CONVENIO COLECTIVO:

La jornada anual queda establecida en 1.798 horas

efectivas de trabajo. A consecuencia de las
reducciones de jornada de aos anteriores, los
trabajadores disfrutarn de tres das de descanso al
ao.
Previo acuerdo entre empresa y trabajador se pactar
la fecha de su disfrute en das de vacaciones o das
libres. Siempre que la jornada diaria de trabajo
exceda de las seis horas, deber establecerse un
perodo de des-canso retribuido de veinte minutos
para la comida y en la misma cuanta para la cena,
siempre que se realicen en el centro de trabajo.

ESTATUTOS DE TRABAJADORES:
La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los
convenio colectivos o contratos de trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de
cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cmputo anual.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre
la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr
establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del
ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera
irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de
trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos
mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el
trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco das
el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aqulla.

La compensacin de las diferencias, por

exceso o por defecto, entre la jornada
realizada y la duracin mxima de la
jornada ordinaria de trabajo legal o pactada
ser exigible segn lo acordado en
convenio colectivo o, a falta de previsin al
respecto, por acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores. En
defecto de pacto, las diferencias derivadas
de la distribucin irregular de la jornada
debern quedar compensadas en el plazo
de doce meses desde que se produzcan.

ESTATUTO
TRABAJADORES:
ESTATUTO
DEDE
TRABAJADORES:

Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo

semanal, acumulable por perodos de hasta catorce das,
de da y medio ininterrumpido que, como regla general,
comprender la tarde del sbado o, en su caso, la
maana del lunes y el da completo del domingo. La
duracin del descanso semanal de los menores de
dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das
ininterrumpidos.
Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y
no recuperable, no podrn exceder de catorce al ao, de
las cuales dos sern locales. En cualquier caso se
respetarn como fiestas de mbito nacional las de la
Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta
del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de
Espaa.

El Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fiestas de

mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en
todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente
posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas
que coincidan con domingo.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de
catorce das festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por
tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de
mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en
todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn
hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el
prrafo anterior.
Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de
sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un
suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao que
as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de
recuperable, al mximo de catorce.

El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del

trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y
por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento,
accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin
quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el
ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o
convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta
disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su
compensacin econmica. Cuando el cumplimiento del deber
antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del
trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas
laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar
al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el
apartado 1 del artculo cuarenta y seis de esta Ley.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o

desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el
importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal
en los trminos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deben realizarse
dentro de la jornada de trabajo.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de
acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del
menor hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento
mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una
reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o
acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los
progenitores en caso de que ambos trabajen.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o

que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el
padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a
reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos
horas, con la disminucin proporcional del salario.
Para el disfrute de este permiso se estar a lo
previsto en el apartado 6 de este artculo.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado
directo algn menor de doce aos o una persona con
discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no
desempee una actividad retribuida, tendr derecho
a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la
disminucin proporcional del salario entre, al menos,
un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de
aqulla.

CONVENIO COLECTIVO:

Tendrn la consideracin de horas

extraordinarias aquellas horas de trabajo
que se realicen sobre la duracin mxima
de la jornada ordinaria de trabajo fijada en
el presente Convenio. Estas horas tendrn
un incremento del 45% del valor de la
hora ordinaria, pudindose compensar en
descansos equivalentes al precio de la
hora extraordinaria hasta el 50% de las
horas extraordinarias realizadas.

ESTATUTOS DE TRABAJADORES:

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias

aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la
duracin mxima de la jornada ordinaria de
trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto,
contrato individual, se optar entre abonar las
horas extraordinarias en la cuanta que se fije,
que en ningn caso podr ser inferior al valor de
la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos
equivalentes de descanso retribuido. En ausencia
de pacto al respecto, se entender que las horas
extraordinarias realizadas debern ser
compensadas mediante descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realizacin.

El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior

a ochenta al ao, salvo lo previsto en el apartado 3 de
este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad
o duracin de su contrato realizasen una jornada en
cmputo anual inferior a la jornada general en la
empresa, el nmero mximo anual de horas
extraordinarias se reducir en la misma proporcin que
exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se
computarn las horas extraordinarias que hayan sido
compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo
de horas extraordinarias por tiempo determinado, con
carcter general o para ciertas ramas de actividad o
mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades
de colocacin de los trabajadores en paro forzoso.

