POR: STALIN BARRAGAN R.

ING. INDUSTRIAL

HORAS SUPLEMENTARIAS

Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el

empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un mximo de 4 horas al
da y 12 a la semana.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24:00
y 100% desde 1:00 a 6:00.
QUIENES NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE HORAS SUPLEMENTARIAS.
Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo
suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria,
cuando los empleados tuvieron funciones de confianza y direccin, esto es el
trabajo de quienes, en cualquier forma, representan al empleador o hagan sus
veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y
compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los
guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la
autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y
naturaleza de las labores.
EJEMPLO DE CLCULO DE HORAS SUPLEMENTARIAS:
Salario: 340 Us$
# de horas suplementarias trabajadas en el mes: 20 ( 5 con recargo del 100%
y 15 con recargo del 50%)
v.h.n=340 Us$/240 = 1,42

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Con recargo del 50%

v.h.s=v.h.n+50% = 1,42+0,71 = 2,13 Us$
Total por horas suplementarias 50%= (v.h.s )* 15 = 2,13 * 15= 31,95Us$
Con recargo del 100%
v.h.s=v.h.n+100% = 1,42+1,42 = 2,84
Total por horas suplementarias 100%= (v.h.s )* 5= 2,84 * 5= 14,2Us$
Total=Total por horas suplementarias 50% + Total por horas suplementarias
100%
Total=31,95Us$ + 14,2Us$
Total=46,15Us$

HORAS EXTRAS
El trmino de horas extras, se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo,
siendo la ordinaria la que est establecida en el contrato correspondiente y las
extraordinarias, aquellas que deben trabajarse a la conclusin de las primeras,
para cumplir con las necesidades del servicio.
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo. El
que no est considerado el registro no impedir el pag realizado en
sobretiempo, si el trabajador demuestra mediante otro medio el trabajo
cumplido.

Horas extraordinarias

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Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del mximo legal
semanal(45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese menor.Las
horas extraordinarias debern constar por pacto escrito. Proceden slo
anteexistencia de situaciones o necesidades temporales de la empresa,
vigencia de mximo 3meses, renovable por acuerdo entre las
partes.Trabajadores a jornada parcial, no requieren dicho pacto. Slo se podr
trabajar unmximo de dos horas extraordinarias por da.

BASE DE CLCULO:
El lmite que sirve de base para establecer la existencia de horas
extraordinarias es decarcter semanal y se pagaran con un recargo del 50%
sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse
conjuntamente con las remuneracionesordinarias del respectivo periodo.
A). Trabajador con jornada completa y remunerado con sueldo mensual:
Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del sueldo diario.
El resultado obtenido se multiplica por 7, determinndose as el valor del
sueldo convenido para la jornada ordinaria semanal. El producto obtenido se
divide por la cantidad de horas pactadas para la jornada ordinaria semanal.
Finalmente la cifra resultante, equivalente al valor de la hora ordinaria se
incrementa en un 50%.Asimismo, para estos casos, puede obtenerse el valor
de la hora extraordinaria del modo siguiente:
Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 = valor hora extraordinaria.
B). Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas
semanales conuna distribucin en 5 das a la semana: Valor del sueldo diario
multiplicado por 5.
Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida. El resultado se
divide por 45 (horas semanales).
La cifra obtenida se multiplica por 1,5., obtenindose el valor de la hora
extraordinaria. Asimismo, para estos casos puede obtenerse el valor de la hora
extraordinaria del modo siguiente:
Multiplicar el sueldo diario por el factor 0,1666667
C). Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas
semanales con una distribucin en 6 das a la semana:
Valor del sueldo diario multiplicado por 6.

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Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida.

El resultado se divide por 45 (horas semanales).
La cifra obtenida se multiplica por 1,5 obtenindose el valor de la hora
extraordinaria. Asimismo, para estos casos puede obtenerse el valor de la hora
extraordinaria del modo siguiente:
Multiplicando el sueldo diario por el factor 0,2. Para trabajadores con sistema
de remuneracin con sueldo menor al Ingreso Mnimo Legal, trabajadores a
jornada parcial y aquellos con sueldo diario, cuyos ingresos sean tambin
menores al IML, el valor de la hora extra se calcular en base al valor del IML
vigente, ($144.000). (Dictamen N244/03 del 18.01.05)

TIEMPO OCIOSO
Clasificacin de mano de obra indirecta que representa salarios pagados por
tiempo improductivo debido a circunstancias ajenas al control del trabajador.

