Reglamento de La Ley - Organica Del Trabajo

28 de abril de 2006
Gaceta Oficial N 38.426
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo

(Gaceta Oficial N 38.426 del 28 de abril de 2006)
Decreto N 4.447
25 de abril de 2006
HUGO CHVEZ FRAS

Presidente de la Repblica
En ejercicio de la atribucin que le confiere el numeral 10 del artculo 236 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, en concordancia con lo dispuesto en el artculo 87 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 88 ejsdem, y en los artculos 13 y 22 de la Ley Orgnica del Trabajo, en
Consejo de Ministros,
Dicta
la siguiente,
REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO
Artculo 1
Se inserta un nuevo artculo, relativo a la prelacin de fuentes en los procedimientos administrativos laborales, cuyo texto
ser del tenor siguiente:
Artculo 5
Prelacin de fuentes, en los procedimientos administrativos laborales:
En el supuesto que corresponda a los funcionarios y funcionarias de la administracin del trabajo dirimir conflictos
intersubjetivos entre particulares, debern observarse, en el orden establecido, las normas de procedimiento previstas en
los siguientes instrumentos:
a) Ley Orgnica del Trabajo o la que rija la materia;
b) Ley Orgnica Procesal del Trabajo;
c) Cdigo de Procedimiento Civil; y
d) Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
Pargrafo Primero: En los procedimientos de esta naturaleza, slo podr ejercerse el recurso jerrquico o de apelacin
en contra de la decisin, salvo que la Ley disponga lo contrario.
Pargrafo Segundo: En el resto de los procedimientos administrativos, se aplicarn con preferencia las normas adjetivas
previstas en leyes especiales y, supletoriamente, regir lo dispuesto en la Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos.
Artculo 2
Se modifica el artculo 5, en la forma siguiente:
Artculo 6 (sic)
Normas de origen Internacional:
Las normas de la Organizacin Internacional del Trabajo contenidas en su Constitucin y convenios, as como las
previstas en tratados y dems instrumentos normativos internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social,
ratificados por la Repblica, privarn sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren ms favorables al trabajador o
trabajadora.
Artculo 3
Artculo 9 (sic)
Enunciacin:
Los principios aludidos en el literal e) del artculo 60 de la Ley Orgnica del Trabajo sern, entre otros y sin perjuicio de
su previsin expresa en la legislacin laboral, los siguientes:
a) Protectorio o de tutela de los trabajadores y trabajadoras:
i) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, por virtud del cual si se plantearen dudas razonables en la
aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aqulla que ms favorezca al trabajador o trabajadora. En este caso, la
norma seleccionada ser aplicada en su integridad.
ii) Principio in dubio pro operario, en atencin al cual en caso de plantearse dudas razonables en la interpretacin de una
norma, deber adoptarse aqulla que ms favorezca al trabajador o trabajadora; y
iii) Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable, por virtud del cual debern ser respetados los
derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador o trabajadora. Toda
medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela es nulo y no
genera efecto alguno.
b) Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, cualquiera fuere su fuente. Es nula toda accin,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento
al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley y los reglamentos.
c) Primaca de la realidad o de los hechos, frente a la forma o apariencia de los actos derivados de la relacin jurdico
laboral.
d) Conservacin de la relacin laboral:
i) Presuncin de continuidad de la relacin de trabajo, por virtud de la cual en caso de duda sobre la extincin o no de sta,
deber resolverse a favor de su subsistencia.
ii) Preferencia de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado, en atencin a lo cual deber atribuirse carcter
excepcional a los supuestos de autorizacin de contratos a trmino previstos en el artculo 77 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
iii) Admisin de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.
iv) Indemnizaciones en caso de extincin de la relacin de trabajo por causa imputable al patrono o patrona; y
v) Interrupciones de la relacin de trabajo estimadas irrelevantes como causas de extincin en los trminos de los artculos
93 y 94 de la Ley Orgnica del Trabajo.
e) Principio de no discriminacin arbitraria en el empleo, por razones de gnero o preferencia sexual, condicin social,
raza, religin, ideologa poltica, actividad sindical, o cualquiera otra fundada en criterios de relevancia incompatibles con
el ordenamiento jurdico.
Este principio comprender las discriminaciones que pudieren suscitarse con antelacin al nacimiento de la relacin de
trabajo, tales como, entre otros supuestos, imponer como condicin de admisin a la empresa el abstenerse del ejercicio de
actividades sindicales o el someterse a exmenes de embarazo.
f) Gratitud en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo.
Artculo 4
Artculo 10 (sic)
Transaccin laboral:
De conformidad con el principio de irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan al trabajador y trabajadora,
contemplado en el numeral 2 del artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en
concordancia con el artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo, las transacciones y convenimientos slo podrn realizarse
al trmino de la relacin laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que las motiven y de los derechos en ellas comprendidos.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, aun cuando el trabajador o
trabajadora hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador o trabajadora conservar
ntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo.
Artculo 5
Artculo 17 (sic)
Deberes fundamentales del patrono o patrona:
El patrono o patrona observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:
a) Pagar el salario al trabajador o trabajadora, en los trminos y condiciones imperantes en la empresa, establecimiento,
explotacin o faena.
b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o trabajadora sufra daos en su persona o en sus bienes,
con ocasin de la prestacin de sus servicios.
c) Garantizar al trabajador o trabajadora ocupacin efectiva y adecuada a su calificacin profesional y a sus condiciones
fsicas y mentales, en los trminos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
d) Respetar la dignidad del trabajador o trabajadora y, tanto, su intimidad y libertad de conciencia; y
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o trabajadoras, sin perjuicio de las preferencias fundadas en
los criterios de relevancia a que se refiere el artculo 14 del presente Reglamento.
Artculo 6
Artculo 19 (sic)
Derecho a no acatar las instrucciones:
Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o trabajadora podr abstenerse de ejecutar las labores ordenadas
cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato
su vida, salud o la preservacin de la empresa.
El trabajador o trabajadora deber manifestar al patrono o patrona su disconformidad con las labores ordenadas, en los
supuestos previstos en el artculo 69 de la Ley Orgnica del Trabajo, y ratificarlo, a la brevedad posible, mediante escrito
que comunicar, igualmente, a la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin y, si fuere en materia de salud y seguridad en
el trabajo, al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada.
En todo caso, el patrono o patrona deber brindar respuesta explicativa, dentro de los cinco (5) das siguientes, al
trabajador o trabajadora y dems instancias involucradas. La falta de respuesta oportuna, equivaldr a una aceptacin de
las circunstancias expresadas por el trabajador o trabajadora.
Pargrafo nico: Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo, con ocasin de su negativa
justificada a cumplir las rdenes patronales, podr ejercer la accin prevista en el artculo 15 del presente Reglamento. De
igual modo, si el patrono o patrona persistiere en las rdenes a pesar de la disconformidad manifestada por el trabajador o
trabajadora, ste podr retirarse invocando el hecho como causa justificada para ello.
Artculo 7
Artculo 25 (sic)
Perodo de prueba
Las partes podrn pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito un perodo de prueba que no exceder de
noventa (90) das continuos, a objeto de que el trabajador o trabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son de su
conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus conocimientos y aptitudes.
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por extinguido el contrato de trabajo sin que hubiere lugar
a indemnizacin alguna, sin perjuicio de los derechos que se hubieren causado en proporcin al tiempo trabajado, as
como el preaviso correspondiente de conformidad con el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Pargrafo Primero: Ser nula la estipulacin que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador o trabajadora
hubiere desempeado las mismas o similares funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad.
Pargrafo Segundo: El perodo de prueba se tomar en consideracin para determinar la antigedad del trabajador o
trabajadora, cuando ste contine prestando servicios una vez vencido aqul.
Artculo 8
Artculo 26 (sic)
Prrroga del contrato a trmino:
Se entender que median razones especiales que justifican dos (2) o ms prrrogas del contrato a tiempo determinado, sin
alterar su condicin, cuando la circunstancia que justific su celebracin, en los trminos del artculo 77 de la Ley
Orgnica del Trabajo, se extendiere por tiempo superior al previsto al momento de la celebracin de aquel contrato.
Artculo 9
Artculo 31 (sic)
Obligacin de notificar. Efectos:
La sustitucin del patrono o patrona no afectar las relaciones y condiciones de trabajo, legales o convencionales, as
como tampoco afectar a las organizaciones sindicales previamente constituidas. En todo caso, deber ser notificada a los
trabajadores y trabajadoras involucrados.
La notificacin deber practicarse por escrito, con suficiente antelacin, cuando ello dependiere de la voluntad del patrono
o patrona, y deber contener una amplia identificacin del sustituto, la fecha en que se realizar la sustitucin y sus
causas.
Si la sustitucin fuere inconveniente a los intereses del trabajador o trabajadora, ste podr invocarlo dentro de los treinta
(30) das siguientes a la notificacin y exigir, en los trminos del artculo 101 de la Ley Orgnica del Trabajo, la
terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las indemnizaciones que le hubieren correspondido en caso de despido
injustificado.
Artculo 10
Artculo 32 (sic)
Transferencia o cesin del trabajador o trabajadora:
Se verifica la transferencia o cesin del trabajador o trabajadora, cuando el patrono o patrona acordare con l la prestacin
de servicios con carcter definitivo y a tiempo indeterminado, bajo la dependencia y por cuenta de otro, con el
consentimiento de este ltimo.
La transferencia o cesin del trabajador o trabajadora, se someter al rgimen de la sustitucin patronal y producir sus
mismos efectos.
La transferencia o cesin del trabajador o trabajadora no proceder cuando los trabajadores y trabajadoras de la empresa
estn ejerciendo sus derechos de organizacin sindical y negociacin colectiva.
Artculo 11
Artculo 34 (sic)
Efectos:
Durante la suspensin de la relacin de trabajo, el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona quedarn exonerados de
los deberes recprocos de prestar el servicio y pagar el salario.
No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deber observar las obligaciones relativas a la dotacin de vivienda y
alimentacin del trabajador o trabajadora, si fuere el caso.
Pargrafo nico: El trabajador o trabajadora, al cesar la suspensin de la relacin de trabajo, deber reincorporarse a su
puesto de trabajo:
a) En los casos previstos en los literales a), b), d), e) y h) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, al da hbil
siguiente.
b) En los casos previstos en el literal g) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, de acuerdo a lo pautado o, en su
defecto, al da hbil siguiente; y
c) En los casos de los literales c) y f) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes.
En caso de no ser reincorporado en los plazos sealados, el trabajador o trabajadora podr interponer la accin prevista en
el artculo 15 del presente Reglamento.
Artculo 12
Artculo 40 (sic)
Apertura del procedimiento:
Cuando tuviere conocimiento de un despido masivo, el Inspector o Inspectora del Trabajo competente por el territorio,
procediendo de oficio o a instancia de parte, ordenar la notificacin del patrono o patrona para que al segundo (2) da
hbil siguiente comparezca por s o por medio de representante, a fin de ser interrogado bajo juramento, sobre los
particulares siguientes:
a) El nmero de trabajadores y trabajadoras que han integrado la nmina de su empresa en los ltimos seis (6) meses;
b) El nmero de despidos que hubiere realizado en el mismo perodo, identificando a los trabajadores y trabajadoras
despedidos;
En este mismo acto el patrono o patrona o su representante deber consignar la nmina de los trabajadores y trabajadoras
que han integrado la empresa en los ltimos seis meses, con identificacin de los trabajadores y trabajadoras despedidos.
Si del resultado del interrogatorio se evidenciare que el patrono o patrona incurri en despido masivo, en los trminos del
artculo 34 de la Ley Orgnica del Trabajo, el Inspector o Inspectora lo har constar en el expediente respectivo y lo
remitir al Ministro o Ministra del Trabajo, a los fines de que decida sobre la suspensin de los mismos y el pago de los
salarios cados.
Artculo 13
Artculo 41 (sic)
Articulacin probatoria:
Cuando del interrogatorio resultare controvertido el despido masivo, el Inspector o Inspectora abrir una articulacin
probatoria de diez (10) das hbiles para las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres (3) primeros sern para la
promocin, los dos (2) das siguientes para formular oposicin y los cinco (5) das restantes para su evacuacin. En la
bsqueda de la verdad el Inspector o Inspectora tendr las ms amplias facultades de investigacin. La Administracin del
Trabajo podr realizar, entre otras actuaciones, las inspecciones o supervisiones que considere necesarias.
Artculo 14

Artculo 42 (sic)
Informe:
Dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes al vencimiento del lapso probatorio, el Inspector o Inspectora del Trabajo
elaborar un informe en el cual se especificar el nmero de trabajadores y trabajadoras que integran la nmina, el nmero
de trabajadores y trabajadoras despedidos y el lapso en que stos se ejecutaron. El informe ser remitido al da hbil
siguiente al Ministro o Ministra del Trabajo.
Artculo 15
Artculo 44 (sic)
Orden de reinstalacin o reincorporacin:
Demostrada la existencia del despido masivo, el Ministro o Ministra del Trabajo, dentro de los veinte (20) das hbiles
siguientes a la recepcin del informe, decidir si existen motivos de inters social para suspender sus efectos. En caso de
que decida que existen motivos de inters social para suspenderlo, ordenar la reinstalacin o reincorporacin de los
trabajadores afectados y trabajadoras afectadas a sus puestos de trabajo, con la cancelacin de los salarios y dems
beneficios que les correspondan y que hayan dejado de percibir desde el momento en que se realiz el despido hasta la
fecha de la reinstalacin o reincorporacin, as como cualquier otra medida necesaria para garantizar la ejecucin de esta
decisin.
Artculo 16
Artculo 45 (sic)
Procedimiento conflictivo en caso de despido masivo:
Dictada la Resolucin que ordene la suspensin de los efectos del despido masivo y, por tanto, la reinstalacin de los
trabajadores afectados o trabajadoras afectadas y pago de los salarios cados, si el patrono o patrona persistiere en su
intencin de despedir podr ejercer el procedimiento previsto en la Seccin siguiente del presente Reglamento, previo
acatamiento de la orden administrativa.
Artculo 17
Artculo 46 (sic)
Pliego de peticiones:
Cuando el patrn o patrona pretendiese una reduccin de personal basndose en la existencia de circunstancias
econmicas, o de progreso, o modificaciones tecnolgicas, deber presentar ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de
la localidad un pliego de peticiones que ser tramitado de conformidad con lo previsto en el Captulo III del Ttulo VII de
la Ley Orgnica del Trabajo y del presente Reglamento.
El pliego de peticiones deber contener los siguientes datos:
a) Identificacin del patrono o patrona y en caso de que el mismo sea una persona jurdica deber consignar copia de la
cdula de identidad de los representantes legales, as como del registro mercantil y las reformas estatutarias actualizadas.
b) Nmero de trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en la empresa e identificacin de aqullas y aqullos que se
pretendiere afectar por la reduccin con indicacin de sus cargos o puestos de trabajo, antigedad al servicio del patrono o
patrona y ltimo salario devengado.
c) Descripcin de los sistemas y procesos de produccin que se emplean en la empresa y de aqullos por los cuales se les
pretenda sustituir, sealando las ventajas de los mismos y su incidencia, en la productividad, si fuera el caso; y
d) Anlisis de la situacin econmica de la empresa si la solicitud se fundare en esta circunstancia. En este caso, debern
acompaarse los balances y estados de ganancias y prdidas debidamente auditados.
Pargrafo nico: El Inspector o Inspectora del Trabajo podr solicitar los recaudos e informaciones que considere
pertinentes, efectuar inspecciones o supervisiones y ordenar la prctica de experticias.
Artculo 18
Artculo 47 (sic)
Composicin del conflicto por la Junta de Conciliacin:
En el procedimiento a que se refiere el artculo anterior, la Junta de Conciliacin a que se refiere el artculo 479 de la Ley
Orgnica del Trabajo, tendr por objeto alcanzar, por unanimidad, acuerdos con relacin a:
a) Los trabajadores y trabajadoras que sern afectados por la reduccin de personal;
b) El plazo dentro del cual se ejecutar la reduccin de personal o, por el contrario, la fecha de reincorporacin parcial o
total de los trabajadores afectados y trabajadoras afectadas;
c) Las indemnizaciones que pudieren corresponder a los trabajadores afectados y trabajadoras afectadas.
Artculo 19
Se inserta un nuevo artculo, relativo a la modificacin de las condiciones de trabajo, cuyo texto ser del tenor siguiente:
Artculo 48
Modificacin de las condiciones de trabajo:
En lugar de la reduccin de personal, la Junta de Conciliacin podr acordar algunas de las siguientes soluciones:
1.- La modificacin de las condiciones de trabajo contenida en la convencin colectiva, en los trminos previstos en los
artculos 525 y 526 de la Ley Orgnica del Trabajo;
2.- La suspensin colectiva de las labores con el objeto de superar la situacin de crisis econmica planteada durante un
lapso que no podr exceder de sesenta (60) das, debiendo observarse lo dispuesto en el artculo 34 del presente
Reglamento;
3.- El inicio de un proceso de recapitalizacin y reactivacin de la empresa con la participacin asociativa de sus
trabajadores y trabajadoras, bajo formas cogestionarias o autogestionarias. En este caso, el Estado brindar proteccin
especial, facilitando que dichas empresas, sean gestionadas bajo un esquema de corresponsabilidad:
a) Obtengan preferencias crediticias o subsidios por parte de entidades financieras gubernamentales;
b) Accedan a acuerdos de renegociacin de pagos de deudas que mantengan con la Hacienda Pblica Nacional o las
relacionadas con contribuciones de la seguridad social;
c) Accedan a la ejecucin de planes de recuperacin o fomento de la industria y los servicios nacionales, que conlleven
preferencias tributarias o financieras;
d) Participacin en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de negocios, nacionales e
internacionales;
e) Apoyo y proteccin integral para la innovacin y ampliacin tecnolgica que permita ampliar la capacidad productiva
de la empresa;
f) Otros incentivos de carcter preferencial establecidos por el Estado dirigidos a la recuperacin y reactivacin de las
empresas.
Artculo 20
Artculo 49 (sic)
Composicin del conflicto por la Junta de Arbitraje:
Cuando la conciliacin no hubiese sido posible dentro del plazo establecido en el artculo 525 de la Ley Orgnica del
Trabajo, el conflicto planteado sobre las circunstancias econmicas, de progreso o de modificaciones tecnolgicas que
afecten a la empresa se someter a una Junta de Arbitraje, cuya designacin, constitucin y funcionamiento se regir por
las normas contenidas en la Seccin Cuarta del Captulo III del Ttulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo, sin perjuicio de
lo que disponga, en su caso, el pacto o compromiso arbitral que pudiere suscribirse.
Artculo 21
Artculo 51 (sic)
Salario de eficacia atpica:
Una cuota del salario, en ningn caso superior al veinte por ciento (20%), podr ser excluida de la base de clculo de las
prestaciones, beneficios e indemnizaciones derivados de la relacin de trabajo, bajo las siguientes reglas:
a) Deber convenirse en la convencin colectiva de trabajo.
b) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados o trabajadoras sindicalizadas,
podr convenirse:
i) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono o patrona con una coalicin o grupo de trabajadores y trabajadoras, en
los trminos previstos en el Ttulo III del presente Reglamento, o
ii) Contratos individuales de trabajo, mediante clusulas que expresen detalladamente su alcance.
c) Slo podr pactarse cuando afecte una porcin del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores y/o
trabajadoras, o al inicio de la relacin de trabajo a los fines de la fijacin originaria del salario.
d) Debern precisarse las prestaciones, beneficios e indemnizaciones, sea cual fuere su fuente, para cuyo clculo no se
estimar la referida porcin del salario; y
e) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica conservar su naturaleza jurdica y, en consecuencia, estar
sometida al rgimen de proteccin, modalidad de pago y privilegios propios del salario.
f) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica en ningn caso afectar el monto del salario mnimo.
Pargrafo nico: En el supuesto de trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas, de conformidad con la Ley Orgnica
del Trabajo, del mbito de validez de la convencin colectiva de trabajo, podrn pactarse salarios de eficacia atpica
mediante acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo.
Artculo 22
Artculo 53 (sic)
Incremento del salario por productividad.
Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la produccin causarn una ms alta remuneracin para los
trabajadores y trabajadoras.
A estos fines, la empresa y sus trabajadores y trabajadoras acordarn, en relacin a los procesos de produccin en un
departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la
productividad y, en ellos, considerarn los incentivos para los participantes, segn su contribucin.
Artculo 23
Artculo 58 (sic)
Verificacin de los beneficios declarados:
La Administracin Tributaria, cuando le fuere solicitado de conformidad con lo establecido en el artculo 181 de la Ley
Orgnica del Trabajo, proceder a los exmenes que estime procedentes a los fines de verificar la renta obtenida por el
patrono o patrona en uno o ms ejercicios anuales y rendir su informe en un lapso que no exceder de seis (6) meses
contados a partir de la solicitud.
Tal solicitud tambin podr ser realizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo.
El referido informe deber ser remitido, debidamente certificado, a los solicitantes, al patrono o patrona y al Ministro o
Ministra del Trabajo.
Artculo 24
Artculo 59 (sic)
Bonificacin sustitutiva:
Las bonificaciones a que se contraen los artculos 183 y 184 de la Ley Orgnica del Trabajo, se calcularn con base en el
salario integral, y debern ser pagadas dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao. En caso
de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el
perodo laborado en el ao inmediatamente anterior al pago de la bonificacin.
Artculo 25
Artculo 60 (sic)
Salario mnimo:
No podr pactarse un salario inferior a aqul que rija como mnimo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica
del Trabajo y el presente Reglamento.
El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con el artculo 627 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Adems, el patrono infractor o patrona infractora quedar obligado a reembolsar a los trabajadores o trabajadoras la
diferencia, entre el salario mnimo y lo realmente pagado, as como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e
indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados como mnimos, adems de
pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas.
Artculo 26
Artculo 61 (sic)
Modalidades de fijacin de los salarios mnimos:
Los salarios mnimos podrn estipularse por:
a) Concertacin en el mbito de una Comisin Tripartita, de conformidad con los artculos 167 y siguientes de la Ley
Orgnica del Trabajo;
b) Participacin democrtica y protagnica a travs de una Mesa de Dilogo Social de carcter nacional;
c) Tarifas mnimas salariales por rama de actividad, de conformidad con lo previsto en el artculo 171 de la Ley Orgnica
del Trabajo; y
d) Decreto del Presidente o Presidenta de la Repblica, en los trminos previstos en el artculo 172 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
Artculo 27
Se modifica el artculo 85, en la forma siguiente
Artculo 62 (sic)
Integracin de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional:
Una Mesa de Dilogo Social de carcter nacional revisar los salarios mnimos, por lo menos una vez al ao y, tendr un
plazo de treinta (30) das contados a partir de su instalacin en el transcurso del mes de enero de cada ao, para adoptar
una recomendacin.
Corresponder al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendacin y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere el
artculo 172 de la Ley Orgnica del Trabajo, fijar el monto de los salarios mnimos.
La Mesa de Dilogo Social de carcter nacional se integrar paritariamente con representacin de:
a) Las organizaciones sindicales ms representativas de trabajadores y trabajadoras, debidamente inscritas ante el
Ministerio con competencia en la materia.
b) Las organizaciones sindicales ms representativas de patronos y patronas, debidamente inscritas ante el Ministerio con
competencia en la materia.
c) Las organizaciones ms representativas de la economa popular.
d) El Ejecutivo Nacional.
Para la participacin de las organizaciones sindicales, stas deben cumplir con las obligaciones establecidas en el artculo
430 de la Ley Orgnica del Trabajo y no encontrarse vencido el perodo para el cual hayan sido electas sus Juntas
Directivas.
Artculo 28
Artculo 63 (sic)
Coordinacin de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional.
Corresponde al Ejecutivo Nacional por rgano del Ministro o Ministra del Trabajo la coordinacin de la Mesa de Dilogo
Social de carcter nacional y, por tal virtud deber ejercer las siguientes funciones:
a) Fijar con suficiente antelacin y con conocimiento de sus integrantes, el lugar y oportunidad de las reuniones de la
Mesa;
b) Proponer, al inicio de cada reunin, la agenda del da;
c) Servir de moderador durante las reuniones;
d) Invitar a las reuniones de la Mesa, con carcter de expositores u observadores, a las personas que estimare pertinente;
e) Solicitar al Equipo Tcnico a que se refiere el artculo 66 del presente Reglamento, los estudios sobre mercado de
trabajo que considere relevantes;
f) Redactar el informe final sobre los acuerdos alcanzados en el seno de la Mesa; y
g) Cualesquiera otras que fueren previstas en el Reglamento de funcionamiento de la Mesa.
Artculo 29
Artculo 64 (sic)
Recomendacin de salarios mnimos diferenciados:
La Mesa de Dilogo Social nombrada conforme a los artculos anteriores podr recomendar, salarios mnimos diferentes,
para distintos estados, regiones o reas geogrficas, tomando en cuenta el costo de vida en las reas rurales, en las reas
urbanas y en las zonas metropolitanas y otros elementos, que hagan recomendables las diferencias.
Artculo 30
Artculo 65 (sic)
Fijacin de los salarios mnimos por el Presidente o Presidenta de la Repblica:
Si vencido el lapso de treinta (30) das hbiles, contados a partir de la Instalacin de la Mesa de Dilogo Social de carcter
nacional no se adoptare recomendacin alguna, el Ejecutivo Nacional podr acudir a la modalidad prevista en el artculo
172 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Artculo 31
Se modifica el artculo 91, en la forma siguiente
Artculo 66 (sic)
Equipo Tcnico
Se constituye un Equipo Tcnico en el Ministerio del Trabajo y cuya funcin primordial consistir en servir de
secretariado permanente e instancia de asesora tcnica a la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional.
El Equipo Tcnico estar integrado por los tcnicos del Ministerio del Trabajo y, al menos, por un representante de cada
uno de los sectores que integren la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional. Este Equipo ser coordinado por la
persona que designe el Ministro o Ministra del Trabajo.
Artculo 32
Artculo 67 (sic)
10
Funciones del Equipo Tcnico:

