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Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior


IUFRONT
San Cristobal-Tachira

RECURSOS HUMANOS

Realizado por:
-Davila Yineth
C.I: 24.153.293
B5MA

Introduccin
La auditoria de recursos humanos puede definirse como el anlisis de las polticas y
prcticas de personal de una empresa y la evaluacin de su funcionamiento actual,
seguida de sugerencias para mejorar. El propsito principal de la auditoria de recursos
humanos es mostrar como est funcionado el programa, localizando prcticas y
condiciones que son perjudiciales para la empresa

Qu es una auditora de Recursos Humanos?


La auditoria de recursos humanos puede definirse como el anlisis de las polticas y
prcticas de personal de una empresa y la evaluacin de su funcionamiento actual,
seguida de sugerencias para mejorar. El propsito principal de la auditoria de recursos
humanos es mostrar como est funcionado el programa, localizando prcticas y
condiciones que son perjudiciales par la empresa o que no estn justificando su costo,
o prcticas y condiciones que deben incrementarse .

Qu se entiende por la funcin educativa de la


auditoria de Recursos Humanos?
La funcin de la auditoriano es tan solo indicar las fallas y los problemas sino tambin
sealar sugerencias y soluciones, cuando est bien aplicada la auditoria permite que
los administradores desarrollen su sensibilidad para diagnosticar problemas.

Conclusin
Una auditora de los recursos humanos evala las actividades de administracin de
personal en la organizacin con el objetivo de mejorarlas. La auditora puede cubrir un
departamento, una divisin o toda la corporacin.

Bibliografa
http://
todogerenciadeltalentohumano.blogspot.com/2010/04/2-auditoria-de-recursos-humanos
.html