Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Derecho Laboral y de
seguridad social
Apuntes
Pgina n 1
Caractersticas:
Rama diferenciada del Derecho : El derecho Laboral tiene su :
1. Aspecto Social, pero se diferencia de las dems por que se ocupa exclusivamente
de las relaciones jurdicas Laborales entre los sujetos.
2. Autonoma:
Doctrinaria: tiene su propia opinin
Legislativa: Tiene su propia Ley.
Didctica: Rama de la carrera de Derecho con especializacin.
Judicial: Tiene su propio Fuero
3. Es pblico: porque las relaciones jurdicas laborales son de carcter pblico
afectando a toda la sociedad.
Fuentes generales: son la comunes a las dems ramas del Derecho, La Ley, La
Costumbre , La Jurisprudencia y La Doctrina, sin dejar de lado los principios
generales del Derecho , la equidad y el derecho supletorio.
Fuentes especiales: Los contratos y el Laudo Arbitral: como el contrato colectivo
de condiciones del trabajo, el Contrato Ley, el reglamento interno de Trabajo ,
las sentencias Normativas, el Laudo Arbitral, y los convenios Internacionales y
Recomendaciones de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo)
Pgina n 3
Pgina n 4
Clasificacin profesional:
Existe en la nomenclatura jurdica laboral, una multiplicidad de profesiones y oficios, que
por su extensin sera interminable consignarlos en disposiciones legales. Normalmente
se los distingue en tcnicos, empleados y obreros, trabajadores rurales, domsticos y etc.
En el Cdigo Laboral , los trabajadores se clasifican simplemente en :
No calificado: No necesitan tener conocimiento previo en el oficio o tarea a
realizar
Calificado: Tiene conocimiento del oficio o trabajo a realizar por no tiene ttulo
profesional
Tcnico : profesional con ttulo o estudios Tcnicos sobre el oficio o trabajo a
realizar.
Pgina n 5
Sujetos Colectivos:
Son sujetos colectivos del Derecho Laboral los Sindicatos de Trabajadores y de
Empleadores , legalmente reconocidos, vale decir, que cuenten con personera gremial.
Elementos:
a)
b)
c)
d)
Caracteres:
a) Consensual: por acuerdo de las partes.
b) Bilateral: Se obliga recprocamente empleado y empleador, una parte a dar el
servicio u obra y el otro a remunerar el trabajo
c) Oneroso: La prestacin del trabajo es remunerada no gratuita.
d) Conmutativo: a la prestacin del empleado le corresponde la contraprestacin
del pago por parte de l empleador.
e) No necesariamente es solemne ni formal: el contrato puede ser celebrado en
forma verbal, y an tcitamente. (Art. n 19 Cdigo Laboral ). La forma escrita
del contrato es ante la ley prueba de la existencia del mismo (Art. n 103 Cdigo
Laboral ). El contrato escrito debe contar con la especificacin de el monto de la
remuneracin si es superior al salario mnimo (Art. n 43 Cdigo
Laboral ).Tambin si el contrato es de aprendizaje o colectivo debe ser
formalizado por escrito (Art. n 18 Cdigo Laboral ).
Fuentes:
Son las formas como se producen los contratos siendo esta en el Cdigo Laboral :
La voluntad de las partes.
Pgina n 7
Pgina n 8
Causa Lcita:
La causa lcita es otro de los requisitos esenciales del contrato de trabajo, y guarda
relacin con el objeto determinado del contrato que debe ser lcito o sea ajustarse a la
Ley para que el contrato sea vlido.
Pgina n 9
Nulidad parcial:
cuando una sola clusula afecta al trabajados, el contrato sigue vlido pero no con
respecto al artculo que menoscabe al trabajador .