El Equipo Tcnico previsto en el artculo anterior ejercer las siguientes funciones:
a) Acopiar, de modo sistemtico, las actas y dems recaudos emanados de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional.
b) Evacuar los dictmenes u opiniones que le fueren solicitados por la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional o que
estimare de inters para el cumplimiento de sus funciones propias.
c) Coordinar los aspectos tcnicos que la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional requiriese para el cabal desempeo
de sus funciones.
d) A travs de su Coordinador o Coordinadora, levantar actas de las reuniones celebradas por la Mesa de Dilogo Social
de carcter nacional.
e) Brindar a la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional las facilidades requeridas para la eficaz ejecucin de sus
funciones propias.
f) Cualquiera otra que le fuere asignada por la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional
Artculo 33
Artculo 68 (sic)
Condicin de los miembros de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional y del Equipo Tcnico:
Los representantes de los sectores sociales que integren la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional y del Equipo
Tcnico no sern considerados, por dicha condicin, funcionarios pblicos o funcionarias pblicas.
Artculo 34
Artculo 69 (sic)
Vigencia del Decreto que fije salarios mnimos:
Cuando el Ejecutivo Nacional estimare conveniente fijar salarios mnimos, en atencin a lo dispuesto en el artculo 172 de
la Ley Orgnica del Trabajo y observadas que fueren las consultas a que se refiere dicho artculo, remitir el respectivo
Decreto a la consideracin de la Asamblea Nacional, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
La Asamblea Nacional, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha de recepcin del Decreto, deber
ratificarlo o suspenderlo. Si transcurriere el referido lapso sin que se produzca pronunciamiento alguno, operar su
ratificacin tcita.
El Decreto que fije salarios mnimos deber, en todo caso, indicar que su vigencia est condicionada a su ratificacin,
expresa o tcita, por parte de la Asamblea Nacional.
El Ejecutivo Nacional podr, en lugar de publicar el Decreto que fije salarios mnimos, remitir el respectivo proyecto a la
consideracin de la Asamblea Nacional y proceder a su publicacin una vez que sta lo hubiere ratificado expresa o
tcitamente en atencin a lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley Orgnica del Trabajo.
En este caso, se incorporar al texto del Decreto la referencia a la ratificacin alcanzada.
Pargrafo nico: Esta norma regir para los supuestos de decretos que el Ejecutivo Nacional deba someter a la
consideracin de la Asamblea Nacional, de conformidad con el artculo 22 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Artculo 35
Artculo 70 (sic)
Clculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones y sanciones:
En los casos en que el salario mnimo se estableciere como base de clculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones o
sanciones, se entender que se hace referencia al salario mnimo mensual vigente en la Capital de la Repblica. Si en sta
se encontraren en vigencia dos (2) o ms salarios mnimos, se entender que se hace referencia a aqul de mayor cuanta:
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Artculo 36
Artculo 76 (sic)
Procedimiento en juicios concursales:
En los casos de cesin de bienes o quiebra, en los cuales participen crditos laborales, se seguirn las siguientes reglas:
a) El Juez o Jueza del concurso ordenar el pago inmediato de los crditos protegidos con el privilegio establecido en el
artculo 158 de la Ley Orgnica del Trabajo. El pago se har efectivo con los fondos que existieren, en el momento en que
se declarase la cesin de bienes a la quiebra:
En caso de no existir fondos suficientes, este pago se har con carcter prioritario con el producto de las operaciones de
liquidacin que se autoricen.
Cuando el Juez o jueza acordare preventivamente la ocupacin de los bienes del deudor o deudora, en el mismo decreto
ordenar al depositario que proceda al pago de los crditos a que se refiere el artculo 158 de la Ley.
b) Si el trabajador o trabajadora solicitase el pago de crditos protegidos por el privilegio establecido en el artculo 158 de
la Ley, que no constasen en la contabilidad de la empresa, de existir sta, ni en algn documento emanado del patrono o
patrona, o si los mismos fuesen contradichos ante el Juez o Jueza del concurso, ste enviar los recaudos al Juez o Jueza
que ejerza la jurisdiccin laboral, el cual deber proceder a resolver el conflicto durante el procedimiento adjetivo laboral.
c) Si en la ocasin para la calificacin de los crditos en el procedimiento concursal fuesen contradichos uno o ms de los
crditos protegidos con los privilegios establecidos en los artculos 159 y 160 de la Ley Orgnica del Trabajo, y no
pudiere lograrse la conciliacin, el Juez o Jueza del concurso enviar los autos respectivos al Juez o Jueza del Trabajo
competente, a fin de que sean tramitados de conformidad con lo establecido por la ley adjetiva laboral. En este caso, la
presentacin del reclamo del trabajador o trabajadora ante el Juez o Jueza del concurso tendr los mismos efectos que el
libelo de la demanda y deber reunir los requisitos establecidos tanto por la ley del concurso como por la ley adjetiva
laboral.
d) En todo caso, recibidos los autos por el Juez o Jueza del trabajo ste podr acordar las medidas preventivas legalmente
procedentes, las cuales notificar de inmediato al Juez o Jueza, del concurso; y
e) Las decisiones definitivamente firmes del Juez o Jueza del Trabajo tendrn carcter de cosa juzgada y debern ser
ejecutadas por el Juez o Jueza del concurso.
Artculo 37
Artculo 77 (sic)
Compensacin:
Cuando el patrono o patrona otorgue crdito o aval con garanta en la prestacin de antigedad, en los trminos y
condiciones previstos en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, podr en caso de terminacin de la relacin de
trabajo, compensar el saldo pendiente por causa de tales crditos o avales con el monto que corresponda al trabajador o
trabajadora por dicha prestacin.
Cuando se trate de otros crditos, la compensacin, slo podr afectar, hasta un monto equivalente al cincuenta por ciento
(50%) de la suma que el patrono o patrona adeude al trabajador o trabajadora, salvo que por sentencia definitivamente
firme se determine que, el crdito del patrono o patrona se derive de un hecho ilcito del trabajador o trabajadora, en cuyo
caso proceder la compensacin hasta el monto de dicho crdito. Lo establecido en este artculo no impide que el patrono
o patrona ejerza las acciones que le confiere el derecho comn para el cobro del saldo de su crdito.
Artculo 38
Artculo 81 (sic)
Prolongacin de jornada:
No sern susceptibles de prolongacin de la jornada, aquellas labores que impliquen condiciones inseguras o insalubres, a
menos que se produzcan las circunstancias previstas en los artculos 202 y 203 de la Ley Orgnica del Trabajo, y en todo
caso deber darse cumplimiento a las disposiciones que regulen las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
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Artculo 39
Artculo 83 (sic)
Empresas sometidas a oscilaciones de temporada:
Se consideran empresas sometidas a oscilaciones de temporada, las que de modo previsible deban atender perodos de
intensa actividad por el aumento sustancial de la demanda de sus productos o servicios en ciertas pocas del ao, tales
como aqullas que tienen por objeto la explotacin de la actividad turstica o de actividades agrcolas o pecuarias
delimitadas por temporadas, o el procesamiento de los productos derivados de stas.
El Ministerio del Trabajo, previa consulta con los ministerios con competencia en las respectivas ramas de actividad,
establecer mediante Resoluciones Especiales la fecha de inicio y culminacin de las temporadas, as como el mbito
geogrfico de su aplicacin.
En los casos contemplados en el presente artculo se podr aumentar la duracin de la jornada, durante los perodos o
temporadas que as lo requieran, siempre que:
a) Se solicite previamente autorizacin al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, indicando la identidad de
cada uno de los trabajadores y trabajadoras que prestarn servicios en tales jornadas.
b) Fueren pactados en la convencin colectiva de trabajo o, cuando en la empresa no hubieren trabajadores o trabajadoras
sindicalizados, en el acuerdo colectivo o el contrato individual de trabajo; con indicacin de las compensaciones que les
sern otorgadas, las cuales en ningn caso podrn ser inferiores a las previstas en el artculo 155 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
c) Los trabajadores y trabajadoras no laboren ms de dos perodos o temporadas cada ao, bajo el rgimen previsto en el
presente artculo.
d) La jornada diaria no exceda de diez (10) horas, dentro de la cual los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a una
hora de descanso obligatorio.
e) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda de los lmites mximos previstos en el artculo
90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el artculo 195 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Artculo 40
Se inserta un nuevo artculo, relativo a trabajo necesariamente continuo y por turnos, prolongacin de jornada, cuyo texto
ser del tenor siguiente:
Artculo 84
Trabajo necesariamente continuos y por turnos:
El trabajo necesariamente continuo y por turnos, de conformidad con lo establecido en el artculo 201 de la Ley Orgnica
del Trabajo, estar sometido a las reglas siguientes:
a) La jornada diaria no deber exceder de doce (12) horas, dentro de la cual el trabajador o trabajadora tendr derecho a
una hora de descanso obligatorio.
b) En el curso de cada perodo de siete das, el trabajador o trabajadora deber disfrutar como mnimo de un da de
descanso.
c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda de los lmites previstos en el artculo 90 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el artculo 195 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Artculo 41
Se inserta un nuevo artculo, relativo a los lmites a la jornada por acuerdo entre patronos y trabajadores, cuyo texto ser
del tenor siguiente:
Artculo 85
Lmites a la jornada por acuerdo entre patrono o patrona y trabajador o trabajadora:
Las modificaciones a los lmites de la jornada por acuerdo entre patrono o patrona y trabajadores o trabajadoras, de
conformidad con lo establecido en el artculo 206 de la Ley Orgnica del Trabajo, estar sometido a las reglas siguientes:
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descanso.
c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y cuatro (44) horas por
semana.
Dicho acuerdo deber ser presentado para su homologacin por ante la Inspectora del Trabajo respectiva.
Artculo 42
Artculo 88 (sic)
Descanso semanal:
El trabajador o trabajadora tendr derecho a descansar un da a la semana, el cual coincidir con el da domingo. En los
supuestos de trabajos no susceptibles de interrupcin, en los trminos previstos en el artculo 213 de la Ley Orgnica del
Trabajo, podr pactarse otro da distinto del domingo para el disfrute del descanso semanal obligatorio. En todos los casos
el da domingo trabajado deber pagarse de conformidad con lo establecido en el artculo 154 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
Artculo 43
Se inserta un nuevo artculo, relativo a la jornada de trabajo ordinaria en da feriado, cuyo texto ser del tenor siguiente:
Artculo 90
Jornada de trabajo ordinaria en da feriado:
En los casos en que la Ley permite que la jornada ordinaria de trabajo implique la prestacin de servicios en das feriados,
deber cancelarse al trabajador o trabajadora la remuneracin adicional por labores en un da feriado, de conformidad con
el artculo 154 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Artculo 44
Se inserta un nuevo artculo, relativo al salario para el clculo de las vacaciones y el bono vacacional, cuyo texto ser del
tenor siguiente:
Artculo 95
Salario para el clculo de las vacaciones y el bono vacacional:
El pago de las vacaciones y del bono vacacional deber realizarse en base al salario normal devengado por el trabajador o
trabajadora en el mes de labores inmediatamente anterior al da en que disfrute efectivamente del derecho a la vacacin.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el
ao inmediatamente anterior a la fecha en que disfrute efectivamente del derecho a la vacacin.
Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o trabajadora haya disfrutado de las
vacaciones a que tiene derecho, el patrono o patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculado en base al
ltimo salario que haya devengado, incluyendo el pago de los das feriados y de descanso semanal obligatorio que le
hubieren correspondido de haber disfrutado efectivamente las vacaciones.
Artculo 45
Artculo 100 (sic)
Perodo de lactancia:
El perodo de lactancia, a que se refiere el artculo 393 de la Ley Orgnica del Trabajo, no ser inferior a seis (6) meses
contado desde la fecha del parto, sin perjuicio de que los Ministerios del Trabajo y Salud puedan extender este perodo
mediante Resolucin conjunta.
La mujer trabajadora, finalizado el perodo de licencia postnatal, notificar al patrono o patrona la oportunidad en que
disfrutar los descansos diarios para la lactancia. El patrono o patrona slo podr imponer modificaciones a lo planteado
por la trabajadora, cuando a su juicio ello afecte el normal desenvolvimiento de la unidad productiva y lo acredite
fehacientemente. En caso de desacuerdo entre las partes, el Inspector o Inspectora del Trabajo decidir si existe o no
desmejora de conformidad con el procedimiento previsto en el artculo 454 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Artculo 46
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Artculo 101 (sic)
Trabajador beneficiario o Trabajadora beneficiaria:
El patrono o patrona que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores y/o trabajadoras, deber mantener guarderas o servicios
de educacin inicial para sus hijos e hijas durante la jornada de trabajo. A tales efectos, el cmputo del nmero de
trabajadores y trabajadoras se realizar atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en que
sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizadas en diferentes
departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.
Los patronos y patronas debern garantizar este beneficio a los trabajadores y trabajadoras que perciban una remuneracin
mensual en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mnimos, hasta que sus hijos o hijas cumplan los
cinco (5) aos de edad.
En caso que el patrono o patrona incumpla con este beneficio deber indemnizar al trabajador o trabajadora cancelndole
el monto en dinero que le corresponda, adems de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa
cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales
bancos comerciales y universales del pas.
Artculo 47
Artculo 102 (sic)
Modalidades de cumplimiento:
La obligacin prevista en el artculo que antecede podr cumplirse mediante:
a) La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas, de guarderas o servicios de educacin
inicial.
b) El pago de la matrcula y mensualidades a la guardera o servicios de educacin inicial, debidamente inscritas ante las
autoridades competentes. En este caso, la obligacin del patrono o patrona se entender satisfecha con el pago de una
cantidad de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mnimo, por concepto de matrcula y de cada
mensualidad.
c) Cualquier otra modalidad que se establezca mediante Resolucin conjunta, de los Ministerios del Trabajo y Educacin.
En ningn caso, el patrono o patrona podr cumplir su obligacin mediante el pago, en dinero o especie, al trabajador o
trabajadora de los costes derivados de guardera o servicios de educacin inicial. Excepcionalmente, en caso que el
patrono o patrona cumpla su obligacin de conformidad con el literal a) del presente artculo y por una causa ajena al
trabajador o trabajadora se interrumpa la prestacin del servicio de guardera o servicios de educacin inicial, estar
obligado a indemnizar al trabajador o trabajadora de conformidad con el literal b) de esta norma durante el tiempo que
dure dicha interrupcin.
Artculo 48
Artculo 106 (sic)
Eleccin de la guardera infantil:
Si el patrono o patrona adoptare la modalidad de cumplimiento prevista en el literal b) del artculo 102 del presente
Reglamento, deber acordar con sus trabajadores beneficiarios o trabajadoras beneficiarias la guardera infantil que
prestar los servicios. En caso de desacuerdo, se someter al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, quien
decidir en el lapso perentorio de cinco (5) das hbiles.
Artculo 49
Artculo 110 (sic)
Cmputo de la prescripcin:
En los casos en que se hubiere iniciado uno de los procedimientos contemplados en el artculo 454 de la Ley Orgnica del
Trabajo o los artculos 187 y siguientes de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el lapso de prescripcin establecido en el
artculo 61 de la Ley Orgnica del Trabajo comenzar a contarse cuando el procedimiento hubiere concluido mediante
sentencia firme o cualquier otro acto que tenga su mismo efecto.
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Artculo 50
Artculo 114 (sic)
Sujetos colectivos:
Se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, las organizaciones
sindicales de primer, segundo y tercer grado; las coaliciones o grupos de trabajadores y trabajadoras; y las cmaras
patronales, en los trminos y condiciones de la Ley Orgnica del Trabajo; y las dems organizaciones de representacin
colectiva de los intereses bien sea de trabajadores y trabajadoras, por una parte, o de patronos y patronas, por la otra.
Artculo 51
Artculo 115 (sic)
Representatividad:
Cuando se exigiere al patrono o patrona negociar colectivamente o se ejerciere el derecho al conflicto, la organizacin
sindical solicitante o, en su defecto, el sujeto colectivo legitimado, deber representar a la mayora absoluta de los
trabajadores y trabajadoras interesados.
A estos fines, si el patrono o patrona u otra organizacin sindical interesada negare la referida representatividad, el
Inspector o Inspectora del Trabajo competente la determinar a travs del procedimiento de referndum sindical previsto
en la Seccin Quinta del Captulo III del presente Ttulo o, cuando ello no fuere posible o resultare inconveniente, por
cualquier otro mecanismo de constatacin siempre que garantice imparcialidad y confidencialidad.
Pargrafo nico: Dos o ms organizaciones sindicales podrn actuar conjuntamente a los fines de obligar al patrono o
patrona a negociar colectivamente o para ejercer el derecho al conflicto.
Artculo 52
Artculo 119 (sic)
Trabajadores y trabajadoras adolescentes. Derechos sindicales:
Los trabajadores y trabajadoras adolescentes podrn ejercer libremente la actividad sindical.
Artculo 53
Artculo 122 (sic)
Sindicatos nacionales. Fuero sindical de los directivos y directivas de las Seccionales:
La eleccin de los miembros de la junta directiva de la Seccional de una organizacin sindical constituida a nivel nacional,
a los fines previstos en el Pargrafo nico del artculo 418 de la Ley Orgnica del Trabajo, deber ser notificada a la
Inspectora Nacional del Trabajo donde fue registrada la organizacin sindical, con copia autntica del acta de eleccin, a
fin de que ste haga al patrono o patrona la notificacin correspondiente.
Artculo 54
Artculo 123 (sic)
Convocatoria judicial a elecciones sindicales. Designacin de Comisin Electoral:
La solicitud a que se refiere el artculo 435 de la Ley Orgnica del Trabajo, ser tramitada conforme a lo previsto en el
artculo 15 del presente Reglamento.
El Tribunal del Trabajo ordenar la convocatoria a elecciones sindicales y adoptar las medidas necesarias para garantizar
el normal desenvolvimiento del proceso electoral.
Artculo 55
Se inserta un nuevo artculo, relativo a la rendicin de cuentas, cuyo texto ser del tenor siguiente:
Artculo 127
Rendicin de cuentas:
La junta directiva de las organizaciones sindicales deber rendir cuenta detallada y completa de su administracin.
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Quienes no hayan cumplido con esta obligacin estarn inhabilitados para ser reelectos.
Artculo 56
Se inserta un nuevo artculo, relativo a las elecciones sindicales, cuyo texto ser del tenor siguiente:
Artculo 128
Elecciones Sindicales. Perodo Vencido:
Las organizaciones sindicales tienen derecho a efectuar sus procesos electorales, sin ms limitaciones que las establecidas
en sus estatutos y en la ley.
Los miembros de la junta directiva de las organizaciones sindicales cuyo perodo para el cual fueron electos haya vencido,
de conformidad con lo establecido en los artculos 434 y 435 de la Ley Orgnica del Trabajo y en sus estatutos, no podrn
realizar, celebrar o representar a la organizacin sindical en actos jurdicos que excedan la simple administracin.
Artculo 57
Artculo 140 (sic)
Presentacin del proyecto de convencin colectiva al Inspector o Inspectora:
La presentacin del proyecto de convencin colectiva ante el funcionario o funcionaria del trabajo competente la har la
organizacin sindical, de conformidad con sus estatutos y la Ley, actuando por rgano de quienes stos faculten.
Si un grupo de trabajadores y trabajadoras pretendiere negociar colectivamente, deber presentar el proyecto de acuerdo
colectivo ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, por rgano de quienes sus integrantes designen.
As mismo, si la iniciativa correspondiere al patrono o patrona, el proyecto de convencin colectiva de trabajo podr ser
presentado por ste o sta o por sus representantes.
Artculo 58
Artculo 144 (sic)
Subsanacin de errores u omisiones:
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo lo estimare procedente, en lugar del depsito, podr indicar a las partes de la
convencin colectiva las observaciones y recomendaciones que procedan, de conformidad con lo previsto en el artculo 50
de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
En caso de que los interesados e interesadas insistieren en el depsito de la convencin, el Inspector o Inspectora del
Trabajo proceder en tal sentido y asentar sus observaciones en la respectiva providencia administrativa, homologando
las clusulas de la convencin que no contraren el orden pblico.
Artculo 59
Artculo 151 (sic)
Prrroga de la duracin de la convencin:
Las partes podrn prorrogar la duracin de la convencin colectiva por un lmite que no exceder de la mitad del perodo
para la cual fue pactada.
Artculo 60
Artculo 152 (sic)
Modificacin de la convencin. Arbitraje obligatorio:
Vencido; sin avenimiento de las partes, el lapso conciliatorio a que se refiere el artculo 525 de la Ley Orgnica del
Trabajo, el conflicto, si afectare servicios pblicos esenciales en los trminos del artculo 182 del presente Reglamento, se
someter a arbitraje, sustanciado y decidido, en ausencia de pacto o compromiso arbitral, de conformidad con la Seccin
Cuarta del Captulo III del Ttulo VII de la misma Ley.
Artculo 61
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Artculo 154 (sic)

mbito de aplicacin:
Se someter al rgimen previsto en la presente Seccin, la negociacin colectiva en el mbito de la Administracin
Pblica Nacional Centralizada y de los Institutos autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado.
Las negociaciones colectivas que involucren a Gobernaciones o Alcaldas, o a sus entes descentralizados, se sometern al
rgimen previsto en la presente Seccin, en cuanto fuere compatible y en los trminos previstos en el artculo 163 de este
Reglamento.
Artculo 62
Artculo 155 (sic)
Criterios tcnicos y financieros para la negociacin:
El Presidente o Presidenta de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros, establecer los criterios
tcnicos y financieros que debern atender quienes representen en las negociaciones colectivas a los entes indicados en el
artculo que antecede.
Pargrafo nico: Los acuerdos que se celebren en el sector pblico, con ocasin de procesos conflictivos, se sometern
igualmente a las normas de la presente Seccin destinadas a garantizar que las obligaciones que se pretendan asumir no
excedan los lmites tcnicos y financieros establecidos por el Ejecutivo Nacional.
Artculo 63
Artculo 156 (sic)
Presentacin del proyecto de convencin colectiva:
La organizacin sindical que pretenda negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo en el sector pblico,
presentar por ante el Inspector o Inspectora del Trabajo competente el respectivo proyecto de convencin.
Artculo 64
Artculo 157 (sic)
Remisin del proyecto:
Recibido el proyecto de convencin colectiva, el Inspector o Inspectora del Trabajo remitir copia del mismo al ente
empleador, y le solicitar la remisin del estudio econmico comparativo, en un lapso de treinta (30) das, con base en las
normas fijadas por el Ministerio de Planificacin y Desarrollo, que evidencie los costos de las condiciones de trabajo
vigentes y de las previstas en el referido proyecto.
El Ministerio de Planificacin y Desarrollo rendir el informe preceptivo en un plazo de treinta (30) das contados desde
la fecha de recibo del estudio econmico comparativo.
Artculo 65
Artculo 160 (sic)
Celebracin de la convencin colectiva:
El ente empleador no podr suscribir la convencin colectiva hasta disponer del informe emitido por el Ministerio de
Planificacin y Desarrollo, donde conste que el compromiso que se pretende asumir no excede los lmites tcnicos y
financieros establecidos por el Ejecutivo Nacional.
En caso de que el Ministerio de Planificacin y Desarrollo determine que el compromiso excede los referidos lmites,
deber pronunciarse sobre los ajustes necesarios y devolver el texto del acuerdo al Inspector o Inspectora del Trabajo, a
fin de que el ente empleador negocie los ajustes de conformidad con lo observado.
Artculo 66
Artculo 161 (sic)
Responsabilidad de los representantes del ente empleador:
El incumplimiento, tanto de las instrucciones tcnicas y financieras que establezca el Ejecutivo Nacional como de las
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presentes disposiciones, por parte de los representantes de los entes del sector pblico involucrados, dar lugar al
establecimiento de su responsabilidad de conformidad con la Ley contra la Corrupcin, sin perjuicio de las
responsabilidades administrativas, penales y civiles a que hubiere lugar.
Artculo 67
Artculo 163 (sic)
Negociacin a nivel regional y local:
En el mbito de las negociaciones colectivas que involucren a Gobernaciones y Alcaldas, o a sus entes descentralizados,
se observar lo siguiente:
a) Los criterios tcnicos y financieros para la negociacin sern fijados por el Gobernador o Gobernadora o el Alcalde o
Alcaldesa, segn fuere el caso;
b) Los estudios que correspondan al Ministerio de Planificacin y Desarrollo, sern elaborados por la unidad a la que
corresponda ejercer funciones anlogas en el mbito de la respectiva Gobernacin o Alcalda; y
c) Los intereses de la Gobernacin o la Alcalda, sern representados por la Procuradura del Estado o Sindicatura
Municipal, segn fuere el caso.
Artculo 68
Artculo 165 (sic)
Solucin de los conflictos colectivos. Autonoma colectiva:
El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella comprender, en todo caso, el planteamiento de
conflictos colectivos. Su solucin es un derecho de los sujetos a los que se refiere el artculo 114 del Reglamento, en
ejercicio de la autonoma colectiva de la cual son titulares.
Los conflictos colectivos de trabajo involucren o no el ejercicio de la huelga, se regirn por lo dispuesto en la Ley
Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento.
Artculo 69
Artculo 170 (sic)
Verificacin de los requisitos del Pliego conflictivo:
En el da hbil siguiente a la presentacin del pliego conflictivo, sin perjuicio de la obligacin de transcribirlo o
comunicarlo al patrono o patrona por cualquier medio adecuado, el Inspector o Inspectora del Trabajo deber verificar:
a) El cumplimiento de los requisitos que deben observar las solicitudes presentadas ante los rganos de la administracin
pblica, de conformidad con la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos;
b) Que su objeto atienda a lo dispuesto en los artculos 469 de la Ley Orgnica del Trabajo y 167 del presente
Reglamento;
c) La presentacin del acta autntica donde conste la celebracin de la Asamblea que acord la introduccin del pliego
conflictivo; y
d) Que se hubieren agotado los procedimientos conciliatorios legales o convencionales.
Artculo 70
Se modifica el artculo 201; en la forma siguiente:
Artculo 173 (sic)
Improcedencia de excepciones y defensas:
Slo en la primera reunin de la Junta de Conciliacin el patrono o patrona podr formular alegatos y oponer defensas. El
Inspector o Inspectora del Trabajo, decidir dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes: El patrono o patrona no
podr oponer excepciones o defensas sobre aquello que hubiere sido objeto de decisin por parte del Inspector o
Inspectora del Trabajo, con ocasin de la presentacin del pliego. Contra la decisin del Inspector o Inspectora se oir
apelacin en los trminos establecidos en el artculo 519 de la Ley Orgnica del Trabajo.
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Artculo 71
Artculo 183 (sic)
Servicios mnimos indispensables. Autorregulacin:
En los convenios colectivos celebrados para regir en empresas u organismos afectos a la prestacin de alguno de los
servicios pblicos esenciales sealados en el artculo anterior, las partes debern regular los servicios mnimos
indispensables que habrn de garantizarse en caso de huelga.
Pargrafo nico (Fijacin de los servicios mnimos por la Junta de Conciliacin): Si en los convenios colectivos
celebrados no se hubieren regulado los servicios mnimos indispensables que habrn de garantizarse en caso de huelga, o
si no rigiere convenio colectivo alguno, podrn establecerse durante las deliberaciones de la Junta de Conciliacin o, en
todo caso, antes del estallido de la huelga.
Artculo 72
Artculo 188 (sic)
Comisin Nacional de Mediacin (CONAMED):
El Ministro o Ministra del Trabajo podr someter al conocimiento de una Comisin Nacional de Mediacin
(CONAMED), de oficio o a solicitud de las partes, los conflictos colectivos de trabajo que pudieran afectar al sector
pblico y a los servicios pblicos esenciales.
La Comisin estar adscrita al Ministerio del Trabajo, en cuyo Reglamento Orgnico se determinar, entre otros, su
rgimen de funcionamiento. Ser presidida por el o la titular del Despacho o el funcionario o funcionaria que ste o sta
designe y estar integrada, adems, por sendos representantes de:
a) El Servicio de Arbitraje y Mediacin (SENAMED), a que se refiere el artculo 174 del presente Reglamento;
b) Las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras ms representativas y las organizaciones ms
representativas de patronos y patronas, en los trminos previstos en el artculo 62 del presente Reglamento; y
c) La Procuradura General de la Repblica, el Ministerio de Planificacin y Desarrollo, y la Oficina Nacional de
Presupuesto, si el conflicto involucrare a la Administracin Pblica Nacional.
La Comisin ejercer, por un lapso de diez (10) das hbiles, funciones de mediacin y, por tal virtud, someter frmulas
especficas de arreglo a la consideracin de los sujetos involucrados. Transcurrido el lapso indicado, o antes si la
Comisin estimare que la conciliacin no es posible, lo que en todo caso deber hacer constar por escrito, los sujetos
convocantes podrn ejercer la huelga.
Pargrafo Primero (Comisiones Regionales de Mediacin): El Ministro o Ministra del Trabajo podr constituir
Comisiones de Mediacin en las entidades federales, cuya integracin y atribuciones se atendrn, en cuanto fuere
compatible, a lo dispuesto en este artculo.
Pargrafo Segundo (Sector privado): En el mbito del sector privado de la economa, los sujetos involucrados en un
conflicto colectivo de trabajo podrn, de mutuo acuerdo, solicitar al Ministerio del Trabajo su sometimiento a la Comisin
Nacional de Mediacin o a la que funcionare en la respectiva entidad federal.
Artculo 73
Se modifica el artculo 218 en la forma siguiente:
Artculo 190 (sic)
Informacin al pblico usuario:
En caso de huelgas que afecten gravemente la prestacin de servicios pblicos, los sujetos colectivos convocantes debern
informar sobre las caractersticas de la accin huelgaria, indicando su fecha de iniciacin y el horario de prestacin de los
servicios mnimos indispensables garantizados, si correspondieren. A estos fines, el Ministerio del Trabajo podr solicitar
a los medios de comunicacin social a los fines de que le brinden amplia cobertura a la referida informacin, de
conformidad con la ley que regula la materia.
Artculo 74
Se modifica el artculo 221 en la forma siguiente:
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Artculo 193 (sic)