No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin

mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el
cmputo del nmero mximo de las horas
extraordinarias autorizadas, el exceso de las
trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros
daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su
compensacin como horas extraordinarias.
La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser
voluntaria, salvo que su realizacin se haya pactado
en convenio colectivo o contrato individual de trabajo
dentro de los lmites del apartado 2 de este artculo.
A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la
jornada de cada trabajador se registrar da a da y se
totalizar en el perodo fijado para el abono de las
retribuciones, entregando copia del resumen al
trabajador en el recibo correspondiente.

ESTATUTO DE TRABAJADORES:

Las fiestas laborales, que tendrn

carcter retribuido y no recuperable, no
podrn exceder de catorce al ao, de las
cuales dos sern locales. En cualquier caso
se respetarn como fiestas de mbito
nacional las de la Natividad del Seor, Ao
Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del
Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta
Nacional de Espaa.

Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el

Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fiestas de
mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo,
en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente
posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas
que coincidan con domingo.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de
catorce das festivos, podrn sealar aquellas fiestas que
por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las
de mbito nacional que se determinen
reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen
a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de
traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.
Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer
una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con
domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales
podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms,
con carcter de recuperable, al mximo de catorce.

CONVENIO COLECTIVO:
Todos los trabajadores, sin distincin de categoras ni de antigedad en la
empresa, disfrutarn de un perodo de vacaciones al ao de 30 das. Sobre
la fecha de disfrute de las vacaciones se estar a lo dispuesto en el artculo
38 del ET, no pudindose compensar las mismas en metlico, salvo en el
supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa con anterioridad a
la fecha acordada para el disfrute.
El perodo vacacional a que se hace referencia en el presente artculo se
entiende por aos de servicios naturales completos de forma que el
trabajador que permanezca en la empresa por tiempo inferior a un ao
tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondientes al
perodo trabajado.
Las empresas, junto con los Comits de Empresa o Delegados de
Personal, confeccionarn un calendario para el disfrute de las vacaciones
que se har en el plazo de un mes a partir de la fecha de publicacin del
Decreto regulador de las fiestas de carcter general, exponindose en el
tabln de anuncios con una antelacin mnima de dos meses, siempre que
sea posible dada la fecha de publicacin del calendario de fiestas.

El derecho al disfrute de vacaciones anuales

retribuidas establecido en el presente artculo,
ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno
por el hecho de que el trabajador/a se halle en
situacin de incapacidad temporal. Se
exceptuarn los supuestos en que concurran
simultneamente los siguientes requisitos:
1.Que la IT derive de contingencias comunes.
2. Que el alta mdica se produzca dentro del
ao natural.
3. Que exista una planificacin previa a la
situacin de
IT del calendario de vacaciones.
4. Que exista coincidencia del perodo de
vacaciones previamente pactado y la situacin
de IT.

ESTATUTO DE TRABAJADORES:
El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no
sustituible por compensacin econmica, ser el pactado
en convenio colectivo o contrato individual. En ningn
caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.
El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn
acuerdo entre el empresario y el trabajador, de
conformidad con lo establecido en su caso en los
convenios colectivos sobre planificacin anual de las
vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin
competente fijar la fecha que para el disfrute
corresponda y su decisin ser irrecurrible. El
procedimiento ser sumario y preferente.
El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El
trabajador conocer las fechas que le correspondan dos
meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de

vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo
anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con
el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en
el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el
perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao
natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con
una incapacidad temporal por contingencias distintas a las
sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao
natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una
vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del
ao en que se hayan originado.

CONVENIO COLECTIVO:
Al producirse el cese de un trabajador entre 60 y 65
aos de edad que lleve como mnimo quince aos de
servicio en la empresa, dicho trabajador tendr
derecho a disfrutar un permiso retribuido
inmediatamente anterior a la fecha de baja, de cuatro
meses de duracin, que se har efectivo en igual
cuanta que el percibido en condiciones normales de
trabajo. Si el trabajador llevara 20 aos, se
incrementar en mes y medio el permiso retribuido, y
un mes ms por cada cinco aos que pasen de los
veinte.

