Lab 06 Contratos Derechos Lab

InstituTo Pacfico
CONTRATOS Y DERECHOS LABORALES
2013
ndice
1.
Principios laborales..................................................................................................................... 5
1.1. Principio de irrenunciabilidad de derechos....................................................................... 5
1.2. Principio de inmediatez..................................................................................................... 5
1.3. Principio de primaca de a realidad................................................................................... 5
2.
Contrato de trabajo..................................................................................................................... 7
2.1. Definicin.......................................................................................................................... 7
2.2. Formas de celebracin..................................................................................................... 7
2.3. Caractersticas.................................................................................................................. 7

3.
2.4. Elementos esenciales y tpicos......................................................................................... 8
3.1. Celebracin....................................................................................................................... 10
3.2. Modalidades...................................................................................................................... 11
3.3. Formalidades.................................................................................................................... 14
3.4. Presentacin..................................................................................................................... 14
3.5.
4.
Perodo de prueba...................................................................................................................... 15
5.
Desnaturalizacin de contratos bajo modalidad......................................................................... 15
6.
Prohibicin de recontratacin bajo modalidad............................................................................ 16
7.
INdemnizacin por despido en contratos bajo modalidad.......................................................... 16
8.
Beneficios laborales.................................................................................................................... 16
9.
Otros contratos sujetos a modalidad.......................................................................................... 16
Contratos sujetos a modalidad................................................................................................... 10
Plazo de Contratacin...................................................................................................... 15
10. Extincin del contrato de trabajo................................................................................................. 17

Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado................................................................ 22
Modelo de contrato sujeto a modalidad...................................................................................... 25
Contrato de trabajo a plazo determinado.................................................................................... 25
11. Trabajador de domicilio............................................................................................................... 27

11.1. Formalidades.................................................................................................................... 28
11.2. Beneficios Sociales........................................................................................................... 29
11.3. Sistema de Pensiones y salud.......................................................................................... 30
12. Trabajadores Extranjeros............................................................................................................ 30

12.1. Porcentaje......................................................................................................................... 31
12.2. Contratacin...................................................................................................................... 32

12.3. Procedimiento para la aprobacin de los contratos de personal extranjero por la

autoridad administrativa de trabajo:.................................................................................. 32

12.4. Contrato de trabajo........................................................................................................... 34
12.5. Declaracin jurada............................................................................................................ 34
12.6. Retorno del trabajador extranjero..................................................................................... 35
12.7. Multas............................................................................................................................... 35
12.8. Trabajador migrante andino: instructivo para la aplicacin de la decisin N 545,

instrumento andino de migracin laboral y regulacin del sistema virtual del trabajador

migrante andino................................................................................................................ 36

Directiva general N 001-2010-MTPE/3/17.3 y sus Anexos....................................................... 37
Dr. Ludmin Jimnez Coronado
1.-
PRINCIPIOS LABORALES
En materia de derecho laboral, como en otras ramas jurdicas del derecho privado,
existen principios, directrices, pilares del derecho, como por ejemplo, los principios
de irrenunciabilidad de derechos, inmediatez y primaca de la realidad, que abordaremos a continuacin:
1.1.- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Es un mecanismo de defensa normativa, por la cual se prev que la parte ms
dbil dentro de una relacin laboral quede desprotegida. Es por este principio, que
el trabajador no podr renunciar a los derechos laborales que le corresponden por
mandato legal.
En este sentido, el Tribunal Constitucional ha sealado lo siguiente:
La Constitucin protege al trabajador an respecto de sus actos propios, cuando
pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato constitucional y
legal le corresponden, evitando que, por desconocimiento y sobre todo en los
casos de amenaza, coaccin o violencia se perjudique.
(Expediente N 2906-2002-AA/TC. Arequipa - Lima, 20 de enero de 2004)
1.2.- Principio de Inmediatez
A travs de este principio se establece que la comunicacin entre trabajador y
empleador debe producirse sin mediar mayor lapso de tiempo, cuando signifiquen
violacin de los derechos laborales.
Aunque la norma no establece plazo especifico, se entiende que dicha comunicacin debe ser lo antes posible, pues, no se podra reclamar o sancionar por
hechos que ya fueron olvidados.
1.3.- Principio de Primaca de a Realidad
Por este principio, va a primar lo que ocurre en la prctica antes de lo que surge
en ba se a documentos o acuerdos.
En el caso de una inspeccin de Trabajo, por el principio de primaca de la realidad, se presumir que existe vnculo laboral salvo que se acredite lo contrario
en las siguientes situaciones:
-
Si el trabajador realiza una labor o presta servicios en un cargo, similar o
equivalente, a la de otro trabajador declarado en la planilla de la empresa.
-
Si habiendo concluido los convenios de formacin laboral juvenil, prcticas
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pre profesionales o aprendizaje, o superado los lmites legales, se contina

prestando los mismos servicios a la empresa que lo contrat.
-
Si la labor realizada por el trabajador se encuentra dentro de los puestos de

trabajo calificados por norma expresa como laborales o de carcter subordinado.
Si en la prestacin de un servicio se comprueba las manifestaciones de los

elementos esenciales del contrato de trabajo, y en el caso especfico de la
subordinacin, manifestaciones tales como la existencia de un horario de
trabajo, la reglamentacin de la labor, el dictado de rdenes o la sancin en
el desempeo de las mismas.
Asimismo, la presuncin mencionada lneas arriba, tambin se aplica a las empresas de servicios especiales y cooperativas de trabajadores, cuando se constate
cualquiera de las siguientes situaciones:
-
Si el personal destacado por una empresa de servicios especiales o cooperativa de trabajadores a una empresa usuaria es contratado por esta bajo un
contrato diferente al laboral o asociativo laboral, segn sea el caso. En este
caso, la relacin lab oral se presume respecto de la empresa de servicios
especiales o cooperativa de trabajadores.
Si la empresa usuaria no acredita la condicin de trabajador destacado por

una empresa de servicios especiales o cooperativa de trabajadores. En este
caso, se p resume la existencia de una relacin laboral entre la empresa
usuaria y el trabajador destacado.
Si se produce la infraccin a los supuestos de intermediacin laboral establecidos,

debidamente comprobados en una visita de inspeccin, se determinar que en
aplicacin del principio de primaca de la realidad, se entienda que desde el inicio
de la prestacin de servicios los respectivos trabajadores han mantenido vnculo
laboral con el empleador usuario.
As mismo, el caso frecuente es la celebracin de un contrato de locacin de servicios contrato de naturaleza civil - cuando la verdadera naturaleza contractual
corresponde a un contrato de trabajo, dado que el servicio es prestado en forma
subordinada y no de manera independiente.
El Tribunal Constitucional, se ha pronunciado de esta forma:
(...) En virtud del principio de la primaca de la realidad, resulta evidente que, al
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
margen de la apariencia temporal que se refleja en los contratos de trabajo del

demandante, ste ha trabajado en condiciones de subordinacin, dependencia y
permanencia ; por lo que mal podra este Tribunal considerar que la relacin laboral existente era de carcter temporal.
Expediente N 2387-2002-AA/TC 9 de enero de 2003.
2.- CONTRATO DE TRABAJO

2.1.- Definicin
Las normas laborales no desarrollan una definicin exacta del Contrato de Trabajo,
como si lo hace la doctrina, sin embargo, la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, seala la presuncin de este contrato a plazo indeterminado, cuando la
prestacin de servicios se realiza en forma remunerada y subordinada.
En trminos generales podramos anotar que el contrato de trabajo es el acuerdo
entre trabajador y empleador, por el cual el primero se compromete voluntariamente a prestar sus servicios bajo la subordinacin del segundo, a cambio de una
remuneracin.
2.2.- Formas de celebracin
El contrato de trabajo puede ser celebrado en forma verbal o escrita, por lo que
podemos sealar que no existe formalidades para su celebracin, sin embargo, en
los casos de los contratos sujetos a modalidad (que ms adelante lo abordamos
ms detalladamente) slo pueden ser celebrados en forma escrita, conforme a los
establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Podrn celebrarse, a plazo indeterminado (no existe plazo de trmino) o a plazo
determinado o sujeto a modalidad (existe un trmino del contrato) pudiendo ser, en
ambos casos, a tiempo completo o a tiempo parcial.
2.3.- Caractersticas
-
Consensual, porque basta con el consentimiento de las partes para que el

contrato de trabajo se perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad
para su validez, con las excepciones propias de ciertos contratos especiales
que, por razones de orden pblico, requieren de ciertas formalidades para
ser vlido (por ejemplo: contrato del menor y adolescente, del extranjero, los
contratos modales).
Oneroso, dado que la contraprestacin del trabajador genera como contraprestacin por su labor, el pago de una remuneracin.
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El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per ha sealado que el trabajador

tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y su
familia, el bienestar material y espiritual.
Por lo que, si la prestacin de servicios se realiza en forma gratuita no se tratara
de un contrato de trabajo, por ejemplo, es el caso de los servicios prestados por
familiares cercanos.
-
Sinalagmtico, por cuanto las prestaciones son recprocas e interdependientes, el empleador imparte rdenes al trabajador y ste se obliga a acatarlas
a cambio de una remuneracin.
Personal, intuito personae, dado que el trabajador debe realizar personalmente la labor encomendada, sin embargo, no invalida esta condicin si el
trabajador es ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre
que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
Subordinado, el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Conmutativo, dado que las partes conocen las prestaciones que deben realizar desde el inicio de la relacin laboral.
El trabajador conoce de la labor a que se ha obligado y el empleador la

remuneracin que va a generar la labor efectuada.
Bilateral, por cuanto rene a dos partes (trabajador y empleador), los cuales
se obligan con determinadas prestaciones.
Tracto sucesivo, por cuanto su naturaleza es permanente, as se trate de un

contrato indeterminado o determinado, lo cual no significa que en el contrato
de trabajo, no pueda existir modificaciones posteriores al inicio de la relacin
laboral, pues stas se pueden realizar cuando no sean sustanciales y sin
afectar los derechos laborales del trabajador.
Principal, dado que no depende de otro contrato para su validez y eficacia.
2.4.- Elementos Esenciales y Tpicos

Los elementos esenciales son aquellos elementos indispensables para que exista
8
un contrato de trabajo, sin embargo, tambin existen otros elementos que si bien
no son indispensables para su determinacin permiten su identificacin, stos
segundos son los llamados elementos tpicos.
Elementos esenciales
Elementos esenciales
Prestacin personal
de servicios
Remuneracin
Subordinacin
Que el trabajo se realice en un

local o centro de trabajo determinado por el empleador.
Que el servicio sea prestado
durante la jornada legal o habitual
del centro de trabajo.
Elementos tipicos
Que el contrato de trabajo haya
sido celebrado de manera
indeterminada
Se labore de manera exclusiva
para un solo empleador.
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3.-
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Se trata de aquellos contratos que se celebran por un plazo determinado, de

acuerdo a las circunstancias reguladas en los artculos 53 y siguientes del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N 728).
Entre los contratos ms utilizados se encuentran los contratos por inicio o lanzamiento de nueva actividad y el contrato por necesidades del mercado.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse a plazo indeterminado y a plazo determinado o fijo.
A continuacin, detallamos las principales diferencias entre un contrato de trabajo
a plazo determinado (plazo fijo) y un contrato a plazo indeterminado o sujeto a
modalidad:
Contratos a plazo determinado ( Fijo)
Contratos a plazo indeterminado
-
Se celebran en forma escrita
-
Pueden celebrarse en forma
verbal o escrita
-
Tienen un plazo fijo (duracin
-
No tienen plazo fijo ( es de
determinada)
duracin indeterminada)
-
Son presentados ante el Minis- -
No se presentan ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del
terio de Trabajo y Promocin del
Empleo en el plazo de 15 das
Empleo.
naturales a la fecha de suscripcin del contrato.
3.1.- Celebracin
Modalidades
-
Contratos de naturaleza temporal
Contratos de naturaleza accidental
Contratos de Obra o
Servicio
10
Causas para su celebracion

Estos contratos se subclasifican en Contratos por
inicio o lanzamiento de una nueva actividad, por
necesidades del mercado y por reconversin empresarial.
Estos contratos se subclasifican en contrato ocasional, contrato de suplencia y contrato de emergencia.
Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar o de la obra que
se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes. Este tipo de contratos se
subclasifican en contrato especfico, contrato intermitente y contrato de temporada.
3.2- Modalidades
3.2.1.- Contrato de naturaleza temporal
-
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
Este tipo de contrato se celebra al inicio de una nueva actividad (entindase

tambin como la posterior instalacin de apertura de nuevos establecimientos o
mercados). La duracin mxima de este tipo de contratos es por tres (3) aos.
La norma seala que se encuentran dentro de este tipo de contrato el inicio de
nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de una misma
empresa, sin embargo, este tipo de contratos encierra otras modalidades contractuales dentro del mbito de los contratos de naturaleza temporal, por ejemplo, por
necesidades del mercado, de temporada, etc., por lo que esta definicin resulta
ambigua en su contexto.
-
Contrato por necesidades del mercado
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que surge con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de
labore ordina rias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente.
As mismo, deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, la misma que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional.
Generalmente en toda empresa, existen lapsos en que se incrementa el proceso
productivo, no pudiendo ser satisfecho por el personal permanente de la misma,
necesitando de mano de obra para la satisfaccin de la misma. La duracin de
este tipo de contrato es por cinco (5) aos. Es uno de los ms utilizados en el
mbito privado.
-
Contrato por reconversin empresarial
Este tipo de contrato responde a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las

actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin
mxima es de dos aos. Por ejemplo, en el caso de una contratacin a un persoINSTITUTO PACFICO
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nal especializado para operar un sistema, equipo, etc., propias del mundo de la
tecnologa y la competitividad en el mbito empresarial.
Sin embargo, en estos casos, lo ms probable, es que los trabajadores estables
de la empresa sean ellos mismos los que estarn en condiciones de aplicar estos
a vances tecnolgicos por la capacitacin constante y especializada que debemos
estar inmersos.
3.2.2.- Contratos de naturaleza accidental
-
Contrato ocasional
La principal caracterstica de este contrato es aquel celebrado entre un empleador
y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Cabe indicar, que para la elaboracin de este tipo de contratos, de deber diferenciar la actividad principal de la empresa y de las transitorias de la misma. Por
ejemplo, es el caso de la necesidad de contratar a un trabajador para la reparacin
de maquinarias (no siendo su actividad habitual del centro de trabajo).
-
Contrato de Suplencia
Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador estable por

causas justificadas, como por ejemplo: suspensin de labores, invalidez temporal,
descanso pre y post natal, etc., o por disposiciones convencionales del centro de
trabajo.
En estos casos, el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin
oportuna la extincin del contrato de suplencia.
Con respecto al plazo de duracin de este contrato, ser la que resu lte necesaria,
segn las circunstancias.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de
puesto de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. La norma
hace precisin, que el titular debe desarrollar otras labores a las habituales, en el
mismo centro de trabajo, de manera temporal; produciendo tambin (por defecto)
la extincin del contrato de suplencia con la reincorporacin al puesto de trabajo
primigenio a su titular.
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-
Contrato de Emergencia
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Este tipo de contrato dura el tiempo
que dura la emergencia, entendindose que este estado de emergencia slo ser
de manera temporal y no podr ser una necesidad habitual de la empresa.
3.2.3.- Contratos De Obra O Servicio
-
Contrato especfico
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de
duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
-
Contrato intermitente
Podr celebrarse este tipo de contrato en el caso que el trabajador realice labores
que son permanentes pero no hay continuidad en la realizacin de las mismas ,
debiendo consignarse en cada contrato las circunstancias o condiciones que debern observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contrato.
El trabajador, tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
-
Contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador

con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas
a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.
Los requisitos que deben consignarse en los requisitos del contrato de temporada
son los siguientes: La duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la
empresa establecimiento o explotacin y la naturaleza de las labores del trabajador.
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As mismo el trabajador tiene derecho a ser contratado en las temporadas siguientes, si fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas
o tres alternadas, siempre que el trabajador se presente en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en
el trabajo. Esto no significa, claro est, que el trabajador fuera a ser contratado,
an sin haber cumplido esta condicin, por voluntad del empleador.
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo, en el caso de las temporadas de
verano o turismo, campaas, actividades feriales, etc.
Este tipo de contratos, incluye a los incrementos regulares y peridicos de nivel de
la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el
ao.
3.3.- Formalidades
-
Deben constar por escrito.
Se debe consignar en forma expresa su duracin (es decir, el plazo de duracin del contrato, pudiendo ser menores a los plazos mximos estipulados
para cada contrato).
Se deben consignar las causas objetivas determinantes de la contratacin

(se consignar las causas que motivaron para que se lleve a cabo la contratacin, de conformidad con el Decreto Supremo N 003-97- TR).
Condiciones a considerar dentro de una relacin laboral (como por ejemplo,

la remuneracin, horario de trabajo, etc.).
3.4.- Presentacin
A partir del 01 de agosto de 2008 se presentan los contratos de trabajo va Internet
(Portal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Sistema de contratos
y convenios) dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, para
efectos de su conocimiento y registro.
Cabe indicar, que posterior a este plazo, se podr presentar los contratos de trabajo, de manera extempornea, siempre que se encuentren vigentes al momento
de la presentacin, pagando la sobretasa, abonada en el Banco de la Nacin, sin
perjuicio de la imposicin de la multa correspondiente.
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La tasa correspondiente por contrato a plazo determinado es de 0.3163 % de la

