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AS SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS

(11 / 09 / 2014 )
VAMOS A SUPONER LO SIGUIENTE:
A.
B.

Que el contrato de trabajo termin el 31 de agosto de 2014.


Que el trabajador se le adeudan las horas extras laboradas en julio y agosto de 2014.

C.

Que el salario del trabajador durante el ao 2014 fue $ 1.800.000,

D.

Que el trabajador cumpla el siguiente horario de trabajo: de 9:00 a.m. a 12:00 m. y de 3.00
a 11:00 p.m. de lunes a viernes.

E.

Que trabajaba el primer domingo de cada mes as: del 1:00 p.m. a 11 p.m.

F.

Que no laboraba los das festivos.


Est claro que se trata de liquidar las horas extras ordinarias y dominicales laboradas por el
trabajador durante los meses de julio y agosto de 2014.
Gua Laboral Gerencie.com 2015
Est dicho que el trabajador diariamente laboraba 10 horas, as: 8 horas ordinarias diurnas, 1 hora
extra diurna, y una hora extra nocturna.
As mismo, que el domingo laboraba tambin 10 horas: 8 horas ordinarias, una extra diurna y una
extra nocturna.
Valor de la hora ordinaria:
$ 7.500 ($ 1.800.000 / 30 / 8)
Valor de la hora extra diurna:
$ 9.375 (as: $ 7.500 x 125%)
Valor de la hora extra nocturna:
$ 13.125 (as: $ 7.500 x 175%)
- Valor devengado diariamente por el trabajador por concepto de horas extras entresemana: $
22.500 (as: $ 9.375 + $13.125).
- Valor devengado en el mes de julio: $ 517.500 (as: 22.500 X 23 das)
- Valor de lo devengado en agosto: $ 427.500 (as: $ 22.500 X 19)
Valor del trabajo dominical:
Valor de la hora ordinaria dominical: $ 13.125 (as: $ 7.500 x 175%)
Valor de las 8 horas ordinarias dominicales diurnas: $ 105.000 (as: $ 13.125 X8)
Valor de la hora extra dominical diurna: $ 15.000 (as: $ 7.500 X 200%)
Valor de la hora extra dominical nocturna: $ 18.750 (as: $ 7.500 x 250%)
Valor devengado en cada domingo laborado: $ 138.750
Valor devengado en julio y agosto: $ 277.500 (as: $138.750 X 2)
Total a pagar por horas extras: $ 1.222.500 ($ 517.500 +$ 427.500 + $ 277.500)
Se recuerda: 1. Que el trabajador no puede laborar diariamente ms de 2 horas extras ni ms de
12 a la semana. 2. Que el pago del trabajo en horas extras debe hacrsele al trabajador en el
mismo mes en que ste las labor o a ms tardar en el perodo siguiente. 3. Que el trabajo en
horas extras no se puede compensar con tiempo de descanso. 4. Que el trabajador menor de
edad no puede laborar horas extras. 5. Que el valor pagado por concepto de horas extras
constituye salario y por tanto dicho pago hace parte del salario base de liquidacin de
prestaciones sociales. 6. Que el trabajo en horas extras es potestativo del empleador y no
constituye por s mismo un derecho del trabajador, o sea que ste no puede exigir que lo dejen
laborar en tiempo extra, salvo que se presente una odiosa discriminacin que lo perjudique, y que
el trabajo en tiempo extra termina perjudicando al trabajador porque lo induce a adquirir
obligaciones adicionales a las ordinarias al contar con un ingreso extra que bien puede
desaparecer en cualquier momento, generndole situaciones difciles de enfrentar. Y lo ms
grave, que lo asla de su familia, con todos los perjuicios que ello conlleva para la crianza de los
hijos. Ese tiempo, no le pertenece a la empresa, ni al trabajador, le pertenece a los hijos, a la
esposa, a la compaera, al hogar, ese es tiempo que se les roba a stos.

Fuente. http://www.gerencie.com/asi-se-liquidan-las-horas-extras.html

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