Deberes del patrono o patrona:
El patrono o patrona, con ocasin del proceso de referndum deber:
a) Brindar a los trabajadores y trabajadoras las facilidades requeridas para participar en el proceso, siempre que ste no
afecte el normal desenvolvimiento de la actividad productiva;
b) Garantizar la proteccin de las personas que participen en el referndum; y
c) Remitir al inspector o inspectora del Trabajo la nmina de sus trabajadores y trabajadoras, con exclusin de los
empleados y empleadas de direccin y de los trabajadores y trabajadoras de confianza.
Si el patrono o patrona incumpliere las obligaciones antes sealadas o las previstas en el artculo siguiente, el Inspector o
Inspectora del Trabajo competente desechar la excepcin o defensa que hubiere provocado la verificacin de la
representatividad, declarar terminado el proceso y considerar a la organizacin sindical como legitimada para
representar colectivamente a los trabajadores y trabajadoras, todo ello sin perjuicio de las sanciones contempladas en el
artculo 637 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Si la determinacin de la representatividad involucrare a dos (2) o ms organizaciones sindicales, el referido
incumplimiento patronal comportar la imposicin de las indicadas sanciones y la ejecucin de un proceso de verificacin
del apoyo de los trabajadores y trabajadoras a las organizaciones sindicales interesadas.
A estos fines, el Inspector o Inspectora del Trabajo consultar a los trabajadores y trabajadoras, garantizando la
confidencialidad, en las horas de entrada y salida del lugar de trabajo:
Artculo 75
Artculo 202 (sic)
Determinacin de la organizacin sindical ms representativa:
En los casos que el referndum sindical sea producto de un pliego presentado por alguna organizacin sindical interesada
y que conlleve a la administracin de la convencin colectiva, el referndum slo podr ser acordado transcurrido que sea
la mitad del perodo de vigencia de dicha convencin. La organizacin sindical que sea determinada como la ms
representativa disfrutar de dicha condicin hasta que culmine la duracin de la convencin colectiva vigente. La
determinacin de la organizacin sindical ms representativa, se efectuar con base en el nmero de trabajadores y
trabajadoras que acudieron al acto de votacin. No obstante el o los sindicatos no favorecidos podrn denunciar el
incumplimiento de la convencin colectiva, as como la violacin de los derechos laborales y las condiciones de trabajo.
Artculo 76
Artculo 203 (sic)
Eleccin democrtica de los Directores o Directoras Laborales:
Los Directores o Directoras Laborales y sus suplentes sern elegidos y elegidas por los trabajadores y trabajadoras en
votacin universal, directa y secreta, y debern en el momento de su eleccin ser trabajadores y trabajadoras activos del
instituto autnomo, empresa del Estado u organismo de desarrollo econmico y social del sector pblico de que se trate,
as como haber laborado en l durante un lapso no menor de tres (3) aos. Cuando dichos entes u organismos tengan
menos de tres (3) aos de funcionamiento, los Directores o Directoras Laborales elegidos y elegidas debern estar
prestndole servicios desde el inicio de sus actividades.
Artculo 77
Artculo 204 (sic)
Organizacin de las elecciones de los Directores o Directoras Laborales:
Las elecciones de los Directores o Directoras Laborales y sus suplentes, podr ser organizada, previa notificacin al
patrono o patrona obligado u obligada y al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, por:
a) La organizacin sindical de primer grado que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras con derecho a
elegir; o en su defecto,
21
b) La coalicin o grupo de trabajadores y trabajadoras que represente a la mayora absoluta de los trabajadores y
trabajadoras con derecho de elegir.
Artculo 78
Artculo 205 (sic)
Junta Electoral. Integracin y funciones:
El sindicato o la coalicin de trabajadores y trabajadoras que organizare las elecciones, deber convocar a una asamblea
general donde participarn los interesados e interesadas en el proceso, a los fines de designar los cinco (5) integrantes de
la Junta Electoral que supervisar la eleccin.
Corresponder a la Junta Electoral el ejercicio de las siguientes potestades:
a) Convocar a elecciones con, por lo menos, treinta (30) das de antelacin;
b) Fijar el lapso de inscripcin de candidaturas;
c) Constatar el cumplimiento de las condiciones exigidas por Ley para participar en el proceso eleccionario;
d) Brindar publicidad adecuada a las elecciones para garantizar la participacin de los trabajadores y trabajadoras
interesados e interesadas;
e) Velar por el normal desenvolvimiento de las elecciones;
f) Realizar el escrutinio de votos; y
g) Proclamar a los Directores o Directoras Laborales y sus suplentes, con base en la modalidad de eleccin adoptada.
Artculo 79
Artculo 206 (sic)
Condiciones para la eleccin de los Directores y Directoras laborales:
La eleccin de los Directores o Directoras Laborales y sus suplentes se realizar mediante votacin directa y secreta.
La Junta Electoral podr solicitar la participacin del Ministerio del Trabajo para organizar la eleccin de los Directores o
Directoras Laborales y sus suplentes, mediante el proceso de referndum previsto en la Seccin Quinta del presente
Captulo.
Artculo 80
Artculo 209 (sic)
Requisito de publicidad:
La eleccin de los Directores y Directoras Laborales deber ser publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela por el Ministerio del Trabajo, dentro de los quince (15) das siguientes, contados a partir de la participacin
realizada, conforme a lo previsto en el artculo anterior, constituyendo requisito para la toma de posesin del cargo.
Artculo 81
Artculo 210 (sic)
Tutela de la actividad de los Directores y Directoras laborales:
Los Directores y Directoras Laborales y sus suplentes gozarn de fuero sindical desde el momento de su eleccin hasta
tres (3) Meses despus de vencido el trmino para el cual fueron electos y electas.
Artculo 82
Artculo 211 (sic)
Incorporacin de los o las Suplentes:
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Los o las suplentes llenarn las faltas temporales de los Directores o Directoras Laborales. En el supuesto de falta
absoluta, deber elegirse un nuevo Director o Directora Laboral y su suplente dentro de los treinta (30) das siguientes.
Son causales de falta absoluta la extincin del vnculo laboral; su muerte, inhabilidad por condena penal o civil o la
discapacidad total o parcial que inhabilite al Director o Directora Laboral.
Artculo 83
Se inserta un nuevo artculo, relativo a la representacin institucional y en la gestin de las empresas del sector privado,
cuyo texto ser del tenor siguiente:
Artculo 215
De la representacin institucional y en la gestin de las empresas del sector privado:
Las empresas del sector privado que reciban la proteccin especial del Estado y asuman como activos las deudas y
obligaciones que mantengan con sus trabajadores y trabajadoras, de acuerdo al artculo 49 del presente Reglamento,
debern incorporar Directores o Directoras Laborales a sus directorios, juntas directivas o administradoras o consejos de
administracin, en trminos similares a los previstos en los organismos del sector pblico.
Artculo 84
Artculo 218 (sic)
Mecanismos de proteccin frente a las prcticas antisindicales:
Sin perjuicio de lo que dispongan los procedimientos especiales que tutelen la libertad sindical en alguno de sus
contenidos, entre otros los previstos en los artculos 447, 453, 454, 455 y 456 de la Ley Orgnica del Trabajo, las vctimas
de conductas o prcticas antisindicales podrn ejercer la accin prevista en el artculo 15 del presente Reglamento.
Pargrafo nico: Si un trabajador o trabajadora ejerciere la accin prevista en el artculo 15 del presente Reglamento, la
organizacin sindical a la cual estuviere afiliado o afiliada o que representare a la mayora de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa en la que aqul o aqulla prestare servicios, podr actuar como parte coadyuvante en el
proceso.
Artculo 85
Artculo 220 (sic)
Fuero por elecciones sindicales:
El fuero sindical contemplado en el artculo 452 de la Ley Orgnica del Trabajo amparar a todos los trabajadores y
trabajadoras especialmente a los que fueren candidatos o candidatas a ocupar cargos de direccin y a quienes fueren
miembros afiliados o afiliadas de la organizacin sindical en proceso de elecciones.
Artculo 86
Artculo 222 (sic)
Interrogatorio al empleador o empleadora:
Con ocasin de la solicitud de reinstalacin, reenganche o proteccin de un trabajador o trabajadora en goce de fuero
sindical de conformidad con lo previsto en el artculo 454 de la Ley Orgnica del Trabajo contra un despido, traslado,
desmejora o cualesquiera otra medida de discriminacin antisindical, el Inspector o Inspectora del Trabajo notificar al
patrono o patrona para que comparezca a una hora determinada del segundo da hbil siguiente, a un acto en el cual ser
interrogado o interrogada a los fines de verificar:
a) Si existi el vnculo laboral;
b) Si la extincin del mismo se debi a la voluntad unilateral del patrono o patrona o si ste o sta orden su traslado o
desmejora; y
c) Si el trabajador o trabajadora gozaba de fuero sindical para la fecha de terminacin de la relacin de trabajo del traslado
o de la desmejora en las condiciones de empleo.
Pargrafo nico (Hora de espera): Si el patrono o patrona no compareciere a la hora fijada para el acto de interrogatorio,
se le conceder una (1) hora de espera.
23
Artculo 87
Artculo 223 (sic)
Medidas preventivas:
Por razones de inters social y de proteccin a las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores y trabajadoras y sus
familias, el Ministerio del Trabajo, podr dentro de los procedimientos administrativos previstos en la Ley Orgnica del
Trabajo, decretar las medidas preventivas que estime pertinentes, siempre que la medida cumpla con los principios de
oportunidad y proporcionalidad.
Asimismo, el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin actuando dentro de los procedimientos de solicitud de
reenganche y pago de salarios cados y calificacin de faltas, contenidos en los artculos 453 y 454 de la Ley Orgnica del
Trabajo, podr decretar las siguientes medidas preventivas:
a) Cuando se le imputaren al trabajador o trabajadora en goce de fuero sindical faltas graves y existiere el temor fundado
de que incurra nuevamente en ellas, o de que ocasionare daos a personas o bienes por virtud del cargo que ocupa en la
empresa, el patrono o patrona podr solicitar al Inspector o Inspectora del Trabajo, como medida preventiva, que autorice
la prestacin de servicios en cargo distinto o, si ello no fuere posible o de serlo, no redujere sensiblemente los riesgos
apuntados, la separacin del trabajador o trabajadora por el tiempo que dure el procedimiento de calificacin sin que ello
afecte sus derechos patrimoniales. A tales efectos el patrono o patrona deber consignar pruebas suficientes que
constituyan presuncin grave de tales circunstancias.
b) En el caso que un trabajador o trabajadora que goce de inamovilidad laboral sea despedido, trasladado, desmejorado o
sea vctima de cualquier medida de discriminacin antisindical y exista el temor fundado de que se ocasionen daos a
dicho trabajador o trabajadora, a su familia o a la organizacin sindical, podr solicitar al Inspector o Inspectora del
Trabajo, como medida preventiva, que ordene la reincorporacin o la restitucin de la situacin Jurdica infringida, por el
tiempo que dure el procedimiento, as como el restablecimiento pleno del pago del salario devengado. A tales efectos el
trabajador o trabajadora deber consignar pruebas suficientes que constituyan presuncin grave de la existencia de la
relacin de trabajo y la inamovilidad laboral alegada.
El desacato a la medida preventiva dar lugar a la sancin prevista en el artculo 642 de la Ley Orgnica del Trabajo, sin
perjuicio de la valoracin de dicha conducta en la providencia definitiva.
Artculo 88
Se inserta un nuevo artculo, relativo a la organizacin y funcionamiento del Registro Nacional del (sic) Empresas y
Establecimientos, cuyo texto ser del tenor siguiente:
Artculo 227
Organizacin y funcionamiento del Registro Nacional del (sic) Empresas y Establecimientos:
La organizacin y funcionamiento del Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, ser realizada a travs de
resoluciones especiales dictadas a tal efecto por el Ministerio del Trabajo.
Artculo 89
Se inserta un nuevo artculo, relativo a la solvencia laboral, cuyo texto ser del tenor siguiente:
Artculo 228
Solvencia Laboral
Los rganos, entes y empresas del Estado slo podrn celebrar contratos, convenios o acuerdos con patronos o patronas a
quienes el Ministerio del Trabajo les haya expedido la solvencia laboral correspondiente.
La solvencia laboral constituye un requisito indispensable para:
a) Solicitar crditos provenientes del sistema financiero pblico;
b) Acceder al Sistema Nacional de Garantas, Fondo de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo;
c) Recibir asistencia tcnica y servicios no financieros;
d) Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, Nacionales e Internacionales;
e) Renegociar deudas con el Estado;
24
f) Recibir apoyo y proteccin integral para la innovacin y ampliacin tecnolgica;

g) Solicitar recursos que favorezcan la importacin de materias primas, insumos y/o tecnologas dirigidos a mejorar y
ampliar la produccin;
h) Participar en procesos de licitacin;
i) Tramitar y recibir divisas de la administracin pblica; y,
j) Solicitar para su aprobacin el otorgamiento de permisos o licencias de importacin y exportacin
Artculo 90
Artculo 229 (sic)
Competencia territorial de las unidades desconcentradas del Ministerio del Trabajo:
En consideracin a circunstancias tales como el volumen de trabajo, personal disponible, facilidades de acceso y
cualquiera otra que se estimare relevante a estos fines, el Ministerio del Trabajo, mediante resolucin, podr crear o
modificar de manera permanente o transitoria, la competencia territorial de las Inspectoras del Trabajo, Agencias de
Empleo, Procuraduras de Trabajadores y dems unidades a su cargo, incluso a otra colindante a aqulla donde tengan su
sede.
Artculo 91
Artculo 236 (sic)
Funcin sancionatoria:
El procedimiento sancionatorio previsto en el artculo 647 de la Ley Orgnica del Trabajo podr iniciarse en atencin al
informe debidamente motivado, emanado de:
a) Las Unidades de Supervisin, cuando constare que el presunto infractor o infractora no corrigi oportunamente los
incumplimientos que le fueron advertidos; y
b) Los restantes funcionarios y funcionarias de la Inspectora del Trabajo, en lo atinente a las Infracciones de que hubieren
tenido conocimiento en ejercicio de sus funciones propias.
Cuando el funcionario o funcionaria del trabajo, constate que existen incumplimientos relativos al sustento, a la jornada de
trabajo, a la salud o vida del trabajador o trabajadora, el Inspector o Inspectora del Trabajo, al imponer las sanciones
establecidas en los artculos 627, 629, 630, 633 y 637 de la Ley Orgnica del Trabajo, calcular el monto de la respectiva
sancin por el nmero de trabajadores y trabajadoras afectados, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 80 de la Ley
Orgnica de Procedimientos Administrativos.
Artculo 92
Artculo 237 (sic)
Coordinaciones Zonales del Ministerio del Trabajo:
El Ministerio del Trabajo ejercer funciones de control y seguimiento de las actividades administrativas de las
Inspectoras del Trabajo, Agencias de Empleo y Procuraduras de Trabajadores, a travs de las Coordinaciones Zonales
ubicadas en las distintas regiones geogrficas del pas, las cuales estarn a cargo de un Coordinador o Coordinadora de
Zona.
Artculo 93
Se derogan los artculos 23, 24, 25, 26, 27, 28, 32, 39, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 72, 86,
89, 94, 104, 108, 120, 135, 137, 138, 139, 264, 266 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, publicado en la
Gaceta Oficial N 5.292, de fecha 25 de enero de 1.999.
Artculo 94
Se inserta un nuevo artculo, relativo a la Condicin de Intermediario, cuyo texto ser del tenor siguiente:
Artculo 240
Condicin de Intermediario:
25
En virtud de la derogatoria de los artculos 23, 24, 25, 26, 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo,
publicado en la Gaceta Oficial N 5.292, de fecha, 25 de enero de 1.999, que normaba a las empresas de trabajo temporal,
se declara la condicin de intermediario de las empresas de trabajo temporal debidamente registrada ante la autoridad
competente.
Artculo 95
Artculo 241 (sic)
Derogatorias:
Se derogan:
a) El Reglamento de la Ley del Trabajo del 31 de diciembre de 1973.
b) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para Negociar las Convenciones Colectivas de Trabajo de los
Funcionarios o Empleados al Servicio de la Administracin Pblica Nacional del 16 de Mayo de 1991.
c) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la participacin de los Trabajadores en los Beneficios de
las Empresas del 05 de diciembre de 1991.
d) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre Cuidado Integral de los Hijos de los Trabajadores del 26
de agosto de 1992.
e) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Representacin de los Trabajadores en la Gestin del 18
de marzo de 1993.
f) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Remuneracin del 07 de enero de 1993.
g) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para la Revisin Concertada de los Salarios Mnimos del 30 de
diciembre de 1997.
h) El Instructivo Presidencial N 6 del 19 de marzo de 1986, publicado en Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N
33.434 del 20 de marzo de 1986.
i) Las dems disposiciones que contraren lo dispuesto en el presente Reglamento.
Artculo 96
Suprmase el texto de los artculos 47 al 62, ambos inclusive y del artculo 264 del Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo, publicado en la Gaceta Oficial N 5.292, de fecha 25 de enero de 1.999, en virtud de la derogatoria expresa
contenida en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 37.504 de fecha 13 de agosto de 2002.
Artculo 97
De conformidad con lo previsto en el artculo 5 de la Ley de Publicaciones Oficiales, imprmase a continuacin el texto
ntegro del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de fecha 20 de enero de 1999, publicada en la Gaceta Oficial
5.292 Extraordinaria de fecha 25 de enero de 1999, con las reformas aqu acordadas y la supresin de los artculos
derogados, ajustando la redaccin de todas las disposiciones al lenguaje de gnero conforme a lo previsto en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, y en el correspondiente texto corrjase la numeracin siguiendo el
orden correlativo correspondiente, y sustityanse las firmas, fechas y dems datos a que hubiere lugar.
Dado en Caracas, a los veinticinco das del mes de abril de dos mil seis. Aos 196 de la Independencia y 147 de la
Federacin.
Ejectese,
(L.S.)
HUGO CHVEZ FRAS
El Vicepresidente Ejecutivo, JOS VICENTE RANGEL

El Ministro de Relaciones Exteriores, AL RODRGUEZ ARAQUE
26
El Encargado del Ministerio de Finanzas, JULIO VILORIA

El Ministro de la Defensa, RAMN ORLANDO MANIGLIA FERREIRA
El Ministro de Industrias Bsicas y Minera, VCTOR LVAREZ
El Ministro de Turismo, WLMAR CASTRO SOTELDO
El Ministro de Educacin Superior, SAMUEL MONCADA ACOSTA
El Ministro de Salud, FRANCISCO ARMADA
El Ministro del Trabajo, RICARDO DORADO CANO-MANUEL
EL Ministro de Infraestructura, RAMN ALONZO CARRIZLEZ RENGIFO
El Ministro de Planificacin y Desarrollo, JORGE GIORDANI
La Ministra de Ciencia y Tecnologa, MARLENE YADIRA CRDOVA
El Ministro de Comunicacin e Informacin, WILLIAN RAFAEL LARA
La Ministra para la Economa Popular, OLY MILLN CAMPOS
La Ministra para la Alimentacin, RIKA DEL VALLE FARAS PEA
El Ministro de la Cultura, FRANCISCO DE ASS SESTO NOVAS
El Ministro para la Vivienda y Hbitat, LUIS CARLOS FIGUEROA ALCAL
El Ministro de Participacin Popular y Desarrollo Social, JORGE LUIS GARCA CARNEIRO
La Ministra del Despacho de la Presidencia, DELCY RODRGUEZ GMEZ
El Ministro de Estado para la Integracin y Comercio Exterior, GUSTAVO ADOLFO MRQUEZ MARN
HUGO CHVEZ FRAS

Presidente de la Repblica
En ejercicio de la atribucin que le confiere el numeral 10 del artculo 236 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, en concordancia con lo dispuesto en el artculo 87 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 88 ejsdem, y en los artculos 13 y 22 de la Ley Orgnica del Trabajo, en
Consejo de Ministros,
Dicta
el siguiente,
REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO
TTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Captulo I
Del mbito de Aplicacin
mbito
Artculo 1
El presente Reglamento regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social, en los
trminos consagrados en la Ley Orgnica del Trabajo.
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Miembros de los cuerpos armados
Artculo 2
Los miembros de los cuerpos armados en los trminos del artculo 7 de la Ley Orgnica del Trabajo, estarn sometidos al
rgimen promulgado por la autoridad respectiva.
En ausencia del referido rgimen especial, los miembros de los cuerpos armados gozarn de los beneficios previstos en la
Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto no fueren incompatibles con la ndole de sus labores.
Pargrafo nico: Sin perjuicio de la facultad que asiste a las respectivas autoridades en ejercicio de su funcin normativa,
se estimarn incompatibles con la ndole de las labores propias de los cuerpos armados, los beneficios y condiciones de
trabajo contemplados en los Captulos VI y VII del Ttulo II de la Ley Orgnica del Trabajo y en sus Ttulos IV, VII y X.
Funcionarios Pblicos y Funcionarias Pblicas
Artculo 3
Las normas, estatutarias aplicables a los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas o empleados y empleadas pblicos
nacionales, estadales o municipales regularn lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, permisos o licencias, suspensin y
dems sanciones disciplinarias, retiro, sistema de remuneracin, estabilidad y rgimen jurisdiccional, rigiendo
supletoriamente, en dichas materias, lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento.
En el mbito de las materias e institutos jurdicos distintos a los enumerados, ser aplicado el rgimen previsto en la Ley
Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto fuere compatible con la ndole de los servicios prestados y las
exigencias de la administracin pblica.
Profesionales
Artculo 4
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Los y las profesionales que presten servicios personales bajo dependencia y por cuenta ajena, estarn sometidos a la Ley
Lo establecido, no les impedir la celebracin con su patrono o patrona de contratos mediante los cuales se obliguen a
prestar servicios profesionales en nombre y por cuenta propia. En este supuesto, el contrato deber celebrarse por escrito e
indicar su duracin y las obligaciones fundamentales de las partes.
Si el contrato de servicios profesionales no fuere celebrado por escrito y coexistiere con un contrato de trabajo celebrado
entre las mismas partes, se presumir que la retribucin percibida reviste naturaleza salarial, salvo prueba en contrario.
Captulo II
De las fuentes del Derecho del Trabajo
Prelacin de fuentes en los procedimientos administrativos laborales
Artculo 5
En el supuesto que corresponda a los funcionarios y funcionarias de la Administracin del Trabajo dirimir conflictos
intersubjetivos entre particulares, debern observarse, en el orden establecido, las normas de procedimiento previstas en
los siguientes instrumentos:
a) Ley Orgnica del Trabajo o la que rija la materia;
b) Ley Orgnica Procesal del Trabajo;
c) Cdigo de Procedimiento Civil; y
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d) Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
Pargrafo Primero: En los procedimientos de esta naturaleza, slo podr ejercerse el recurso jerrquico o de apelacin
en contra de la decisin, salvo que la Ley disponga lo contrario.
Pargrafo Segundo: En el resto de los procedimientos administrativos, se aplicarn con preferencia las normas adjetivas
previstas en leyes especiales y, supletoriamente, regir lo dispuesto en la Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos.
Normas de origen internacional
Artculo 6
Las normas de la Organizacin Internacional del Trabajo contenidas en su Constitucin y convenios, as como las
previstas en tratados y dems instrumentos normativos internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social,
ratificados por la Repblica, privarn sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren ms favorables al trabajador o
trabajadora.
Conflicto de concurrencia
Artculo 7
En caso de conflicto entre normas constitucionales, legales, reglamentarias y dems derivadas del Estado, regirn, junto
con el principio de favor, los de jerarqua, especialidad y temporalidad. Cuando las normas en conflicto ostenten idntica
jerarqua, privar aqullas que ms favorezca al trabajador o trabajadora, salvo que alguna revista carcter de orden
pblico estricto, caso en el cual prevalecer sta.
Si el conflicto se planteare entre normas contenidas en convenciones colectivas, contratos de trabajo, reglamentos
internos, usos y costumbres y cualquiera otra de naturaleza anloga; as como entre stas y aquellas normas derivadas del
Estado, salvo aqullas revestidas de orden pblico estricto, ser aplicada la ms favorable al trabajador o trabajadora.
Error de hecho y de derecho
30
Artculo 8
No se considerar como fuente de obligaciones el error sobre los hechos o el derecho, siempre que fuere alegado por el
interesado antes de transcurrido un (1) ao desde el momento en que conoci o debi conocer de l.
Captulo III
De los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo
Enunciacin
Artculo 9
Los principios aludidos en el literal e) del artculo 60 de la Ley Orgnica del Trabajo sern, entre otros y sin perjuicio de
su previsin expresa en la legislacin laboral, los siguientes:
a) Protectorio o de tutela de los trabajadores y trabajadoras:
i) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, por virtud del cual si se plantearen dudas razonables en la
aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aqulla que ms favorezca al trabajador o trabajadora. En este caso, la
norma seleccionada ser aplicada en su integridad.
ii) Principio in dubio pro operario, en atencin al cual en caso de plantearse dudas razonables en la interpretacin de una
norma, deber adoptarse aqulla que ms favorezca al trabajador o trabajadora; y
iii) Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable, por virtud del cual debern ser respetados los
derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador o trabajadora. Toda
medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela es nulo y no
genera efecto alguno.
31
b) Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, cualquiera fuere su fuente. Es nula toda accin,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento
al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley y los reglamentos.
c) Primaca de la realidad o de los hechos, frente a la forma o apariencia de los actos derivados de la relacin jurdico
laboral:
d) Conservacin de la relacin laboral:
i) Presuncin de continuidad de la relacin de trabajo, por virtud de la cual en caso de duda sobre la extincin o no de sta,
deber resolverse a favor de su subsistencia.
ii) Preferencia de los contratos de trabajo a tiempo determinado, en atencin a lo cual deber atribuirse carcter
excepcional a los supuestos de autorizacin de contratos a trmino previstos en el artculo 77 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
iii) Admisin de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.
iv) Indemnizaciones en caso de extincin de la relacin de trabajo por causa imputable al patrono o patrona; y
v) Interrupciones de la relacin de trabajo estimadas irrelevantes como causa de extincin, en los trminos de los artculos
93 y 94 de la Ley Orgnica del Trabajo.
32
e) Principio de no discriminacin arbitraria en el empleo, por razones de gnero o preferencia sexual, condicin social,
raza, religin, ideologa poltica, actividad social o cualquiera otra fundada en criterios de relevancia incompatibles con el
ordenamiento jurdico.
En este principio comprender las discriminaciones que pudieren suscitarse con antelacin al nacimiento de la relacin de
trabajo, tales como, entre otros supuestos, imponer como condicin de admisin a la empresa el abstenerse del ejercicio de
actividades sindicales o el someterse a exmenes de embarazo.
f) Gratitud en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo.
Transaccin laboral
Artculo 10
De conformidad con el principio de irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan al trabajador y trabajadora,
contemplado en el numeral 2 del artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en
concordancia con el artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo, las transacciones y convenimientos slo podrn realizarse
al trmino de la relacin laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que las motiven y de los derechos en ellas comprendidos.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, aun cuando el trabajador o
trabajadora hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador o trabajadora conservar
ntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo.
Efectos de la transaccin laboral
Artculo 11
La transaccin celebrada por ante el Juez, Jueza, Inspector o Inspectora del trabajo competente, debidamente homologada,
tendr efectos de cosa juzgada.
33
Pargrafo Primero: Cuando la transaccin fuere presentada para su homologacin, el funcionario o funcionaria
competente deber constatar el cumplimiento de los extremos del artculo anterior y cerciorarse que el trabajador o
trabajadora acta libre de constreimiento alguno.
Pargrafo Segundo: El Inspector o Inspectora del Trabajo proceder a homologar o rechazar la transaccin que le fuere
presentada, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes.
En el supuesto de negativa, deber indicar los motivos de la decisin y, si fuere el caso, precisar los errores u omisiones en
que hubieren incurrido los interesados, brindndosele a stos el lapso de subsanacin a que se refiere el artculo 50 de la
Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
Discriminacin por razones de gnero
Artculo 12
Se considerar como expresin de discriminacin arbitraria por razn de gnero, al acoso u hostigamiento sexual.
Incurrir en acoso u hostigamiento sexual, quien solicitare favores o repuestas sexuales para s o para un tercero, o
procurare cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, prevalindose de una situacin de superioridad y con la
amenaza expresa o tcita de afectar el empleo o condiciones de trabajo de la vctima.
Discriminacin por razones de nacionalidad
Artculo 13
El principio de no discriminacin arbitraria en el mbito de las relaciones laborales, regir plenamente en el supuesto del
trabajador extranjero o trabajadora extranjera que hubieren transgredido el rgimen jurdico sobre inmigracin, o en caso
de inobservancia de las restricciones a la libertad patronal de contratacin previstas en los artculos 20 y 27 de la Ley
Orgnica del Trabajo.
Pargrafo nico: Lo dispuesto en el presente artculo no impedir a las autoridades competentes aplicar las medidas que
estimen convenientes para, segn fuere el caso, sancionar a los extranjeros o extranjeras infractores o imponer al patrono o
la inmediata restitucin de la situacin jurdica infringida.
34
Supuestos excluidos
Artculo 14
No se considerar violatorio del principio de no discriminacin arbitraria, el reconocimiento a los trabajadores o

