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CONTRATO DE

TRABAJO

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INTRODUCCIÓN
• LA LEGISLACIÓN LABORAL SE
SUSTENTA EN EL DERECHO DEL
TRABAJO PERUANO,CUYAS FUENTES
SON: LA CONSTITUCIÓN,LOS
TRATADOS,LAS LEYES,EL
REGLAMENTO,EL CONVENIO
COLECTIVO,EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO,LA
COSTUMBRE Y LA JURISPRUDENCIA.
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INTRODUCCIÓN
• EN UNA RELACIÓN LABORAL EXISTEN
DOS PARTES:EMPLEADOR Y
TRABAJADOR,SEA EN FORMA
INDIVIDUAL O COLECTIVA.
• UNA TERCERA PARTE -EL ESTADODICTA LAS NORMAS LABORALES EN
CUALQUIERA DE SUS
NIVELES:CONSTITUCIONAL,LEGAL O
REGLAMENTARIO,DE CUMPLIMIENTO
OBLIGATORIO.
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…. …NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIÓN O SIN SU LIBRE CONSENTIMIENTO. 1/14/15 4 .CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ • ART. TODA PERSONA TIENE DERECHO: • Num.23º. I . EL TRABAJO ES UN DEBER Y UN DERECHO.2º. • ART.Derechos Fundamentales de la Persona). con sujeción a la ley. • ART.(Cap.22º.15:A trabajar libremente.

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA REMUNERACIÓN EQUITATIVA Y SUFICIENTE. 1/14/15 5 . … • ART. 25º.COMO MÁXIMO. 26º…SE RESPETAN LOS PRINCIPIOS: • Num.2: carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y la ley. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DE OCHO HORAS DIARIAS O CUARENTA Y OCHO HORAS SEMANALES.CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ • ART. … LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A DESCANSO SEMANAL Y ANUAL REMUNERADOS. • ART. 24º.

• ART.CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ • ART. EL ESTADO RECONOCE LOS DERECHOS DE SINDICACIÓN. • ART. 28º. LA LEY OTORGA AL TRABAJADOR ADECUADA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGA. EL ESTADO RECONOCE EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA … 1/14/15 6 . 29º. 27º.

”27. LEGISLATIVO 728.CONTRATO DE TRABAJO • BASE LEGAL: • D.DEL D.003-97-TR.S. (“EP.96) REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO.S.D.LEGISLATIVO 728.001-96-TR.97) TUO. (“EP. • D.LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL. 1/14/15 7 .”26.03.01.

• LOS CONTRATOS SON LIBRES Y SON POR: • 1.TIEMPO INDETERMINADO: Verbal ó escrito.CONTRATO DE TRABAJO • NORMAS GENERALES: • SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.SUJETO A MODALIDAD: Escrito y triplicado. • SE APLICA A LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. y • 2. 1/14/15 8 .

1/14/15 9 .EN DINERO O EN ESPECIE.CONTRATO DE TRABAJO • NORMAS GENERALES: • TAMBIÉN PUEDEN CELEBRARSE POR ESCRITO CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. • LA REMUNERACIÓN ES EL ÍNTEGRO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS.

Y DEBE SER POR ESCRITO Y NO DEBE EXCEDER DE 6 MESES PARA TRABAJADORES CALIFICADOS O DE CONFIANZA Y DE 1 AÑO PARA PERSONAL DE DIRECCIÓN (Ver 36 y 37).LUEGO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO. 1/14/15 10 . • LAS PARTES PUEDEN PACTAR UN PERÍODO DE PRUEBA MAYOR.CONTRATO DE TRABAJO • PERÍODO DE PRUEBA: • ES DE 3 MESES.

enfermedad y accidentes comprobados. permiso y licencia por cargo sindical. derecho de huelga. otros establecidos por norma expresa. 1/14/15 11 . inhabilitación administrativa o judicial no mayor a 3 meses. por detención del trabajador. licencia para Servicio Militar Obligatorio.CONTRATO DE TRABAJO • • • • SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: NO DESAPARECE EL VÍNCULO LABORAL. caso fortuito y fuerza mayor. Causas de Suspensión: La invalidez temporal. descanso vacacional. maternidad en descanso pre y postnatal. sanción disciplinaria. permiso o licencia concedido por el empleador.

