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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Derecho Laboral y de
seguridad social

Apuntes

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Leccin I - El derecho del Trabajo y la seguridad Social
Concepto de Derecho Laboral:
es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y empleador y de estos con el Estado originados por una prestacin
voluntaria, subordinada y remunerada para la produccin de bienes y servicios.

Concepto de Legislacin laboral:


es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleadores y
empleador y de estos con el Estado originados por una prestacin voluntaria, subordinada
y remunerada para la produccin de bienes y servicios. Refirindose exclusivamente a las
Leyes Laborales.

Caractersticas:
Rama diferenciada del Derecho : El derecho Laboral tiene su :
1. Aspecto Social, pero se diferencia de las dems por que se ocupa exclusivamente
de las relaciones jurdicas Laborales entre los sujetos.
2. Autonoma:
Doctrinaria: tiene su propia opinin
Legislativa: Tiene su propia Ley.
Didctica: Rama de la carrera de Derecho con especializacin.
Judicial: Tiene su propio Fuero
3. Es pblico: porque las relaciones jurdicas laborales son de carcter pblico
afectando a toda la sociedad.

De las fuentes del Derecho Laboral :


Las fuentes del Derecho: Son las formas como se producen y manifiestan las normas
jurdicas. En El derecho Laboral, las fuentes pueden ser generales y especiales:

Fuentes generales: son la comunes a las dems ramas del Derecho, La Ley, La
Costumbre , La Jurisprudencia y La Doctrina, sin dejar de lado los principios
generales del Derecho , la equidad y el derecho supletorio.
Fuentes especiales: Los contratos y el Laudo Arbitral: como el contrato colectivo
de condiciones del trabajo, el Contrato Ley, el reglamento interno de Trabajo ,
las sentencias Normativas, el Laudo Arbitral, y los convenios Internacionales y
Recomendaciones de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo)

_Relacin con otras ramas del derecho:


Se relaciona con otras ramas del Derecho como:
Derecho Constitucional: Porque se encuentra establecido en la Constitucin Nacional en
el captulo VIII los derechos laborales del Art. n 86 al 100.
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Derecho Procesal: Porque tiene su propio derecho procesal laboral, donde establece la ley
de forma.
El derecho Administrativo: Porque Es asunto del Estado la cuestin laboral por su
aspecto econmico y social.

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Leccin 2
7 Principios Generales del Derecho Laboral :
Irrenunciabilidad de derecho (Art. n 3 Cdigo Laboral):
Los derechos de los trabajadores no podrn ser objeto de renuncia, transaccin o
limitacin convencional . Ser nulo toda pacto en contrario. Art. n 3 Cdigo Laboral.
Protector:
El Cdigo Laboral contiene el mnimo de garantas y derechos en beneficio del
trabajador, considerado como la parte dbil de la relacin laboral.
Igualdad de Salarios (Art. n 229 Cdigo Laboral):
Las tasas de remuneracin no podrn establecer desigualdad por razn de sexo,
nacionalidad, religin, condicin social y preferencias polticas y sindicales.
Continuidad:
La actividad laboral, segn su naturaleza, debe ser permanente, sin interrupcin, de
manera que el trabajador tenga asegurado un ingreso salarial regular, para atender las
necesidades bsicas de su familia.
Primaca de la realidad:
Significa que cuando existe discrepancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que
surge de los documentos debe primar lo que ocurre en la prctica.
Seguridad:
El trabajador y su familia deben estar protegidos por seguros sociales contra riesgos
propios del trabajo y las contingencias de la vida.
Rendimiento: El trabajador debe realizar su labor con eficacia y productividad, para
su propio, del empleador y del orden econmico y social del Pas.
Buena Fe:
La relacin laboral debe asentarse sobre el convencimiento de que el vnculo laboral
se funda en la verdad, en la igualdad y en la justicia, y en la conviccin de una
actuacin transparente de las partes.

De los sujetos del Derecho Laboral (Art. n 20 Cdigo Laboral) :


Los sujetos del Derecho Laboral son 5:
1. el trabajador
2. el empleador,
3. el Estado
4. Sindicatos de Trabajadores
5. Sindicato de Empleadores.

Art. n 20 Cdigo Laboral :


Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y empleador.
Concepto de trabajador (Art. n 21 del Cdigo Laboral )

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Trabajador es toda persona fsica que ejecuta una obra o presta servicios a otra en
virtud de un contrato de trabajo (Art. n 21 del Cdigo Laboral ), en forma
voluntaria, en carcter de subordinacin al empleador y remunerado.
Concepto de empleador (Art. n 24 del Cdigo Laboral ):
Es toda persona fsica o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajadores para quienes no rige el Cdigo Laboral (Art. n 2 y


Art. n 23 Cdigo Laboral ):
Funcionario pblico Polica Militares Trabajador independiente Gerentes
Administradores Directores de empresas.
El Cdigo Laboral no rige para los militares, policas, funcionarios, empleados y obreros
del Estado, que estn sujetos a leyes especiales. Tampoco regir para los Directores,
Gerentes, Administradores, y ejecutivos de empresas, que por el carcter de representase
de la misma, la importancia de sus remuneraciones, naturaleza del trabajo que realizan, y
capacidad tcnica, gozan de notoria independencia en su trabajo. En los casos que
predominen los elementos de la subordinacin se aplicarn para estos, las disposiciones
del Cdigo Laboral .

Clasificacin profesional:
Existe en la nomenclatura jurdica laboral, una multiplicidad de profesiones y oficios, que
por su extensin sera interminable consignarlos en disposiciones legales. Normalmente
se los distingue en tcnicos, empleados y obreros, trabajadores rurales, domsticos y etc.
En el Cdigo Laboral , los trabajadores se clasifican simplemente en :
No calificado: No necesitan tener conocimiento previo en el oficio o tarea a
realizar
Calificado: Tiene conocimiento del oficio o trabajo a realizar por no tiene ttulo
profesional
Tcnico : profesional con ttulo o estudios Tcnicos sobre el oficio o trabajo a
realizar.

Representantes del empleador (Art. n 25 Cdigo Laboral ):


Son considerados representantes del empleador, los Directores, Gerentes,
Administradores, Capitanes de Barco, intermediarios, y en general, las personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin, con el consentimiento del empleador.

Intermediarios (Art. n 25 Cdigo Laboral ):


Son considerados intermediarios las personas que contratan servicios de otra u otras para
ejecutar trabajos en beneficio del empleador, an cuando aparezcan como empresarios
independientes. Todo intermediarios debe declarar su calidad y el nombre del empleador
por cuenta de quien acta, al celebrar contratos de trabajo. En caso contrario, responde
solidariamente con el empleador de las obligaciones legales y contractuales pertinentes.

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Sustitucin del Empleador (Art. n 28 Cdigo Laboral ):
La sustitucin del empleador no afectar los contratos de trabajo vigentes. El empleador
sustituido responde solidariamente con el substituyente de las obligaciones derivadas del
contrato o la Ley, nacidas antes de la sustitucin y por el plazo de seis meses, contados
desde la fecha de sustitucin . Transcurrido dicho plazo, subsistir nicamente la
responsabilidad del nuevo empleador. Los trabajadores tendrn con el nuevo empleador,
las mismas obligaciones contradas con el sustituido.

Sujetos Colectivos:
Son sujetos colectivos del Derecho Laboral los Sindicatos de Trabajadores y de
Empleadores , legalmente reconocidos, vale decir, que cuenten con personera gremial.

Papel del Estado en el Derecho Laboral :(Sistema intervencionista y


sistema autnomo) :
El estado como representante del inters general o colectivo, participa en la relacin
jurdico Laboral entre trabajadores y empleadores, o entre sindicatos de trabajadores y
de empleadores, en los conflictos jurdicos laborales por incumplimiento de los contratos
individuales de trabajo, o en los conflictos laborales de carcter econmico, por
incumplimiento de los contratos colectivos de condiciones de trabajo, como regulador del
orden jurdico, ejerciendo la funcin jurisdiccional, de manera a encausar las
transgresiones de las leyes laborales, y mantener el equilibrio de los intereses tanto de los
trabajadores como de los empleadores, y la economa del pas.

Objeto del Derecho Laboral :


Su objeto es el trabajo, actividad humana para la produccin de un bien econmico o
servicio determinado.
Trabajo concepto Legal. (Art. n 8 y 9 Cdigo Laboral ):
El trabajo bsicamente es un derecho y un deber social. Conceptualmente, es toda
actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y
retribuida, para la produccin de bienes y servicios.
El trabajo goza de la proteccin del Estado, no debe ser considerado como una
mercanca. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y se
efectuar en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de familia. No
podrn establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de
impedimento fsico , de raza, color, sexo, religin, opinin poltica o condicin
social.

Principios y Normas Establecidas por la Constitucin Nacional y el


Cdigo Laboral :
En la Constitucin Nacional se hallan consagrados principios y normas de carcter
laboral, desde el Art. n 89 al Art. n 100, como el derecho al trabajo, el trabajo de
menores, la retribucin del trabajo, la estabilidad laboral, la seguridad Social, la
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libertad sindical, los convenios colectivos, las huelgas y los paros. Estos principios y
normas se hallan igualmente legislados en el Cdigo Laboral.

Leccin 3 Del contrato individual de Trabajo


Contrato de trabajo, definicin legal (Art. n 27 del Cdigo Laboral):
Es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar un
servicio a un empleador, bajo la direccin y dependencia de ste, mediante el pago de una
remuneracin, sea cual fuere la clase de ella.

Elementos:
a)
b)
c)
d)

Sujetos : empleador y empleado


Objeto: La obra o la prestacin del servicio
Subordinacin o dependencia: est bajo la direccin del empleador.
Remuneracin: la prestacin es remunerada por el empleador.

Caracteres:
a) Consensual: por acuerdo de las partes.
b) Bilateral: Se obliga recprocamente empleado y empleador, una parte a dar el
servicio u obra y el otro a remunerar el trabajo
c) Oneroso: La prestacin del trabajo es remunerada no gratuita.
d) Conmutativo: a la prestacin del empleado le corresponde la contraprestacin
del pago por parte de l empleador.
e) No necesariamente es solemne ni formal: el contrato puede ser celebrado en
forma verbal, y an tcitamente. (Art. n 19 Cdigo Laboral ). La forma escrita
del contrato es ante la ley prueba de la existencia del mismo (Art. n 103 Cdigo
Laboral ). El contrato escrito debe contar con la especificacin de el monto de la
remuneracin si es superior al salario mnimo (Art. n 43 Cdigo
Laboral ).Tambin si el contrato es de aprendizaje o colectivo debe ser
formalizado por escrito (Art. n 18 Cdigo Laboral ).

Fuentes:
Son las formas como se producen los contratos siendo esta en el Cdigo Laboral :
La voluntad de las partes.

Clases de contratos en el cdigo Laboral.


Verbal Escrito y presuncional.

Contrato individual de trabajo:


Es la relacin laboral que se establece entre empleador y trabajador .
Contrato de grupo o de equipo:

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Es la relacin laboral que se establece entre el empleador y un grupo de trabajadores ,
quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo un sueldo
global.
Contrato de trabajo Colectivo o de condiciones (Art. n 53 Cdigo Laboral ):
Es la relacin laboral que se establece por acuerdo entre el empleador o grupo de
empleadores con un grupo, sindicato o grupos de sindicatos de trabajadores , para
establecer las condiciones de trabajo, olas condiciones de los contratos individuales
de trabajo .

Contrato de trabajo generales o comunes y especiales:


Contratos generales o comunes:
Son los que rigen para los trabajadores mayores de 18 aos y empleadores mayores
de 18 aos de edad.

Contratos especiales de trabajo:


Son contratos de trabajo que presentan caractersticas especiales en sus normas que se
regulan especficamente por los Art. n 105 hasta el Art. n 191 del Cdigo Laboral , y
comprende:
Contrato de aprendizaje Art. n 105 al 118 Cdigo Laboral
Contrato de menores y mujeres Art. n 119 hasta 128 y 128 hasta 136 del
Cdigo Laboral .
Contrato de trabajo a domicilio Art. n 137 al 147 del Cdigo Laboral .
Contrato de trabajo del Servicio Domstico Art. n 148 al 156 del Cdigo
Laboral .
Contrato de trabajo Rural Art. n 157 al 191 del Cdigo Laboral
Contrato de trabajo en las empresas de transporte automotor terrestre
Art. n 192 del Cdigo Laboral .

Requisitos esenciales de validez:


Para su existencia el contrato de trabajo requiere :
Consentimiento vlido: Acuerdo de voluntades para adquirir y extinguir
derechos y obligaciones de ambas partes. Debe se libre de error, dolo, violencia o
vicios del consentimiento como todo acto jurdico lcito que inicia la relacin
jurdica. Causando la anulabilidad, en caso de dolo o violencia y Nulidad en caso
de error.
Capacidad jurdica:
La capacidad puede ser de hecho con su ejercicio y de Derecho relacionada con el
goce de los derecho y el cumplimiento de las obligaciones contradas.
De los empleadores: La capacidad jurdica del empleador se rige por el
derecho comn que estable la mayora de edad. Las persona interdictas o
sujetas a prohibicin no podrn ser empleadores, en caso de quiebra

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(empleador fallido) o prisin, hasta que sea rehabilitado legalmente, en el caso
del empleador en prisin si puede celebrarlo por medio de un intermediario.
De los empleados:
Art. n 35 del Cdigo Laboral
Tendrn plena capacidad para celebrar contrato de trabajo, percibir
remuneraciones y ejercer por s mismos las acciones derivadas del contrato o
la Ley, los menores de edad de uno u otro sexo que hayan cumplido diez y
ocho aos y la mujer casada, sin necesidad de autorizacin alguna. La
libertad de contratar para los mayores de diez y ocho aos no implicar su
emancipacin
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 36 del Cdigo Laboral
Los menores que tengan ms de doce aos y menos de dieciocho, podrn
celebrar contrato de trabajo, con autorizacin.
La autorizacin podr ser condicionada, limitada o revocada por el
representante legal del menor . En los casos en los que se contratasen
menores de dieciocho aos para trabajar, debern observarse las
disposiciones del Cdigo del Menor.
Art. n 37 del Cdigo Laboral
La falta de autorizacin exigida en el artculo anterior, no exonerar al
empleador del cumplimiento de las obligaciones inherentes al contrato de
trabajo, hasta que fuere declarada su caducidad por autoridad competente y
a peticin de parte.

Objeto determinado y posible (Que debe hacer en el trabajo y si le es


posible?)
Art. n 29 del Cdigo Laboral
El objeto del contrato a que se refiere este Ttulo, es toda obra que se realice
por cuenta y bajo dependencia ajenas, o todo servicio material, intelectual o
mixto que se preste en iguales condiciones...
Art. n 30 del Cdigo Laboral
El trabajador no estar obligado a prestar ms servicios que los estipulados
en el contrato y en la forma y trmino convenidos, salvo el caso de accidentes
ocurridos o riesgos inminentes y al solo efecto de evitar serios trastornos en
la marcha regular de la empresa.
Si en el contrato no se determinase el servicio que deba prestarse, el
trabajador est obligado a desempear solamente el que fuere compatible
con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de
los que formen el objeto de la negociacin, comercio o industria que ejerza el
empleador.

Causa Lcita:
La causa lcita es otro de los requisitos esenciales del contrato de trabajo, y guarda
relacin con el objeto determinado del contrato que debe ser lcito o sea ajustarse a la
Ley para que el contrato sea vlido.
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Nulidad total o nulidad parcial del contrato de trabajo:


Nulidad total:
Cuando sea en perjuicio del trabajador e impliquen renuncia a sus derechos otorgados por
ley, o el trabajo sea ilcito, el trabajador sea menor de 12 aos, la nulidad del contrato da
inefacia, o sea no se puede demandar su cumplimiento, pudindose demandar la
retribucin de los que se hubiese recibido su hubo inicio de ejecucin, o menoscaba del
patrimonio por daos y perjuicios.
Art. n 40 del Cdigo Laboral
Sin embargo, de lo dispuesto en el artculo anterior, no ser vlido el
contrato, que contrare en perjuicio del trabajador:
a) Las disposiciones legales y reglamentarias;
b) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos
voluntarios; y
c) Los contratos colectivos de condiciones de trabajo.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 47 del Cdigo Laboral
Sern condiciones nulas y no obligarn a los contratantes, aunque se
expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este Cdigo;
b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres y los
menores de dieciocho aos;
c) Las que estipulen trabajos para nios menores de doce aos:
d) Las que constituyan renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los
derechos o prerrogativas otorgadas por la Ley;
e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o nacionalidad un
salario menor que el pagado a otro trabajador en la misma empresa por
trabajos de igual eficacia, en la misma clase de trabajo o igual jornada;
f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de
dieciocho aos;
g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a
juicio de la autoridad competente;
h) Las que fijen un salario inferior al mnimo legal;
i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos por la
Ley, para el pago de los salarios a los trabajadores;
j) Las que entraen obligacin directa o indirecta para adquirir artculos de
uso y consumo en tienda, negocios o lugar determinado por el empleador; y,
k) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del
empleador.

Nulidad parcial:
cuando una sola clusula afecta al trabajados, el contrato sigue vlido pero no con
respecto al artculo que menoscabe al trabajador .

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Art. n 41 del Cdigo Laboral :
Se considerar como nula toda clusula del contrato en la que una de
las partes abuse de la necesidad o inexperiencia del otro contratante,
para imponerle condiciones injustas o no equitativas.
Art. n 42 del Cdigo Laboral :
Si en virtud de los preceptos anteriores, resultase nula una parte del
contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, con las
disposiciones adecuadas a su legitimidad.
De haberse fijado ventajas particulares por las clusulas anuladas, el
Juez competente, a instancia de parte, decidir la compensacin que
corresponda.

Leccin 4 - modalidades del Contrato de Trabajo


Modalidades:
Son las formas o modos en los cuales se estipulan los contratos laborales, pueden ser por
la forma de celebrarse: verbales o escritos; pueden ser por su duracin: determinados por
plazo o por finalizacin de obra o indefinidos; por la forma de pago: jornal, comisin,
destajo y participacin; por los sujetos de la relacin jurdica: Contrato individual, de
grupo y colectivo.

Por la forma de celebrarse: (presuncional verbal o escrita)


Se puede celebra en forma tcita, verbal y expresa en la cual se documenta. En el caso del
contrato verbal pueden serlo aquellos cuya prestacin no supere los 90 das, y
prestaciones domsticas.
Art. n 43 del Cdigo Laboral :
El contrato de trabajo, en cuanto a la forma de celebrarlo, puede ser verbal o
escrito.
Debern constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una
remuneracin superior al salario mnimo legal correspondiente a la naturaleza
del trabajo.
Art. n 44 del Cdigo Laboral :
Podr celebrarse verbalmente cuando se refiera:
a) Al servicio domstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa das; y ,
c) A obra determinada cuyo valor no exceda del lmite fijado en el artculo
anterior, segundo prrafo.

Datos y clusulas del contrato de trabajo escrito:


Datos de las partes, como edad/ domicilio etc. ..
Incluir los datos personales de los sujetos, duracin del contrato (de no incluirla se
considerar por tiempo indefinido), Monto de la remuneracin, forma de realizar la
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prestacin, elementos que se le entregan o aporta el prestador para la prestacin, duracin
de la jornada laboral, la firma de ambos y en su defecto la impresin del dgito pulgar del
analfabeta.
Art. n 46 del Cdigo Laboral
En el contrato de trabajo escrito, consignarn los siguientes datos y clusulas:
a) Lugar y fecha de celebracin;
b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesin u oficio,
nacionalidad y domicilio de los contratantes;
c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de
su prestacin;
d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin convenida;
e) Duracin y divisin de la jornada de trabajo;
f) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitacin,
alimentos y uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y
la estima de su valor;
g) Las estipulaciones que convengan las partes; y,
h) Firma de los contratantes o impresin digital cuando no supiesen o
pudiesen firmar, en cuyo caso se har constar este hecho, firmando otra
persona a ruego. En este ltimo caso, lo har por ante el Juez de Paz de
la Jurisdiccin, escribano pblico o el secretario general del sindicato
respectivo, si lo hubiese.

Art. n 49 del Cdigo Laboral :


En cuanto a su duracin, el contrato de trabajo puede ser : de plazo
determinado, por tiempo indefinido o para obra o servicio determinado.
A falta de plazo expreso, se entender por duracin del contrato la
establecida por la costumbre o por tiempo indefinido.
El contrato celebrado por tiempo determinado, no podr exceder en perjuicio
del trabajador, de un ao para los obreros ni de cinco aos para los
empleados, y concluir por la expiracin del trmino convenido.
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prrroga expresa
o tcita. Lo ser de este ltimo modo, por el hecho de que el trabajador
continu prestando sus servicios despus de vencido el plazo, sin oposicin
del empleador.
El contrato para obra o servicios determinados durar hasta la total
ejecucin de la una o hasta la total prestacin de los otros.

Constancia del contrato verbal Art. n 104 del Cdigo Laboral :


El empleador que, mediante contrato verbal, utilice trabajadores con carcter
transitorio , deber expedir cada mes, a peticin del trabajador, una constancia
escrita del nmero de das que hubiese trabajado y del salario o remuneracin
recibida, independientemente de los certificados a que se refiere el inciso II ) del Art.
62 y el Art. 93 de este Cdigo..

Prueba del contrato de trabajo en caso de que falte el contrato:


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Tiene dos formas la presuncional y la documental.
Se presume por la simple declaracin del empleado salvo prueba en contrario y por la
declaracin de testigos que pueden ser empleados del demandado.
Art. n 48 de Cdigo Laboral :
Faltando contrato de trabajo escrito se presumir la existencia de la relacin
laboral alegada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe prestacin
subordinada de servicios.
Art. n 19 del Cdigo Laboral:
Se presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un
servicio y quien lo presta.
A falta de estipulacin escrita o verbal, se tendrn por condiciones del contrato las
determinadas por las Leyes del trabajo y los contratos colectivos o , en defecto de
stos, por los usos y costumbres del lugar donde se realice el trabajo.
Art. n 103 del Cdigo Laboral :
La existencia del contrato de trabajo se probar con el documento respectivo, y a
falta de ste, con la presuncin establecida en el Art. 19 de este Cdigo o por los
medios generales de prueba, autorizados por la Ley.
Los testigos pueden ser trabajadores al servicio del empleador.

Modalidad del contrato de trabajo por su duracin:


En cuanto a su duracin puede ser, determinado, indeterminado o por finalizacin del
servicio:
Art. n 49 del Cdigo Laboral :
En cuanto a su duracin, el contrato de trabajo puede ser : de plazo determinado,
por tiempo indefinido o para obra o servicio determinado.
A falta de plazo expreso, se entender por duracin del contrato la establecida por la
costumbre o por tiempo indefinido.
El contrato celebrado por tiempo determinado, no podr exceder en perjuicio del
trabajador, de un ao para los obreros ni de cinco aos para los empleados, y
concluir por la expiracin del trmino convenido.
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prrroga expresa o
tcita. Lo ser de este ltimo modo, por el hecho de que el trabajador continu
prestando sus servicios despus de vencido el plazo, sin oposicin del empleador.
El contrato para obra o servicios determinados durar hasta la total ejecucin de la
una o hasta la total prestacin de los otros.

Art. n 50 del Cdigo Laboral :


Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes o
continuas en la empresa, se considerarn como celebrados por tiempo indefinido,
aunque en ellos se exprese trmino de duracin, si al vencimiento de dichos contratos
subsiste la causa que les dio origen o la materia del trabajo para la prestacin de
servicios o la ejecucin de obras iguales o anlogas. El tiempo de servicio se contar
desde la fecha de inicio de la relacin de trabajo, aunque no coincida con la del
otorgamiento del contrato por escrito.
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En consecuencia, los contratos a plazo fijo o para obra determinada tienen carcter
de excepcin, y solo pueden celebrarse en los casos en que as lo exija la naturaleza
accidental o temporal de servicios que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar.