UIT vigente, fuera de plazo la tasa es de 0.8149 % de la UIT vigente.
Precisamos, que en el caso de las Micro y Pequeas Empresas abonaran el treinta por ciento (30%) de los derechos de pago sobre los procedimientos contemplados en el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, est disposicin
tiene por finalidad fomentar y promover a las empresas que tienen la categora de
MYPE.
3.5.- Plazo de Contratacin
Como se ha indicado, en los puntos anteriores, podrn celebrarse contratos por
periodos menores a los plazos mximos establecidos, pero que sumados no excedan el lmite mximo permitido, para cada uno de ellos.
As mismo, el empleador podr celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades, en funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco
(5) aos.
4.-
PERODO DE PRUEBA
El periodo de prueba se rige por el TUO del Decreto Legislativo N 728 (Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), en el que seala que podr ser por tres
meses y en casos que las laboren requieran de un periodo de capacitacin o
adaptacin mayor, puede resultar justificada tal prolongacin, siendo de seis (6)
meses en el caso de los trabajadores calificados o de confianza y de un (01) ao
en el caso de personal de direccin. Esta ampliacin debe constar por escrito y
dentro de los plazos mximos sealados.
Una vez que el trabajador supere el periodo de prueba, alcanza la proteccin contra el despido arbitrario.
5.-
DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS BAJO

MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin

indeterminada:
a)
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del

plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del
lmite mximo permitido. Por ejemplo, un trabajador contina laborando despus de los cinco (5) aos de servicios prestados a un mismo empleador, en
un contrato por necesidades de mercado.
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b)
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Por ejemplo, el trabajador contina laborando luego de la prestacin de un servicio
especfico (ejemplo, de actualizacin de la base de datos), para un mismo
empleador.
c)
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o

convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Por ejemplo,
si la trabajadora despus del pre y post natal no se reincorpora y el trabajador contina laborando.
d)
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las

normas establecidas en la ley. Por ejemplo, se celebr un contrato sujeto a
modalidad, cuando corresponda celebrarse un contrato indeterminado.
6.-
PROHIBICIN DE RECONTRATACIN BAJO MODALIDAD
Los trabajadores permanentes que cesen podrn ser recontratados por medio de
los contratos de trabajo sujetos a modalidad si ha transcurrido -como mnimo- un
ao posterior al cese.
7.-
INDEMNIZACIN POR DESPIDO EN CONTRATOS

BAJO MODALIDAD
Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12) remuneraciones.
8.-
BENEFICIOS LABORALES
Los trabajadores contratados sujetos a modalidad o plazo fijo tienen derecho a

percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores contratados en forma indeterminada del respectivo centro de trabajo y a
la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el
periodo de prueba.
9.-
OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Entre los otros contratos sujetos a modalidad se encuentran los contratos laborales para exportacin no tradicional, (Decreto Ley N 22342) se regulan por sus
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propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en el

TUO del Decreto Legislativo N 728, sobre aprobacin de los contratos.
As mismo, los contratos de trabajo en zonas francas, los contratos de trabajo
temporal que se ejecuten en las zonas francas as como cualquier otro rgimen
especial, se regulan por sus propias normas.
La norma, adems hace una precisin, sealando que cualquier otra clase de
servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en el Ttulo II del
TUO del Decreto Legislativo N 728 (De los Contratos Sujetos a Modalidad), podr
contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin
adecuada al servicio que debe prestarse.
10.- EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneracin.
Las causales se encuentran taxativamente reguladas en el artculo 16 del TUO del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
a)
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. b) La

renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c)
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. d)

El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e)
La invalidez absoluta permanente.
f)
La jubilacin, en los casos y forma permitidos por la Ley. g) El despido.
h)
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
Entre las ms comunes se encuentran la renuncia o retiro voluntario del trabajador y el despido, cuyos procedimientos y causales se encuentran regulados en la
normatividad laboral, que desarrollaremos ms adelante.
-
El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si es persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabaja-
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17
dor convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber
ser por escrito y presentado ante el Ministerio de Trabajo para su registro.
Si el trabajador fallece es imposible continuar prestando el servicio, por lo tanto, el
contrato queda extinguido.
-
Renuncia o retiro voluntario del trabajador; la renuncia es el acto jurdico por

el cual el trabajador, en forma unilateral y voluntaria, manifiesta su decisin
de extinguir el vnculo laboral.
Para ello, el trabajador debe dar aviso por escrito con treinta (30) das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Ante este hecho, el artculo 27 del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo
seala que la negativa del empleador a exonerar el plazo de preaviso de renuncia,
obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo, en ese supuesto, el
trabajador se encuentra obligado a laborar hasta el cumplimiento de los treinta (30)
das y en caso que dejase de laborar se configurara falta grave.
Sin embargo, el artculo 2 de nuestra Carta Magna seala que toda persona tiene
derecho a trabajar libremente, por lo que, aparentemente habra un contrasentido,
dado que, nuestra Constitucin defiende la libertad de trabajo y la Ley de Fomento
y Empleo (norma de menor jerarqua que la Constitucin) seala que el trabajador
se encuentra obligado a laborar en caso que el empleador no acepte esta exoneracin de plazo.
-
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad; en el caso de la terminacin de obra o servicio existe una fecha
cierta prevista anteladamente por las partes para su extincin y al ponrsele
fin, no hacen stas ms que dar cumplimiento a lo estipulado en el contrato,
sin ninguna responsabilidad para quien ejercite el acto resolutorio.
En el caso del cumplimiento de la condicin resolutoria, que es una eventualidad

que al producirse, cesa automticamente los efectos jurdicos del acto en el caso
del vencimiento del plazo de los contratos sujetos a modalidad, se extinguen cuando se ha cumplido con el plazo previsto en el contrato y no se produce renovacin
cuando se ha cumplido con la finalidad del contrato.
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El mutuo disenso entre trabajador y empleador; el acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la
liquidacin de beneficios sociales.
La invalidez absoluta permanente extingue derecho y automticamente la

relacin laboral desde que es declarada conforme al artculo 13 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral. La declaracin y comprobacin
de la situacin de invalidez
corresponde a EsSalud a travs de una Comisin Mdica que as lo declarar, el

Colegio Mdico del Per o el Ministerio de Salud.
-
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga

derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha
pensin y el ochenta por ciento ( 80%) de la ltima remuneracin ordinaria
percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder del cien
por ciento (100% ) de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin.
El empleador que decide aplicar la presente causal deber comunicar por escrito
su decisin al trabajador, con el fin de que este inicie el trmite para obtener el
otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se
reconozca el otorgamiento de la pensin.
Cabe indicar, que la norma seala que a partir del reconocimiento de la pensin
del trabajador se debe de producir el cese, por lo que, la ley no ampara el hecho
que el empleador decida aplicar esta causal antes de que el trabajador tenga este
derecho de otorgamiento de la pensin ya sea en el Sistema Privado de Pensiones en la Oficina de Normalizacin Previsional.
Sin embargo, la jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador
cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario. Como por ejemplo: Contrato de trabajo, negociacin colectiva, etc.
-
El Despido: es un acto unilateral por el cual el empleador decide dar por

extinguido el vnculo laboral.
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que

labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
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19
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la

capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis (06) das naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no
resulte razonable tal posibilidad o de treinta das (30) naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Cabe sealar que, mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa
relacionada con la conducta del trabajador, el empleador pueda exonerarlo de su
obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
El artculo 32 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala
que el despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en
la que se indique del modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de
juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
As mismo, para que se configure el despido del trabajador, deber de existir una
causa justa, pues de lo contrario, el empleador deber de indemnizar al trabajador
por despido injustificado o arbitrario.
Esta causa justa est relacionada con la capacidad o conducta del trabajador. Su
demostracin corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
Como podemos apreciar, la comisin de falta grave es una de las causas justas
para que se configure el despido. Falta grave es la infraccin por el trabajador de
los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves, sealadas en el artculo 25
de Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
As mismo, el artculo 29 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral seala las causales por las cuales el despido se configurar como Nulo:
-
La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.
-
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado

en esa calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador antes

las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada
20
en el inciso f) del artculo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral.
-
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de

gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en
este caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo indicado en el prrafo anterior es aplicable, siempre que el empleador hubiere

sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
-
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley; existen varios supuestos entre los que se
encuentran: el caso fortuito o fuerza mayor; son de tal gravedad que implican la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr
dentro del plazo de suspensin de noventa (90) das a que hace referencia
el artculo 15 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, solicitar la
terminacin de los respectivos contratos individuales de trabajo.
En tal caso, se seguir el procedimiento para la terminacin de la relacin laboral

por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, sustituyendo el
dictamen y la conciliacin por la inspeccin que el Ministerio del Sector llevar a
cabo, con audiencia de las partes, ponindose su resultado en conocimiento del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, quien resolver dentro de los cinco
(05) das hbiles siguientes, al trmino de los cuales se entender aprobada la
solicitud si no existiera resolucin, aplicndose el silencio administrativo positivo.
En lo que respecta a la disolucin, liquidacin y quiebra de la empresa, as como
el procedimiento de liquidacin sujeto a la Ley N 27809, Ley General del Sistema
Concursal; el procedimiento y comunicacin se encuentran regulados en la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral y el TUPA del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO

A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a PLAZO INDETERMINADO que celebran de una parte P & G S.A.C. con RUC N 20201118319, y
domicilio en Av. Chulucanas N 562, Cercado, Lima; a la que se le denominar LA
EMPRESA, representada por el Gerente General MARIA PRADO PEREDA, identificado con DNI N 08425896 inscrita en la Partida Electrnica N 1262321 del Registro
de Personas Jurdicas de los Registro Pblicos de Lima; y de otra parte MARIO
CARDENAS MENDIVIL, al que en lo sucesivo se le designar como EL TRABAJADOR, identificado con DNI N 05263896, estado civil soltero, con domicilio en Jr.
Alcntara N 311, Jess Mara, Lima; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA
ANTECEDENTES
El EMPLEADOR es una persona jurdica, cuyo objeto social es la venta de artefactos para el hogar por venta directa y por catlogo, la cual requiere los servicios de
EL TRABAJADOR para cumplir con las actividades propias del objeto social de la
empresa.
SEGUNDA
OBJETO DEL CONTRATO
Por lo mencionado en la clusula precedente, EL EMPLEADOR contrata los
servicios de EL TRABAJADOR para que desarrolle labores en el puesto requerido
de CONTADOR GENERAL en forma indeterminada, de conformidad con la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
TERCERA
PERIODO DE PRUEBA
El perodo de prueba es de tres (03) meses; a cuyo trmino EL TRABAJADOR
alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
CUARTA
HORARIO DE TRABAJO
El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De Lunes a Viernes de
8.00 horas a 17.00 horas y Sbados de 9.00 horas a 13.00 horas.
El refrigerio ser de las13.00 horas a 14.00 horas, la misma que no es computable
para efectos de la jornada laboral.
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As mismo, EL EMPLEADOR podr efectuar modificaciones razonables en la

jornada de trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa, respetando el
mximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
EL EMPLEADOR podr efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa, respetando el mximo legal de
48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
QUINTA REMUNERACION
En contraprestacin por los servicios prestados EL TRABAJADOR percibir una
remuneracin en forma mensual de S/.2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles), durante la vigencia de la relacin laboral.
SEXTA
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete a
brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitacin y/o actualizacin
de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, debiendo ser recuperados
dichos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
EL EMPLEADOR podr exonerar a EL TRABAJADOR de la recuperacin mencionada, as como asumir total o parcialmente el costo de la capacitacin y/o
actualizacin, previo acuerdo de ambas partes.
SETIMA
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con diligencia y
responsabilidad, aplicando para tal fin toda su capacidad y experiencia, velando
por los intereses de EL EMPLEADOR.
As mismo, a mantener en secreto toda la informacin que llegue a su conocimiento por razn de sus funciones, con relacin a los negocios de EL EMPLEADOR o
de sus clientes. Esta obligacin subsistir aun despus de terminada la relacin
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daos
y perjuicios, de acuerdo a la normatividad vigente, sin perjuicio de las acciones
penales correspondientes.
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OCTAVA
LEGISLACION APLICABLE
En todo lo no previsto por el presente contrato, se regir conforme a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y
leyes laborales aplicables.
NOVENA
DOMICILIO
Las partes sealan como sus respectivo domicilios los especificados en la introduccin del presente documento, por lo que se reputarn vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas, para la ejecucin del presente
contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirn efecto desde la fecha
de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Ambas partes se ratifican, en la ciudad de Lima, al 01 de enero de 2,014.
24
(Empleador)
(Trabajador)
MODELO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo por INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD, que celebran de conformidad con el Art.
57 del TUO del D. Leg. 728, de una parte COMPU EXPORT S.A.C., con RUC
N 20201118319, y domicilio en Av. Chulucanas N 562, Cercado, Lima; a la que
se le denominar LA EMPRESA, representada por el Gerente General PEDRO
TAFUR CACERES., identificado con DNI N 08425896 inscrita en la Partida Electrnica N 1262321 del Registro de Personas Jurdicas de los Registro Pblicos de
Lima; y de otra parte DAYANA MENDIVIL GONZALES, al que en lo sucesivo se le
designar como LA TRABAJADORA, identificada con DNI N 05263896, estado
civil soltera, con domicilio en Jr. Alcntara N 311, Jess Mara, Lima; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA
ANTECEDENTES
LA EMPRESA es una persona jurdica dedicada a brindar servicios de ventas, mantenimiento y reparacin de computadoras, la cual requiere atender los incrementos
coyunturales que se han producido debido a la demanda de nuestros clientes.
SEGUNDO
OBJETO DEL CONTRATO
Por lo mencionado en la clusula que antecede LA EMPRESA contrata los servicios de LA TRABAJADORA para que preste labores bajo la modalidad de INICIO
O INCREMENTO DE ACTIVIDAD por la apertura de una nueva sucursal de conformidad con los artculos 57 y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR),
TERCERO
PERIODO DE PRUEBA
La duracin del periodo de prueba es por tres (03) meses, concluido dicho periodo,
LA TRABAJADORA alcanza proteccin contra el despido arbitrario.
CUARTO
VIGENCIA DEL CONTRATO
El plazo de vigencia del presente contrato es de un (1) ao, tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la clusula segunda. Siendo la
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fecha de inicio el 01 de enero del 2014, debiendo concluir el 31 de diciembre de

2014.
QUINTO
HORARIO DE TRABAJO
LA TRABAJADORA observar el horario de trabajo siguiente: De Lunes a Viernes
de 8.00 horas a 17.00 horas y Sbados de 9.00 horas a 13.00 horas.
El refrigerio ser de las13.00 horas a 14.00 horas, la misma que no es computable
para efectos de la jornada laboral.
As mismo, EL EMPLEADOR podr efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa, respetando el
mximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
SEXTO
REMUNERACIN
En contraprestacin por los servicios prestados LA TRABAJADORA percibir
una remuneracin en forma mensual de S/.2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100
Nuevos Soles), durante la vigencia de la relacin laboral.
STIMO
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
LA EMPRESA se compromete a cumplir con lo estipulado en las normas laborales
vigentes y a brindar las facilidades necesarias para el desempeo de las labores
de LA TRABAJADORA.
As mismo, brindar las facilidades necesarias para las capacitaciones y actualizaciones de LA TRABAJADORA, con la respectiva compensacin de horas fuera de
la jornada laboral, pudiendo asumir el costo de stas en forma total o parcial, dicho
acuerdo constar por escrito, previo acuerdo de partes.
OCTAVO
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
El trabajador se compromete a desarrollar para LA EMPRESA toda su capacidad
de trabajo en el desempeo de sus labores, as como a actuar con diligencia y
responsabilidad.
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As mismo a guardar en secreto de la informacin que en razn de sus funciones

de cualquier otra ndole llegue a conocer de LA EMPRESA y sus clientes. Dicha
obligacin subsistir an despus del trmino de la relacin laboral, pudiendo LA
EMPRESA accionar judicialmente, por dicho incumplimiento.
NOVENO
LEGISLACIN APLICABLE
En todo lo no previsto por el presente contrato, se regir conforme a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo
determinado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO
DOMICILIO
Las partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la introduccin del presente contrato, por lo que se reputarn vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas, para la ejecucin del presente
contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de
comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Ambas partes se ratifican, en la ciudad de Lima, al 01 de enero de 2,014.
(Empleador)
(Trabajadora)
11.- Trabajador de Domicilio

El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el
empleador, sea este ltimo el productor de los bienes y servicios finales o intermedios, subcontratistas o agente, siempre que estos ltimos se encuentren debidamente registrados.
El Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma
continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisin directa e inmediata
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27
del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la

metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del
bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.
No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo
familiar.
La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio
colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneracin por produccin, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
El empleador slo podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la
remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a
cargo del trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes a que se refiere el inciso g) del Artculo 93 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, hasta cumplir el pago del valor respectivo.
11.1.- Formalidades
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de
su registro.
El empleador, est obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia
ser entregada al trabajador. Dicho Registro sustituye para todos sus efectos al
libro de planilla de remuneraciones del rgimen laboral comn.
En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar los datos siguientes:
-
Los datos de identificacin del trabajador.
La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y

de su remisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano de

Seguridad Social.
La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida, indicando los factores intervinientes en su fijacin.
28
-
-
-
El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que ste

se realiza.
El monto y fecha de pago de cualquier beneficio fijado por Ley o que resulte
de acuerdo convencional.
El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o tiles para la produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga
estos ltimos.
Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las
partes estimen conveniente consignar.
11.2.- Beneficios Sociales

