Despus de leer este artculo, se deduce que hacer compatible el tener hijos y desarrollar

una vida laboral normal es uno de los deseos ms comunes de cualquier familia y tambin
uno de sus retos ms complicados.
Es una realidad actual, que el embarazo sea una de las causas ms comunes en la
discriminacin laboral contra las mujeres y ms en una sociedad capitalista, totalmente
globalizada y como no, en una crisis econmica de caballo. Las empresas atacan siempre al
ms dbil.
Pienso que soluciones hay, como horarios de trabajo ms razonables y verdaderas polticas
familiares, pero deben estar de la mano de entidades y gobiernos que crean en ellas, desde
niveles europeos, central, autonmico y local. Pero a lo que me refiero en definitiva es
dinero para estas medidas.
Posibilidad de:
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Horarios y jornadas de trabajo fuera de casa, que faciliten la conciliacin familiatrabajo, y que afecte de manera especial a la mujer,
Suficientes recursos y servicios que ayuden al cuidado de los ms pequeos.
Compatibilidad de los horarios y el calendario escolar creando facilidades a las
familias, cuando el padre y la madre trabajan fuera del hogar.
Racionalizacin de los horarios de trabajo.
Una medida muy importante es crear en este pas una cultura a favor de la familia
y de la maternidad.
Mayores incentivos a las empresas para sus empleadas con baja por maternidad.
El teletrabajo o las excedencias con reserva de puestos de trabajo.

En este pas nos llenamos la boca con eso que Espaa es Europa, pero en cosas como estas
estamos en el vagn de cola comparadas con otros pases. Po ejemplo, pocos son los
hombres que soliciten la reduccin de jornada para cuidar a sus hijos, lo que demuestra
que la conciliacin sigue siendo un asunto de mujeres, y que socialmente no se ve de la
misma forma que un hombre lo solicite ( demasiados esteorotipos). Pero en el resto de
pases civilizados esto funciona.
Y as nos v, una poblacin envejecida, con una reducida tasa natalidad y el aumento de
personas dependientes,.. pero esto son otras historias.