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conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes".
Como podemos notar, en la Ley se habla de Convencin Colectiva, que sustituye a la vieja
denominacin de contratacin colectiva. Igualmente estructura la convencin colectiva de
trabajo como aquella que se celebra entre una o varias organizaciones sindicales que pueden
ser: Sindicatos, Federaciones o Confederaciones Sindicales de Trabajadores por una parte y
una o varias Organizaciones o Sindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en
sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento
de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores y
sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la
Nacin.
2 - Caractersticas de la Convencin Colectiva
Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convencin
colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin, y ese
deposito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar plena validez a partir de la fecha
y hora de su deposito surtir todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen obligaciones
de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o
futuras.
4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de
trabajo vigentes.
5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un
sindicato o una federacin o confederacin sindical de trabajadores.
3 - Garanta Constitucional
El art. 96 de la Constitucin: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y
del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo, sin mas requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar
su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la
solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararn a todos los
trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripcin y a quienes
ingresen con posterioridad.
La nueva Constitucin de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del
sector pblico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo sin mas requisitos que lo que establece la Ley. El Estado
debe garantizar el desarrollo de la convencin colectiva y establecer lo conducente para
favorecer las relaciones colectivas y solucin de los conflictos laborales. La convencin
colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripcin como
igualmente a los que ingresen posteriormente.
Como podemos notar, en relacin con la Constitucin del 61, la del 99 establece el derecho
que tienen los trabajadores a la negociacin colectiva. Pues la anterior Constitucin, pautaba
LA INAMOVILMAD
A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por ante la
Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podr ser despedido,
trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada
previamente por el Inspector del Trabajo. Es decir que esta proteccin a los trabajadores es
igual a aquellos trabajadores que gozan de fuero sindical; y si el patrono quiere despedirlo
tendr que calificarle al despedido segn lo pautado en el artculo 453 de la Ley Orgnica del
Trabajo y si el patrn lo despide estando amparado por esa inamovilidad, el trabajador puede
solicitar su reenganche de acuerdo al artculo 454 de la misma Ley. La inamovilidad tendr
efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convencin,
hasta por un lapso de ciento ochenta das. En casos excepcionales el Inspector podr
prorrogar la inamovilidad hasta por noventa das ms. Pero como establece el Reglamento de
la Ley en su artculo 170 se podr prorrogar por mas tiempo cuando las partes convengan su
extensin.
5 - Obligatoriedad de las estipulaciones de la Convencin Colectiva.
La ley establece que las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas
obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren
durante su vigencia en el mbito de la convencin, a un par aquellos trabajadores que no sean
miembros del sindicato que haya suscrito la convencin. Igualmente las estipulaciones de la
convencin colectiva, beneficiarn a todos los trabajadores de la empresa, explotacin o
establecimiento, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Dentro de la
convencin colectiva las partes podrn exceptuar de su aplicacin a los empleados de
direccin como tambin a lo que se entiende como trabajadores de confianza. En el
Reglamento de la Ley, se estipula que en caso de que se excluya de la convencin colectiva a
los trabajadores de direccin y de confianza, las condiciones de trabajo y los derechos y
beneficios que disfrutan no podrn ser inferiores, en su conjunto, a los que corresponden a los
dems trabajadores incluidos en el mbito de validez personal de la convencin colectiva de
trabajo. El mbito espacial de validez de la convencin colectiva que se celebre con el
sindicato que represente a la mayora absoluta de los trabajadores regir en los diversos
departamentos o sucursales de la empresa, salvo que expresamente se pactare lo contrario en
atencin a las peculiaridades del trabajo que se ejecuta en dichas reas.
La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes; pero no obstante, podrn
modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir
algunas clusulas establecidas por otra an de distinta naturaleza, que consagren beneficios
que en su conjunto sean mas favorables para los trabajadores.
El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo establece que si en la convencin colectiva se
estipulan clusulas de aplicacin retroactivas, las normas no beneficiarn a quienes no
ostentan la condicin de trabajadores para la fecha de su deposito, salvo disposicin en
contrario de las partes.
Las partes de la convencin colectiva cumplirn de buena fe los deberes y obligaciones que
de ella dimana para cada uno, en los trminos y condiciones en que fueron pactados, y los
sindicatos sern responsables de su cumplimiento frente a los trabajadores y el patrn
respectivamente.
BIBLIOGRAFA