadora que incite y ayude al xito de la entrevista.

Modalidades de entrevistas, que si bien poseen algunas de las Caractersticas de las

anteriores, son clasificadas sobre la base del Nmero de entrevistados que incluye las
entrevistas y por los Objetivos que se propone.

ENTREVISTAS INDIVIDUALES Y GRUPALES.

La primera es el tipo ms comn De entrevista, y como su nombre lo indica, el sujeto de la
entrevista Es uno solo. Se utiliza esta tcnica cuando nuestro inters Fundamental es
conocer hechos, sentimientos y actitudes del Entrevistador, y para lo cual necesitamos
concentrar nuestro inters En ste. En cambio en la entrevista grupal, el investigador no
est Frente a una persona, sino frente a un grupo. Naturalmente para Lograr entrevistar o
interrogar al grupo, es importante que existan Objetivos comunes que relacionen y vinculen
a los integrantes del Grupo

Muchas veces estos aspectos se revelan por intermedio del grupo o en su defecto,
despus de sumar las posiciones individuales del grupo, promediarlas y alcanzar un
consenso. El ejemplo ms conocido de esta modalidad

ENTREVISTA
NO DIRIGIDA
(NO
DIRECTIVA )

 identificamos dos modalidades diferentes:

la entrevista informativa y la entrevista de

orientacin.. En la investigacin, la entrevista

informativa es el tipo ms comn de entrevista, y
tiene como objetivo recoger datos e informacin que
el sujeto (o sujetos) procura. En la entrevista de
orientacin, el investigador sobre la base de datos
recogidos y conocimiento previo de los entrevistados,
no tiene como objetivo recoger informacin de stos,
sino orientarlos.

LA ENTREVISTA
INFORMATIVA Y
LA ENTREVISTA
DE ORIENTACIN