-
Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones

totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o c) del
artculo 94 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos

(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.
Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que

corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.
Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con

treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas
durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.
Este beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador dentro de los
diez (10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene
efecto cancelatorio.
El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los benefic ios

remunerativos, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o suspenda por un
perodo igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo
como base el total de remuneraciones percibidas durante el perodo realmente
laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancelatorio.
As mismo, el trabajador a domicilio tiene derecho a un seguro de vida una vez
cumplido cuatro (04) aos, conforme a lo sealado en el Decreto Legislativo N
688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales. Sin embargo, el empleador
puede tomarlo a partir de los tres meses, de manera opcional.
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11.3.- Sistema de Pensiones Y Salud

El trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones
del Decreto Ley N 19990 en el Sistema Privado de Pensiones (SPP), segn
corresponda.
En lo referente al Seguro Social en Salud, el empleador aporta el 9 % de la remuneracin, conforme a lo establecido en la Ley N 26790 y sus normas modificatorias, teniendo como base mnima el 9 % sobre la remuneracin mnima vital.
12.- Trabajadores Extranjeros

Los empleadores, cualquiera fuere su actividad o nacionalidad, darn preferencia
a la contratacin de trabajadores nacionales.
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la
actividad privada y a los lmites que establece el Decreto Legislativo N 689 (Ley
para la Contratacin de Trabajadores Extranjeros) y sus servicios estn comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada. El contrato de trabajo y sus
modificaciones deben ser autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Para los efectos del Decreto legislativo N 689, no se consideran en las limitaciones sobre contratacin de trabajadores extranjeros a que se refieren los artculos
2 y 4 de la norma mencionada:
-
Al extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos. Al extranjero con visa de inmigrante.
Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral
o de doble nacionalidad.
Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de
transporte, terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera.
Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para
estos casos especficos.
El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales
celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus servicios en el pas.
Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del capital
y utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto permanente
durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT.
Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos
pblicos en el territorio de la Repblica, durante un perodo mximo de tres
meses al ao.
-
-
-
-
-
30
En ese sentido, el personal mencionado no est sujeto al trmite de aprobacin

de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos en el artculo 4 del
Decreto Legislativo N 689.
12.1.- Porcentaje
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en
una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados y
obreros. Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores, se proceder de la siguiente manera:
-
Se tomar el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a

todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado, con vnculo laboral vigente. Este nmero total de
servidores ser considerado el 100%.
Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros.
Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros
frente al porcentaje de 20% autorizado por la Ley, con el fin de apreciar el
nmero de extranjeros que pueden ser contratados.
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la pla
nilla de sueldos y salarios, se proceder de la siguiente manera:
-
Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a

los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, pagados en el mes anterior al de la presentacin de la solicitud
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El monto total resultante ser
considerado el 100%.
En los casos que se pacte el pago de la remuneracin en moneda extranjera, se

tomar en cuenta el tipo de cambio de venta del da, del mercado libre, publicado
en el Diario Oficial por la Superintendencia de Banca y Seguros, vigente al momento de presentacin de la solicitud.
-
Luego se determinar el porcentaje del total que representan las remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las
remuneraciones de los trabajadores extranjeros.
INSTITUTO PACFICO
31
Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de los

trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por la Ley, con el fin de
apreciar el monto mximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas.
12.2.- Contratacin
Los contratos de trabajo para la Contratacin de Trabajadores Extranjeros debern ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo de 3
aos prorrogables, sucesivamente, por perodos iguales, debiendo constar adems, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupacin. La
autoridad competente al otorgar la visa correspondiente tendr en cuenta el plazo
de duracin del contrato.
La solicitud de aprobacin de contratos de trabajo y la documentacin respectiva,
ser presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentre el centro de trabajo.
Dicha solicitud contendr la declaracin jurada que el trabajador no se encuentra
incurso en las limitaciones del artculo 4 del Decreto Legislativo N 689. El contrato
se considerar aprobado a la presentacin de la solicitud, sin perjuicio que la Autoridad Administrativa de Trabajo disponga la realizacin de una visita de inspeccin,
cuando lo considere conveniente.
La Autoridad Administrativa de trabajo, responsable del trmite, llevar un registro de contratos de trabajo de personal extranjero. La Autoridad Administrativa de
trabajo regional informar a la sede central del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social sobre los contratos registrados, a fin de contar con un registro nacional.
12.3.- Procedimiento para la Aprobacin de los Contratos de Personal Extranjero Por la Autoridad Administrativa De Trabajo:
La solicitud se dirige a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin
donde se encuentre el centro de trabajo. Si el desempeo de las labores del personal extranjero se efecta en diversos centros de trabajo ubicados en distintas
regiones del pas, podr presentar la solicitud en cualquiera de las Direcciones
Regionales de Trabajo y Promocin Social, en donde estn ubicados stos.
La solicitud se presenta acompaada de lo siguiente:
-
-
El contrato de trabajo, preferentemente segn modelo, en tres ejemplares.

La declaracin jurada, preferentemente segn formato, que el contrato no se
excede de los porcentajes limitativos autorizados. La declaracin jurada no
requiere la firma de contador.
Comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
32
Alternativamente, el ttulo profesional o los ttulos o certificados de estudios

tcnicos o certificados de experiencia laboral vinculados con el objeto del
servicio; los documentos referidos en el prrafo anterior no son conjuntivos,
pudiendo presentarse cualquiera de ellos, siempre que se acredite la vinculacin entre la calificacin del trabajador y el servicio a prestarse.
Los ttulos o certificados de carcter profesional o tcnico y los certificados de

experienc ia laboral expedidos en el exterior se presentan en fotocopia legalizada
por notario peruano o en fotocopia certificada visada por el Servicio Consular y el
Ministerio de Relaciones Exteriores del Per.
Si estos documentos fueron confeccionados en idioma extranjero, son acompaados de una traduccin oficial.
-
Fotocopia legalizada del pasaje o billete a que se refiere el inciso d) del

Artculo 8 del Decreto Legislativo N 689 o la Declaracin Jurada que se garantiza el transporte pertinente la que puede ser consignada como clusula
en el mismo contrato, o la Constancia de las coordinaciones de retorno de la
Organizacin Internacional para las Migraciones (OIM).
Cuando se solicite exoneracin de los porcentajes limitativos, se debe incluir

la documentacin que corresponda, segn el caso, de conformidad con el
Artculo 18 del Decreto Supremo N 014-92-TR.
El contrato se considerar aprobado al ingresar la solicitud a la Subdireccin competente encargada del trmite. La constancia de ingreso ser el sello de aprobado o de desaprobado que se estampar en los contratos respectivos.
Dos copias del contrato con sus constancias respectivas le sern devueltas al empleador, a las 24 horas de ingresar la solicitud a la oficina pertinente, bajo responsabilidad, salvo regularizacin.
El contrato de trabajo se aprueba dentro de los 5 (cinco) das hbiles siguientes a
su presentacin ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Si dentro de este plazo la autoridad administrativa de trabajo constata la falta de
documentacin, requerir al solicitante para que la presente en un plazo no mayor
de 3 (tres) das hbiles; en este caso, el plazo de aprobacin corre a partir de la
subsanacin.
Dos ejemplares del contrato de trabajo aprobado son devueltos al empleador.
La Autoridad Administrativa de Trabajo tiene la atribucin de fiscalizar la veracidad
INSTITUTO PACFICO
33
de los documentos presentados. Igualmente, puede dejar sin efecto las resoluciones de aprobacin de comprobarse la falsedad de los documentos presentados.
12.4.- Contrato De Trabajo
El contrato de trabajo escrito a que se refiere el inciso b) del Artculo 8 del Decreto
Legislativo N 689, se deber consignar como mnimo:
-
Los datos identificatorios del empleador: nombre o razn social de la empresa, libreta tributaria, domicilio, inscripcin en los registros de ley, actividad
econmica especfica y fecha de inicio de la actividad empresarial, identificacin del representante legal.
-
Los datos identificatorios del trabajador: nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio, profesin, oficio o especialidad.
-
Los datos mnimos de la contratacin: descripcin de las labores que
desempaar el contratado, jornada laboral, lugar donde laborar, remuneracin diaria o mensual, en moneda nacional o extranjera, bonificaciones
y beneficios adicionales, fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del
contrato y dems estipulaciones contractuales.
-
La remuneracin indicada en el contrato ser igual a la remuneracin
computable regulada en el Artculo 8 del Decreto Legislativo N 650. En el
contrato se debern desagregar los conceptos y valores de la remuneracin
en especie.
Se deber incluir adems tres clusulas especiales en que conste lo siguiente:
-
Que la aprobacin del contrato no autoriza a iniciar la prestacin de servicios

hasta que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la
autoridad migratoria correspondiente, bajo responsabilidad del empleador.
El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los

miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su pas de origen o
al que convengan al extinguirse la relacin contractual.
El compromiso de capacitacin del personal nacional en la misma ocupacin.
12.5.- Declaracin Jurada

La declaracin jurada referida en el inciso a) del Artculo 8 de la Ley consistir en
un formulario en el que constar, bajo juramento, que el contrato se encuentra
dentro de los porcentajes limitativos. Adems especificar:
-
Identificacin del empleador y del trabajador contratado.