Modalidad por la forma de pago de la remuneracin:


Puede ser a jornal o sueldo, a comisin (porcentaje de la venta), a destajo ( por la
cantidad de lo que produce) y de participacin ( como socio cuando participa de la
utilidades).
Art. n 51 del Cdigo Laboral :
Por la forma de pagarse la remuneracin, el contrato de trabajo es a sueldo, a
jornal, a comisin, a destajo y en participacin.
Contrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta la remuneracin tomando como
base una unidad de tiempo.
Contrato a comisin es cuando se pacta la retribucin en un porcentaje de las ventas
o cobros por cuenta del empleador.
Contrato a destajo es aquel en que se establece la remuneracin tomando como base
una unidad de obra.
Cualquiera sea la forma de remuneracin, las partes pueden convenir la
participacin del trabajador en las utilidades del empleador.

Modalidad por los sujetos de la relacin jurdica:


El contrato puede ser individual, entre empleador y trabajador, de equipo entre empleador
y un grupo de trabajadores quienes so obligan a una misma obra por un salario global; y
colectivo entre un empleador o un grupo de empleadores y un grupo sindicalizado
trabajadores o grupos de sindicatos para establecer condiciones de trabajo generales.

Art. n 53 del Cdigo Laboral


Por

los sujetos de la relacin jurdica el contrato de trabajo es individual, de


equipo y colectivo de condiciones de trabajo.
El contrato individual es la relacin que se establece entre el trabajador y el
empleador.
El contrato de equipo es la relacin que se establece entre el empleador y un
grupo de trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo
por su trabajo conjunto un salario global.
El contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el Ttulo II del Libro
Tercero de este Cdigo.

Contrato de trabajo en equipo:


Concepto legal Art. n 53 del Cdigo Laboral
...El contrato de equipo es la relacin que se establece entre el empleador y un
grupo de trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por
su trabajo conjunto un salario global....
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Representante del grupo atribuciones Art. n 55 del Cdigo Laboral :


En

el caso del artculo anterior, el jefe elegido o reconocido por el grupo


representar a los trabajadores que lo integran, como un gestor de negocios.
Necesitar autorizacin o consentimiento por escrito de los miembros que formen el
grupo para cobrar y repartir el salario global, y en todo caso deber distribuirlo en
cuanto hubiese cobrado....

Derecho a la parte del salario global Art. n 55 del Cdigo Laboral :


... El derecho de los trabajadores del grupo a su parte en el salario cobrado por el
jefe, podr ejercerse contra ste, de igual modo que el del trabajador contra el
empleador.

Abandono del trabajador componente del grupo Art. n 54 del Cdigo


Laboral :
Si el empleador hubiese celebrado contrato con un grupo de trabajadores para un
trabajo conjunto, tendr con respecto a cada uno de sus miembros los derechos y
obligaciones que le son inherentes, pero solo en el caso de que as se hubiese
pactado.
Todo trabajador que dejase el grupo antes de la terminacin del trabajo contratado,
tendr derecho a la parte alcuota del salario que le corresponde en el ya realizado.

Distincin entre Contrato de equipo y el contrato colectivo de condiciones de


trabajo:
En el contrato de trabajo de grupo se establece una prestacin de servicio por parte de
un grupo unificado de trabajadores, mientras que en el contrato colectivo de trabajo se
establecen las condiciones de trabajo entre empleador y trabajador.

De los gastos del contrato de trabajo:


Gastos de contratos celebrados y cumplidos dentro del Pas,
El empleador corre con el gasto del traslado del trabajador perno no de su familia.

Art. n 56 del Cdigo Laboral :


El empleador estar obligado a pagar al trabajador los gastos del traslado de
ida y vuelta, s para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia.
La misma obligacin existir para el empleador que haya requerido los servicios
de un trabajador residente en un lugar distinto a aquel en que debera prestar
servicios, cuando el contrato no llegase a celebrarse.
Si el trabajador prefiere a la terminacin del contrato radicarse en otro punto, el
empleador le costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente.
El empleador quedar exento de esta obligacin, cuando la terminacin del
contrato se deba a la voluntad o culpa del trabajador.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Gastos de contratos celebrados por trabajadores paraguayos fuera del Pas


El empleador corre con los gastos de traslado del trabajador y su familia.
Art. n 57 del Cdigo Laboral :
Todo contrato celebrado por trabajadores paraguayos para la prestacin de
servicios fuera del pas, deber ser aprobado y registrado por la Autoridad
Administrativa del Trabajo y visado por el Cnsul de la Nacin donde deber
prestar los servicios.
Son, adems, clusulas indispensables para esta clase de contratos:
a) Que los gastos de transporte y alimentacin del trabajador, de su
mujer e hijos en su caso, as como los derivados del cumplimiento de
las Leyes sobre emigracin, sean por cuenta y a cargo del empleador;
b) Que el empleador preste fianza suficiente a juicio de la Autoridad
Administrativa del Trabajo, para garantizar los gastos de repatriacin
del trabajador y su familia, cuando el traslado de sta al extranjero,
haya sido por cuenta de aqul; y,
c) Que el trabajador tenga veinte aos, salvo que fuera contratado
conjuntamente con un familiar mayor de edad pariente por
consanguinidad hasta el cuarto grado o por afinidad hasta el segundo
grado.

Del perodo de prueba en la etapa inicial del contrato:


30 das para no calificados
60 das para calificados
y a convenir con tcnicos.
La funcin que cumple para el trabajador es la de observar el trabajo y la del empleador
determinar la aptitud del nuevo trabajador para el trabajo a desarrollar.
Los efectos son que al termino del contrato si contina la relacin laboral, el contrato
queda definitivo, si se renueva el contrato la antiguedad correr a partir del da de inicio
de las labores por el nuevo contrato. Y otro de los efectos es de no terminar el contrato de
prueba ninguna de las partes queda obligada hacia la otra a indemnizar por despido o pre
aviso.

Duracin Art. n 58 del Cdigo Laboral :


Establcese

en la etapa inicial del contrato de trabajo, un periodo de prueba


que tendr por objeto respecto del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador y, de parte de ste, verificar la conveniencia de las condiciones del
trabajo contratado.
Dicho periodo tendr como mximo la siguiente duracin:
a) De treinta das para el personal del servicio domstico y trabajadores
no calificados;
b) De sesenta das, para trabajadores calificados o para aprendices; y,

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


c) Tratndose de trabajadores tcnicos altamente especializados, las
partes podrn convenir un periodo distinto del anterior, conforme a las
modalidades del trabajo contratado.

Efectos:
Art. n 59 del Cdigo Laboral :
El

perodo de prueba ser remunerado de acuerdo con lo estipulado en el


contrato respectivo. Si al trmino de aqul, ninguno de los contratantes
manifestase su voluntad expresa de dar por terminado el Contrato de
Trabajo, ste continuar vigente en la forma convenida, debiendo computarse
el periodo de prueba a todos los efectos legales.
En caso de celebrarse un nuevo contrato entre los mismos contratantes y para
la misma clase de trabajo, no regir el periodo de prueba.

Art. n 60 del Cdigo Laboral :


Durante

el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por


terminado el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad alguna.
No obstante, los trabajadores gozarn durante dicho periodo de todas las
prestaciones, con excepcin del preaviso y la indemnizacin por despido.

Derechos y obligaciones que derivan del contrato de trabajo :


Del Empleador :
Derechos Art. n 64 del Cdigo Laboral :
Los empleadores tienen los siguientes derechos:
a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos
industriales, comerciales o en cualquier otro lugar;
b) Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir
asociaciones o sindicatos de empleadores, de acuerdo con lo que
establecen este Cdigo y dems Leyes pertinentes;
c) Exigir ante la autoridad respectiva el cobro de las deudas o la
efectividad de las responsabilidades de sus trabajadores, por falta de
cumplimiento del contrato de trabajo o por otro motivo fundado en Ley;
d) Proceder al cierre de los establecimientos y suspensin del trabajo, en
forma y condiciones autorizadas por la Ley;
e) De propiedad sobre el producto del trabajo contratado;
f) De propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o
sitios de trabajo, en las que dominasen el proceso, las instalaciones, los
mtodos y procedimientos del empleador y sobre aquellos realizados por
trabajadores contratados especialmente para estudiarlas y obtenerlas; y,

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


g) Los dems derechos que les acuerdan las Leyes o reglamentos de
trabajo siempre que no contravengan las disposiciones del presente
Cdigo.

Obligaciones Art. n 62 del Cdigo Laboral :


Son obligaciones de los empleadores:
a) Dar ocupacin efectiva a los trabajadores por ellos contratados;
b) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos en el contrato, o en las Leyes o reglamentos de trabajo y
clusulas de los contratos colectivos, o en su defecto, segn la costumbre;
c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de
trabajar por causas imputables al empleador;
d) Suministrar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
elementos necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales sern
de buena calidad y repuestos tan pronto como dejen de ser eficientes,
siempre que aquellos no se hayan obligado a usar herramientas propias;
e) Proporcionar lugar seguro para la guarda de los tiles y herramientas
del trabajador, bajo inventario que podr solicitar cualquiera de las
partes;
f) Indemnizar al trabajador por la prdida de sus herramientas o tiles
propios, cuando confiados a la guarda del empleador, se extraviasen, o
cuando se destruyesen;
g) Reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que ste
hubiera efectuado en ocasin de su trabajo y requeridos para su
ejecucin;
h) Conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones
personales impuestas por Leyes o disposiciones gubernativas; pero el
empleador no est obligado a reconocer por estas causas, ms de dos
das remunerados en cada mes calendario, y en ningn caso ms de
quince das en el mismo ao;
i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempear
las actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar
obligado el empleador a darles retribucin;
j) Conceder, a solicitud del trabajador, tres das de licencia con goce de
salarios para contraer matrimonio, dos das en caso de nacimiento de un
hijo y cuatro das en caso de fallecimiento de cnyuge, hijos, padres,
abuelos o hermanos;
k) Guardar la debida consideracin hacia los trabajadores, respetando su
dignidad humana y abstenindose de maltratarlos de palabra o de hecho;
I) Adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en
los establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener las
mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en
lo posible los riesgos profesionales;
II) Expedir gratuitamente al trabajador, cuando ste lo solicitase, una
constancia escrita relativa a sus servicios;
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


m) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores paraguayos,
y a los que les hubieren prestado satisfactoriamente servicios con
anterioridad;
n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor;
) Cumplir las disposiciones del reglamento interno;
o) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen;
p) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente; y,
q) Cumplir con las dems obligaciones que les impongan las Leyes o
reglamentos de Trabajo.

Prohibiciones Art. n 63 del Cdigo Laboral :


Queda prohibido a todo empleador:
a) Deducir, retener o compensar suma alguna del importe de los salarios
y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sino en la
forma y dentro de los lmites establecidos por la Ley;
b) Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones en
compensacin por ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo
referente a las condiciones de ste;
c) Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artculos de
consumo en tiendas o lugares determinados;
d) Influir en las convicciones polticas, religiosas o sindicales de sus
trabajadores;
e) Cobrar a los trabajadores inters alguno sean cual fuere las cantidades
anticipadas a cuenta de salarios;
f) Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a
retirarse del sindicato o asociacin gremial a que perteneciesen;
g) Emplear el sistema de "lista negra", cualquiera sea su modalidad ,
contra los trabajadores que se retiren o sean separados del servicio a fin
de impedirles encontrar ocupacin;
h) Retener por su sola voluntad las herramientas o bienes del trabajador
en concepto de indemnizacin, garanta u otro ttulo que no fuere
traslativo de dominio;
i) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en los lugares
de trabajo;
j) Dirigir los trabajos en estados de embriaguez, o en condiciones
anormales, bajo la influencia de drogas, estupefacientes u otras causas;
k) Portar armas dentro de las fbricas o lugares cerrados de trabajo,
salvo permiso especial al efecto; y,
l) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los
derechos que este Cdigo y dems Leyes pertinentes otorgan a los
trabajadores.

Del trabajador :
Derechos Art. n 67 del Cdigo Laboral :
Los trabajadores tienen los siguientes derechos:
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


a) Percibir las remuneraciones en los trminos del contrato y con sujecin
a la Ley, por jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo;
b) Gozar de los descansos obligatorios establecidos en este Cdigo;
c) Disfrutar de salario igual, por trabajo de igual naturaleza, eficacia y
duracin, sin distincin de edad, sexo, o nacionalidad, religin, condicin
social, y preferencias polticas y sindicales.
d) Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones establecidas por la
Ley, en concepto de previsin y seguridad sociales;
e) Disfrutar de una existencia digna, as como de condiciones justas en el
desarrollo de su actividad;
f) Recibir educacin profesional y tcnica para perfeccionar sus aptitudes
y conocimientos aplicados al desarrollo eficiente de la produccin;
g) De propiedad sobre las invenciones que hayan nacido de su actividad
personal, durante el trabajo y que no pueden ser clasificadas de
invenciones de explotacin o de servicio;
h) Estabilidad en el empleo de acuerdo con las caractersticas de las
industrias y profesiones y las causas legales de separacin;
i) A organizarse en defensa de sus intereses comunes, constituyendo
sindicatos o asociaciones profesionales, federaciones y confederaciones o
cualquier otra forma de asociacin lcita o reconocida por la Ley;
j) A declararse en huelga en la forma y condiciones establecidas en este
Cdigo;
k) Utilizar gratuitamente el servicio de las agencias de trabajo u oficinas
de colocacin de trabajadores, instituidas por el Estado o las empresas;
l) A ser repatriados por cuenta de los empleadores cuando los hubiesen
contratado en el pas para prestar sus servicios en el extranjero;
ll) A elegir, conforme lo dispone la Ley, rbitros o conciliadores para
dirimir pacficamente los conflictos que tuviesen entre s y con el
empleador; y,
m) Los dems derechos que les acuerden las Leyes y reglamentos de
trabajo siempre que no contravengan las disposiciones de este Cdigo.

Obligaciones del trabajador Art. n 65 del Cdigo Laboral :


Son

obligaciones de los trabajadores:


a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la direccin del
empleador o sus representantes a cuya autoridad estarn sometidos en
todo lo concerniente a la prestacin estipulada;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y esmero apropiado en
la forma, tiempo y lugar convenidos;
c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las rdenes e
instrucciones dadas por el empleador o sus representantes segn la
organizacin establecida;
d) Observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo;
e) Abstenerse de todo acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad , la de sus compaeros o la de terceras personas as como la de
los establecimientos, talleres o lugares en que el trabajo se realiza;
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


f) Prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que pongan en peligro
inminente la persona o los intereses del empleador o de sus compaeros
de trabajo;
g) Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el sealado para la
jornada ordinaria, cuando las circunstancias lo requieran para la buena
marcha del trabajo. En este caso, tendrn derecho al aumento que
legalmente les corresponde en la retribucin.
h) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y tiles de trabajo entregado por aqul no siendo
responsable por el deterioro que origine el uso natural y adecuado de
dichos objetos, ni el ocasionado por causas fortuitas, fuerza mayor o
proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;
i) Integrar los organismos que establecen las Leyes y reglamentos de
trabajo;
j) Comunicar oportunamente al empleador o sus representantes las
observaciones que estime conducentes a evitar daos y perjuicios a los
intereses y vida de los empleadores o trabajadores;
k) Guardar estricta reserva de los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente o de los cuales tengan conocimientos por razn del
trabajo desempeado, as como de los asuntos administrativos cuya
divulgacin pueda acarrear perjuicios a la empresa.
Esta obligacin rige tambin despus de la terminacin del contrato de
trabajo salvo que aquellos conocimientos integren las aptitudes
adquiridas o completen la formacin profesional del trabajador.
l) Servir con lealtad a la empresa para la que trabajen, abstenindose de
toda competencia perjudicial a la misma;
ll) Acatar las medidas preventivas y de higiene que impongan las
autoridades competentes o que indique el empleador o sus representantes
para seguridad y proteccin del personal ;
m) Dar aviso al empleador o a sus representantes de las causas de
inasistencia al trabajo; y,
n) Cumplir las dems obligaciones establecidas por la Leyes y
reglamentos de trabajo.

Prohibiciones Art. n 66 del Cdigo Laboral :


Queda prohibido a los trabajadores:
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador;
b) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender la ejecucin
del mismo permaneciendo en su puesto o incitar a su suspencin
arbitraria, siempre que sta no se deba a huelga declarada, en cuyo caso
debern abandonar el lugar del trabajo;
c) Usar los tiles, materiales y herramientas suministrados por el
empleador para objeto distinto del ordenado por el mismo o a beneficio
de extraos;
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


d) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas estupefacientes o en cualquiera otra condicin anormal;
e) Portar armas de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la
naturaleza del servicio;
f) Hacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo, sin permiso
del empleador, toda vez que interrumpan las actividades laborales; y,
g) Coartar la libertad de trabajar o no trabajar y desarrollar cualquier
clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento.

Leccin 5 de las condiciones generales del trabajo Duracin de las jornadas laborales:
La duracin de las jornadas laborales se fij en 8 horas diarias, por razones fisiolgicas y
de inters social, porque el trabajo fsico e intelectual conduce al agotamiento fsico y
Psquico. Es por lo tanto su fundamento conservar la salud del trabajador.

Jornada de trabajo efectivo:


Se considera como el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposicin del
empleador . Otras teora europeas consideran la jornada de trabajo efectiva desde el
momento que el trabajador deja su domicilio para ir al trabajo y el perodo de la vuelta
del trabajador a su domicilio.

Art. n 193 Cdigo Laboral :


Considrase como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el
trabajador permanece a disposicin del empleador.

Clases de jornadas, duracin y horario comprendido:


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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


El Cdigo Laboral establece tres tipos de jornadas: Diurna, nocturna y mixta. Y la
jornada comienza desde el momento en que el trabajador se encuentra en el recinto de la
empresa hasta la finalizacin del trabajo.

Jornada diurna:
Es la comprendida entre las 6:00 hs y las 20:00 hs, no podr exceder de 8 horas
por da o 48 hs semanales.
Jornada nocturna:
Es la comprendida entre las 20:00 hs y las 6:00 hs, no podr exceder de 7 hs por
da o 42 hs semanales, el trabajo nocturno ser pagado con un 30% adicional
sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Jornada mixta:
Es la que abarca perodos de tiempo comprendidos en jornadas diurna y nocturna,
no podr excederse de 7,5 hs diarias o 45 hs semanales. Se pagarn las horas
diurnas y las nocturnas con el 30% de adicional.

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 194 Cdigo Laboral


La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podr exceder, salvo casos
especiales previstos en este Cdigo, de ocho horas por da o cuarenta y ocho
horas semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de siete horas por da o
cuarenta y dos horas en la semana, cuando el trabajo fuere nocturno.
Art. n 195 Cdigo Laboral
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte horas y nocturno el
que se realiza entre las veinte y las seis horas.
M Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 196 Cdigo Laboral
La jornada mixta de trabajo es la que abarca periodos de tiempo comprendidos
en las jornadas diurna y nocturna.
Su duracin mxima ser de siete horas y media o cuarenta y cinco horas en la
semana. Se pagar conforme a su duracin dentro del respectivo periodo diurno
y nocturno.

Jornada para menores de 18 aos:


La jornada mxima de trabajo es diurno , para los mayores de 15 aos y menores de 18
aos ser de 6 horas diarias o 36 horas semanales. Se deben calcular las horas de trabajo
de la siguiente forma, las horas de Estudio y las horas de trabajo no deben superar 7 horas
diarias, las vacaciones que le corresponde es de 30 das, El menor de 15 aos no debe
trabajar ms de 4 horas y todos los menores del 18 aos no deben percibir salarios
inferiores al 60% del Salario mnimo Legal.

Art. n 197 Cdigo Laboral :


La jornada mxima de trabajo diurno, para los mayores de quince aos y
menores de dieciocho aos, ser de seis horas diarias o de treinta y seis horas
semanales.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Jornadas para trabajos insalubres, peligrosos o penosos.
No exceder de 6 horas diarias o 36 horas semanales, percibiendo un salario de 8 hs
diarias.
M Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 198 Cdigo Laboral :
Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza
ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas,
turnos continuos o rotativos, su duracin no exceder de seis horas diarias o de
treinta y seis semanales, debiendo percibir salario correspondiente a jornada
normal de ocho horas .
En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Direccin
General de Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo
competente del Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, especificar como
insalubre o no insalubre la actividad de que se trate . La calificacin de
insalubridad ser mantenida hasta que sea demostrada la desaparicin de las
causas ante el organismo mencionado.

Trabajo extraordinario, Concepto:


Es la prestacin de servicio adicional o complementaria de la jornada ordinaria, conocida
como horas extra, no pudiendo exceder de 3 horas a la jornada normal, ni sobrepasar el
total de 56 hs semanales, se computan como hora normal adicionndole un 50% en caso
de que el trabajo sea diurno y si es nocturno en un 100% adicional. No pueden hacer
horas extras los menores de 18 aos.
Forma de calcular la hora extra:
900 Gs. de sueldo mensual / 30 das de trabajo en el mes = 30 Gs. Por da
30 Gs por das / 8hs diarias = 3,75 Gs por hora de trabajo.
3 horas extras por 3,75 = 11,25.
11,25 Gs. (tres horas extra)x 1.5 (total de las horas + el 50%adicional) = 16, 875 Gs.

Art. n 200 Cdigo Laboral


Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos
secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no ser
menor de media hora.
El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo.
Art. n 201 Cdigo Laboral
Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada, este
trabajo ser considerado extraordinario a los efectos de su remuneracin y en
ningn caso podr exceder de tres horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta
y siete horas por semana, salvo las excepciones especialmente previstas en este
Cdigo.
Art. n 202 Cdigo Laboral
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas extraordinarias,
salvo en los siguientes casos:
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


a) De accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de evitar
trastornos en la marcha regular de la empresa;
b) De reparaciones urgentes en las mquinas o locales de trabajo:
c) Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas
extraordinarias; y,
d) Por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa,
fundado en el criterio de colaboracin para fines de inters comn, de la empresa
y de los trabajadores.
Art. n 203 Cdigo Laboral
Las jornadas extraordinarias nicamente podrn exceder de los lmites legales,
en caso de fuerza mayor, accidentes o peligros graves que amenacen la existencia
de las personas o la empresa.
M Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 204 Cdigo Laboral .
Para los trabajadores de catorce a dieciocho aos no habr, en ningn caso,
jornada extraordinaria de trabajo.

Trabajadores para quienes no rige la jornada mxima legal:


Gerentes, Administradores, jefes administradores, domsticas y comisionistas.
No rige para gerentes, directores, jefes administradores, los serenos o toda persona que
por su actividad no esta sometida a una jornada de trabajo, como comisionistas, trabajos
domsticos o rurales. La jornada no deber superar las 12 hs diarias.
M Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 205 Cdigo Laboral :
Quedarn excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo:
a) Los gerentes, jefes, administradores en relacin de dependencia, y los
empleados no sujetos a la fiscalizacin inmediata;
b) Los serenos, vigilantes y dems trabajadores que desempeen funciones
discontinuas o que requieran su sola presencia; y,
c) Los que cumplan su cometido fuera del local donde se halle establecida la
empresa, como agentes y comisionistas que tengan carcter de empleados.
No obstante, las personas a que se refieren los apartados precedentes, no podrn
ser obligadas a trabajar ms de doce horas diarias, y tendrn derecho a un
descanso mnimo de hora y media que integra la jornada de trabajo. A los efectos
de la remuneracin el excedente de ocho horas ser pagado sin recargo.

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 182 Cdigo Laboral


Los trabajadores de establecimientos agrcolas, ganaderos, forestal, tambos, y de
explotaciones similares tendrn una jornada mxima de trabajo de ocho horas
diarias o de cuarenta y ocho horas semanales para las labores normales y
permanentes del lugar de trabajo, salvo en caso de accidentes, peligros graves
que amenacen la existencia de personas, animales o cultivos, reparaciones
urgentes de mquinas o lugares de trabajo y, en general, toda circunstancia de
fuerza mayor que por sus caractersticas especiales exigen la continuidad de las
labores hasta superar la contingencia. En circunstancias particularmente graves
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


podrn excederse los lmites de la jornada de trabajo, establecidos en esta Ley,
debiendo remunerarse en estos casos al trabajador, el tiempo excedente. En
ningn caso, los trabajadores podrn ser obligados a trabajar ms de doce horas
diarias y sin un descanso mnimo de una hora y media durante la jornada de
trabajo.

