enseanza universitaria elecciones sindicales

PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS

UNIVERSIDAD DE CANTABRIA

Ms necesarios/as
que nunca.

RECUPEREMOS EL
FUTURO

@feccoo
www.feccoo-cantabria.org

Est

en tus
manos

elecciones sindicales UC PAS FUNCIONARIO

un sindicato fuerte, con vuestra participacin y con

vuestro apoyo.

2015
PROGRAMA ELECTORAL CCOO
El prximo 26 de marzo se van celebran elecciones
sindicales para representantes del Personal de
Administracin y Servicios, Junta de PAS Funcionario
y Comit de Empresa de PAS Laboral, en la
Universidad de Cantabria. Es evidente que en este
momento nos encontramos en una situacin mucho
ms difcil que cuando se produjeron las ltimas
elecciones sindicales.
La nica poltica que se ha practicado ha sido la del
recorte, la disminucin de nuestro salario real, el
empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo
y una grave disminucin de la plantilla que
compromete el futuro de la U.C. Ha sido un ataque
frontal a la Universidad Pblica, mientras veamos
como el gobierno de Cantabria impulsaba la
implantacin de universidades privadas. CC.OO ha
estado desde el principio en contra de los recortes,
de una poltica de asfixia de la Universidad Pblica,
mientras se destinaban recursos a potenciar las
universidades privadas. El futuro de la Universidad
de Cantabria y su personal se encuentra gravemente
amenazado. Tenemos que actuar para conseguir
niveles de financiacin suficientes y paralizar la
aplicacin de unos cambios legislativos cuya
aplicacin tendra nefastas consecuencias. Esta es la
tarea para la que CCOO te pide su apoyo.
En nuestro programa de trabajo queremos
reflexionar sobre la labor realizada por CCOO en los
ltimos 4 aos (que es heredera de una larga
trayectoria de trabajo) y, al mismo tiempo, presentar
las principales lneas de actuacin que queremos
desarrollar. El objetivo prioritario de nuestra accin
sindical est dirigido a la defensa de la Universidad
Pblica y de los derechos y las condiciones de
trabajo del PAS. Para ello, formulamos un conjunto
de iniciativas que slo se podrn realizar con el
trabajo decidido y la capacidad de movilizacin de

CCOO es la primera fuerza sindical, tanto en el

conjunto del Estado como en el sector de
Universidad (tambin dentro de cada uno de los
colectivos, PDI y PAS) y participa en todas las
negociaciones a nivel estatal, autonmico y dentro
de cada Universidad.
CCOO ha estado al frente de todas las movilizaciones
contra los recortes y a favor de la educacin pblica,
defendiendo siempre una Universidad Pblica de
calidad, trabajando en unidad de accin con otros
sindicatos cuando ha sido posible y colaborando con
las movilizaciones de los estudiantes. Adems, no
hemos dudado en participar en plataformas que se
han movilizado contra las reformas educativas y en
defensa de la educacin pblica, la Universidad y la
investigacin, tales como La Marea Verde, o el
colectivo Carta por la Ciencia.

Ejes de nuestra poltica sindical: Impedir el

Desvalijamiento del Futuro
En estos ltimos cuatro aos, los ataques a todo lo
pblico, y en particular a la educacin y a la
Universidad pblica han continuado desde diversos
estamentos pblicos, privados o, incluso medios de
comunicacin. Como consecuencia de las polticas
nacional y regional son destacables la reduccin de
los presupuestos de la Universidad de Cantabria, la
aparicin de pseudo-universidades privadas de
escaso valor, la congelacin (reduccin y
envejecimiento) de las plantillas por culpa de la
nefasta tasa de reposicin, la congelacin salarial, y
la reduccin abusiva de los presupuestos dedicados
a investigacin y becas.
Para CCOO es fundamental el respeto y la mejora de
las condiciones de trabajo. Las normativas que rigen
las condiciones de trabajo del PAS han quedado
obsoletas. Las propuestas de mejora aportadas por
CCOO, que se reflejaron en el acuerdo de la Mesa
Sectorial de Universidades sobre el Estatuto del
Empleado Publico quedaron finalmente en un cajn,
ignoradas por el gobierno anterior y por el actual.

