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El Estrés
El Estrés
Cmo gestionar
el estrs
Julia Folch y Manuela Mielgo
Profesoras de la Facultad de Psicologa
de IE-Universidad de Segovia.
noviembre 2009
El estrs en s mismo
no constituye una anomala
y sus efectos no son
necesariamente negativos
tro objetivo principal es proporcionar claves que permitan establecer lneas de actuacin que conlleven una
gestin ms eficaz del estrs en las empresas, con el fin
de contribuir a evitar y prevenir, o al menos disminuir,
las graves consecuencias que puede generar.
Qu es el estrs?
El estrs ha sido conceptualizado de muy diferentes maneras desde que Cannon elaborara el primer modelo en
1932, el cual lo consideraba en trminos de estmulo o
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Cuadro 1
Respuestas de estrs
Respuestas
fisiolgicas
Eje neural: supone la actuacin del sistema nervioso perifrico y autnomo. Provoca una
activacin simptica rpida y breve (estado de alerta), por lo que no suele conllevar
trastornos.
Eje neuroendocrino: implica a la mdula espinal y a la mdula adrenal (adrenalina y
noradrenalina). la activacin es lenta y duradera. Es esencial para la supervivencia porque
permite una intensa actividad fsica (ataque y/o huida). Su mantenimiento favorece la
aparicin de problemas cardiovasculares.
Eje endocrino: implica a la corteza adrenal (aCtH) y hormonas hipofisiarias (tSH,
tiroxina, somatotropina, vasopresina y oxitocina). la activacin es muy lenta y
duradera, y slo se da con una situacin de estrs intensa y mantenida y cuando no se
dispone de recursos de afrontamiento (resistencia). Supone activacin especfica del
cerebro, por lo que conlleva fundamentalmente patologas de corte psicolgico
(depresin, ansiedad, etc.).
Respuestas
psicolgicas
nalizacin e incremento del tiempo dedicado al trabajo aun cuando el grado de eficacia va siendo progresivamente menor y la persona acaba retrayndose socialmente.
Constituye una de las formas ms relevantes de manifestarse el estrs excesivo debido a sus importantes
repercusiones sobre la calidad de los servicios prestados, el incremento del absentismo y el aumento de los
accidentes y conflictos laborales. Finalmente, la fatiga
es un estado subjetivo y fisiolgico que se caracteriza
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por el desinters en la tarea, acompaado de la sensacin de malestar y la prdida de eficacia, estado que
se deriva de perodos prolongados de trabajo y escaso
descanso, y que por lo general se resuelve con un cambio en la actividad y el reposo, cosa que no ocurre con
el estrs.
Cabe sealar, por ltimo, que este artculo se centra
sobre todo en las consecuencias negativas del estrs, al
que por cuestiones prcticas a partir de ahora simplemente nos referiremos como estrs.
Cuadro 2
Externas
Situacin en la empresa.
Personalidad, carcter.
Injusticia o desigualdad.
Influencias de otros.
Edad.
noviembre 2009
modan ciertas caractersticas del trabajo a las necesidades y valores del individuo; conlleva una actitud negativa frente al trabajo o frente a aspectos concretos
de ste. Puede considerarse como un elemento que
predice pautas de comportamiento. Aunque hay multitud de factores implicados en la relacin satisfaccininsatisfaccin laboral, destacan de forma especial tres
grandes grupos:
El primero es el relacionado con las polticas y procedimientos organizacionales concernientes al sistema
de recompensas (la equidad percibida en la remuneracin y las promociones), los procesos de toma de
La desmotivacin y la
insatisfaccin laboral
son ambos estados carenciales
del trabajador que pueden
conllevar estrs
de constituir por sus consecuencias altamente reforzantes un modo de evitar enfrentarse a situaciones estresantes de la vida cotidiana, ya que favorece la obtencin de atencin, afecto y delegacin de responsabilidades, lo que puede conllevar la cronificacin de los
primeros sntomas del estrs cuando por lo general su
identificacin y su resolucin temprana permiten prevenir la aparicin de trastornos ms severos.
Sntomas fisiolgicos: sensacin de cansancio y fatiga, cefaleas, desvanecimientos y vrtigos, trastornos
del sueo (insomnio, hipersomnia, pesadillas, etc.),
dolores en el pecho o musculares, sudoracin, excesiva sequedad de boca, temblores, etc.
