UNIVERSIDAD DE QUINTANA ROO Division de Ciencias Sociales y Econémico - Administrativas Secretaria Técnica Docenc PROGRAMA Datos Generales a Nombre de la Materia [Clave _ [N® de Clases por Ciclo Escolar [Carrera Semestre — [Requisitos [DERECHO (G4 TIORAS. DERECHO UL | INDIVIDUAL DEL | SEMESTRE | TRABAJO | Objetivo(s) General(es) de la Materia: (QUE EL ALUMNO SEA CAPAZ DE IDENTIFICAR, ANALIZAR ¥ RELACIONAR LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO INDIVIDUAL. J COLECTIVO BEL TRABAJO, SU NATURALEZA JURIDICA, LAS FORMAS DE LOS TRABAIADORES Y PATRONES, LAS CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES LABORALES, DISTINGUIRA LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL, EL PAPEL DEL ESTADO EN LAS| RELACIONES CON SUS TRABAJADORES. L aObjetivo(s) General(es) del Curso: "Al concluirése el alumno analizaréy explicari el origan de esta disiplina, asi como los coneepiosfundamentales del devecho del wabao, tales como tabajadot pati, relacion de trabajo, cntrato de trabajo, condiciones de trabajo. suspensién de los efectos dela relacion labora, formas de xtiniony derechos y obigaciones de patronesy tabajadores, Asimismo desribirt In exencia de esta isciplin en el émbito individual © igoalmente I ilosofia particulary especiica de este rama juriica, ‘Unidad Temitica | Objetivols) por Aciividades de | Bibliografia Duracion [Unidad Aprendizaje { Primera Uaidaa EL _DERECHO DEL Exposicin por pate del_|JOSE DAVALOS. Derecho TRABAJO. dovente individual dl trabajo 4HORAS 1.1 Antezedenteshisérieos | Al concuir esta pare del_|Exposivién de temas por | DE BUEN LOZANO, 1.2 Concept, slumno adquiriré parte de alunos. 'Nésor. Derecho del Trabajo. 3 Esenciay fines. tu vision clara del dbito | aprncpcs restores |yaences del Deco de |Investgacin de tema [DE LA CUEVA. Mar. 15 Fuentes, imterpretacion | Trabajo. propuestos por pate de | Derecho Mexicano del apliealn del derecho del os aluranos. Tnajo, trabajo. Luin de ideas. Retroalimentacgn por pare del dacene[Segunda Unidad | SUJETOS DEL. DERECHO DE “TRABAIO | 2 Trabnindor |22 Paw 23 Representante patrol. 24 imtermediaro. 25 Empresa 2.6 Estabecimiento. 2.7 La Asociacion Profesional. Modalidade. ‘Tercera Unidad ELVINCULO. JURIDICO LABORAL 3.1 El contato de tabaio. 3.1.1 Elconsentimiento 3.1.2 Vieios del 3.13 La forma. 3.2 Larelacign de tabyj, 32.1 Sus elementos. 3.3 Contato y elacién de teabsjo [33.1 Derechos inenunciahles, [33.2 La nulidad en materia labora. Al concur eta parte del ‘curso, el alumno analiza y ‘dserbird os sujetos del Derecho de Trabajo: sus caracerstion yaspectos istinvos Al coneluir esta parte de ‘urs, el alumne analizary ‘escribir las principales teorins civilistas respect de la elacion de trabajo; sus ventas y desventaias;e igualmente diferencia al ontrato de la elacion de trabajo, Exposiciin por parte el docente Livia de ideas, Integracin de equipos pars rsolucion por medio ‘Se ejemplos pretons Retroalimentacién por parte del docene. Exposicén por parte del Socete Exposicgn de temas por pare de alunos. Investigacin de los temas props por are de Lwin de ideas Rewoalimentacion por pare dl docente, 0S DAVALOS. Deresto individual DE BUEN LOZANO. Néstor. Derecho de Trabajo. DELA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del ‘Trai JOSE DAVALOS. Derecho. individual del trabajo ol rabajo 4 HORAS DEBUEN LOZANO, | 4 HORAS [Néstor Derecho de! Trabajo. DELACUEVA, Marie Derecho Mexicano del | “Trabaj.‘Cwarta Unidad ESTABILIDAD EN EL TRABAJO 4.1 Concepto de estabilidad 3.2 Fundamentoe inttociones que la igen 43 Duracion de la relacion Iaboral 44 Formas de extinct. 44.1 Régimen de indemnizasiones. Quinta Unidad CONDICIONES: GENERALES DE LA [RELACION DE TRABAJO 5.1 Concepto de condisiones de rabalo. 