Pgina n 10
Pgina n 16
Efectos:
Art. n 59 del Cdigo Laboral :
El
Pgina n 17
Del trabajador :
Derechos Art. n 67 del Cdigo Laboral :
Los trabajadores tienen los siguientes derechos:
Pgina n 19
Leccin 5 de las condiciones generales del trabajo Duracin de las jornadas laborales:
La duracin de las jornadas laborales se fij en 8 horas diarias, por razones fisiolgicas y
de inters social, porque el trabajo fsico e intelectual conduce al agotamiento fsico y
Psquico. Es por lo tanto su fundamento conservar la salud del trabajador.
Jornada diurna:
Es la comprendida entre las 6:00 hs y las 20:00 hs, no podr exceder de 8 horas
por da o 48 hs semanales.
Jornada nocturna:
Es la comprendida entre las 20:00 hs y las 6:00 hs, no podr exceder de 7 hs por
da o 42 hs semanales, el trabajo nocturno ser pagado con un 30% adicional
sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Jornada mixta:
Es la que abarca perodos de tiempo comprendidos en jornadas diurna y nocturna,
no podr excederse de 7,5 hs diarias o 45 hs semanales. Se pagarn las horas
diurnas y las nocturnas con el 30% de adicional.
Pgina n 23
Pgina n 26
Descansos Intermedios:
El tiempo de descanso no se computa como hora trabajada, la jornada laboral se divide en
dos con un descanso intermedio no menor a media hora.
Art. n 200 Cdigo Laboral .
Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos
secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no ser
menor de media hora.
El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo.
Descanso semanal :
Tendr derecho a un da de descanso semanal generalmente el da Domingo, o de lo
contrario un perodo integro de 24 hs en la semana.
Art. n 213 del Cdigo Laboral
Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal que normalmente
ser el domingo.
Excepcionalmente, puede estipularse un periodo ntegro de veinticuatro horas
consecutivas de descanso, en da distinto laboral y dentro de las siguientes
semanas a cambio del descanso dominical, en los casos siguientes:
a) Trabajos no susceptibles de interrupcin, por la ndole de las necesidades que
satisfacen, por motivos de carcter tcnico o razones que determinen grave
perjuicio al inters pblico o a la misma empresa;
b) Labores de reparacin y limpieza de maquinarias, instalaciones o locales
industriales y comerciales, que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las
faenas de la semana; y,
c) Trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad de realizar
por inminencia de daos, accidentes, caso fortuito, fuerza mayor u otras
circunstancias transitorias inaplazables que deben aprovecharse.
Art. n 214 Cdigo Laboral
Los empleadores debern confeccionar una planilla especial con los nombres de
los trabajadores ocupados en las circunstancias previstas en el artculo anterior,
con los turnos de descansos compensatorios correspondiente a cada uno de
ellos. Dicha planilla se colocar en lugar visible del establecimiento.
Art. n 215 Cdigo Laboral
Con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el
medioda del sbado, por acuerdo entre las partes, podrn distribuirse las
cuarenta y ocho horas semanales de trabajo, ampliando la jornada ordinaria.
Esta ampliacin no constituir trabajo extraordinario.
Pgina n 28
Cmputo y duracin:
Antiguedad
Hasta 5 aos de antiguedad
Ms de 5 aos de antiguedad
Ms de 10 aos de antiguedad
Das de vacaciones
12 das hbiles corridos.
18 das hbiles corridos.
30 das hbiles corridos.
Epoca de pago:
Al iniciarse las vacaciones, y debe abonarse por anticipado.
Forma de otorgarlas:
El empleador tiene la obligacin durante los 6 meses siguientes a la fecha que se tiene
derecho a vacaciones, a otorgarlas, la fecha puede ser solicitada por el trabajador o
decidida de oficio por el empleador, deber notificarle la fecha al trabajador con 15 das
de anticipacin.
Compensacin:
Cuando el trabajador termine su contrato sin haber gozado de las vacaciones ya causadas,
las mismas sern compensadas con dinero y el monto ser el doble si es despedido sin
reintegrarse al trabajo despus del perodo de goce de vacaciones.
