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ENTREVISTA DE SELECCIN POR COMPETENCIAS: TRAINEES

Nombre del Candidato:


Puesto Solicitado:
Entrevistador:

Fecha:
Hora:

Instrucciones
Seccin 1:
Iniciars el proceso de entrevista con algunas preguntas que harn sentir al candidato en confianza y que te
permitirn identificar el conocimiento que hasta ese momento tiene del puesto. No ser necesario que
registres la respuesta a cada pregunta, pero utiliza el campo de observaciones para registrar cualquier
comentario que consideres importante.
Cuando hayas formulado estas preguntas, proceders a validar las caractersticas generales solicitadas para
esta posicin contra el candidato. Registra Si o No segn corresponda y verifica si existe alguna observacin
que debas tomar en cuenta.
Seccin 2:
Para cada una de las dimensiones a evaluar encontrars diferentes preguntas que debers formular al
candidato. La respuesta para cada una de ellas deber registrarse en el espacio inmediato inferior a cada
pregunta.
Para cada una de las preguntas debers definir el grado de satisfaccin de la accin y el resultado anotando
lo siguiente segn lo que hayas identificado:
Calificacin/Escala
4 Excelente

3 Bueno

2 Regular

1 Deficiente

Criterios
Destaca en los requisitos y
estndares establecidos para el
puesto. Acta siempre de esta
forma, es percibido como un
referente.
Cubre
satisfactoriamente
los
requisitos
y
estndares
establecidos para el puesto. Casi
siempre acta de esta forma,
comportamiento que se mantiene
con
regularidad,
facilidad
y
seguridad.
Muestra debilidades y carencias
en los requisitos y estndares
establecidos para el puesto. Acta
de esta manera pero es inestable,
poco consistente.
No cubre satisfactoriamente los
requisitos
y
estndares
establecidos para el puesto.
Nunca o casi nunca acta as.
Pocas veces acta de esa manera
o lo hace con una calidad
insuficiente.

Observaciones
Accin satisfactoria Resultado
satisfactoria

Accin satisfactoria Resultado


insatisfactorio

Accin insatisfactoria Resultado


satisfactorio

Accin insatisfactoria Resultado


insatisfactorio

Ejemplo: El candidato manifiesta haber tenido conflictos para adoptar puntos de vista de su jefe en los que l
no estaba de acuerdo. El candidato comenta que entre las acciones que implement se encontr el hablar
directamente con su jefe para externarle esta situacin, que incluso lo hizo en dos ocasiones, pero como
resultado su jefe nunca tom en cuenta esta situacin para buscar conciliar la opinin de ambos en un

proyecto en especfico, sin ir en contra de las convicciones del mismo candidato. En este ejercicio
encontraras una accin satisfactoria pero un resultado insatisfactorio.
Seccin 1:
Rapport

Observaciones

Qu tal cmo ests?


Cul es tu inters por aplicar a esta vacante?
Qu informacin tienes de la vacante?
Podras presentarte ante m?

Datos Generales
Perfil

Cumple No cumple

Comentarios

Ingeniera Terminada
Recin Egresado (No mayor a un ao)
De 22 a 25 aos
Promedio escolar 8.5 o equivalente
Ingles 50%
Actividades extraescolares

Seccin 2:
Es importante que tomes en cuenta que la presentacin del candidato y la comunicacin son aspectos que
debers evaluar durante tu proceso de entrevista.

Liderazgo

1.

2.

Adaptabilidad

1.

2.

Cuntame alguna situacin que te


toco liderar a un grupo de estudio
o de trabajo, donde tenan un tiempo
de entrega y cada miembro tenia
agenda difcil de compaginar Cmo
lograste que todos respondieran?
Platcame una situacin donde fuiste
elegido lder o representante de
algn grupo (escolar, deporte o
laboral) y Por qu crees que fuiste
elegido?
Cuntame de alguna asignacin a la
que
haba
que
responder
de
inmediato, estando tu involucrado en
alguna otra tarea Cmo resolviste el
problema?
Tuviste que hacerte cargo de alguna
tarea o proyecto que no era usual en
tus planes de estudio o trabajo?
Qu hiciste?

Satisfactoria

Pregunta

Resultado

a Insatisfactori

Dimensin

a Insatisfactori

Perfi
l

Satisfactoria

Accin

Observaciones

3.

Relaciones
interpersonale
s

1.

2.

Comunicacin

1.

2.

Orientacin
resultados

1.

2.

Negociacin

1.

2.

Tolerancia
estrs

al

1.

2.

Empata

1.

2.

Durante tu carrera, te toc laborar


con algn grupo, donde no conocas
como trabajaba este equipo, pero
tenan una tarea o proyecto en
comn. cuntame que hiciste)
Estando en un lugar concurrido
donde
no
conoces
a
nadie,
cuntame que haces para romper el
hielo con la gente y cmo te sientes
al hablar con extraos?
Dime una situacin en donde se te
haya dificultado tener una buena
relacin laboral con un compaero
de trabajo. Qu hiciste ante esta
situacin?
Cuntame alguna situacin donde en
alguna reunin con compaero de la
escuela o trabajo, no hayas estado
de acuerdo en algo de lo planeado o
resuelto. Qu hiciste?
Cuntame alguna ocasin en una
reunin de trabajo con compaeros,
donde no te haya quedado claro
algn punto Qu hiciste?
Describe una situacin en la que
creas que lograste un excelente
resultado con tus acciones para
solucionar un problema escolar o
laboral, Cul era el problema y
como ayudaste a resolverlo?
Hblame de una situacin escolar o
familiar en donde creas que los
resultados que obtuviste no te
dejaron plenamente satisfecho, Cul
fue el problema y que hiciste?
Describe una situacin en la que
hayas tenido que ceder tus puntos
de vista con el fin de obtener un
resultado satisfactorio y que tanto t
como las otras partes se hayan visto
beneficiadas.
Describe de tu vida personal o
laboral una situacin que te haya
obligado a negociar, y que el
resultado de la misma te haya
dejado plenamente satisfecho.
Cuntame alguna situacin en tu
trabajo o escuela en la que ha
consecuencia de la tensin hayas
perdido el control sobre ti mismo.
Platcame
una
situacin
muy
estresante que hayas tenido con una
tarea o proyecto escolar. Cmo te
sentiste?
Dime una situacin en la que hayas
sentido
compasin
por
algn
compaero que haya tenido un
hecho
lamentable,
Cmo
te
sentiste? Y Qu hiciste ante esa
situacin?
Platcame de una situacin en la que

Persuasin

Energa
Dinamismo

1.

1.

2.

Cierre
Entrevista

de

1.
2.

un compaero se haya molestado en


tu equipo de trabajo y que t lo
hayas notado. Cmo te sentiste y
que hiciste ante tal situacin?
Cuntame una ocasin en la que has
tenido que ganarte el apoyo de los
dems respecto de una idea o
recomendacin tuya. Cmo lo
hiciste?
Dame un ejemplo de una tarea o
proyecto que te haya tomado mucho
esfuerzo durante un largo periodo de
tiempo. Cmo lo realizaste? Cul
fue el resultado?
En qu situacin escolar o laboral
has tenido la necesidad de dejar una
tarea
sin
resolver?
Qu
consecuencia tuyo el hecho de
haberlo dejado sin resolver?
Quieres agregar o complementar
ms de lo que me has dicho?
Tienes alguna duda o comentario
respecto al proceso?

Observaciones finales
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Firma del entrevistador