[MANUAL DE PROCEDIMIENTOS c2i6n be Administracion cage: WA a= ‘Ws Procedimlanto para ol Reclutaniant, Selecidn y Contratacién de Personal Jevnerne cat un| _Revtua 14. PROCEDIMIENTO PARA EL PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL ‘CONTROL OE EWISION Elabord Raves Tatas Nene .P. Ssincaa Boat Reyes Apanca | GP Sdnana Beanie Reyes gare | ML enA Marg ua Gonale ROW CargePueto | Sagres de Adpiisrain | _ Shes de Amat Dingle nya vee Ou Zee Gtr (SP Bee Ce Fecha ar 2000 outZae 2010 ane iGeMANUAL DE PROCEDIMIENTOS rn | Subdireccién de Adminiatracion eG) | | : | 14. Procedimiento para el Reclutamiento, Seleceién y Contraticién de | cerarrec-saiuo| __ReveNIA Personal [eae 4.0. Propésito 1.1 Realizar los tramites necesarios para el Reclutamiento, Selecci6n y Contratacién del Personal de acuerdo al perfil, cenocimiertos, aptitudes y actitudes requerido por el Centro Nacional de Excelencia Tecnologica en Salud dentro del ambito de su especialidad, 2.0 — Aleance 2.1 Anivel intemo el procedimiento es aplicable a la Subdirecci6n de AdministraciOn y las demas reas de estructura que conforma el Centro Nacional de Excelencia Tecnolégica en Salud (CENETEC). 3.0 Politicas de operacién, normas y lineamientos 24 La Subdireccién de Administracién del Centro Nacional de Excelencia Tecnolégica en Salud, @ través del Area de Recursos Humanos, sera el responsable del Reclutamiento y Seleccion del Personal idéneo para ocupar las plazas vacantes de acuerdo a perfiles del Puesto establecido. 22 La Subdirecci6n de Administracién del Centro Nacional de Excelencia Tecnolégica en Salud, a través del Area de Recursos Humanos, se encargara de entrevistar al Candidato para verificar, que cumpla con los requisitos y proporcionarle la “Solicitud de Empleo" y de tramitar la Contratacién del Personal uns vez que el Candidato cumpla con los requisitos de Escolaridad y Experiencia en la funcion, 33. La Subdireccién de Administracién del Centro Nacional de Excelencia Tecnolégica en Salud, 2 través del Area de Recursos Humanos, sera el responsable de verificar que las propuestas vayan acompafiadas de la documentacion requerida para llevar el tramite de acuerde 2 Lineamientos y Normas que rigen la Contratacion de Personal. 34 La Subdireccién de Administracion del Centro Nacional de Excelencia Tecnolégica en Saluo, a través del Area de Recursos Humanes seré le responsable de dar seguimiento para que la Direccién General de Recursos Humanos de la Secretaria de Salud, evalué y entregue los resultados de los eximenes correspordientes al Candidato en un plazo no mayor de 15 dias habiles a partir de su recepcién 35 La Subdireccién de Administracién de! Centro Nacional de Excelencia Tecnolégica en Salud, a través del Area de Recursos Humanos, sera la responsable elaborar y entregar para firma el Formato de Movimientos de Personal (FOMOPE) dando de alta al trabajador de "Nuevo ‘CONTROL DEEMISION Tiabors Roves tore Nombre .P. Soledad Gosia Reyes Aparna | © P.Soloded Bose Reyes Agaron | M.en/A Marla isa Gorztlee Rétz CargePursto | Subdrecwrads Aaminsvasion | Subérecora ce Aemingiacén Drecidlg Goreral Firma 3 2. Feshe Swe co 236° Cawoereor0 ons pOWANUAL DE PROCEOIMENTOS ciao: WA * Subdiaceién do Adminiatvacién Ee) 14. Procedimiento para ¢! Reclutamiento, Seleccién y Contratacién de | Cene TEC SALUD Ron an fervor Tonae Ingreso”, una vez aprobado el Candidate por la Direccién General de Recursos Humanos (Direccién de Personal). 