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Logros del ltimo perodo y Propuestas ms
inmediatas:
Negociaciones: durante el perodo ya concluido
CCOO ha participado intensamente en todos los
procesos de negociacin que han tenido lugar. Entre
ellos, las sentencias ganadas que han posibilitado la
recuperacin de la parte proporcional de la paga
extra del 2012 a todo el Personal. Por tanto, va a ser
una prioridad la recuperacin del poder adquisitivo
perdido con este Gobierno y el anterior.
Promociones: en estos aos, pese a los recortes,
hemos participado en la negociacin de diversas
convocatorias de promocin interna tanto en
Administracin como en Bibliotecas e Informtica,
que han afectado ya unos 60 compaeros; aun as
todava quedan plazas pendientes de salir y es
urgente el negociar un nuevo plan de promocin
interna.
Condiciones de trabajo: durante este periodo
hemos contribuido a paliar los ataques legales a
nuestras condiciones de trabajo (jornadas, horarios,
perdida de vacaciones y moscosos) con acuerdos
que permitiesen mitigar o en su caso compensar la
prdida de esos derechos (Calendario Laboral,
Compensacin por formacin fuera de la jornada,
Acuerdo de Adaptacin de la Jornada de Trabajo del
Personal de la UC.)
Concursos: no podemos tolerar la sangra de PAS
que se est produciendo en los ltimos aos.
Personal que se jubila y no se sustituyen, plazas
vacantes que no se convocan o se convocan y se
conceden interinamente, con la consiguiente
inestabilidad laboral de quienes las ejercen. Todo
esto conlleva la necesidad de negociar una Oferta
Pblica de Empleo, que de estabilidad y elimine los
trabajos en precario.
Planes de Renovacin Generacional de Plantillas.
Durante este tiempo, hemos participado en varios
acuerdos sobre jubilacin anticipada, que han
afectado a casi todos los sectores de la UC, menos al
PAS-F del Rgimen General que por imposibilidad
legal no fue posible. Ahora es preciso elaborar uno
nuevo que englobe esta vez a todos los sectores que
trabajan en la Universidad

Planes Sociales: Accin Social (actualmente en

suspenso), Plan Concilia (a reconsiderar en varios
aspectos), Plan de Igualdad (paralizado desde hace
aos), Es necesario en algunos casos el renegociar
el catalogo de las ayudas y acciones a llevar a cabo y
en otros simplemente el volver a poner en marcha lo
ya previsto en los mismos.
El total de nuestras propuestas no cabe en este
documento, y de hecho, contamos con vosotros para
ampliarlas. Continuar con nuestra labor y afrontar
los retos de futuro slo es posible gracias a vuestro
respaldo, con el que contamos para ser siendo la
fuerza sindical de referencia en la Universidad de
Cantabria. Nuestra lnea de actuacin es conocida:
seriedad y coherencia en los planteamientos,
firmeza en la defensa de los derechos e intereses de
los trabajadores y capacidad de gestin tanto de los
procesos negociadores como de los acuerdos
alcanzados. Sabemos que son muchas las cosas que
nos quedan por hacer, pero con vuestro apoyo
podremos afrontarlas con plenas garantas. Por eso
pedimos vuestra participacin en los procesos
electorales y vuestro voto a las candidaturas de
CC.OO.

