Lderes de lderes?

LIDERAZGO RUSHMOREANO
(Anti-caso TI)

No es suficiente
con hacer las
cosas, hay que
hacerlas bien

El liderazgo no
es unipersonal,
es una funcin
de equipos

Respeto por los derechos

Inclusin para la decisin
Rompimiento de paradigmas

Lderes de lderes?
PARADIGMA
REALISTA O
CONTINGENTE
(Anti-caso
Gregory Peck)

Autoritarismo
rdenes
Intimidacin
Temor

Adaptacin
en
situaciones
de crisis
(Belicismo)

Pero:

Estamos en guerra?
Estamos tratando con reclutas o
soldados?

El lder para qu?

CAMBIO
ORGANIZACIONAL

Atraer la PARTICIPACIN de los dems como lderes del

esfuerzo

NATURALEZA CLSICA: LIDERAZGO MASCULINO

Liderazgo
Liderazgo
femenino:
participativo:
Estilo antes que
La participacin
cuestin de
como meta
gnero

El liderazgo democrtico
PARADIGMA
REALISTA O
CONTINGENTE

LIDERAZGO
BASADO EN
VALORES
CARCTER
PLURALISTA, CON
TENDENCIAS
ANRQUICAS

DEMOCRACIA EN LAS ORGANIZACIONES

Riesgos: Vicios
de la
democracia de
la sociedad

Ventajas:
Legitimidad y
eficiencia