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PERFIL DE PUESTO: REDACTOR


I.

ANTECEDENTES GENERALES
1. NOMBRE DE LA ORGANIZACIN:
Municipalidad Provincial de Hualgayoc
2. TIPO DE ORGANIZACIN:
Gubernamental
3. VISIN Y MISIN Y PRINCIPALES VALORES DE LA ORGANIZACIN
a. VISIN
La Municipalidad Provincial de Hualgayoc, es un Gobierno Local,
Democrtico, Representativo, Planificador y Concertador cuya
poltica es liderar y contribuir a elevar la calidad de vida de los
ciudadanos.
b. MISIN
Liderar, Promover y Participar en la ejecucin del proceso de
desarrollo local, conjuntamente con los actores institucionales
(Pblicos y privados) y de las organizaciones sociales y productivas
de la localidad, de tal manera que se alcance la Visin y los
Objetivos Estratgicos planteados.
c. VALORES ORGANIZACIONALES
Honestidad.
Organizar y utilizar de modo responsable los recursos humanos,
tcnicos y econmicos al servicio de la poblacin en concordancia con
los objetivos institucionales.
Transparencia
Institucionalizar la informacin abierta a la ciudadana a travs de los
portales electrnicos en Internet y cualquier otro medio de acceso a la
informacin pblica, para la difusin de los planes, presupuestos,
objetivos, metas y resultados.
Eficacia y Eficiencia.
Organizar la gestin institucional y optimizar la direccin, articulacin y
conduccin del proceso de desarrollo local en torno a los planes
estratgicos y al cumplimiento de objetivos y metas explcitos y de
pblico conocimiento a travs del ptimo uso de los recursos.
Concertacin.

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Capacidad institucional de consensuar las polticas, planes y
programas del proceso de desarrollo local con todos los actores
involucrados.
Compromiso.
Actitud manifiesta mediante la cual la institucin y sus trabajadores
cumplen cabalmente con los objetivos institucionales y de la gestin
interna.
Solidaridad.
Sentirse parte del conjunto de actores de diverso tipo y orientacin,
que aportan de distinto modo a los fines y objetivos del desarrollo local
y actuar consecuentemente con ellos.
Trabajo en Equipo.
Contribuir permanentemente al esfuerzo colegiado de los recursos
humanos que coadyuve efectivamente al logro de los objetivos
institucionales y del proceso de desarrollo local.
II.

DESCRIPCIN DEL PUESTO INSTITUCIN:


Departamento
Provincia
Institucin
rea
Dependencia
Lnea de autoridad
Puesto
II.1.

: Cajamarca
: Hualgayoc
: Municipalidad Provincial Hualgayoc
: Relaciones Pblicas
: Alcalda
: Depende del responsable de Imagen.
: Redactor

COMPETENCIA ORGANIZACIONAL
-

Orientacin a la poblacin
Desarrollo de relaciones
Orientacin a los resultados
Impacto en la poblacin

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II.2.

COMPETENCIA ESPECFICAS

COMPETENCI
A

Iniciativa

Trabajo
equipo

Dinamismo
Energa

en

CONCEPTOS

NIVEL

Es la predisposicin para
actuar proactivamente y a
pensar no solo en lo que hay
que hacer en el futuro. Los
niveles de actuacin van
desde concretar decisiones
tomadas en el pasado hasta
la bsqueda de nuevas
oportunidades o soluciones a
problemas

B: capacidad para adelantarse y


prepararse
para
los
acontecimientos
que
puedan
ocurrir en el corto plazo; crear
oportunidades
o
minimizar
problemas potenciales. Habilidad
para evaluar las principales
competencias de una decisin a
largo plazo, ser gil en la
respuesta a los cambios y aplicar
distintas formas de trabajo con una
visin de mediano plazo.
C: Capacidad para solicitar y tener
en cuenta la opinin del resto del
grupo, valorar sinceramente las
ideas y experiencia de los dems;
mantener una actitud abierta para
aprender de los otros, incluso
pares y subordinados.
Habilidades para promover la
colaboracin en el equipo y valorar
las contribuciones de aquellos que
tienen diferentes puntos de vista.

Implica
la
intencin
y
cooperacin con terceros,
formar parte de un grupo,
trabajar con los dems, como
actitud opuesta a lo individual
o competitiva. Para que esta
competencia sea efectiva, la
intencin debe ser genuina.
Es conveniente que el
ocupante del puesto sea
miembro de un grupo que
funcione en equipo. Equipo,
en su definicin amplia, es
un grupo de personas que
trabaja en procesos, tareas u
objetivos compartidos.
Se trata de la habilidad para
trabajar duro-resistir largas
jornadas, incluso en fines de
semana o feriados, cuando
otros destinan ese tiempo al
descanso
en
diferentes
situaciones cambiantes o
alternativas,
con
interlocutores muy diversos
que cambian en cortos
espacio de tiempo, sin que
por eso se vea afectado su
nivel de actividad.

C: Capacidad para trabajar duro


en jornadas de trabajo exigente.

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II.3.

ESPECIFICACIN DEL PUESTO


a. Conocimientos requeridos:
- Manejo de Microsoft Office.
- ptima redaccin.
b. Habilidades requeridas:
- Comunicacin fluida, proactivo.
c. Idioma:
- Castellano.
- Ingls nivel intermedio.
d. EXPERIENCIA:
- 2 aos en el campo requerido.
e. Requisitos psicolgicos:
- Personalidad.
- vocacin.
f.

Salario del puesto (o banda salarial).


-

S/. 1600.00 Nuevos Soles mensuales.

g. Descripcin de las funciones


-

Dar cobertura a las acciones y actividades de la entidad


municipal.
Redactar Notas de Prensa, Artculos, Editoriales, Reportajes,
etc.
Reportar la Redaccin al Jefe inmediato para el VB.
Coordinar y controlar la preparacin de material informativo
diverso para su difusin.
Actualizar el Mural institucional.
Reportar la informacin al encargado de la web Institucional.
Emitir la produccin a los medios locales y regionales.
Elaborar boletines, edicin de noticias y notas de prensa.
Seleccionar y codificar las notas informativas y redactar los ms
importantes.
Asistir a actos oficiales para cubrir informacin.
Leer, seleccionar y recortar notas y artculos de diarios de
inters de la Institucin.
Redactar sntesis de notas e informativos de prensa.
Preparar, conferencias de prensa y otros de carcter oficial.

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h. Competencias especificas
COMPETENCIA

PREGUNTA
Yo creo que todos con la experiencia
de trabajo anteriores se nos present
problemas
Qu hizo usted, cundo tuvo esta
dificultad?

Iniciativa

Qu propuesta innovadora tiene


Ud., para mejorar el trabajo en el rea
de imagen institucional?
Qu importancia tiene trabajar en
equipo?

Trabajo en
Equipo

i.

Por qu es recomendable trabajar


en equipo?

COMPORTAMIENTO

Identificar cules son las


noticias impactantes en los
lugares de los hechos.

Compartir conocimientos,
tener tolerancia
asequibilidad al entorno

Motivacin
-

Lnea de carrera
Capacitacin permanente.
Convenios con otras instituciones.

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II.4.

ORGANIGRAMA