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RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL EMPRESA PARA TRABAJAR EN

EL REA TEXTIL Y CERAMICA

Procedimiento:
1. La jefatura o Gerencia del rea solicita el personal por medio de un
formato de requisicin.
2. El departamento de RRHH junto con los lderes del rea verifican el
perfil profesional para las vacantes:
a. Para el rea textil:
i. Nivel formativo: Educacin tcnica profesional.
ii. Edad: Entre 20-40 aos de edad.
iii. Sexo: no limitativo.
iv. Experiencia: ms de cuatro (4) aos de realizar diseos
bsicos en la produccin de indumentaria y artculos
textiles, operacin de mquinas textiles, Controlar los
parmetros establecidos de insumos, procesos y
productos de la industria textil y organizar y gestionar
las diferentes actividades correspondientes al rea.
v. Requerimientos fsicos: no padecer enfermedades
respiratorias, coordinacin motriz de las extremidades,
coordinacin psico-manual, capacidad de concentracin.
b. Para el rea cermica:
i. Nivel formativo: Educacin tcnica profesional.
ii. Edad: Entre 20-40 aos de edad.
iii. Sexo: no limitativo.
iv. Experiencia: ms de cuatro (4) aos de realizar diseos
bsicos en la produccin de artculos cermicos,
preparacin, configuracin de piezas, coccin y acabado,
as como organizar y gestionar las diferentes actividades
correspondientes al rea.
v. Requerimientos fsicos: no padecer enfermedades
respiratorias, coordinacin motriz de las extremidades,
coordinacin
psico-viso-manual,
capacidad
de
concentracin, desarrollo suficiente de la motricidad fina
y tacto de las manos.
3. El departamento de RRHH verifica la disponibilidad de la plaza en el
departamento de textiles y el departamento de cermicos.
4. Una vez verificada la disponibilidad de la plaza se procede a la
identificacin de los candidatos :
a. Reclutamiento interno:
i. Transferencias ( movimiento horizontal)
ii. Programas de desarrollo
b. Reclutamiento externo:
i. Consulta de los archivos de candidatos.
ii. Candidatos presentados por empleados de la empresa.
iii. Carteles o anuncios en la portera de la empresa.
iv. Contacto con sindicatos.
v. Contactos y conferencias con Universidades o Institutos
Universitarios.

vi. Contacto con otras empresas del mismo rubro en


trminos de cooperacin mutua
vii. Anuncio en diarios y revistas.
viii. Agencias de reclutamiento
ix. Internet
5. El departamento de RRHH convoca a los candidatos para llenar
formato de solicitud de empleo y entrevistas:
a. Entrevista inicial
b. Prueba psicomtrica y de personalidad
c. Entrevista tcnica con el lder del rea solicitante
d. Prueba tcnica o de conocimiento (oral o escrita)
6. Se realiza la verificacin de referencias y trabajos anteriores.
7. Se selecciona a los candidatos para ocupar la vacante (los que se
ajusten al perfil del puesto)
8. Se realizan examen mdico de acuerdo al perfil profesiografico
(condiciones fsicas necesarias para desempear el cargo) con
exmenes complementarios (audiometra, espirometria, marcadores
biolgicos de acuerdo a los factores de exposicin)
9. Se enva la aptitud mdica para el cargo al departamento de RRHH
10.RRHH elabora informes de evaluacin y los enva a las reas de textil
y cermica.
11.El rea solicitante analiza los resultados y comunica a RRHH la
decisin final.
12.El rea solicitante enva solicitud de contratacin a RRHH
13.RRHH inicia el proceso de contratacin e induccin del nuevo
personal.

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