trabajadoras de preferencias o privilegios fundamentados en criterios de relevancia cnsonos con el ordenamiento jurdico
y de carcter general en el mbito de la empresa, tales como cargas familiares, antigedad al servicio del patrono o
patrona, capacitacin profesional, productividad, asiduidad, economa de materias primas, afiliacin sindical y otros de
naturaleza anloga.
Tutela (Rgimen probatorio)
Artculo 15
El trabajador o trabajadora vctima de discriminacin en el empleo podr extinguir la relacin de trabajo invocando una
causa justificada de retiro o, si lo estimare, ejercer la accin de amparo constitucional para obtener la restitucin de la
situacin jurdica infringida.
Pargrafo nico: El o la accionante deber aportar al proceso elementos de juicio que permitan deducir la discriminacin
alegada, correspondiendo a la parte demandada la justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y su
proporcionalidad.
TTULO II
DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
mbito
Artculo 16
El presente Ttulo regir lo relativo a la prestacin de servicios, sea cual fuere su fuente, que una persona natural,
denominada trabajador o trabajadora, ejecuta por cuenta y bajo la dependencia de otra, denominada patrono o patrona, en
empresas o establecimientos, explotaciones o faenas.
35
Pargrafo nico: Las normas de la Ley Orgnica del Trabajo y el presente reglamento seguirn, sin distincin alguna, las
relaciones de trabajo que se desarrollen en empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, salvo que del contenido de
la norma se desprendiere la intencin de restringir su mbito de validez.
Deberes fundamentales del patrono o patrona
Artculo 17
El patrono o patrona observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:
a) Pagar el salario al trabajador o trabajadora, en los trminos y condiciones imperantes en la empresa, establecimiento,
explotacin o faena.
b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o trabajadora sufra daos en su persona o en sus bienes,
con ocasin de la prestacin de sus servicios.
c) Garantizar al trabajador o trabajadora ocupacin efectiva y adecuada a su calificacin profesional y a sus condiciones
fsicas y mentales, en los trminos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
d) Respetar la dignidad del trabajador o trabajadora y, por tanto, su intimidad y libertad de conciencia; y
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o trabajadoras, sin perjuicio de las preferencias fundadas en
los criterios de relevancia a que se refiere el artculo 14 del presente Reglamento.
Deberes fundamentales del trabajador o trabajadora
Artculo 18
36
El trabajador o trabajadora observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:
a) Prestar el servicio en las condiciones y trminos pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad
productiva.
b) Observar las rdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecucin del trabajo, dictare el patrono o patrona; y
c) Prestar fielmente sus servicios, con nimo de colaboracin, y abstenerse de ejecutar prcticas desleales o divulgar
informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono o patrona.
Derecho a no acatar las instrucciones
Artculo 19
Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o trabajadora podr abstenerse de ejecutar las labores ordenadas
cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato
su vida, salud o la preservacin de la empresa.
El trabajador o trabajadora deber manifestar al patrono o patrona su disconformidad con las labores ordenadas, en los
supuestos previstos en el artculo 69 de la Ley Orgnica del Trabajo, y ratificarlo a la brevedad posible mediante escrito
que comunicar, igualmente, a la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin y, si fuere en materia de salud y seguridad en
el trabajo, al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada.
En todo caso, el patrono o patrona deber brindar respuesta explicativa, dentro de los cinco (5) das siguientes, al
trabajador o trabajadora, y dems instancias involucradas. La falta de respuesta oportuna, equivaldr a una aceptacin de
las circunstancias expresadas por el trabajador o trabajadora.
37
Pargrafo nico: Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo, con ocasin de su negativa
justificada a cumplir las rdenes patronales, podr ejercer la accin prevista en el artculo 15 del presente Reglamento. De
igual modo, si el patrono o patrona persistiere en las rdenes a pesar de la disconformidad manifestada por el trabajador o
trabajadora, ste podr retirarse invocando el hecho como causa justificada para ello.
Prohibicin de concurrencia desleal
Artculo 20
Durante la relacin laboral, el trabajador o trabajadora deber abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o
ajena, salvo que ste lo autorizare expresa o tcitamente.
Este deber podr exigirse por un perodo de hasta seis (6) meses despus de extinguida la relacin de trabajo, siempre que:
a) Se fundare en razones justificadas, atendiendo a la vinculacin del trabajador o trabajadora con la clientela, su
condicin de empleado o empleada de direccin, su conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del
patrono o patrona, o cualquier otra circunstancia de naturaleza anloga.
b) Se pactare por escrito al inicio del ejercido de las funciones que ameritan la prohibicin de concurrencia; y
c) Se conviniere (sic) una retribucin del beneficio del trabajador o trabajadora por el tiempo que rija la clusula de no
concurrencia.
Captulo II
De los Sujetos
Identificacin
Artculo 21
Son sujetos individuales del derecho del trabajo:
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a) El trabajador o trabajadora;
b) El patrono o patrona;
c) El o la contratista; y
d) El intermediario o intermediaria.
Grupos de empresas
Artculo 22
Los patronos o patronas que integraren un grupo de empresas, sern solidariamente responsables entre s respecto de las
obligaciones laborales contradas con sus trabajadores o trabajadoras.
Pargrafo Primero: Se considerar que existe un grupo de empresas cuando stas se encontraren sometidas a una
administracin o control comn y constituyan una unidad econmica de carcter permanente, con independencia de las
diversas personas naturales o jurdicas que tuvieren a su cargo la explotacin de las mismas.
Pargrafo Segundo: Se presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de empresas cuando:
a) Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder
decisorio fueren comunes;
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b) Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estuvieren conformados, en proporcin significativa,
por las mismas personas;
c) Utilizaren una idntica denominacin, marca o emblema; o
d) Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin.
Contratistas (Inherencia y conexidad)
Artculo 23
Se entender que las obras o servicios ejecutado por el o la contratista son inherentes o gozan de la misma naturaleza de la
actividad propia del contratante, cuando constituyan de manera permanente una fase indispensable del proceso productivo
desarrollado por ste, de tal forma que sin su cumplimiento no le sera posible satisfacer su objeto.
Se entender que las obras o servicios ejecutados por el o la contratista son conexos con la actividad propia del
contratante, cuando:
a) Estuvieren ntimamente vinculados,
b) Su ejecucin o prestacin se produzca como una consecuencia de la actividad de ste; y
c) Revistieren carcter permanente.
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Pargrafo nico (Presuncin): Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para un contratante, en un
volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumir inherente o conexos con la actividad propia de ste, salvo
prueba en contrario.
Captulo III
Del Contrato de Trabajo
Obligaciones de las partes
Artculo 24
El contrato de trabajo obligar a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de l deriven segn:
a) La Ley.
b) Los convenios colectivos y los laudos arbitrales.
c) Los acuerdos colectivos.
d) Los reglamentos y prcticas internas de las empresas.
e) La costumbre.
41
f) El uso local.
g) La buena fe; y
h) La equidad.
Pargrafo nico: Los reglamentos internos debern observar las normas de orden publico laboral y gozar de amplia
publicidad en el mbito de la empresa con la finalidad de garantizar su conocimiento.
Perodo de prueba
Artculo 25
Las partes podrn pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito un perodo de prueba que no exceder de
noventa (90) das continuos, a objeto de que el trabajador o trabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son de su
conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus conocimientos y aptitudes.
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por extinguido el contrato de trabajo sin que hubiere lugar
a indemnizacin alguna, sin perjuicio de los derechos que se hubieren causado en proporcin al tiempo trabajado, as
como el preaviso correspondiente de conformidad con artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Pargrafo Primero: Ser nula la estipulacin que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador o trabajadora
hubiere desempeado las mismas o similares funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad.
Pargrafo Segundo: El perodo de prueba se tomar en consideracin para determinar la antigedad del trabajador o
trabajadora, cuando ste contine prestando servicios una vez vencido aqul.
42
Prrroga del contrajo a trmino
Artculo 26
Se entender que median razones especiales que justifican dos (2) o ms prrrogas del contrato a tiempo determinado, sin
alterar su condicin, cuando la circunstancia que justific su celebracin, en los trminos del artculo 77 de la Ley
orgnica del Trabajo, se extendiere por tiempo superior al previsto al momento de la celebracin de aquel contrato.
Captulo IV
De las Invenciones y Mejoras
Clases de invenciones o mejoras
Artculo 27
Las invenciones o mejoras realizadas por el trabajador o trabajadora durante la vigencia de su contrato o relacin de
trabajo podrn considerarse como:
a) De servicios.
b) De empresas; y
c) Libres y ocasionales.
Participacin en los beneficios por invenciones o mejoras
Artculo 28
El trabajador o trabajadora tendr derecho a una participacin en los beneficios derivados de sus invenciones o mejoras,
cuando su aporte personal hubiere sido decisivo y existiere una manifiesta desproporcin entre el lucro obtenido por el
patrono o patrona y lo que era dado esperar de la labor ejecutada por el trabajador o trabajadora.
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Derecho preferente
Artculo 29
En el supuesto de que el invento o mejora tuviere relacin con la actividad que desarrolla el patrono o patrona, ste tendr
derecho a adquirirla preferentemente, pagando una compensacin justa, fijada en atencin a su importancia industrial y
comercial.
El patrono o patrona deber manifestar su intencin de adquirir los derechos sobre la invencin o mejora, dentro del plazo
de tres (3) meses contado a partir de la notificacin que le hiciere por escrito el trabajador o trabajadora, directamente o
por medio del Inspector o Inspectora del Trabajo.
Captulo V
De la sustitucin del Patrono o Patrona
Artculo 30
La sustitucin del patrono o patrona supone la transmisin, por cualquier ttulo, de la explotacin de una empresa o parte
de sta susceptible de organizarse autnomamente, siempre que el patrono sustituto o patrona sustituta preservare la
actividad productiva sin solucin de continuidad.
Obligacin de notificar. Efectos
Artculo 31
La sustitucin del patrono o patrona no afectar las relaciones y condiciones de trabajo, legales o convencionales, as
como tampoco afectar a las organizaciones sindicales previamente constituidas. En todo caso, deber ser notificada a los
trabajadores y trabajadoras involucrados.
La notificacin deber practicarse por escrito, con suficiente antelacin, cuando ello dependiere de la voluntad del patrono
o patrona, y deber contener una amplia identificacin del sustituto, la fecha en que se realizar la sustitucin y sus
causas.
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Si la sustitucin fuere inconveniente a los intereses del trabajador o trabajadora, ste podr invocarlo dentro de los treinta
(30) das siguientes a la notificacin y exigir, en los trminos del artculo 101 de la Ley Orgnica del Trabajo, la
terminacin de la relacin de trabajo y, el pago de las indemnizaciones que le hubieran correspondido en caso de despido
injustificado
Transferencia o cesin del trabajador o trabajadora
Artculo 32
Se verifica la transferencia o cesin del trabajador o trabajadora, cuando el patrono o patrona acordare con l la prestacin
de servicios con carcter definitivo y a tiempo indeterminado, bajo la dependencia y por cuenta de otro, con el
consentimiento de este ltimo.
La transferencia o cesin del trabajador o trabajadora, se someter al rgimen de la sustitucin patronal y producir sus
mismos efectos.
La transferencia o cesin del trabajador o trabajadora de la empresa estn ejerciendo sus derechos de organizacin sindical
y negociacin colectiva.
Captulo VI
De la suspensin de la Relacin de Trabajo
Fuerza mayor. Verificacin y lmites
Artculo 33
Si la suspensin de la relacin de trabajo por fuerza mayor excediere de sesenta (60) das continuos, los trabajadores
afectados o trabajadoras afectadas podrn retirarse justificadamente.
Efectos
Artculo 34
Durante la suspensin de la relacin de trabajo, el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona quedarn exonerados de
los deberes recprocos de prestar el servicio y pagar el salario.
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No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deber observar las obligaciones relativas a la dotacin de vivienda y
alimentacin del trabajador o trabajadora, si fuere el caso.
Pargrafo nico: El trabajador o trabajadora, al cesar la suspensin de la relacin de trabajo, deber reincorporarse a su
puesto de trabajo:
a) En los casos previstos en los literales a), b), d), e) y h) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, al da hbil
siguiente.
b) En los casos previstos en el literal g) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, de acuerdo a lo pautado o, en su
defecto, al da hbil siguiente; y
c) En los casos de los literales c) y f) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes.
En caso de no ser reincorporado en los plazos sealados, el trabajador o trabajadora podr interponer la accin prevista en
el artculo 15 del presente Reglamento.
Captulo VII
De la Extincin de la Relacin de Trabajo
Seccin Primera
Causas
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Artculo 35
La relacin de trabajo se extinguir por:
a) Despido o voluntad unilateral del patrono o patrona.
b) Retiro o voluntad unilateral del trabajador o trabajadora.
c) Mutuo disenso o voluntad comn de las partes; o
d) Causa ajena a la voluntad de las partes.
Preaviso
Artculo 36
Los trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas del rgimen de estabilidad en el empleo en los trminos del artculo
112 de la Ley Orgnica del Trabajo y que fueren despedidos o despedidas sin justa causa, as como aqullos afectados o
aqullas afectadas por despidos basados en razones econmicas o tecnolgicas, tendrn derecho al aviso previo a que se
refiere el artculo 104 de dicha Ley.
Durante el lapso del preaviso a que se refiere el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, el trabajador o trabajadora
disfrutar de licencias o permisos interdiarios remunerados de media jornada ininterrumpida, a fin de realizar las gestiones
tendentes a obtener nuevo empleo. El patrono o patrona determinar la oportunidad del disfrute de la licencia o permiso.
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Si el patrono o patrona omitiere el preaviso, deber pagar al trabajador o trabajadora una cantidad igual al salario del
perodo correspondiente y computar ste en su antigedad, a los efectos legales.
Inasistencia injustificada al trabajo
Artculo 37
La causal de despido prevista en el literal f) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, supone la inasistencia
injustificada del trabajador o trabajadora durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes, es decir, contado desde
la primera inasistencia tomada en consideracin y el da de igual fecha del mes calendario siguiente.
Pargrafo nico: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias, el trabajador o trabajadora deber notificar
a su patrono o patrona, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes, la causa que justificare su inasistencia al trabajo.
Incumplimiento del horario
Artculo 38
El incumplimiento reiterado del horario de trabajo ser estimado causal de despido justificado, en los trminos previstos
en el literal i) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Pargrafo nico: Se entender por incumplimiento reiterado del horario de trabajo, su inobservancia en cuatro (4)
oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1) mes.
Causas ajenas a la voluntad
Artculo 39
Constituye, entre otras, causas de extincin de la relacin de trabajo ajenas a la voluntad de las partes:
a) La muerte del trabajo o trabajadora.
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b) La incapacidad o inhabilitacin permanente del trabajador o trabajadora para la ejecucin de sus funciones.
c) La quiebra inculpable del patrono o patrona.
d) La muerte del patrono o patrona, si la relacin laboral revistiere para el trabajador o trabajadora carcter estrictamente
personal.
e) Los actos del poder pblico; y
f) La fuerza mayor.
Seccin Segunda
De la suspensin de los despidos masivos
Apertura del procedimiento
Artculo 40
Cuando tuviere conocimiento de un despido masivo, el Inspector o Inspectora del Trabajo competente por el territorio,
procediendo de oficio o a instancia de parte, ordenar la notificacin del patrono o patrona para que al segundo (2) da
hbil siguiente comparezca por s o por medio de representante, a fin de ser interrogado bajo juramento, sobre los
particulares siguientes:
a) El nmero de trabajadores y trabajadoras que han integrado la nmina de su empresa en los ltimos seis (6) meses;
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b) El nmero de despidos que hubiere realizado en el mismo perodo, identificando a los trabajadores y trabajadoras
despedidos;
En este mismo acto el patrono o patrona o su representante deber consignar la nmina de los trabajadores y trabajadoras
que han integrado la empresa en los ltimos seis meses, con identificacin de los trabajadores y trabajadoras despedidos.
Si del resultado del interrogatorio se evidenciare que el patrono o patrona incurri en despido masivo, en los trminos del
artculo 34 de la Ley Orgnica del Trabajo, el Inspector o Inspectora lo har constar en el expediente respectivo y lo
remitir al Ministro o Ministra del Trabajo, a los fines de que decida sobre la suspensin de los mismos y el pago de los
salarios cados.
Articulacin probatoria
Artculo 41
Cuando del interrogatorio resultare controvertido el despido masivo, el Inspector o Inspectora abrir una articulacin
probatoria de diez (10) das hbiles para las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres (3) primeros sern para la
promocin, los dos (2) das siguientes para formular oposicin y los cinco (5) das restantes para su evacuacin. En la
bsqueda de la verdad el Inspector o Inspectora tendr las ms amplias facultades de investigacin. La Administracin del
Trabajo podr realizar, entre otras actuaciones, las inspecciones o supervisiones que considere necesarias.
Informe
Artculo 42
Dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes al vencimiento del lapso probatorio, el Inspector o Inspectora del Trabajo
elaborar un informe en el cual se especificar el nmero de trabajadores y trabajadoras que integran la nmina, el nmero
de trabajadores y trabajadoras despedidos y el lapso en que stos se ejecutaron. El informe ser remitido al da hbil
siguiente al Ministro o Ministra del Trabajo.
Cmputo del lapso
Artculo 43
50
A los efectos de determinar el lapso de tres (3) meses previstos en el artculo 34 de la Ley Orgnica del Trabajo, en la
solicitud respectiva o, si fuere el caso, en el auto del Inspector o Inspectora que diere inicio al procedimiento previsto en
los artculos anteriores, deber indicarse la fecha en la que se verific el despido a partir del cual deber comenzar a
contarse dicho lapso.
Orden de reinstalacin o reincorporacin
Artculo 44
Demostrada la existencia del despido masivo, el Ministro o Ministra del Trabajo, dentro de los veinte (20) das hbiles
siguientes a la recepcin del informe, decidir si existen motivos de inters social para suspender sus efectos. En caso de
que decida que existen motivos de inters social para suspenderlo, ordenar la reinstalacin o reincorporacin de los
trabajadores afectados y trabajadoras afectadas a sus puestos de trabajo, con la cancelacin de los salarios y dems
beneficios que les correspondan y que hayan dejado de percibir desde el momento en que se realiz el despido hasta la
fecha de la reinstalacin o reincorporacin, as como cualquier otra medida necesaria para garantizar la ejecucin de esta
decisin.
Procedimiento conflictivo en caso de despido masivo
Artculo 45
Dictada la Resolucin que ordene la suspensin de los efectos del despido masivo y, por tanto, la reinstalacin de los
trabajadores afectados o trabajadoras afectadas y pago de los salarios cados, si el patrono o patrona persistiere en su
intencin de despedir podr ejercer el procedimiento previsto en la Seccin siguiente del presente Reglamento, previo
acatamiento de la orden administrativa.
Seccin Tercera
Extincin o Modificacin de la Relacin de Trabajo por Razones Econmicas o Tecnolgicas
Pliego de peticiones
Artculo 46
Cuando el patrono o patrona pretendiese una reduccin de personal basndose en la existencia de circunstancias
econmicas, o de progreso, o modificaciones tecnolgicas, deber presentar ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de
la localidad un pliego de peticiones que ser tramitado de conformidad con lo previsto en el Captulo III del Ttulo VII de
la Ley Orgnica del Trabajo y del presente Reglamento.
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El pliego de peticiones deber contener los siguientes datos:
a) Identificacin del patrono o patrona y, en caso de que el mismo sea una persona jurdica deber consignar copia de la
cdula de identidad de los representantes legales, as como del registro mercantil y las reformas estatutarias actualizadas.
b) Nmero de trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en la empresa e identificacin de aqullos y aqullas que se
pretendiere afectar por la reduccin, con indicacin de sus cargos o puestos de trabajo, antigedad al servicio del patrono
o patrona y ltimo salario devengado.
c) Descripcin de los sistemas y procesos de produccin que se emplean en la empresa y de aqullos por los cuales se les
pretenda sustituir, sealando las ventajas de los mismos y su incidencia en la productividad, si fuera el caso; y
d) Anlisis de la situacin econmica de la empresa, si la solicitud se fundare en esta circunstancia. En este caso, debern
acompaarse los balances y estados de ganancias y prdidas debidamente auditados.
Pargrafo nico: El Inspector o Inspectora del Trabajo podr solicitar los recaudos e informaciones que considere
pertinentes, efectuar inspecciones o supervisiones y ordenar la prctica de experticias.
Composicin del conflicto por la Junta de Conciliacin
Artculo 47
En el procedimiento a que se refiere el artculo anterior, la Junta de Conciliacin a que se refiere el artculo 479 de la Ley
Orgnica del Trabajo, tendr por objeto alcanzar, por unanimidad, acuerdos con relacin a:
a) Los trabajadores y trabajadoras que sern afectados por la reduccin de personal;
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b) El plazo dentro del cual se ejecutar la reduccin de personal o, por el contrario, la fecha de reincorporacin parcial o
total de los trabajadores afectados y trabajadoras afectadas;
c) Las indemnizaciones que pudieren corresponder a los trabajadores afectados y trabajadoras afectadas;
Modificacin de las condiciones de trabajo
Artculo 48
En lugar de la reduccin de personal, la Junta de Conciliacin podr acordar algunas de las siguientes soluciones:
1.- La modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en la convencin colectiva, en los trminos previstos en los
artculos 525 y 526 de la Ley Orgnica del Trabajo;
2.- La suspensin colectiva de las labores con el objeto de superar la situacin de crisis econmica planteada durante un
lapso que no podr exceder de sesenta (60) das, debiendo observarse lo dispuesto en el artculo 34 del presente
Reglamento;
3.- El inicio de un proceso de recapitalizacin y reactivacin de la empresa con la participacin asociativa de sus
trabajadores y trabajadoras, bajo formas cogestionarias o autogestionarias. En este caso, el Estado brindar proteccin
especial, facilitando que dichas empresas, sean gestionadas bajo un esquema de corresponsabilidad:
a) Obtengan preferencias crediticias o subsidios por parte de entidades financieras gubernamentales;
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b) Accedan a acuerdos de renegociacin de pagos de deudas que mantengan con la Hacienda Pblica Nacional o las
relacionadas con contribuciones de la seguridad social;
c) Accedan a la ejecucin de planes de recuperacin o fomento de la industria y los servicios nacionales, que conlleven
preferencias tributarias o financieras;
d) Participacin en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de negocios, nacionales e
internacionales;
e) Apoyo y proteccin integral para la innovacin y ampliacin tecnolgica que permita ampliar la capacidad productiva
de la empresa;
f) Otros incentivos de carcter preferencial establecidos por el Estado dirigidos a la recuperacin y reactivacin de las
empresas.
Composicin del conflicto por la Junta de Arbitraje
Artculo 49
Cuando la conciliacin no hubiese sido posible dentro del plazo establecido en el artculo 525 de la Ley Orgnica del
Trabajo, el conflicto planteado sobre las circunstancias econmicas, de progreso o de modificaciones tecnolgicas que
afecten a la empresa se someter a una Junta de Arbitraje, cuya designacin, constitucin y funcionamiento se regir por
las normas contenidas en la Seccin Cuarta del Captulo III del Ttulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo, sin perjuicio de
lo que disponga, en su caso, el pacto o compromiso arbitral que pudiere suscribirse.
Captulo VIII
De las Condiciones de Trabajo
Seccin Primera
Del Salario
54
Beneficios sociales no remunerativos
Artculo 50
Los beneficios sociales no remunerativos previstos en el Pargrafo Tercero del artculo 133 de la Ley Orgnica del
Trabajo:
a) Revisten carcter excepcional.
b) Debern guardar proporcin o adecuacin con las necesidades que se pretenden satisfacer.
c) Debern aprovechar al trabajador o trabajadora, su cnyuge, concubino, concubina, persona con la que se encuentre en
una unin estable de hecho, o a sus familiares; y
d) No revisten carcter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y fuente de la obligacin, salvo que se
hubiere pactado lo contrario en convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.
Salario de eficacia atpica
Artculo 51
Una cuota del salario, en ningn caso superior del veinte por ciento (20%), podr ser excluida de la base de clculo de las
prestaciones, beneficios e indemnizaciones derivados de la relacin de trabajo, bajo las siguientes reglas:
a) Deber convenirse en la convencin colectiva de trabajo.
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b) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados o trabajadoras sindicalizadas,

podr convenirse:
i) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono o patrona con una coalicin o grupo de trabajadores y trabajadoras, en
los trminos previstos en el Ttulo III del presente Reglamento, o
ii) Contratos individuales de trabajo, mediante clusulas que expresen detalladamente su alcance.
c) Slo podr pactarse cuando afecte una porcin del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores y/o
trabajadoras, o al inicio de la relacin de trabajo a los fines de la fijacin originaria del salario.
d) Debern precisarse las prestaciones, beneficios e indemnizaciones, sea cual fuere su fuente, para cuyo clculo no se
estimar la referida porcin del salario; y
e) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica conservar su naturaleza jurdica y, en consecuencia, estar
sometida al rgimen de proteccin, modalidad de pago y privilegios propios del salario.
f) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica en ningn caso afectar el monto del salario mnimo.
Pargrafo nico: En el supuesto de trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas, de conformidad con la Ley Orgnica
del Trabajo, del mbito de validez de la convencin colectiva de trabajo, podrn pactarse salarios de eficacia atpica
mediante acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo.
Salario por unidad de tiempo
56
Artculo 52
Se entender que los salarios estipulados por unidad de tiempo corresponden a la jornada a tiempo completo usual en la
empresa, salvo pacto en contrario.
Pargrafo nico: Para la determinacin del salario por hora, se dividir el monto del salario correspondiente a un da de
trabajo entre el nmero de horas que integran la jornada convenida.
Incremento del salario por productividad
Artculo 53
Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la produccin causarn una ms alta remuneracin para los
trabajadores y trabajadoras.
A estos fines, la empresa y sus trabajadores y trabajadoras acordarn, en relacin a los procesos de produccin en un
departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la
productividad y, en ellos, considerarn los incentivos para los participantes, segn su contribucin.
Salario de base para el clculo de prestaciones e indemnizaciones
Artculo 54
A los efectos de determinar el salario de base para el clculo de las prestaciones, beneficios e indemnizaciones de
naturaleza laboral, se tomarn en consideracin las percepciones salariales que se causen durante el lapso respectivo, aun
cuando el pago efectivo no se hubiere verificado dentro del mismo.
Pargrafo nico: Para el clculo del salario que corresponda por trabajo en da feriado, en los trminos del artculo 154
de la Ley Orgnica del Trabajo, se entender que el salario ordinario es equivalente a la nocin de salario normal.
Pago del salario a travs de entidades financieras
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Artculo 55
Cuando el pago del salario se haga a travs de una institucin financiera ubicada en las inmediaciones del lugar de
prestacin de servicios, el patrono o patrona deber:
a) Notificar por escrito al trabajador o trabajadora el nombre y la ubicacin de la institucin de que se trate y el nmero de
la cuenta que le fuere asignada.
b) Asumir los gastos derivados de la apertura y mantenimiento de la cuenta; y
c) Informar al trabajador o trabajadora de inmediato, la oportunidad en que se verific el depsito del salario en su cuenta.
Autorizacin para cobrar el salario
Artculo 56
La autorizacin del trabajador o trabajadora para que otra persona cobre su salario deber ser presentada por escrito al
patrono o patrona y podr ser revocada en cualquier momento observando idntica formalidad.
Participacin en los beneficios de la empresa. Impuesto sobre la renta
Artculo 57
Para el clculo del monto a distribuir entre los trabajadores o trabajadoras de una empresa por concepto de participacin
en los beneficios o utilidades, no podr deducirse la cantidad que corresponda pagar al patrono o patrona por concepto de
impuesto sobre la renta.
Verificacin de los beneficios declarados
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Artculo 58
La Administracin Tributaria, cuando le fuere solicitado de conformidad con lo establecido en el artculo 181 de la Ley
Orgnica del Trabajo, proceder a los exmenes que estime procedentes a los fines de verificar la renta obtenida por el
patrono o patrona en uno o ms ejercicios anuales y rendir su informe en un lapso que no exceder de seis (6) meses
contados a partir de la solicitud.
Tal solicitud tambin podr ser realizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo.
El referido informe deber ser remitido, debidamente certificado, a los solicitantes, al patrono o patrona y al Ministro o
Ministra del Trabajo.
Bonificacin sustitutiva
Artculo 59
Las bonificaciones a que se contraen los artculos 183 y 184 de la Ley Orgnica del Trabajo, se calcularn con base en el
salario integral, y debern ser pagadas dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao. En caso
de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el
perodo laborado en el ao inmediatamente anterior al pago de la bonificacin.
Seccin Segunda
Del Salario Mnimo
Salario mnimo
Artculo 60
No podr pactarse un salario inferior a aqul que rija como mnimo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica
del Trabajo y el presente Reglamento.
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El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con el artculo 627 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Adems, el patrono infractor o patrona infractora quedar obligado a reembolsar a los trabajadores o trabajadoras la
diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado, as como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e
indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados como mnimos, adems de
pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas.
Modalidades de fijacin de los salarios mnimos
Artculo 61
Los salarios mnimos podrn estipularse por:
a) Concertacin en el mbito de una Comisin Tripartita, de conformidad con los artculos 167 y siguientes de la Ley
Orgnica del Trabajo;
b) Participacin democrtica y protagnica a travs de una Mesa de Dilogo Social de carcter nacional;
c) Tarifas mnimas salariales por rama de actividad, de conformidad con lo previsto en el artculo 171 de la Ley Orgnica
del Trabajo; y
d) Decreto del Presidente o Presidenta de la Repblica, en los trminos previstos en el artculo 172 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
Integracin de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional
Artculo 62
Una Mesa de Dilogo Social de carcter nacional revisar los salarios mnimos, por lo menos una vez al ao y, tendr un
plazo de treinta (30) das contados a partir de su instalacin en el transcurso del mes de enero de cada ao, para adoptar
una recomendacin.
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Corresponder al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendacin y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere el
artculo 172 de la Ley Orgnica del Trabajo, fijar el monto de los salarios mnimos.
La Mesa de Dilogo Social de carcter nacional se integrar paritariamente con representacin de:
a) Las organizaciones sindicales ms representativas de trabajadores y trabajadoras, debidamente inscritas ante el

