DEFINICIN DE COMPENSACIN

El trmino compensacin se utiliza para "designar todo aquello que los

personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa.
La otra parte importante de la compensacin, corresponde a la satisfaccin que
el personal obtiene, de manera directa, con la ejecucin de su trabajo y de las
condiciones en que ste se realiza.
La compensacin del personal se integra por dos partes fundamentales:
La primera de estas dos partes: corresponde al sueldo; los incentivos, cuando
existen en la empresa; y las prestaciones que se otorgan al personal.
La segunda parte de la compensacin: se dijo que corresponde a la
satisfaccin directa que el personal recibe de la ejecucin de su trabajo, de las
condiciones laborales en que trabaja y, desde luego, de las condiciones
ambientales del lugar de trabajo.
LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS
Es aquella parte de la administracin de personal
que estudia los principios y tcnicas para lograr que la remuneracin global
que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:
Su puesto
Su eficiencia personal
Las necesidades del empleado
Las posibilidades de la empresa
Cada empresa maneja el pago de sus
trabajadores en forma distinta, algunos
ejemplos son:

Pago en efectivo
Pago con cheque (el ms usual)
Pago con transferencia electrnica,
directamente a las cuentas bancarias de cada trabajador
Cada empresa maneja el perodo de pago

en forma distinta. Algunos ejemplos son:

Cada semana (el ms usual)

Cada dos semanas
Cada quincena (da 15 y da ultimo de mes)
Cada mes
Cada empresa maneja el perodo de pago
en forma distinta. Algunos ejemplos son:

Cada semana (el ms usual)

Cada dos semanas
Cada quincena (da 15 y da ultimo de mes)
Cada mes