• Por mutuo disenso entre trabajador y empleador. 1/14/15 12 . • Por renuncia o retiro voluntario del trabajador. • Por terminación de la obra o servicio y el vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad.CONTRATO DE TRABAJO • EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: • Causas: • Por fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

1/14/15 13 . • Por causa objetiva. en los casos y forma permitidos por la ley. en los casos y forma permitidos por ley. • Por despido. • Por jubilación.CONTRATO DE TRABAJO • EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: • Por invalidez absoluta permanente.

el trabajador puede por un breve plazo seguir laborando hasta la liquidación del negocio. por escrito y deberá comunicarse al Ministerio de Trabajo. El plazo no mayor a un año.EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO • Fallecimiento: Si fallece el empleador persona natural. 1/14/15 14 . de común acuerdo con los herederos del empleador.

la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por el empleador por escrito dentro del tercer día.EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO • Renuncia o retiro voluntario: El trabajador debe dar aviso por escrito con 30 días de anticipación. • El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. 1/14/15 15 .

• La invalidez absoluta permanente: Se extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral y debe ser declarada por ESSALUD o el Ministerio de Salud o por la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú.EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO • Mutuo disenso: Debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales. a solicitud del empleador. 1/14/15 16 .

deberá comunicar por escrito al trabajador. salvo pacto en contrario.EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO • En la jubilación. • La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla 70 años de edad. 1/14/15 17 . cuando el empleador decida invocar esta causal . para que éste inicie los trámites de su pensión.

1/14/15 18 .EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO • Para el despido de un trabajador. • Causa justa: por la capacidad o por la conducta del trabajador. • La demostración de la causa corresponde al empleador en un proceso judicial que entable el trabajador para impugnar su despido. es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. 1/14/15 19 .DESPIDO DEL TRABAJADOR • CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON CAPACIDAD: • El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud. • La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley. • El rendimiento deficiente.

1/14/15 20 . • c)La inhabilitación del trabajador. • b)La condena penal por delito doloso.DESPIDO DEL TRABAJADOR • CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA: • a)La comisión de falta grave.

a)CAUSA GRAVE DE DESPIDO • a)EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO.REITERADA PARALIZACIÓN INTEMPESTIVA DE LABORES Y LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.LA REITERADA RESISTENCIA LAS ÓRDENES.LA PARALIZACIÓN INTEMPESTIVA DEBERÁ SER VERIFICADA POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE 1/14/15 21 .

LA COMPETENCIA DESLEAL.a)CAUSA GRAVE DE DESPIDO • b)LA DISMINUCIÓN DELIBERADA Y REITERADA EN EL RENDIMIENTO DE LAS LABORES O DEL VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE PRODUCCIÓN.VERIFICADA POR LOS INSPECTORES DEL MINTRA.LA INFORMACIÓN FALSA AL EMPLEADOR PARA PERJUDICARLO U OBTENER VENTAJA. 1/14/15 22 . • c)APROPIACIÓN CONSUMADA O FRUSTRADA DE BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR. • d)EL USO O ENTREGA A TERCEROS DE INFORMACIÓN RESERVADA DEL EMPLEADOR.SUSTRACCIÓN NO AUTORIZADA DE DOCUMENTOS.

DENTRO O FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO.DEL PERSONAL JERÁRQUICO O DE OTROS TRABAJADORES. 1/14/15 23 .a)CAUSA GRAVE DE DESPIDO • e)LA CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO INFLUENCIA DE DROGAS.LA POLICÍA VERIFICARÁ ESTA SITUACIÓN. • f)LOS ACTOS DE VIOLENCIA.LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A LA PRUEBA SE CONSIDERA COMO ACEPTACIÓN.GRAVE INDISCIPLINA.INJURIA Y FALTAMIENTO DE PALABRA VERBAL O ESCRITA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR.