Art. n 221 Cdigo Laboral :
Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las vacaciones
ya causadas, este derecho se compensar en dinero, en base al salario actual, y
el monto ser doble cuando la compensacin debe abonarse por despido
ocurrido despus del periodo de goce...
Vacaciones proporcionales:
Si el contrato termina antes del ao por causa del empleador , se le pagar al trabajador
las vacaciones proporcionalmente al perodo trabajado.
Art. n 221 Cdigo Laboral :
...Si el contrato termina antes del ao, por causa imputable al empleador, el
trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional por
vacaciones, en relacin al tiempo trabajado.
Acumulacin e interrupcin:
Pgina n 30
Prohibiciones al trabajador :
No existen prohibiciones al trabajador en este nuevo Cdigo Laboral con respecto a las
vacaciones, el anterior cdigo prohiba al trabajador trabajar por cuenta del otro
trabajador que goza las vacaciones.
Prescripcin de la accin:
Pgina n 31
Clases de salarios
Por unidad de tiempo o jornal , por unidad de obra o a destajo (por produccin), Por
comisiones (por el porcentaje de la venta) y por participacin cuando participa de las
ganancias del empleador.
Art. n 230 Cdigo Laboral
El salario puede pagarse, por unidad de tiempo ( mes, quincena, semana, da u
hora); por unidad de obra ( pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las
ventas o cobros por cuenta del empleador.
Si el valor de la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo,
ser fijado prudencialmente por la autoridad competente. No constituirn salarios
las colaciones, gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que
suministre el empleador con el objeto de facilitar la ejecucin de las tareas.
Lugar de pago:
El lugar de trabajo
Art. n 236 Cdigo Laboral :
El pago de todo salario deber efectuarse en das hbiles, en el lugar de
trabajo y dentro de las dos horas siguientes a la terminacin de la
jornada, salvo convenio diferente por escrito o en caso de fuerza mayor.
Prueba de pago
El recibo de sueldo correspondiente.
Pgina n 34
Prescripcin:
Prescribe al ao la posibilidad de reclamo por recargos salariales.
Art. n 399 Cdigo Laboral :
Las acciones acordadas por este Cdigo o derivadas del contrato individual o
colectivo de condiciones de trabajo, prescribirn al ao de haber ellas nacido,
con excepcin de los casos previstos en los artculos siguientes.
Aguinaldo concepto:
Es la remuneracin complementaria equivalente a un promedio de un mes de trabajo
pagada el 31 de Diciembre.
Art. n 243 Cdigo Laboral :
Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo ,
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao
calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas, extraordinarias ,
comisiones, u otras ) la que ser abonada antes del 31 de Diciembre , o en el
momento en que termine la relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del
ao.
Mtodo de clculo:
Pgina n 35
Inembargabilidad:
Es inembargable.
Art. n 245 Cdigo Laboral :
El aguinaldo es inembargable....
Prescripcin de la accin:
Prescribe al ao
Art. n 399 Cdigo Laboral :
Las acciones acordadas por este Cdigo o derivadas del contrato individual o
colectivo de condiciones de trabajo, prescribirn al ao de haber ellas nacido,
con excepcin de los casos previstos en los artculos siguientes.
Anticipo de Salario:
El anticipo salarial es el vale o retiro de dinero adelantado por parte del trabajador, el
empleador no podr descontarle del salario ms del 30% y en ningn caso cobrar
intereses.
Pgina n 36
Pgina n 37
Plazo de vigencia:
Quedar vigente por dos aos, lo cual puede prorrogarse iguales perodos, pero siempre
esta sujeto a cambio atendiendo a las necesidades econmicas o la suba del costo de vida
en un 10% como mnimo.
