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    comfama Afiliacién del Trabajador Dependiente y su Grupo Familiar | BP No. Solictus | Feepa.ée eb Impocante | Datos del empleador ‘ee (ipod ereacin Ta we aaa Datos del trabajador dependiente vee “ Taal ir pas Sart Fane sone STA Datos de residencia del trabajador dependiente Dress Sapa SaasaNIE Talore fie aaa Datos laborales Tigo de Sle] Slaro mes coniaada] ig sonvtado] Tee de Tipe de sctviaatargo sr rfe]a]s 1 2 NO faa Datos adicionales empleadas servicio doméstico (Relacione informacién de empleadores adicionales con los que labora) i azn Soil No de horamee Salarcives ‘iad Gan de Componsacion | No En le : Datos de conyuge o compajiero(a) permanente 8 “Tipo de entenion | Ro: loonceion Pine pal Sapna weal Fre RS aR TE car SRR ——)= 8[slelefe sfefala]s |e | [am [-[:) Datos de las personas a cara: poe entessin Fach a cro Gara Prensa] = [ Nve EaicawoT B]B]S]2]r] mossnmescion | prmerapetiso | segundo etc | primernamire | seguniononxe [00] mul anna]? 12] [oli]e2) 31a] o]3] ration & US le? (EF UaFLE els PP al Farle 8 de pago de la cuota monetaria ‘Autrizo a Comfanra para consgnar ol valor dal subsidio = usta ; manstara Gus padode Tose menuatmants enivasuiene cuenta: ANOS) Corriente) _—_Nimero:______________ eta entidad NOTA: Comfama solo consignard a os vabajadores que lengan derecho al subsidio- cuota monetaria, no io engan pignorado, ademas lo hard Gnicamente en la cuenta Mayoresinformes en la pagina web Comfama niip:wiwy.cornfama.com, , canes Declaro bajo la gravedad de juramento que: Toda la informacién aqui suministrada es veridica. Autorizo a Comtama p ‘80 apliquen las sanclones contempladas por la le, a y sole del empleador ima y documento de antdad & ajador benelidiaro, que por cualquier medio verifique los datos aqui contenidos y que en caso de falsedad rabajader ‘Selo de reibdo en Comfama Salio de devueto en Comfama Salo de Tngrase al Stara wa Gomama 3 3 od 108-ViF Informacién para el diligenciamiento del formula Gufa para el diligenciamiento del formutario Marque e! nimero en cada casilla de acuerdo con la siguiente tabla, Enedo 6 “ipo de Satario | ‘Tipo de Conrato ‘Ocupacion 1 Sere casaae[s Uno re Fo Varah, wactniae| 2 rye [PAoaee [2 Enomoto [ 3. Se entienden salario Sustantivo del Trabajo. Definiciones: Tenga en cuer uientes detiniciones para el di ‘Agrupacién: Lugar donde el trabajador ejerce sus labores. + ‘Sucursal: Dependencia a la cual est adscrito el Trabajador. salario variable y salario integral, en los términos del Cédigo yenciamiento del formulatio: * Para igenciar el campo Nivel Educativo, identifique por cada persona a cargo el grado que .gréselo en la casilla correspondiente. Documentos que deben presentarse para Importante: + Los documentos probatorios que se anexan, deben ser legibles, sin enmendaduras y sin resaltador. + Después de ditigenciar ol formato coloque los documentos probatorios dentro del bolsillo 0 sobre disponible en esta misma hoja. Trabajador: + Fotocopia del documento de identiticacién. Cényuge Fotocopias de: + Documento de identificacion, + Folic del registro civil o partida eclesidstica de matrimonio del trabajador, Compahero(a) permanente + Fotocopia de documento de identticacién. + Acreditacion como compariero (a) permanente. Podra diligenciar el formato que Comtama tiene fin, el cual puade encontrar en la pagina web waw.comfama.com. establecido para ficado de escolaridad de establecimiento docente colombiano debidamente aprobado, para jastros entre los 12 y 18 afios de edad. Para los hijos @ hijastros desde los 19 hasta los 23 afios de edad cumplidos, que estén estudiando algin programa de Educacién para el Trabajo y el Desarrollo Humano = ETDH, cerlficado de la respectiva instituci6n educativa colom- biana que brinde estos programas, con fecha de expedicion no superior a seis (6) meses, cuya ‘Comfama podra requerir pruebas adicionales para acreditar el derecho a la prestacién social n del Trabajador Dependiente y su Grupo Familiar duracién no sea inferior a 600 horas anuales. En el caso de hijastros ademas tener en cuenta estos documentos: Acreditacién del comparero (a) permanente dal trabajador. + Constancia a través de la cual el trabajador manifieste que sus hijastros, conviven y dependen econdmicamente de él En estos casos podré diligenciar los formatos que Comfama tiene establecidos para tal fin, los ‘cuales podra encontrar en la pagina web www.comfama.com. Hermanos huérfanos de padres Documento de identificacién de los hermanos huértanos de padres. Pariida eclesiastica de defuncién o registro civil de defuncién de los padres. + Constancia a través de la cual el trabajador manifieste que los hermanos hué cconviven y dependen econémicamente de 6! y que ningun otra hermano los tione aff ‘Comfama o a otra Caja de Compensacién Familiar. En este caso podrd diligenciar el formato que Comfama tiene establecido para tal fin, ol cual podra encontrar en la pagina web ‘iww.comfama,com, + Certilicado de escolaridad de establecimiento dacente colombiano debidamente aprobado, para los hermanos huérfanos de padres entre los 12 y 18 afios de edad, Para los hermanos huérlanos de padres desde los 19 hasta los 23 aos de edad cumplidos, que estén estudiando algin progra- ma de Educacion para el Trabajo y el Desarrollo Humano - ETDH, certificado de la respectiva institucién educativa colombiana que brinde estos programas, con fecha de expedic.én no supe- rior a se's (6) meses, cuya duracién no sea inferior a 600 horas anuales. Padres Fotocopias de: + Folio del registro civil de nacimiento del trabajador en el que conste el nombre de sus padres. + Documento de identificacién de los padres del trabajador. Constancia a través de la cual iaste que sus padres dependen econémicamen- te de el, que no reciben salar luna y que ningun otro hijo los tiene afiados a ‘Comfama o 2 otra Caja de Compensacion Familiar. En aste caso podré dligenciar el formato quo Comtama ane establecido para tal fin, el cual podré encontrar en la pagina web Discapacidad Et trabajador beneficiario recibira doble cuota monetaria del Subsidio Familiar por sus hijos, padres. y hermanos huérlanos de ambos padres, sin importar su edad, que presenten capacidad fisica y/o ‘mental disminuida que les impida trabajar. Para ollo, ol trabajador debe demostrar la convivencia y

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