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR MAS DE 5 DÍAS EN UN PERÍODO DE 30 DÍAS CALENDARIOS O MAS DE 15 DÍAS EN UN PERÍODO DE 180 DÍAS CALENDARIO.INSTRUMENTOS. • h)EL ABANDONO DE TRABAJO POR MAS DE 3 DÍAS CONSECUTIVOS.MATERIAS PRIMAS Y DEMÁS BIENES DE LA EMPRESA O EN POSESIÓN DE ÉSTA.LA IMPUNTUALIDAD REITERADA.INSTALACIONES.DOCUM EN-TACIÓN.SIEMPRE QUE EL EMPLEADOR LO HAYA AMONESTADO POR ESCRITO O SUSPENDIDO EN SUS LABORES.a)CAUSA GRAVE DE DESPIDO • g)EL DAÑO INTENCIONAL A LLOS EDIFICIOS. 1/14/15 24 .

b)CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO • ESTE DESPIDO DEL TRABAJADOR SE PRODUCIRÁ AL QUEDAR FIRME LA SENTENCIA CONDENATORIA Y CONOCER DE TAL HECHO EL EMPLEADOR. 1/14/15 25 .SALVO QUE EL EMPLEADOR HAYA CONOCIDO DE TAL HECHO PUNIBLE ANTES DE CONTRATAR AL TRABAJADOR.

c)LA INHABILITACIÓN DEL TRABAJADOR • EL DESPIDO DEL TRABAJADOR SE JUSTIFICA CUANDO LA INHABILITACIÓN ES IMPUESTA POR AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA Y EL PERÍODO SEA DE TRES MESES O MAS PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD QUE DESEMPEÑE EN EL CENTRO LABORAL. 1/14/15 26 .

• e)EL EMBARAZO. SI SE PRODUCE EN CUALQUIER MOMENTO DE LA GESTACIÓN O DENTRO DE LOS 90 DÍAS POSTERIORES AL PARTO.NULIDAD DE DESPIDO • a)POR AFILIARSE A UN SINDICATO. • d)DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. • b)SER CANDIDATO A REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES O ACTUAR O HABER ACTUADO EN ESA CALIDAD.OPINIÓN O IDIOMA.RAZA.RELIGIÓN. 1/14/15 27 . • c)PRESENTAR UNA QUEJA O PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES.

• ACTOS DE VIOLENCIA O FALTAMIENTO DE PALABRA EN CONTRA DEL TRABAJADOR O DE SU FAMILIA.ACTOS DE HOSTILIDAD • LA FALTA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN. • EL TRASLADO A LUGAR DISTINTO PARA PERJUDICARLO. 1/14/15 28 . • LA INOBSERVANCIA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. • LA REDUCCIÓN INMOTIVADA DE LA REMUNERACIÓN O DE CATEGORÍA LABORAL.

1/14/15 29 .OTORGÁNDOLE UN PLAZO NO MENOR DE 6 DÍAS NATURALES PARA SU DESCARGO O ENMIENDE SU CONDUCTA.ACTOS DE HOSTILIDAD • ACTOS DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO.RAZA. • EL TRABAJADOR. EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACTITUDES DESHONESTAS QUE AFECTEN LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. OPINIÓN O IDIOMA. RELIGIÓN. ANTES DE ACCIONAR JUDICIALMENTE DEBERÁ EMPLAZAR POR ESCRITO A SU EMPLEADOR. • ACTOS CONTRA LA MORAL.