Prescripcin de las acciones:


Las acciones pertinentes por horas extras extinguen el derecho al ao de haberse
originado.

Art. n 399 Cdigo Laboral :


Las acciones acordadas por este Cdigo o derivadas del contrato individual o
colectivo de condiciones de trabajo, prescribirn al ao de haber ellas nacido,
con excepcin de los casos previstos en los artculos siguientes.
Art. n 400 Cdigo Laboral
Prescribirn a los sesenta das:
a) La accin para pedir nulidad de un contrato de trabajo celebrado por error.
En este caso, el trmino correr desde que el error se hubiese conocido;
b) La accin de nulidad de un contrato de trabajo celebrado por intimidacin.
El trmino se contar desde el da en que cesase la causa;
c) La accin para dar por terminado un contrato de trabajo por causas legales.
El trmino correr desde el da en que ocurri la causa que dio motivo a la
terminacin;
d) La accin para reclamar el pago por falta del pre aviso legal. El trmino
correr desde la fecha del despido; y,
e) La accin para reclamar indemnizacin por despido injustificado del
trabajador, o el pago de daos y perjuicios al empleador, por retiro injustificado
del trabajador. El trmino correr desde el da de la separacin de aqul.

Art. n 405 Cdigo Laboral


Para el cmputo de la prescripcin, se incluirn los das inhbiles que se
encuentren comprendidos en el respectivo periodo de tiempo, salvo que lo fuere el
ltimo del trmino.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Leccin 6 de los descansos legales obligatorios para el trabajador


Descansos Legales obligatorios:
Es la pausa del trabajo para restablecerse del cansancio y contrarrestar la fatiga.

Descansos Intermedios:
El tiempo de descanso no se computa como hora trabajada, la jornada laboral se divide en
dos con un descanso intermedio no menor a media hora.
Art. n 200 Cdigo Laboral .
Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos
secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no ser
menor de media hora.
El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo.

Descanso al trmino de la jornada:


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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Luego de la jornada deber descansar por lo menos 10 horas el trabajador .
Art. n 212 Cdigo Laboral :
Despus de la terminacin del tiempo de trabajo diario, se conceder a los
trabajadores un periodo de descanso
ininterrumpido de diez horas por lo menos.

Descanso semanal :
Tendr derecho a un da de descanso semanal generalmente el da Domingo, o de lo
contrario un perodo integro de 24 hs en la semana.
Art. n 213 del Cdigo Laboral
Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal que normalmente
ser el domingo.
Excepcionalmente, puede estipularse un periodo ntegro de veinticuatro horas
consecutivas de descanso, en da distinto laboral y dentro de las siguientes
semanas a cambio del descanso dominical, en los casos siguientes:
a) Trabajos no susceptibles de interrupcin, por la ndole de las necesidades que
satisfacen, por motivos de carcter tcnico o razones que determinen grave
perjuicio al inters pblico o a la misma empresa;
b) Labores de reparacin y limpieza de maquinarias, instalaciones o locales
industriales y comerciales, que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las
faenas de la semana; y,
c) Trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad de realizar
por inminencia de daos, accidentes, caso fortuito, fuerza mayor u otras
circunstancias transitorias inaplazables que deben aprovecharse.
Art. n 214 Cdigo Laboral
Los empleadores debern confeccionar una planilla especial con los nombres de
los trabajadores ocupados en las circunstancias previstas en el artculo anterior,
con los turnos de descansos compensatorios correspondiente a cada uno de
ellos. Dicha planilla se colocar en lugar visible del establecimiento.
Art. n 215 Cdigo Laboral
Con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el
medioda del sbado, por acuerdo entre las partes, podrn distribuirse las
cuarenta y ocho horas semanales de trabajo, ampliando la jornada ordinaria.
Esta ampliacin no constituir trabajo extraordinario.

Descanso en feriados civiles y religiosos:


Los feriados establecidos por ley sern tambin das de descanso.
Art. n 217 Cdigo Laboral :
Sern tambin das de descanso obligatorio los feriados establecidos por la Ley.

De las vacaciones remuneradas:


Es el derecho del trabajador a un perodo de descanso remunerado por despus de cada
ao de trabajo:

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 218 Cdigo Laboral
Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus
de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador,...

Cmputo y duracin:
Antiguedad
Hasta 5 aos de antiguedad
Ms de 5 aos de antiguedad
Ms de 10 aos de antiguedad

Das de vacaciones
12 das hbiles corridos.
18 das hbiles corridos.
30 das hbiles corridos.

La antiguedad se computa desde el da de ingreso del trabajado como dependiente, se


considera un ao de trabajo cuando el trabajador haya superado los 180 das o 180
jornales de trabajo. La continuidad del trabajo no se considera interrumpida por
enfermedad, licencia, vacaciones, huelga, paros legales y otras causas. Las vacaciones
comienzan el da lunes, o al siguiente da hbil.

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 218 Cdigo Laboral


Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus
de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador,... cuya
duracin mnima ser:
a) Para trabajadores de hasta cinco aos de antigedad, doce das corridos;
b) Para trabajadores con ms de cinco aos y hasta diez aos de antigedad,
diez y ocho das corridos; y,
c) Para trabajadores con ms de diez aos de antigedad, treinta das corridos.
Las vacaciones comenzarn en da lunes o el siguiente hbil si aquel fuese
feriado.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que
dispone el Art. 92, inciso c) de este Cdigo.
Ser absolutamente nula la clusula del contrato de trabajo que tienda a
interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.
Art. n 219 Cdigo Laboral
En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao , se
considerar cumplida la condicin de continuidad en el servicio, cuando el
interesado haya trabajado durante un mnimo de ciento ochenta das en el ao; y
en los trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el
importe mnimo de ciento ochenta salarios, percibir el importe de las
vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.

Forma de calcular el salario de vacaciones:


Se calcula de acuerdo a la tabla anterior por la antiguedad y de acuerdo al jornal que
recibe el trabajador al momento de las vacaciones.
Art. n 220 Cdigo Laboral :
Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones se tendr en cuenta el salario mnimo legal vigente en la poca de
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


goce de vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior
al mnimo legal. El salario debe abonarse por anticipado a la iniciacin de las
vacaciones.

Epoca de pago:
Al iniciarse las vacaciones, y debe abonarse por anticipado.

Forma de otorgarlas:
El empleador tiene la obligacin durante los 6 meses siguientes a la fecha que se tiene
derecho a vacaciones, a otorgarlas, la fecha puede ser solicitada por el trabajador o
decidida de oficio por el empleador, deber notificarle la fecha al trabajador con 15 das
de anticipacin.

Art. n 222 del Cdigo Laboral


La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador, a ms tardar dentro
de los seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas
deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el
servicio y la efectividad del descanso, para lo cual podr establecer turnos, si no
prefiriese cerrar el establecimiento.
El empleador dar a conocer por escrito al trabajador, con quince das de
anticipacin, la fecha en que se le concedern las vacaciones.
Art. n 233 del Cdigo Laboral :
Cuando las vacaciones sean otorgadas despus del plazo de goce, el empleador
pagar al trabajador el doble de la respectiva remuneracin, sin perjuicio del
descanso.

Compensacin:
Cuando el trabajador termine su contrato sin haber gozado de las vacaciones ya causadas,
las mismas sern compensadas con dinero y el monto ser el doble si es despedido sin
reintegrarse al trabajo despus del perodo de goce de vacaciones.
Art. n 221 Cdigo Laboral :
Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las vacaciones
ya causadas, este derecho se compensar en dinero, en base al salario actual, y
el monto ser doble cuando la compensacin debe abonarse por despido
ocurrido despus del periodo de goce...

Vacaciones proporcionales:
Si el contrato termina antes del ao por causa del empleador , se le pagar al trabajador
las vacaciones proporcionalmente al perodo trabajado.
Art. n 221 Cdigo Laboral :
...Si el contrato termina antes del ao, por causa imputable al empleador, el
trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional por
vacaciones, en relacin al tiempo trabajado.

Acumulacin e interrupcin:
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Las vacaciones no son acumulables salvo a pedido del trabajador por un plazo mximo de
dos aos siempre que no perjudique los intereses de la empresa. Las vacaciones deben ser
corridas pero en caso de urgencia por parte de la empresa el trabajador podr ser
reintegrado pero la empresa correr con los gastos del integro y reintegro a sus
vacaciones.
Art. n 224 Cdigo Laboral
Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a peticin del trabajador
podr acumularse por dos aos, siempre que no perjudique los intereses de la
empresa.
Art. n 225 Cdigo Laboral
Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su periodo de vacaciones,
pero debido a urgente necesidad del empleador, podr requerir a aquellos la
reintegracin al trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su derecho de
reanudar las vacaciones.
Sern de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irrogue tanto el reintegro
del trabajador como la reanudacin de sus vacaciones.

Prohibiciones al trabajador :
No existen prohibiciones al trabajador en este nuevo Cdigo Laboral con respecto a las
vacaciones, el anterior cdigo prohiba al trabajador trabajar por cuenta del otro
trabajador que goza las vacaciones.

Prueba del goce y el pago de las vacaciones:


El empleador deber registrar en los libros el perodo de vacaciones y el importe, de no
hacerlo se presumir, salvo prueba en contrario.
Art. n 226 Cdigo Laboral :
Cada empleador deber inscribir en un registro la fecha en que entran a prestar
servicios sus trabajadores, las fechas en que cada uno tome sus vacaciones
anuales pagadas, la duracin de las mismas y la remuneracin correspondiente a
ellas.
Si no lo hiciese as se presumir, salvo prueba en contrario, que las vacaciones
no han sido otorgadas.

Vacaciones al trabajador menor de 18 aos:


Tendr vacaciones remuneradas en un perodo no menor a 30 das.
M Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 127 Cdigo Laboral :
Todo trabajador menor de dieciocho aos de edad tendr derecho a vacaciones
anuales remuneradas , cuya duracin no ser inferior a veinte y cinco das
hbiles.

Prescripcin de la accin:
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


El derecho a reclamar el pago prescribe al ao.

Leccin 7 Del Salario y aguinaldo


Salario definicin:
Es la remuneracin debida por un empleador al trabajador por su prestacin de un
servicio en virtud de un contrato.
Art. n 227 Cdigo Laboral:
A los efectos de este Cdigo, salario significa la remuneracin, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado
o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.

Estipulacin libre del salario, lmite :


La estipulacin que se hace es que no debe ser inferior al salario mnimo, no existe un
mximo.
Art. n 228 Cdigo Laboral :
El salario se estipular libremente, pero no podr ser inferior al que se establezca
como mnimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.

Principio de igualdad del salario:


Los salarios no deben ser desiguales por cuestiones de sexo, edad, raza, religin o por
afiliacin poltica del trabajador.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 229 Cdigo Laboral .
Las tasas de remuneracin no podrn establecer desigualdad por razn de sexo,
nacionalidad, religin, condicin social y preferencias polticas o sindicales.
A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duracin y eficacia, deber
corresponder remuneracin igual, salvo el salario mayor fundado en antigedad
y merecimientos.

Requisitos para su aplicacin:


El salario debe pagarse personalmente o a la persona autorizado por escrito por el
trabajador .
Art. n 237 Cdigo Laboral :
El trabajador no podr renunciar a su salario y ste se pagar directamente al
mismo a la persona que l autorice por escrito.

Clases de salarios
Por unidad de tiempo o jornal , por unidad de obra o a destajo (por produccin), Por
comisiones (por el porcentaje de la venta) y por participacin cuando participa de las
ganancias del empleador.
Art. n 230 Cdigo Laboral
El salario puede pagarse, por unidad de tiempo ( mes, quincena, semana, da u
hora); por unidad de obra ( pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las
ventas o cobros por cuenta del empleador.
Si el valor de la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo,
ser fijado prudencialmente por la autoridad competente. No constituirn salarios
las colaciones, gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que
suministre el empleador con el objeto de facilitar la ejecucin de las tareas.

Forma, plazo, lugar y prueba del pago:


Respecto a la forma:
En efectivo en moneda nacional y en especies hasta un 30% del total del sueldo.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Art. n 231 Cdigo Laboral :
Los salarios se abonarn en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de
los mismos en vales, pagars, cupones, fichas u otros signos representativos
cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda.
No obstante, el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta
el 30% ( treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al
uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos
y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable.
Si el valor de la remuneracin en especie no se determina en el contrato de
trabajo, ser fijado prudencialmente por la autoridad competente.

Respecto a la poca de pago:


Semanal, quincenal o mensual, salvo excepciones por el tipo de discontinua de tarea
que realiza, podr se diario, semanal o quincenal.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 232 Cdigo Laboral .
El salario se pagar a intervalos regulares, conforme a las siguientes reglas:
a) El pago del salario se efectuar semanalmente, por quincena o por mes,
excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza del trabajo cuando el trabajador
no trabaje diariamente, el salario podr ser abonado al trmino de cada jornada,
por semana o quincenalmente, en ningn caso la remuneracin diaria del trabajo
a jornal ser inferior a la suma que resulte de dividir el salario mnimo mensual
por veinte y seis das; y,
b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince das, por
los trabajos concluidos en dicho periodo.

Lugar de pago:
El lugar de trabajo
Art. n 236 Cdigo Laboral :
El pago de todo salario deber efectuarse en das hbiles, en el lugar de
trabajo y dentro de las dos horas siguientes a la terminacin de la
jornada, salvo convenio diferente por escrito o en caso de fuerza mayor.

Prueba de pago
El recibo de sueldo correspondiente.

Prohibicin de renuncia al Salario:


El trabajador no podr renunciar a su salario.

Art. n 237 Cdigo Laboral :


El trabajador no podr renunciar a su salario y ste se pagar directamente al
mismo a la persona que l autorice por escrito.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Libertad de disposicin:
El empleador no podr disponer del salario del trabajador.
Art. n 239 Cdigo Laboral
Ningn empleador podr limitar en forma alguna la libertad del trabajador para
disponer de su salario.

Prohibicin de descuento, excepciones:


El empleador no podr descontar del sueldo del trabajador salvo: Sentencia judicial (por
prestacin de alimento, por daos y extravos de elementos de trabajo del empleador o
daos a la propiedad del empleador) , por aporte previsional ,por aporte Sindical y por
autorizacin expresa del trabajador.
Art. n 240 Cdigo Laboral :
El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el
importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:
a) Indemnizacin de prdidas o daos en los equipos, instrumentos , productos,
mercancas, maquinarias e instalaciones del empleador, causados por culpa o dolo
del trabajador y establecida en sentencia judicial;
b) Anticipo de salario hecho por el empleador;
c) Cuotas destinadas al seguro social obligatorio;
d) Pago de cuotas peridicas sindicales, cooperativas o mutualistas, previa
autorizacin escrita del trabajador; y,
e) Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador.

Prescripcin:
Prescribe al ao la posibilidad de reclamo por recargos salariales.
Art. n 399 Cdigo Laboral :
Las acciones acordadas por este Cdigo o derivadas del contrato individual o
colectivo de condiciones de trabajo, prescribirn al ao de haber ellas nacido,
con excepcin de los casos previstos en los artculos siguientes.

Aguinaldo concepto:
Es la remuneracin complementaria equivalente a un promedio de un mes de trabajo
pagada el 31 de Diciembre.
Art. n 243 Cdigo Laboral :
Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo ,
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao
calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas, extraordinarias ,
comisiones, u otras ) la que ser abonada antes del 31 de Diciembre , o en el
momento en que termine la relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del
ao.

Mtodo de clculo:

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


El aguinaldo se calcula sumando todos los salarios anuales y dividindolo por 12, cuando
el trabajador deje el servicio del empleador sea cual fuese la causa se le deber pagar el
aguinaldo proporcionalmente hasta el da de dejar el trabajo.
Art. n 244 Cdigo Laboral :
Cuando un trabajador deje el servicio de un empleador , sea por su propia
voluntad o por haber sido despedido, percibir adems de las indemnizaciones
que le correspondiera, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el
momento de dejar servicio.

Epoca y prueba del pago:


El aguinaldo se paga el 31 de diciembre y es el recibo de aguinaldo prueba de pago.

Inembargabilidad:
Es inembargable.
Art. n 245 Cdigo Laboral :
El aguinaldo es inembargable....

Prescripcin de la accin:
Prescribe al ao
Art. n 399 Cdigo Laboral :
Las acciones acordadas por este Cdigo o derivadas del contrato individual o
colectivo de condiciones de trabajo, prescribirn al ao de haber ellas nacido,
con excepcin de los casos previstos en los artculos siguientes.

Anticipo de Salario:
El anticipo salarial es el vale o retiro de dinero adelantado por parte del trabajador, el
empleador no podr descontarle del salario ms del 30% y en ningn caso cobrar
intereses.

Proteccin al Salario frente a los acreedores del empleador :


Los trabajadores cuentan con una posicin privilegiada ante los acreedores del
empleador, porque se protege el valor del los sueldos de los ltimos 6 meses adeudados
ante cualquier embargo que recaiga sobre los bienes del empleador.

Proteccin del Salario frente a acreedores del trabajador :


1. 50 % en caso de prestacin de alimentos y de embargos sucesivos.
2. 40 % en caso de deudas por habitacin o alimentos adquiridos.
3. 25% en los dems casos.
Art. n 245 Cdigo Laboral :
....El salario podr ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
a) Hasta en un 50% ( cincuenta por ciento) para el pago de pensiones
alimenticias en la forma que establece la Ley;

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


b) Hasta en un 40% ( cuarenta por ciento ) para pagar la habitacin donde vive
el trabajador, o los artculos alimenticios que haya adquirido para su consumo o
el de su esposa o compaera y familiares que vivan y dependan econmicamente
de l; y,
c) Hasta el 25% ( veinticinco por ciento) en los dems casos.
En caso de embargos acumulativos, el monto de stos no podr sobrepasar en
ningn caso el 50 % (cincuenta por ciento) del salario bsico percibido por el
trabajador.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Leccin 8 Salario mnimo y asignacin familiar


Concepto de salario mnimo legal
Art. n 249 Cdigo Laboral
Salario mnimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la
vida del trabajador consistente en : alimentacin, habitacin, vestuario, transporte,
previsin, cultura y recreaciones honestas considerndolo como jefe de familia.

Factores para la fijacin del salario mnimo Legal


a) Costo de vida de la familia obrera
b) Nivel general de los salarios
c) Condiciones econmica del conjunto obrero
d) Edad del trabajador con respecto a su productividad.(por los menores de edad)
Al analizar el salario mnimo se tiene n cuenta que el salario determina el nivel de vida de
la familia del trabajador, y que el aumento gradual debe atender la relacin de la
productividad ya que de no hacerlo podra causar mayores daos econmicos.
Art. n 250 Cdigo Laboral :
El salario vital, mnimo y mvil ser fijado peridicamente con el fin de mejorar
el nivel de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:
a) El costo de vida de la familia obrera, segn el tiempo y lugar, en sus elementos
fundamentales, de acuerdo con el artculo anterior;
b) El nivel general de salarios en el pas, o regin donde se realiza el trabajo;
c) Las condiciones econmicas de la rama de actividad respectiva;
d) La naturaleza y rendimiento de trabajo;
e) La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y,
f) Cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijacin .

Consejo Nacional de Salarios Mnimos: Integracin y atribuciones:


El Consejo Nacional de Salarios Mnimos funciona en la seda Administrativa del Trabajo,
esta integrada por el Director de trabajo (Vice Ministro de Trabajo), 3 representantes del
Estado, 3 representantes de los empleadores y 3 representantes de los trabajadores.
Sus atribuciones son dictar su propio reglamento, conceder audiencias quienes lo
soliciten y a recabar informacin del sector privado y pblico para ejercer sus funciones.

Art. n 252 Cdigo Laboral :


La regulacin de los tipos de salarios mnimos se har a propuesta de un organismo
denominado Consejo Nacional de Salarios Mnimos que funcionar en la sede de la
Autoridad Administrativa del Trabajo y estar presidido por el Director del Trabajo y
la integrarn los siguientes miembros: tres representantes del Estado a propuesta del
Poder Ejecutivo, tres representantes de los empleadores y tres representantes de los
trabajadores, quienes debern ser designados por sus organismos pertinentes.
Art. n 253 Cdigo Laboral :
Queda facultado el Consejo Nacional de Salarios Mnimos a :
Pgina n 38

Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


a) Dictar su propio reglamento;
b) Recabar de las reparticiones del Estado, la Municipalidad, entes autnomos,
empresas pblicas o de econmica mixta y empresas privadas industriales o
comerciales de la Repblica, todos los datos, informes o dictmenes, atinentes al
desempeo de sus funciones;
c) Concurrir en corporacin o por medio de miembros delegados a cualquier
empresa o lugar de trabajo en horas hbiles, para las constataciones que estime
oportunas o de rigor; y,
d) Conceder audiencias pblicas para que las partes interesadas puedan exponer sus
puntos de vista, as como disponer otras medidas de investigacin que tiendan a
aportar elementos de prueba y dems datos pertinentes.

Procedimiento para su fijacin:


En base a las informaciones recabadas del sector pblico y privado elaboran el proyecto
el cual se eleva al Poder Ejecutivo a los efectos de su consideracin.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 254 Cdigo Laboral :
Sobre la base de las investigaciones realizadas, el Consejo Nacional de Salarios
Mnimos, de acuerdo con lo preceptuado en este Captulo, propondr la escala de
salarios mnimos, la que ser elevada al Poder Ejecutivo .

Plazo de vigencia:
Quedar vigente por dos aos, lo cual puede prorrogarse iguales perodos, pero siempre
esta sujeto a cambio atendiendo a las necesidades econmicas o la suba del costo de vida
en un 10% como mnimo.
Art. n 256 Cdigo Laboral :
Antes de vencer el plazo establecido para su vigencia , el salario mnimo ser
modificado cuando se comprueben, cualquiera de los siguientes hechos:
a) Profunda alteracin de las condiciones de la zona o industrias , motivadas por
factores econmicos - financieros; y,
b) Variacin del costo de vida, estimada en un 10% ( diez por ciento) cuando
menos.

Edad para su goce:


A partir 18 aos de edad cumplidos.
M Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 257 Cdigo Laboral :
El salario mnimo es debido a todo trabajador mayor de diez y ocho aos, por da de
trabajo ejecutado dentro de la jornada legal.
Podrn establecerse salarios inferiores a la tasa mnima para aprendices y personas
de deficiente capacidad fsica o mental, legalmente comprobada .

Efectos jurdicos de la fijacin del salario mnimo.


Al modificarse el salario mnimo se actualizan automticamente, sin necesidad de nuevo
contratos los contratos laborales existentes.
Art. n 259 Cdigo Laboral :
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de
trabajos en que se haya estipulado un salario inferior.
Ser nula de pleno derecho toda clusula contractual que establezca un salario
inferior al mnimo legal.
El trabajador a quien se le hubiese pagado un salario inferior al mnimo, tendr
derecho a reclamar del empleador el complemento debido. La Autoridad
Administrativa del Trabajo fijar sumariamente el plazo que no exceder de
treinta das para el pago de la diferencia.

Publicidad
Por todos los medios de comunicacin posibles.
Art. n 260 Cdigo Laboral :
Se dar la ms amplia publicidad a los salarios mnimos en peridicos y mediante la
fijacin de carteles en lugares visibles de los centros de trabajo.

Prescripcin.
1 ao para prescribir.
Art. n 399 Cdigo Laboral :
Las acciones acordadas por este Cdigo o derivadas del contrato individual o
colectivo de condiciones de trabajo, prescribirn al ao de haber ellas nacido, con
excepcin de los casos previstos en los artculos siguientes.