Art. n 256 Cdigo Laboral :
Antes de vencer el plazo establecido para su vigencia , el salario mnimo ser
modificado cuando se comprueben, cualquiera de los siguientes hechos:
a) Profunda alteracin de las condiciones de la zona o industrias , motivadas por
factores econmicos - financieros; y,
b) Variacin del costo de vida, estimada en un 10% ( diez por ciento) cuando
menos.
Publicidad
Por todos los medios de comunicacin posibles.
Art. n 260 Cdigo Laboral :
Se dar la ms amplia publicidad a los salarios mnimos en peridicos y mediante la
fijacin de carteles en lugares visibles de los centros de trabajo.
Prescripcin.
1 ao para prescribir.
Art. n 399 Cdigo Laboral :
Las acciones acordadas por este Cdigo o derivadas del contrato individual o
colectivo de condiciones de trabajo, prescribirn al ao de haber ellas nacido, con
excepcin de los casos previstos en los artculos siguientes.
Pgina n 40
Proteccin Legal.
Es inembargable e incesible.
Art. n 268 Cdigo Laboral.
La asignacin familiar no forma parte del salario, a los efectos del pago del
aguinaldo ni de las imposiciones hechas en concepto de seguridad social.
Ella no puede ser cedida ni embargada.
Pgina n 42
Causas de la suspensin:
Causas
Poltico econmicas
Sociales
Penales
Biolgicas
Convencionales (por acuerdo de las partes)
Pgina n 43
Clases de suspensin:
Puede ser total o parcial, total cuando afecta a todos los trabajador y parcial cuando solo
una seccin de ellos afecta.
Art. n 68 Cdigo Laboral :
Puede afectar la suspencin a todos los contratos de trabajo vigentes en una
empresa o slo a parte de ellos.
Para el trabajador :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Pgina n 45
Del Trabajador :
Obligaciones:
De presentarse luego de finalizada la causa de suspensin: 5 das despus de ser
confirmada la reanudacin de las tareas por causa o de enfermedad o accidente,
detencin , huelga o paro. Y 30 das despus por causa del Servicio Militar.
Art. n 75 Cdigo Laboral:
En los casos previstos en los incisos g), h), l) y ll) del Art. 71, la reserva del
empleo subsistir hasta cinco das despus de haber cesado la causa que
determin la suspensin.
En el caso del inciso k), el trabajador deber presentarse al lugar del empleo,
dentro del plazo de treinta das subsiguientes a la fecha en que ces la
obligacin legal.
Derechos:
Ser readmitido en la empresa, al finalizar la causa de suspensin y de ser ilegal
la suspensin apercibir los salarios correspondiente a la duracin de la misma.
Art. n 70 Cdigo Laboral
Al reanudarse los trabajos, el empleador estar obligado a reponer a los
mismos trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la
suspencin fue decidida
Pgina n 47
Clases:
La terminacin del contrato de trabajo se clasifica en 4:
Causas generales o comunes a todos los contratos. ( tiempo determinado)
Causas especiales y justificadas de terminacin por voluntad unilateral de
empleador . (Despido)
Causas especiales y justificadas de terminacin por voluntad unilateral de
trabajador. (Retiro)
Terminacin con preaviso. (Comunicacin del trmino del contrato)
Pgina n 53
Pgina n 54
Pgina n 56
Pgina n 57
Pgina n 58
Para el empleador:
1. Proporcionarle la enseanza adecuada pagndole una remuneracin no
inferior al 60% del salario mnimo legal.
2. Concluido el aprendizaje proporcionarle el certificado de aprendizaje
en forma escrita , fechado y firmado.
3. Concluido el aprendizaje tendr igualdad de posibilidades de acceder a
una vacancia.
Pgina n 59
Duracin:
No podr exceder un periodo de un ao, es prorrogable hasta tres aos bajo
autorizacin de la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Art. n 113 Cdigo Laboral :
El contrato de aprendizaje no podr exceder de un ao. Excepcionalmente, por la
naturaleza del oficio o la profesin, podr extenderse hasta tres aos, con
autorizacin de la Autoridad Administrativa del Trabajo, en resolucin fundada.
