VALORES DE LOS TRABAJADORES

INTRODUCCIN
Buscar los valores requeridos de las personas para conformar una empresa no
es trabajo fcil. Los departamentos de recursos humanos de muchas empresas
evalan los logros y resultados de los empleados, as como tambin identificar
los valores a tener en cuenta durante revisin de objetivos y logros
conseguidos en la empresa, que ayudar a complementar el informe de
evaluacin de desempeo de sus colaboradores.
DESARROLLO
INTERS
Genera ideas nuevas y creativas.
Fomenta un ambiente donde las preguntas e ideas son valoradas .Busca
feedback, aprendizaje continuo y permanente desarrollo.
Aprende tanto o ms del fracaso que del xito.
ENTUSIASMO
Demuestra entusiasmo en lo que hace.
Dispuesto/a arriesgarse.
Anima a otros a cuestionar el status quo.
Genera entusiasmo e inspira el rendimiento de los dems.
INGENIO
Busca soluciones sencillas para problemas complejos.
Estudia varias alternativas antes de decidiruna solucin.
Utiliza la red interna / externa eficazmente.
Consistente en cumplir tareas con los recursos disponibles.
RESPONSABILIDAD
Toma responsabilidad de las decisiones, acciones yresultados.
Comprometido/a en generar valor a los accionistas.
Hace lo que es mejor para el equipo y para el cliente.
Antepone el xito de la organizacin a su beneficio personal.
TRABAJO EN EQUIPO
Crea confianza respetando las ideas y contribucin de todos.
Trabaja bien con los dems.
Ensea y anima a otros de manera habitual.

Contribuye a mantener una moral y espritu positivo entre el equipo. Asimila

culturas diversas y globales.
DEDICACION
Marca metas claras y alcanzables.
Se mantiene enfocado/a en las prioridades del negocio.
Dispuesto a tomar decisiones difciles.
CONCLUSIONES
Los valores que una empresa sern los resultados del trabajo de la alta
direccin, es desde ah donde parte el concepto del comportamiento
organizacional, y de esa manera ser una insignia empresarial que se harn
conocida como organizacin propiamente dicha ante el mundo empresarial del
medio.