Asignacin Familiar, concepto y caracteres:


Es el subsidio que el empleador debe al trabajado equivalente al 5% de salario mnimo
por cada hijo , biolgico, adoptivo o extramatrimonial, que est bajo su dependencia.
Caracteres de la asignacin familiar:
a) No es parte del salario, es una prestacin o subsidio.
b) Nace el derecho cuando nace la dependencia del nuevo hijo.
c) Es obligatorio como con el salario.
d) Es percibido por el trabajador
e) Es inembargable
f) Su rgimen legal es provisorio.

Art. n 268 Cdigo Laboral.


La asignacin familiar no forma parte del salario, a los efectos del pago del
aguinaldo ni de las imposiciones hechas en concepto de seguridad social.
Ella no puede ser cedida ni embargada.

Art. n 269 Cdigo Laboral .


Se abonar la asignacin familiar simultneamente con el salario y en forma
ntegra.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Condiciones legales en las que debe encontrarse el hijo del
beneficiario:
El hijo debe ser menor de 17 aos de edad, y hallarse bajo la patria potestad del
trabajador, que la educacin y crianza sea a expensas del trabajador y que resida dentro
del territorio Nacional. En le caso de hijo discapacitado no tiene lmite de edad.

Formalidades para su percepcin.


Requerirlo por escrito al empleador , acompaarlo del certificado de nacimiento y el
certificado de vida y residencia.
Art. n 264 Cdigo Laboral :
La asignacin familiar ser percibida por el beneficiario, desde su ingreso al
trabajo, mediante comunicacin escrita dirigida al empleador, con los recaudos
legales pertinentes, como certificados de nacimiento, de vida y residencia.
El trabajador tendr derecho a percibir la asignacin familiar desde el momento que
comunique por escrito al empleador los hijos con derecho al beneficio y acompaen
el certificado de nacimiento de ellos.

Derechos del padre y la madre trabajadores.


Uno de ellos tienen la posibilidad de pedir la asignacin familiar, siempre que el salario
no supero el 200% del salario mnimo legal. ( el salario mnimo x 3).
Art. n 263 Cdigo Laboral:
El derecho a la asignacin familiar se extinguir automticamente respecto de cada
hijo al desaparecer las condiciones previstas en el artculo anterior o por exceder el
salario del beneficiario del 200% ( doscientos por ciento) del mnimo legal.
Art. n 266 Cdigo Laboral :
Si ambos progenitores trabajan en relacin de dependencia, tendr derecho a
percibir asignacin familiar uno de ellos, siempre que el salario mayor de cualquiera
de ellos no exceda el lmite fijado en el Art. 263 de este Cdigo.

Caso de separacin legal de cnyuges.


Percibir la asignacin familiar el familiar que tenga la guarda o tenencia de los hijos.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 267 Cdigo Laboral :
En caso de separacin o divorcio de los cnyuges, percibir la asignacin familiar
que corresponda a uno de ellos el progenitor que tenga los hijos bajo su guarda o
tenencia.

Proteccin Legal.
Es inembargable e incesible.
Art. n 268 Cdigo Laboral.
La asignacin familiar no forma parte del salario, a los efectos del pago del
aguinaldo ni de las imposiciones hechas en concepto de seguridad social.
Ella no puede ser cedida ni embargada.

Epoca y forma de pago.


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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Junto con el salario y en forma total
Art. n 269 Cdigo Laboral :
Se abonar la asignacin familiar simultneamente con el salario y en forma
ntegra.

Extincin del derecho


Cundo el hijo cumple 17 aos, al dejar de estar bajo la patria Potestad, o dependencia
econmica del Trabajador, o cuando resida fuera del territorio nacional. Tambin se
extingue cuando el sueldo supera el 200% del valor del salario mnimo.
Art. n 262 Cdigo Laboral :
Las asignacin familiar ser pagada siempre que el hijo est en las condiciones
siguientes:
a) Que sea menor de diez aos y siete aos cumplidos, y sin limitacin de edad para
el totalmente discapacitado fsico o mental;
b) Que se halle bajo la patria potestad del trabajador;
c) Que su crianza y educacin sea a expensas del beneficiario; y,
d) Que resida en el territorio nacional
Art. n 263 Cdigo Laboral :
El derecho a la asignacin familiar se extinguir automticamente respecto de cada
hijo al desaparecer las condiciones previstas en el artculo anterior o por exceder el
salario del beneficiario del 200% ( doscientos por ciento) del mnimo legal.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Leccin 9 suspensin del contrato de trabajo.


Suspensin del trabajo, concepto:
Cesacin o Interrupcin temporal del trabajo sin extinguir o rescindir los derechos y
obligaciones del contrato.
Art. n 68 Cdigo Laboral :
La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo slo interrumpe sus efectos
y no extingue los derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en cuanto al
reintegro a las faenas y continuidad del contrato.

Caracteres y efectos jurdicos:


La suspensin presenta a dos caracteres, el primero es de fondo, donde se
encuentra las causas del la suspencin Art. n 71 Cdigo Laboral , y la segunda es
de forma, donde se observan los procedimientos a seguir para que sea legal la
suspensin, que son comunicar y justificar ante el trabajador, sus representantes y
el ministerio de justicia y trabajo la suspensin antes que se decrete la misma.
Efectos jurdicos: no produce la caducidad o extincin del contrato de trabajo,
solo interrumpe el efecto de los mismos.

Causas de la suspensin:
Causas

Poltico econmicas
Sociales
Penales
Biolgicas
Convencionales (por acuerdo de las partes)

Por parte del empleador:


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Falta de matera prima


Muerte o incapacidad el empleador .
Imposibilidad de pago de sueldo
Improductividad de la explotacin.
Exceso de produccin
Caso fortuito o fuerza mayor.
Detencin ,arresto o prisin del empleador .
Cese anual de produccin por la caracterstica propia de la explotacin.
Huelga y paro legal.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Por parte del trabajador:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Enfermedad que afecte al trabajador.


Arresto, prisin o detencin del trabajador .
Servicio militar obligatorio por parte del trabajador .
Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que causen una incapacidad
temporal
Descanso pre y post natal.
Descansos obligatorios, como vacaciones, descanso semanal, etc.
Ejercicio del cargo Sindical que impida dedicarse al normal desempeo.
Licencias.

Art. n 71 Cdigo Laboral :


Son causas de suspencin de los contratos de trabajo:
a) La falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz para llevar
adelante las tareas , siempre que no sea imputable al empleador;
b) La imposibilidad temporal de continuar las labores, como consecuencia
directa e inmediata de la muerte o incapacidad del empleador;
c) La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos para la
continuacin normal de los trabajos, debidamente justificadas por el empleador;
d) El exceso de produccin en una industria determinada, con relacin a las
condiciones econmicas de la empresa y a la situacin del mercado;
e) La imposibilidad de proseguir los trabajos en una empresa o industria
determinada, por no ser rentable la explotacin;
f) El caso fortuito o la fuerza mayor, cuando tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupcin de las faenas;
g) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para el desempeo de sus
tareas;
h) La detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, decretados por
autoridad competente;
i) La detencin, arresto o prisin del empleador, decretados por autoridad
competente, cuando interrumpan necesaria e inevitablemente el desarrollo
normal de los trabajos;
j) La cesacin anual de las labores en las industrias que, por la naturaleza de la
explotacin, tienen una actividad peridica o discontinua;
k) El cumplimiento por el trabajador del servicio militar obligatorio o de otras
obligaciones legales, as como su incorporacin a las Fuerzas Armadas de la
Nacin en los casos de movilizacin decretada;
l) Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en las circunstancias
previstas por la Ley, cuando slo ocasionen en el trabajador una incapacidad
temporal para el trabajo;
ll) La huelga y el paro , salvo el caso que fuere calificado ilegal;
m)El descanso pre y post - natal, licencias, reposos legales y vacaciones;
n)El ejercicio de un cargo sindical o el desempeo de funciones representativas
en organismos oficiales o gremiales que impidan al trabajador dedicarse al
normal desempeo de sus labores; y,
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


)Cualesquiera otras circunstancias previstas en el contrato de trabajo y
reglamento interno o sobrevinientes que, a juicio de la autoridad del trabajo,
hagan necesaria la suspencin o reduccin de los trabajos.

Clases de suspensin:
Puede ser total o parcial, total cuando afecta a todos los trabajador y parcial cuando solo
una seccin de ellos afecta.
Art. n 68 Cdigo Laboral :
Puede afectar la suspencin a todos los contratos de trabajo vigentes en una
empresa o slo a parte de ellos.

Plazos legales mnimos para la suspensin individual o colectiva.


Para el empleador, por los casos vistos anteriormente 90 das mximo de
suspensin, pasados los 90 da el trabajador podr optar por esperar a la
reanudacin de las tareas o darse por despedido sin justa causa.
Art. n 77 Cdigo Laboral :
Cuando la suspencin de los contratos de trabajo, por las causales previstas en
los incisos a), b), d) y e), del Art. 71, dure ms de noventa das, el trabajador
podr optar entre esperar la reanudacin de las tareas o dar por terminado el
contrato. En este ltimo caso, tiene derecho a ser indemnizado en la forma
prevista en el Art. 91.
Le corresponder la misma indemnizacin si el empleador o la empresa estuviese
asegurada, en el caso del inciso f) del Art. 71.

Para el trabajador :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

6 semanas antes del parto y 6 semanas despus del parto.(84 das).


4 das en caso de fallecimiento del conyugue, padres, hijos o hermanos.
3 das de licencias por matrimonio.
2 das por nacimiento de un hijo.
1 da de descanso semanal
10 horas de descanso luego de la jornada efectiva de trabajo.
Vacaciones segn corresponda la antiguedad.

Art. n 133 Cdigo Laboral :


Toda trabajadora tendr derecho a suspender su trabajo siempre que presente
un certificado mdico expedido o visado por el Instituto de Previsin Social, o
el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, en el que se indique que el
parto habr de producirse probablemente dentro de las seis semanas
siguientes, y salvo autorizacin mdica, no se le permitir trabajar durante
las seis semanas posteriores al parto.

Art. n 62 inc. j)Cdigo Laboral


...j) Conceder, a solicitud del trabajador, tres das de licencia con goce de
salarios para contraer matrimonio, dos das en caso de nacimiento de un hijo

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


y cuatro das en caso de fallecimiento de cnyuge, hijos, padres, abuelos o
hermanos;...

Art. n 213 Cdigo Laboral :


Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal que
normalmente ser el domingo...
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 218
Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas
despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador,
cuya duracin mnima ser:
a) Para trabajadores de hasta cinco aos de antigedad, doce das corridos;
b) Para trabajadores con ms de cinco aos y hasta diez aos de antigedad,
diez y ocho das corridos; y,
c) Para trabajadores con ms de diez aos de antigedad, treinta das
corridos.
Art. n 127 Cdigo Laboral :
Todo trabajador menor de dieciocho aos de edad tendr derecho a
vacaciones anuales remuneradas , cuya duracin no ser inferior a veinte y
cinco das hbiles.

Obligaciones y derechos respecto del empleador y el trabajador


durante la suspensin:
Del empleador :
Obligaciones:
1. Reserva del empleo del trabajador suspendido:
2. Reposicin de los trabajadores suspendidos, al reanudarse la tarea est obligado
a reincorporar a los trabajadores suspendidos.

Art. n 73 Cdigo Laboral :


La suspencin de las tareas no importa la terminacin de los contratos de
trabajo y los trabajadores tienen derecho a ser readmitidos cuando se
reinicien aquellas.
En los casos previstos en los incisos a); b); c); d); e); y f) del Artculo 71, el
empleador deber comunicar, con una anticipacin mnima de ocho das, al
sindicato respectivo si lo hubiese y a la Autoridad Administrativa del Trabajo,
la reanudacin de las tareas.
El mismo aviso se fijar en los lugares visibles y accesibles del
establecimiento para informacin de los trabajadores.
En caso de reanudacin parcial del trabajo, se seguir para la readmisin,
dentro de lo posible, el orden de antigedad en cada sector o ramo de la
empresa.
El trabajador, para no perder su derecho a ser readmitido, deber
presentarse al lugar del trabajo, dentro de los diez das subsiguientes a aqul
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


en que termin la suspencin o en el plazo que establezca el empleador, el
cual no podr ser inferior a ste.
Derechos:
1. Designar un trabajador substituto en caso de enfermedad, accidente de trabajo,
arresto o servicio militar.
Art. n 76 Cdigo Laboral:
El empleador podr nombrar un substituto mientras dure la ausencia del
trabajador en los casos previstos en los incisos g), h), k), y l) del Art. 71.
El contrato de trabajo celebrado con el sustituto, expirar automticamente,
sin responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador sustituido se
reintegre a su empleo. Si no lo hiciese en el plazo establecido por el artculo
anterior, el trabajador sustituto quedar confirmado en el empleo, con todos
los derechos y obligaciones inherentes al personal efectivo.

Del Trabajador :
Obligaciones:
De presentarse luego de finalizada la causa de suspensin: 5 das despus de ser
confirmada la reanudacin de las tareas por causa o de enfermedad o accidente,
detencin , huelga o paro. Y 30 das despus por causa del Servicio Militar.
Art. n 75 Cdigo Laboral:
En los casos previstos en los incisos g), h), l) y ll) del Art. 71, la reserva del
empleo subsistir hasta cinco das despus de haber cesado la causa que
determin la suspensin.
En el caso del inciso k), el trabajador deber presentarse al lugar del empleo,
dentro del plazo de treinta das subsiguientes a la fecha en que ces la
obligacin legal.

Art. n 73 Cdigo Laboral :


...El trabajador, para no perder su derecho a ser readmitido, deber
presentarse al lugar del trabajo, dentro de los diez das subsiguientes a aqul
en que termin la suspencin o en el plazo que establezca el empleador, el
cual no podr ser inferior a ste.

Derechos:
Ser readmitido en la empresa, al finalizar la causa de suspensin y de ser ilegal
la suspensin apercibir los salarios correspondiente a la duracin de la misma.
Art. n 70 Cdigo Laboral
Al reanudarse los trabajos, el empleador estar obligado a reponer a los
mismos trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la
suspencin fue decidida

Art. n 74 Cdigo Laboral

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


La suspencin total o parcial de los contratos de trabajo que no se ajuste
a las causas determinadas por la Ley, dar derecho al trabajador al
reintegro a su trabajo.
En caso de negativa del empleador, el hecho ser considerado como
despido por causa injustificada, legalmente indemnizable.
El trabajador tendr derecho al pago de los salarios correspondientes a
los das de suspensin, en los casos previstos en los incisos e), g), i), l) y
m) del Art. 71.

Leccin 10 terminacin de los contratos de trabajo


Concepto
Consiste en la extincin definitiva de los efectos del contrato laboral, presentando los
siguientes caracteres, afecta la existencia del contrato, extingue los efectos del mismo,
puede ser unilateral la decisin de cualquiera de las partes, y produce la ruptura de la
relacin laboral.

Clases:
La terminacin del contrato de trabajo se clasifica en 4:
Causas generales o comunes a todos los contratos. ( tiempo determinado)
Causas especiales y justificadas de terminacin por voluntad unilateral de
empleador . (Despido)
Causas especiales y justificadas de terminacin por voluntad unilateral de
trabajador. (Retiro)
Terminacin con preaviso. (Comunicacin del trmino del contrato)

Normas del Cdigo Laboral


Causas de terminacin del contrato Art. n 78 Cdigo Laboral :
Son causas de terminacin de los contratos de trabajo:
a) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la Ley;
b) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano Publico o
de un representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo, o del Secretario
del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno o de dos testigos del
acto;
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


c) La muerte del trabajador o la incapacidad fsica o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato;
d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la
continuacin del contrato;
e) El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos
celebrados por plazo determinado o por obra;
f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia
ineludible o forzosa la terminacin de los trabajos;
g) La quiebra del empleador o la liquidacin judicial de la empresa, salvo el caso
de que el sndico, de acuerdo con los procedimientos legales pertinentes, resuelva
que deba continuar el negocio o explotacin. Si continuase el Sndico puede, si
las circunstancias lo requiere, solicitar la modificacin del contrato.
El rehabilitado deber contratar con los mismos trabajadores o sindicatos,
h) El cierre total de la empresa, o la reduccin definitiva de las faenas, previa
comunicacin por escrito a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la que dar
participacin sumaria a los trabajadores antes de dictar la resolucin respectiva;
i) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
j) El despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme a lo
dispuesto en este Cdigo;
k) El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la Ley;
l) La resolucin del contrato decretada por autoridad competente; y
ll) Por las dems causas de extincin de los contratos, conforme a las
disposiciones del derecho comn, que sea aplicable al contrato de trabajo.

Causas del Despido justificado. Art. n 84 Cdigo Laboral :


Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del
trabajador, las siguientes:
a) Falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos o
acostumbrados;
b) La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, en
caso de suspencin ilegal del contrato de trabajo;
c) La exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad
profesional del trabajador contrarias a la Ley o buenas costumbres o ajenas a lo
estipulado;
d) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus
representantes, familiares y dependientes, obrando stos con el consentimiento o
tolerancia de aqul dentro
del servicio y cometidos contra el trabajador, su cnyuge, padres, hijos o
hermanos;
e) Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra
el trabajador o sus familiares, si fuesen de tal gravedad que hagan imposible el
cumplimiento del contrato;
f) El perjuicio causado internacionalmente por el empleador, sus representantes o
dependientes, en las herramientas o tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador;
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


g) La reduccin ilegal del salario por el empleador. Equivale a ella, la reduccin
injustificada de la jornada legal o de los das de trabajo sin consentimiento del
trabajador, si no se abonase la remuneracin ntegra correspondiente a la
jornada completa o a los das hbiles en que se dej de trabajar;
h) La imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa la
seguridad de la fbrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que all se
encuentren;
i) El peligro grave para la seguridad, la integridad orgnica o la salud del
trabajador o su familia, resultante del incumplimiento por el empleador de las
medidas higinicas y de seguridad que las leyes, los reglamentos o la autoridad
competente establecen;
j) La enfermedad contagiosa del empleador, de algn miembro de su familia o de
su representante en la direccin de los trabajos, as como la de otro trabajador,
siempre que el saliente deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo;
k) La conducta inmoral del empleador durante el trabajo.
l) La embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en peligro la
seguridad u ocasione molestias intolerables al trabajador;
m) El paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad competente; y,
n) Toda alteracin unilateral del contrato de trabajo de parte del empleador no
aceptada por el trabajador as como las violaciones graves del reglamento
interno de trabajo cometidas por aqul.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 91 Cdigo Laboral
En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no
mediado preaviso, est deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a quince salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin de seis
meses, calculado en la forma mencionada en el inciso b) del artculo siguiente.
En caso de muerte del trabajador sus herederos tendrn derecho mediante la sola
acreditacin del vnculo, a una indemnizacin equivalente a la mitad prevista en
el prrafo anterior, si el trabajador fuera soltero o viudo, queda equiparada a la
viuda la mujer que hubiera vivido pblicamente con el mismo, en aparente
matrimonio durante un mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento.

Art. n 92 Cdigo Laboral


El preaviso y las indemnizaciones de que tratan los artculos anteriores, se
regirn por las siguientes reglas:
a) El importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o
cesin, ni embargo, salvo en la mitad, por concepto de pensiones
alimenticias;
b) La indemnizacin que corresponde se calcular tomando como base el
promedio de los salarios devengados por el trabajador, durante los
ltimos seis meses que tenga de vigencia el contrato o fraccin de tiempo
menor, si no se hubiese ajustado dicho trmino; y,
c) La continuidad del trabajo no se considera interrumpida por
enfermedad, licencia, vacaciones, huelgas, paros legales y otras causas
que segn este Cdigo no ponen trmino al contrato de trabajo.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Art. n 93 Cdigo Laboral


A la terminacin de todo contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la
haya motivado, el empleador debe dar gratuitamente al trabajador una
constancia firmada que exprese nicamente :
a) La fecha de iniciacin y conclusin de las labores;
b) La clase de trabajo desempeado; y,
c) Salarios devengados durante el ltimo perodo de pago.
Si el trabajador lo solicitase, la constancia deber expresar tambin:
a) La eficacia y comportamiento del trabajador; y,
b) La causa o causas de la terminacin del contrato.

Terminacin por voluntad unilateral del empleador (Despido).


Despido: es la decisin unilateral o acto jurdico por parte de le empleador de dar
por terminado el contrato de trabajo, sea en forma inmediata como en forma
posterior a travs del pre aviso. Pudiendo ser este en forma justificada o en forma
injustificada.
Justificado: Cuando la causa sea alguna de las que contempla el Art. n 81 del
Cdigo Laboral , que resulta de acto u omisin por parte del trabajador . El
empleador que Despida por causa justificada al trabajador no incurrir en
responsabilidad alguna, no deber dar preaviso, ni indemnizacin.
Injustificado: Cuando el empleador no pueda demostrar la causa justa del
despido o no se ajuste a lo dispuesto en el Art. n 81 Cdigo Laboral , o no de
pre aviso, deber abonar el empleador al trabajador una indemnizacin
equivalente a 15 das por ao de antiguedad o fraccin de 6 meses, tomado
como base el salario devengado durante los 6 ltimos meses por el trabajador,
y a una compensacin dispuesta ene l Cdigo Laboral Procesal Art. n 233,
que establece una indemnizacin compensatoria en carcter de punitorio por
incumplimiento por parte del empleador y demora del cobro de los haberes no
superior al 20% de la condena. La antiguedad se calcula desde el primer da
de trabajo fijado en el contrato hasta el da del despido inclusive. De no haber
existido preaviso deber sacarse el promedio del jornal diario del trabajador
durante los ltimos 6 meses, y por su antiguedad deber pagarse, 30 das al
que tenga hasta un ao de antiguedad, 45 das al que tenga hasta 5 aos de
antiguedad, 60 das al que tenga de 5 a 10 aos de antiguedad, y 90 das al
que tuviese 10 o ms aos de antiguedad.
La accin prescribe a los 60 das del despido.

Terminacin unilateral por parte del Trabajador (Retiro)


El retiro es la decisin unilateral del trabajador de dar por terminado el contrato o
relacin laboral. El retiro es justificado cuando se ajusta al Art. n 84 Cdigo Laboral , e
injustificado cuando no se ajusta a l, o no lo pueda probar el trabajador. De ser
justificado el retiro , el empleador deber abonarle al trabajador la indemnizacin y el
preaviso como lo dispone el Cdigo Laboral en el despido injustificado.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 84 Cdigo Laboral :


Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del
trabajador, las siguientes:
a) Falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos o
acostumbrados;
b) La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, en caso de
suspencin ilegal del contrato de trabajo;
c) La exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad
profesional del trabajador contrarias a la Ley o buenas costumbres o ajenas a lo
estipulado;
d) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus
representantes, familiares y dependientes, obrando stos con el consentimiento o
tolerancia de aqul dentro
del servicio y cometidos contra el trabajador, su cnyuge, padres, hijos o hermanos;
e) Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra el
trabajador o sus familiares, si fuesen de tal gravedad que hagan imposible el
cumplimiento del contrato;
f) El perjuicio causado internacionalmente por el empleador, sus representantes o
dependientes, en las herramientas o tiles de trabajo pertenecientes al trabajador;
g) La reduccin ilegal del salario por el empleador. Equivale a ella, la reduccin
injustificada de la jornada legal o de los das de trabajo sin consentimiento del
trabajador, si no se abonase la remuneracin ntegra correspondiente a la jornada
completa o a los das hbiles en que se dej de trabajar;
h) La imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa la
seguridad de la fbrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que all se
encuentren;
i) El peligro grave para la seguridad, la integridad orgnica o la salud del
trabajador o su familia, resultante del incumplimiento por el empleador de las
medidas higinicas y de seguridad que las leyes, los reglamentos o la autoridad
competente establecen;
j) La enfermedad contagiosa del empleador, de algn miembro de su familia o de su
representante en la direccin de los trabajos, as como la de otro trabajador, siempre
que el saliente deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo;
k) La conducta inmoral del empleador durante el trabajo.
l) La embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en peligro la
seguridad u ocasione molestias intolerables al trabajador;
m) El paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad competente; y,
n) Toda alteracin unilateral del contrato de trabajo de parte del empleador no
aceptada por el trabajador as como las violaciones graves del reglamento interno de
trabajo cometidas por aqul.