3.6 La Subdireccién de Administracion del Centro Nacional de Excelencia Tecnolégica en Salud, a través del Area de Recursos Humanos, sera la responsable de recabar las firmas de autorizacion @ integracion de los documentos de Formalizacion que se generen en el proceso de Reclutamiento, Seleccién y Contratacion del Candidato. o ZonOL DE ENON Ties Teves Traore Tore | ©? SoesndenicReysApicn | © P. Subd Reatie noe noarce | Wend Uj ea Gora ite - Cameron | Suigrecoe coagpioreste | Sure de Agmnaracin x caer / Firma C4 te UB Laat 4 este one na ante 0 agara [MANUAL DE PROCEDIMIENTOS “a a0: ‘Subsiroccion de Adminisracion G >) | 14. Procedimivnto para ot Reclutamionto, Seleccién y Contratacién de | censernc-sacuo hassel oon I Hoja: 4 do 40 Descripcién del procedimiento | capes | Actividad Responsable 1.0Soliciudde 1.1 Notifica las necesidades dé y_el perfil Subdi Personal requerido a la Direccién General de Recursos Administracién Humanos (OGRH). 1.2. Acusa de recibido en la copia y turna al Area de Recursos Humanos para su atencién. | Secuencia de + Oficio ZO Racepcién de Ta|2.1 Recibs de la DGRH el oficio de la autorizacién de Subdireccién de |autorizacion de) plazas por parte de Hacienda ‘Administracion ‘plazas 2.2 Turna al turna al Area de Recursos Humanos para su atencién. + Oficio 3.0 Recepciin del 3.1 Recibe oficio y candidato propuesto para ser Subdireccién de Candidato y __entrevistado ‘Administracion seguimiento 3.2 Solicita al Candidato los siguientes documentos: (Area de Recursos | © Sdiicitud de empleo Humans) © Curriculum Vitae | | © Acta de Nacimiento | © Registro Federal de Contribuyentes (RFC) © Clave Unica de Registro de Poblacion | (CURP) © Constancia de Estudios © Comprobante de Domicilio © Copia de credencial de elector 3.3 Recibe documentos, Solicitud de Evaluacion equisitada. de acuerdo al_profesionagrama, anexando la documentacién soliitada y envia a la Direccién de Personal de la DGRH, para que el Candidato sea evaluado. Archiva copia de Acuse eProcede? | No: Termina procedimiento Si Continua procedimiento + Solicitud de Evaluacion y Documentos ‘CONTROL DE EMISION Eiabord Revise: ‘ators ©.P.Scledad Boatiz Reyes Apoico | C.P. Scladad Bone Reyes Aparao | M.enA Magia Luisa Gonetlee Rétz ~_Sypieedra pines | _ Stage ce agian. =o Bite Fan Se KP, een 6a Oa ce 20107 careMANUAL DE PROCEDIMIENTOS cao: NIN ae ‘Subdiecln de Adintncion Gs) | 14 Procodimionto para ol Reclutamiento, Seleccion y Contratacién de |cenerresarun| Rev. NA Personal aaa Actividad Responsable |) Secuencia de Sears i | [40 Recencion de 4.1 Recibe resultados de los exdmenes practicados al Subdireccion de Resultados y Candidato Administracién seguimiento 4.2 Turma al tuma al Area de Recursos Humanos para su atencién | + Solicitud de evaluacién { _| 5.0 Seguimiento del 5.1 Recibe y revisa evaluacién del Candidato Subdireccion de Candidato 5.2 Noliica de forma verbal al Candidato Administracion 53 Integra le dooumentacion para @ personal de nuevo (Area de Recursos ingreso, ‘equerida por la DGRH (Direccién de Personal) Humanos) {Procede?: No: Termina procedimiento Si: Continua procedimiento | + Solicitud 6.0 Formalizacién de 6.1 Requisita Formato Unico de Movimientos (FMP) en Subdireccién de lacontratacion ——cualro.criginalesi2e_marcando la vigencia de ingteso Administracion conforme al calendario de recepcién con los documentos (Area de Recursos personales y alta al ISSSTE con ofcio para la DGRH Humanos) (Oirecoion de Personal) 6.2 Archiva copia e integra expediente de Personal. 6.3 Solicta FMP ya operado a la OGRH (Direccién de Personal) | + Oficio, FMP y documentacién 7.0 Ala del 7.1 Archiva copie de documentacién ef expediente ya Subdireccion de trebajador de nuevo integrado del trabajador. |Administracion |ingreso 7.2 Proporciona una copia del FMP al trabajador (Area de Recursos seeccionado, notificéndole su contratacién a partir Humanos) dl dia 1" 6 18 del mes, segtin corresponda | + Documentacién, Oficio y FMP | ‘TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DENSON abort: Revebs ‘orb Nombre GP Soleed BestizReyes Avago | © P.Sledad BaviRayos Apaice | Mov A ora uss Gneties Rie GargoPuneto | _Sibtrecir de Acpinavectn | Subnet de Aarinarecn, ener Pema PO LZ, e 7 Fecha ‘Ogiibre do 2010, — Odkibre de 20187 BeidorS ge 2010MANUAL DE PROCEDIMIENTOS - casos = Subdecclon de Administracién GC /14.