La ietisd: formando persopersonas

Para el futuro

Misin

Autora: ailyn Snchez Giraldo

rea: informtica
Grado: 9D

Somos una institucin educativa tcnica

iclusiva, comprometida con la formacin de
personas integras, competitivas e innovadoras capaces de investigar e integrar las tic de
forma responsable en todos los campos para transformar su realdad e interactuar de
manera exitosa en el contexto social

Visin
En el ao 2020, la institucin educativa tcnico industrial Simona duque ser reconocida
por su liderazgo en la formacin de excelentes
bachilleres tcnicos, capaces de responder a
las demandas de una sociedad permanente
cambio e interactuar de manera tica en los
diferentes campos de sociedad

PRINCIPIOS Y VALORES QUE ORIENTAN LA COMUNIDAD EDUCATIVA.

La institucin asume los siguientes principios orientadores de su accin educativa:

* El respeto como fundamento de las relaciones entre sujetos de la comunidad educativa.

* Compromiso con el desarrollo personal y educativo para lograr la visin y la misin de La institucin.

* La calidad en el servicio que se presta y en la formulacin de polticas y estrategias que formarn ciudadanas participativas y con capacidad de decisin.

* La responsabilidad en la reflexin, el debate, la confrontacin y la accin como principio de libertad, autonoma y convivencia institucional.

* La Solidaridad El dilogo como muestra de racionalidad y fuente de solucin a los conflictos que se presenten.

* La Confianza las propias potencialidades de la comunidad educativa y pilar del proceso de formacin.

* La Convivencia pacfica y afectuosa como parte integrante de la humanizacin del proceso de formacin de la comunidad
educativa, fundamentada en losSIETE APRENDIZAJES BASICOS PARA LA CONVIVENCIA SOCIAL

1- Aprender a no agredir al Congnere:

Base de todo modelo de convivencia social. El hombre debe aprender a convertir la fuerza de la agresividad en fuerza para
el amor, y no para la muerte.

2-Aprender
a
comunicarse:
Base de la autoformacin personal y grupal. La convivencia social requiere aprender a conversar, porque es a travs de la
conversacin que aprendemos a expresarnos, aclararnos, coincidir, discrepar y comprometernos.

3Aprender
a
interactuar:
Base de los modelos de relacin social. Si me acerco a los otros, reconozco y acepto sus opiniones, aprendo a convivir.

4Aprender
a
decidir
en
grupo:
Base de la poltica y la economa. Aprender a convivir supone aprender a sobrevivir y a proyectarse, y estos tres propsitos
fundamentales del hombre no son posibles sino se aprende a concertar, con los otros, los intereses y los futuros.

5Aprender
a
cuidarse:
Base de los modelos y seguridad social. Aprender a cuidar el bien estar fsico y psicolgico de s mismo y de los otros es
una forma de expresar amor a la vida.

6Aprender
a
cuidar
el
Entorno:
Fundamento
de
la
Supervivencia:
La convivencia social es posible si aceptamos que somos parte de la naturaleza y del universo, pero que en ningn momento
somos superiores. No somos los Amos de la Naturaleza.

7Aprender
a
valorar
el
saber
cultural
y
Base de la evolucin social y cultural. El ser humano evoluciona a medida que su cultura evoluciona.

acadmico:

Valores que se propone fomentar la Institucin para incidir en los procesos de transformacin social:

* La responsabilidad social: Que motiva a dar lo mejor de cada uno por el bien de la comunidad, es el despliegue de la voluntad y es la razn de ser de la tarea educativa.

* El espritu de servicio: todos los miembros de la comunidad educativa se miran como el ser humano digno que requiere
de nuestra atencin, consideracin y respeto visto de manera integral.

* Trabajo en equipo: Capacidad que permita la integracin, la participacin, la confianza y la creatividad colectiva,
como medio de generacin de compromiso con la misin institucional.
* Efectividad: la racionalizacin y optimizacin de todos los recursos en forma inteligente nos permiten niveles altos
de calidad y efectividad en nuestros servicios, para generar mejor bienestar en la comunidad.
* Flexibilidad: nos permite asimilar, entender y adaptarnos a los cambios del entorno para crear posibilidades de
solucin satisfactorias para todos.
* Aprendizaje permanente: permite mayor exigencia frente a las innovaciones a travs de la iniciativa y creacin
colectiva.
* El respeto a la condicin humana: la cual implica asumir cada persona en su potencialidad y particularidad.

Su organizacion
Este pvede ser vn bven lvgar para inseruar vn
prrafo peqveo sobre sv organizacin. Podra
inclvir los objetixos de la organizacin, sv misin,
la fecha de fwndacin y vna brexe historia.
Tambin podra inclvir vna lista de los tipos de
prodvctos, seryicios o programas qve ofrece, el
rea geogrfica qve cvbre (por ejemplo, el este de
EE.UU. o mercados evropeos), as como vn perfil
de los tipos de clientes o miembros con los qve
trata.

Del mismo sera til qve inclvyera vn nombre de

Ttulo de artculo de contraportada

Este arucvlo pvede inclvir 175-225 palabras.
Si el boletn est plegado y se ha enviado, este artculo aparecer en la contraportada. Por lo
tanto, es una buena idea que facilite su lectura a primera vista.
Una sesin de preguntas y respuestas constituye un buen mtodo para captar la atencin de los
lectores. Puede recopilar preguntas que haya recibido desde la ltima edicin o resumir algunas
de las preguntas ms genricas que frecuentemente preguntan sobre su organizacin.
Un buen modo de dar un toque personal al boletn consiste en crear una lista de nombres y
puestos de la organizacin. Si la empresa es pequea, puede generar una lista con los nombres
de todos los empleados.
Si dispone de precios o servicios estndar, puede incluir una lista de los mismos aqu. Puede
que desee hacer referencia a sus lectores mediante otro medio de comunicacin que haya creado para la organizacin.
Puede utilizar este espacio para recordar a los lectores que marquen sus calendarios con eventos habituales, por ejemplo, una reunin a la hora del desayuno con los proveedores, el tercer
martes de cada mes, o una subasta benfica cada dos aos.
Si tiene ms espacio, es un buen lugar para insertar una imagen prediseada o algn otro grfico.

Este pvede ser vn bven lvgar para inseruar vn

PONGA EL SELLO
AQU

prrafo peqveo sobre sv organizacin. Podra

inclvir los objetixos de la organizacin, sv
misin, la fecha de fwndacin y vna brexe
historia. Tambin podra inclvir vna lista de los
tipos de prodvctos, seryicios o programas qve
ofrece, el rea geogrfica qve cvbre (por
ejemplo, el este de EE.UU. o mercados

SU LOGO AQU

Lnea de direccion de correo 1

Lnea de direccion de correo 2
Lnea de direccion de correo 3
Lnea de direccion de correo 4
Lnea de direccion de correo 5