Terminacin del contrato por preaviso.


Es la terminacin del contrato por tiempo indeterminado por parte del empleador donde
no debe alegar justa, causa y se presume el despido injustificado y la obligacin de
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


abonar la indemnizacin correspondiente. Con el preaviso lo que el empleador no paga es
la indemnizacin por preaviso, pero deber abonar el sueldo al trabajador durante el
perodo que dure el preaviso dependiendo de su antiguedad , adems de su justa
indemnizacin por causa injustificada. La finalidad del preaviso es darle al trabajador la
posibilidad de buscar nuevo empleo dndole licencia diaria de dos horas por da, y para
el empleador el buscar un sustituto. Los plazos legales del preaviso lo expresa el Art. n
87 Cdigo Laboral.

Art. n 87 Cdigo Laboral :


Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podr
terminarlo sin dar previo aviso a la otra, salvo lo dispuesto en los Arts. 81 y 84 de
ste Cdigo, conforme a las siguientes reglas:
a) Cumplido el perodo de prueba hasta un ao de servicio, treinta das de
preaviso;
b) De ms de un ao y hasta cinco aos de antigedad, cuarenta y cinco das
de preaviso;
c) De ms de cinco y hasta diez aos de antigedad, sesenta das de preaviso;
y,
d) De ms de diez aos de antigedad en adelante, noventa das de preaviso.
En el cmputo de la antigedad se comprender el preaviso, si el trabajador prest
servicio durante ese tiempo.

Art. n 155 Cdigo Laboral :


En el trabajo domstico, durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes
puede poner fin al contrato por su propia voluntad, previa aviso verbal de
veinticuatro horas, cuya existencia se presume, mientras no se pruebe lo contrario.
Despus del periodo de prueba, para terminar el contrato ser necesario dar un
aviso con siete das de anticipacin, o en su defecto, abonar el importe
correspondiente. Pero si el trabajador domstico tiene ms de un ao de trabajo
continuo, deber darse el preaviso con quince das de anticipacin o en su defecto,
abonarle el importe correspondiente.

Art. n 90 Cdigo Laboral :


El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos
legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario
durante el trmino del preaviso.
En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito, deber pagar a su empleador
una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al trmino del
preaviso.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Leccin 11 Estabilidad Laboral:


Caracteres y alcance de la estabilidad laboral:
El alcance de La estabilidad laboral est dado por el cumplimiento del de la prestacin
por parte del trabajador a un mismo empleador, por un plazo de 10 aos continuos,
garantizndole la Ley su inamovilidad salvo causales de despido justificado.
Sus caracteres son :
1. La permanencia y continuidad en la relacin laboral.
2. La estabilidad antecede al derecho de jubilacin.
3. La sustitucin del empleador no modifica la estabilidad.
4. La estabilidad Laboral no es una relacin Laboral absoluta.

Art. n 94 Cdigo Laboral


El trabajador que cumple diez aos ininterrumpidos de servicios con el mismo
empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y solo podr terminar su contrato
en los siguientes casos:
1) Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la
existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador;
2) Que el trabajador cuya reposicin fue ordenada decida substituir la
misma por la doble indemnizacin a que se refiere el Art. 97; y,

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


3) Que el trabajador se haya acogido a la jubilacin, de conformidad con
la Ley. En este caso, el empleador y el trabajador podrn convenir una
nueva relacin laboral, sujeta a las siguientes reglas:
a) No habr alteracin de salarios, duracin de vacaciones u otros
beneficios anteriores ;
b) La terminacin del vnculo deber ocurrir con preaviso de
noventa das, compensable en efectivo; y,
c) El trabajador no tendr derecho a la indemnizacin por
antigedad.
Art. n 95 Cdigo Laboral
El trabajador que hubiese adquirido estabilidad y a quien se imputasen los
hechos previstos en la Ley, como causales de despido, quedar suspendido en el
empleo durante la substanciacin del juicio, y solo podr ser despedido despus
de comprobarse la imputacin ante el Juez del Trabajo.
Art. n 96 Cdigo Laboral :
Si no se probase la causal alegada en el caso del artculo anterior, el empleador
quedar obligado a reintegrar al trabajador en su empleo y a pagarle el salario y
las dems remuneraciones correspondientes al perodo de suspensin en el
trabajo.
Queda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin al empleo o percibir el
importe de la indemnizacin prevista en el Art. 97, y la que corresponda por
preaviso omitido.
Art. n 97 Cdigo Laboral :
Cuando la reintegracin del trabajador dispuesta por el artculo anterior, no
fuera factible por haber sobrevenido alguna incompatibilidad entre el trabajador
y el empleador, o representante principal de la persona jurdica contratante,
probada en juicio, el empleador pagar una indemnizacin equivalente al doble
de lo que le correspondera al trabajador en caso de despido injustificado,
conforme a su antigedad.
Art. n 101 Cdigo Laboral
El trabajador que goza de la estabilidad prevista en el Art. 94 que se retira por
justa causa probada, tendr derecho a las mismas indemnizaciones previstas
para casos de despido injustificado y sin preaviso.
Art. n 102 Cdigo Laboral
Si el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador adquiera la
estabilidad, seis meses antes de obtenerla, ser considerado como un caso de
abuso de derecho y el Juez competente podr ordenar la reposicin.

Trabajadores estables y Trabajadores efectivos:


Es trabajador efectivo es aquel que pasado el perodo de prueba contina en la
prestacin del servicio al trabajador. Por consecuencia para ser trabajador estable hay
que ser trabajador efectivo.

Despido del trabajador Estable:


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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


El despido del trabajador estable pude ser justificado e injustificado: En caso de ser
justificado, el trabajador queda suspendido hasta que se comprobase por va judicial
la causa justificada, Si el empleador demuestra la causa del despido no asume
responsabilidad alguna de indemnizar y termina la realcin laboral.
El trabajador no puede ser despedido por causa injustificada, de no poder el
empleador demostrar la causa de del despido, el empleador tiene la obligacin de
reintegrarlo y pagarle los salarios cados durante la suspensin, pero puede optar por
el pago de las indemnizaciones correspondientes y por el despido y la falta de
preaviso, que en este caso la indemnizacin que le correspondera ser doble en valor
pecuniario.

Extincin del establecimiento principal, sucursal, agencia o filial


motivada por caso fortuito o fuerza mayor y disminucin.
En estos caso el trabajador estable ser indemnizado doble.
Art. n 99 Cdigo Laboral
En caso de cierre total de la empresa, o reduccin definitiva de las tareas,
comprobado ante la Autoridad Administrativa del Trabajo, el trabajador
estable tendr derecho al cobro de una indemnizacin equivalente al doble de
la que le correspondera por despido injustificado.
Art. n 98 Cdigo Laboral
La misma indemnizacin prevista en el artculo anterior ser abonada al
trabajador estable, en caso de que el establecimiento principal, la sucursal,
agencia o filial donde aqul prestase servicios, se extinguiese sin la
concurrencia de fuerza mayor, legalmente comprobada.

Renuncia injustificada del trabajador estable efectos jurdicos y


prescripcin.
De ser injustificado el retiro del trabajador pierde todo derecho a indemnizacin, y
debe indemnizar en un 50% del valor equivalente al despido injustificado al
empleador . La accin prescribe a los 60 das.
Art. n 100 Cdigo Laboral
El trabajador con estabilidad adquirida, que dimita injustificada o
intempestivamente, pierde el derecho a la indemnizacin y queda obligado a
pagar al empleador la indemnizacin equivalente a la prevista en el Art. 91
de este Cdigo.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Leccin 12 Contratos de trabajo especiales.


Contrato de aprendizaje:
Definicin: Es el contrato por el cual un trabajador se obliga a prestar un servicio
al empleador a cambio que ste le ensee un arte u oficio o profesin durante un
tiempo determinado y le pague un salario que puede ser convencional, y las tareas
pueden desarrollarse en la empresa del empleador o en una institucin.

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 ARTCULO 105 Cdigo Laboral


Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar
servicio a un empleador, a cambio de que ste le ensee prcticamente, por s o
por otro , una profesin, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague
un salario que puede ser convencional. El monto en dinero efectivo no podr ser
inferior al 60% ( sesenta por ciento) del salario mnimo.
El aprendizaje podr realizarse en el lugar de trabajo o en una institucin
especializada por cuenta del empleador, o bajo rgimen de aprendizaje dual.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Capacidad jurdica de las partes:
Pueden ser personas jurdicas o personas fsicas mayor de 18 aos los
empleadores. Con respecto a los trabajadores pueden hacerlo los mayores de 18
aos y con respecto a los menores de 18 aos y para menores como lo establece el
Cdigo Laboral y con primaca del cdigo del menor.

Art. n 106 Cdigo Laboral


Podrn firmar contratos de aprendizaje los trabajadores que hayan cumplido la
edad de dieciocho aos, y respecto de los menores de dicha edad, la capacidad se
regir por las disposiciones establecidas en este Cdigo para la celebracin de
contratos de trabajo en general.

Forma y clusulas del Contrato:


El contrato debe celebrarse por escrito, de ser verbal ser considerado como un
contrato de trabajo normal y no de aprendizaje.
Con respecto a las clusulas del contrato, lo nico que vara con respecto al
contrato ordinario de trabajo es que:
1. La especificacin del arte u oficio o profesin objeto de aprendizaje.
2. Tiempo y lugar de enseanza, e identificacin de la institucin.
3. Salario del aprendiz.

Art. n 107 Cdigo Laboral :


El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario, los
servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.
El contrato se extender por triplicado. Una copia del mismo quedar en poder
de cada una de las partes, y la tercera ser entregada por el empleador a la
autoridad competente, para su homologacin y registro. La impugnacin de este
contrato por la Autoridad Administrativa debe ser fundada.

Art. n 108 Cdigo Laboral :


El contrato de aprendizaje debe contener a lo menos las siguientes clusulas:
a) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes;
b) Profesin, arte u oficio, objeto del aprendizaje;
c) Descripcin de tareas a cargo del aprendiz;
d) Tiempo y lugar de enseanza, e identificacin de la institucin;
e) La retribucin que corresponda al aprendiz en salarios y otros;
f) Las condiciones de manutencin, alojamiento e instruccin primaria,
cuando estn a cargo del empleador, y la evaluacin de cada una en
dinero; y,
g) Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el rgimen de
aprendizaje.

Obligacin de las partes:

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Presenta las siguientes diferencias con las obligaciones en un contrato ordinario
de trabajo:
Para el aprendiz:
1. Prestar personalmente con todo cuidado y aplicacin el trabajo
convenido, ajustndose a las directivas del maestro o empleador.
2. Procurar la mayor economa al realizar el trabajo para su empleador o
maestro.

Para el empleador:
1. Proporcionarle la enseanza adecuada pagndole una remuneracin no
inferior al 60% del salario mnimo legal.
2. Concluido el aprendizaje proporcionarle el certificado de aprendizaje
en forma escrita , fechado y firmado.
3. Concluido el aprendizaje tendr igualdad de posibilidades de acceder a
una vacancia.

Art. n 109 Cdigo Laboral :


Son obligaciones del aprendiz:
a) Prestar personalmente con todo cuidado y aplicacin el trabajo
convenido, ajustndose a las rdenes, instrucciones y enseanzas del
maestro o empleador;
b) Ser leal y guardar respeto al empleador o maestro, a sus familiares,
trabajadores y clientes del establecimiento;
c) Observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida
privada del empleador o maestro y de los familiares de stos;
d) Cuidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando daos
y deterioros;
e) Procurar la mayor economa para el empleador o maestro, en el
desempeo del trabajo en que se adiestre; y.
f) Las dems que le impusiesen las Leyes.
Art. n 111 Cdigo Laboral :
Son obligaciones del empleador para con el aprendiz:
a) Proporcionarle enseanza en la profesin, arte u oficio a que aspira y
pagarle la retribucin pecuniaria y dems prestaciones, segn lo
convenido;
b) Tratarlo con la debida consideracin como lo hara un buen padre de
familia, abstenindose de maltratarlo de palabras o de obra, por va de
correccin;
c) Al concluir el aprendizaje, darle testimonios escritos, fechado y
firmado en que consten los conocimientos y aptitudes profesionales
adquiridos;
d) Pasado el trmino del aprendizaje, ser preferido en igualdad de
condiciones, para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesin,
arte u oficio que hubiese aprendido; y,

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


e) Poner en conocimientos de los padres, o representantes legales de los
aprendices menores de edad, los casos de enfermedad, mala conducta u
otras faltas.

Duracin:
No podr exceder un periodo de un ao, es prorrogable hasta tres aos bajo
autorizacin de la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Art. n 113 Cdigo Laboral :
El contrato de aprendizaje no podr exceder de un ao. Excepcionalmente, por la
naturaleza del oficio o la profesin, podr extenderse hasta tres aos, con
autorizacin de la Autoridad Administrativa del Trabajo, en resolucin fundada.

Periodo de prueba:60 das


Terminacin del contrato:
Por causa del trabajador aprendiz:
1. Por incapacidad manifiesta de no poder realizar el adiestramiento.
2. Por no aprobar los exmenes de enseanza
3. Por razones comunes y generales de terminacin del contrato de trabajo
ordinario.
Por causa del empleador :
1. Por razones comunes y generales de terminacin del contrato de trabajo
ordinario.
2. Por poseer capacidad didctica de enseanza y en tal caso podr demandar el
aprendiz al empleador o maestro.

Art. n 114 Cdigo Laboral :


El empleador puede dar por terminado el contrato de aprendizaje, sin ninguna
responsabilidad:
a) Por faltas graves de consideracin y respeto al maestro o su familia,
cuando viva con ellos;
b) Por incapacidad manifiesta del aprendiz, para adiestrarse en el oficio,
arte o profesin a que aspire.
En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje, por parte del
empleador, se aplicarn las normas de este Cdigo, sobre despido
injustificado del trabajador.
c) Por no aprobar los exmenes de enseanza - aprendizaje, conforme al
programa de estudios.
En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje, por parte del
empleador, el aprendiz podr demandar al maestro por daos y perjuicios
, ante la jurisdiccin del trabajo.
Art. n 115 Cdigo Laboral :
El aprendiz puede retirase por las siguiente causas justificadas:
a) Por falta grave de palabra u obra del empleador o su representante; y,
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


b) Por violacin de las obligaciones que impone esta Ley al empleador o
maestro.

Contrato de trabajo para menores de edad:


Grados de proteccin:
Los menores que tengan ms de 12 aos y menos de 18 aos podrn celebrar contrato
de trabajo con autorizacin, pudiendo ser esta, limitada, condicionada o revocada por
el representante legal del menor, bajo las disposiciones del cdigo del menor. Los
menores de edad no podrn realizar horas extraordinarias ni jornada nocturna.

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 ARTCULO 119 Cdigo Laboral


Los menores que no hayan cumplido quince aos de edad no podrn trabajar en
ninguna empresa industrial, pblica o privada o en sus dependencias , con
excepcin de aquellas en las que estn ocupados nicamente miembros de la
familia del empleador, siempre que por naturaleza del trabajo o por las
condiciones en que se efecte, no sea peligroso para la vida, salud o moralidad
de los menores.
Exceptase tambin el trabajo en escuelas profesionales, ya sean pblicas o
establecidas por empresas privadas, siempre que se realice con fines de
formacin profesional, y sea aprobado y vigilado por la autoridad competente.

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 ARTCULO 120 Cdigo Laboral


Los menores entre catorce y diez y ocho aos podrn ser empleados en empresas
no industriales en las siguientes condiciones:
a) Que hayan completado la instruccin primaria obligatoria o que el
trabajo no impida su asistencia a la escuela;
b) Que posean certificado de capacitacin fsica y mental para el trabajo,
expedido por la autoridad sanitaria competente;
c) Que se trate de tareas diurnas, livianas, no peligrosas ni insalubres;
d) Que medie autorizacin del representante legal del menor, visada por
la autoridad competente;
e) Que no trabajen ms de cuatro horas diarias, ni ms de veinticuatro
semanales.
Para los menores que todava asisten a la escuela, las horas diarias de
trabajo quedarn reducidas a dos y siempre que el nmero total de horas
dedicadas a la escuela y el trabajo no excedan en ningn caso de siete
diarias; y,
g) Que no trabajen en domingo ni en los das de fiestas que la Ley
seala.

Edad mnima de admisin:


12 aos con autorizacin expresa del representante o en su caso del juez de menores.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Empleo de menores de 12 a 15 aos en ocupaciones agrcolas y no
industriales:
Requisitos:
12 aos de edad mnimo, siempre y cuando las tareas no signifiquen riesgo de
saludo, vida, y moralidad de los menores . Los menores de 12 a 15 aos no
podrn trabajar ms de 4 horas diarias ni superar las 24 hs semanales de trabajo.
Empleo de menores de 18 aos y mayores de 15 aos:
Los mayores de 15 hasta 17 aos no podrn trabajar ms de 6 horas diarias o 36
horas semanales. La duracin de la jornada laboral est tambin limitado por la
asistencia a la escuela, el total de horas dedicadas a la escuela sumadas a las hora
de trabajo no debe superar la 7 horas en total.

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 ARTCULO Cdigo Laboral


Para el trabajo de los menores de quince a dieciocho aos ser necesario el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
Presentacin de:
a) Certificado de nacimiento;
b) Certificado anual de capacidad fsica y mental para el trabajo, expedido
por la autoridad sanitaria competente;
c) Autorizacin del representante legal.
d) Limitacin de la jornada diaria a seis horas y treinta y seis horas en la
semana; y ,
e) No ser ocupados en empleos peligrosos para la vida, salud o moralidad,
especificados en Leyes o reglamentos.
Los exmenes mdicos estarn a cargo del empleador y no ocasionarn
gastos alguno a los menores o a sus padres. La readaptacin fsica y
profesional de los menores corresponden al rgimen de Seguridad Social.

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 ARTCULO 122 Cdigo Laboral


Los menores de quince a dieciocho aos no sern empleados durante la
noche en un intervalo de doce horas consecutivas que comprendan desde las
veinte y dos a seis horas.
Se excluye de esta disposicin el trabajo domstico, ejecutado en el hogar del
empleador .
Los menores de trece a quince aos no podrn ser empleados durante la
noche en un periodo de catorce horas consecutivas, por lo menos, que
comprendan el intervalo transcurrido entre las veinte y las ocho horas.

Libro de registro:
El empleador deber llevar un libro de Registro en el cual deber hacer constar los
datos personales del trabajador menor de edad y/o aprendiz, junto con la fecha de
ingreso, descripcin del trabajo a realizado, horarios de trabajo, situacin escolar,
nmero de inscripcin al seguro mdico, fecha de salida, fecha y nmero de
expedicin de certificado de trabajo. En los meses de Enero y Julio deber el
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


empleador presentar resumen del movimiento registrado en el libro de Registro, a la
direccin General de menores.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 ARTCULO 123
Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores, estn obligados a
llevar un libro en el que har constar los siguientes datos sobre ellos: nombre y
apellido, edad, fecha de nacimiento, domicilio , labor que desempea, horario de
trabajo, fecha de entrada, situacin escolar, nmero de inscripcin en el seguro
mdico, fecha de salida, nmero y fecha de expedicin del certificado de trabajo.

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 ARTCULO 124


El Libro de Registros, para su validez, deber tener sus fojas numeradas, selladas
y rubricadas por la Direccin General de Proteccin de Menores, debiendo ser
llevado sin enmiendas, raspaduras ni anotaciones entre renglones. El libro ser
exhibido a los inspectores u otros funcionarios autorizados, cuando fuere
requerido.
En los meses de Enero y Julio de cada ao, el empleador deber remitir a la
Direccin General de Proteccin de Menores un resumen del movimiento
registrado en el mencionado libro.

Prohibicin impuesta al empleador de modificar o alterar el contrato.


El empleador no podr alterar los trminos del contrato para realizar tareas ajenas al
contratado especficamente, quedando prohibido para menores de 18 aos en trabajos
como:
1. Venta de bebidas alcohlicas.
2. Tareas que afecten la moralidad o buenas costumbres.
3. Trabajos ambulantes salvo autorizacin.
4. Trabajar ms de las horas permitidas por ley debido a su edad.
5. Trabajos nocturnos.

Art. n 125 Cdigo Laboral :


Se prohibe la ocupacin de menores de dieciocho aos en trabajos tales como:
a) Expendio de bebidas embriagantes de consumo;
b) Tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas
costumbres;
c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial;
d) Trabajos peligrosos e insalubres;
e) Trabajos superiores a la jornada establecida , a sus fuerzas fsicas, o
que puedan impedir o retardar el desarrollo fsico normal; y,
f) Trabajos nocturnos, en los periodos previstos en el Art. 122 y otros que
determinen las leyes.
Vacaciones Anuales:
Le corresponden a los menores de edad 30 das de vacaciones por ao .

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 127 Cdigo Laboral
Todo trabajador menor de dieciocho aos de edad tendr derecho a vacaciones
anuales remuneradas , cuya duracin no ser inferior a veinte y cinco das
hbiles.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Leccin 13 Contrato de mujeres Servicio Domstico trabajo a
Domicilio Rural y de empresas de transporte:
Contrato de trabajo de mujeres:
Es el contrato de trabajo celebrado entre un empleador y un trabajador de sexo femenino.
Rgimen Nocturno de trabajo
Cuando exista peligro para la salud de la madre o del hijo en perodo de gestacin o
lactancia, no podr realizar trabajos nocturnos as como horas extraordinarias.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 ARTCULO 130 Cdigo Laboral :
Cuando exista peligro para la salud de la mujer o del hijo en estado de gestacin,
o durante el periodo de lactancia, no podr realizar labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de
servicios despus de la diez de la noche, as como en horas extraordinarias.
trabajos peligrosos e insalubres.
No podr realizar trabajos insalubres o peligrosos tanto para ella como paga el hijo en
gestacin o Lactancia.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 ARTCULO 131 Cdigo Laboral .
A los efectos del artculo anterior, son labores peligrosas o insalubres las que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas
del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se
utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer
o de su hijo.
Proteccin de la maternidad.
Otorga 84 das de descanso los cuales pueden ser repartidos a voluntad de la
trabajadora antes y despus del parto, generalmente es de 6 semanas antes del parto y
seis semanas despus del parto. Tendr derecho a dos descansos de 30 minutos por
da para amamantar y no podr ser despedida ni por preaviso durante el embarazo ni
en el plazo que dure la maternidad. Tendr derecho de goce de sueldo durante los
descansos por maternidad.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 134 Cdigo Laboral :
En el periodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrn dos descansos
extraordinarios por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos.
Dichos descansos sern considerados como periodos trabajados, con goce de
salarios.
A este fin, los establecimientos industriales o comerciales en que trabajen ms de
cincuenta mujeres, estn obligados a habilitar salas maternales para nios
menores de dos aos, donde stos quedarn bajo custodia, durante el tiempo de
ocupacin de las madres. Esta obligacin cesar cuando las instituciones de
seguridad social atiendan dicha asistencia.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 ARTCULO 135 Cdigo Laboral :
Durante los tres meses anteriores al parto, las mujeres no desempearn ningn
trabajo que exija esfuerzo fsico considerable.
Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrasen imposibilitadas para
reanudar sus labores a consecuencia del embarazo o parto, tendrn derecho a
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


licencia por todo el tiempo indispensable al restablecimiento, conservando su
empleo y los derechos adquiridos por virtud del contrato de trabajo.
Art. n 136 Cdigo Laboral
Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la
trabajadora y mientras sta disfrute de los descansos de maternidad, ser nulo el
preaviso y el despido decididos por el empleador.
Salas maternales:
Los empleadores con mas de 50 trabajadores debern proporcionar salas maternales
para los hijos de los trabajadores menores de 2 aos, quedando en custodia por el
perodo de trabajo de los padres.
Prohibiciones:
Las mujeres que estn en perodo de gestacin o lactancia cuyas tareas sean
insalubres o riesgosas tiene derecho a ser trasladadas a otras tareas compatibles con
dicha condicin, sin reduccin de salario.
Garanta de la conservacin del empleo y derechos adquiridos:
Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrasen imposibilitadas para reanudar
sus labores a consecuencia del embarazo o parto, tendrn derecho a licencia por todo
el tiempo indispensable al restablecimiento, conservando su empleo y los derechos
adquiridos por virtud del contrato de trabajo.
Prohibicin de despido de la mujer por matrimonio o maternidad:
Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la
trabajadora y mientras sta disfrute de los descansos de maternidad, ser nulo el
preaviso y el despido decididos por el empleador.