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Sntomas cognitivos: falta de atencin y concentracin, pensamiento rgido, embotamiento, ofuscamiento, cansancio, toma de decisiones errneas, bloqueos mentales, incremento del tiempo de reaccin,
menor grado de eficacia, etc.
Sntomas emocionales: temor o aprensin anticipatoria, nerviosismo, ansiedad, irritabilidad, agresividad, clera, retraimiento social, apata, aburrimiento, hasto, tristeza aparentemente injustificada, cinismo, etc.
Sntomas comportamentales: excesivo consumo de
frmacos, tabaco, alcohol, cafena u otras drogas legales e ilegales, ingesta excesiva o, por el contrario,
reducida de alimentos, conducta impulsiva, etc.
Sealemos que en el mbito laboral suelen predominar las alteraciones del estado de nimo, manifestndose baja actividad psquica, afectiva y social, que con cierta frecuencia derivan en conflictos interpersonales, que
favorecen la aparicin de sentimientos de culpabilidad,
miedos irracionales, aversin al trabajo, etc.
Dimensin contextual
Hace referencia tanto a las caractersticas del contexto
fsico en el que se desarrolla la labor profesional como
al modo en el que se presentan habitualmente los estmulos en l (sean stos de naturaleza fsica o laboral):
Factores ambientales: condiciones fsicas y distribucin temporal del trabajo desagradables, como los espacios fsicos reducidos e inadecuadamente acondicionados o el trabajo por turnos rotativos.
Factores estimulares: carcter impredecible e incontrolable de los estmulos; implantacin de nuevas tecnologas con obligatoriedad de su manejo.
Dimensin psicolgica
Consideramos en esta dimensin todos aquellos factores cuyas consecuencias estn determinadas por la per-
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Dimensin social
Consideramos aqu todos aquellos factores que implican
a otro, pertenezca ste al mbito laboral, familiar o social
del trabajador, y que repercuten directamente en la calidad y el estilo de vida del trabajador (grupos de trabajo,
relaciones interpersonales, apoyo social recibido, etc.):
Factores de ndole sociolaboral: falta de apoyo social,
como aislamiento o rechazo social; relaciones estresantes en el trabajo (vase el cuadro 3); inadecuada
conciliacin de la vida laboral, la familiar y la social.
Factores derivados de los cambios organizacionales y
del clima laboral: cambios estructurales, cambios en
Cuadro 3
Subordinados
Colegas
Falta de consideracin.
aislamiento.
Exigencias de participacin.
rivalidad.
Presiones polticas.
Falta de apoyo en situaciones
difciles.
Conflicto de participacin.
resentimiento por prdida
de estatus.
las polticas empresariales, reorganizaciones, fusiones, adquisiciones y eliminacin de niveles que conllevan procesos de adaptacin que deben llevarse a
cabo con rapidez (traslados a otros pases, diversidad
cultural de los equipos de trabajo); el tipo y el nivel
de cambio no se ajustan a las caractersticas y hbitos de los empleados o provocan incertidumbre, duda, tensin y presin.
Dimensin asistencial
Se refiere a aquellos factores relacionados con el acceso
a fuentes de apoyo que afectan directamente a la labor
profesional:
Factores relacionados con medidas preventivas y de
intervencin en la gestin del estrs: ausencia de medidas preventivas y de intervencin, como la no aceptacin de responsabilidades por parte de la organizacin en el origen del estrs y en la necesidad de gestionarlo, consideracin del problema del estrs como
un problema personal que debe ser resuelto a ttulo
individual por el propio trabajador.
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El estrs es un problema
cuya resolucin requiere que
la persona sometida a l realice
un preciso y sincero anlisis
de sus capacidades, destrezas
y habilidades personales para, a
continuacin, responsabilizarse
de su tratamiento
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En el mbito laboral, la
medida correctora prioritaria
es probablemente la reduccin
de la excesiva carga de trabajo,
sea sta fsica o mental
to en la mediacin de conflictos y en habilidades que
fomentan la cooperacin y la participacin y que favorecen la actuacin como lder.
Proporcionar retroalimentacin regular sobre los
resultados del desempeo laboral.
Dimensin asistencial
Implantar un departamento de psicologa del trabajo
y organizacional. Implantar polticas organizacionales motivacionales.
Considerar y favorecer una adecuada poltica de conciliacin de la vida laboral y la familiar.
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