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PROPUESTA El

Gerente
de
Sueños
Una compañía solo puede llegar a se
la mejor versión de si misma, en la
medida que el personal que la integra
se esfuerce por llegar a ser la mejor
versión de si misma.
1
El propósito de
las personas Llegar a ser la
mejor versión
de si mismas

2
OBJETIVO
Inspirar a las
personas y colaborar
en la construcción de
un entorno donde los
empleados se
comprometen con la
organización y crece
la generación de
valor
3
La Motivación Feliz
¿Qué es lo que se necesita para tener éxito?
He aquí una breve lista de algunos de los factores críticos para el éxito:

¿De dónde viene todo esto?


Está claro, la fuente ¡es la gente!
No de cualquier tipo de gente, sino de ¡gente feliz!
4
La Gente Feliz
¿Cómo podemos obtenerla? :

La mejor forma de obtener Gente


Feliz y de esta manera motivar y
comprometer a los empleados es
ayudándoles a ser la mejor versión
de si mismos, contribuyendo a través
del Coaching a que obtengan sus
sueños, mejoren aquellos
aspectos personales y profesionales
importantes para ellos y a través de
Técnicas de Inteligencia
Emocional que les ayuden a
Lo que nos inspira son nuestros Sueños. mejorar sus capacidades
emocionales.
Llegamos a ser lo que soñamos 5
Coaching
Consiste en la identificación
de los puntos de mejora y
en su desarrollo.

Se procuran estrategias que


atraen el éxito personal y
profesional, buscando el
ajuste entre lo que se es y lo
que a uno le gustaría ser, en
el encuentro entre los
talentos y capacidades
dormidas con las metas y
objetivos que uno se quiera
plantear
6
Formación Emocional
Con la aplicación de técnicas de Inteligencia Emocional se fomenta la
Resonancia lo cual favorece el cultivo de las emociones positivas dentro del
equipo.

El funcionamiento de un grupo puede alcanzar cotas muy elevadas cuando las


emociones de los miembros del grupo se orientan hacia una dirección
positiva, con ilusión, entusiasmo, alegría, optimismo y empatía.

7
¿Lo hacemos?

¿Cuanto estamos
dispuestos a invertir
para crear un equipo
altamente eficiente,
cohesivo y entusiasta
que se preocupa por la
empresa?

Existe la tentación de autoconvencerse de que los sueños de los


empleados no son relevantes para los negocios de la empresa. Eso sólo
sería verdad si los empleados no fuesen relevantes para la empresa.
8
Muchas Gracias
Antonio Pablo García Martín

E-mail: antpablogar@yahoo.es