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-
-
-
-
-
-
-
-
Nmero total de trabajadores (100%).

Nmero total de trabajadores nacionales y el porcentaje que representan del
total.
Nmero total de trabajadores extranjeros y el porcentaje que representan del
total.
Saldo disponible de trabajadores extranjeros por contratar y su respectivo
porcentaje.
Monto total de la planilla de remuneraciones (100%).
Monto total de remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan del total.
Monto total de remuneraciones de los trabajadores extranjeros y el porcentaje que representan del total.
Saldo disponible en monto de remuneraciones por pagar y su respectivo
porcentaje.
12.6.- Retorno del Trabajador Extranjero

Para cumplir con el requisito sealado en el inciso d) del Artculo 8 del Decreto
Legislativo N 689 bastar con presentar fotocopia legalizada del o de los billetes o
pasajes respectivos por el trmino mximo posible.
El cumplimiento del retorno del trabajador y su familia, si fuere el caso, podr sustituirse por una constancia de la Organizacin Internacional para las Migraciones
(OIM), que garantice que se han hecho los arreglos de retorno del extranjero y los
familiares estipulados en el contrato.
De producirse el cese, el empleador proceder a entregar el o los pasajes o billetes al trabajador.
12.7.- Multas
Los empleadores sern sancionados con multa sin perjuicio de las dems sanciones que fueran aplicables en virtud de otras normas legales, cuando incurran en
los siguientes actos:
-
Omisin del trmite de aprobacin del contrato de personal extranjero comprendido en el Decreto Legislativo N 689.
Fraude en la declaracin jurada o en la documentacin acompaada para la

aprobacin del contrato del trabajo.
Incumplimiento en la ejecucin de los contratos de trabajo.
INSTITUTO PACFICO
35
Realizacin de fines distintos al propsito legal que mereci la aprobacin

del contrato.
Incumplimiento del compromiso de capacitar al personal nacional.
-
-
Incumplimiento de cualquier otra obligacin prevista en el Decreto Legislativo N 689. y su reglamento.
12.8.- TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO: Instructivo para la aplicacin de

la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral y Regulacin del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino
Mediante Resolucin Ministerial N 318-2010-TR, publicada el 21 de diciembre
de 2010, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo ha establecido que la
Direccin de Migracin Laboral de la Direccin General de Promocin del Empleo
promover e implementar las acciones y compromisos asignados a la Oficina
de Migracin Laboral en la Decisin N 545 de la Comunidad Andina, Instrumento
Andino de Migracin Laboral por lo que le corresponder:
-
Administrar el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino.
Coordinar el apoyo tcnico de los Gobiernos Regionales y Locales.
Asimismo, regulariza la situacin del retiro de Venezuela de la Comunidad Andina,

por lo que considera ahora como trabajador migrante andino al nacional de Bolivia,
Colombia, Ecuador y Per que se traslada entre dichos pases con fines laborales
bajo relacin de dependencia, sea en forma temporal o permanente.
Finalmente, aprueba la Directiva General N 001-2010-MTPE/3/17.3, denominada
Instructivo para la aplicacin de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral y Regulacin del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino, as
como tambin los Anexos Ns. 01-A, 01-B, 01-C, 01-D, 2 y 3 que la conforman y
deja sin efecto la Resolucin Ministerial N 009-2006-TR del 10 de enero de 2006,
que aprueba la Directiva Nacional N 004-2005-MTPE/ DVMT/DNRT, denominada
Instructivo para la aplicacin de lo dispuesto en la Resolucin Ministerial N 2792004-TR y la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral.
36
DIRECTIVA GENERAL N 001-2010-MTPE/3/17.3

Formulada por: Direccin de Migracin Laboral de la Direccin General de Promocin del Empleo.
I. OBJETIVO
Modificar los criterios establecidos por el Instructivo aprobado mediante Resolucin Ministerial N 009-2006-TR y regular el Sistema Virtual del Trabajador
Migrante Andino.
II. FINALIDAD
Contar con un instrumento normativo que regule el uso del Sistema Virtual del
Trabajador Migrante Andino, en el marco de lo dispuesto por la Decisin 545,
Instrumento Andino de Migracin Laboral.
III. BASE LEGAL
-
Decisin N 545 de la Comunidad Andina de Naciones, Instrumento Andino

de Migracin Laboral, del 25 de junio del 2003.
Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y

Promocin del Empleo, del 16 de junio del 2009.
Decreto Supremo N 025-2010-PCM, Decreto Supremo que modifica el
numeral 10 del artculo 2 del Decreto Supremo N 027-2007-PCM que define
y establece las Politicas Nacionales de Obligatorio cumplimiento para las
entidades del Gobierno Nacional, del 13 de febrero del 2010.
Decreto Supremo N 004-2010-TR, Aprueban el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, del 21
de abril del 2010.
Resolucin Ministerial N 279-2004-TR, Dictan Disposiciones para el cumplimiento de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral, del
31 de octubre del 2004.
Resolucin Ministerial N 009-2006-TR, Aprueba la Directiva Nacional Instructivo para la aplicacin de lo dispuesto en la R.M. N 279-2004-TR y la
Decisin 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral, del 12 de enero del
2006.
IV. ALCANCE
El presente Instrumento normativo es de cumplimiento obligatorio por parte de: La
Direccin General de Promocin del Empleo.
INSTITUTO PACFICO
37
La Direccin de Migracin Laboral de la Direccin General de Promocin del Empleo.

V. NORMAS
5.1 El Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino tiene como objetivo facilitar
la emisin automtica y segura de la Constancia del Trabajador Migrante Andino,
a travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del
Per, de conformidad con lo previsto en el artculo 9 de la Decisin 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral.
5.2 El procedimiento para la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante
Andino, se sujeta a las normas de fiscalizacin posterior.
VI. MECANICA OPERATIVA
6.1.Para la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino, el empleador del trabajador migrante andino deber acceder al Sistema Virtual del
Trabajador Migrante Andino a travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo (MTPE), mediante el uso de su clave sol y considerando
los siguientes pasos:
a)
Una vez ingresada la clave sol, el empleador ingresar los datos del Trabajador Migrante Andino y de su empresa y del contrato de trabajo, segn lo
previsto en el Anexo N 02 de sta Directiva. El ingreso al Sistema Virtual del
Trabajador Migrante Andino se realizar en un plazo no mayor a 15 das de
firmado el contrato
b)
Luego el empleador anexar va web, a travs del Sistema Virtual del

Trabajador Migrante Andino, ambos documentos digitalizados en un mismo
archivo de formato PDF, segn el siguiente detalle: (i) Copia del contrato
de trabajo, segn el Anexo N 01 que forma parte de esta Directiva y (ii) la
Copia del pasaporte o Copia de la cdula de identificacin del trabajador
migrante andino.
c)
Enviada la informacin consignada en el prrafo anterior, el empleador

grabar los datos y podr imprimir la Constancia del Trabajador Migrante
Andino, segn el Anexo N 03 que es parte de la presente Directiva
d)
El empleador o trabajador migrante andino podr realizar las consultas