Pgina n 61
Libro de registro:
El empleador deber llevar un libro de Registro en el cual deber hacer constar los
datos personales del trabajador menor de edad y/o aprendiz, junto con la fecha de
ingreso, descripcin del trabajo a realizado, horarios de trabajo, situacin escolar,
nmero de inscripcin al seguro mdico, fecha de salida, fecha y nmero de
expedicin de certificado de trabajo. En los meses de Enero y Julio deber el
Pgina n 62
Pgina n 63
Pgina n 64
Pgina n 67
Elementos:
1. Es un acuerdo de voluntades
2. Los trabajos se realizan por cuenta del empleador en el domicilio del
trabajador .
3. El dirigir y el ordenar del empleador es limitado.
4. La subordinacin y las directivas disciplinarias quedan restringidas
5. Existe la remuneracin por ms que sea ejecutado de el domicilio del
trabajador .
6. No constituye la obligacin de realizar las tares personalmente oros
integrantes de la familia pueden hacerlo.
Salarios :
El trabajador le proporcionar una libreta de salarios, los pagos de salarios se
realizarn semanalmente o por da.
Trabajador rural:
Es la persona de uno u otro sexo que realiza prestaciones propias y habituales de un
establecimiento agrcola, ganadero o forestal, as tambin como los carpinteros
herreros , albailes o pintores que desarrollan las actividades en forma permanente.
Art. n 157 Cdigo Laboral
Estarn regulados por este Captulo las relaciones de trabajo de todas las
personas, de uno u otro sexo, que ejecuten labores propias o habituales de un
establecimiento agrcola, ganadero, forestal, tambos o explotaciones similares, y
sus respectivos empleadores.
Art. n 158 Cdigo Laboral
Pgina n 69
Pgina n 71
Pgina n 73
Sindicato profesional:
Concepto:
Es La asociacin de trabajador que ejercen un mismo oficio o profesin constituida
para defensa, estudio y proteccin de sus intereses como asociacin.
Clases y finalidad:
Pueden ser de trabajadores: de empresas (vinculados por la empresa donde trabajan),
de gremios (vinculados por la profesin u oficio que desarrollan) y de industrias
(vinculados por la misma rama industrial) o de empleadores. Finalmente pueden ser
de empleadores, de industria, comercio o servicio.
Art. n 289 Cdigo Laboral :
Los sindicatos pueden ser de trabajadores y de empleadores.
Pgina n 74
Pgina n 75
Estabilidad Sindical:
Concepto
La estabilidad sindical o fuero Sindical es la proteccin o garanta que le da la ley a
los sindicalistas elegidos segn los estatutos de conservar su empleo, de no ser
despedidos sin justa causa, ni suspendidos o trasladados durante su mandato.
Art. n 317 Cdigo Laboral :
Se denomina estabilidad sindical la garanta de que gozan ciertos trabajadores
de no ser despedidos, trasladados, suspendidos, o alteradas sus condiciones de
trabajo, sin justa causa previamente admitida por juez competente.
Personas protegidas:
Hasta un mximo de 11 dirigentes pueden gozar de la Estabilidad Sindical. Luego se
distribuye de acuerdo a la cantidad de asociados.
3 dirigentes de 20 a 30 asociados
4 dirigentes de 31 a 50 asociados
1 dirigente extra por cada 30 asociados superando los 50 asociados hasta un mximo
de 11 dirigentes.
Art. n 318 Cdigo Laboral:
Gozan de la estabilidad sindical:
a) 11 ( once ) miembros titulares de la Comisin Directiva de cada
sindicato, identificados durante el mismo acto de eleccin en la
proporcin prevista en el Art. 325 de este Cdigo. En caso de existir ms
de un sindicato de empresa, el mayoritario tendr asegurada la
proteccin de 7 (siete) dirigentes;
Pgina n 77
Sujetos:
El empleador o/y sindicatos de empleadores, los sindicatos de trabajadores, y La
autoridad Administrativa del Trabajo, par la homologacin.