ESTATUTOS DE LOS TRABAJADORES:

El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse
del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los
motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento,
accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o
intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carcter pblico y personal,
comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste
en una norma legal o convencional un perodo determinado,
se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la
ausencia y a su compensacin econmica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido

suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo
debido en ms del veinte por ciento de las horas
laborables en un perodo de tres meses, podr la
empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de
excedencia regulada en el apartado 1 del artculo
cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento
del deber o desempeo del cargo, perciba una
indemnizacin, se descontar el importe de la misma
del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de
representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de
exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto que deben realizarse dentro de la jornada de
trabajo.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o

acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta
Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla
nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una
hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o
acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr
sustituirlo por una reduccin de su jornada en media
hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los trminos previstos en la negociacin
colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser
ejercido por uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen.

CONVENIO COLECTIVO:

Se considerar trabajo nocturno el

comprendido entre las 12 horas de la
noche y las 6 de la maana. Las
consideradas nocturnas tendrn un
incremento del 15% sobre el valor
ordinario, salvo que el salario se haya
establecido atendiendo a la naturaleza
propia del trabajo nocturno.

ESTATUTO DE TRABAJADORES:
A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se
considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de
la noche y las seis de la maana. El empresario que
recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno
deber informar de ello a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no
podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un
perodo de referencia de quince das. Dichos
trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se
considerar trabajador nocturno a aquel que realice
normalmente en perodo nocturno una parte no inferior
a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a
aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo
una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo
anual.

El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se

determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya
establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia
naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por
descansos.
Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en
equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los
mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o
discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus
servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de
semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las
veinticuatro horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos
se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador
estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo
adscripcin voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo
en rgimen de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn
efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su
actividad por semanas completas, o contratando personal para
completar los equipos necesarios durante uno o ms das a la semana.

Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern

gozar en todo momento de un nivel de proteccin en materia de
salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo,
incluyendo unos servicios de proteccin y prevencin apropiados, y
equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos
que ocupe dispongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes
de su afectacin a un trabajo nocturno y, posteriormente, a
intervalos regulares, en los trminos que se establezca en la
normativa especfica en la materia. Los trabajadores nocturnos a
los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su
trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un puesto de
trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean
profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar
a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en
su caso, de la presente Ley.
El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un
cierto ritmo deber tener en cuenta el principio general de
adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a
atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de
actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de
los trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas
particularmente en cuenta a la hora de determinar los perodos de
descanso durante la jornada de trabajo.

Los salarios aplicables

durante la vigencia del
presente Convenio sern
los fijados en la tabla
salarial correspondiente en
cada momento.

La ley claramente dice que la EPS debe pagar por concepto de

incapacidad el 66.66% del salario sobre el cual se cotiz,
siempre que no resulte inferior a un salario mnimo mensual o
su equivalente en das.
Pero la ley nada dice sobre el monto que el empleador debe
pagar por los dos primeros das de incapacidad que le
corresponden. Algunos recurriendo al principio de analoga,
hacen extensiva al empleador la normatividad aplicables a las
EPS, concluyendo que el empleador debe reconocer el 66.66%
del salario por esos das. Otros afirman que no, que el
empleador debe pagar la totalidad del salario, pues no hay
una norma que expresamente permita al empleador pagar
menos del 100% como s sucede en el caso de las EPS.

Respecto del pago de

incapacidades, debe sealarse
que durante los periodos de
incapacidad temporal el
trabajador no recibe salario, sino
un auxilio por incapacidad que
tratndose de riesgo comn, se
reconocer por el Sistema a
travs de la EPS a la cual el
trabajador se encuentre afiliado.