sobre la emisin de Constancias a travs del Sistema Virtual del Trabajador
Migrante Andino, ingresando el nmero de pasaporte o el nmero de cdula
de identificacin.
38
e)
Las solicitudes que ingresen al Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino se sujetarn a las disposiciones contenidas en las normas de Fiscalizacin Posterior, en caso de fraude o falsedad de la informacin presentada
para la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino.
6.2 El Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino, con la emisin de la Constancia, remitir de manera automtica a los correos electrnicos de la empresa y
del trabajador migrante andino que se consigne en el Formato del Sistema Virtual
del Trabajador Migrante Andino una copia digital de dicha Constancia y del Contrato de Trabajo del Trabajador Migrante Andino.
6.3 Con la emisin de la constancia, el trabajador migrante andino se considerar
registrado para los efectos de lo previsto en el segundo prrafo del artculo 9 de la
Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral.
6.4 Las Constancias del Trabajador Migrante Andino sern emitidas a plazo indefinido si la contratacin del trabajador migrante andino se emite a plazo indeterminado. Para el caso de las contrataciones a plazo fijo, la vigencia de la Constancia
del Trabajador Migrante Andino corresponde al plazo establecido en el contrato.
En este caso, caduca la Constancia original y se emitir una nueva Constancia, en
caso que hubiera un nuevo contrato o se diera la renovacin del mismo.
6.5 Emitida la Constancia, el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino
remitir la alerta de dicha emisin mediante correo electrnico a la Direccin de
Migracin Laboral de la Direccin General de Promocin del Empleo.
6.6 La Fiscalizacin Posterior se realizar de acuerdo a lo dispuesto en la Directiva
General N 006-2008-MTPE/4 aprobada mediante Resolucin del Secretario General N 057-2008/TR/SG, modificada mediante Resolucin del Secretario General
N 145-2009/TR/SG y Resolucin del Secretario General N 007-2010/TR/SG .
6.7 La Direccin de Migracin Laboral de la Direccin General de Promocin del
Empleo coordinar con las Direcciones de Inspeccin del Trabajo de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo para que se supervise la
situacin laboral del trabajador migrante andino, en lo referente a condiciones de
trabajo y cumplimiento de normas laborales por parte de los empleadores.
6.8 Los trabajadores migrantes andinos deben tener un trato igual que un trabajador nacional, debiendo por tanto sujetarse a la normatividad laboral vigente aplicable a nuestros nacionales, sin que esto implique un trato mejor o ms privilegiado
que el de un nacional, por lo tanto, el contrato con un trabajador migrante andino
debe cumplir con los requisitos previstos por la legislacin laboral peruana, de
acuerdo a la naturaleza del contrato y segn el formato establecido en el Anexo
N 01 de la presente directiva.
INSTITUTO PACFICO
39

Empleo realizar las evaluaciones y anlisis trimestrales respectivos sobre la presencia del trabajador migrante andino en el mercado de trabajo y el cumplimiento
de sus derechos, reportando a la Direccin General de Promocin del Empleo.
6.10 La Direccin de Migracin Laboral para cumplir con lo dispuesto en la presente Directiva, podr utilizar herramientas y bases de datos del MTPE y de otras
entidades nacionales o internacionales, de acuerdo a los convenios y acuerdos
que se establezcan.
VII. RESPONSABILIDAD
7.1 El Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino se encuentra a cargo de la
Oficina de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones.
Empleo se encargar de administrar, difundir y capacitar sobre el uso del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino a los empresarios que se acojan a la
presente Directiva. A nivel regional y local, la difusin y capacitacin se realizar
en coordinacin con los gobiernos regionales y locales.
7.3 La Direccin de Migracin Laboral coordinar con las autoridades migratorias
competentes la articulacin progresiva entre la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la calidad migratoria correspondiente.
Empleo realizar las evaluaciones y anlisis trimestrales respectivos sobre la presencia del trabajador migrante andino en el mercado de trabajo y el cumplimiento
de sus derechos, reportando a la Direccin General de Promocin del Empleo.
VIII. DISPOSICIONES FINALES
8.1 Cualquier aspecto no previsto en la presente Directiva, ser resuelto por la Direccin de Migracin Laboral, la misma que elevar el Informe Tcnico con el visto
bueno de la Direccin General de Promocin del Empleo y del Viceministerio de
Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral para la publicacin de la Resolucin
Ministerial respectiva.
8.2 Para la modificacin a los anexos se seguir el mismo procedimiento sealado
en el punto 8.1
8.3 La supervisin del cumplimiento de los derechos sociolaborales del trabajador
migrante andino, en tanto es tratado como un trabajador nacional, queda a cargo
de la Direccin de Inspeccin del Trabajo de las Direcciones Regionales de Trabajo y , Promocin del Empleo y de la Direccin General de Inspeccin del Trabajo.
40
IX. DISPOSICIN TRANSITORIA

9.1 De acuerdo a lo regulado en la Segunda y Cuarta Disposicin Transitoria de la
Decisin N 545 la presente Directiva dejar de surtir efectos en cuanto entre en
vigencia el respectivo Reglamento aprobado mediante Resolucin de la Secretara
General de la Comunidad Andina.
X. ANEXOS
Forman parte integrante de la presente Directiva, los siguientes anexos:
a) Anexo N 01: En calidad de formatos mnimos
A:
Modelo de Contrato de Trabajo para Trabajador Migrante Andino (Trabajador

con desplazamiento individual).
B:

de Empresa).
C:

de Temporada).
D:

Fronterizo).
b)
Anexo N 02: Formato del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino.
c)
Anexo N 03: Constancia de Trabajador Migrante Andino.
INSTITUTO PACFICO
41
ANEXO N 01 - A
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
(TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO INDIVIDUAL)
CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE ANDINO
ARTICULO 4 inciso A de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al
artculo 4 inciso a de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral, que celebran de una parte la empresa con N de
RUC ., con domicilio en , Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita
en la partida N del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao,
empresa dedicada a la actividad de ., habiendo dado
inicio a su actividad empresarial el .., debidamente
representada por el Sr. y/o Sra. .., con N de DNI
N.., segn poder inscrito en la Partida N . de
los Registros Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara
el EMPLEADOR y de la otra parte don ., identificado con
Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N ,
de nacionalidad , nacido el , en la
ciudad de .., de sexo , de aos de edad, estado civil , de profesin, , con domicilio
en a quien en adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en
la introduccin del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de , conforme a lo
establecido por el artculo (..) del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo
establecido en el inciso a del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador con
Desplazamiento Individual, los cuales se desarrollaran en .
del Distrito de (.), Provincia (...) y Departamento de
(....).
42
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR

Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para realizar las actividades de ., debiendo someterse
al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten
por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administracin y
Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y
declara estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERA: DE LOS SERVICIOS
Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevara a cabo en el domicilio
..
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de .., teniendo en cuenta un mximo de
48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente. QUINTA:
DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin
mensual de .., as como los beneficios que por Ley le corresponda.
SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral
(General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y
beneficios previstos en la misma.
SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser . (indicar si es indefinido o a plazo fijo
en este ltimo caso indicar el periodo de contratacin).
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO
Para efectos del inicio de la prestacin de servicios se deber contar con la aprobacin del contrato de trabajo a travs de la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante otorgada
esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
INSTITUTO PACFICO
43
NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL

El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del
EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos.
DECIMA: DE LA TRIBUTACION
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que esta sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia deber cumplir con
todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a
efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los .. del mes de .. del ao
.., Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para
constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin ser
cometido.
44
EMPLEADOR
TRABAJADOR
ANEXO N 01- B
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (TRABAJADOR DE EMPRESA)
ARTICULO 4 inciso B de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al articulo 4 inciso b de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran de una parte la empresa .. con N de RUC
, con domicilio en ...., Provincia
Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en
la partida N.. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao,
empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a
su actividad empresarial el , debidamente representada por el
Sr. y/o Sra. ., con N de DNI N , segn
poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don
., identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o
carn de extranjera) N , de nacionalidad .,
nacido el , en la ciudad de , de
sexo , de aos de edad, estado civil , de profesin
...................., con domicilio en .., a quien
en adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:

la introduccin del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ..., conforme a lo
establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y considerando que el EMPLEADOR:
a)
Se encuentra instado en el Per (....), o
b)
Tiene en curso legal un proyecto para establecerse (.), o
c)
Realiza un proyecto especial en el Per (....).
INSTITUTO PACFICO
45
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso b del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador de Empresa, los cuales se desarrollaran en del Distrito de
(..), Provincia (.) y Departamento de (..).

EMPLEADOR para realizar las actividades de , debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado,
bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las
que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S.
N 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
..
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de , teniendo en cuenta un mximo de 48
horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente.
QUINTA: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin
mensual de , as como los beneficios que por Ley le corresponda.
SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral
(General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y
beneficios previstos en la misma.
SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso
indicar el periodo de contratacin).
46
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO

Para efectos del inicio de la prestacin de servicios se deber contar con la aprobacin del contrato de trabajo a travs de la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante otorgada
esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
EMPLEADOR
toda su capacidad y conocimientos.
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que esta sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia, deber cumplir con
Suscrito y firmado en Lima, a los .. del mes de . del ao
., Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia
de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
EMPLEADOR
INSTITUTO PACFICO
TRABAJADOR
47
ANEXO N 01- C
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (TRABAJADOR DE TEMPORADA) CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE
ANDINO ARTICULO 4 inciso C de la Decisin N 545, Instrumento Andino de
Migracin Laboral.
artculo 4 inciso c de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral, que celebran de una parte la empresa . con N de
RUC , con domicilio en ..., Provincia Lima,
Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la partida
N.. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a su actividad
empresarial el , debidamente representada por el Sr. y/o
Sra. ., con N de DNI N, segn
poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don
., identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o
carn de extranjera) N , de nacionalidad .,
nacido el , en la ciudad de , de sexo
, de aos de edad, estado civil , de profesin
..................., con domicilio en .., a quien
en adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
la introduccin del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de .., conforme a lo establecido por el artculo (..) del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, y considerando que el TRABAJADOR ejecutar la labor cclica o estacional de:
a)
Labor de carcter agrario, entre otras las tareas de siembra, plantacin,

cultivo y cosecha de productos agrcolas (..); o
b)
Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad

pecuaria (.), o
c)
Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad

forestal realiza un proyecto especial en el Per (...), o
48
d)
Otras actividades reguladas por el rgimen de trabajadores agrarios, pecuarios y forestales cuya explotacin sea de carcter cclico o estacional
(.).
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de

trabajo establecido en el inciso c del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador de Temporada, los cuales se desarrollaran en ..... del
Distrito de (.), Provincia (...) y Departamento de
(..).
EMPLEADOR para realizar las actividades de .., debiendo
..
NOVENA: DE LAS CONDICIONES PARTICULARES AL TRABAJADOR DE TEMPORADA
De conformidad con lo previste(*)NOTA SPIJ en el tercer prrafo del artculo 7 de
la Decisin N 545, en la presente contratacin de trabajadores de temporada, se
garantiza a los mismos: la provisin de alojamiento adecuado, el pago de los gastos de traslado por parte del empleador, la proteccin y facilidades que requieran
para sus actividades laborales y, en especial, la libre movilidad para la entrada y
salida a la iniciacin y a la terminacin de las labores que van a desarrollar.
DECIMA: DE LA BUENA FE LABORAL
EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos.
INSTITUTO PACFICO
49
DECIMO PRIMERA: DE LA TRIBUTACIN

Suscrito y firmado en Lima, a los . del mes de ........................ del ao
., Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
50
EMPLEADOR
TRABAJADOR
ANEXO N 01 - D
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (TRABAJADOR FRONTERIZO)
ARTICULO 4 inciso D de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral.
articulo 4 inciso d de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral, que celebran de una parte la empresa . con N de RUC
, con domicilio en .., Provincia
Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en
la partida N.. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao,
empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a
su actividad empresarial el , debidamente representada por el
Sr. y/o Sra. ., con N de DNI N,
segn poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima
y Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra
parte don ., identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N , de nacionalidad ., nacido el , en la ciudad de
, de sexo , de aos de edad, estado
civil , de profesin ..................., con domicilio en
.., a quien en adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
la introduccin del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ., conforme a lo establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, y considerando que el TRABAJADOR manteniendo su domicilio habitual
en un Pas Miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente al mbito
laboral fronterizo laboral del Per para cumplir su actividad laboral.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso d del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador
Fronterizo, los cuales se desarrollaran en .. del Distrito de
(.), Provincia (.) y Departamento de ()
INSTITUTO PACFICO
51

EMPLEADOR para realizar las actividades de .., debiendo
.., declarando por el presente que el
domicilio del TRABAJADOR se encuentra en .....................................
.........
EMPLEADOR
toda su capacidad y conocimientos.
Suscrito y firmado en Lima, a los .. del mes de ....................... del ao
.,
Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las
partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
52
EMPLEADOR
TRABAJADOR
ANEXO N 02:
ANEXO N 03:
N de Constancia: .
Tipo de trabajador migrante andino: CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (DECISIN N 545) Conste por el presente documento que el seor . de nacionalidad ..
identificado con N .., ostenta la
condicin de trabajador migrante andino, de conformidad con la Decisin N 545, y
segn contrato de trabajo presentado que en copia se adjunta a la presente.
Fecha de Expedicin: ., de .. de 20Vigencia:.
Esta Constancia es en base a la declaracin jurada realizada en el Sistema
Virtual del Trabajador Migrante Andino - SIVITMA por la empresa, la misma que
se encuentra sujeta a una fiscalizacin posterior por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo. En caso, de comprobar fraude o falsedad en la declaracin
presentada por la empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo proceder a
declarar nulo el registro Asimismo, si la conducta se adecua a los supuestos de
delitos contra la fe pblica del Cdigo Penal, este ser comunicada al Ministerio
Pblico para que interponga la accin penal correspondiente, de conformidad con
el Art. 32 de la Ley N 27444
REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJADO MIGRANTE ANDINO (Decisin N
545) (*)
Instrumento Andino de Migracin Laboral
ANTECEDENTE LEGAL :
Decisin N 545 - Instrumento Andino de Migracin Laboral R.M. N 318-2010-TR,
que aprueba la Directiva General N 001-2010-MTPE/3/17.3, del 17/12/20111.
REQUISITOS :
Ingresar al Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino ubicado en el portal
web del MTPE, utilizando su clave SOL entregada por la SUNAT y digitar los datos
del contrato, dentro de los quince (15) das naturales de firmado el contrato.
Anexando :
INSTITUTO PACFICO
53
Copia del contrato (escaneado en formato PDF), previa firma entre el empleador y trabajador, segn los anexos: N 01-A, 01-B, 01-C, 01-D (que se
encuentran colgados en la pgina web: www.mintra.gob.pe)
Copia del pasaporte o copia de la cdula de identificacin del trabajador

migrante andino. (escaneado en formato PDF).
Presentacin extempornea (Solo durante la vigencia del contrato) Los mismos

requisitos exigidos para el registro.
D
ERECHO DE PAGO: Gratuito
FORMA DE PAGO: -COSTO UIT% : -CALIFICACIN: AUTOMTICA SI
CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo) : -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencia Negativo): -DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE : Oficina de Tecnologas de la
Informacin y Comunicaciones
* Portal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (www.mintra.gob.pe).
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Lab 06 Contratos Derechos Lab

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InstituTo Pacfico

CONTRATOS Y DERECHOS LABORALES

1.1. Principio de irrenunciabilidad de derechos....................................................................... 5

1.2. Principio de inmediatez..................................................................................................... 5

1.3. Principio de primaca de a realidad................................................................................... 5

2.2. Formas de celebracin..................................................................................................... 7

2.4. Elementos esenciales y tpicos......................................................................................... 8

Desnaturalizacin de contratos bajo modalidad......................................................................... 15

Prohibicin de recontratacin bajo modalidad............................................................................ 16

INdemnizacin por despido en contratos bajo modalidad.......................................................... 16

Otros contratos sujetos a modalidad.......................................................................................... 16

Contratos sujetos a modalidad................................................................................................... 10

10. Extincin del contrato de trabajo................................................................................................. 17

Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado................................................................ 22

Modelo de contrato sujeto a modalidad...................................................................................... 25

Contrato de trabajo a plazo determinado.................................................................................... 25

11. Trabajador de domicilio............................................................................................................... 27

11.2. Beneficios Sociales........................................................................................................... 29

11.3. Sistema de Pensiones y salud.......................................................................................... 30

12. Trabajadores Extranjeros............................................................................................................ 30

12.4. Contrato de trabajo........................................................................................................... 34

12.5. Declaracin jurada............................................................................................................ 34

12.6. Retorno del trabajador extranjero..................................................................................... 35

12.8. Trabajador migrante andino: instructivo para la aplicacin de la decisin N 545,

Dr. Ludmin Jimnez Coronado

CONTRATOS Y DERECHOS LABORALES

pre profesionales o aprendizaje, o superado los lmites legales, se contina

Si la labor realizada por el trabajador se encuentra dentro de los puestos de

Si en la prestacin de un servicio se comprueba las manifestaciones de los

Si la empresa usuaria no acredita la condicin de trabajador destacado por

Si se produce la infraccin a los supuestos de intermediacin laboral establecidos,

Dr. Ludmin Jimnez Coronado

margen de la apariencia temporal que se refleja en los contratos de trabajo del

2.- CONTRATO DE TRABAJO

Consensual, porque basta con el consentimiento de las partes para que el

CONTRATOS Y DERECHOS LABORALES

El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per ha sealado que el trabajador

El trabajador conoce de la labor a que se ha obligado y el empleador la

Tracto sucesivo, por cuanto su naturaleza es permanente, as se trate de un

Principal, dado que no depende de otro contrato para su validez y eficacia.

2.4.- Elementos Esenciales y Tpicos

Dr. Ludmin Jimnez Coronado

Que el trabajo se realice en un

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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

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Contratos de naturaleza temporal

Contratos de naturaleza accidental

Causas para su celebracion

Dr. Ludmin Jimnez Coronado

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Este tipo de contrato se celebra al inicio de una nueva actividad (entindase

Contrato por necesidades del mercado

Contrato por reconversin empresarial

Este tipo de contrato responde a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las

CONTRATOS Y DERECHOS LABORALES

Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador estable por

Dr. Ludmin Jimnez Coronado

El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador

CONTRATOS Y DERECHOS LABORALES

Deben constar por escrito.

Se deben consignar las causas objetivas determinantes de la contratacin

Condiciones a considerar dentro de una relacin laboral (como por ejemplo,

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