5.2 Clasficacion. 53 Suobjet, 5.4 Formas de fijacion, 5.5 Téenicas para su modifiacion Exposin por parte del docente Exposicign de temas por parte de alunos. AA conelur esta pate de ‘urs, eLalumno adver y 1086 DAVALOS. Derecho individu del trabajo DE BUEN LOZANO. txpliari el mecanismo que | Invextigacin de los temas | Néstor. Derecho del Trabajo, ‘tila la Ley y los patrones | propuestos por parte de respecto dels estabilidad en| fos alunos. ele. Luvin de ideas. Reroalimentsci6n por pare del docente Al conclu esta pate del curso el alumna Exposicin por parte del Tdentifieara yexplicart tos | docente. presupuestos dela relacin de trabajo, su importance paca la defense dela salud, fa vida y la dignidad del trabajador. Linde eas. Retroalimentacién por parte del cents DELA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del ‘Trabajo JOSE DAVALOS. Derecho individual del abajo DE BUEN LOZANO, Nestor, Derecho del Trabalo DELA CUEVA, Mario, Derecho Mexia del Trabajo 2 HORAS 2 HORASSexta Unidad Exposicidn porpartedel_|JOSE DAVALOS. Derecho SALARIO Aocente individual del abajo 4 HORAS Atconelir esta parte det__|lnvestigacién de los temas |DE BUEN LOZANO, 6.1 Terminolog ‘arma elalumno distinguie | propuesos por pate de | Néstor. Deesho del Trabajo. 162 Formas. y explcard el salari, su | los alumnos. 163 Contenido. integracign, la probibicion DE LA CUEVA, Mari, (24 inepracin del salario. {de etenerlo o no pagarlo |Integracén de equipos | Derecho Mexicano de! 65 Salario minimo. diectamente al rabajador, para resolver casos | Trabajo, 16.6 Normas protectras. rictisos Resroalimentacion por parte del docente. Séptima Unidad JJORNADA DE TRABAJO Exposicién por parte del 4HORAS Alconeluirestapate del | docene JE DAVALOS. Derecho urs el alumno individual dl trabajo 7 Duma. identifiardy expondt los 72 Nocturna tipos de jorada de trabajo; |Integracién deequipos | DE BUEN LOZANO, 73 Mist la importancia de su pararesolver casos | Néstor. Derecho del Trabajo 7.4 Esteacrinara ‘cumplimiento y dems | prictieos 7.5 Humaniaria aspectos de la misma DE LA CUBVA, Mari, 76 Continua. Retoalimentacion por | Derecho Mexicano del 77 Discontinua. parte dl docente Trabalo 78 Jomedas especialesctava Unidad DESCANSOS | 5.1 Descanso semanal 8.2 Descanso abigatorio, 83 Vacaciones. 8.4 Periodos. 18.5 Prima de vacaciones 8.6 Consecvencia desu ‘Novena Unidad ‘OBLIGACIONFS ¥ PROHIBICIONES DE. “TRABAJADORES Y PATRONES, 9.1 Obligaciones. 9.1.1 Principles. 9.12 Accesorias. 9.1.3 Consecuencias de su samplimiento 19.2 Prohibiciones. 92.1 Principales 9.22 Accesorias. 92.3 Consecuencias de su |comision ‘Al conclu esta pate del Exposiciin por parte del docente Integracin de equipos ‘Curso el alumna analizaréy para resolver casos ‘explicard Tos tipos y petiodos de descanso ‘hligtorio aque tenen | pricticos Retroaimentaicn por erecho los trabgjadores de | parte del docete acerdo ala Ley Federal del Trabajo, las sonsecuancia des Fncumplimiento y Ia obliga de parin de pagar una prima vacacional Al conclur esta parte del ‘cae el alumno identiticaray expicad las cbligaciones y protbicions do los teabajadors y patrons, as como las conseeuencias de su incumplimiento y las ‘anciones que la Ley Jmpone asus inftactores| Investigacion dels temas propuesios por parte de fos alumnes Retroalimertacin por parte del docente 0SE DAVALOS. Derecho individual del tabsjo DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho del Trabajo. 4 HORAS DELA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano del Tribajo. 