Como cada verano y cada navidad se repite en todas las

empresas la rutina de abonar una paga extraordinaria al
trabajador. Las pagas extraordinarias tienen muchos
matices que van desde si el prorrateo es una decisin que
puede adoptar la empresa hasta si la paga de beneficios
puede dejar de abonarse cuando no se producen stos.
La empresa est obligada a pagar a los trabajadores dos
pagas extras cada ao segn art. 31. del ET. Una paga extra
se abonar en Navidad y la otra en el momento que se
establezca en el convenio colectivo o mediante acuerdo
entre la empresa y los trabajadores.
Normalmente, los convenios colectivos fijan el momento
exacto del pago, o bien fijan una fecha cierta o una fecha
lmite para el pago de las extras, como por ejemplo, la de
Navidad antes del 20 de diciembre.

Los anticipos reintegrables sobre

sentencias recurridas, establecidos
en la Ley de 10 de noviembre de
1942, podrn alcanzar hasta el 50
por 100 del importe de la cantidad
reconocida en la sentencia en favor
del trabajador.

DELEGADOS DEL PERSONAL:

La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de
trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores
corresponde a los delegados de personal. Igualmente podr haber
un delegado de personal en aquellas empresas o centros que
cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos
por mayora.
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal,
secreto y directo a los delegados de personal en la cuanta
siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.
Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el
empresario la representacin para la que fueron elegidos, y
tendrn las mismas competencias establecidas para los comits
de empresa.
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo
profesional estn establecidas para los miembros de comits de
empresa en el artculo 65 de esta Ley.

COMITS DE EMPRESA:
El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del
conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la
defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo
cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.
En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios
limtrofes, dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los
50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un
comit de empresa conjunto.
Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma
provincia no, en los primeros se constituirn comits de empresa
propios y con todos los segundos se constituir otro.
Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y
funcionamiento de un comit intercentros con un mximo de 13
miembros, que sern designados de entre los componentes de los
distintos comits de centro.
En la constitucin del comit intercentros se guardar la
proporcionalidad de los sindicatos segn los resultados electorales
considerados globalmente.
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las
que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se
acuerde su creacin.

Originalmente limitada a su alcance al mbito interno de

cada pas. Desde hace 30 aos atrs, y especialmente desde
que en 1994 la Unin Europea aprob la Directiva 97/74/CE
establecido la obligatoriedad del Comit de Empresa Europeo
para empresas con ms de 1.000 trabajadores, han
comenzada a organizarse supranacionalmente (por ahora
casi exclusivamente en Europa), y tambin globalmente
como Comit de Empresa Mundial.
En la legislacin Espaola el Comit de Empresa est
regulado en los artculos 62 y 63 del Estatuto de los
Trabajadores, como uno de los tres rganos colegiados
representativos de los trabajadores a efectos de relaciones
laborales.

Nmero de componentes del

Comit de Empresa en funcin al
nmero de trabajadores:
De 50 a 100 trabajadores: cinco.
De 101 a 200 trabajadores: nueve.
De 251 a 500 trabajadores: trece.
De 501 a 750 trabajadores: diecisiete.
De 751 a 1000 trabajadores: veintiuno.
De 1000 en adelante, dos por cada mil o
fraccin con un mximo de setenta y cinco.

El derecho de informacin, previo al tratamiento de los

datos de carcter personal, es uno de los derechos bsicos
y principales contenidos en la Ley Orgnica 15/1999 de
Proteccin de Datos de Carcter Personal (artculo 5).
Si se van a registrar y tratar datos de carcter personal,
ser necesario informar previamente a los interesados, a
travs del medio que se utilice para la recogida, de modo
expreso, preciso e inequvoco:
De la existencia de un fichero o tratamiento de datos de
carcter personal, de la finalidad de la recogida de stos y
de los destinatarios de la informacin.
Del carcter obligatorio o facultativo de su respuesta a las
preguntas que les sean planteadas.

De las consecuencias de la obtencin de los

datos o de la negativa a suministrarlos.
De la posibilidad de ejercitar los derechos
de acceso, rectificacin, cancelacin y
oposicin.
De la identidad y direccin del responsable
del tratamiento o, en su caso, de su
representante.
Cuando se utilicen cuestionarios u otros
impresos para la recogida, figurarn en los
mismos, en forma claramente legible, las
referidas advertencias.

