CAPACITACION Y DESARROLLO

Administracion Es un proceso encaminado a la eficacia y eficiencia tanto de

personal y recursos para llegar a la meta de la organizacin.
Dentro de la administracin hay 4 pasos
1: Planeacin Nos ayuda a determinar los objetivos y los cursos de accin
que deben tomarse.
El resultado de esta funcin son: Objetivos, Polticas, procedimientos y
mtodos.
2: Organizacin Nos sirve para distribuir el trabajo entre el grupo y para
establecer y reconocer la autoridad necesaria.
El resultado de esta funcin es: Divisin del trabajo, distribucin del
trabajo y delegacin de autoridad.
3: Direccin Se encarga de que los miembros del grupo lleven a cabo sus
tareas de buena gana y con cooperacin entusiasta.
El resultado de esta funcin son: Jefatura, comunicacin e incentivos.
4: ControlVigilando para ver que el trabajo planeado se lleve a cabo en
forma adecuada; de lo contrario, aplicar las medidas correctivas
pertinentes. Llevar un control de las actividades para conformarlas con los
planes.
El resultado de esta funcin son: Informes, comparaciones, costos y
presupuestos.

Organizacin: es un conjunto de personas encaminadas a una meta comn.

Caractersticas de las organizaciones
Metas y objetivos
Personas
Recursos
Dentro de estas estn 3 tipos de gerentes
g.g : Ellos establecen las polticas de las operaciones y dirigen la interaccin
de la organizacin con su entorno. Algunos cargos tpicos de la alta gerencia
son director general ejecutivo, director y subdirector
g.m: Los gerentes de niveles medios dirigen las actividades de gerentes de niveles ms bajos y,
algunas veces, las de empleados de operaciones. E INTERPRETAN LOS OBJETIVOS Y METAS
g de 1 lnea: Estos dirigen a empleados que no son gerentes, SUPERVISAR QUE LOS OBREROS
VALLAN ENCAMINADOS HACIA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS

marco legal de la organizacin de las organizaciones en relacin a la

capacitacin Y ADIESTRAMIENTO LA ley federal del trabajador en el articulo
153-A
los objetivos *es la actualizacin y perfeccionar conocimientos y habilidades
proponer al trabajador para el puesto
prevenir riesgos en el trabajo
incrementar productividad
capacitacin en horario de jornada
Obligaciones del personal en capacitacin (art. 153-h
Asistencia puntual a curso
Atender indicaciones de capacitacin presentar examen

Art.153-1 Constitucion mixta de capacitacin y adiestramiento funcin

Vigilar que se dan las capacitaciones
Sugerir medir que tienden a perfeccionar la capacitacin
A la S.T. y P.S se presenta el plan de capacitacin para a su vez sea
aprobado
Requisitos de planes y programas de capacitacin que
seala la L.F.T
Periodo<4 aos
Presisar etapas
Orden de capacitacin de areas
Registro de instituciones capacitadoras en la C. T. y P.S.
Si la empresa no cumple con esta se le sancionara por no presenta plan en
tipo y forma S:T y P.S.
Planeacion de la Capacitacion
Deteccion de necesidades
Deteccion de objetivos