Ministerio con competencia en la materia.
b) Las organizaciones sindicales ms representativas de patronos y patronas, debidamente inscritas ante el Ministerio con
competencia en la materia.
c) Las organizaciones ms representativas de la economa popular.
d) El Ejecutivo Nacional.
Para la participacin de las organizaciones sindicales, stas deben cumplir con las obligaciones establecidas en el artculo
430 de la Ley Orgnica del Trabajo y no encontrarse vencido el perodo para el cual hayan sido electas sus Juntas
Directivas.
Coordinacin de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional
Artculo 63
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Corresponde al Ejecutivo Nacional, por rgano del Ministro o Ministra del Trabajo, la coordinacin de la Mesa de
Dilogo Social de carcter nacional y, por tal virtud, deber ejercer las siguientes funciones:
a) Fijar, con suficiente antelacin y con conocimiento de sus integrantes, el lugar y oportunidad de las reuniones de la
Mesa;
b) Proponer, al inicio de cada reunin, la agenda del da;
c) Servir de moderador durante las reuniones;
d) Invitar a las reuniones de la Mesa, con carcter de expositores u observadores, a las personas que estimare pertinente;
e) Solicitar al Equipo Tcnico a que se refiere el artculo 66 del presente Reglamento, los estudios sobre mercado de
trabajo que considere relevantes;
f) Redactar el informe final sobre los acuerdos alcanzados en el seno de la Mesa; y
g) Cualesquiera otras que fueren previstas en el Reglamento de funcionamiento de la Mesa.
Recomendacin de salarios mnimos diferenciados:
Artculo 64
62
La Mesa de Dilogo Social nombrada conforme a los artculos anteriores podr recomendar salarios mnimos diferentes
para distintos estados, regiones o reas geogrficas, tomando en cuenta el costo de vida en las reas rurales, en las reas
urbanas y en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables las diferencias.
Fijacin de los salarios mnimos por el Presidente o Presidenta de la Repblica
Artculo 65
Si vencido el lapso de treinta (30) das hbiles, contados a partir de la instalacin de la Mesa de Dilogo Social de carcter
nacional, no se adoptare recomendacin alguna, el Ejecutivo Nacional podr acudir a la modalidad prevista en el artculo
172 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Equipo Tcnico
Artculo 66
Se constituye un Equipo Tcnico en el Ministerio del Trabajo y cuya funcin primordial consistir en servir de
secretariado permanente e instancia de asesora tcnica a la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional.
El Equipo Tcnico estar integrado por los tcnicos del Ministerio del Trabajo y, al menos, por un representante de cada
uno de los sectores que integran la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional. Este Equipo ser coordinado por la
persona que designe el Ministro o Ministra del Trabajo.
Funciones del Equipo Tcnico
Artculo 67
El Equipo Tcnico previsto en el artculo anterior ejercer las siguientes funciones:
a) Acopiar, de modo sistemtico, las actas y dems recaudos emanados de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional.
63
b) Evacuar los dictmenes u opiniones que le fueren solicitados por la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional o que
estimare de inters para el cumplimiento de sus funciones propias.
c) Coordinar los aspectos tcnicos que la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional requiriese para el cabal desempeo
de sus funciones.
d) A travs de su Coordinador o Coordinadora, levantar actas de las reuniones celebradas por la Mesa de Dilogo Social
de carcter nacional.
e) Brindar a la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional las facilidades requeridas para la eficaz ejecucin de sus
funciones propias.
f) Cualquiera otra que le fuere asignada por la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional.
Condicin de los miembros de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional y del Equipo Tcnico
Artculo 68
Los representantes de los sectores sociales que integren la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional y del Equipo
Tcnico no sern considerados, por dicha condicin, funcionarios pblicos o funcionarias pblicas.
Vigencia del Decreto que fije salarios mnimos
Artculo 69
Cuando el Ejecutivo Nacional estimare conveniente fijar salarios mnimos, en atencin a lo dispuesto en el artculo 172 de
la Ley Orgnica del Trabajo y observadas que fueren las consultas a que se refiere dicho artculo, remitir el respectivo
Decreto a la consideracin de la Asamblea Nacional, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
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La Asamblea Nacional, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha de recepcin del Decreto, deber
ratificarlo o suspenderlo. Si transcurriere el referido lapso sin que se produzca pronunciamiento alguno, operar su
ratificacin tcita.
El Decreto que fije salarios mnimos deber, en todo caso, indicar que su vigencia est condicionada a su ratificacin,
expresa o tcita, por parte de la Asamblea Nacional.
El Ejecutivo Nacional podr, en lugar de publicar el Decreto que fije salarios mnimos, remitir el respectivo proyecto a la
consideracin de la Asamblea Nacional y proceder a su publicacin una vez que sta lo hubiere ratificado expresa o
tcitamente, en atencin a lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley Orgnica del Trabajo.
En este caso, se incorporar al texto del Decreto la referencia a la ratificacin alcanzada.
Pargrafo nico: Esta norma regir para los supuestos de decretos que el Ejecutivo Nacional deba someter a la
consideracin de la Asamblea Nacional, de conformidad con el artculo 22 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Clculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones y sanciones
Artculo 70
En los casos en que el salario mnimo se estableciere como base de clculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones o
sanciones, se entender que se hace referencia al salario mnimo mensual vigente en la Capital de la Repblica. Si en sta
se encontraren en vigencia dos (2) o ms salarios mnimos, se entender que se hace referencia a aqul de mayor cuanta.
Seccin Tercera
De la Prestacin de Antigedad
Prestacin de antigedad. Pago adicional
65
Artculo 71
La prestacin de antigedad adicional prevista en el primer aparte del artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo,
equivalente a dos (2) das de salario por cada ao de servicio, acumulativos hasta treinta (30) das de salario, se causar
cumplido que fuere el segundo ao de servicio.
En caso de extincin de la relacin de trabajo, la fraccin de antigedad en el servicio superior a seis (6) meses se
considerar equivalente a un (1) ao.
La referida prestacin de antigedad adicional, ser calculada con base en el promedio de lo devengado por el trabajador o
trabajadora en el ao respectivo, y deber ser pagada anualmente, salvo que ste manifestare por escrito su voluntad de
capitalizarla.
Depsito en fideicomiso. Modalidad sustitutiva
Artculo 72
Si las condiciones impuestas por el ente fiduciario impidieren la constitucin de un fideicomiso para el depsito de la
prestacin de antigedad, en los trminos del segundo aparte del artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, el patrono o
patrona podr convenir con la organizacin sindical que represente a sus trabajadores y trabajadoras o, a falta de sta, con
una coalicin o grupo de trabajadores y trabajadoras, el depsito de la prestacin de antigedad bajo otras modalidades de
contratacin que garanticen su ahorro y rendimiento adecuado. Este convenio regir hasta tanto se modifiquen las
condiciones impuestas por el ente fiduciario o se crearen los Fondos de Prestaciones de Antigedad a que se refiere el
Intereses generados por la prestacin de antigedad
Artculo 73
Los intereses generados por la prestacin de antigedad acumulada estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern
acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora,
mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
Frecuencia de los anticipos
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Artculo 74
En atencin a lo previsto en el Pargrafo Segundo del Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, el trabajador o
trabajadora tendr derecho a solicitar anticipos de lo acreditado o depositado, o a crdito o aval de lo acreditado en la
contabilidad de la empresa, una vez al ao, salvo en el supuesto previsto en el literal d) de aquella norma jurdica.
El patrono o patrona o la entidad respectiva, podr exigir al trabajador o trabajadora informacin sobre el destino de la
suma de dinero solicitada en anticipo, o del crdito o aval, segn fuere el caso, y las pruebas que lo evidencien.
Seccin Cuarta
Proteccin de los Crditos Laborales
Privilegio
Artculo 75
La proteccin de los crditos laborales a que se contrae el artculo 158 de la Ley Orgnica del Trabajo, se extiende a todos
los derivados de la relacin de trabajo e impone su pago con preferencia a cualquier otro.
Procedimiento en juicios concursales
Artculo 76
En los casos de cesin de bienes o quiebra, en los cuales participen crditos laborales, se seguirn las siguientes reglas:
a) El Juez o Jueza del concurso ordenar el pago inmediato de los crditos protegidos con el privilegio establecido en el
artculo 158 de la Ley Orgnica del Trabajo. El pago se har efectivo con los fondos que existieren en el momento en que
se declarase la cesin de bienes o la quiebra.
En caso de no existir fondos suficientes, este pago se har con carcter prioritario con el producto de las operaciones de
liquidacin que se autoricen.
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Cuando el Juez o Jueza acordare preventivamente la ocupacin de los bienes del deudor o deudora, en el mismo decreto
ordenar al depositario que proceda al pago de los crditos a que se refiere el artculo 158 de la Ley.
b) Si el trabajador o trabajadora solicitase el pago de crditos protegidos por el privilegio establecido en el artculo 158 de
la Ley, que no constasen en la contabilidad de la empresa, de existir sta, ni en algn documento emanado del patrono o
patrona, o si los mismos fuesen contradichos ante el Juez o Jueza del concurso, ste enviar los recaudos al Juez o Jueza
que ejerza la jurisdiccin laboral, el cual deber proceder a resolver el conflicto mediante el procedimiento adjetivo
laboral.
c) Si en la ocasin para la calificacin de los crditos en el procedimiento concursal, fuesen contradichos uno o ms de los
crditos protegidos con los privilegios establecidos en los artculos 159 y 160 de la Ley Orgnica del Trabajo, y no
pudiere lograrse la conciliacin, el Juez o Jueza del concurso enviar los autos respectivos al Juez o Jueza del Trabajo
competente, a fin de que sean tramitados de conformidad con lo establecido por la ley adjetiva laboral. En este caso, la
presentacin del reclamo del trabajador o trabajadora ante el Juez o Jueza del concurso tendr los mismos efectos que el
libelo de la demanda y deber reunir los requisitos establecidos tanto por la ley del concurso como por la ley adjetiva
laboral.
d) En todo caso, recibidos los autos por el Juez o Jueza del Trabajo, ste podr acordar las medidas preventivas legalmente
procedentes, las cuales notificar de inmediato al Juez o Jueza del concurso; y
e) Las decisiones definitivamente firmes del Juez o Jueza del Trabajo tendrn carcter de cosa juzgada y debern ser
ejecutadas por el Juez o Jueza del concurso.
Compensacin
Artculo 77
Cuando el patrono o patrona otorgue crdito o aval con garanta en la prestacin de antigedad, en los trminos y
condiciones previstos en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, podr en caso de terminacin de la relacin de
trabajo, compensar el saldo pendiente por causa de tales crditos o avales con el monto que corresponda al trabajador o
trabajadora por dicha prestacin.
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Cuando se trate de otros crditos, la compensacin slo podr afectar hasta un monto equivalente al cincuenta por ciento
(50%) de la suma que el patrono o patrona adeude al trabajador o trabajadora, salvo que por sentencia definitivamente
firme se determine que el crdito del patrono o patrona se derive de un hecho ilcito del trabajador o trabajadora, en cuyo
caso proceder la compensacin hasta el monto de dicho crdito. Lo establecido en este artculo no impide que el patrono
o patrona ejerza las acciones que le confiere el derecho comn para el cobro del saldo de su crdito.
Seccin Quinta
El Tiempo de Trabajo
Obligacin de anunciar los horarios de trabajo
Artculo 78
Cuando en una empresa existan distintos horarios, jornadas o turnos de trabajo, stos debern indicarse en los anuncios a
que se contrae el artculo 188 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Jornada ordinaria
Artculo 79
Se entiende por jornada ordinaria de trabajo, el tiempo durante el cual, de modo normal o habitual, el trabajador o
trabajadora se encuentra a disposicin del patrono o patrona, en los trminos previstos en el artculo 189 de la Ley
Orgnica del Trabajo. No se considerar parte de la jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en sobretiempo de conformidad
con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo.
Jornada a tiempo parcial
Artculo 80
La jornada de trabajo se entender convenida a tiempo parcial, cuando su duracin, normalmente, fuere inferior a la
observada por otros trabajadores y trabajadoras de la empresa en actividades de idntica o anloga naturaleza.
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Pargrafo nico: Los trabajadores o trabajadoras sometidos a jornadas parciales gozarn de los mismos derechos
reconocidos a los restantes trabajadores y trabajadoras de la empresa, salvo aqullos o aqullas que tuvieren como
supuesto de procedencia la prestacin del servicio a tiempo completo.
La estimacin del salario y dems beneficios pecuniarios que correspondan a los trabajadores y trabajadoras sometidos a
jornadas parciales, a falta de pacto expreso, se realizar tomando en cuenta su duracin en contraste con la jornada
observada por los restantes trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Prolongacin de jornada
Artculo 81
No sern susceptibles de prolongacin de la jornada, aquellas labores que impliquen condiciones inseguras o insalubres, a
menos que se produzcan las circunstancias previstas en los artculos 202 y 203 de la Ley Orgnica del Trabajo, y en todo
caso deber darse cumplimiento a las disposiciones que regulen las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
Trabajos preparatorios y complementarios
Artculo 82
Se consideran trabajos preparatorios aqullos que deben ser ejecutados con antelacin al inicio de la jornada ordinaria y
que resultan imprescindibles para el normal desenvolvimiento de la empresa, tales como el encendido y control de hornos,
calderas, estufas y similares, preparacin de materias primas, iluminacin o fuerza motriz.
Se consideran trabajos complementarios aqullos que sean de indispensable ejecucin a la terminacin de la jornada
ordinaria para garantizar que el lugar o los elementos de trabajo se encuentren en condiciones tales que permitan reanudar
la actividad de la empresa.
Empresas sometidas a oscilaciones de temporada
Artculo 83
Se consideran empresas sometidas a oscilaciones de temporada, las que de modo previsible deban atender perodos de
intensa actividad por el aumento sustancial de la demanda de sus productos o servicios en ciertas pocas del ao, tales
como aqullas que tienen por objeto la explotacin de la actividad turstica o de actividades agrcolas o pecuarias
delimitadas por temporadas, o el procesamiento de los productos derivados de stas.
70
El Ministerio del Trabajo, previa consulta con los ministerios con competencia en las respectivas ramas de actividad,
establecer mediante Resoluciones Especiales la fecha de inicio y culminacin de las temporadas, as como el mbito
geogrfico de su aplicacin.
En los casos contemplados en el presente artculo se podr aumentar la duracin de la jornada, durante los periodos o
temporadas que as lo requieran, siempre que:
a) Se solicite previamente autorizacin al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, indicando la identidad de
cada uno de los trabajadores y trabajadoras que prestarn servicios en tales jornadas.
b) Fueren pactados en la convencin colectiva de trabajo o, cuando en la empresa no hubieren trabajadores o trabajadoras
sindicalizados, en el acuerdo colectivo o el contrato individual de trabajo; con indicacin de las compensaciones que les
sern otorgadas, las cuales en ningn caso podrn ser inferiores a las previstas en el artculo 155 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
c) Los trabajadores y trabajadoras no laboren ms de dos perodos o temporadas cada ao, bajo el rgimen previsto en el
presente artculo.
d) La jornada diaria no exceda de diez (10) horas, dentro de la cual los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a una
hora de descanso obligatorio.
e) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda de los lmites mximos previstos en el artculo
90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el artculo 195 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Trabajo necesariamente continuo y por turnos
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Artculo 84
El trabajo necesariamente continuo y por turnos, de conformidad con lo establecido en el artculo 201 de la Ley Orgnica
del Trabajo, estar sometido a las reglas siguientes:
descanso.
c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda de los lmites previstos en el artculo 90 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el artculo 195 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Lmites a la jornada por acuerdo entre patrono o patrona y trabajador o trabajadora
Artculo 85
Las modificaciones a los lmites de la jornada por acuerdo entre patrono o patrona y trabajadores o trabajadoras, de
conformidad con lo establecido en el artculo 206 de la Ley Orgnica del Trabajo, estar sometido a las reglas siguientes:
a.- La jornada diaria no deber exceder de doce (12) horas, dentro de la cual el trabajador o trabajadora tendr derecho a
b.- En el curso de cada perodo de siete das, el trabajador o trabajadora deber disfrutar como mnimo de un da de
descanso.
72
c.- El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y cuatro (44) horas
por semana.
Dicho acuerdo deber ser presentado para su homologacin por ante la Inspectora del Trabajo respectiva.
Interrupcin colectiva del trabajo
Artculo 86
Por interrupcin colectiva del trabajo se entiende la paralizacin, por causa de fuerza mayor y previsiblemente de breve
plazo, de las actividades ejecutadas en la empresa o, por lo menos, de una fase del proceso productivo. El patrono o
patrona estar obligado a pagar el salario causado durante el perodo de interrupcin colectiva de las labores y podr, si lo
estimare conveniente, exigir la ejecucin del trabajo compensatorio a que se refiere el artculo 203 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
Permiso para trabajar horas extraordinarias
Artculo 87
La prestacin de servicios en horas extraordinarias deber fundamentarse en las circunstancias previstas en el artculo 199
de la Ley Orgnica del Trabajo y deber ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin.
La solicitud de autorizacin para la prestacin de servicios en horas extraordinarias o su notificacin posterior, en el