Las competencias fundamentales del Comit de empresa as como

el derecho de informacin y el de consultas.
El derecho de informacin: Supone poner en conocimiento del
Comit de empresa determinados datos que el legislador ha
considerado relevantes. Asimismo, se establece una periodicidad
que ser trimestral para determinadas materias o anual para otras
(Cuentas de la empresa), u otros plazos como por ejemplo 10 das
para las copias bsicas de los contratos o, con carcter inmediato
para las sanciones por faltas muy graves.
Adems de ser informado tambin tendr derecho a ser
consultado sobre las decisiones de la empresa que pudieran
provocar cambios relevantes en cuanto a la organizacin del
trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.
Y, para determinadas cuestiones incluso tendr que emitir informe
previo en un plazo mximo de 15 das una vez recibida
informacin suficiente. Este informe en ningn caso ser
vinculante para el empresario.

Podramos agruparlos en atencin al grado de intensidad en:

Derechos de inspeccin y control: El control de la legalidad es un
misin bsica de los representantes de los trabajadores. Esta
vigilancia supone facultades de inspeccin de las instalaciones,
acceso a la documentacin necesaria para la vigilancia o
participacin en determinadas actuaciones como los registros al
personal.
Derechos de informacin: Parece una competencia menos relevante
pero que tiene un gran importancia relacionada con la reivindicacin
y negociacin.
La informacin a la que tienen acceso es:
o Econmica.
o Informacin laboral.
Derechos de opinin: emitiendo informes que no sern vinculantes,
pero, siempre se podrn proponer medidas de presin o conflicto
para tratar de imponer su parecer. Lo importante es solicitar el
informe, si no se emite no impide la realizacin del acto, pero, el no
solicitarlo puede impedir la eficacia del acto. La STCT de 13 de
octubre de 1981 considera que la decisin del empresario ser nula
de no consultar previamente a los representantes de los
trabajadores.

 Derechos de veto e impugnacin: Son las competencias

cualitativas ms importantes porque de no llegarse a
acuerdo supondr acudir a otra instancia para la decisin
final sobre la cuestin. Versar sobre las siguientes
materias:
o Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
o Suspensiones temporales de contratos de trabajo.
o Despidos colectivos.
o Riesgo inminente y grave.
o Fecha de disfrute de las vacaciones.
o Designacin de servicios de mantenimiento en caso de
huelga.
o Ascensos de categora profesional.
o Calificacin de los puestos de trabajo txicos, penosos o
peligrosos.
o Negociacin del descuelgue salarial del convenio
colectivo.
o Traslados colectivos.

1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano

colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales
en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por
decisin mayoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto,
as como, en su caso, los expertos que les asistan, debern
observar el deber de sigilo con respecto a aquella informacin
que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro
de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con
carcter reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la
empresa al comit podr ser utilizado fuera del estricto
mbito de aqulla ni para fines distintos de los que motivaron
su entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su
mandato e independientemente del lugar en que se
encuentren.

4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a

comunicar aquellas informaciones especficas relacionadas
con secretos industriales, financieros o comerciales cuya
divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el
funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u
ocasionar graves perjuicios en su estabilidad econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin
con el volumen de empleo en la empresa.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir
carcter reservado o de no comunicar determinadas
informaciones a los representantes de los trabajadores se
tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos
regulado en el Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de la Ley de
Procedimiento Laboral, Texto Refundido aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril (RCL 1995, 1144).
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios
relativos al cumplimiento por los representantes de los
trabajadores y por los expertos que les asistan de su
obligacin de sigilo.

1. La representacin de los trabajadores en la empresa o

centro de trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10
trabajadores corresponde a los delegados de personal.
Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas
empresas o centros que cuenten entre seis y diez
trabajadores, si as lo decidieran estos por mayora. Los
trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal,
secreto y directo a los delegados de personal en la cuanta
siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.
2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente
ante el empresario la representacin para la que fueron
elegidos, y tendrn las mismas competencias establecidas
para los comits de empresa. Los delegados de personal
observarn las normas que sobre sigilo profesional estn
establecidas para los miembros de comits de empresa en el
artculo 65 de esta Ley.