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ENERGIA Y LIDERAZGO

Según el norteamericano William N. Plamondon la energía y el liderazgo


deben marchar de la mano, es decir que los líderes deben conocer los
elementos con los que están trabajando, tener grandes aspiraciones e ideas
y comprender la dinámica del movimiento y de que modo crea energía.

Aquí la energía se define como la capacidad de una organización para la


acción y la realización, la cual impulsa a la organización hacia adelante,
sostiene su equilibrio y la mantiene centrada durante los cambios
desfavorables, las transiciones y la crisis.

Entonces la misión de un líder consiste en utilizar su propia energía para


motivar a los demás miembros para que así generen su propia energía y a
su vez la transmitan.
En los sistemas modernos ya no existe uno o dos lideres dentro de una
misma organización, sino que varios ya que mientras mas lideres existan
mayor será la cantidad de energía que podrán generar y por ende mayor
será el crecimiento de la empresa.

Los lideres deben canalizar muy bien su energía, sobre todo en los
momentos difíciles ya que ahí es cuando se deben tomar decisiones de
forma muy cauta pero audaz y procurando la armonía y el equilibrio al
interior de la organización.

La mejor forma que tiene un líder de transmitir su energía es a través de la


comunicación, la cual no debe pasar tan solo por compartir una
información sino también compartir responsabilidad.

En fin como conclusión del tema puedo señalar que un líder debe ser capaz
de canalizar su energía para así potenciar al resto de los miembros de una
organización, debe tener ideas frescas, motivantes e inclusive arriesgadas.
No dejarse llevar por el estancamiento en el que caen muchas empresas
debido a un montón de reglas burocráticas que no permiten desplegar todo
el potencial creativo y proactivo de sus líderes.
En fin la energía esta presente en todo orden de cosas y sin ella no hay
vida.