- Procedimiento para el Reclutamiento, Seleccién y Contratacion de | CEnE IEE SALUD Rowan ersonal 5.0 Diagrama de Flujo ‘Subdireceidn de Adminisvacion Subdireceén de Aaministracion Peat crn ce soneera 4, ‘Sootud de Porecnal meas aae aceeee, b= sp Mii poncers anne Seno — (Proceso?) 2 (Termine Lo —asmae ane : z ry sarees Tee TERTROL DE Tanads fe oy Tamia |? Sona pomzRayesAuica | €-P Saad BavReee own | Wk ie is Gomis ae CargePumio | _svpatecoreconaminerocin | _ Subsiecina oAimiinuecin Waleseenr Sm Ghai © fe Cee Fecha ‘Oatdere de 20197 Octitra de 2016 ‘Betubre Wp 2070a MANUAL DE PROCEDIMENTOS aa = Subaecel6n de Adminitratén | l | Hols 8 8.0 Documentos de referencia Documentos Cédigo | ula Técnica para la Elaboracion de Manuales de Procedimientos de la Waa Secretaria de Salud pinta. ‘Manual de Organizacion Especifico dal CENETEC No Aplica Reglamento interior de le Secretaria de Salud No Aplica Catalogo institucional de Pusstos de la Secretaria de Salud. No Aplica Profesiograme institucional en la Secretaria de Salud No Aplica Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado No Aplica Ley de Percepciones de ‘a Administracion No Aplica Condiciones Generales de Trabajo vigentes e1 la Secretaria de Salud No Aplica 7.0 Registros ro 5 | Tiempo de Cédigo do Registro 0 Registro onservacién Responsable deconservario | identificacion nica Expedienie del /Ejerciio laboral Subdirecci6n de Adminisiracion | 4 |_“Trabajador | _Active __(Area de Recursos Humanes) | Solicitud de | Ejercicio laboral’ Subcireccion de Administracion Neapita | Evaluacion ‘Active (Area de Recursos Humanos) i Formato de 5 | | n Elercicio taboral] Subireccin de Adminisracon | | Movimientos de a No plica peeriemeMp |__Actvo | (Area de Recursos Humanos) - | 8.0 Glosario 8.1 Grado: Valor que se le da a un puesto de acuerdo con las habilidades, las capacidades de solucion de problemas y las responsablidades requeridas para desarrollar las funciones 82 Grupo: Conjunto de puestos con la misma jerarquia 83 FMP.-Formato de Movimientos de Personal CONTROL DE EMION Eaters aves ‘or Nombre EP Solos Bat Rojes Apnics | FS Ente Raje parc M avA Hage Lune Conic RE ~ Content | _ingrernandgrinmaste | Sudipernca gern Tgosenn Ee Fine y ¢ z Fecha ‘Oriiore de 20107 tube ip 2010écg0: NA » Subuocein de Administvacton = >) | “4. Procdimienta para ot Recluamiort, Saleciony Conttaclén de |cenree satu | _Rev.NA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Hoja: 8 dos 85 86 a8 a9 3.10 att 12 Manual de Organizacién.- Documento en que se registra y actualiza la informacién detallada de una organizacién acerca de sus antecedentes histéricos, alribuciones, estructura organica, funciones de las unidades administrativas que la integran, niveles jerarquicos, lineas de comunicacién y coordinacién y los organigramas que representan en forma esquematica la estructura entre otros datos, Manual de Procedimientos.- Mecio o instrumento de informacion en el que se consignan en forma metédica, los pasos y operaciones que deben seguirse para la realizacién de las funciones de una depencencia o entidad. En ello se describe, ademas, los diferentes puestos o unidades ‘administrativas que intervienen y se precisa su responsabilidad y su participacién, Nivel Jerarquico.