Prctica 10

Derecho del Trabajo I

Rafael Garca
Nombre:
Esperanza Rodrguez Lpez viene prestando servicios para la
empresa hoteles Reunidos S.A., que explota un hotel en la
provincia de Almera, con la categora de camarera de Pisos, desde
el ao 2001 hasta 2013.
Para prestar este servicio, era contratada todos los aos un da de
entre el 15 de marzo y el 15 de abril, y finalizaba su prestacin
entre los das 15 de octubre y el 15 de noviembre, dependiendo
del volumen de ocupacin del hotel.
Al terminar cada contrato la trabajadora firmaba el
correspondiente recibo de finiquito en el que, adems, se
declaraba extinguida la relacin laboral, pasando a percibir la
correspondiente prestacin por desempleo.
Hacia el da 10 de abril de 2014 la trabajadora, extraada porque,
este ao, la empresa no se ha dirigido a ella para una nueva
contratacin, se persona en el hotel, que encuentra cerrado y sin
ninguna actividad laboral.
Puesta en contacto, por telfono, con el departamento de
Recursos Humanos de la Empresa, se le comunica que,
efectivamente, este ao no se abre el hotel ya que, con las
contrataciones que han hecho este ao los tour operadores, no se
cubren ni los gastos de apertura y personal del hotel, ya que no
llegaban a una ocupacin ni del 30% de las habitaciones, cuando en
los aos precedentes llegaba hasta el 85%.
Por lo tanto, la direccin de la empresa explica a la trabajadora
que no hay causa para contratarla a ella ni a ninguno de los dems
trabajadores del hotel que se encuentran en su misma situacin.
Obviamente, les informa tambin que, desde ese punto de vista,
no tienen derecho a indemnizacin alguna.
1. Qu calificacin jurdica merecen esos contratos celebrados
a lo largo de estos aos?
2. Ha actuado bien la empresa, o debi haber utilizado otro
cauce?,
3. Tiene fundamento una reclamacin de la trabajadora contra
la decisin de la empresa?