INTRODUCCION

El trabajo de enfermera es complejo y dinmico, siendo introducido dentro del

contexto de las instituciones de salud, sean pblicas o privadas, en las cuales se
desarrolla y adapta la poltica organizacional.
Para el desarrollo de las actividades de enfermera, los recursos humanos, con su
divisin tcnica y social de trabajo, constituido por auxiliares y tcnicos de
enfermera y enfermeros, deben estar capacitados y poseer competencia para
desarrollarlas. Adems del nmero de profesionales suficientes para tal funcin.

VISION:
La finalidad de este estudio es la de conceptualizar el clculo de personal de
enfermera de acuerdo con la comprensin de la literatura establecida

y as

mostrar la finalidad y utilizacin de la estimacin de recursos humanos en

enfermera

Instrucciones:
Realizar el siguiente clculo de personal, del are de medicina interna de un
hospital de segundo nivel de especialidad, la cual cuenta con un total de 21 camas

PROCEDIMIENTO:

1.- CALCULAR LAS HORAS NECESARIAS

Frmula empleada: X=C*I

X= NUMERO DE HORAS REQUERIDAS

C=NUMERO DE CAMAS
I= INDICADOR, CORRESPONDIENTE AL SERVICIO ASIGNADO (consultar
antologa proporcionada)
OPERACIN DE LA FORMULA X=C*I

C= 21 CAMAS, I= 3
X= 21x3= 63
Hasta este punto hemos sido capaces de encontrar las horas necesarias
indispensables para el clculo del personal

2.- CALCULAR EL PERSONAL NECESARIO

Frmula empleada: X=H/J
X=PERSONAL NECESARIO
H=HORAS NECESARIAS
J=JORNADA LABORAL

PROCEDIMIENTO: X=H/J
H=63 J=8
X= 63/8 = 7.8 = 8
Con este procedimiento aritmtico encontramos el personal necesario para el
servicio de medicina interna el cual fue de 8

3.- DISTRIBUCIN DEL PERSONAL

A continuacin realizamos la distribucin de nuestro personal realizando una regla
aritmtica de nominada REGLA DE 3 CUYA, los percentiles proporcionados en la
tabla son tomados de la antologa GESTIN PARA EL CUIDADO, los cuales son
parmetros ya establecidos.
Procedimiento:
8x40%/100= 3.2

8x30%/100=2.4
8x30%/100=2.4
TURNO
MATUTINO
VESPERTINO
NOCTURNO

PERCENTIL
40%
30%
30%

RESULTADO
3.2
2.4
2.4

REDONDEADO
4
2
2

NOTA:
Como al sumar los valores del resultado obtenido ya redondeados, al realizar la
sumatoria no son proporcionales al nmero de personal, lo que se opta por hacer
es, priorizar el turno con mayor carga laboral, y a su resultado ya redondeado
sumarle un 1 y as tener una distribucin de nuestros datos optima.

CONCLUSION

El estudio se origin por la necesidad de conocer el concepto, finalidad y la forma

como las enfermeras utilizan la previsin de recursos humanos en enfermera
dentro de su prctica profesional. Con respecto al concepto de distribucin de
personal, la investigacin permiti definirlo como el clculo numrico de personal
suficiente por categora profesional para desempear actividades profesionales,
de acuerdo con la necesidad del cliente, considerando al mismo tiempo la calidad
de la asistencia. Esta definicin est de acuerdo con aquellas encontradas en la
bibliografa.
Con respecto a la finalidad de esta estimacin, adems de la distribucin de los
profesionales, se garantiza la operatividad del trabajo de enfermera y la
expectativa de atencin del cliente con relacin a sus necesidades; y el
abastecimiento de los sectores de personal en el rea