supuesto de casos urgentes o imprevistos, deber contener la siguiente informacin:
a) Naturaleza del servicio que ser prestado en horas extraordinarias;
b) Identificacin y cargo o puesto ocupado por los trabajadores o trabajadoras involucrados;
73
c) Nmero de horas de trabajo extraordinario consideradas necesarias,
d) Oportunidad para la prestacin de los servicios en horas extraordinarias;
e) Circunstancias que, de conformidad con lo previsto en el artculo 199 de la Ley Orgnica del Trabajo, justifican el
trabajo en horas extraordinarias; y
f) Salario adicional que corresponde a los trabajadores o trabajadoras que han prestado sus servicios en horas
extraordinarias, cuando excediere del monto estipulado legalmente.
El Inspector o Inspectora del Trabajo deber pronunciarse sobre la solicitud que le fuere planteada, dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes. El silencio del Inspector o Inspectora del Trabajo ser considerado como autorizacin de la
solicitud, sin perjuicio de su ulterior revocatoria por providencia administrativa debidamente motivada.
Descanso semanal
Artculo 88
El trabajador o trabajadora tendr derecho a descansar un da a la semana, el cual coincidir con el da domingo. En los
supuestos de trabajos no susceptibles de interrupcin, en los trminos previstos en el artculo 213 de la Ley Orgnica del
Trabajo, podr pactarse otro da distinto del domingo para el disfrute del descanso semanal obligatorio. En todos los casos
el da domingo trabajado deber pagarse de conformidad con lo establecido en el artculo 154 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
Descanso compensatorio
Artculo 89
Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicios en el da que le corresponda su descanso semanal, tendr derecho
a disfrutar, en el transcurso de la semana siguiente, de un da de descanso compensatorio remunerado, sin que pueda
sustituirse por un beneficio de otra naturaleza. Si el trabajo se prestare en un da feriado, el trabajador o trabajadora no
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tendr derecho al descanso compensatorio, sino al pago de la remuneracin adicional a que se refiere el artculo 154 de la
Ley Orgnica del Trabajo.
Jornada de trabajo ordinaria en da feriado
Artculo 90
En los casos en que la Ley permite que la jornada ordinaria de trabajo implique la prestacin de servicios en das feriados,
deber cancelarse al trabajador o trabajadora la remuneracin adicional por labores en un da feriado, de conformidad con
Coincidencia de das feriados
Artculo 91
Cuando en una misma fecha coincidan dos o ms das feriados, o uno de estos das con el de descanso semanal
obligatorio, el patrono o patrona slo estar obligado a pagar la remuneracin correspondiente a un da de trabajo, salvo
que se hubiere convenido un rgimen ms favorable al trabajador o trabajadora.
Trabajos no susceptibles de interrupcin por razones de inters pblico
Artculo 92
A los fines del artculo 213 de la Ley Orgnica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupcin por
razones de inters pblico los ejecutados por:
a) Empresas de produccin y distribucin de energa elctrica.
b) Empresas de telefona y telecomunicaciones en general.
c) Empresas que expenden combustibles y lubricantes.
75
d) Centros de asistencia mdica y hospitalaria, laboratorios clnicos y otros establecimientos del mismo gnero.
e) Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente autorizados.
f) Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y vveres en general.
g) Hoteles, hospedajes y restaurantes.
h) Empresas de comunicacin social.
i) Establecimientos de diversin y esparcimiento pblico.
j) Empresas de servicios pblicos; y
k) Empresas del transporte pblico.
Igualmente, podr verificarse en das feriados, por razones de inters pblico, los trabajos de carcter impostergable
destinados a reparar deterioros causados por incendios, accidentes de trnsito, ferroviarios, areos, naufragios, derrumbes,
inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.
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Trabajos no susceptibles de interrupcin por razones tcnicas
Artculo 93
A los fines del artculo 213 de la Ley Orgnica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupcin por
razones tcnicas:
a) En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de interrupcin o que slo lo seran mediante el
grave perjuicio para la marcha regular de la empresa;
b) En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las
actividades encaminadas a la alimentacin y funcionamiento de los mismos;
c) Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo, entendindose por tal, aqul cuya ejecucin no
puede ser interrumpida sin comprometer el resultado tcnico del mismo;
d) Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;
e) Los trabajos necesarios para la produccin del fro en aquellas industrias que lo requieran;
f) Las explotaciones agrcolas y pecuarias;
g) En las industrias siderrgicas, la preparacin de la materia, los procesos de colada y de laminacin;
77
h) El funcionamiento de los aparatos de produccin y de las bombas de compresin en las empresas de gases industriales;
i) En la industria papelera, los trabajos de desecacin y calefaccin;
j) En las teneras, los trabajos para la terminacin del curtido rpido y mecnico;
k) En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduacin de los calorferos para el secado de los cigarrillos hmedos;
l) En la industria licorera y cervecera, la germinacin del grano, la fermentacin del mosto y la destilacin del alcohol;
m) Los trabajos de refinacin;
n) La conduccin de combustibles por medio de tuberas o canalizaciones; y,
o) Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas pocas del ao o
que dependan de la accin irregular de las fuerzas naturales.
Trabajos no susceptibles de interrupcin por circunstancias eventuales
Artculo 94
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A los fines del artculo 213 de la Ley Orgnica del Trabajo, se consideran circunstancias eventuales que justifican el
trabajo en das de descanso semanal y en das feriados:
a) Los trabajos de conservacin, reparacin y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en das de descanso,
por causas de peligro para los trabajadores y trabajadoras o de entorpecimiento de la explotacin; y la vigilancia de los
establecimientos;
b) La reparacin y limpieza de las mquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y
transformadores de energa elctrica; de las cloacas, y los dems trabajos urgentes de conservacin y reparacin que sean
indispensables para la continuacin de los trabajos de la empresa;
c) Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daos y prevenir accidentes o reparar los ya
ocurridos;
d) Los trabajos indispensables para la conservacin de las materias primas o de los productos susceptibles de fcil
deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la empresa;
e) Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparacin urgente de embarcaciones y de aeronaves, as como las
reparaciones urgentes del material mvil de los ferrocarriles;
f) Las reparaciones urgentes de los caminos pblicos, vas frreas, puertos y aeropuertos;
g) Los trabajos de siembra y recoleccin de granos, tubrculos, frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego
y almacenaje y la conservacin y preparacin de dichos productos, cuando existiere el riesgo de prdida o deterioro por
una causa imprevista;
79
h) Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra razn anloga y los cuidados a los animales
en general, cuando se encuentren en establos o en parques;
i) Los trabajos necesarios para concluir la elaboracin de las materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son
sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de preparacin de materias primas que en razn de su naturaleza
deben ser utilizadas en un plazo limitado; y
j) Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que lo
exija la naturaleza de los procesos de elaboracin en la preparacin de productos industriales.
Salario para el clculo de las vacaciones y el bono vacacional
Artculo 95
El pago de las vacaciones y del bono vacacional deber realizarse en base al salario normal devengado por el trabajador o
trabajadora en el mes de labores inmediatamente anterior al da en que disfrute efectivamente del derecho a la vacacin.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el
ao inmediatamente anterior a la fecha en que disfrute efectivamente del derecho a la vacacin.
Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o trabajadora haya disfrutado de las
vacaciones a que tiene derecho, el patrono o patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculado en base al
ltimo salario que haya devengado, incluyendo el pago de los das feriados y de descanso semanal obligatorio que le
hubieren correspondido de haber disfrutado efectivamente las vacaciones.
Disfrute parcial de las vacaciones
Artculo 96
Las partes de la relacin de trabajo podrn convenir que el disfrute de las vacaciones anuales, en los trminos previstos en
el artculo 219 de la Ley Orgnica del Trabajo, se haga en dos (2) perodos, si ello conviniere al trabajador o trabajadora.
Repeticin de lo pagado por vacaciones no disfrutadas
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Artculo 97
Cuando se determine que el trabajador o trabajadora ha violado la prohibicin establecida en el artculo 234 de la Ley
Orgnica del Trabajo, el patrono o patrona para el que preste sus servicios y que le haya pagado el salario correspondiente
al disfrute vacacional, tendr derecho a la repeticin de lo pagado.
Captulo IX
De la Proteccin de la Maternidad y la Familia
Seccin Primera
Contratacin preferente
Artculo 98
Quien aspire a obtener empleo y acredite responsabilidades familiares, deber, en igualdad de condiciones, ser preferido
por el patrono o patrona, en los trminos del artculo 29 de la Ley Orgnica del Trabajo. En caso de incumplimiento, quien
se considerare afectado podr ejercer la accin prevista en el artculo 14 del presente Reglamento.
Discriminacin precontractual
Artculo 99
Si quien optare a un empleo se considerare discriminada por razn de su embarazo, podr ejercer la accin prevista en el
Perodo de lactancia
Artculo 100
El perodo de lactancia, a que se refiere el artculo 393 de la Ley Orgnica del Trabajo, no ser inferior a seis (6) meses
contado desde la fecha del parto, sin perjuicio de que los Ministerios del Trabajo y Salud puedan extender este perodo
mediante Resolucin conjunta.
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La mujer trabajadora, finalizado el perodo de licencia postnatal, notificar al patrono o patrona la oportunidad en que
disfrutar los descansos diarios para la lactancia. El patrono o patrona slo podr imponer modificaciones a lo planteado
por la trabajadora, cuando a su juicio ello afecte el normal desenvolvimiento de la unidad productiva y lo acredite
fehacientemente. En caso de desacuerdo entre las partes, el Inspector o Inspectora del Trabajo decidir si existe o no
desmejora de conformidad con el procedimiento previsto en el artculo 454 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Seccin Segunda
Del Cuidado Integral de los Hijos de los Trabajadores y Trabajadoras
Trabajador beneficiario o Trabajadora beneficiaria
Artculo 101
El patrono o patrona que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores y/o trabajadoras, deber mantener guarderas o servicios
de educacin inicial para sus hijos e hijas durante la jornada de trabajo. A tales efectos, el cmputo de nmero de
trabajadores y trabajadoras se realizar atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, an en los casos en que
sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes
departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.
Los patronos y patronas debern garantizar este beneficio a los trabajadores y trabajadoras que perciban una remuneracin
mensual en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mnimos, hasta que sus hijos o hijas cumplan los
cinco (5) aos de edad.
En caso que el patrono o patrona incumpla con este beneficio deber indemnizar al trabajador o trabajadora cancelndole
el monto en dinero que le corresponda, adems de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa
cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales
bancos comerciales y universales del pas.
Modalidades de cumplimiento
Artculo 102
La obligacin prevista en el artculo que antecede podr cumplirse mediante:
82
a) La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas, de guarderas o servicios de educacin
inicial.
b) El pago de la matrcula y mensualidades a la guardera o servicios de educacin inicial, debidamente inscritas ante las
autoridades competentes. En este caso, la obligacin del patrono o patrona se entender satisfecha con el pago de una
cantidad de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mnimo, por concepto de matrcula y de cada
mensualidad.
c) Cualquier otra modalidad que se establezca mediante Resolucin conjunta, de los Ministerios del Trabajo y Educacin.
En ningn caso, el patrono o patrona podr cumplir su obligacin mediante el pago, en dinero o especie, al trabajador o
trabajadora de los costes derivados de guardera o servicios de educacin inicial. Excepcionalmente, en caso que el
patrono o patrona cumpla su obligacin de conformidad con el literal a) del presente artculo y por una ajena al trabajador
o trabajadora se interrumpa la prestacin del servicio de guardera o servicios de educacin inicial, estar obligado a
indemnizar al trabajador o trabajadora de conformidad con el literal b) de esta norma durante el tiempo que dure dicha
interrupcin.
Condiciones de la guardera infantil
Artculo 103
El local utilizado para la prestacin de los servicios de guardera infantil, deber cumplir con los siguientes requisitos:
a) Estar destinado exclusivamente al servicio de guardera infantil y reunir condiciones ambientales y de salubridad que
permitan el sano desarrollo de los nios y nias.
b) Contar con un saln de instruccin y juegos mltiples; sanitarios de uso exclusivo para el personal encargado;
sanitarios exclusivos para nios; un saln de descanso para los nios y nias de lactancia; y un espacio para oficina y
archivo de materiales; y
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c) Estar dotado de lencera y artculos de limpieza, mesas y sillas para nios, cunas y corrales para nios menores de 1
ao, filtro de agua potable y botiqun para primeros auxilios. Si se ofreciere el servicio de comida, deber contar adems
con despensas para el almacenamiento de los alimentos, cocina, nevera, bandejas para el servicio, cubiertos, vasos y
utensilios de cocina.
Servicio de guardera infantil
Artculo 104
El servicio de la guardera infantil se prestar:
a) En horario diurno que permita a los trabajadores y trabajadoras dejar a sus hijos e hijas durante la jornada de trabajo. Si
la jornada de trabajo fuere nocturna o mixta, el trabajador o trabajadora podr utilizar los servicios de la guardera infantil,
en el horario pautado para su funcionamiento; y
b) Durante todo el ao, salvo en aquellas guarderas establecidas por patronos y patronas en cuyas empresas rigiere la
modalidad de vacaciones colectivas, debiendo aplicarse en este caso el mismo rgimen.
Personal de la guardera infantil
Artculo 105
El personal de las guarderas debe estar debidamente capacitado en el rea de atencin al nio o nia y portar certificado
de salud vigente, expedido por la autoridad sanitaria correspondiente.
Eleccin de la guardera infantil
Artculo 106
Si el patrono o patrona adoptare la modalidad de cumplimiento prevista en el literal b) del artculo 102 del presente
Reglamento, deber acordar con sus trabajadores beneficiarios o trabajadoras beneficiarias la guardera infantil que
prestar los servicios. En caso de desacuerdo, se someter al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, quien
decidir en el lapso perentorio de cinco (5) das hbiles.
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Forma de pago
Artculo 107
Los pagos a las guarderas infantiles debern ser realizados por el patrono o patrona, quien conservar los comprobantes o
recibos emitidos por la guardera.
Acuerdo patronal
Artculo 108
Cuando los padres fueren trabajadores y trabajadoras al servicio de distintos patronos o patronas, stos acordarn la forma
de cumplir con la obligacin y de distribuir el costo del servicio.
Informe anual
Artculo 109
Los patronos o patronas debern enviar a la Inspectora del Trabajo de su jurisdiccin un informe anual sobre el
cumplimiento de su obligacin, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.
Captulo X
De la Prescripcin de las Acciones
Cmputo de la prescripcin
Artculo 110
En los casos en que se hubiere iniciado uno de los procedimientos contemplados en el artculo 454 de la Ley Orgnica del
Trabajo o los artculos 187 y siguientes de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el lapso de prescripcin establecido en el
artculo 61 de la Ley Orgnica del Trabajo comenzar a contarse cuando el procedimiento hubiere concluido mediante
sentencia firme o cualquier otro acto que tenga su mismo efecto.
Prescripcin (Participacin en las utilidades)
Artculo 111
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El lapso de prescripcin de la accin para reclamar la diferencia que corresponda al trabajador o trabajadora en razn del
ajuste que deba hacerse en la base de clculo de las prestaciones, beneficios o indemnizaciones por la incidencia que en
ellos tenga su participacin en las utilidades de la empresa, no liquidados para el momento de terminacin de la relacin
de trabajo, comenzar a correr a partir de la determinacin de dicha participacin.
TTULO III
DE LA LIBERTAD SINDICAL
Captulo I
Disposiciones Fundamentales
Definicin
Artculo 112
La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y trabajadoras y los patronos y patronas a organizarse, en la
forma que estimaren conveniente y sin autorizacin previa, para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y
sociales, y de ejercer la accin o actividad sindical sin ms restricciones que las surgidas de la ley.
Contenidos esenciales
Artculo 113
La libertad sindical comprende:
a) En su esfera individual, el derecho a:
i) Organizarse en la forma que estimaren conveniente a sus intereses.
ii) Afiliarse a sindicatos y dems organizaciones de representacin colectiva.
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iii) No afiliarse o separarse del sindicato, u otra organizacin de representacin colectiva, cuando as lo estimaren
conveniente y sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.
iv) Elegir y ser elegidos como representantes sindicales; y
v) Ejercer la actividad sindical.
b) En la esfera colectiva, el derecho de las organizaciones sindicales y dems instancias de representacin colectiva a:
i) Constituir federaciones o confederaciones sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimaren
conveniente.
ii) Afiliarse a federaciones o confederaciones sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorizacin previa, y a
separarse de las mismas si lo consideraren conveniente.
iii) Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin interna y formular su programa de accin.
iv) Elegir sus representantes,
v) No ser suspendidas ni disueltas por las autoridades administrativas; y
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vi) Ejercer la actividad sindical que comprender, en particular, el derecho a la negociacin colectiva, el planteamiento de
conflictos colectivos de trabajo y la participacin en el dilogo social y en la gestin de la empresa; para las
organizaciones de trabajadores y trabajadoras, adems, el ejercicio de la huelga y la participacin en la gestin de la
empresa, dentro de las condiciones pautadas por la ley.
Sujetos colectivos
Artculo 114
Se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, las organizaciones
sindicales de primer, segundo y tercer grado; las coaliciones o grupos de trabajadores y trabajadoras; y las cmaras
patronales, en los trminos y condiciones de la Ley Orgnica del Trabajo; y las dems organizaciones de representacin
colectiva de los intereses bien sea de trabajadores y trabajadoras, por una parte, o de patronos y patronas, por la otra.
Representatividad
Artculo 115
Cuando se exigiere al patrono o patrona negociar colectivamente o se ejerciere el derecho al conflicto, la organizacin
sindical solicitante o, en su defecto, el sujeto colectivo legitimado, deber representar a la mayora absoluta de los
A estos fines, si el patrono o patrona u otra organizacin sindical interesada negare la referida representatividad, el
Inspector o Inspectora del Trabajo competente la determinar a travs del procedimiento de referndum sindical previsto
en la Seccin Quinta del Captulo III del presente Ttulo o, cuando ello no fuere posible o resultare inconveniente, por
cualquier otro mecanismo de constatacin siempre que garantice imparcialidad y confidencialidad.
Pargrafo nico: Dos o ms organizaciones sindicales podrn actuar conjuntamente a los fines de obligar al patrono o
patrona a negociar colectivamente o para ejercer el derecho al conflicto.
Articulacin de la negociacin colectiva
Artculo 116
88
La negociacin colectiva podr verificarse para regir en un mbito de validez centralizado, esto es por rama de actividad,
o descentralizado, es decir a nivel de empresa, sin perjuicio de que ambos niveles puedan articularse.
En este supuesto, la convencin colectiva celebrada para regir por rama de actividad podr remitir a la negociacin de
empresa algunas materias para su regulacin, estableciendo incluso topes mnimos y mximos que deber respetar esta
ltima. Asimismo, la convencin celebrada a nivel de empresa podr reenviar a la negociacin centralizada, algunas
materias para su regulacin.
Captulo II
Del Rgimen Jurdico de las Organizaciones Sindicales
Derecho de sindicacin
Artculo 117
En ejercido de la libertad sindical, trabajadores y trabajadoras o patronos y patronas podrn constituir, sin autorizacin
previa, las organizaciones sindicales que estimaren convenientes.
Prohibicin de sindicatos mixtos (Principio de pureza)
Artculo 118
No podr constituirse una organizacin sindical que pretenda representar, conjuntamente, los intereses de trabajadores y
trabajadoras y de los patronos y patrones. Los empleados y empleadas de direccin no podrn constituir sindicatos de
trabajadores y trabajadoras o afiliarse a stos.
Trabajadores y trabajadoras adolescentes. Derechos sindicales
Artculo 117
Los trabajadores y trabajadoras adolescentes podrn ejercer libremente la actividad sindical.
Trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras. Derechos sindicales
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Artculo 120
Los trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras gozarn de la libertad sindical, sin ms restricciones que las
establecidas en la ley.
Cuando as lo prevean los estatutos de la organizacin sindical, podrn integrar su junta directiva y, en general, ejercer
cargos de representacin, sin necesidad de autorizacin previa.
Representacin de los trabajadores y trabajadoras en la asamblea general
Artculo 121
Cuando por el nmero de afiliados y afiliadas, la naturaleza de sus actividades profesionales o su dispersin geogrfica, se
dificultare la presencia de stos y stas en la asamblea general del sindicato, los estatutos o los reglamentos respectivos
podrn prever modalidades de representacin o de adopcin de las decisiones.
Sindicatos nacionales. Fuero sindical de los directivos y directivas de las Seccionales
Artculo 122
La eleccin de los miembros de la junta directiva de la Seccional de una organizacin sindical constituida a nivel nacional,
a los fines previstos en el Pargrafo nico del artculo 418 de la Ley Orgnica del Trabajo, deber ser notificada a la
Inspectora Nacional del Trabajo donde fue registrada la organizacin sindical, con copia autntica del acta de eleccin, a
fin de que ste haga al patrono o patrona la notificacin correspondiente.
Convocatoria judicial a elecciones sindicales Designacin de Comisin Electoral
Artculo 123
La solicitud a que se refiere el artculo 435 de la Ley Orgnica del Trabajo, ser tramitada conforme a lo previsto en el
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El Tribunal del Trabajo ordenar la convocatoria a elecciones sindicales y adoptar las medidas necesarias para garantizar
el normal desenvolvimiento del proceso electoral.
Derecho a la defensa y al debido proceso
Artculo 124
En los procedimientos disciplinarios que incoare el sindicato en contra de alguno o alguna de sus miembros, se
garantizar, sin perjuicio de la potestad del sindicato al respecto, el derecho a la defensa y al debido proceso.
Disolucin sindical (Interesados e interesadas)
Artculo 125
Sin perjuicio de las reglas generales sobre el inters y legitimacin procesal, se consideran interesados e interesadas a los
fines de la disolucin de un sindicato:
a) El patrono o patrona o el trabajador o trabajadora, en el mbito de la empresa donde acte el sindicato;
b) Cualquier otra organizacin sindical que actuare en el mbito de aqulla cuya disolucin se solicita; y
c) Los afiliados y afiliadas al sindicato o los afectados y afectadas por sus actuaciones.
Cuota sindical por beneficios derivados de convencin colectiva
Artculo 126
La cuota sindical extraordinaria por concepto de beneficios derivados de la celebracin de una convencin colectiva, slo
podr ser fijada por la asamblea general del sindicato de primer grado, de conformidad con sus estatutos.
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El patrono o patrona descontar la referida cuota sindical, en los trminos y condiciones previstos en la convencin
colectiva, una vez que sta fuere depositada, o en la fecha posterior que se hubiere pactado.
Rendicin de cuentas
Artculo 127
La junta directiva de las organizaciones sindicales deber rendir cuenta detallada y completa de su administracin.
Quienes no hayan cumplido con esta obligacin estarn inhabilitados para ser reelectos.
Elecciones Sindicales. Perodo vencido
Artculo 128
Las organizaciones sindicales tienen derecho a efectuar sus procesos electorales, sin ms limitaciones que las establecidas
en sus estatutos y en la ley.
Los miembros de la junta directiva de las organizaciones sindicales cuyo perodo para el cual fueron electos haya vencido,
de conformidad con lo establecido en los artculos 434 y 435 de la Ley Orgnica del Trabajo y en sus estatutos, no podrn
realizar, celebrar o representar a la organizacin sindical en actos jurdicos que excedan la simple administracin.
Captulo III
De la Accin Sindical
Seccin Primera
De la Negociacin Colectiva de Nivel Centralizado la Reunin Normativa Laboral
Rama de actividad. Clasificacin
Artculo 129
92
El Ministerio del Trabajo, mediante Resolucin, establecer la clasificacin de las ramas de actividad que se observarn a
los fines de la Reunin Normativa Laboral.
Pargrafo nico (Condiciones de trabajo en la Administracin Pblica): En la Administracin Pblica podrn fijarse
las condiciones generales de trabajo por medio de una Reunin Normativa Laboral.
mbito espacial o territorial de la Reunin Normativa Laboral
Artculo 130
El mbito de la reunin normativa laboral podr ser:
a) Local, cuando no exceda de una entidad federal.
b) Regional, cuando se extienda a dos (2) o ms entidades federales colindantes; y
c) Nacional, cuando lo sea a todo el territorio de la Repblica.
De la publicidad de la Reunin Normativa Laboral
Artculo 131
La publicacin a que refiere el artculo 533 de la Ley Orgnica del Trabajo deber hacerse, a expensas de los solicitantes,
en dos (2) diarios de amplia circulacin en el mbito territorial de la Reunin Normativa Laboral.
Agotamiento de la va administrativa
Artculo 132
93
La decisin sobre los alegatos o defensas tendentes a enervar la Reunin, cuando emanare del funcionario o funcionaria
designado al efecto por el Ministro o Ministra del Trabajo, ser recurrible para ante ste o sta, de conformidad con la Ley
Si la decisin sobre los alegatos o defensas opuestos emanare del Ministro o Ministra del Trabajo, pondr fin a la va
administrativa.
Prrroga de la Reunin Normativa Laboral
Artculo 133
De conformidad con los artculos 548 y 550 de la Ley Orgnica del Trabajo, el funcionario o funcionaria que presida la
Reunin Normativa laboral podr prorrogarla hasta por dos (2) oportunidades.
Rgimen supletorio
Artculo 134
En ausencia de norma expresa, las disposiciones del Captulo IV del Ttulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo regirn
respecto de la convencin colectiva que se celebre en el marco de una Reunin Normativa Laboral.
Seccin Segunda
De la Negociacin Colectiva de Nivel Descentralizado
Objeto
Artculo 135
La negociacin colectiva tendr por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido amplio y dems
aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en
general, la proteccin de los trabajadores y trabajadoras y de sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo
econmico y social de la Nacin.
94
Acuerdos colectivos
Artculo 136
En las empresas donde no hubiere trabajadores y trabajadoras sindicalizados o el nmero de stos fuere insuficiente para
constituir una organizacin sindical, podrn celebrarse acuerdos colectivos sobre condiciones de trabajo entre el grupo o
coalicin de trabajadores y trabajadoras y el patrono o patrona, siempre que sean aprobados por la mayora absoluta de los
Dichos acuerdos colectivos debern ser depositados ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin y tendrn
una duracin que no exceder de dos (2) aos. Los mismos establecern su mbito de validez.
Pargrafo nico: Lo dispuesto en el presente artculo no impedir a la organizacin sindical negociar y celebrar una
convencin colectiva de trabajo.
Negociacin de acuerdos colectivos
Artculo 137
La negociacin de acuerdos colectivos se regir en cuanto fuere compatible, por lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo
VII de la Ley Orgnica del Trabajo.
Iniciativa negocial del patrono o patrona
Artculo 138
El patrono o patrona podr proponer al sindicato o, en ausencia de ste, a los trabajadores y trabajadoras mismos, la
negociacin de convenciones o de acuerdos colectivos que se seguir conforme al Captulo IV del Ttulo VII de la Ley
Orgnica del Trabajo y este Reglamento.
Trabajadores y trabajadoras interesados
Artculo 139
95
Se consideran trabajadores y trabajadoras interesados en la negociacin colectiva, aqullos y aqullas que se encontraren
incluidos e incluidas en el mbito personal de validez del respectivo proyecto de convencin o acuerdo colectivo.
Presentacin del proyecto de convencin colectiva al Inspector o Inspectora
Artculo 140
La presentacin del proyecto de convencin colectiva ante el funcionario o funcionaria del trabajo competente la har la
organizacin sindical, de conformidad con sus estatutos y la Ley, actuando por rgano de quienes stos faculten.
Si un grupo de trabajadores y trabajadoras pretendiere negociar colectivamente, deber presentar el proyecto de acuerdo
colectivo ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, por rgano de quienes sus integrantes designen.
As mismo, si la iniciativa correspondiere al patrono o patrona, el proyecto de convencin colectiva de trabajo podr ser
presentado por ste o sta o por sus representantes.
De los recursos administrativos contra la providencia del Inspector o Inspectora
Artculo 141
De la decisin del Inspector o Inspectora del Trabajo, con ocasin de las defensas y excepciones opuestas por el patrono o
patrona con el objeto de enervar la negociacin colectiva, los interesados e interesadas podrn ejercer el recurso jerrquico
o de apelacin para ante el Ministro o Ministra del Trabajo, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes.
Si el Ministro o Ministra del Trabajo no decidiere dentro del Lapso previsto en la Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos o lo hiciere en forma adversa, los interesados e interesadas podrn ejercer el recurso contencioso
administrativo de anulacin.
Inamovilidad
96
Artculo 142
La inamovilidad que opere de conformidad con el artculo 520 de la Ley Orgnica del Trabajo, podr ser prorrogada,
antes de su vencimiento, por el funcionario o funcionaria del trabajo competente, de oficio o a solicitud de parte, una o
ms veces.
Las prrrogas no podrn exceder, en su totalidad, de noventa (90) das, salvo que las partes convengan su extensin.
Depsito de la convencin. Requisitos
Artculo 143
Cuando la convencin colectiva de trabajo fuere presentada para su depsito, el Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro
de los diez (10) das hbiles siguientes, verificar su conformidad con las normas de orden pblico que rigen la materia al
efecto de impartirle su homologacin.
El depsito deber observar los extremos que respecto de los actos administrativos dispone la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos.
Subsanacin de errores u omisiones
Artculo 144
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo lo estimare procedente, en lugar del depsito, podr indicar a las partes de la
convencin colectiva las observaciones y recomendaciones que procedan, de conformidad con lo previsto en el artculo 50
de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
En caso de que los interesados e interesadas insistieren en el depsito de la convencin, el Inspector o Inspectora del
Trabajo proceder en tal sentido y asentar sus observaciones en la respectiva providencia administrativa, homologando
las clusulas de la convencin que no contraren el orden pblico.
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mbito personal de validez de la convencin colectiva
Artculo 145
La convencin colectiva beneficiar a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa que pertenezcan a la categora
profesional objeto de regulacin, aun cuando hubieren ingresado con posterioridad a su celebracin e independientemente
de su condicin de miembros del sindicato que la hubiere suscrito.
Exclusiones facultativas del mbito de validez personal de la convencin
Artculo 146
En caso de que se excluya de la convencin colectiva a los trabajadores y trabajadoras de direccin y de confianza, las
condiciones de trabajo y los derechos y beneficios que disfruten no podrn ser inferiores, en su conjunto, a los que
correspondan a los dems trabajadores y trabajadoras incluidos en el mbito de validez personal de la convencin
colectiva de trabajo.
Exclusiones automticas del mbito de validez personal de la convencin
Artculo 147
En el sector privado, el patrono o patrona podr incluir en el mbito de validez personal de la convencin colectiva de
trabajo a sus representantes que hubieren autorizado la celebracin de la convencin y participado en su discusin.
A los efectos del presente artculo, no integran el sector privado de la economa, las empresas, asociaciones y fundaciones
del Estado.
mbito espacial de validez de la convencin colectiva
Artculo 148
La convencin colectiva que se celebre con el sindicato que represente a la mayora absoluta de los trabajadores y
trabajadoras regir en los diversos departamentos o sucursales de la empresa, salvo que expresamente se pactare lo
contrario en atencin a las peculiaridades del trabajo que se ejecuta en dichas reas.
98
Clusulas de aplicacin retroactiva
Artculo 149
Si en la convencin colectiva se estipularen clusulas de aplicacin retroactiva, las mismas no beneficiarn a quienes no
ostentaren la condicin de trabajador o trabajadora para la fecha de su depsito, salvo disposicin en contrario de las
partes.
Del cumplimiento de la convencin
Artculo 150
Las partes de la convencin colectiva cumplirn de buena fe los deberes y obligaciones que de ella dimana para cada uno,
en los trminos y condiciones en que fueron pactados.
Prrroga de la duracin de la convencin
Artculo 151
Las partes podrn prorrogar la duracin de la convencin colectiva por un lmite que no exceder de la mitad del perodo
para la cual fue pactada.
Modificacin de la convencin Arbitraje obligatorio
Artculo 152
Vencido, sin avenimiento de las partes, el lapso conciliatorio a que se refiere el artculo 525 de la Ley Orgnica del
Trabajo, el conflicto, si afectare servicios pblicos esenciales en los trminos del artculo 182 del presente Reglamento, se
someter a arbitraje, sustanciado y decidido, en ausencia de pacto o compromiso arbitral, de conformidad con la Seccin
Cuarta del Captulo III del Ttulo VII de la misma Ley.
Eficacia temporal de la modificacin de la convencin
Artculo 153
La modificacin de condiciones de trabajo a que se alude en el artculo anterior, regir por el plazo que faltare por el
vencimiento de la duracin de la convencin colectiva, o por uno menor si las partes lo pactaren o el laudo arbitral lo
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estableciese. Si persistieren las condiciones que motivaron la modificacin de la convencin, el patrono o patrona podr
preponerla de nuevo, de conformidad con los trminos y condiciones del artculo 525 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Seccin Tercera
De la Negociacin Colectiva en el Sector Pblico
mbito de aplicacin
Artculo 154
Se someter al rgimen previsto en la presente Seccin la negociacin colectiva en el mbito de la Administracin Pblica
Nacional Centralizada y de los institutos autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado.
Las negociaciones colectivas que involucren a Gobernaciones o Alcaldas, o a sus entes descentralizados, se sometern al
rgimen previsto en la presente Seccin, en cuanto fuere compatible y en los trminos previstos en el artculo 163 de este
Reglamento.
Criterios tcnicos y financieros para la negociacin
Artculo 155
El Presidente o Presidenta de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros, establecer los criterios
tcnicos y financieros que debern atender quienes representen en las negociaciones colectivas a los entes indicados en el
artculo que antecede.
Pargrafo nico: Los acuerdos que se celebren en el sector pblico, con ocasin de procesos conflictivos, se sometern
igualmente a las normas de la presente Seccin destinadas a garantizar que las obligaciones que se pretendan asumir no
excedan los lmites tcnicos y financieros establecidos por el Ejecutivo Nacional.
Presentacin del proyecto de convencin colectiva
Artculo 156
100
La organizacin sindical que pretenda negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo en el sector pblico,
presentar por ante el Inspector o Inspectora del Trabajo competente el respectivo proyecto de convencin.
Remisin del proyecto
Artculo 157
Recibido el proyecto de convencin colectiva, el Inspector o Inspectora del Trabajo remitir copia del mismo al ente
empleador y le solicitar la remisin del estudio econmico comparativo, en un lapso de treinta (30) das, con base en las
normas fijadas por el Ministerio de Planificacin y Desarrollo, que evidencie los costos de las condiciones de trabajo
vigentes y de las previstas en el referido proyecto.
El Ministerio de Planificacin y Desarrollo rendir el informe preceptivo en un plazo de treinta (30) das contados desde
la fecha de recibo del estudio econmico comparativo.
Comisin negociadora
Artculo 158
El Inspector o Inspectora del Trabajo solicitar al ente patronal y a la organizacin sindical segn fuere el caso, la
designacin de sus representantes, que no excedern de siete (7) por cada parte.
Las negociaciones sern presididas por el Inspector o Inspectora del Trabajo y en ellas participar un representante de la
Procuradura General de la Repblica. En todo caso, se remitirn a este organismo para su estudio, las actas donde consten
las negociaciones.
Duracin de las negociaciones
Artculo 159
Una vez que le fuere remitido el informe econmico a que se refiere el artculo 185 del presente Reglamento, el Inspector
o Inspectora del Trabajo fijar la oportunidad para el inicio de las negociaciones, que no excedern de ciento ochenta
(180) das, sin perjuicio de la facultad que le asiste de prorrogar dicho lapso hasta por noventa (90) das.
101
Celebracin de la convencin colectiva
Artculo 160
El ente empleador no podr suscribir la convencin colectiva hasta disponer del informe emitido por el Ministerio de
Planificacin y Desarrollo, donde conste que el compromiso que se pretende asumir no excede los lmites tcnicos y
financieros establecidos por el Ejecutivo Nacional.
En caso de que el Ministerio de Planificacin y Desarrollo determine que el compromiso excede los referidos lmites,
deber pronunciarse sobre los ajustes necesarios y devolver el texto del acuerdo al Inspector o Inspectora del Trabajo, a
fin de que el ente empleador negocie los ajustes de conformidad con lo observado.
Responsabilidad de los representantes del ente empleador
Artculo 161
El incumplimiento, tanto de las instrucciones tcnicas y financieras que establezca el Ejecutivo Nacional como de las
presentes disposiciones, por parte de los representantes de los entes del sector pblico involucrados, dar lugar al
establecimiento de su responsabilidad de conformidad con la Ley contra la Corrupcin, sin perjuicio de las
responsabilidades administrativas, penales y civiles a que hubiere lugar.
Intangibilidad de la convencin colectiva
Artculo 162
No podrn acordarse modificaciones a las convenciones colectivas de trabajo en vigencia, sin perjuicio de lo dispuesto en
Negociacin a nivel regional y local
Artculo 163
En el mbito de las negociaciones colectivas que involucren a Gobernaciones y Alcaldas, o a sus entes descentralizados,
se observar lo siguiente:
102
a) Los criterios tcnicos y financieros para la negociacin sern fijados por el Gobernador o Gobernadora o el Alcalde o
Alcaldesa, segn fuere el caso;
b) Los estudios que correspondan al Ministerio de Planificacin y Desarrollo, sern elaborados por la unidad a la que
corresponda ejercer funciones anlogas en el mbito de la respectiva Gobernacin o Alcalda; y
c) Los intereses de la Gobernacin o la Alcalda, sern representados por la Procuradura del Estado o Sindicatura
Municipal, segn fuere el caso.
Rgimen supletorio
Artculo 164
En cuanto no fuere incompatible con lo dispuesto en la presente Seccin, la negociacin de convenciones colectivas de
trabajo en el sector pblico, as como el rgimen de stas, se someter a lo dispuesto en los Captulos IV y V del Ttulo
VII de la Ley Orgnica del Trabajo y en el presente Reglamento.
Las negociaciones colectivas no destinadas a la celebracin de convenciones colectivas de trabajo, se regirn por las
disposiciones de esta seccin, en cuanto resulten aplicables.
Seccin Cuarta
De los Conflictos Colectivos
I
Disposiciones Fundamentales
Solucin de los conflictos colectivos. Autonoma colectiva
Artculo 165
103
El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella comprender, en todo caso, el planteamiento de
conflictos colectivos. Su solucin es un derecho de los sujetos a los que se refiere el artculo 114 del Reglamento, en
ejercicio de la autonoma colectiva de la cual son titulares.
Los conflictos colectivos de trabajo, involucren o no el ejercicio de la huelga, se regirn por lo dispuesto en la Ley
Modos de solucin de los conflictos
Artculo 166
Los modos de autocomposicin de los conflictos colectivos de trabajo, salvo disposicin en contrario de la Ley o de este
Reglamento, se preferirn a los de heterocomposicin.
Son modos de autocomposicin:
a) La negociacin directa entre las partes.
b) La conciliacin, donde un tercero interviene en la negociacin para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo.
c) La mediacin, donde el tercero interviene en la negociacin y somete a consideracin de las partes, frmulas
especficas de arreglo; y
d) La consulta directa a los trabajadores y trabajadoras y patronos o patronas involucrados en el conflicto, mediante la
instalacin de una comisin de encuesta, la celebracin de un referndum o cualquier otra modalidad que se estime
apropiada.
104
Son modos de heterocomposicin:
a) El arbitraje; y
b) La decisin judicial.
Objeto del conflicto colectivo de trabajo
Artculo 167
Los conflictos colectivos de trabajo, en atencin a su objeto, podrn ser
a) Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos e incluidas en su mbito de validez
personal;
b) De ejecucin, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo;
y
c) Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a los trabajadores y
trabajadoras de la respectiva empresa, incluidas las prcticas antisindicales del patrono o patrona.
II
Del Procedimiento Conflictivo
105
Calificacin del pliego
Artculo 168
La calificacin, como conflictivo o conciliatorio, del pliego que deba ser tramitado ante un funcionario o funcionaria de la
administracin del trabajo, corresponde slo al sujeto presentante.
Designacin de representantes en la junta de conciliacin
Artculo 169
El sindicato podr participar en el pliego correspondiente, los nombres de los dos (2) representantes y el suplente que
integrarn la Junta de Conciliacin.
Verificacin de los requisitos del pliego conflictivo
Artculo 170
En el da hbil siguiente a la presentacin del pliego conflictivo, sin perjuicio de la obligacin de transcribirlo o
comunicarlo al patrono o patrona por cualquier medio adecuado, el Inspector o Inspectora del Trabajo deber verificar:
a) El cumplimiento de los requisitos que deben observar las solicitudes presentadas ante los rganos de la administracin
pblica, de conformidad con la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos;
b) Que su objeto atienda a lo dispuesto en los artculos 469 de la Ley Orgnica del Trabajo y 167 del presente
Reglamento;
c) La presentacin del acta autntica donde conste la celebracin de la Asamblea que acord la introduccin del pliego
conflictivo; y
106
d) Que se hubieren agotado los procedimientos conciliatorios legales o convencionales.
Preclusividad del lapso para decidir
Artculo 171
Si transcurrido el lapso indicado en el artculo que antecede no hubiere pronunciamiento del Inspector o Inspectora del
Trabajo, ste o sta no podr hacerlo posteriormente y deber tramitar el pliego conflictivo sin dilacin.
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo observare el incumplimiento de alguno de los requisitos previstos en el artculo
que antecede, lo har constar por auto motivado que agregar de inmediato al expediente respectivo, en cuyo caso se
entender que estando a derecho el sujeto colectivo presentante no ser menester proceder a su notificacin.
Subsanacin de errores u omisiones
Artculo 172
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo se hubiere pronunciado sobre el incumplimiento de los requisitos del pliego
conflictivo, el sujeto colectivo presentante deber subsanar los errores u omisiones dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes al vencimiento del lapso de decisin concedido al referido funcionario o funcionaria.
Si el sujeto colectivo no subsanare los errores u omisiones en el lapso previsto, se entender terminado el procedimiento
conflictivo, as como los efectos que del mismo deriven.
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo no estimare como vlida la subsanacin deber indicarlo de inmediato mediante
auto motivado. En este supuesto, el sujeto colectivo podr observar el procedimiento de subsanacin antes indicado o
ejercer el recurso jerrquico o de apelacin para ante el Ministro o Ministra del Trabajo, quien decidir dentro del lapso de
diez (10) das continuos.
107
Si el sujeto colectivo subsanare vlidamente, el Inspector o Inspectora ordenar la instalacin de la Junta de Conciliacin,
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes.
Improcedencia de excepciones y defensas
Artculo 173
Slo en la primera reunin de la Junta de Conciliacin el patrono o patrona podr formular alegatos y oponer defensas. El
Inspector o Inspectora del Trabajo decidir dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. El patrono o patrona no
podr oponer excepciones o defensas sobre aquello que hubiere sido objeto de decisin por parte del Inspector o
Inspectora del Trabajo, con ocasin de la presentacin del pliego. Contra la decisin del Inspector o Inspectora se oir
apelacin en los trminos establecidos en el artculo 519 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Servicio Nacional de Arbitraje y Mediacin (SENAMED)
Artculo 174
Con el objeto de propiciar la autocomposicin de los conflictos colectivos de trabajo, se organizar el Servicio Nacional
de Arbitraje y Mediacin (SENAMED) adscrito al Ministerio del Trabajo en cuyo Reglamento Orgnico se determinar,
entre otros, su rgimen de funcionamiento.
A estos fines, las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y de patronos y patronas, las Universidades y
dems instituciones vinculadas al estudio y anlisis de las relaciones laborales, podrn postular ante el Ministerio del
Trabajo las personas que estimaren convenientes para ejercer funciones arbitrales o de mediacin.
Quien pretendiere integrar el listado de rbitros y mediadores deber ser abogado o abogada, con ms de diez (10) aos de
graduado o graduada; ser especialista en Derecho del Trabajo o en Relaciones Industriales o, en su defecto, haber ejercido
la docencia en Universidad reconocida y en el rea de Derecho del Trabajo o de las Relaciones Industriales por ms de
cinco (5) aos o, durante el mismo lapso, haber ejercido funciones como Juez o Jueza o Inspector o Inspectora del
Trabajo. En este caso, la postulacin respectiva deber ser acompaada con la constancia de cumplimiento de los
requisitos antes indicados y la declaracin firmada por la persona propuesta, expresando su voluntad de servir como
rbitro, si le fuere requerido.
Podrn, adems, integrar el listado de mediadores quienes:
108
a) Contaren con ttulo profesional y tuvieren ms de diez (10) aos de graduado o graduada o ejercieren la docencia en
universidades o centros de estudio de reconocido prestigio; y
b) Quienes hubieren sido dirigentes sindicales o empresariales por un perodo no inferior al antes indicado y fueren
postulados o postuladas por organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras o de patronos y patronas.
En todo caso, la postulacin respectiva deber ser acompaada con la constancia de cumplimiento de los requisitos antes
indicados y con la declaracin firmada por la persona propuesta expresando su voluntad de servir como rbitro si le fuere
requerido.
El Ministerio del Trabajo mantendr debidamente actualizado el registro de rbitros y mediadores, lo divulgar
ampliamente entre los interlocutores sociales y escoger de entre quienes lo integren las y los miembros de las Juntas de
Arbitraje que conozcan de oficio y de la Comisin Nacional de Arbitraje y Mediacin. En cualquier caso, ser condicin
de elegibilidad la inscripcin en el registro de rbitros y mediadores, con no menos de tres (3) meses de antelacin a la
eleccin.
III
De La Huelga
Huelga. Definicin
Artculo 175
La huelga supone la suspensin colectiva de las labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del
proceso productivo, concertada por los trabajadores y trabajadoras involucrados en un conflicto colectivo de trabajo para
la defensa y promocin de sus intereses.
Titularidad
Artculo 176
109
Los titulares del derecho de huelga son los trabajadores y trabajadoras, quienes la ejercern por intermedio de sus
organizaciones sindicales o de una coalicin, en aquellas empresas donde no hubiere trabajadores y trabajadoras
sindicalizados o cuando su nmero fuere insuficiente para constituir una organizacin sindical.
Contenidos individuales y colectivos
Artculo 177
El derecho de huelga comprende: la participacin en las actividades preparatorias, en su convocatoria, la eleccin de su