10SE AVALOS, Derecho individual dl trabajo DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho de Trabajo. DELA CUEYA, Matio Derecho Mexicano del TrabajoDécima Unidad CAPACTTACION ¥ ADIESTRAMIENTO: LA ANTIGUEDAD DE LOS TRABAJADORES, DERECHOS QUE, GENERA; LA INVENCION DE. LOS ‘TRABAJADORES 10.1 Capactacin y aaiesramiento 10:2 Antigiedady ascens, 1033 Derechos de referencia, Sistemas de excolaf 104 Tnvenciones de Tos rabajadores. Décimo Primera Unidad PARTICIPACION DE. ‘UTILIDADES 1,1 Diversos Conceptos. 112 Procedimiento ‘Al conelur esta parte del ‘ura el alumno reconocers {y explcari ls derechos Awe la Ley concede a sus trabajadores con respecto a Ia capactacioay adiestramiento; sus derechos de preferencias antigdedad yascenso, ai 2omo el caso de invenciones por parte de Io trabajadores Al coneluiresta parte det ‘curse el alurne defini la participacign de utilidades Yylatéenica que se utiliza ‘ara determinar la mism, ‘de acuerdo al Derecho Positive Mexicana Exposicién por parte del doce Luwia de ideas. Retroalimentacién por pare del dente Exposicin por pane de os alumnos. Realizasin de diagramas el procedimiento por pare dls alunos. Realimentacién del oven, JOSE DAVALOS. Derecho individual det trabajo DEBUEN LOZANO, ‘Néstor Derecho del Trabajo. DE LA CUEVA, Mario. Derecho Mexieano del Taba, JOSE DAVALOS. Derecho | individual del ratio DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho del Trablo DELA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano del Trabyjo. |S HORAS | HORASDécinno Segunda Unidad ‘SUSPENSION DE LOS EFFCTOS DELA RELACION DE. TRABAJO 12.1 Terminologia 121.1 Individual 12112 Colectiva, 122 Enfermedad. 123 incapacided temporal. 1244 Prision preventva 125 Areesto 126 Servicio y cargos constiucionales, 12. Representaciones aborales. 128 Fakas de documentos 129 Efectos. | Décimo Tercera Unidad RESCISION DE LA 'RELACION DE ‘TRABAJO 15.1 Terminologia 1322 Resision, Causales. 133 Despido arbitra. 134 Consecueneias: 13.41 Indemniaacion, 1342 Reinstalacion. 135 Salaroseaidos y vencidos Exposicin del docemte, Al conclu esa pate del ‘curso, elalumno expondrd_| Resolucin de casos {analiza figure de In| préctios por parte de os Suspension en la relaién de alums, trabajo, tanto individual como colectivo, asf como | Retroalimentacién Sus consecuencias jurdicas, | docente, Exposicin del docente Alconcluirestaparte del | Resolucin de casos ‘urs0 el alumne explicart| pricticos por parte de los {analiza ia figura de la _| alunos. escisin, sus modalidades, ustles imputables al | Retcalimentac [patron y al trabajador asi | dovent. ‘como las consecuencias de Ta misma 108 DAVALOS. Derecho individual del trabajo DE BUEN LOZANO, "Néstor. Derecho del Trabso. DELA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Tabajo, JOSE DAVALOS. Derecho individual dl trabajo DEAUEN LOZANO, ‘Néstor. Derecho del Trabajo, DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo. 4HORAS |4 HORAS[18 Negatives 113.70 Excepeiones. | Rézinen indemniatorio. Décimo Cuarta Unidad TERMINACION DE LA RELACION LABORAL 14.1 Terminologia. 14.1 Individual. 14.13 Colectiva, 14.2 Mutuo consentimieno 142.1 Su téenic formal, | Al conelir esta parte el 1422 Presupuesto urea, el alumna explicars Tibertorio de y analizard a figura de a responsabilidad terminacion de as 1423 Lamuerte del | relaciones de trabajo, tanto trabajadory sus efectos. | individual como colestivas, 143 Conclusién. ss consecuencias juridicas 143.1 Obra. | ycome opera la sstiucion 143.2 Vigoncia patra 143 Incapacidad definitive 143.4 Inversgn de capt. 144 Susttuidn patrol Exposiciin por parte de Jos alurnos, Exposicdn del docent. Resolucén de casos pros orp oe Reoslimentacion ocerte JOSE DAVALOS. Derecho individual dt trabajo DEBUEN LOZANO, Néstor, Derecho del Trabajo. DELA CUEVA, Mario. Derecho Mexisano del Taba, 4 HORAS1 Décimo Quinta Unidad PSMA DE | ANTIGUEDAD 16.1 Legislacin labora 16.2 Oblizacion patron ‘Décimo Sexta Unidad DERECHO DE MUJERES Y