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Cazadores de Talentos

Servicios de Reclutamiento, Evaluación y Selección.

Dedicación

Lima, 23 de Septiembre del 2009

Compromiso

Contenido
1. Introducción

2.
3.
4.
5.

Nuestra metodología de Trabajo
Beneficios
Condiciones y Costo del Servicio
Contacto

No Sigas Buscando… .

Cazadores de Talentos Tu Alternativa de Éxito .

1. Introducción Quienes Somos? Nuestra Finalidad .

eventual o contratado. Nuestra finalidad es poder conseguir al personal idóneo para su empresa. seleccionando personal acorde al perfil de necesidades de cada cliente.Cazadores de Talentos es una empresa de Recursos Humanos. . especializada en los procesos de búsqueda y Selección de personal permanente.

Cazadores de Talentos. . Tenemos las herramientas y experiencia necesarias para brindar a nuestros clientes un servicio que se adapta a sus necesidades. cuenta con un staff de profesionales que tienen como objetivo encontrar a los mejores candidatos para todo tipo de área y puesto requerido.

Nuestra Metodología de Trabajo Como se realizan los procesos de selección? .2.

Proceso Integral de Selección Fase 1: Reclutamiento a) Perfil del Puesto: Antes de iniciar una búsqueda de personal. procedemos a elaborar una estrategia de difusión a través de nuestra red de universidades. nos enfocamos en comprender. web. así como el perfil del candidato deseado. la naturaleza del negocio. . prensa o head hunting. las funciones y responsabilidades de la posición. Una vez realizado el levantamiento del perfil. referencias. tomamos como referencia esa oportunidad como fecha de referencia para el inicio del proceso de selección. b) Publicación de la oferta: Una vez analizadas las especificaciones del puesto (perfil). base de datos.

El resultado obtenido nos permite adicionalmente sondear el mercado objetivo y obtener un Estudio Salarial en relación a la posición como Valor Agregado.c) Preselección de Cv’s: Pasado 3 días hábiles después de la convocatoria. de acuerdo a los parámetros establecidos y acordamos. d) Estudio Salarial: Con el listado anterior. procedemos a realizar el filtro curricular. realizamos un segundo filtro a través de una pre entrevista (presénciales o telefónicas). .

habilidades y psicológicas para las diversas posiciones a cubrir. idioma. . f) Pruebas: Contamos con una amplia gama de pruebas de conocimientos. Finalmente las expectativas económicas. donde evaluamos las competencias solicitadas por nuestro cliente así como un mejor entendimiento del profesional con relación a la posición a cubrir.Fase 2: Evaluación e) Entrevistas Personales: Las entrevistas personales de los postulantes seleccionados son realizadas por el método de competencias. g) Verificación de Antecedentes Laborales: Nos encargamos de la verificar los datos de las dos últimas experiencias profesionales de mayor relevancia acordes con el puesto a cubrir.

Fase 3: Selección h) Presentación de Candidatos: Nuestro promedio de entrega es de 15 días hábiles dependiendo del grado de dificultad del puesto a cubrir. Presentamos una terna de candidatos por posición y cada uno de ellos con sus respectivos informes de evaluación. .

5. tiene un programa diseñado para cubrir las diferentes necesidades de nuestros clientes apoyándolos en sus procesos internos de selección: 1. Entrevistas por competencia. con entrega de base de datos. 2. 6. Levantamiento del perfil del puesto. Evaluaciones psicológicas. 4. . 3. Verificación de referencias laborales.Proceso Parcial de Selección Cazadores de Talentos. Recepción y depuración de currículos. Diseño y gestión de publicaciones.

Beneficios Que hace la diferencia? .3.

Los Mejores Precios Del Mercado .

Porque queremos que tu empresa crezca… Buscamos candidatos de primer nivel .

Garantizamos el mayor periodo de reposición para los candidatos. .

4. Condiciones y Costo del Servicio .

• Los procesos de selección de personal de CAZADORES DE TALENTOS. indicando su interés por trabajar con Cazadores de Talentos sus procesos de selección. el cual será la base de acuerdo para la búsqueda. • El cliente tendrá la responsabilidad de entrevistar a nuestra terna presentada. en caso de abandono del puesto o falta grave del candidato elegido. • El cliente deberá brindar toda la información referente a los perfiles en nuestro formato en un inicio. en un plazo no mayor a 10 días hábiles. por un plazo de 60 días calendarios.Condiciones del Servicio • El cliente deberá enviar vía mail la conformidad de la propuesta enviada. garantizan una reposición. .

. por lo cual cualquier candidato considerado como alternativa por parte de nuestro Cliente deberá someterse a nuestros procesos para su posterior presentación al Cliente. • El Servicio de Selección requiere un plazo de 15 días útiles. • Solicitamos que los procesos de selección confiados a CAZADORES DE TALENTOS S.A.C deberán ser Exclusivos. dependiendo de la complejidad del puesto y cantidad de personas a seleccionar.• De requerirse la publicación de un aviso de convocatoria en algún diario. este costo será facturado al cliente.

*Los Precios no incluyen IGV .Costo de La Inversión Proceso Integral de Personal: Con la finalidad de poder iniciar una relación comercial a lo largo del tiempo. El monto por el proceso integral de personal equivale al 70% de la remuneración bruta mensual ofrecida al candidato elegido por la empresa solicitante para el puesto requerido. hemos creído conveniente empezar con una tarifa por debajo del mercado que permitirá conocer el trabajo y dedicación que diferencia a Cazadores de Talentos y fijarla como socio importante de su empresa.

Proceso Parcial de Personal El monto por cada uno de los procesos parciales de personal a solicitud del cliente. equivale al 35% de la remuneración bruta mensual ofrecida al candidato elegido por la empresa solicitante para el puesto requerido. .

Contacto Como puedes ponerte en contacto con nosotros? .5.

com clescano@cazadoresdetalentos.com www.cazadoresdetalentos.Patricia Rivas Medina Directora General Claudia Lescano Macchiavello Sub – Directora General Ca.com . Las campanillas 114 piso 3 Matellini .Chorrillos Lima – Perú Telefónica: 999047073 RPM: #246546 Nextel: 112*7568 / 117*4277 privas@cazadoresdetalentos.