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  • Convocatoria Cas 010-2015 - Abril

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    “Decenio dela Personas con Olscapecliad en el Peri2007 ~ 2016" ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) PROFESIONAL PARA DIRECTOR (A) DE LA DIRECCION DE EVALUACION Y CERTIFICACION IEES idencla, Unidad Organica y/o. Solictante [IPEBA SSS] forcement PERFIL DEL PUESTO Certificacién de competencias de personas egresadas de institut: y Escuelas de Educacién Conocimientos para el puesto y/o cargo: ‘minimos 0 indispensables y deseables REquisrros DETALLE Gen 08 afios de experiencia en el ejercicio profesional 08 afios en el sector educative Piblico 0 Privado Experiencia Espeeffica: 05 afios de haber desempetado el cargo de Direccién 03 afios de experiencia en Evaluacién y Certificacion de ‘competencias. ~_ Gestidn orientada a resultados y manejo de equipo interdisciplinaria, + Trabajo bajo presién = Transparencia y compromiso Competencias = Habilidades de comunicacién oral y escrita = Habilidad para sistematizar experiencias de trabajo. (entrevista) + Habilidad de relaciones interpersonales (entrevista) = Titulo Profesional en Educacion titulado (institut Formacién Académica, grado académico y/o ‘Superior Pedagdgico) 0 Licenciado en Educacion 0 nivel de estudios Economia o Ingenieria oafines. = __Maestria en temas de su especialidad = Estudios de especializacién relacionados con Cursos y/o estudios de especializacién ‘normalizacién y certificacién de competencias profesionales. Minimos: Conocimiento del sector educative, normas de Institutos de Educacién Superior y del SINEACE, Conocimiento de metodologias para elaboracién de instrumentos de evaluacién y monitoreo (entrevista) ‘Conocimiento del funcionamiento de sistemas de normalizacién y certificacién de competencias. (Entrevista). Experiencia en proyectos en temas vinculados al sector Ano dels lversgn para el Desarrollo Rural y a Seguridad Alementaria® "Dacerio de lak Personas cn Discapaeidad en el Per 2007 2016" pproductivo. Deseable: Conocimiento de herramientas informaticas a nivel de usuario (entrevista). Conocimiento del entrevista). ma Ingles 2 nivel intermé ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/0 CARGO Principales funciones a desarrollar: 1, | Pronone y elecutarel Plan de Trabajo y Presupuesto Anual de I DEC IEES en coordinacin con la + | Secretaria Técnica del SINEACE 2, | Conducr,implementar y promover procesas de normallacién ycertifcadién de competencias profesionales en el Ambito de competencia del SINEACE CConducir los procesos de elaboracin,validacién y consuita sobre los crterios, normas y 3.| procedimientos de evaluacin para la certificacién de competencias profesionales de las personas naturales. 1, | Formulr, presentar y sustentar el Pan Operative Anual de la Directién de Evaluacién y Certificacién lees. 3, | Elaborary sustentar los reports de avance de las metas Fics y presupuestaes de le Oirecci6n de Evaluacién y Certificacién. Emitir nformes técnicos que sustenten la autorizacion de entidades certificadoras, la certificacion | 6. | ge evaluadores de competencia, a aprobaclén de normas de competencay otros quele sean | requeridos | | 7, | Coordinar con tos sectores econémicos v productivesy organiaciones del Estado que tlenen |__| atribuciones en las diversas fases del proceso de certficacin de competencias profesionales 3, | Conducirla Comision técnio consultva, mesas ténicas de certificacién conformadas por ‘organizaciones de la sociedad civil, empresas y sector piblico en eldmbito de su competencia. 9, | Elaborar y proponer actuaizaciones del reglamento para la autorizacién y registro de as entdades certificadoras de competencias de las NEE. 10] Coordinar, supervisar y evaluar as actividades de las entidades certifcadoras. Disefiar y organizar talleres de sensibillzacion, concertacién o desarrollo de capacidades, sobre los 11} temas de su competencia. {| Eiitiopinidntdeica sobre informes de expecialstas,conautoresy resultados de process de as | evaluaciones con fines de certificacién. 13] Elaborar y/o emitiropinign técnica sobre gues, instrumentosv olentaciones confines de | Certificacién de competencias profesionales y otros documentos en el &mbito de su competencia.. 74] Producir documentos y publicciones sobre temas de acreditacin que favorezean desarrollar una cultura de calidad educativa. 15|Establecercoordinaciones con autoridades locales yregionales para la implementacion de procesos de certifcacién. [ql Acompariar el proceso de monitrao de os dstintosprocesos de evaluacin con ines de certficacién que cealizan las entidades certificadora. 17] Oranizary mantener actuallzado el repstro de las entidades evaluadoras nacionales € internacionales con fines de certificacién 4g] Disefary mantener actualizados los perfles de los evaluadores cor fines de cerficacién y ppromover su capacitacién. 15| Coordinarcon las instancias del Ministerio de Educacin Te implementacién de is mecarismos de articulacién que asezuren la continuidad de la trayectoria educativa de las personas certificadas Pod Genes “afio deta lnversién para e Desarrollo Rural yla Seguridad Alimentari™ “Decenio de as Personas con Discapacided en el Per 2007 - 2016" 20 tras que| sean requeridas por Ia institucién. ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES: DETALLE Lugar de prestacién del servicio ‘Av. Tudela y Varela N* 215- Miraflores {indicar la direccién del érgano operador solicitante) Duracién det contrato Inicio: 01/04/2015 Término: 30/06/2015, Contraprestacién mensual S/. 10,000.00 (Diez mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen tos montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. tras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal maxima de 40 horas. Nombre, cargo y firma del Funcionatio solicitante Visto Bueno del Convocatorias CAS Jefe de la Oficina de Administracién Responsable de las DE LA ETAPA DE EVALUACION puntos, distribuyéndose de esta manera: Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un ww de EVALUACIONES Peso. | PUNTAIEMINIMO | PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOIA DE VIDA 50% 70 300 Requisitos acodémicos 125% 20 3 Experiencia general 15% 20 30 Experienciaespecifica 22.5% 30 45 ENTREVISTA, 50% 70 300]

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