- Division de la estructura organica administrativa para asignar un grado deteninado a las unidades inteinas que les define el rango o auloridad y responsabilidad, independientemente de la clase de funcion que se les encomiende realizar. Organo Desconcentrado.- Forma de organizacion administrativa que de acuerdo al Articulo 17 de ls Ley Orgénica de la Administracién Publica Federal, tisne facultades especificas para resolver asunios de la competencia del Organo Central, siempre y cuando siga los sefialamientos de normatividad dictados por este ultimo. Personal de Base.- Son aquellos trabajadores cuya situacién laboral implica la inamovilidad y el desempefio de funciones distintas a las del personal de confianza Personal de Confianza.- Servidores Publicos que toman decisiones en los diferentes ambitos de atribucién, Direccién, Inspeccién, etc. Plaza: Posicién presupuestaria del analitico que respalda un puesto, que no puede ser ocupada por mas de un funcionario publica 0 personal de enlace a la vez y que tiene una adscripcion determinada Plaza presupuestaria.- Posicién individual de trabajo que no puede ser ocupada por mas de un empleado a la vez y que tiene una adscripcién determinada. Integra un conjunto de labores responsabilidades asignadas en forma permanente a un solo empleado. Clave de un puesto de trabajo que implica un conjunto de labores, responsabilidades y condiciones de trabajo asignados de manera permanente a un trabajador en particular, en determinada adscripcién que debe presupuestarse anualmente, Profesiograma: Representacién gréfica cuantitativa y cualtativa de los requerimientos de un puesto de Tratajo que posibilita buscar el perfil de la persona idénea para ocupario ‘CONTROL DE EMISION Elabors Revd ‘autor Nombre | 6-P Sasa Boor teen Apo | © P Soeded GenvrRoyn howico | Men A Rl le Gnas Rae es Se Tatep cores Fema , see Le Fach “Ghee | onen eon Snags‘MANUAL DEPROCEDIMIENTOS . cose NA Subareccion de Acminisacion G =) ‘4. Pracednionto para ol Reclatamint, Slceiény Contatacién de [ern recsaivo| RE MA ne Hoja: 8 des 9.0 Cambios de esta versién | Fecha de la actualizacién Numero de Revision Descripeién del cambio No aplica No aplica No aplica 10.0 Anexos 10.1 Formato de Movimientos de Personal (electrénico) 10.2 Aviso de Alta del Trabejador ante el ISSSTE (electrénico) ‘CONTROL DE EMISION Tabord: Rovisd: Nombre | 6.P: Soeand Bona Reyes Apc | CP, Soadad Beatie Reyes Apatco Gargorowsto | Subsiecira daadrinavacon | Subsipeera co qgninavesin a Ae, a \oZD, Liss Fecha Osire 0 2016 Saxe we 2016pe FORMATO DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL RAMAMEDICA, PARAMEDICA, AFIN, AFIN ADMINISTRATIVA ¥ CONFIANZA ec ———— a wom RD EL TT Lit tout pja Lt e iif i aaasbamm lec ma cero oe ne llitttitiyFORMATO DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL ie IMaNBOS SUPERONES, nebIOS Y HONOLOCOS ee! @-==.. er ft | fh pater ‘zvena | ceago eva: | — wean ot mano eso) —[fesiace woneeo fea fuss [ef 88 fesfenloees| Iconmmare sn I I lame ccrcewmonsnesroncamuo | | | | | | | | itt C= Joe Litt ij i ty L te eer a es err [iwecewoweene — eonco | —| ‘foeenroon SRO ABR [eowe ee conna we necroxaamuinao ee = eee vows [Teaser || smc ee DIREGTOR GENERAL DE RECUREOS HUWANOS{| NSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES TE ONE ORNOAD CON LO6 ARTICULOS 6° DELA LEYDEL S875." i eR, ‘DELO TRABASADORES DEL ESTADO “ADEA REELAMENT DE ALMCON, WGENGA DE DEREHOSY COBRA, eomscbon cee RTS RMON ‘presume ene: Sa, AVIS DE ALTA DEL TRABAJADOR- GESTE, sinomeesonveausconr wos DATOS DEL EMPLEO RTT TES a [CENTRO NAGIONAL OF EXGELENCIA TEGNOLOGICA EW SALUD oot2 | T0009 =a — [AV. PASEO DE LA REFORMA 450, PISO 13, WAREZ ScaESENROET — aa (GUAUHITEMOG MEXICO, DF. 06500, /oeemee = [es ‘Oem, PROGED -oNTALOGO RAE AtauNAOS ‘einanoocone aL AevRD