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ACTIVIDAD 3

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

VILLAVICENCIO
META
MARZO

Poltica de provisin de Recursos Humanos:

a) Fuentes de Reclutamiento Dnde reclutar, en qu condiciones y cmo


recoger los recursos necesarios para la organizacin

b) Proceso de seleccin de personal, qu criterios se tienen en cuenta


c) Proceso de Induccin

Polticas de aplicacin de Recursos Humanos:


a) Anlisis, descripciones y perfiles de cargos
b) Planes de carrera y ascensos
c) Evaluacin del desempeo Los criterios de evaluacin de la calidad y la
adecuacin de recursos humanos mediante la evaluacin del desempeo

Polticas de mantenimiento de Recursos Humanos:


a) Estrategias de Remuneracin
b) Planes de Bienestar Criterios de remuneracin indirecta de los participantes,
teniendo en cuenta los programas de beneficios sociales mas adecuados a la
diversidad de necesidades existentes en el universo de cargos de la
organizacin frente a las prcticas del mercado de trabajo.

Polticas de desarrollo de Recursos Humanos:


a) Planes de capacitacin
a) Criterios de diagnstico y programacin de preparacin y reciclaje
constantes de la fuerza de trabajo para el desempeo de sus tareas y
atribuciones dentro de la organizacin
b) Criterios de desarrollo de recursos humanos a medio y a largo plazo, con
miras a la continua realizacin del potencial humano en posiciones
gradualmente elevadas dentro de la organizacin
c) Creacin y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la salud y la
excelencia organizacionales, mediante el cambio de comportamiento de los
participantes.
Polticas de control de los Recursos Humanos:

a) Planes de auditora
Como mantener un banco de datos capaz de proporcionar los elementos
necesarios para los anlisis cuantitativos y cualitativos de la fuerza de
trabajo disponible en la organizacin Criterios para auditoria permanente de
la aplicacin y adecuacin de polticas y de los procedimientos relacionados
con los recursos humanos de la organizacin