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN DE LEY. NO DA LUGAR A INDEMNIZACIÓN. • SI EL DESPIDO ES ARBITRARIO.EL TRABAJADOR SERÁ REPUESTO EN SU EMPLEO.SALVO QUE EN EJECUCIÓN DE SENTENCIA. • EN DESPIDO NULO.DERECHOS DEL TRABAJADOR • EL DESPIDO FUNDADO EN CAUSA JUSTA. OPTE POR LA 1/14/15 30 .

SI SE NIEGA A RECIBIRLA.DESPIDO DEL TRABAJADOR • EL EMPLEADOR NO PODRÁ DESPEDIR AL TRABAJADOR.JUEZ DE PAZ O DE LA POLICÍA A FALTA DE AQUELLOS. 1/14/15 31 . • EL DESPIDO DEBERÁ SER COMUNICADO POR ESCRITO MEDIANTE CARTA EXPRESANDO LA CAUSA Y LA FECHA DEL CESE.SIN ANTES OTORGARLE POR ESCRITO UN PLAZO RAZONABLE NO MENOR DE 6 DÍAS NATURALES PARA QUE PUEDA DEFENDERSE POR ESCRITO DE LOS CARGOS QUE LE FORMULAN.ESTA SERÁ ENTREGADA POR NOTARIO.

DERECHOS DEL TRABAJADOR • EL TRABAJADOR HOSTILIZADO PODRÁ OPTAR EXCLUYENTEMENTE POR: • -ACCIONAR PARA QUE CESE LA HOSTILIDAD. 1/14/15 32 . INDEPENDIEMTEMENTE DE LA MULTA Y LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE CORRESPONDA. • -LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.EN CUYO CASO DEMANDARÁ EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN.

1/14/15 33 . • PASADO ESTOS 30 DÍAS.DESPIDO ARBITRARIO Y HOSTILIDAD CADUCA A LOS 30 DÍAS NATURALES DE PRODUCIDO EL HECHO. NO IMPIDE EL DERECHO DEL TRABAJAOR DE DEMANDAR DENTRO DEL PERÍODO DE PRESCRIPCIÓN EL PAGO DE OTRAS SUMAS QUE LE ADEUDE EL EMPLEADOR.DERECHOS DEL TRABAJADOR • EL PLAZO PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE EN LOS CASOS DE NULIDAD DE DESPIDO.

1/14/15 34 .DERECHOS DEL TRABAJADOR • LA INDEMIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO ES EQUIVALENTE A UNA REMUNERACIÓN Y MEDIA ORDINARIA MENSUAL POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIOS CON UN MÁXIMO DE 12 REMUNERACIONES. SEGÚN CORRESPONDA. • LAS FRACCIONES DE AÑO SE ABONAN POR DOZAVOS Y TREINTAVOS.SU ABONO PROCEDE UNA VEZ SUPERADO EL PERÍODO DE PRUEBA.

SERA REQUERIDO JUDICIALMENTE BAJO PENA DE MULTA. 1/14/15 35 . CUYO MONTO SE INCREMENTARÁ SUCESIVAMENTE EN 30 % DEL MONTO ORIGINAL DE LA MULTA A CADA NUEVO REQUERIMIENTO JUDICIAL.DERECHOS DEL TRABAJADOR • EL EMPLEADOR QUE NO CUMPLA EL MANDATO DE REPOSICIÓN DENTRO DE LAS 24 HORAS DE NOTIFICADO.

1/14/15 36 . O QUE COMPARTE CON AQUÉL LAS FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL. O QUE LO SUSTITUYE.PERSONAL DE DIRECCIÓN • ES AQUEL QUE EJERCE REPRESENTACIÓN GENERAL DEL EMPLEADOR FRENTE A OTROS TRABAJADORES O A TERCEROS.

TENIENDO ACCESO A SECRETOS INDUSTRIALES.TRABAJADORES DE CONFIANZA • SON AQUELLOS QUE LABORAN EN CONTACTO PERSONAL Y DIRECTO CON EL EMPLEADOR O CON EL PERSONAL DE DIRECCIÓN.COMERCIALES O PROFESIONALES Y EN GENERAL A INFORMACIÓN DE CARÁCTER CONFIDENCIAL. 1/14/15 37 .