Forma:
Art. n 328 Cdigo Laboral :
El contrato colectivo de trabajo se redactar, bajo pena de nulidad, en tres
ejemplares: Uno para la parte empleadora, otra para la parte trabajadora, y el
Pgina n 78
Objeto:
Establecer las condiciones de trabajo, o las condiciones de los contratos individuales, en
una rana especfica de trabajo.
Registro:
Producir efecto desde su registro, o homologacin por la Autoridad Administrativa del
trabajo.
Duracin:
Art. n 332 Cdigo Laboral:
El contrato colectivo puede celebrarse:
a) Por un tiempo fijo; y,
b) Por la duracin de una empresa u obra determinada.
Art. n 343 Cdigo Laboral :
El contrato colectivo de trabajo celebrado sin duracin determinada, puede
rescindirse por cualquiera de las partes, previa notificacin por escrito dada a la
otra, con treinta das de anticipacin.
Contenido:
Contiene dos tipos de clusulas: Comunes o normativas y compromisorias.
Clusulas Compromisorias:
Art. n 329 Cdigo Laboral :
...Son clusulas compromisorias las que regulan las dems relaciones entre los
celebrantes y los modos pacficos de solucin de los conflictos colectivos por
medio de la mediacin y el arbitraje voluntario, con los procedimientos
adecuados que tambin sern previstos....
Pgina n 79
Extensin a terceros:
Aunque no estn sindicalizados se extiende a todos los trabajadores de la empresa.
Excepciones:
No afecta a los directores o representantes del empleador :
Derecho de adhesin:
Art. n 330 Cdigo Laboral:
Las estipulaciones de los contratos colectivos se extienden a todas las personas
que trabajan en la empresa, an cuando no sean miembros del sindicato que los
hubiere celebrado.
Rescisin, condiciones:
Pgina n 81
Vigilancia y publicidad:
Por parte del sindicato de empleadores y el sindicato de trabajadores adems del la
autoridad administrativa del trabajo que a cargo la vigilancia del contrato colectivo,
Pgina n 82
Pgina n 83
Contenido:
El contrato colectivo de condiciones de trabajo.
Efectos:
La obligatoriedad del contrato colectivo de condiciones de trabajo.
Vigencia:
Por tiempo indefinido:
Art. n 346 Cdigo Laboral:
El Contrato - Ley regir por tiempo indefinido.
Ser revisable cada dos aos, siempre que lo pida la tercera parte de los
obligados por l. Si los resultados de la revisin estuviesen aprobados por las dos
terceras partes de los celebrantes (empleadores y trabajadores), ser obligatorio
para los dems, en los trminos del Art. 344 de este Cdigo.
Revisin:
Cada dos aos:
Terminacin:
La falta de acuerdo de las 2/3 partes de empleadores y trabajadores (Art. n 346 Cdigo
Laboral).
Acciones emergentes:
Dos aciones se dan, la individual o la sindical de daos y perjuicios por falta de
cumplimiento contra la parte obligada.
Publicidad y vigilancia:
Art. n 348 Cdigo Laboral:
La aplicacin de los contratos colectivos de trabajo ser controlada por las
organizaciones de empleadores y trabajadores que sean partes en los mismos y
por la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Pgina n 84
Naturaleza jurdica:
Normativa, convencional, y bilateral.
Pgina n 85
Definicin legal :
Art. n 358 Cdigo Laboral :
Huelga es la suspencin temporal, colectiva y concertada del trabajo, por
iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses
profesionales.
Fundamentos:
Se fundamenta en la Justicia Social por la defensa de los intereses profesionales y
colectivos de trabajo.