HORAS ORDINARIAS
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de
convenio, la mxima legal.

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DESCANSOS.

Descanso Diario: La jornada de trabajo se dividir en dos partes,

dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la
colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para el
cmputo de la jornada diaria.
Quedan exceptuados aquellos trabajadores que desarrollan labores de
proceso continuo.

Descanso semanal: Los das domingos y aquellos que la ley declare

festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades
autorizadas por ley para trabajar en esos das.

Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada

de trabajo, en forma que incluya el da domingo o festivo. Estas
empresas estarn obligadas a otorgar un da de descanso a la semana
en compensacin a las actividades desarrolladas en un da domingo, y
otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.
Para el caso de los trabajadores del comercio, al menos dos de los das
de descanso en el respectivo mes calendario debern necesariamente
otorgarse en da domingo. Esto no se aplicar a trabajadores que se
contraten por plazo de 30 o menos das y a aquellos cuya jornada sea de
20 o menos horas semanales, tampoco es aplicable para aquellos
trabajadores contratados para trabajar exclusivamente los das sbados,
domingos o festivos.
Los das 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada ao
sern feriados obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores
que laboran en centros comerciales o mall.

Descanso Anual: Todo trabajador con un ao o ms de servicios tendr

derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra,
el cual deber otorgarse con preferencia en primavera o verano. Para los
efectos del feriado el da sbado se considerar siempre inhbil.

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ROL DE PAGOS
El rol de pagos tambin sirve de constancia tanto para el empleado como para
el empleador, por el servicio prestado y por el pago a ese servicio prestado
respectivamente.
Est estructurado de la siguiente forma:
INGRESOS
Constituyen el sueldo base, horas extras, comisiones, bonos, etc.
Sueldo Base: es la remuneracin mensual que percibe el empleado por
aplicacin de la ley, o por acuerdo entre las partes (empleador y empleado)
Comisiones: es el porcentaje que recibe el empleado por ventas realizadas
Bonos: son los valores por aniversarios, premios, etc.
Horas Extras: Son horas adicionales de trabajo que realizan los empleados, y
segn la jornada sern horas extras del 50% y horas extras del 100%. Para el
detalle del clculo de las horas extras visita el post Clculo de las horas
extras
DESCUENTOS
Aporte al seguro: En Ecuador esto se refiere al aporte al IESS (Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social) y su aporte es del 9,35%. Este valor se
calcula del total de ingresos (sueldo base + horas extras + comisiones +
bonos)
Prstamos quirografarios: El IESS enva a las empresas las planillas para el
descuento de los empleados que tengan obligaciones con esa institucin (IESS)
Anticipos de sueldo: Es el anticipo que se les entrega a los empleados (por
ejemplo las quincenas) y este valor se debe descontar en roles.
Comisariato: Son las obligaciones del empleado con estas dependencias y de
igual forma se le debe descontar el consumo mensual.
Retenciones Judiciales: Son los valores a descontar por orden de un Juez
(por ejemplo para el cuidado de un hijo).
Impuesto a la renta: Es el valor que se debe descontar en el rol al empleado
que haya llegado a la base desgravada. En Ecuador estos valores los emite el
S.R.I. (Servicio de Rentas Internas). La base desgravada segn la tabla emitida
en el 2008 es de 7.850.
El impuesto a la renta grava a los ingresos de las personas naturales y
personas jurdicas, cuyo procedimiento de determinacin es diferente para los
dos casos.

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ESTADO DE RESULTADO
Estado de Ganancias y Prdidas El Estado de Resultado o Estado de Ganancias
y Prdidas, es uno de los estados financieros bsico, el cual muestra la
utilidad o prdida obtenida en un perodo determinado por actividades
ordinarias y extraordinarias. Se habla de un perodo determinado, por cuanto
una utilidad o prdida se obtiene por actividades de diversa naturaleza y
realizadas a lo largo del tiempo. Desde el punto de vista financiero, reviste una
importancia fundamental el determinar la correspondencia
de ingresos, costos y gastos en diferentes perodos. El Estado de
Resultados esta compuesto por las cuentas nominales, transitorias o de
resultados, o sea las cuentas de ingresos, gastos y costos, cuyos saldos deben
ser cerradas al finalizar el ejercicio contable. Los valores deben corresponder
exactamente a los valores que aparecen en el libro mayor y sus auxiliares, o a
los valores que aparecen en la seccin de ganancias y prdidas de la hoja
de trabajo.