Contrato de trabajo del Servicio Domstico:


Definicin:
Es el contrato de trabajo celebrado entre un empleador y un trabajador que presta
servicios de aseo y asistencia en una residencia o habitacin particular.

Concepto legal de trabajadores domsticos:

Art. n 148 Cdigo Laboral :


Trabajadores domsticos son las personas de uno u otro sexo que desempean en
forma habitual las labores de aseo, asistencia y dems del servicio interior de
una casa u otro lugar de residencia o habitacin particular.
Son considerados trabajadores domsticos, entre otros:
a) Choferes del servicio familiar;
b) Amas de llave;
c) Mucamas;
d) Lavanderas y/o planchadoras en casas particulares;
e) Nieras;
f) Cocineras de la casa de familia y sus ayudantes;
g) Jardineros en relacin de dependencia y ayudantes;
h) Cuidadora de enfermos, ancianos o minusvlidos;
i) Mandaderos; y,
j) Trabajadores domsticos para actividades diversas del hogar.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Remuneracin:

Art. n 151 Cdigo Laboral :


La retribucin en dinero a los trabajadores domsticos no podr ser inferior al
40% ( cuarenta por ciento) del salario mnimo para tareas diversas no
especificadas de las zonas del pas donde presten servicios.
Obligaciones especiales del empleador :
Proporcionarle alimentos, habitacin, primeros auxilios, darle la posibilidad de
completar los estudios, decorosa sepultura, etc.

Art. n 153 Cdigo Laboral :


Son obligaciones del empleador para con el trabajador domstico:
a) Tratarlo con la debida consideracin, abstenindose de maltratarlo de palabra
o de hechos;
b) Suministrarle, salvo convenio expreso en contrario alimentos en cantidad y
calidad convenientes y, para los que presten servicios sin retiro, habitacin
decorosa, en relacin con las normas generales y la situacin del empleador ;
c) En caso de enfermedad que no sea crnica, proporcionarle la primera
asistencia indispensable;
d) Darle oportunidad para que asista a las escuelas nocturnas; y,
e) En caso de muerte, darle decorosa sepultura.
Horario de trabajo y descansos Legales:
Jornada laboral mxima de 8 horas diarias y un descanso diario de 12 horas,
vacaciones remuneradas segn su antiguedad, como los trabajadores con contrato de
trabajo ordinario.

Art. n 154 Cdigo Laboral :


Los trabajadores domsticos, de comn acuerdo con el empleador, podrn
trabajar los das feriados, que la Ley seale, pero gozan de los siguientes
descansos:
a) Uno absoluto de doce horas diarias. Para aquellos que no tienen retiro
por lo menos diez horas se destinar al sueo y dos horas a las comidas;
y,
b) Vacaciones anuales remuneradas como todos los trabajadores, en
cuanto a duracin y remuneracin en efectivo.
Quienes no pueden ser trabajadores domsticos?
Los menores de 15 aos protegidos por el Art. n 190 Cdigo del Menor y todo aquel
personal de aseo, mantenimiento, jardinero o cocinero que trabaje en un
establecimiento comercial y no particular.
Contrato de trabajo a domicilio:
Definicin:
Es el acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador de realizar trabajos
por cuenta del empleador . Pudiendo ser el contrato en forma de jornal, destajo, en
taller de familia o y en el domicilio del trabajador .

Art. n 137 Cdigo Laboral :

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Trabajo a domicilio es toda labor por cuenta ajena ejecutada a jornal, por tarea
o a destajo, en taller de familia, en el domicilio del trabajador o en otro lugar
elegido por l, sin vigilancia o direccin inmediata del empleador o sus
representantes.

Elementos:
1. Es un acuerdo de voluntades
2. Los trabajos se realizan por cuenta del empleador en el domicilio del
trabajador .
3. El dirigir y el ordenar del empleador es limitado.
4. La subordinacin y las directivas disciplinarias quedan restringidas
5. Existe la remuneracin por ms que sea ejecutado de el domicilio del
trabajador .
6. No constituye la obligacin de realizar las tares personalmente oros
integrantes de la familia pueden hacerlo.
Salarios :
El trabajador le proporcionar una libreta de salarios, los pagos de salarios se
realizarn semanalmente o por da.

Art. n 141 Cdigo Laboral


Todo empleador que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a
domicilio, llevar un libro rubricado por la Autoridad Administrativa del
Trabajo, en el que se anotarn:
a) Nombre, apellidos, edad, estado civil, y domicilio o residencia de
dichos trabajadores;
b) Direccin del lugar donde se ejecuta el trabajo;
c) Cantidad, calidad y naturaleza de la obra encomendada cada vez, con
indicacin de la cantidad, calidad y precio de los materiales que se
suministren;
d) Fecha de entrega de los materiales a los trabajadores y fecha en que
stos devolvern los respectivos artculos ya elaborados;
e) Forma e importe de la retribucin o salario; y,
f) Causas de reduccin o suspencin del trabajo.

Art. n 142 Cdigo Laboral :


El empleador entregar gratuitamente al trabajador a domicilio una "libreta de
salario", rubricada por la autoridad competente del trabajo, en la cual adems
de los datos especificados en el artculos anterior, se anotar la cuenta de los
anticipos y salarios pagados.

Art. n 144 Cdigo Laboral :


Las retribuciones de los trabajadores a domicilio sern pagadas por entrega de
labor o por periodos no mayores de una semana.
En ningn caso, podrn ser inferiores a las que se paguen por trabajos similares
en las fbricas o talleres de la localidad.
Retencin del salario
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Art. n 143 Cdigo Laboral :
Los trabajos defectuosos o con evidente deterioro de los materiales autorizan al
empleador a retener hasta la dcima parte del salario que perciban los
trabajadores a domicilio, mientras se declaren por autoridad legtima las
responsabilidades consiguientes.
Pago de das feriados:
Art. n 146 Cdigo Laboral :
Los trabajadores a domicilio tienen derecho al pago de los das feriados
establecidos por la Ley, si trabajasen para el empleador en la quincena anterior
al feriado.

Contrato de trabajos rural:


Modalidades:
Puede celebrarse en forma verbal o escrita, bajo las mismas condiciones de los
contrato ordinarios de trabajo.
Art. n 184 Cdigo Laboral
En el trabajo agrcola, ganadero, forestal, tambos y explotaciones similares, los
primeros treinta das son considerados de prueba, y cualquiera de las partes
puede poner fin al contrato por su propia voluntad, sin incurrir en
responsabilidad alguna. Transcurrido el periodo de prueba, para terminar el
contrato, las partes debern darse preaviso, de conformidad al Art. 87 de este
Cdigo.
M Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 185 Cdigo Laboral
El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin
abonar indemnizacin alguna , pagando al trabajador solamente los das faenas
cumplidos y el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado, cuando sobrevengan
algunas de las causales contempladas en los Art. 79 y 82 del Cdigo del
Trabajo.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 ARTCULO 189
El pre aviso y las indemnizaciones establecidas se pagarn tomando como base
el monto del salario mnimo establecido para actividades no especificadas, zonas
campaa, o sobre los mnimos convencionales si fuesen superiores a stos.

Trabajador rural:
Es la persona de uno u otro sexo que realiza prestaciones propias y habituales de un
establecimiento agrcola, ganadero o forestal, as tambin como los carpinteros
herreros , albailes o pintores que desarrollan las actividades en forma permanente.
Art. n 157 Cdigo Laboral
Estarn regulados por este Captulo las relaciones de trabajo de todas las
personas, de uno u otro sexo, que ejecuten labores propias o habituales de un
establecimiento agrcola, ganadero, forestal, tambos o explotaciones similares, y
sus respectivos empleadores.
Art. n 158 Cdigo Laboral
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Tambin son considerados trabajadores rurales:
a) Los artesanos que trabajen permanentemente en los establecimientos
de campo, tales como carpintero, herrero, albailes, pintores y los que
realicen tareas afines;
b) Los cocineros del personal, despenseros, panaderos , carniceros, y
ayudantes que se encuentran en iguales condiciones; y
c) El personal permanente que realice tareas auxiliares de las
enumeradas en los incisos a) y b).
Estos trabajadores sern remunerados de conformidad a la escala de
salarios que les corresponda por su calificacin profesional.
Art. n 159 Cdigo Laboral
Quedan excluidos como sujetos:
a) Los trabajadores especializados contratados para realizar una tarea
determinada, con carcter transitorio; y,
b) El personal ocupado en el servicio domstico, con carcter exclusivo
del empleador.
Empleador Rural
Es aquel que por su propia cuenta y riesgo a la actividad agrcola, ganadera y forestal.
Art. n 160 Cdigo Laboral :
Se considera empleador a aquel que por su propia cuenta y riesgo se dedica
personalmente o mediante representantes o intermediarios a la cra, invernada o
engorde de vacunos, lanares, porcinos, ovinos o equinos, a la explotacin de
tambos, al cultivo de la tierra, a la explotacin forestal o a explotaciones
similares, con otras personas en calidad de dependiente.
Arrendatario:
Arrendatario es aquel que alquila un inmueble o establecimiento Rural, la diferencia
con el aparcero radica en que el aparcero junto con el dueo del establecimiento rural
explotan la actividad y se reparten las ganancias.
Contrato de Trabajo agrcola ganadero:
EL contrato de trabajo rural establece una jornada mxima de trabajo de 8 hs o 48 hs
semanales, salvo caso fortuito o que se amenace la cosecha, elementos de trabajo o
animales por factores de naturales, remunerndose como jornada extraordinaria. Pero
no podrn extenderse ms de 12 horas, con un descanso intermedio de media hora.
Con respecto al perodo de prueba, el despido, el retiro son iguales al contrato
ordinario de trabajo.
Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 182 Cdigo Laboral
Los trabajadores de establecimientos agrcolas, ganaderos, forestal, tambos, y de
explotaciones similares tendrn una jornada mxima de trabajo de ocho horas
diarias o de cuarenta y ocho horas semanales para las labores normales y
permanentes del lugar de trabajo, salvo en caso de accidentes, peligros graves
que amenacen la existencia de personas, animales o cultivos, reparaciones
urgentes de mquinas o lugares de trabajo y, en general, toda circunstancia de
fuerza mayor que por sus caractersticas especiales exigen la continuidad de las
labores hasta superar la contingencia. En circunstancias particularmente graves
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


podrn excederse los lmites de la jornada de trabajo, establecidos en esta Ley,
debiendo remunerarse en estos casos al trabajador, el tiempo excedente. En
ningn caso, los trabajadores podrn ser obligados a trabajar ms de doce horas
diarias y sin un descanso mnimo de una hora y media durante la jornada de
trabajo.
Obligaciones del empleador
Proporcionar casa, habitacin, muebles, comedores, agua potable, luz, y botiquines de
emergencia a los trabajadores con residencia permanente en el establecimiento.
Art. n 163 Cdigo Laboral
Los empleadores de establecimientos agrcolas, ganaderos, forestales, tambos y
de explotaciones similares proporcionarn a los trabajadores que residan
permanentemente en dichos establecimientos casa habitacin decorosa
debiendo satisfacer la misma las condiciones mnimas de higiene, abrigo,
aireacin, luz natural y espacio conforme al nmeros de moradores.
Art. n 164 Cdigo Laboral
La casa - habitacin proporcionada por los empleadores para vivienda de los
trabajadores deben ser de pared compacta y techo de tejas de material cocido,
paja, chapa o cualquier otro material impermeable, construida de tal forma que
no ofrezca riesgos para la integridad fsica o la salud. El piso debe ser de
ladrillo, madera, baldosas, cemento o materiales similares.
Adems, contar con los servicios sanitarios correspondiente.
Art. n 165 Cdigo Laboral
Los trabajadores que viviesen con sus familias en el establecimiento, debern
ocupar habitaciones independientes.
Art. n 166 Cdigo Laboral
Los empleadores proporcionarn a los trabajadores que viviesen en el
establecimiento muebles individuales para el reposo y guarda de sus efectos
personales. Los lugares destinados para vivienda de los trabajadores no podrn
ser ocupados como depsitos y estarn a una distancia prudencial de los lugares
de crianzas, guarda o acceso de animales.
Art. n 167 Cdigo Laboral
Los comedores contarn con mesas, asientos y utensilios atendiendo al nmero
de personas.
El empleador asegurar la produccin de agua potable para los trabajadores,
como asimismo, luz adecuada por la noche hasta comenzar la hora del descanso
por lo menos.
Art. n 168 Cdigo Laboral
Cuando los trabajadores de un establecimiento dedicado a la explotacin forestal
deben realizar sus labores en lugares alejados de la Administracin, los
empleadores les proveern por lo menos de carpas y adems de los elementos
necesarios a fin de organizar los campamentos para la vivienda temporaria de
los mismos.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Art. n 169 Cdigo Laboral
Las prestaciones de alimentos a cargo del empleador importa su obligacin de
suministrar carnes, leche y dems alimentos de primera necesidad en calidad,
cantidad y variedad suficientes para la adecuada nutricin del trabajador y su
familia.
Art. n 170 Cdigo Laboral
Los establecimientos agrcolas, ganaderos, tambos, forestales, y de explotacin
similares estn obligados a disponer de un botiqun de urgencia con elementos
necesarios para primeros auxilios, debiendo incluirse en el mismo antiofdicos en
dosis suficientes.
Art. n 171 Cdigo Laboral
Las tareas de ordeo se efectuarn bajo techos o tinglados y en condiciones
higinicas.
Art. n 172 Cdigo Laboral
El empleador proveer al personal que deba realizar labores a la intemperie:
sombreros, impermeables y calzados adecuados para la lluvia y el barro, por lo
menos, una vez al ao gratuitamente.
Art. n 174 Cdigo Laboral
El trabajador podr ser autorizado por el empleador a tener y cuidar en el
establecimientos y lugar de trabajo animales de su propiedad, vacunos, equinos,
ovinos, aves y otros, en cantidad que no distraiga la actividad contratada con el
empleador.
As mismo, si el empleador destina animales con el objeto especial de proveer
leche y derivados para complementar la alimentacin debida, dicho convenio no
afectar el salario.
Art. n 175 Cdigo Laboral
Si el empleador cede al trabajador el uso gratuito de una parcela de tierra para
realizar cultivos, ello no afectar el salario de ste.

Contrato de trabajo de empresas de transporte:


Jornadas de trabajo:
Ser de 8 horas de trabajo continuas con los intervalos correspondientes para
descanso y alimentacin.
Art. n 192 Cdigo Laboral :
Las disposiciones del Cdigo Laboral regirn las relaciones de trabajo de todas
las personas, de uno u otro sexo, que ejecuten las labores propias o habituales de
una empresa dedicada al transporte automotor terrestre en corta, media y larga
distancia, sea su actividad en el mbito municipal, departamental, nacional o
internacional. Quedan excluidos de este rgimen laboral los trabajadores del
transporte afectados al servicio particular o de familia, a la defensa nacional y a
la polica.
Se aplicar el sistema de ocho horas diarias de trabajo diurnas o cuarenta y ocho
horas semanales, respetndose las pausas legales correspondientes para la
alimentacin y descanso, pero ningn conductor podr manejar un vehculo
durante cuatro horas sin tener una pausa de treinta minutos como mnimo.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


En caso de que un conductor desempee a la vez funciones de cobrador, le
corresponder un mnimo del 30% (treinta por ciento) ms del salario percibido.
Se promover, por sus distintas especificidades, a la formulacin de Convenios
Colectivos de Trabajo entre los empleadores y los trabajadores. Hasta tanto se
establezcan los mismos, el Poder Ejecutivo reglamentar el presente artculo con
participacin de los empleadores de los trabajadores. Sin perjuicio de lo
establecido en este artculo, continan vigentes las disposiciones de la Ley N
884.
Reglamentacin especial:
Se rige por la ley n 884/81

Leccin 14 Del Derecho Sindical y la Asociacin Profesional.


Del derecho Sindical:
Reconocimiento y alcance de la libertad sindical:
El trabajador tiene derecho a asociarse libremente en organizaciones que tengan por
objeto la defensa, el estudio y proteccin de sus derechos, intereses profesionales,
Sociales y Econmicos.
Art. n 283 Cdigo Laboral :
La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distincin de sexo o
nacionalidad y sin necesidad de autorizacin previa el derecho de constituir
libremente organizaciones que tengan por objeto el estudio, la defensa, el
fomento y la proteccin de los intereses profesionales, as como el mejoramiento
social, econmico, cultural y moral de los asociados.
El derecho de asociacin en Sindicatos se extiende a los funcionarios y
trabajadores del Sector Pblico, conforme a lo dispuesto por el Art. 2 de este
Cdigo.
Garanta de la libertad individual profesional:
Los trabajadores y empleadores tienen la libertad de asociarse o no, sin autorizacin
previa, exceptuados los policas y militares garantizada por la Constitucin Nacional.
Art. n 284 Cdigo Laboral :
Todo empleador de actividad privada, el trabajador dependiente y los
trabajadores del sector pblico, salvo las excepciones previstas, gozan del
derecho de afiliarse o separarse de la organizacin sindical que le corresponda.
Art. n 96 Constitucin Nacional :
Todos los trabajadores pblicos y privados tienen derecho a organizarse en
sindicatos sin necesidad de autorizacin previa. Quedan exceptuados de este
derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de las policiales. Los
empleadores gozan de igual libertad de organizacin. Nadie puede ser obligado a
pertenecer a un sindicato.
Para el reconocimiento de un sindicato, bastar con la inscripcin del mismo en
el rgano administrativo correspondiente.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


En la eleccin de las autoridades y en el funcionamiento de los sindicatos se
observarn las prcticas democrticas establecidas en la ley, la cual garantizar
tambin la estabilidad del dirigente sindical.
Autonoma de las asociaciones sindicales:
Tiene sus propios estatutos, eligen sus propias autoridades.
Art. n 285 Cdigo Laboral :
Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores tienen derecho a
elaborar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente sus
autoridades y representantes, organizar su administracin y actividades lcitas.
Las autoridades pblicas se abstendrn de toda intervencin que tienda a limitar
este derecho o entorpecer su ejercicio.
Independencia frente a los Partidos Polticos y entidades Religiosas.
Son organizaciones gremiales y protegen los intereses profesionales del trabajador
nicamente, no podrn intervenir en asuntos polticos ni religiosos.
Art. n 305 Cdigo Laboral :
Se prohibe a los sindicatos:
a) Terciar en asuntos polticos de partidos o movimientos electoralistas y
en asuntos religiosos;
b) Ejercer coaccin para impedir la libertad de trabajo, comercio e
industrias;
c) Promover o apoyar campaas o movimientos tendientes a desconocer
de hecho, en forma colectiva o particularmente por los afiliados, los
preceptos legales o los actos de autoridad competente;
d) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar
razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas legales o
contractuales que obligan a los afiliados; y,
e) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia
frente a las autoridades, o en perjuicio de los patrones, o de terceras
personas.
Legislacin Vigente:
Antiguamente era regida por la ley 1172/85, Actualmente solo rige el Cdigo Laboral
Ley 213/93 y su modificacin Ley 496/95.

Sindicato profesional:
Concepto:
Es La asociacin de trabajador que ejercen un mismo oficio o profesin constituida
para defensa, estudio y proteccin de sus intereses como asociacin.
Clases y finalidad:
Pueden ser de trabajadores: de empresas (vinculados por la empresa donde trabajan),
de gremios (vinculados por la profesin u oficio que desarrollan) y de industrias
(vinculados por la misma rama industrial) o de empleadores. Finalmente pueden ser
de empleadores, de industria, comercio o servicio.
Art. n 289 Cdigo Laboral :
Los sindicatos pueden ser de trabajadores y de empleadores.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Los sindicatos de trabajadores dependientes se organizarn por empresa, gremio
o industria. Los sindicatos de empleadores podrn ser de industrias de una
misma rama, de comerciantes o de servicios.
Los sindicatos de empresas estn formados por trabajadores de varias
profesiones, oficios, ocupaciones o especialidades que prestan servicios en el
establecimiento o institucin.
Son gremiales los constituidos por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad.
Sindicato de industria es el organizado por trabajadores que prestan servicios en
varias empresas de una misma rama industrial.
El sindicato gremial mayoritario podr tener en el local un delegado elegido por
sus compaeros.
Derechos y obligaciones de los sindicatos registrados:
Art. n 303 Cdigo Laboral
Los sindicatos de trabajadores dependientes tienen los siguientes derechos:
a) Celebrar contratos individuales o colectivos de condiciones de trabajo, hacer
valer los derechos y ejercitar las acciones que derivasen de ellos o de la Ley;
b) Denunciar ante la autoridad competente los actos que causen perjuicios al
inters colectivo de la profesin que represente;
c) Registrar sus marcas ajustndose a las disposiciones legales, as como
reivindicar su propiedad exclusiva;
d) Adquirir bienes en general;
e) Exencin de todo tributo fiscal o municipal sobre sus fondos y agencias de
colocaciones o bolsa de trabajo;
f) Constituir Federaciones o Confederaciones de conformidad con lo dispuesto en
el Art. 306 de este Cdigo; y,
g) Realizar todo acto lcito conducente al cumplimiento de las finalidades
previstas por el Art. 290 de este Cdigo.
Art. n 304 Cdigo Laboral :
Son obligaciones de los sindicatos:
a) Comunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro de los diez das
hbiles siguientes a cada eleccin, los cambios acaecidos en la Junta Directiva,
as como las modificaciones del acta constitutiva y de los estatutos, para lo cual
acompaarn copias autnticas de los documentos correspondientes, debiendo en
este ltimo caso pedir la legalizacin e inscripcin para su validez;
b) Remitir anualmente a la misma autoridad mencionada en el inciso a) la
nmina de los que hayan ingresado o los que hubiesen dejado de pertenecer a la
asociacin;
c) Suministrar a los funcionarios competentes del trabajo las informaciones y
datos requeridos para verificar si el funcionamiento del sindicato se ajusta a las
disposiciones de esta Ley y sus reglamentos;
d) Juzgar por intermedio de la asamblea general de sus miembros las rendiciones
de cuentas del ingreso y egreso de los fondos sociales presentadas por la
Comisin Directiva.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Una copia de esta cuenta ser remitida a la autoridad del trabajo dentro de los
quince das siguientes a su presentacin en la asamblea. Otra copia de esa misma
cuenta permanecer fijada en lugar visible del local social, para que la puedan
examinar todos los miembros, al menos durante tres horas diarias que sean
destinadas a las del trabajo normal de la mayora de los asociados, desde diez
das antes de la fecha en que debe ser presentada a la asamblea correspondiente;
e) Administrar y utilizar correctamente sus bienes.
La Junta Directiva ser civilmente responsable con el sindicato y terceras
personas, en los mismos trminos en que lo sean los administradores de
cualquier sociedad;
f) Depositar los fondos sociales en una institucin bancaria, en cuenta abierta a
nombre del mismo sindicato.
Dichos fondos no podrn ser retirados, sino mediante cheques firmados
conjuntamente por el Presidente, el Tesorero y otros miembros de la directiva
sindical y se aplicarn exclusivamente a los fines previstos en los estatutos; y,
g) Cumplir las dems obligaciones que les impongan este Cdigo u otras Leyes y
sus respectivos reglamentos.
Representacin y responsabilidad:
El sindicato representa a sus miembros ante la autoridad administrativa del trabajo
para asegurarse el cumplimiento de las disposiciones legales, en cuanto a la
responsabilidad ser responsablemente civil tanto el sindicato como la junta del
mismo.
Art. n 290 Cdigo Laboral :
Los sindicatos de trabajadores dependientes, actuando de acuerdo al
ordenamiento jurdico y democrtico, tendrn las siguientes finalidades:
a) Representar a sus miembros a pedido de stos ante las autoridades
administrativas del trabajo, para asegurar el cumplimiento de las
disposiciones del presente Cdigo y sus reglamentos o el goce de los
derechos conferidos a aquellos, denunciando las irregularidades
observadas o deduciendo, en su caso, las acciones pertinentes, de acuerdo
con el procedimiento legal;...
Art. n 304 Cdigo Laboral :
...e) Administrar y utilizar correctamente sus bienes.
La Junta Directiva ser civilmente responsable con el sindicato y terceras
personas, en los mismos trminos en que lo sean los administradores de
cualquier sociedad;...
Requisitos para ser miembro:
1. Mayor de 18 aos
2. No ser representante del Empleador .
3. Ser trabajador de una empresa, industria, comercios o ejercer alguna profesin
u oficio.
Art. n 293 Cdigo Laboral :
Pueden formar parte de los Sindicatos:
a) Los trabajadores, sin distincin de sexo, mayores de dieciocho aos,
nacionales o extranjeros;
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


b) Todos los trabajadores que no ejerzan la representacin de la empresa
conforme al Art. 25 de este Cdigo;
c) Cada trabajador solo puede asociarse a un Sindicato, sea de su
empresa, o industria, profesin u oficio, o institucin; y ,
d) Para integrar la Directiva de una organizacin se requiere la mayora
de edad y ser socio activo del sindicato.
Prohibiciones impuestas al Sindicato:
Art. n 304 Cdigo Laboral :
Se prohibe a los sindicatos:
a) Terciar en asuntos polticos de partidos o movimientos electoralistas y en
asuntos religiosos;
b) Ejercer coaccin para impedir la libertad de trabajo, comercio e industrias;
c) Promover o apoyar campaas o movimientos tendientes a desconocer de hecho,
en forma colectiva o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los
actos de autoridad competente;
d) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o
fundamentos de ninguna naturaleza, de normas legales o contractuales que
obligan a los afiliados; y,
e) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las
autoridades, o en perjuicio de los patrones, o de terceras personas.