modalidad, la adhesin a una huelga ya convocada o la negativa a participar en ella, la participacin en su desarrollo, su
desconvocatoria, as como la decisin de dar por terminada la propia participacin en la huelga.
Obligacin de prestacin de servicios de mantenimiento y seguridad de la empresa
Artculo 178
De conformidad con el artculo 498 de la Ley Orgnica del Trabajo, la no prestacin de los servicios de mantenimiento y
seguridad de la empresa durante el ejercicio de la huelga, determina su ilicitud.
En los convenios o acuerdos colectivos que se celebren, se establecer el rgimen que regule los servicios estrictamente
necesarios para garantizar el mantenimiento y seguridad de la empresa.
Si en los convenios colectivos celebrados antes de la sancin de este Reglamento las partes no hubieren regulado los
servicios de mantenimiento y seguridad de la empresa, o si no rigiere convenio o acuerdo colectivo alguno, podrn hacerlo
durante las deliberaciones de la Junta de Conciliacin o, en todo caso, antes del estallido de la huelga.
Desacuerdo en la determinacin de los servicios de mantenimiento y seguridad de la empresa
Artculo 179
Si las partes no se avinieren en la determinacin de los servicios, el Presidente o Presidenta de la Junta de Conciliacin los
fijar en un plazo no mayor de tres (3) das contados a partir de la finalizacin del lapso previsto en el artculo 487 de la
Ley Orgnica del Trabajo.
110
La providencia del funcionario o funcionaria que fije los servicios de mantenimiento y seguridad de la empresa podr ser
recurrida, el mismo da en que fuere dictada o al da siguiente, para ante el Ministro o Ministra del Trabajo, quien decidir
lo conducente en un lapso de tres (3) das hbiles.
Las partes podrn determinar en cualquier estadio del proceso conflictivo los servicios de mantenimiento y seguridad de la
empresa, quedando sin efecto la fijacin cautelar del Presidente o Presidenta de la Junta.
Control judicial posterior a iniciativa de parte
Artculo 180
Contra la providencia que fije los servicios de mantenimiento y seguridad de la empresa, podrn los interesados e
interesadas ejercer la accin constitucional de amparo, en los trminos y condiciones de su Ley, en tutela del derecho de la
libertad sindical o de cualquier otro de rango constitucional.
La controversia u objeto de decisin del Juez o Jueza competente, actuando en sede constitucional y sin perjuicio del
derecho de huelga del cual sean titulares los y las convocantes, se circunscribir a determinar el alcance de los servicios
indispensables para preservar la higiene y seguridad y la fuente de trabajo, y las medidas necesarias para garantizarlos.
Obligacin de prestacin de servicios mnimos Indispensables
Artculo 181
Se considera que la no prestacin de servicios mnimos indispensables en caso de huelgas que involucren cese o
perturbacin de los servicios pblicos esenciales, causa dao irremediable a la poblacin o a las instituciones,
determinando su ilicitud.
Servicios pblicos esenciales
Artculo 182
111
A los fines de lo dispuesto en el artculo precedente, son servicios pblicos esenciales, con independencia del ente
prestador y del ttulo con que acte, los siguientes:
a) Salud;
b) Sanidad e higiene pblica;
c) Produccin y distribucin de agua potable;
d) Produccin y distribucin de energa elctrica;
e) Produccin y distribucin de hidrocarburos y sus derivados;
f) Produccin y distribucin de gas y otros combustibles;
g) Produccin y distribucin de alimentos de primera necesidad;
h) Defensa Civil;
i) Recoleccin y tratamiento de desechos urbanos;
112
j) Aduanas;
k) Administracin de justicia;
l) Proteccin ambiental y de vigilancia de bienes culturales;
m) Transporte pblico;
n) Control del trfico areo;
o) Seguridad Social;
p) Educacin;
q) Servicios de correos y telecomunicaciones; y
r) Servicios informativos de la radio y televisin pblica.
113
Servicios mnimos indispensables Autorregulacin
Artculo 183
En los convenios colectivos celebrados para regir en empresas u organismos afectos a la prestacin de alguno de los
servicios pblicos esenciales sealados en el artculo anterior, las partes debern regular los servicios mnimos
indispensables que habrn de garantizarse en caso de huelga.
Pargrafo nico (Fijacin de los servicios mnimos por la Junta de Conciliacin): Si en los convenios colectivos
celebrados no se hubieren regulado los servicios mnimos indispensables que habrn de garantizarse en caso de huelga, o
si no rigiere convenio colectivo alguno, podrn establecerse durante las deliberaciones de la Junta de Conciliacin o, en
todo caso, antes del estallido de la huelga.
Desacuerdo en la determinacin convencional de los servicios mnimos indispensables
Artculo 184
Si las partes, dentro del lapso mnimo legal establecido para la actuacin de la Junta de Conciliacin, no convinieren en la
determinacin de los servicios mnimos indispensables, el Ministro o Ministra del Trabajo los fijar cautelarmente.
La providencia del Ministro o Ministra que fije los servicios mnimos indispensables, pondr fin a la va administrativa.
Control judicial posterior a iniciativa de parte
Artculo 185
Contra la providencia del Ministro o Ministra del Trabajo que fije los servicios mnimos indispensables podrn los
interesados e interesadas ejercer la accin constitucional de amparo, en los trminos y condiciones de su Ley, en tutela del
derecho de la libertad sindical o de cualquier otro de rango constitucional.
La controversia u objeto de decisin del Juez o Jueza competente, actuando en sede constitucional y sin perjuicio del
derecho de huelga del cual sean titulares los y las convocantes, se circunscribir a determinar el alcance de los servicios
114
mnimos indispensables que eviten perjuicios irremediables a la poblacin o a las instituciones, y las medidas necesarias
para garantizarlos.
Incumplimiento de los servicios mnimos indispensables o de mantenimiento y seguridad de la empresa
Artculo 186
Se considerar falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo, el incumplimiento de los servicios
mnimos indispensables o de mantenimiento y seguridad de la empresa. En este supuesto, el funcionario o funcionaria del
trabajo competente podr autorizar la sustitucin de los trabajadores y trabajadoras responsables.
Servicios mnimos indispensables y de mantenimiento y seguridad de la empresa. Lmites
Artculo 187
Los servicios mnimos indispensables, as como los de mantenimiento y seguridad de la empresa, no podrn ser fijados
con tal extensin que comprometan la eficacia de la huelga y los intereses que est llamada a tutelar.
Comisin Nacional de Mediacin (CONAMED)
Artculo 188
El Ministro o Ministra del Trabajo podr someter al conocimiento de una Comisin Nacional de Mediacin
(CONAMED), de oficio o a solicitud de las partes, los conflictos colectivos de trabajo que pudieran afectar al sector
pblico y a los servicios pblicos esenciales.
La Comisin estar adscrita al Ministerio del Trabajo, en cuyo Reglamento Orgnico se determinar, entre otros, su
rgimen de funcionamiento. Ser presidida por el o la titular del Despacho o el funcionario o funcionaria que ste o sta
designe y estar integrada, adems, por sendos representantes de:
a) El Servicio de Arbitraje y Mediacin (SENAMED), a que se refiere el artculo 174 del presente Reglamento;
115
b) Las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras ms representativas y las organizaciones ms

representativas de patronos y patronas, en los trminos previstos en el artculo 62 del presente Reglamento; y
c) La Procuradura General de la Repblica, el Ministerio de Planificacin y Desarrollo, y la Oficina Nacional de

presupuesto, si el conflicto involucrare a la Administracin Pblica Nacional.
La Comisin ejercer, por un lapso de diez (10) das hbiles, funciones de mediacin y, por tal virtud, someter frmulas
especficas de arreglo a la consideracin de los sujetos involucrados. Transcurrido el lapso indicado, o antes si la
Comisin estimare que la conciliacin no es posible, lo que en todo caso deber hacer constar por escrito, los sujetos
convocantes podrn ejercer la huelga.
Pargrafo Primero (Comisiones Regionales de Mediacin): El Ministro o Ministra del Trabajo podr constituir
Comisiones de Mediacin en las entidades federales, cuya integracin y atribuciones se atendrn, en cuanto fuere
compatible, a lo dispuesto en este artculo.
Pargrafo Segundo (Sector privado): En el mbito del sector privado de la economa, los sujetos involucrados en un
conflicto colectivo de trabajo podrn, de mutuo acuerdo, solicitar al Ministerio del Trabajo su sometimiento a la Comisin
Nacional de Mediacin o a la que funcionare en la respectiva entidad federal.
Conflictos que afecten servicios pblicos. Notificacin
Artculo 189
Cuando se plantee un conflicto colectivo que pudiere afectar la prestacin de servicios pblicos, el funcionario o
funcionaria del trabajo competente notificar de inmediato al Procurador o Procuradora General de la Repblica; a la
Procuradura del Estado o a Sindicatura Municipal, segn que el conflicto interese a las respectivas personas de derecho
pblico descentralizadas territorialmente.
Informacin al pblico usuario
Artculo 190
116
En caso de huelgas que afecten gravemente la prestacin de servicios pblicos, los sujetos colectivos convocantes debern
informar sobre las caractersticas de la accin huelgaria, indicando su fecha de iniciacin y el horario de prestacin de los
servicios mnimos indispensables garantizados, si correspondieren. A estos fines, el Ministerio del Trabajo podr solicitar
a los medios de comunicacin social a los fines de que le brinden amplia cobertura a la referida informacin, de
conformidad con la ley que regula la materia.
Seccin Quinta
Del Referndum Sindical
Objeto
Artculo 191
Cuando fuere necesario constatar la representatividad de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, por
motivo de negociacin o conflicto colectivo de trabajo, el Inspector o Inspectora del Trabajo organizar un referndum en
los trminos previstos en la presente Seccin.
Informacin a los interesados o interesadas
Artculo 192
El Inspector o Inspectora del Trabajo convocar, a las organizaciones sindicales involucradas, al patrono o patrona y
dems sujetos interesados, a los fines de informarles acerca de los deberes que deben observar, de la oportunidad en que
se realizar el referndum y de las normas que rigen este proceso.
Deberes del patrono o patrona
Artculo 193
El patrono o patrona, con ocasin del proceso de referndum deber:
a) Brindar a los trabajadores y trabajadoras las facilidades requeridas para participar en el proceso, siempre que ste no
afecte el normal desenvolvimiento de la actividad productiva;
117
b) Garantizar la proteccin de las personas que participen en el referndum; y
c) Remitir al Inspector o Inspectora del Trabajo la nmina de sus trabajadores y trabajadoras, con exclusin de los
empleados y empleadas de direccin y de los trabajadores y trabajadoras de confianza.
Si el patrono o patrona incumpliere las obligaciones antes sealadas o las previstas en el artculo siguiente, el Inspector o
Inspectora del Trabajo competente desechar la excepcin o defensa que hubiere provocado la verificacin de la
representatividad, declarar terminado el proceso y considerar a la organizacin sindical como legitimada para
representar colectivamente a los trabajadores y trabajadoras, todo ello sin perjuicio de las sanciones contempladas en el
Si la determinacin de la representatividad involucrare a dos (2) o ms organizaciones sindicales, el referido