• LA REESTRUCTURACIÓN PATRIMONIAL SUJETA AL DECRETO LEGISLATIVO 845. 1/14/15 38 . TECNOLÓGICOS. ESTRUCTURALES O ANÁLOGOS.TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS • EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR. Y LA QUIEBRA. • LOS MOTIVOS ECONÓMICOS. • LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA.

1/14/15 39 .CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR • EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR FACULTAN AL EMPLEADOR. • EL MIN. SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN TEMPORAL PERFECTA DE LAS LABORES HASTA UN MÁXIMO DE 90 DÍAS. • DEBERÁ DE SER POSIBLE OTORGAR VACACIONES VENCIDAS O ANTICIPADAS.TRABAJO VERIFICARÁ DENTRO DEL SEXTO DÍA LA EXISTENCIA Y PROCEDENCIA DE LA SUSPENSIÓN DE LABORES.

1/14/15 40 .CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR • SI EL CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR SON DE GRAVEDAD. PODRÁ SOLICITAR LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. EL EMPLEADOR DENTRO DEL PLAZO DE 90 DÍAS DE SUSPENSIÓN DE LABORES. • LUEGO EL EMPLEADOR SEGUIRÁ EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR LEY.

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA Y QUIEBRA • CUANDO LA EMPRESA OPTA POR LA DISOLUCIÓN CONFORME A LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES. O EN LOS CASOS DE DISOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL O QUIEBRA. • LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES SE PODRÁN APLICAR A LA COMPRA DE DICHOS ACTIVOS. 1/14/15 41 . LOS TRABAJADORES TIENEN LA PRIMERA OPCIÓN PARA ADQUIRIR LOS ACTIVOS E INSTALACIONES DE LA EMPRESA QUEBRADA.

1/14/15 42 .MOTIVOS ECONÓMICOS.TECNOLÓGICOS. • CUANDO EL EMPLEADOR DECIDE TERMINAR LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR ESTOS MOTIVOS. DEBERÁ COMUNICAR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS CON LA AUTORIZACIÓN DE CESE DE TAL MEDIDA Y PONDRÁ A DISPOSICIÓN LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LES CORRESPONDAN.

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO. • 2.CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL. • 3. 1/14/15 43 .SE DIVIDEN EN 3 GRUPOS: • 1.CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD • ESTOS CONTRATOS PUEDEN CELEBRARSE SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.

1/14/15 44 . • b) EL CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO.CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL • a) EL CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD. • c) EL CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL.

• c)EL CONTRATO DE EMERGENCIA. 1/14/15 45 . • b)EL CONTRATO DE SUPLENCIA.CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL • a)EL CONTRATO OCASIONAL.

• c)EL CONTRATO DE TEMPORADA.CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO • a)EL CONTRATO ESPECÍFICO. • b)EL CONTRATO INTERMITENTE. 1/14/15 46 .

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL Por inicio o incremento de Actividad • Se origina cuando el empleador inicia una nueva actividad. así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. • Su plazo máximo de duración es de 3 años. 1/14/15 47 . tanto el inicio de la actividad productiva. como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados. • Se entiende como nueva actividad.

Contrato por necesidades del
mercado

• Se celebra con el objeto de
atender necesidades
coyunturales de la producción
originados por variaciones
sustanciales de la demanda
en el mercado.
• Tiene una duración máxima
de 5 años.
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Contrato por Reconversión
Empresarial
• Se celebra debido a la sustitución,
ampliación o modificación de las
actividades en la empresa.
• Esto produce una variación
tecnológica en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y
administrativos.
• Su duración máxima es de 2 años.
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CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional

• Se celebra para atender
necesidades transitorias
distintas a la actividad
habitual de la empresa.
• Su duración máxima es de 6
meses al año.
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• El empleador deberá reservar el puesto a su titular.Contrato de Suplencia • Se celebra para sustituir a un trabajador estable de la empresa. quien conserva su derecho a reingresar a la empresa. dando por 1/14/15 51 . cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista por ley.