Forma y finalidad:
Art. n 361 Cdigo Laboral :
El ejercicio del derecho de huelga ser pacifico y consistir en la cesacin de
servicios de los trabajadores afectados, sin ocupacin por los mismos de los
centros de trabajo, o de cualquiera de sus dependencias.
Art. n 362 Cdigo Laboral :
Los trabajadores de los servicios pblicos imprescindibles para la comunidad,
como ser suministro de agua, energa elctrica y hospitales, debern asegurar, en
caso de huelga, el suministro mnimo esencial para la poblacin. Los hospitales
debern mantener activos los servicios de primeros auxilios y todo servicio
necesario para no poner en peligro la vida de las personas.
Consecuencias:
Posee dos consecuencias:
La declaracin de huelga legal: al terminar la huelga los trabajadores se reintegran sin
obligacin de pagar los das no trabajados por huelga.
La declaracin del la huelga Ilegal: El empleador tiene la facultad de despedir a los
trabajadores por causa justificada sin indemnizacin.
Efectos y consecuencias:
Art. n 381 Cdigo Laboral :
El paro declarado legal por cualquier juez de primera instancia, no obliga al
empleador a pagar salarios durante su duracin. Todo paro ilegal, declarado de
igual manera, obliga al pago de salarios durante el tiempo de su vigencia.
Elementos:
Pgina n 90
Clasificacin:
Se clasifican en:
Sanciones, concepto:
Son las medidas disciplinarias en forma de castigo o pena, por la transgresin de la leyes
laborales.
Clasificacin:
1.
2.
3.
4.
Leves
Morales: como advertencia
Pecuniarias: Como multa
Profesionales: Prdida del ascenso, traslado o suspensiones,
Clases de sanciones:
Pueden ser para los empleadores o para los trabajadores
Sanciones al trabajador:
Las sanciones al trabajador estn establecidas el Art. n 81 Cdigo Laboral pudiendo ser
despedido justificadamente.
Pgina n 94
Fines:
La proteccin de la persona contra riesgos y contingencias propias de la vida.
Medios:
Lo realiza a travs de los Seguros Sociales, la Previsin social , y la Asistencia Social.
Legislacin Vigente:
La Legislacin referente a la Seguridad Social no se encuentra codificada, se halla
dispuesta en varias leyes aisladas. Las legislaciones sobre el seguro Social Obligatorio lo
administras el IPS, en su doble aspecto en forma de medicina y jubilacin o pensin.
Previsin Social:
El Seguro Social abarca nicamente a los trabajadores que aportan al IPS, mientras que la
previsin social se aplica a todos los ciudadanos del territorio Nacional, en su aspecto
Sanitario Hospitalario.
Instrumentos y fines:
Su finalidad es la prevencin de enfermedades y el tratamiento de las mismas, para ello
se crearon los centros hospitalarios, vacunatorios, primeros auxilios, estos centro
deberan atender en forma gratuita por ser parte de la previsin Social.
Elementos:
1.
2.
3.
4.
El trabajador asegurado,
El empleador
El Estado como administrador
Las prestaciones.
Caracteres:
El Seguro Social administrado por el IPS no tiene fines de lucro,, sino de proteccin al
asegurado, constituyendo un derecho para el asegurado.
Pgina n 95
Sujetos beneficiados:
Son los trabajadores que aportaron a la caja jubilatoria durante un perodo determinado a
una edad especificada por la ley.
Clases de jubilaciones:
Ordinaria, y por caso de invalidez ( por enfermedad profesional o accidente de trabajo).
Pensin Casos:
La pensin es el beneficio o renta asignada a una persona por mritos propios o por
gracia de quien lo concede, se hereda por causa de muerte de un jubilados segn las
condiciones previstas por la ley 98/92, La pensin corresponde al 60% del importe de la
jubilacin que perciba el causante, se extingue si la viuda o viudo contrajere matrimonio
o concubinato, y en este caso recibir por nica vez la suma de dos anualidades de
pensin. La pensin por incapacidad de los hijos se extingue cuando se termina la
incapacidad que la origin.
