1.

Marco Terico
1.1. Planteamientos Tericos
PRIMER SUB CAPITULO: EL DERECHO LABORAL
1.1.

Generalidades del Derecho Laboral

1.1.1. Concepto de Derecho Laboral
1.1.2. Naturaleza Jurdica
1.1.3. Caractersticas
1.1.4. Finalidad

1.2.

El Derecho Laboral Peruano

1.2.1. Caractersticas

SEGUNDO SUB CAPITULO: Naturaleza Jurdica de la Remuneraciones y

Beneficios devengados
2.1.

Concepto

2.2.

Carcter jurdico

2.2.1. Carcter retributivo

2.2.2. Carcter Indemnizatorio
2.3.

El en la legislacin comparada
2.3.1. En Costa Rica

2.3.2. En Argentina
2.3.3. En Espaa
2.3.4. En Francia
2.4.

Segn la jurisprudencia Nacional

2.4.1. En Sentencias del Tribunal Constitucional

2.4.2. En Casaciones
2.4.3. En sentencias de Primera Instancia

TERCER SUBCAPITULO: Responsabilidad Civil

1.2.

Conceptos Bsicos
Despido: El despido es la ruptura de la relacin laboral en forma
unilateral por el empleador, por lo que para que este se produzca son
necesarios dos presupuestos: que exista una relacin laboral y que
se produzca su ruptura.
El despido es un acto unilateral por el cual el empleador pone fin al
contrato de trabajo. Esta definicin es correcta pero tenemos que
precisar que para que esa decisin tomada por parte del empleador
produzca los efectos deseados por el, es indispensable que el
trabajador tome conocimiento de la misma, por lo que debemos
agregar que es una decisin unilateral recepticia.

Despido directo: es el que se produce cuando el empleador, un

superior o encargado de personal o quien ejerza de hecho la
representacin de la empresa, comunica directamente al trabajador
su decisin de prescindir de sus servicios. La comunicacin podr
ser verbal o por escrito o telegrama, ya que no hay ninguna formula
sacramental, aunque la comunicacin escrita es ms precisa y clara
frente a la verbal que luego podr generar problemas tanto a la hora
de probarla como ante la posibilidad de una mala interpretacin en
las expresiones utilizadas.
La comunicacin debe revestir el carcter de una declaracin de
voluntad firme, seria, inequvoca y precisa.
Despido indirecto: se configurar siempre que el empleador viole el
contrato de trabajo, pero el nunca podr considerarse configurado
hasta tanto el trabajador no lo aduzca.
Despido tcnico: es aquel donde el trabajador contina trabajando en
la misma empresa de la misma forma en que lo venia haciendo, pero
la empresa cambia de titular.
Despido administrativo: este se configura cuando un trabajador
contina en la misma empresa pero cambiando de tareas, dando por
terminado el contrato anterior y cobrando por ello la indemnizacin
que corresponda.