incumplimiento patronal comportar la imposicin de las indicadas sanciones y la ejecucin de un proceso de verificacin
del apoyo de los trabajadores y trabajadoras a las organizaciones sindicales interesadas.
A estos fines, el Inspector o Inspectora del Trabajo consultar a los trabajadores y trabajadoras, garantizando la
confidencialidad, en las horas de entrada y salida del lugar de trabajo.
Prohibicin de injerencias
Artculo 194
Los sujetos interesados en el proceso de referndum, debern prestar colaboracin a los funcionarios y funcionarias del
Ministerio del Trabajo que participaren en l, abstenerse de ejercer injerencias indebidas y acatar sus resultados.
Mesas de votacin
Artculo 195
118
Con base en la informacin que le fuere suministrada por el patrono o patrona y las organizaciones sindicales interesadas,
el Inspector o Inspectora del Trabajo determinar la cantidad de mesas de votacin requeridas, su ubicacin y el nmero
de boletas de votacin a utilizarse.
Un funcionario o funcionaria del Ministerio del Trabajo presidir cada mesa de votacin, verificar las listas de votantes,
el suministro de la boleta de votacin y resolver sumariamente las controversias o dudas que pudieren plantearse. Los
sujetos interesados en el proceso podrn designar un o una (1) representante por cada mesa de votacin.
Publicidad
Artculo 196
El Inspector o Inspectora del Trabajo garantizar la publicidad del proceso a los fines de propiciar la participacin de los
trabajadores y trabajadoras interesados y, en este sentido, podr imponer la fijacin de los carteles que estime
convenientes en la sede de la empresa y del o los sindicatos.
Apoyo de la fuerza pblica a los efectos del referndum
Artculo 197
El Inspector o Inspectora del Trabajo, si lo estimare conveniente, podr solicitar la presencia de efectivos de la fuerza
pblica, a los fines de garantizar el orden del proceso y la integridad fsica de los y las participantes.
Aperturas de las mesas de votacin
Artculo 198
Siendo la hora fijada, el Inspector o Inspectora del Trabajo o el funcionario o funcionaria que ste o sta designe, ordenar
la apertura de las mesas de votacin, de lo cual dejar constancia mediante acta que contendr los siguientes datos:
a) Fecha y hora de la apertura de cada mesa de votacin.
119
b) Nombres, apellidos y nmeros de la cdula de identidad de los y las representantes de los sujetos interesados presentes
al momento de la apertura de la mesa de votacin; y
c) Nmero de votantes previstos en las respectivas listas, con indicacin de sus nombres y apellidos.
Votacin
Artculo 199
Los trabajadores y trabajadoras interesados, al momento de la votacin:
a) Debern identificarse en la mesa de votacin respectiva;
b) Sern verificados en las listas elaboradas al efecto;
c) Se les suministrar la boleta de votacin y explicar brevemente cmo marcar la opcin de su preferencia;
d) Se trasladarn al lugar destinado a tal fin y votarn de manera directa y secreta;
e) Depositarn su voto en la caja cerrada que les sea indicada por el funcionario o funcionaria del Ministerio del Trabajo
que presida la mesa de votacin; y
f) Firmarn la lista respectiva como constancia de haber ejercido el derecho a votar.
120
Pargrafo nico: Si el trabajador o trabajadora sufriere algn impedimento fsico para ejercer el voto, podr hacerse
acompaar de un funcionario o funcionaria del Ministerio del Trabajo.
Cierre de las mesas de votacin
Artculo 200
Siendo la hora fijada para la terminacin de la fase de votacin, el Inspector o Inspectora del Trabajo o el funcionario o
funcionaria que ste o sta designare, procedern a levantar el Acta respectiva.
Escrutinio de votos
Artculo 201
El escrutinio de los votos lo realizar el funcionario o funcionaria que presidiere la mesa de votacin y dejar constancia
en Acta de lo siguiente:
a) Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos;
b) Identidad de los y las representantes de los sujetos involucrados;
c) Nmero de votos vlidos para cada una de las partes interesadas; y
d) Cualquier otro dato que se estimare relevante.
121
Determinacin de la organizacin sindical ms representativa
Artculo 202
En los casos que el referndum sindical sea producto de un pliego presentado por alguna organizacin sindical interesada,
y que conlleve a la administracin de la convencin colectiva, el referndum slo podr ser acordado transcurrido que sea
la mitad del perodo de vigencia de dicha convencin. La organizacin sindical que sea determinada como la ms
representativa disfrutar de dicha condicin hasta que culmine la duracin de la convencin colectiva vigente. La
determinacin de la organizacin sindical ms representativa, se efectuar con base en el nmero de trabajadores y
trabajadoras que acudieron al acto de votacin. No obstante, el o los sindicatos no favorecidos podrn denunciar el
incumplimiento de la convencin colectiva, as como la violacin de los derechos laborales y las condiciones de trabajo.
Seccin Sexta
De la Representacin Institucional y en la Gestin de la Empresa
Eleccin democrtica de los Directores o Directoras Laborales
Artculo 203
Los Directores o Directoras laborales y sus suplentes sern elegidos y elegidas por los trabajadores y trabajadoras en
votacin universal, directa y secreta, y debern en el momento de su eleccin ser trabajadores y trabajadoras activos del
instituto autnomo, empresa del Estado u organismo de desarrollo econmico y social del sector pblico de que se trate,
as como haber laborado en l durante un lapso no menor de tres (3) aos. Cuando dichos entes u organismos tengan
menos de tres (3) aos de funcionamiento, los Directores o Directoras Laborales elegidos y elegidas debern estar
prestndole servicios desde el inicio de sus actividades.
Organizacin de las elecciones de los Directores o Directoras laborales
Artculo 204
Las elecciones de los Directores o Directoras Laborales y sus suplentes, podr ser organizada, previa notificacin al
patrono o patrona obligado u obligada y al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, por:
a) La organizacin sindical de primer grado que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras con derecho a
elegir; o en su defecto,
122
b) La coalicin o grupo de trabajadores y trabajadoras que represente a la mayora absoluta de los trabajadores y
trabajadoras con derecho de elegir.
Junta Electoral. Integracin y funciones
Artculo 205
El sindicato o la coalicin de trabajadores y trabajadoras que organizare las elecciones, deber convocar a una asamblea
general donde participarn los interesados e interesadas en el proceso, a los fines de designar los cinco (5) integrantes de
la Junta Electoral que supervisar la eleccin.
Corresponder a la Junta Electoral el ejercicio de las siguientes potestades:
a) Convocar a elecciones con, por lo menos, treinta (30) das de antelacin;
b) Fijar el lapso de inscripcin de candidaturas;
c) Constatar el cumplimiento de las condiciones exigidas por Ley para participar en el proceso eleccionario;
d) Brindar publicidad adecuada a las elecciones para garantizar la participacin de los trabajadores y trabajadoras
interesados e interesadas;
e) Velar por el normal desenvolvimiento de las elecciones;
123
f) Realizar el escrutinio de votos; y
g) Proclamar a los Directores o Directoras Laborales y sus suplentes, con base en la modalidad de eleccin adoptada.
Condiciones para la eleccin de los Directores o Directoras laborales
Artculo 206
La eleccin de los Directores o Directoras Laborales y sus suplentes se realizar mediante votacin directa y secreta.
La Junta Electoral podr solicitar la participacin del Ministerio del Trabajo para organizar la eleccin de los Directores o
Directoras Laborales y sus suplentes, mediante el proceso de referndum previsto en la Seccin Quinta del presente
Captulo.
Colaboracin del patrono o patrona
Artculo 207
El patrono o patrona deber brindar las ms amplias facilidades a la Junta Electoral en la ejecucin de sus objetivos,
siempre que ello no perjudique el normal desenvolvimiento de la actividad productiva.
Si el patrono o patrona impidiere u obstaculizare el proceso de elecciones de los Directores o Directoras Laborales,
incurrir en conducta antisindical y, por tanto, ser pasible de sancin en los trminos previstos en el artculo 637 de la
Ley Orgnica del Trabajo, sin perjuicio de la accin dirigida a obtener reparacin de la lesin causada.
Participacin de los resultados al Inspector o Inspectora del Trabajo
Artculo 208
La Junta Electoral deber remitir al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, el acta de proclamacin de los
Directores o Directoras Laborales electos o electas y su suplente.
124
Requisito de publicidad
Artculo 209
La eleccin de los Directores y Directoras Laborales deber ser publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela por el Ministerio del Trabajo, dentro de los quince (15) das siguientes, contados a partir de la participacin
realizada, conforme a lo previsto en el artculo anterior, constituyendo requisito para la toma de posesin del cargo.
Tutela de la actividad de los Directores y Directoras laborales
Artculo 210
Los Directores y Directoras Laborales y sus suplentes gozarn de fuero sindical desde el momento de su eleccin hasta
tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fueron electos y electas.
Incorporacin de los o las Suplentes
Artculo 211
Los o las suplentes llenarn las faltas temporales de los Directores o Directoras Laborales. En el supuesto de falta
absoluta, deber elegirse un nuevo Director o Directora Laboral y su suplente dentro de los treinta (30) das siguientes.
Son causales de falta absoluta la extincin del vnculo laboral; su muerte, inhabilidad por condena penal o civil o la
discapacidad total o parcial que inhabilite al Director o Directora Laboral.
Rgimen de dedicacin
Artculo 212
Los Directores o Directoras Laborales ejercern sus funciones a tiempo integral o convencional, de acuerdo con lo
establecido en las leyes o estatutos, segn el caso. A falta de disposicin legal o estatutaria, esta determinacin la har el
directorio, junta directiva o administradora o consejo de administracin respectivo.
125
Deber de confidencialidad
Artculo 213
Los Directores o Directoras Laborales debern abstenerse de divulgar la informacin obtenida en ejercicio de sus cargos y
que fuere clasificada como confidencial por el respectivo directorio o junta directiva.
Obligaciones de la relacin de trabajo
Artculo 214
La relacin de trabajo y, especficamente, las obligaciones que de ella surgen, no ser afectada por la eleccin del
trabajador o trabajadora como Director o Directora Laboral, sin perjuicio de las facilidades que el patrono o patrona
deber otorgarle a los fines de cumplir eficientemente con sus nuevas funciones.
Pargrafo nico (Dietas): De conformidad con los documentos estatutarios de la sociedad, o de lo atribuido en la Ley de
creacin del instituto autnomo o de los organismos de desarrollo econmico y social del sector pblico, podrn acordarse
dietas al Director o Directora Laboral por su asistencia a las reuniones del respectivo rgano de direccin, sin que stas
revistan carcter salarial.
De la representacin institucional y en la gestin de las empresas del sector privado
Artculo 215
Las empresas del sector privado que reciban la proteccin especial del Estado y asuman como activos las deudas y
obligaciones que mantengan con sus trabajadores y trabajadoras, de acuerdo al artculo 49 del presente Reglamento,
debern incorporar Directores o Directoras Laborales a sus directorios, juntas directivas o administradoras o consejos de
administracin, en trminos similares a los previstos en los organismos del sector pblico.
Captulo IV
De la Tutela de la Libertad Sindical
mbito de la tutela
Artculo 216
126
La libertad sindical, en su dimensin individual y colectiva, se tutela frente a actos u omisiones de:
a) La Administracin;
b) El patrono o patrona;
c) El propio sujeto colectivo en desmedro de los derechos de sus militantes o afiliados y afiliadas; y
d) Otros sujetos colectivos.
Sern nulas y sin efecto las prcticas o conductas antisindicales, cualquiera fuere su agente.
Prctica o conducta antisindical. Nocin
Artculo 217
Se consideran antisindicales las conductas o prcticas que causen alguna clase de discriminacin o de lesin a los
derechos de libertad sindical por razn de la afiliacin o de la actividad sindical.
Constituyen, entre otras, prcticas antisindicales:
a) Los actos de discriminacin en relacin con el empleo, entre otros, imponer a quien solicite trabajo, como condicin de
admisin, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado; despedir a un
trabajador o trabajadora o perjudicarlo o perjudicarla en cualquier forma por virtud de su afiliacin sindical o por el
127
ejercicio de actividades sindicales fuera del horario de trabajo o, con el consentimiento del patrono o patrona, durante las
horas de trabajo;
b) Los actos de injerencia indebida y dems prcticas desleales, entre otros, las medidas tendentes a fomentar la
constitucin de organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras dominadas por el patrono o patrona o a sostener
econmicamente o en otra forma, organizaciones de trabajadores y trabajadoras, con el objeto de controlarlas; la
obtencin indebida de informacin sobre el programa de accin del patrono o patrona o del sindicato, y la negativa
injustificada a negociar colectivamente o la obstruccin de este proceso;
c) La negativa o dilacin injustificada en el registro de organizaciones sindicales, o del trmite ante los rganos de la
administracin del trabajo de las diversas actividades sindicales;
d) La negativa o dilacin injustificada en la afiliacin de un trabajador o trabajadora a una organizacin sindical, o de una
organizacin sindical en una federacin o confederacin de sindicatos; y
e) Las dems, de anloga naturaleza, que impidieren o dificultaren indebidamente el ejercicio de la libertad sindical.
Mecanismos de proteccin frente a las prcticas antisindicales
Artculo 218
Sin perjuicio de lo que dispongan los procedimientos especiales que tutelen la libertad sindical en alguno de sus
contenidos, entre otros los previstos en los artculos 447, 453, 454, 455 y 456 de la Ley Orgnica del Trabajo, las vctimas
de conductas o prcticas antisindicales podrn ejercer la accin prevista en el artculo 15 del presente Reglamento.
Pargrafo nico: Si un trabajador o trabajadora ejerciere la accin prevista en el artculo 15 del presente Reglamento, la
organizacin sindical a la cual estuviere afiliado o afiliada o que representare a la mayora de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa en la que aqul o aqulla prestare servicios, podr actuar como parte coadyuvante en el
proceso.
128
Violacin del derecho de afiliacin sindical
Artculo 219
En el supuesto de violacin al derecho de libre afiliacin sindical, imputables a la respectiva organizacin, se proceder en
los trminos previstos en el artculo 447 de la Ley Orgnica del Trabajo.
En este caso, el afectado o afectada deber acudir ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin donde est
domiciliada la organizacin sindical, dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha en que se produzca, con carcter
definitivo, la negativa injustificada a la afiliacin sindical o hubieren transcurrido quince (15) das desde la solicitud de
afiliacin sin que la organizacin sindical se pronunciare al respecto.
El Inspector o Inspectora del Trabajo notificar de la solicitud al presunto o presunta agraviante y ste deber presentar
sus defensas en el lapso de los tres (3) das hbiles siguientes. Si fuere necesario, se abrir una articulacin probatoria de
ocho (8) das hbiles, de los cuales los tres (3) primeros sern para la promocin y los restantes para su evacuacin.
La decisin ser dictada dentro del lapso de ocho (8) das hbiles, pudiendo recurrirse para ante el Ministro o Ministra del
Trabajo, en las condiciones y trminos de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
Fuero por elecciones sindicales
Artculo 220
El fuero sindical contemplado en el artculo 452 de la Ley Orgnica del Trabajo amparar a todos los trabajadores y
trabajadoras especialmente a los que fueren candidatos o candidatas a ocupar cargos de direccin y a quienes fueren
miembros afiliados o afiliadas de la organizacin sindical en proceso de elecciones.
Autorizacin de despido, traslado o desmejora (Inspectora del Trabajo competente)
Artculo 221
Cuando el patrono o patrona pretenda despedir, trasladar o desmejorar justificadamente a un trabajador o trabajadora en
goce de fuero sindical, de conformidad con lo previsto en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo, deber acudir
por ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin donde ste o sta preste servicios.
129
Pargrafo nico: Si el trabajador o trabajadora gozare de licencia sindical y, por tanto, estuviere liberado o liberada de la
obligacin de prestar servicios, el patrono o patrona acudir ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin
donde est domiciliado el sindicato al cual pertenezca aqul o aqulla.
Interrogatorio al empleador o empleadora
Artculo 222
Con ocasin de la solicitud de reinstalacin, reenganche o proteccin de un trabajador o trabajadora en goce de fuero
sindical, de conformidad con lo previsto en el artculo 454 de la Ley Orgnica del Trabajo contra un despido, traslado,
desmejora o cualesquiera otra medida de discriminacin antisindical, el Inspector o Inspectora del Trabajo notificar al
patrono o patrona para que comparezca, a una hora determinada del segundo da hbil siguiente, a un acto en el cual ser
interrogado o interrogada a los fines de verificar:
a) Si existi el vnculo laboral;
b) Si la extincin del mismo se debi a la voluntad unilateral del patrono o patrona o si ste o sta orden su traslado o
desmejora; y
c) Si el trabajador o trabajadora gozaba de fuero sindical para la fecha de terminacin de la relacin de trabajo, del
traslado o de la desmejora en las condiciones de empleo.
Pargrafo nico (Hora de espera): Si el patrono o patrona no compareciere a la hora fijada para el acto de
interrogatorio, se le conceder una (1) hora de espera.
Medidas preventivas
Artculo 223
130
Por razones de inters social y de proteccin a las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores y trabajadoras y sus
familias, el Ministerio del Trabajo, podr dentro de los procedimientos administrativos previstos en la Ley Orgnica del
Trabajo, decretar las medidas preventivas que estime pertinentes, siempre que la medida cumpla con los principios de
oportunidad y proporcionalidad.
Asimismo, el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin actuando dentro de los procedimientos de solicitud de
reenganche y pago de salarios cados y calificacin de faltas, contenidos en los artculos 453 y 454 de la Ley Orgnica del
Trabajo, podr decretar las siguientes medidas preventivas:
a) Cuando se le imputaren al trabajador o trabajadora en goce de fuero sindical faltas graves y existiere el temor fundado
de que incurra nuevamente en ellas, o de que ocasionare daos a personas o bienes por virtud del cargo que ocupa en la
empresa, el patrono o patrona podr solicitar al Inspector o Inspectora del Trabajo, como medida preventiva, que autorice
la prestacin de servicios en cargo distinto o, si ello no fuere posible o de serlo, no redujere sensiblemente los riesgos
apuntados, la separacin del trabajador o trabajadora por el tiempo que dure el procedimiento de calificacin sin que ello
afecte sus derechos patrimoniales. A tales efectos el patrono o patrona deber consignar pruebas suficientes que
constituyan presuncin grave de tales circunstancias.
b) En el caso de que un trabajador o trabajadora que goce de inamovilidad laboral sea despedido, trasladado, desmejorado
o sea vctima de cualquier medida de discriminacin antisindical, y exista el temor fundado de que se ocasionen daos a
dicho trabajador o trabajadora, a su familia o a la organizacin sindical, podr solicitar al Inspector o Inspectora del
Trabajo, como medida preventiva, que ordene la reincorporacin o la restitucin de la situacin jurdica infringida, por el
tiempo que dure el procedimiento, as como el restablecimiento pleno del pago del salario devengado. A tales efectos el
trabajador o trabajadora deber consignar pruebas suficientes que constituyan presuncin grave de la existencia de la
relacin de trabajo y la inamovilidad laboral alegada.
El desacato a la medida preventiva dar lugar a la sancin prevista en el artculo 642 de la Ley Orgnica del Trabajo, sin
perjuicio de la valoracin de dicha conducta en la providencia definitiva.
Agotamiento de la va administrativa
Artculo 224
La providencia administrativa definitiva que recaiga en los procedimientos previstos en los artculos 453, 454, 455 y 456
de la Ley Orgnica del Trabajo, incluso cuando stos se apliquen por analoga, no ser recurrible en sede administrativa.
131
TTULO IV
DE LA ADMINISTRACIN DEL TRABAJO
Coordinacin de las funciones de la Administracin del Trabajo
Artculo 225
El Ministerio del Trabajo coordinar las funciones y responsabilidades del sistema de administracin del trabajo y, en
ejercicio de esta potestad, podr solicitar la cooperacin de otros organismos pblicos y de las organizaciones sindicales
de patronos y patronas o de trabajadores y trabajadoras.
Pargrafo nico: Las gestiones relativas a empleo y, en general, cualquiera que competa a las funciones de la
administracin del trabajo, en los lugares donde no existieren unidades desconcentradas del Ministerio del Trabajo,
podrn ejecutarse a travs de la autoridad civil o de las organizaciones representativas de trabajadores y trabajadoras o de
patronos y patronas.
Estadsticas laborales
Artculo 226
El Ministerio del Trabajo divulgar, dentro de los seis (6) primeros meses de cada ao, un informe, correspondiente al ao
anterior, contentivo de las series estadsticas y dems datos que permitan obtener informacin detallada sobre condiciones
de trabajo, higiene y seguridad industrial, seguridad social, empleo, relaciones colectivas de trabajo y cualquier otra rea
que se estime relevante. A estos fines el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, servir de base para la
publicacin de las estadsticas laborales, as como para el otorgamiento y revocatoria de la solvencia laboral.
Adicionalmente, se divulgarn boletines trimestrales que permitan disponer de informacin ininterrumpida sobre las
materias sealadas anteriormente.
Pargrafo nico: El Ministerio del Trabajo, a travs de su unidad de estadsticas laborales, disear los instrumentos, de
distribucin gratuita, que permitan recabar la informacin requerida a los efectos del censo general del trabajo.
Organizacin y funcionamiento del Registro Nacional del (sic) Empresas y Establecimientos
Artculo 227
132
La organizacin y funcionamiento del Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, ser realizada a travs de
resoluciones especiales dictadas a tal efecto por el Ministerio del Trabajo.
Solvencia Laboral
Artculo 228
Los rganos, entes y empresas del Estado slo podrn celebrar contratos, convenios o acuerdos con patronos o patronas a
quienes el Ministerio del Trabajo les haya expedido la solvencia laboral correspondiente.
La solvencia laboral constituye un requisito indispensable para:
a) Solicitar crditos provenientes del sistema financiero pblico;
b) Acceder al Sistema Nacional de Garantas, Fondo de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo;
c) Recibir asistencia tcnica y servicios no financieros;
d) Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales;
e) Renegociar deudas con el Estado;
f) Recibir apoyo y proteccin integral para la innovacin y ampliacin tecnolgica;
133
g) Solicitar recursos que favorezcan la importacin de materias primas, insumos y/o tecnologas dirigidos a mejorar y
ampliar la produccin;
h) Participar en procesos de licitacin;
i) Tramitar y recibir divisas de la administracin pblica; y,
j) Solicitar para su aprobacin el otorgamiento de permisos o licencias de importacin y exportacin.
Competencia territorial de las unidades desconcentradas del Ministerio del Trabajo
Artculo 229
En consideracin a circunstancias tales como el volumen de trabajo, personal disponible, facilidades de acceso y
cualquiera otra que se estimare relevante a estos fines, el Ministerio del Trabajo, mediante resolucin, podr crear o
modificar de manera permanente o transitoria, la competencia territorial de las Inspectoras del Trabajo, Agencias de
Empleo, Procuraduras de Trabajadores y dems unidades a su cargo, incluso a otra colindante a aqulla donde tengan su
sede.
Comisionados o Comisionadas especiales para ejecutar funciones de la administracin del trabajo
Artculo 230
El Inspector o Inspectora del Trabajo, en ejercicio de la facultad prevista en el artculo 589, ordinal d) de la Ley Orgnica
del Trabajo y previa autorizacin del Ministro o Ministra del Trabajo, designar comisionados o comisionadas especiales,
permanentes u ocasionales, para acopiar datos, ejercer funciones de mediacin o conciliacin y, en general, para prestar su
colaboracin en la ejecucin de las funciones propias de la Inspectora del Trabajo en el mbito territorial de su
competencia.
134
Apoyo de la fuerza pblica para la ejecucin de las funciones de la administracin del trabajo
Artculo 231
Con el objeto de garantizar el acceso a los lugares de trabajo, el resguardo de su integridad fsica y, en general, la
ejecucin de sus actividades, los funcionarios y funcionarias de la administracin del trabajo podrn solicitar el apoyo de
la fuerza pblica.
Unidades de supervisin
Artculo 232
En atencin a lo dispuesto en los artculos 588 y 595 de la Ley Orgnica del Trabajo, en cada Estado funcionar, por lo
menos, una Unidad de Supervisin adscrita a la Inspectora del Trabajo, que ejercer las funciones de inspeccin o
supervisin del cumplimiento de la normativa sobre condiciones de trabajo, empleo, seguridad social e higiene y
seguridad industrial.
Las inspecciones o supervisiones sern ejecutadas atendiendo a:
a) La planificacin de actividades que, conforme a sus polticas, disee el Ministerio del Trabajo;
b) Las denuncias que fueren presentadas con indicacin detallada de las presuntas violaciones; y
c) Los hechos que por su gravedad y la inminencia del riesgo que comportan a la vida y salud de los trabajadores y
trabajadoras, ameriten la actuacin de oficio del funcionario o funcionaria. En este caso, el acto supervisorio deber ser
debidamente motivado y sometido a la consideracin del superior inmediato, a los fines de determinar si el funcionario o
funcionaria actu con base en las circunstancias descritas.
Actos supervisorios
Artculo 233
135
Los funcionarios o funcionarias del Ministerio del Trabajo debern poner inmediatamente en conocimiento del patrono o
patrona y los representantes de los trabajadores y trabajadoras, por escrito, los incumplimientos de la normativa legal que
fueren detectados durante la supervisin y las medidas que deben adoptarse dentro del lapso prudencial de cumplimiento
que fijen.
Los funcionarios y funcionarias debern brindar informacin tcnica y asesorar a los patronos o patronas y a los
representantes de los trabajadores y trabajadoras sobre la manera ms efectiva de dar cumplimiento a las disposiciones
legales.
En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos los lapsos fijados, se elaborar un informe proponiendo la
imposicin de la sancin correspondiente, sin que ello libere al infractor o infractora de la obligacin de dar cumplimiento
estricto a la normativa legal.
Orden de paralizacin o suspensin de labores
Artculo 234
Si de conformidad con lo dispuesto en el artculo que antecede, fuere constatado el incumplimiento de obligaciones
relativas a la seguridad e higiene en el trabajo que pudieren causar, de modo inmediato, un dao grave a la vida o salud de
los trabajadores y trabajadoras, el funcionario o funcionaria adscrito o adscrita a la unidad de supervisin, podr requerir
el cumplimiento de la normativa correspondiente y ordenar la suspensin o paralizacin de las labores estrictamente
afectadas por el riesgo, hasta tanto se compruebe a su juicio que ste ha cesado, sin perjuicio de las sanciones a que haya
lugar.
Pargrafo Primero: La orden de suspensin o paralizacin de las labores deber motivarse suficientemente e indicar el
riesgo detectado, su inmediatez y el mbito estricto de las actividades que afecte.
Pargrafo Segundo: En todo caso, la orden de suspensin o paralizacin de labores deber ser notificada de inmediato al
jefe o jefa de la unidad de supervisin, quien podr hacerla cesar si la estimare improcedente.
136
Pargrafo Tercero: La interrupcin de las labores, ordenada de conformidad con lo previsto en el presente artculo, no
liberar al patrono o patrona del pago del salario y dems obligaciones pecuniarias que deba asumir con ocasin de la
relacin de trabajo.
Informes de las Inspectoras del Trabajo
Artculo 235
Los informes regulares sobre las actividades ejecutadas por las Inspectoras del Trabajo, en los trminos previstos en el
artculo 594 de la Ley Orgnica del Trabajo, debern incluir lo referente a:
a) Actos supervisorios efectuados;
b) Conflictos colectivos de trabajo planteados y huelgas ejercidas;
c) Convenciones o acuerdos colectivos depositados;
d) Organizaciones sindicales registradas;
e) Sntesis de las consultas y reclamos presentados;
f) Despidos masivos denunciados;
g) Procedimientos instaurados con ocasin del rgimen de fuero sindical; y
137
h) Cualquier otra actividad que se estimare relevante.
Funcin sancionatoria
Artculo 236
El procedimiento sancionatorio previsto en el artculo 647 de la Ley Orgnica del Trabajo podr iniciarse en atencin al
informe, debidamente motivado, emanado de:
a) Las Unidades de Supervisin, cuando constare que el presunto infractor o infractora no corrigi oportunamente los
incumplimientos que le fueron advertidos; y
b) Los restantes funcionarios y funcionarias de la Inspectora del Trabajo, en lo atinente a las infracciones de que hubieren
tenido conocimiento en ejercicio de sus funciones propias.
Cuando el funcionario o funcionaria del trabajo, constate que existen incumplimientos relativos al sustento, a la jornada de
trabajo, a la salud o vida del trabajador o trabajadora, el Inspector o Inspectora del Trabajo, al imponer las sanciones
establecidas en los artculos 627, 629, 630, 633 y 637 de la Ley Orgnica del Trabajo, calcular el monto de la respectiva
sancin por el nmero de trabajadores y trabajadoras afectados, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 80 de la Ley
Coordinaciones Zonales del Ministerio del Trabajo
Artculo 237
El Ministerio del Trabajo ejercer funciones de control y seguimiento de las actividades administrativas de las
Inspectoras del Trabajo, Agencias de Empleo y Procuraduras de Trabajadores, a travs de las Coordinaciones Zonales
ubicadas en las distintas regiones geogrficas del pas, las cuales estarn a cargo de un Coordinador o Coordinadora de
Zona.
138
Unidad central de coordinacin
Artculo 238
A los fines de garantizar la uniformidad y eficacia de las polticas en materia de administracin del trabajo, el control y
vigilancia del funcionamiento de las Coordinaciones de Zona del Ministerio del Trabajo estar a cargo de una unidad
tcnica a nivel central.
La referida unidad tcnica deber elaborar un informe anual sobre los siguientes particulares:
a) Legislacin sobre las funciones de inspeccin o supervisin del trabajo.
b) Personal que ejecuta las funciones de inspeccin o supervisin del trabajo.
c) Estadsticas de las empresas sometidas a inspeccin y nmero de trabajadores y trabajadoras involucrados e

involucradas.
d) Estadsticas de las visitas de inspeccin o supervisin.
e) Estadsticas de las infracciones cometidas y de las sanciones impuestas.
f) Estadsticas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; y
139
g) Cualquier otra informacin que estimare relevante en el mbito de su competencia.
Recurribilidad de los actos administrativos
Artculo 239
Los actos administrativos que, de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo, no fueren pasibles de recurso jerrquico
o de apelacin agotarn la va administrativa y, por tanto, los interesados e interesadas slo podrn ejercer el recurso
contencioso administrativo de anulacin.
TTULO V
DISPOSICIONES FINALES
Condicin de Intermediario
Artculo 240
En virtud de la derogatoria de los artculos 23, 24, 25, 26, 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo,
publicado en la Gaceta Oficial N 5.292, de fecha 25 de enero de 1.999, que normaba a las empresas de trabajo temporal,
se declara la condicin de intermediario de las empresas de trabajo temporal debidamente registradas ante la autoridad
competente.
Derogatorias
Artculo 241
Se derogan:
a) El Reglamento de la Ley del Trabajo del 31 de diciembre de 1973.
b) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para Negociar las Convenciones Colectivas de Trabajo de
los Funcionarios o Empleados al Servicio de la Administracin Pblica Nacional del 16 de Mayo de 1991.
140
c) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Participacin de los Trabajadores en los
Beneficios de las Empresas del 05 de diciembre de 1991.
d) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre Cuidado Integral de los Hijos de los Trabajadores
del 26 de agosto de 1992.
e) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Representacin de los Trabajadores en la
Gestin del 18 de marzo de 1993.
f) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Remuneracin del 07 de enero de 1993.
g) El Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para la Revisin Concertada de los Salarios Mnimos del
30 de diciembre de 1997.
h) El Instructivo Presidencial N 6 del 19 de marzo de 1986, publicado en Gaceta Oficial de la Repblica de

Venezuela N 33.434 del 20 de marzo de 1986;
i) Las dems disposiciones que contraren lo dispuesto en el presente Reglamento.
Dado en Caracas, a los veinticinco das del mes de abril de dos mil seis. Aos 196 de la Independencia y 147 de la
Federacin.
141
Ejectese,
(L.S.)
HUGO CHVEZ FRAS
Refrendado
El Vicepresidente Ejecutivo,
JOS VICENTE RANGEL
El Ministro de Relaciones Exteriores,
AL RODRGUEZ ARAQUE
El Encargado del Ministerio de Finanzas,
JULIO VILORIA
El Ministro de la Defensa,
RAMN ORLANDO MANIGLIA FERREIRA
El Ministro de Industrias Bsicas y Minera,
VCTOR LVAREZ
El Ministro del Turismo,
WILMAR CASTRO SOTELDO
El Ministro de Educacin Superior,
SAMUEL MONCADA ACOSTA
El Ministro de Salud,
FRANCISCO ARMADA
El Ministro del Trabajo,
RICARDO DORADO CANO-MANUEL
El Ministro de Infraestructura,
RAMN ALONZO CARRIZALES RENGIFO
142
El Ministro de Planificacin y Desarrollo,

JORGE GIORDANI
La Ministra de Ciencia y Tecnologa,
MARLENE YADIRA CRDOBA
El Ministro de Comunicacin e Informacin,
WILLIAN RAFAEL LARA
La Ministra para la Economa Popular,
OLY MILLN CAMPOS.
143

Reglamento de La Ley - Organica Del Trabajo

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28 de abril de 2006

Gaceta Oficial N 38.426

Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo

HUGO CHVEZ FRAS

REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO

Se modifica el artculo 65, en la forma siguiente:

Funciones del Equipo Tcnico:

una hora de descanso obligatorio.

Se modifica el artculo 126, en la forma siguiente:

Artculo 154 (sic)

Artculo 193 (sic)

f) Recibir apoyo y proteccin integral para la innovacin y ampliacin tecnolgica;

HUGO CHVEZ FRAS

El Vicepresidente Ejecutivo, JOS VICENTE RANGEL

El Encargado del Ministerio de Finanzas, JULIO VILORIA

HUGO CHVEZ FRAS

REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO

Miembros de los cuerpos armados

Funcionarios Pblicos y Funcionarias Pblicas

Prelacin de fuentes en los procedimientos administrativos laborales

a) Ley Orgnica del Trabajo o la que rija la materia;

b) Ley Orgnica Procesal del Trabajo;

c) Cdigo de Procedimiento Civil; y

d) Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.

Normas de origen internacional

Error de hecho y de derecho

a) Protectorio o de tutela de los trabajadores y trabajadoras:

d) Conservacin de la relacin laboral:

iii) Admisin de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.

f) Gratitud en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo.

Efectos de la transaccin laboral

Discriminacin por razones de gnero

Discriminacin por razones de nacionalidad

No se considerar violatorio del principio de no discriminacin arbitraria, el reconocimiento a los trabajadores o

Tutela (Rgimen probatorio)

Deberes fundamentales del patrono o patrona

El patrono o patrona observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:

Deberes fundamentales del trabajador o trabajadora

El trabajador o trabajadora observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:

Derecho a no acatar las instrucciones

Prohibicin de concurrencia desleal

Son sujetos individuales del derecho del trabajo:

c) Utilizaren una idntica denominacin, marca o emblema; o

d) Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin.

Contratistas (Inherencia y conexidad)

a) Estuvieren ntimamente vinculados,

b) Su ejecucin o prestacin se produzca como una consecuencia de la actividad de ste; y

c) Revistieren carcter permanente.

Obligaciones de las partes

b) Los convenios colectivos y los laudos arbitrales.

c) Los acuerdos colectivos.

d) Los reglamentos y prcticas internas de las empresas.

Prrroga del contrajo a trmino

Clases de invenciones o mejoras

Participacin en los beneficios por invenciones o mejoras

Obligacin de notificar. Efectos

Transferencia o cesin del trabajador o trabajadora

Fuerza mayor. Verificacin y lmites

La relacin de trabajo se extinguir por:

a) Despido o voluntad unilateral del patrono o patrona.

b) Retiro o voluntad unilateral del trabajador o trabajadora.

c) Mutuo disenso o voluntad comn de las partes; o

d) Causa ajena a la voluntad de las partes.