Resumen

La propuesta de la elaboracin de un instrumento para medir la

resistencia al cambio y el clima organizacional, en directivos y
cuerpos de supervisin en educacin secundaria de los Servicios
Educativos Integrados al Estado de Mxico (SEIEM), es con la
finalidad de poder diagnosticar y apoyar el cambio necesario en este
momento de transicin en la nueva currcula y gestin educativa. As
mismo detectar el clima organizacional existente para que se permita
el cambio con la menor resistencia posible.
El presente trabajo de tesina incluye una revisin bibliogrfica de la
reaccin de la resistencia al cambio y el clima organizacional, adems
contiene una propuesta para elaborar un instrumento que mida el
clima organizacional y la resistencia al cambio en los directivos y
cuerpos de supervisin de Educacin Secundaria General del Valle de
Mxico (SEIEM).
Objetivo:
Delinear un Instrumento para medir la resistencia al cambio y el
clima organizacional, en directivos y cuerpos de supervisin en
educacin secundaria de los Servicios Educativos Integrados al
Estado de Mxico (SEIEM).