Gabriela y la Mentalidad japonesa?

Despus de leer el caso Gabriela y la mentalidad japonesa?, coloca en el foro

de discusin las respuestas a las siguientes preguntas:
a) Analizando la situacin, el proceso administrativo y las decisiones que se
tomaron, justifica si fue o no el ms adecuado; posteriormente,
compralo desde un punto de vista econmico con los efectos positivos
y negativos que tendr esta decisin.
b) Teniendo en cuenta los conceptos de tica y responsabilidad social,
cmo hubieras procedido? Justifica tu respuesta.
Recuerda fundamentar tus aportaciones en al menos tres fuentes de
informacin confiables.
a) Analizando la situacin, el proceso administrativo y las decisiones que se
tomaron, justifica si fue o no el ms adecuado; posteriormente, compralo
desde un punto de vista econmico con los efectos positivos y negativos
que tendr esta decisin.
La resolucin tomada por la Asociacin de Distribuidores Senzei
e
informada a Gabriela Gerente General de Autojal-Senzei por parte del
Director y dueo de la Distribuidora Alejandro Aguirre, de que no ira al
viaje a Japn (otorgado como reconocimiento al trabajo de cada Gerente
Generas los Distribuidores de Senzei), desde mi personal punto de vista, no
fue la ms acertada, considerando el buen desempeo de Gabriela en
sus responsabilidades durante los aos al frente de la Gerencia. De manera
adicional, esta situacin no demuestra igualdad de Gnero, y
representa una violacin a los principios ticos, por parte del
Presidente de la Asociacin de Distribuidores Senzei, Ral Aguirre hermano
de Alejandro Aguirre, as como un posible detonante para que el buen clima
laboral que impera, pueda verse afectado.
Autojal-Senzei tiene claras sus metas y son un reflejo de lo que la
Asociacin de Distribuidores tiene establecidas y una de ellas, es no poner
en riesgo las relaciones comerciales con la Planta Senzei en Mxico. Este
es correcto en trminos comerciales, sin embargo, lo que no est bien,
fue la falta de un buen planteamiento a Gabriela, donde se le expusiera
esta situacin, as como la carencia de algn ofrecimiento o compensacin
que contribuyera a disminuir el riesgo de la prdida de compromiso y de
lealtad que Gabriela siente hacia la empresa.
Tomando en cuenta el proceso administrativo, considero importante
ajustarlo bsicamente estableciendo en la parte de Organizacin, un cdigo
de tica donde se sealaran los valores y principios a seguir por el personal
y la falta de este, no generen futuros conflictos. Asimismo, en la parte de

Direccin, tener establecidas canales muy claros y abiertos que fomentes

la comunicacin, los cuales puedan contribuir a mantener el liderazgo en
los directivos y por ende, mantener motivado al resto del personal.

El efecto econmico positivo que genera la situacin planteada, est en el

cuidado extremo de no poner en riesgo la relacin comercial con la
empresa Japonesa, asegurando con esto la permanencia en el mercado de
autos de AutoJal-Senzei. Por el contrario, el efecto econmico negativo que
se vislumbra, es que como resultado de la decisin de impedir el viaje de
Gabriela a Japn, resulte en desnimo de ella y permee hacia el resto del
personal de la distribuidora, principalmente entre las empleadas,
originando que al interior de la empresa, se presenten situaciones de
desinters al realizar sus funciones, falta de compromiso, de lealtad, de
buen ambiente de trabajo, posibles renuncias, etc., lo cual considero
redundar en malos resultados econmicos.
b) Teniendo en cuenta los conceptos de tica y responsabilidad social, cmo
hubieras procedido? Justifica tu respuesta.
Considero que la decisin informada a Gabriela de no asistir al viaje a
Japn, fue una accin que muestra una falta de tica, pero sobre todo,
carece de un profundo anlisis sobre la intensidad del impacto en la
Organizacin, por lo que considero que debera procederse de la siguiente
manera:
Justificacin:
Ante la falta de anlisis de la intensidad del impacto en la Organizacin,
que permita conocer los efectos negativos que esta situacin podra
generar, considero muy conveniente que se presente un replanteamiento a
la Asociacin de Distribuidores solicitando que se le apoye a la nica
Gerente General que se tiene y que realmente se merece ese
reconocimiento como resultado de su buen desempeo laboral, situacin
ya conocida por los Directivos de la Firma Japonesa, y adems, los
Japoneses son muy respetuosos de las costumbres de sus socios
comerciales.
Este replanteamiento aun no teniendo resultados positivos, dejar
constancia del apoyo que la Gerente General requiere, ya que demostrara
fehacientemente que los Directivos de la Distribuidora apoya la Igualdad de
Gnero entre los colaboradores de AutoJal- Senzei.
BIBLIOGRAFA:

"tica y responsabilidad social de las empresas" en Contribuciones a la Economa, marzo

2010, en http://www.eumed.net/ce/2010a/

Igualdad de Gnero
http://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/genderequality/lang--es/index.htm
Cmo se desempean las mujeres ejecutivas en Mxico
http://www.altonivel.com.mx/41255-radiografia-de-las-mujeres-ejecutivasen-mexico.html