En caso de concubinato la o el concubino deber acreditar como mnimo dos aos si
tuvieren hijo y 5 aos de relacin de hecho en caso de no tener hijos y adems estar
inscripta en el IPS antes del fallecimiento del causante.
Legislacin Vigente:
Las Leyes n 430/73, 1286/87 y 98/92
Pgina n 96
Atribuciones y funciones:
Art. n 408 Cdigo Laboral :
El cumplimiento y aplicacin de las Leyes del trabajo sern fiscalizados por la
Autoridad Administrativa competente, a travs de un servicio eficiente de
inspeccin y vigilancia.
Disposiciones especiales reglamentarn la organizacin, competencia y
procedimiento de dicho servicio, con ajuste a lo dispuesto en este Cdigo y
adecundose en lo posible a las normas pertinentes del Cdigo Internacional del
Trabajo.
Pgina n 98
Legislacin Vigente:
Ley 98/92
Pgina n 100
30 das
12 das
18 das
30 das.
Preaviso:
Trabajador ordinario:
Hasta 1 ao de antiguedad
-5 aos de antiguedad
+5 aos de antiguedad
+10 aos de antiguedad
30 das
45 das
60 das
90 das
Trabajador domstico:
Durante el perodo de prueba 24 hs (1da)
-1 un ao
7 das
+1 ao
15 das
Aguinaldo :
Se suman los salarios ganados desde enero a diciembre y se dividen por 12, atender
cuando se lo despide antes de completar el ao de trabajo y cuando empieza a trabajar
despus de enero, se cuenta desde el inicio hasta diciembre o desde la finalizacin hasta
enero y siempre se divide por 12 (meses).
Indemnizacin por Despido Injustificado: 15 das por ao trabajado, y si completa 6
meses (fraccin de seis meses) se considera como un ao trabajado o sea 15 das ms. Si
pasa los 10 aos de antiguedad le corresponde doble indemnizacin, o sea el resultado
final se lo multiplica por dos por tener Estabilidad Laboral. Pasados lo 9 aos y seis
meses ya se considera que es Estable por Estabilidad FICTA, o sea el resultado final se lo
multiplica por dos.
Comenzamos con los siguientes datos:
Fecha de inicio de la relacin laboral:
Fecha del supuesto despido injustificado:
1marzo 1989
30 de mayo 2005.
1000 Gs
1500 Gs
Pgina n 101
2000 Gs
2500 Gs
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1mar90
1mar91
1mar92
1mar93
1mar94
1mar95
1mar96
1mar97
1mar98
meses:
1mar05
1abr05
1may05
1
2
3
1abr05
1may05
30may05 (fecha de despido)
1mar98
1mar99
1mar00
1mar01
1mar02
1mar03
1mar04
10
11
12
13
14
15
16
1mar99
1mar00
1mar01
1mar02
1mar03
1mar04
1mar05
16 aos
3 meses
Antiguedad 16 aos y 3 meses
14500Gs
El JD es de 80.^5 Gs
Pgina n 102
2500 Gs
2500 Gs
2500 Gs
2500 Gs
2500 Gs
Total
12500Gs
30 das
3 meses x 30 das = 7,5 das
12 meses
Ahora 7,5 das x 80,^5 Gs (Jornal diario) = 603,75 Gs
Vacaciones proporcionales son de 603,75 Gs.
1
2
3
4
5
6
7
9
10
1abr89
1may89
1jun89
1jul89
1ago89
1Sep89
1oct89
1nov89
1dic89
10 meses
9. Prescripciones:
Cuando pregunten prescripcin de las acciones recordar siempre que todas las acciones
prescriben al ao de ser causadas salvo indemnizacin despido injustificado e
indemnizacin por falta de preaviso.
Pgina n 104