Estabilidad Sindical:
Concepto
La estabilidad sindical o fuero Sindical es la proteccin o garanta que le da la ley a
los sindicalistas elegidos segn los estatutos de conservar su empleo, de no ser
despedidos sin justa causa, ni suspendidos o trasladados durante su mandato.
Art. n 317 Cdigo Laboral :
Se denomina estabilidad sindical la garanta de que gozan ciertos trabajadores
de no ser despedidos, trasladados, suspendidos, o alteradas sus condiciones de
trabajo, sin justa causa previamente admitida por juez competente.
Personas protegidas:
Hasta un mximo de 11 dirigentes pueden gozar de la Estabilidad Sindical. Luego se
distribuye de acuerdo a la cantidad de asociados.
3 dirigentes de 20 a 30 asociados
4 dirigentes de 31 a 50 asociados
1 dirigente extra por cada 30 asociados superando los 50 asociados hasta un mximo
de 11 dirigentes.
Art. n 318 Cdigo Laboral:
Gozan de la estabilidad sindical:
a) 11 ( once ) miembros titulares de la Comisin Directiva de cada
sindicato, identificados durante el mismo acto de eleccin en la
proporcin prevista en el Art. 325 de este Cdigo. En caso de existir ms
de un sindicato de empresa, el mayoritario tendr asegurada la
proteccin de 7 (siete) dirigentes;

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


b) Delegados del Sindicato gremial mayoritario, conforme a la
proporcin prevista en el Art. 325 de este Cdigo en cada local de
trabajadores donde no exista Comit ni Sindicato;
c) Hasta 3 (tres) gestores u organizadores de Sindicato;
d) Hasta 4 (cuatro) negociadores de contrato colectivo o reglamento
interno; y,
e) Los candidatos que integran directivas de Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones.
Derogacin Art.2 de la Ley 496/94ARTCULO 325 Cdigo Laboral
En un lugar de trabajo donde existen veinte trabajadores, sern amparados con
estabilidad en el empleo hasta cinco personas. En los establecimientos que
sobrepasan la cantidad de treinta, se incrementar el nmero de beneficiarios en
la proporcin de uno por cada veinte trabajadores, hasta alcanzar un mximo de
once dirigentes sindicales.

Leccin 15 Contrato colectivo de trabajo


Concepto:
Es todo acuerdo relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador o un
grupo de empleadores por una parte, y por la otra con una o varias organizaciones
representativas de trabajadores.

Art. n 326 Cdigo Laboral:


Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, por una parte, y por la
otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia
de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, con el objeto de establecer
condiciones de trabajo.

Sujetos:
El empleador o/y sindicatos de empleadores, los sindicatos de trabajadores, y La
autoridad Administrativa del Trabajo, par la homologacin.

Forma:
Art. n 328 Cdigo Laboral :
El contrato colectivo de trabajo se redactar, bajo pena de nulidad, en tres
ejemplares: Uno para la parte empleadora, otra para la parte trabajadora, y el

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


tercero ser presentado para su homologacin y registro en el organismo
administrativo del trabajo.
El contrato colectivo de trabajo no producir efectos legales sino desde el
momento en que fuera homologado y registrado por el organismo administrativo
del trabajo, a peticin de cualquiera de las partes.

Objeto:
Establecer las condiciones de trabajo, o las condiciones de los contratos individuales, en
una rana especfica de trabajo.

Registro:
Producir efecto desde su registro, o homologacin por la Autoridad Administrativa del
trabajo.

Duracin:
Art. n 332 Cdigo Laboral:
El contrato colectivo puede celebrarse:
a) Por un tiempo fijo; y,
b) Por la duracin de una empresa u obra determinada.
Art. n 343 Cdigo Laboral :
El contrato colectivo de trabajo celebrado sin duracin determinada, puede
rescindirse por cualquiera de las partes, previa notificacin por escrito dada a la
otra, con treinta das de anticipacin.

Contenido:
Contiene dos tipos de clusulas: Comunes o normativas y compromisorias.

Clusulas comunes o normativas:


Art. n 329 Cdigo Laboral :
...Son clusulas comunes o normativas las que se refieran al monto de los
salarios conforme a la antigedad, categora, naturaleza del trabajo, eficacia y
duracin, los descansos legales eventualmente mejorados, especialmente
vacaciones, medidas de higiene, seguridad, comodidad, utilizacin de equipos de
proteccin, y las clusulas que fuesen necesarias para la finalidad del contrato,
estipuladas por las partes....

Clusulas Compromisorias:
Art. n 329 Cdigo Laboral :
...Son clusulas compromisorias las que regulan las dems relaciones entre los
celebrantes y los modos pacficos de solucin de los conflictos colectivos por
medio de la mediacin y el arbitraje voluntario, con los procedimientos
adecuados que tambin sern previstos....

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Clusulas ilcitas:
Art. n 329 Cdigo Laboral:
... No ser lcito establecer en los contratos colectivos derogaciones a las Leyes
del trabajo y procedimientos de solucin de conflictos, declarados de orden
pblico, ni incluir clusulas o disposiciones menos favorables al trabajador que
las sancionadas por Leyes o Reglamentos...

Personalidad e los contratantes:


Art. n 327 Cdigo Laboral :
Los representantes del Sindicato o Sindicatos justificarn su personera para
celebrar el contrato colectivo. Los empleadores no sindicalizados justificarn su
representacin conforme al derecho comn y los representantes de los
trabajadores no sindicalizados mediante autorizacin escrita que se les conceda
a este efecto.

Efectos del Contrato colectivo:


La obligacin por parte de los empleadores y trabajadores de regirse por el Contrato
colectivo de condiciones de Trabajo.
Art. n 337 Cdigo Laboral :
Las estipulaciones del contrato colectivo se convierten en clusulas obligatorias
o en parte integrante de los contratos colectivos o individuales de trabajo
vigentes en el momento de su homologacin o que se concierten durante su
vigencia.
Cuando empleadores y trabajadores obligados por un contrato colectivo,
celebrasen contratos de trabajo que contraviniesen las bases o condiciones
estipuladas, regirn stas, a no ser que las condiciones convenidas en aqullas
fuesen ms favorables al trabajador.

Extensin a terceros:
Aunque no estn sindicalizados se extiende a todos los trabajadores de la empresa.

Art. n 330 Cdigo Laboral :


Las estipulaciones de los contratos colectivos se extienden a todas las personas
que trabajan en la empresa, an cuando no sean miembros del sindicato que los
hubiere celebrado.

Excepciones:
No afecta a los directores o representantes del empleador :

Art. n 23 Cdigo Laboral :


Este Cdigo no rige para los Directores, Gerentes, Administradores y otros
ejecutivos de la empresa, que por el carcter de representante de sta, la
importancia de sus emolumentos, naturaleza del trabajo y capacidad tcnica,
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


gozan de notoria independencia en su trabajo. En todos los casos en que
predominen los elementos de la subordinacin se aplicarn las disposiciones de
este Cdigo.

Art. n 25 Cdigo Laboral :


Sern considerados como representantes del empleador y, en tal concepto,
obligan a ste en sus relaciones con los dems trabajadores:
a) Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, con el
asentimiento del empleador; y,
b) Los intermediarios.
Se entiende por intermediarios las personas que contratan los servicios de otra u
otras para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador, an cuando aparezcan
como empresarios independientes organizando los servicios de determinados
trabajadores para realizar trabajos en los cuales utilicen locales, equipos,
materiales u otros elementos de un empleador para beneficio de ste y en
actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.
Todo intermediario debe declarar su calidad y el nombre del empleador por
cuenta de quien acta, al celebrar contratos de trabajo. En caso contrario,
responde solidariamente con el empleador de las obligaciones legales y
contractuales pertinentes.

Derecho de adhesin:
Art. n 330 Cdigo Laboral:
Las estipulaciones de los contratos colectivos se extienden a todas las personas
que trabajan en la empresa, an cuando no sean miembros del sindicato que los
hubiere celebrado.

Terminacin del Contrato de condiciones de trabajo, casos y efectos:


Por mutuo consentimiento o por caso fortuito o de fuerza mayor:

Art. n 341 Cdigo Laboral :


El contrato colectivo de trabajo terminar:
a) Por mutuo consentimiento de las partes;
b) Por las causas pactadas; y,
c) Por caso fortuito o fuerza mayor.

Art. n 342 Cdigo Laboral :


Si el contrato colectivo comprendiese varias empresas y terminase respecto de
alguna de ellas, subsistir para las dems.

Rescisin, condiciones:
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


30 das de anticipacin por cualquiera de las partes.

Art. n 343 Cdigo Laboral :


El contrato colectivo de trabajo celebrado sin duracin determinada, puede
rescindirse por cualquiera de las partes, previa notificacin por escrito dada a la
otra, con treinta das de anticipacin.

Obligacin de los empleadores a celebrar contrato colectivo de


condiciones de trabajo, requisitos segn los casos:
Toda empresa con ms de 20 trabajadores esta obligada a realizar el contrato colectivo de
condiciones de trabajo. Aunque no estn sindicalizados los trabajadores:
Art. n 334 Cdigo Laboral :
En toda empresa que emplea veinte o ms trabajadores se establece obligacin
de celebrar un contrato colectivo de condiciones de trabajos. Si existe sindicato
organizado las condiciones generales sern negociadas con el mismo.

Vigilancia y publicidad:
Por parte del sindicato de empleadores y el sindicato de trabajadores adems del la
autoridad administrativa del trabajo que a cargo la vigilancia del contrato colectivo,

Art. n 348 Cdigo Laboral :


La aplicacin de los contratos colectivos de trabajo ser controlada por las
organizaciones de empleadores y trabajadores que sean partes en los mismos y
por la Autoridad Administrativa del Trabajo.

Art. n 349 Cdigo Laboral :


Los empleadores vinculados por contratos colectivos pondrn en conocimiento
de sus trabajadores el texto de los mismos.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Leccin 16 Contrato ley Reglamento interno de Trabajo.


Contrato ley:
Es la declaracin de obligatoriedad del contrato colectivo de condiciones de trabajo:
Art. n 344 Cdigo Laboral :
Cuando el contrato colectivo ha sido pactado por las dos terceras partes de los
empleadores y trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria,
o regin indicada, o profesin, previo estudio y resolucin fundamentada de la
Autoridad Administrativa del Trabajo, ser elevado a la categora de Contrato Ley despus de darse una oportunidad a los empleadores y trabajadores a
quienes vaya a aplicarse, para que presenten previamente sus observaciones.
Dicha declaracin podr hacerse de oficio o a peticin escrita de cualquiera de
las partes.

Requisitos para su creacin:


De fondo:
1. La existencia del un contrato colectivo de trabajo.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


2. Que haya sido pactado por las 2/3 partes de los sujetos colectivos de ambas
partes.
De forma:
1. Promovida de oficio o a peticin ante la Administracin del Trabajo
2. Que se hayan hecho las observaciones pertinentes por ambas partes de los
sujetos colectivos.
3. Resolucin del la Autoridad administrativa del trabajo declarando la
obligatoriedad del mismo.

Contenido:
El contrato colectivo de condiciones de trabajo.

Efectos:
La obligatoriedad del contrato colectivo de condiciones de trabajo.

Vigencia:
Por tiempo indefinido:
Art. n 346 Cdigo Laboral:
El Contrato - Ley regir por tiempo indefinido.
Ser revisable cada dos aos, siempre que lo pida la tercera parte de los
obligados por l. Si los resultados de la revisin estuviesen aprobados por las dos
terceras partes de los celebrantes (empleadores y trabajadores), ser obligatorio
para los dems, en los trminos del Art. 344 de este Cdigo.

Revisin:
Cada dos aos:

Terminacin:
La falta de acuerdo de las 2/3 partes de empleadores y trabajadores (Art. n 346 Cdigo
Laboral).

Acciones emergentes:
Dos aciones se dan, la individual o la sindical de daos y perjuicios por falta de
cumplimiento contra la parte obligada.

Publicidad y vigilancia:
Art. n 348 Cdigo Laboral:
La aplicacin de los contratos colectivos de trabajo ser controlada por las
organizaciones de empleadores y trabajadores que sean partes en los mismos y
por la Autoridad Administrativa del Trabajo.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Art. n 349 Cdigo Laboral
Los empleadores vinculados por contratos colectivos pondrn en conocimiento
de sus trabajadores el texto de los mismos.

Reglamento interno, definicin:


Art. n 350 Cdigo Laboral:
El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias
acordadas por igual nmero de representantes del empleador y de sus
trabajadores, destinados a regular el orden, la disciplina y la seguridad,
necesarios para asegurar la productividad de la empresa y la buena ejecucin de
las labores en los establecimientos de trabajo.

Naturaleza jurdica:
Normativa, convencional, y bilateral.

Procedimiento para su elaboracin, y contenido segn el Cdigo


Laboral :
Deber ser elaborado como lo establezca el contrato colectivo de condiciones de trabajo y
como lo establece el Art. n 350 Cdigo Laboral y el Art. n 352 Cdigo Laboral :

Art. n 352 Cdigo Laboral:


El Reglamento Interno se har como establezca el contrato colectivo, o conforme
a lo dispuesto en el Art. 350, y contendr:
a) Hora de entrada y salida, as como su forma de documentacin y el descanso
que divide la jornada;
b) Lugar y tiempo en que deben comenzar y terminar las faenas;
c) Das y horas fijadas para hacer la limpieza de las maquinarias, aparatos,
locales y talleres, e indicacin de la encargada de ella;
d) Indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, con
instrucciones para prestar los primeros auxilios, cuando aquellos se produzcan;
e) Labores insalubres o peligrosas que no deben desempear los varones menores
de dieciocho aos de edad, y las mujeres;
f) Trabajos de carcter temporal o transitorio, o de trabajadores substitutos;
g) Da y lugar de pago del salario;
h) Forma y tiempo en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos y peridicos, as como a las medidas profilcticas dispuestas
por Leyes o reglamentos sanitarios;
i) Sanciones disciplinarias conforme a la importancia, naturaleza y perjuicio
ocasionados por las faltas, y forma de aplicacin de las mismas. Para aplicar las
medidas de suspensin disciplinarias, con prdida de salarios, que dure de cuatro
a ocho das, el traslado del lugar de trabajo y la postergacin temporal de
ascenso, previamente ser instruido sumario administrativo, para probar la
causa y la responsabilidad del trabajador.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


La sancin ser notificada al trabajador y comunicada a la Autoridad
Administrativa del Trabajo;
j) Representantes de la empresa o del empleador, u rgano competente para la
recepcin de pedidos, certificados mdicos, justificaciones y otros;
k) El plazo de validez del Reglamento Interno, procedimientos de revisin,
modificacin o de actualizacin, en casos de necesidad; y,
l) Las dems reglas o indicaciones que, segn la naturaleza de cada actividad,
sean necesarias para obtener la mayor productividad, regularidad o seguridad en
el desarrollo del trabajo.

Disposiciones del reglamento interno consideradas como inexistentes:


Las que sean contrarias al las normas legales o al Cdigo Laboral :
Art. n 355 Cdigo Laboral :
Toda disposicin del Reglamento Interno que contrare las normas legales o
contractuales relativas al trabajo, as como los reglamentos de higiene,
seguridad y salubridad, se tendr como inexistente.

Homologacin, Registro y vigencia del reglamento interno:


Art. n 356 Cdigo Laboral :
El Reglamento Interno de Trabajo ser presentado a la autoridad competente,
por el empleador, dentro de los ocho das de haberse suscripto, a los fines de su
homologacin y registro, siempre que rena las condiciones establecidas en este
Ttulo. La Autoridad Administrativa del Trabajo debe homologar y registrar el
Reglamento Interno dentro del plazo de quince das, contado desde la fecha de su
presentacin. En caso de existir observaciones, se correr traslado de las mismas
por el trmino de seis das, antes de dictarse resolucin.
El registro es suficiente para que obligue en el establecimiento tanto al
empleador como a los trabajadores.
En caso de que la Autoridad Administrativa del Trabajo denegase el registro
solicitado, las partes podrn pedir a aquella la revisin del reglamento, peticin
que ser resuelta, previa audiencia de las mismas o sus representantes, por
decisin fundamentada.

Leccin 17- de los derechos de Huelga y Paro .


Huelga Reconocimiento y alcance:
El derecho a huelga est reconocido por la Constitucin Nacional y no alcanza a los
miembros de las fuerzas pblicas, polica y militares. Y tambin lo hace el Cdigo
Laboral .
Art. n 98 Constitucin Nacional :
Todos los trabajadores de los sectores pblicos y privados tienen el derecho a
recurrir a la huelga en caso de conflicto de intereses. Los empleadores gozan del
derecho de paro en las mismas condiciones.
Los derechos de huelga y de paro no alcanzan a los miembros de las Fuerzas
Armadas de la Nacin, ni a los de las policiales.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


La ley regular el ejercicio de estos derechos, de tal manera que no afecten
servicios pblicos imprescindibles para la comunidad.
Art. n 359 Cdigo Laboral :
Todos los trabajadores tienen derecho a declararse en huelga, de acuerdo con lo
dispuesto por la Constitucin Nacional.

Definicin legal :
Art. n 358 Cdigo Laboral :
Huelga es la suspencin temporal, colectiva y concertada del trabajo, por
iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses
profesionales.

Fundamentos:
Se fundamenta en la Justicia Social por la defensa de los intereses profesionales y
colectivos de trabajo.

Forma y finalidad:
Art. n 361 Cdigo Laboral :
El ejercicio del derecho de huelga ser pacifico y consistir en la cesacin de
servicios de los trabajadores afectados, sin ocupacin por los mismos de los
centros de trabajo, o de cualquiera de sus dependencias.
Art. n 362 Cdigo Laboral :
Los trabajadores de los servicios pblicos imprescindibles para la comunidad,
como ser suministro de agua, energa elctrica y hospitales, debern asegurar, en
caso de huelga, el suministro mnimo esencial para la poblacin. Los hospitales
debern mantener activos los servicios de primeros auxilios y todo servicio
necesario para no poner en peligro la vida de las personas.

Requisitos para la declaracin :


Tiene dos tipos de requisitos, uno de fondo y otro de forma:
De fondo:
1. Que tenga por objeto la defensa de los intereses profesionales
2. Que sea pacfica.
3. No ocupar la planta o lugar de trabajo.
4. Permitir el libre acceso al la empresa, salvo que el empleador ocupe sustitutos
del trabajador durante la huelga.
5. Que no afecte a los servicios pblicos.
6. Que sea causada por la negativa del empleador de negociar el contrato
colectivo, o incumplimiento del mismo, o por solidaridad o Huelgas
Generales.
De forma:
1. Que sea decidida en Asamblea general, o en comit de huelga en caso de no
estar sindicalizados.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


2. Presentar el acta y la firma de los asistentes a la asamblea que decidieron
declarar la huelga al Ministerio de Trabajo con 72 hs de anticipacin.
3. Comunicar al empleador la declaracin de la huelga, los objetivos y la
duracin con 72 hs de anticipacin ( las huelgas no son por tiempo
indefinido).

Art. n 376 Cdigo Laboral :


La huelga es ilegal:
a) Cuando no tenga por motivo o fin, o no tenga relacin alguna, con la
promocin y defensa de los intereses de los trabajadores;
b) Cuando es declarada o sostenida por motivos estrictamente polticos, o tenga
por finalidad directa ejercer coaccin sobre los poderes del Estado; y,
c) Cuando los trabajadores de servicios pblicos imprescindibles no garanticen
los suministros mnimos esenciales para la poblacin, definidos en el Art. 362.
d) En la situacin prevista por el Art. 366.

Art. n 363 Cdigo Laboral :


Estn facultados para declarar la huelga los propios trabajadores del centro de
trabajo en la forma indicada en el Art. 298. La asamblea se decide declararla, y
en caso de que los trabajadores no estn organizados en sindicato, nombrar un
Comit de Huelga compuesto de cinco miembros, que se encargar de las
negociaciones y de la bsqueda de la solucin del conflicto.
Art. n 364 Cdigo Laboral :
El acuerdo de declaracin de huelga, el contenido del Acta y las firmas de los
asistentes a la Asamblea, as como la designacin de los negociadores o de los
integrantes del Comit de Huelga sern proporcionados a la Autoridad
competente, con por lo menos setenta y dos horas de antelacin a la fecha de
inicio de la huelga. Con la misma antelacin se comunicar al empleador la
declaracin de huelga, los negociadores por el sindicato o los integrantes del
Comit de Huelga, los objetivos de la huelga y su tiempo de duracin. Desde ese
momento quedar instalada una Comisin Bipartita que buscar la conciliacin
de los intereses encontrados.

Consecuencias:
Posee dos consecuencias:
La declaracin de huelga legal: al terminar la huelga los trabajadores se reintegran sin
obligacin de pagar los das no trabajados por huelga.
La declaracin del la huelga Ilegal: El empleador tiene la facultad de despedir a los
trabajadores por causa justificada sin indemnizacin.

Art. n 377 Cdigo Laboral :


La participacin en una huelga ilegal, as como la negativa de prestar servicios
en las actividades esenciales definidas en el Art. 362, podrn ser sancionadas
con el despido del trabajador.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Medidas de conservacin y seguridad durante la huelga:
Si durante la huelga esta misma es violenta pero no hay polica no ser declarada ilegal,
pero si la polica est presente y es violenta ser declarada ilegal.

Art. n 369 Cdigo Laboral :


Queda garantizada la libertad de trabajo de los trabajadores que no se sumen a
la huelga. Los empleadores y trabajadores podrn utilizar todos los recursos
legales para el ejercicio de esta garanta constitucional. Queda prohibido a los
huelguistas intentar o impedir por cualquier medio el acceso a los lugares de
trabajo o la salida de productos de la empresa, salvo incumplimiento, por parte
del empleador, de lo establecido en el Art. 368.

