Estn catalogadas como faltas leves el incumplimiento injustificado del horario laboral que no

suponga una falta grave, no asistir al trabajo un da de manera injustificada, la incorreccin

con el pblico, superiores, compaeros o subordinados, el descuido o negligencia en el
ejercicio de las funciones o el incumplimiento de los deberes que no se considere grave o muy
grave.

En cualquier caso la compaa debe explicar a su empleado por escrito cual ha sido la
causa de esa sancin. Lo que no puede hacer la empresa es obligar al trabajador a
pagar una multa o quitarle parte de sus vacaciones, tampoco podr sancionarle dos
veces por la misma conducta. Adems, la empresa no podr imponer una
sancin al trabajador si han pasado ms 10 das desde que sucedieron los
hechos que la motivaron en el caso de que constituyan una falta leve, 20 das si es
grave y 60 das si es muy grave.
Si la falta que se comete es leve, se sancionar al trabajador con una amonestacin
o una suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das. Si la falta es grave, la
suspensin de empleo y sueldo podr durar hasta 20 das. En el caso de que la falta sea
muy grave se inhabilitar a ese trabajador para el ascenso, suspenderlo en empleo y
sueldo hasta medio ao o trasladarlo a otro centro de trabajo. Los comportamientos
que se asocian a las distintas clases de faltas son diferentes segn el convenio
colectivo que se aplique en cada caso. Podra constituir una falta leve, por ejemplo,
marcharse del trabajo sin avisar o sin dar una justificacin. Sera una falta grave
faltar dos das enteros en el plazo de un mes y si fueran ms das se tratara de
una falta muy grave.