Grandes Lneas de Negociacin y Propuestas:

Estructura, diseo y evolucin de la plantilla del PAS:
1. Recuperacin y mantenimiento de las plantillas
de Personal de Administracin y Servicios al
menos a la situacin anterior a la crisis (mayo
2010) en todos las reas y departamentos,
evitando la precariedad y la eventualidad, con el
objetivo de que la inestabilidad no supere el 5%
de la plantilla.
2. Negociar un nuevo plan de promocin interna
que afecten a todo el personal y que permita
tanto el desarrollo de la carrera profesional del
PAS, como la eliminacin de situaciones de
precariedad.
3. Desarrollo de planes de relevo generacional,
como la reduccin voluntaria de la actividad el
personal mayor de 60 aos para posibilitar una
poltica de renovacin de las plantillas.
4. Negociacin de un Plan de Estabilizacin del
Personal Interino combinado con una Oferta de
Empleo Pblico. De tal modo que no slo no se
pierda el talento propio formado en los diversos
niveles de la UC, como se propicie la renovacin

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de efectivos de manera que sirva para impulsar
la calidad de la plantilla de la UC.
5. Convocatorias de todas las plazas vacantes por
concurso evitando las comisiones de servicios
6. Concursos
de
generalizados.

traslados

peridicos

7. Cobro del 100% en situacin de ILT.

8. Desarrollar un acuerdo que permita la
recuperacin de los das adicionales de
vacaciones en funcin de los aos de servicio.
9. No a la eliminacin de puestos de direccin del
PAS
10. Negociacin de la puesta en marcha de planes
de jubilacin anticipada e incentivada que
ayuden al rejuvenecimiento de la plantilla,
como, por ejemplo, el todava vigente para el
Personal Laboral de la UC.
Salarios del PAS:
1. La recuperacin del poder adquisitivo perdido
como consecuencia de las medidas de recortes
salariales.
2. Cobro ntegro de la parte de paga extra que se
nos adeuda desde 2012.
3. Imputacin a otras partidas presupuestarias de
las cantidades econmicas destinadas a las
indemnizaciones por invalidez y muerte,
jubilacin y la compensacin por matrcula
4. Extender a todo el PAS las cantidades destinadas
a invalidez o muerte hasta los 25.000 .
Salud Laboral:
1. Disponer de informacin sobre riesgos higinicos
en todo momento con especial atencin a los
agentes carcingenos.
2. Adecuacin de los puestos de trabajo a la
normativa de salud Laboral (R. D. 486/1997
Iluminacin,
temperatura,
mobiliario,
espacios).
3. Realizar un estudio sobre la accesibilidad en el
campus, mejorando el acceso de personas con
discapacidad.
Eliminacin
de
barreras
arquitectnicas en los centros y servicios.
Igualdad y Conciliacin:
1. Control del cumplimiento de la legislacin en
materia de contratacin de personas en
situacin de violencia de gnero o con
discapacidad.

2. Protocolos negociados de prevencin de acoso

sexual y de acoso por razn de sexo,
estableciendo cauces que faciliten las denuncias
por acoso y la sancin de las mismas.
3. Permisos por el tiempo necesario para el
cuidado de familiares hasta el primer grado de
consanguinidad o afinidad durante la
hospitalizacin, tratamiento y rehabilitacin en
los casos de lesiones muy graves, enfermedad
crnica, gentica, cncer o deficiencia orgnica.
4. Permisos por el tiempo necesario para el
cuidado de hijos menores de 16 aos aquejados
de enfermedad grave.
5. Licencia con reduccin de jornada sin merma
salarial por cuidado de familiares. Se podr
solicitar una reduccin de hasta el 50 % de la
jornada laboral, de carcter retribuido, para
atender al cuidado de un familiar en primer
grado, por razn de enfermedad muy grave, por
el plazo mximo de dos meses
6. 140 das de licencia retribuida por nacimiento,
acogimiento o adopcin.
7. Ampliacin a cuatro semanas del permiso de
paternidad, como recoga la Ley de Igualdad.
8. Reduccin de la jornada laboral en dos horas
diarias sin reduccin de haberes para el cuidado
y atencin de hijos menores de 12 meses y de
una hora hasta los 16 meses. En los casos de
nacimientos de hijos prematuros o que, por
cualquier
causa,
deban
permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la
madre y el padre tendrn derecho a ausentarse
del trabajo durante tres horas diarias.
9. En caso de interrupcin del embarazo o aborto
espontneo, la trabajadora tendr derecho a 6
das hbiles a partir de la finalizacin de la
incapacidad temporal si fuera el caso.
10. Excedencia de hasta tres aos con reserva del
puesto de trabajo para el cuidado de hijos o
familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
11. Reduccin de la jornada semanal en 5 horas
para los trabajadores mayores de 55 aos, en
10 horas a los mayores de 60 y en 15 horas a los
mayores de 63 aos sin merma salarial.
12. Permiso retribuido de carcter excepcional de
hasta 15 das hbiles por fuerza mayor,
enfermedad o accidente muy grave de familiares
o personas que convivan con el trabajador y que
exijan una atencin que no pueda prestar otra