Autoridad competente para calificar la huelga:


Juzgado en lo laboral de turno.
Art. n 378 Cdigo Laboral :
Cualquier Juzgado en lo laboral podr declarar la legalidad o ilegalidad de una
huelga.

Leccin 18 Derecho de Paro o cierre patronal.


Derecho de paro o cierre patronal:
Es la suspensin temporaria del trabajo por decisin del empleador en defensa de sus
derechos e intereses.
Art. n 379 Cdigo Laboral:
Queda garantizado el derecho de paro para los empleadores, conforme al Art.
98 de la Constitucin Nacional.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Forma de ejercer el derecho de paro:


Bajo las mismas condiciones de fondo y forma que la huelga.

Paro legal Concepto:


Art. n 380 Cdigo Laboral :
El paro es legal cuando:
a) Se efecta para evitar el peligro de violencia para las personas o de dao para
las cosas;
b) Se realiza para desalojar a ocupantes de la empresa o cualquiera de sus
dependencias;
c) Se para por imposibilidad de mantener el proceso de produccin en
condiciones competitivas;
d) Cuando existe violacin reiterada del contrato colectivo provocada por los
trabajadores; y,
e) Se efecta en defensa de cualquier inters legtimo.

Efectos y consecuencias:
Art. n 381 Cdigo Laboral :
El paro declarado legal por cualquier juez de primera instancia, no obliga al
empleador a pagar salarios durante su duracin. Todo paro ilegal, declarado de
igual manera, obliga al pago de salarios durante el tiempo de su vigencia.

Autoridad competente para calificar el paro:


Juez de primera instancia en lo Laboral

Leccin 19 De las sanciones y faltas de cumplimiento leves del trabajo.


Contravenciones laborales , concepto:
Es la accin contraria u omisin de las disposiciones que regulan las relaciones de trabajo
plausibles de sancin.

Elementos:
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


1. La accin u omisin contraria.
2. La imputabilidad por dolo o culpa a cualquiera de los sujetos.
3. El perjuicio causado.

Clasificacin:
Se clasifican en:

Leves: como impuntualidad en el horario de trabajo, inasistencias a tareas


contratadas, no atender al cliente con rpidamente, etc.

Graves: Por reiteracin de las faltas leves, negativa del trabajador a


adoptar medidas de seguridad, La inasistencia al trabajo por tres das seguidos sin
justificatorio, la revelacin de secretos industriales.

Sanciones, concepto:
Son las medidas disciplinarias en forma de castigo o pena, por la transgresin de la leyes
laborales.

Clasificacin:
1.
2.
3.
4.

Leves
Morales: como advertencia
Pecuniarias: Como multa
Profesionales: Prdida del ascenso, traslado o suspensiones,

Sanciones establecidas por el Cdigo Laboral :


Art. n 385 Cdigo Laboral :
Las faltas de cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo que carezcan de
pena especial, sern sancionadas con multa correspondiente al importe de diez a
treinta jornales mnimos por cada trabajador afectado, que se duplicar en caso
de reincidencia.
El incumplimiento de cada obligacin legal del empleador con la Administracin
del Trabajo ser sancionada con multa equivalente de diez a treinta jornales
mnimos diarios que ser duplicada en caso de reincidencia, sin perjuicio del
cumplimiento de la Ley.

Clases de sanciones:
Pueden ser para los empleadores o para los trabajadores

Sanciones a los empleadores:


Art. n 386 Cdigo Laboral :
Los empleadores que obliguen a los trabajadores a trabajar ms tiempo del que
establece este Cdigo para la jornada ordinaria o extraordinaria, en su caso,
sern sancionados con multa de diez jornales mnimos por cada trabajador, la
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


cual se duplicar en caso de reincidencia, sin perjuicio de que sea pagado el
salario extra que corresponda, conforme a la Ley.

Art. n 387 Cdigo Laboral :


El empleador que no conceda a sus trabajadores los descansos legales
obligatorios y das de vacaciones, sufrirn multa de diez jornales mnimos, por
cada trabajador afectado, que se duplicar en caso de reincidencia, sin perjuicio
del cumplimiento de la Ley en beneficio del trabajador.

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/94 Art. n 388 Cdigo Laboral :


A los empleadores que infrinjan los descansos legales de maternidad o nieguen
permisos para la lactancia, se les impondr multa de cincuenta jornales
mnimos, que se duplicar en caso de reincidencia por cada trabajadora
afectada.

Modificacin Art. 1 de la Ley 496/Art. n 389 Cdigo Laboral


Los empleadores que obligan a los varones menores de diez y ocho aos de edad,
a realizar labores en lugares insalubres o peligrosos, o trabajos nocturnos
industriales, sern sancionados con la multa establecida en el artculo anterior.
Al empleador que ocupe a nios menores de doce aos, se le impondr la multa
de cincuenta jornales mnimos que se duplicar en caso de reincidencia, por
cada menor ocupado en contravencin a la Ley.
La autorizacin dada para trabajar por los representantes legales de los
menores, en fraude a la Ley, constituir causa de nulidad del contrato de trabajo,
y sern pasibles dichos representantes legales de una multa de cincuenta
jornales mnimos, por cada menor afectado, que duplicar en caso de
reincidencia.

Art. n 390 Cdigo Laboral


El empleador que pague a sus trabajadores salarios inferiores al mnimo legal o
al establecido en los contratos colectivos de trabajo, ser sancionado con multa
de treinta jornales mnimos, por cada trabajador afectado, que se duplicar en
caso de reincidencia.
Sufrir igual sancin el empleador que pague:
a) Salarios desiguales en los casos en que este Cdigo los prohiba ; y,
b) Salario en vales, fichas o cualquier signo representativo con que se pretenda
sustituir la moneda de curso legal;

Art. n 391 Cdigo Laboral :


Al empleador que no observase en la instalacin, equipamiento y direccin de su
establecimiento, las
disposiciones establecidas por este Cdigo y los
reglamentos tcnicos, para prevenir los riesgos en el uso de las mquinas,
instrumentos, herramientas y materiales de trabajo o no adoptase las medidas
adecuadas, se le
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


impondr una multa de veinte a treinta jornales mnimos por cada infraccin, sin
perjuicio de la obligacin de cumplir las normas legales de higiene, seguridad,
comodidad y medicina del trabajo, en el plazo a ser fijado en cada caso por la
autoridad competente. En caso de reincidencia se duplicar la multa.

Art. n 392 Cdigo Laboral


El empleador que establezca en el lugar de trabajo expendios de bebidas
embriagantes, drogas o enervantes o casas de juegos de azar, sufrir una multa
de treinta jornales mnimos, que se duplicar en caso de reincidencia.

Art. n 393 Cdigo Laboral


La prctica desleal del empleador contra las garantas de la Estabilidad Sindical
prevista en este Cdigo ser sancionada con multa de treinta salarios mnimos
por cada trabajador afectado, que se duplicar en caso de reincidencia.

Art. n 394 Cdigo Laboral


Al empleador que se niegue a reconocer o tratar con un sindicato de trabajadores
registrado legalmente, o a celebrar el contrato colectivo obligatorio con el
sindicato de sus trabajadores, se le impondr una multa de cincuenta jornales
mnimos, sin perjuicio del cumplimiento de la obligacin. En caso de
reincidencia se duplicar la multa.

Art. n 395 Cdigo Laboral :


A los empleadores que pongan en la "lista negra" a determinados trabajadores se
le impondr una multa de treinta jornales mnimos por cada afectado, que se
duplicar en caso de reincidencia.

Sanciones al trabajador:
Las sanciones al trabajador estn establecidas el Art. n 81 Cdigo Laboral pudiendo ser
despedido justificadamente.

Sanciones a los Dirigentes Sindicales:


Art. n 396 Cdigo Laboral :
El incumplimiento por el sindicato de trabajadores de las obligaciones legales o
convencionales, y de las prohibiciones legales, ser sancionado con multa de
treinta jornales mnimos por cada infraccin . Son responsables solidarios los
miembros de la Comisin Directiva en ejercicio. En caso de reincidencia, la
Autoridad Administrativa del Trabajo podr solicitar judicialmente la
cancelacin de la persona jurdica del sindicato, atendiendo a la gravedad del
incumplimiento.
Art. n 397 Cdigo Laboral :
La infraccin de la obligacin legal de rendir cuenta de la administracin de los
fondos del sindicato, a la Asamblea, segn plazo establecido en los Estatutos,
impuesta a los Dirigentes del Sindicato, se castigar imponiendo a los
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


infractores la cancelacin del registro como dirigente, con inhabilitacin para
ocupar cargos
sindicales por el plazo de diez aos.

Reglas para la aplicacin de las Sanciones:


Art. n 398 Cdigo Laboral :
Las sanciones a que se refiere este Ttulo, las impondr sumariamente la
Autoridad Administrativa Competente, previa audiencia del infractor y tomando
en consideracin las pruebas producidas. Contra su resolucin podr recurrirse
ante el Tribunal del Trabajo.
En caso de que el infractor consienta la multa y la abone en el plazo de cuarenta
y ocho horas, la multa quedar reducida al 50% ( cincuenta por ciento).

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Leccin 20- De la seguridad Social y Previsin Social en Paraguay.
Seguridad Social, concepto:
Comprende los Seguros Sociales, la Previsin Social y la Asistencia Social, la seguridad
social es la proteccin que le dan al hombre estas instituciones, contra la vejez,
enfermedades, desocupacin etc.

Fines:
La proteccin de la persona contra riesgos y contingencias propias de la vida.

Medios:
Lo realiza a travs de los Seguros Sociales, la Previsin social , y la Asistencia Social.

Legislacin Vigente:
La Legislacin referente a la Seguridad Social no se encuentra codificada, se halla
dispuesta en varias leyes aisladas. Las legislaciones sobre el seguro Social Obligatorio lo
administras el IPS, en su doble aspecto en forma de medicina y jubilacin o pensin.

Previsin Social:
El Seguro Social abarca nicamente a los trabajadores que aportan al IPS, mientras que la
previsin social se aplica a todos los ciudadanos del territorio Nacional, en su aspecto
Sanitario Hospitalario.

Instrumentos y fines:
Su finalidad es la prevencin de enfermedades y el tratamiento de las mismas, para ello
se crearon los centros hospitalarios, vacunatorios, primeros auxilios, estos centro
deberan atender en forma gratuita por ser parte de la previsin Social.

Seguro social, concepto:


Es el Seguro en caso de accidente o enfermedad que administra el IPS, nicamente para
sus asociados y los familiares del mismo. Cubriendo al asegurado en casos de riesgos de
enfermedad no profesional,
maternidad, accidentes de trabajo,
enfermedades
profesionales, invalidez, vejez, y muerte.

Elementos:
1.
2.
3.
4.

El trabajador asegurado,
El empleador
El Estado como administrador
Las prestaciones.

Caracteres:
El Seguro Social administrado por el IPS no tiene fines de lucro,, sino de proteccin al
asegurado, constituyendo un derecho para el asegurado.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Leccin 21 Jubilaciones y pensiones:


Jubilacin, Concepto:
La jubilacin es el derecho del beneficiario a una renta vitalicia por el aporte realizado
una vez que haya cumplido la edad requerida y los aos de aporte determinados como
mnimos.

Sujetos beneficiados:
Son los trabajadores que aportaron a la caja jubilatoria durante un perodo determinado a
una edad especificada por la ley.

Clases de jubilaciones:
Ordinaria, y por caso de invalidez ( por enfermedad profesional o accidente de trabajo).

Rgimen administrativo financiero:


Los recurso de la Caja y las prestaciones de la Direccin y Administracin de la caja,
tendrn una administracin propia dentro del Instituto, los recursos sern destinado
exclusivamente al pago de prestaciones y en ningn caso se dispondr de ellos para otro
objeto.

Pensin Casos:
La pensin es el beneficio o renta asignada a una persona por mritos propios o por
gracia de quien lo concede, se hereda por causa de muerte de un jubilados segn las
condiciones previstas por la ley 98/92, La pensin corresponde al 60% del importe de la
jubilacin que perciba el causante, se extingue si la viuda o viudo contrajere matrimonio
o concubinato, y en este caso recibir por nica vez la suma de dos anualidades de
pensin. La pensin por incapacidad de los hijos se extingue cuando se termina la
incapacidad que la origin.
En caso de concubinato la o el concubino deber acreditar como mnimo dos aos si
tuvieren hijo y 5 aos de relacin de hecho en caso de no tener hijos y adems estar
inscripta en el IPS antes del fallecimiento del causante.

Legislacin Vigente:
Las Leyes n 430/73, 1286/87 y 98/92

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Leccin 22 De la autoridad Administrativa de trabajo:


Enumeracin de los organismos:
Art. n 407 Cdigo Laboral :
Las Autoridades Administrativas del Trabajo mencionadas en este Cdigo son el
Ministerio de Justicia y Trabajo, o sus dependencias con competencia delegada.
Sus dependencias son: La Sub Secretara del trabajo, La Direccin General del Trabajo,
y La direccin General de Seguridad e Higiene Industrial.

Atribuciones y funciones:
Art. n 408 Cdigo Laboral :
El cumplimiento y aplicacin de las Leyes del trabajo sern fiscalizados por la
Autoridad Administrativa competente, a travs de un servicio eficiente de
inspeccin y vigilancia.
Disposiciones especiales reglamentarn la organizacin, competencia y
procedimiento de dicho servicio, con ajuste a lo dispuesto en este Cdigo y
adecundose en lo posible a las normas pertinentes del Cdigo Internacional del
Trabajo.

Art. n 409 Cdigo Laboral :


Dichas disposiciones especiales quedan incorporadas a la Carta Orgnica de la
Autoridad Administrativa del Trabajo y tendrn por objeto no solo el fin jurdico
de polica laboral, sino tambin el poltico - social de promover la colaboracin
de empleadores y trabajadores en el cumplimiento de los contratos colectivos, las
leyes y reglamentos del trabajo.

Ministerio de justicia y trabajo:


Cuenta con dos Sub secretaras una de trabajo y otra de Derecho Penitenciario. La
subsecretara de trabajo se encuentra a su vez dividida en Direccin de trabajo y
direccin de Seguridad e higiene Industrial.

Direccin General del Trabajo:


Se halla organizada para su funcionamiento en las siguientes direcciones:
1. Inspeccin y vigilancia
2. Estadsticas
3. Informaciones Sociales y Relaciones internacionales.
4. Colocaciones y Registro Sindical.
Teniendo a su cargo la funcin de organizar el servicio de la Direccin, proponer al
Ministro lo relacionado con el Consejo Nacional del Salario Mnimo, y cumplir y hacer
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


cumplir las resoluciones de la Direccin del Trabajo y las disposiciones vigentes en el
Pas.

Direccin General de Seguridad e Higiene Industrial:


se encarga de la fiscalizacin de las condiciones de Seguridad en los establecimientos de
trabajo, del control de los equipos de Seguridad utilizados por los trabajadores, e
igualmente de la higiene y medicina del trabajo.

Inspeccin del Trabajo, Atribuciones, deberes y fines:


Art. n 408 Cdigo Laboral :
El cumplimiento y aplicacin de las Leyes del trabajo sern fiscalizados por la
Autoridad Administrativa competente, a travs de un servicio eficiente de
inspeccin y vigilancia.
Disposiciones especiales reglamentarn la organizacin, competencia y
procedimiento de dicho servicio, con ajuste a lo dispuesto en este Cdigo y
adecundose en lo posible a las normas pertinentes del Cdigo Internacional del
Trabajo.
Los deberes son la inspeccin del lugar de trabajo, cumplir y hacer cumplir los
reglamentos y las normas laborales. Su finalidad es controlar el cumplimiento y
aplicacin de las leyes laborales.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Leccin 23 Instituto de Previsin social.


I.P.S. Organizacin:
Est a cargo de un Consejo de Administracin supervisado por el Estado.
El consejo Estar Integrado por el Presidente del Instituto y Los miembros designados
por el Poder Ejecutivo, de Conformidad a la Ley 98/92.
Est constituido por:
1. El Presidente del Instituto
2. Un Consejero del Ministerio de Justicia y Trabajo.
3. Un consejero del Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social.
4. Un consejeros de los Empleadores.
5. Un Consejero de los Trabajadores asegurados.
6. Un consejero de Jubilados y Pensionados.
7. Un Sndico encargado de la fiscalizacin del movimiento financiero designado
por la Contralora General de la Repblica.

Legislacin Vigente:
Ley 98/92

Documentos a cargo del empleador:


1. Inscripcin Al registro Patronal:
En un plazo no mayor de 60 das comenzada la actividad laboral.
2. Registro de empleados y obreros:
Donde se anotan los datos personales de los trabajadores , la profesin, cargo
desempeado, cantidad de hijos, fecha de inicio y fecha de termino del
contrato.
3. Registro de sueldos y salarios:
Donde se anotan las horas trabajadas, el sueldo percibido, y modalidad del
contrato.
4. Registro de Vacaciones anuales:
Donde se anotan las fechas de inicio, remuneracin, duracin y trmino de las
vacaciones anuales.
5. Registro de menores: Donde se anotan los datos personales de los trabajadores
menores de edad, la situacin escolar, horarios de trabajo, remuneracin,
certificado de capacidad mental y fsica.
6. Planillas semestrales: En los meses de enero y julio de cada ao sern
remitidas a la Autoridad Administrativa de Trabajo, Las planillas:
a) Empleados y obreros
b) Sueldos y jornales.
c) Resumen general de las personas ocupadas.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Estas planillas demostrarn el movimiento de los registros anteriores, siendo
llenadas por orden alfabtico, sin raspaduras ni enmiendas.
Los libros y registros debern estar foliados y rubricados por el Ministerio de Justicia y
Trabajo.

Procedimiento para la inscripcin Patronal:


El empleador deber estar previamente inscripto en el registro del el IPS.

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

Leccin 24 Calculo Prctico.


Para el clculo se necesita tener en cuenta:
Vacaciones:
Menor de edad
-5 aos de antiguedad
+5 aos de antiguedad
+10 aos de antiguedad

30 das
12 das
18 das
30 das.

Preaviso:
Trabajador ordinario:
Hasta 1 ao de antiguedad
-5 aos de antiguedad
+5 aos de antiguedad
+10 aos de antiguedad

30 das
45 das
60 das
90 das

Trabajador domstico:
Durante el perodo de prueba 24 hs (1da)
-1 un ao
7 das
+1 ao
15 das
Aguinaldo :
Se suman los salarios ganados desde enero a diciembre y se dividen por 12, atender
cuando se lo despide antes de completar el ao de trabajo y cuando empieza a trabajar
despus de enero, se cuenta desde el inicio hasta diciembre o desde la finalizacin hasta
enero y siempre se divide por 12 (meses).
Indemnizacin por Despido Injustificado: 15 das por ao trabajado, y si completa 6
meses (fraccin de seis meses) se considera como un ao trabajado o sea 15 das ms. Si
pasa los 10 aos de antiguedad le corresponde doble indemnizacin, o sea el resultado
final se lo multiplica por dos por tener Estabilidad Laboral. Pasados lo 9 aos y seis
meses ya se considera que es Estable por Estabilidad FICTA, o sea el resultado final se lo
multiplica por dos.
Comenzamos con los siguientes datos:
Fecha de inicio de la relacin laboral:
Fecha del supuesto despido injustificado:

1marzo 1989
30 de mayo 2005.

Salarios del ao 1989 al 1995


Salarios del ano 1996 al 2000

1000 Gs
1500 Gs
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral


Salarios del ao 2001 al 2004
Salarios del ao 2005

2000 Gs
2500 Gs

1. Calculamos la antiguedad de la siguiente manera:


Aos:
1mar89
1mar90
1mar91
1mar92
1mar93
1mar94
1mar95
1mar96
1mar97

1
2
3
4
5
6
7
8
9

1mar90
1mar91
1mar92
1mar93
1mar94
1mar95
1mar96
1mar97
1mar98

meses:
1mar05
1abr05
1may05

1
2
3

1abr05
1may05
30may05 (fecha de despido)

1mar98
1mar99
1mar00
1mar01
1mar02
1mar03
1mar04

10
11
12
13
14
15
16

1mar99
1mar00
1mar01
1mar02
1mar03
1mar04
1mar05

16 aos

3 meses
Antiguedad 16 aos y 3 meses

2. Ahora calculamos el promedio Salarial de los ltimos 6


meses
Sumamos los ltimos seis meses de sueldo.
Mayo 05
2500Gs
Abril 05
2500Gs
y dividimos por 6 (meses) 14.500gs / 6 = 2416,^6
Marzo 05
2500Gs
Febrero 05
2500Gs
El PSU6M es 2.416,^6 Gs
Enero 05
2500Gs
Diciembre 04 2000gs
Total

14500Gs

3. Ahora calculamos el Jornal Diario:


Dividimos el PSU6M por 30 das

2.416,^6 Gs / 30 das = 80.^5 Gs por da

El JD es de 80.^5 Gs

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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

4. Ahora podemos calcular el Aguinaldo proporcional:


Sumamos los salarios desde enero hasta la fecha de despido y dividimos por 12 meses
Ene05
Feb05
Mar05
Abr05
May05

2500 Gs
2500 Gs
2500 Gs
2500 Gs
2500 Gs

Total

12500Gs

dividimos 12.500 Gs /12 meses = 1041.^6


Aguinaldo proporcional es 1041.^6

5. Ahora calculamos Vacaciones Proporcionales:


Primero vemos cuantos das le corresponden de vacaciones por Antiguedad por la tabla
de antiguedad y vacaciones del principio del ejercicio.
Tiene 16 aos y tres meses de antiguedad por lo tanto le corresponden 30 das por ser un
antiguedad mayor de 10 aos.
Si por 12 meses le correspondan
Por 3 meses (los trabajados en el 05)

30 das
3 meses x 30 das = 7,5 das
12 meses
Ahora 7,5 das x 80,^5 Gs (Jornal diario) = 603,75 Gs
Vacaciones proporcionales son de 603,75 Gs.

6. Ahora calculamos Indemnizacin por Despido injustificado:


Antiguedad
16 aos y 3 meses (si hubiesen sido 7 meses de antiguedad se le sumaban 15 das ms)
16 x 15 das = 240 das x 80,^5 = 19320 Gs.
Ahora pas los 10 aos de antiguedad entonces es un trabajador Estable por lo tanto el
resultado se debe multiplicar por dos por la Estabilidad laboral alcanzada. Si no hubiese
sido trabajado estable le hubiesen correspondido 19320 Gs de indemnizacin y ah
terminbamos.
19320 x 2 (por estabilidad laboral) = 38.640 Gs.
Indemnizacin por despido injustificado es 38.640 Gs.
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Apuntes 2do ao de Derecho Derecho Laboral

7. Calculamos Indemnizacin por falta de preaviso:


Vemos la tabla de inicio del ejercicio cuantos das le corresponden por la antiguedad y
simplemente multiplicamos por el jornal diario y ah terminamos.
16 aos y 3 meses de antiguedad es mayor a 10 aos de antiguedad y por lo tanto le
corresponden 90 das de preaviso.
90 das x 80,^5 Gs = 7245Gs
I P aviso es 7242Gs

8. Ahora calculemos el Aguinaldo Causado del ao en que


comenz a trabajar:
Fecha de inicio : 1ero de marzo del ao 1989
Sabemos que el aguinaldo se causa al llegar el mes de Diciembre entonces:
1ma 89
1abr89
1may89
1jun89
1jul89
1ago89
1sep89
1oct89
1nov89

1
2
3
4
5
6
7
9
10

1abr89
1may89
1jun89
1jul89
1ago89
1Sep89
1oct89
1nov89
1dic89

en 1989 ganaba 1000g entonces:


1000Gs (sueldo) x 10 meses = 833,^3
12 meses

10 meses

9. Prescripciones:
Cuando pregunten prescripcin de las acciones recordar siempre que todas las acciones
prescriben al ao de ser causadas salvo indemnizacin despido injustificado e
indemnizacin por falta de preaviso.

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