1/14/15 52 . coincidiendo su duración con la de la emergencia.Contrato de Emergencia • Se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.

• Podrán celebrarse las renovaciones necesarias hasta la terminación de la obra o servicio contratado. 1/14/15 53 .CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO • Contrato para Obra o Servicio específico • Se celebran con objeto previamente establecido y de duración determinada.

1/14/15 54 . pudiendo consignarse tal derecho en el contrato primigenio. • Pueden celebrarse con el mismo trabajador.Contrato Intermitente • Se celebran para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. el que operará de manera automática sin necesidad de celebrarse nuevo contrato o renovación. quien tendrá derecho preferencial en la contratación.

tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. que se cumplen en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.Contrato de temporada • Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa. 1/14/15 55 . • Si un trabajador es contratado por 2 temporadas consecutivas ó 3 alternadas.

Empleador y Mintra). • Una copia deberá ser presentada al MINTRA dentro de los 15 días de celebrado el contrato.REQUISITOS FORMALES CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD • Deberán ser por escrito y por triplicado(Trabajador . 1/14/15 56 .

pero no deberá exceder de 5 años como máximo. deberá abonar una remuneración y media por cada mes dejado de laborar con el límite de 12 remuneraciones. 1/14/15 57 . • Pueden celebrarse con el mismo trabajador de manera sucesiva.NORMAS COMUNES DE LLOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD • No deben excederse de los plazos establecidos. • Si el empleador decidiera terminar el contrato vencido el período de prueba. • También existe periodo de prueba(3 meses).

1/14/15 58 . • b)CUANDO EL TITULAR DEL PUESTO SUSTITUÍDO NO SE REINCORPORA VENCIDO EL TERMINO LEGAL Y EL TRABAJADOR CONTRATADO CONTINÚA LABORANDO.DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS • a)CUANDO EL TRABAJADOR CONTINÚA LABORANDO VENCIDO EL PLAZO ESTABLECIDO O DESPUÉS DE LAS PRÓRROGAS PACTADAS. • c)CUANDO EL TRABAJADOR DEMUESTRE EXISTENCIA DE FRAUDE O SIMULACIÓN.

NO SE REINCORPORA VENCIDO EL TÉRMINO LEGAL O CONVENCIONAL Y EL TRABAJADOR CONTRATADO CONTINÚA LABORANDO. • EN LOS 4 CASOS MENCIONADOS.EL CONTRATO SUJETO A MODALIDAD SE CONSIDERARÁ DE DURACIÓN INDETERMINADA.DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS • d)SI EL TITULAR DEL PUESTO SUSTITUÍDO. 1/14/15 59 .

DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS • LOS TRABAJADORES PERMANENTES QUE CESEN NO PODRÁN SER CONTRATADOS BAJO NINGUNA MODALIDAD. 1/14/15 60 .SALVO QUE HAYA PASADO UN AÑO DEL CESE.

PACTO O COSTUMBRE TUVIERAN LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A PLAZO INDETERMINADO. 1/14/15 61 . UNA VEZ SUPERADO EL PERÍODO DE PRUEBA. • A LA ESTABILIDAD LABORAL DURANTE EL TIEMPO QUE DURE EL CONTRATO.DERECHOS Y BENEFICIOS • LOS TRABAJADORES CONTRATADOS TIENEN DERECHO A PERCIBIR LOS MISMOS BENEFICIOS QUE POR LEY.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD • CONTRATOS DE EXPORTACIÓN DE PRODUCOS NO TRADICIONALES(Decreto Ley 22342). 1/14/15 62 . • CONTRATOS TEMPORALES EN ZONAS FRANCAS.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN • CPC.com 63 . Oscar Raúl Rojas Aliaga • 1/14/15 oroali@ovi.