MENORES: 17. Proteccién al materniad 17.2 Prtescin alos Al conclu esa pare del ‘curso, el alumno distinguir Tos casos en que el trabsjador tiene el derecho de peribic la prima de antigedad, de aquellos en fos que ne; asimismmo calla la euaifiecion ‘correspondiente seg es os iaboredes y explicaré Tas consecuencias en e280 de incumplimientoen el go dela prima, Al conclu esta pate del curso el alumno reconoceri y explicar las razones de a proteccin ala mujery los menores en materia lnborl, ‘asi como las modalidades ‘que con rspecto alos establece la Ley, Exposiciin del docente Resolucidn de casos pricticos por pare de los alumnes Rotoalimentacion Adocenie. Exposicdn por pare de Josalumnes. Retroalimentacion cents 0S DAVALOS. Derecho individual dl trabajo DEBUEN LOZANO, —_|4 HORAS Néstor. Derecho de Trabajo. DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexisano del “Trabao, JOSE DAVALOS. Derecho individual dt trabajo SHORAS DEBUEN LOZANO, "Néstor. Derecho det Trabsjo. DELA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo_Décimo Séptima Unidad "TRABAJOS ESPECIALES: 18.1 Trabajadores de ‘confianza. 18:2 Servicio domestica 1833 Trabajo de bugus. 184 Aeronduicos. 185 Ferrocarileros. 18.6 Autotansporte 18,7 Portuarios 1838 Del campo. 189 Agentes de comerio 10 Deportsas 8.11 Actores y Misicos. 1812 A domiilo. 18.13 En Hoteles. 18114 En restaurantes, bares 1 establecimiontos anélogos 18.15 industria fami: 18116 Médicos residents, 18.17 Universidades © Instttes de educacion superior. Exposicdn por parte de los alumnos. A conclu esta parte del urs, el alum Retroalimentaciin identiieary doseribir los | docente iversos tabs especiales regulades en a Ley Federal el Trabajo, si como sus arcteriticas especiales. {J08E DAVALOS. Derecho individual dl trabajo DEBUEN LOZANO, Néstor, Derecho del Trabajo DELACUEVA, Mario, Derecho Mexicano de! Trabao. 4 HORASFORMA DE EVALUACION CRITERO DE EVALUACION PRIMERA EVALUACION ESCRITA. TL VALOR DE ESTA FWALTINCION ES DE S07 DE TA CALIFICACTON DET SEMESTRE CCONSTARA DE 1f REACTIVOS 0 PREGUNTAS, SIENDO 15 PREGUNTAS DE SSBIERIAS. EL VALOR DE-CADA REACTIVO SERA DE 2 PUNTO FORCENTUAL SOBRE TE CALIPICACION FINAL DEL SEMESTRE CCOMPRENDERA DELA UNIDAD ALAIX ‘SEGUNDA EVALUACION PARCIAL “EL VALOR DE ESTA EVATUAGION ES DE 30% DE CA CALIFCACION BEL SEMESTTE ‘CONSTARA DE 1S REACTIVOS 0 PREGUNTAS, SIENDO 15 PREGUNTAS DE SBIERTAS. EL VALOR DE CADA REACTIVO SERA DE 2 PUNTO PORCENTUAL SOBRE TACALIFICACION FINAL DEL SEMESTRE ‘COMPRENDERA DELA UNIDAD A LA XVI [EXPOSICION DE TEMAS POR EQUIPOS [PR ERPOSICION TENDRN UW VALOR DE 106 DETA CALITCATION DEL SEMESTRE. ‘SE EVALUARAN LOS SIGUIENTES ASPECTOS: ENTREGA DE REPORTE ESCRITO. VALOR2 PORCIENTO PUNTUALIDAD. VALOR 2 PORCIENTO [DOMINO DEL TEMA. VALOR 2 PORCIENTO MATERIAL. UTILIZADO PARA LA EXPOSICION. VALOR 2 PORCIENTO 4+ HABILIDAD EXPOSITIVA, VALOR 2 PORCIENTOTAREAS TL VALOR BE CAS TARERS ES DE 30 5¢PORCTERTO DE TA CALIFICACION | Di SeMesTRE ‘SE TOMARAN EN CONSIDERACION POR CADA TAREA ASIGNADA, UN SEuuon'be’D ponciano POR TAREA ENTREGADA, DEBIDNO CUMPIR CON LUOS SIGUIENTE LINEAMIENTOS. LIMPIEZA EN BL-TRABAIO, INFORMACION COMPLETA ¥ ACORDE A LOSOLICITADO. PRESENTACION DEL TRABAIO EN TIEMPO Y FORMA. REFERENCIA IBLIOGRAFICA ENTREGA EN CARPETA Y HOIAS BLANCAS. ASISTENCIA, EL VALOR BETA ASISTENCIN SERK DE-T0% DE TA CALIFICACION DEL SEMESTRE. EL ALUMNO CONTARA CON 10. MINUTOS DE TOLERANCIA, PARA Rlonigas AL SALON DE CLASES. POSTERIORMENTE CUENTA, CON UN PAgISDO OE 10 MINUTOS NAS PARA QUE SEA CONSIDERADO CONO RETARDD. LA. ACUMULACION DE. TRES.RETARDOS GENERA UNA INASISTENCTA PARA PODER ACREDITAR FE. CURSO DEBRA TENER El ALUMNO UN [TOTAL DEEL 80 %SDE ASISTENCIA Dr. José Rafael Rivero Martinez. Chetumal Q, Roo. A agosto de 2014