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persona o institucin, siempre que hayan
agotado los das de libre disposicin.
Accin Social:
1. Negociar la creacin de una Residencia y un
Centro de Da para la atencin de familiares de
empleados en situacin de dependencia.
2. Reactivar la puesta de marcha, de nuevo, de la
subvencin de la ayuda a estudios de los
trabajadores para todo tipo de enseanzas
oficiales (idiomas, msica, artes plsticas, oficios,
etc.) en los mismos trminos que el Gobierno
Regional.
3. Renegociacin de lo previsto en la antigua
Accin Social con inclusin de Ayudas para
gastos de rehabilitacin, estimulacin precoz,
recuperacin
funcional
(logopedia,
psicomotricidad y fisioterapia), tratamiento
psicoteraputico y asistencia a centros
especializados; para asistencia a centros de
educacin especial, ayudas para facilitar la
movilidad y comunicacin (adquisicin de sillas
de ruedas as como adaptacin de vehculos
automviles).
4. Concluir la negociacin sobre la creacin de un
seguro de responsabilidad civil, vida y
accidentes colectivo para todos los empleados
pblicos de la UC, con independencia de las
indemnizaciones por invalidez o muerte.
5. Negociar la concesin de las prestaciones en
funcin de la renta y de la situacin sociofamiliar.

CCOO
FEDERACIN DE
ENSEANZA

T GANAS!

Rejuvenecimiento de Plantillas:
1. Acuerdo global sobre jubilaciones que incluya a
todos los colectivos. Actualizacin de las
cantidades por jubilacin anticipada y de
aquellas a percibir en el momento de acceder a
la jubilacin.
2. Establecer
programas
de
sustitucin
progresivos en el empleo a partir de 55 aos.
3. No potenciar la permanencia en el puesto de
trabajo una vez cumplidos los perodos exigibles
para acceder a la jubilacin ordinaria.
4. Puesta en marcha de un Plan de Pensiones de la
UC que incorpore los planes ya existentes. Las
aportaciones no se imputarn a las partidas de
Accin Social. Las aportaciones de los
trabajadores sern voluntarias aportando la
Universidad, al menos, el 0,5% del captulo I de
sus presupuestos.
5. Negociacin de un instrumento entre la
Seguridad Social y la Universidad que permita a
los trabajadores que se acojan a la jubilacin
anticipada el abono de las cuotas de la
Seguridad Social hasta la edad obligatoria de
jubilacin, para disfrutar de pensin ntegra.
Trasparencia y control.
Es un compromiso de CCOO mejorar nuestras
prcticas internas de organizacin y control,
superando las obligaciones derivadas de la reciente
Ley de Trasparencia.
Aportamos dos enlaces a los siguientes documentos:
o

El Consejo Confederal aprueba el Cdigo tico

de CCOO

Aportaciones de la Federacin de Enseanza de

Cantabria al documento "Medidas para reforzar
las mejores prcticas de gobierno y control en
CCOO"