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Resumen Tesis Anr
Resumen Tesis Anr
ESCUELA DE POSTGRADO
AUTORES:
Br. MARCOS MARCELINO ESCOBAR ESCOBAR
Br. TIMOTEO JESS QUISPE CENTENO
ASESOR:
Dr. FRANCISCO CELSO VILLANUEVA CHVEZ
LNEA DE INVESTIGACIN
GESTIIN Y CALIDAD EDUCATIVA
TRUJILLO PER
2 013
Br.MarcosMarcelinoEscobarEscobar
Br.TimoteoJessQuispeCenteno
UNIVERSIDADCESARVALLEJO
I.
NIVEL: POSTGRADO
II.
r
Y
Donde:
M = muestra
X = variable 1: Clima organizacional
Y = variable 2: Desempeo laboral
r = relacin
2.1.3. Variables e Indicadores.
Variabl
es
Definici
n
operacion
al
Clima
organiz
acional
Aplicacin
de
una Comunicaci
n
encuesta
para
diagnostic
ar cmo
Liderazgo
son
las
Dimension
es
Br.MarcosMarcelinoEscobarEscobar
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Indicadores
UNIVERSIDADCESARVALLEJO
condicione
s
del
clima
organizaci
onal en la
I.E.
que Motivacin
consta de
22 tems.
Toma
de
decisiones
Desem
peo
laboral
Motivacin
Aplicacin
de
un
cuestionar
Trabajo en
io
para equipo
determinar
cmo es
el
Actitud
desempe frente
al
o laboral trabajo
de
los
trabajador Aptitud
al
es de la frente
trabajo
I.E.
que
consta de
25 tems.
Responsabi
lidad
Satisfaccin
laboral
Poblacin:
Muestra:
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Tcnicas: Encuesta
2.1.5.2.
Instrumentos: Cuestionario
las
cuales
favorecen
afectan
la
satisfaccin
laboral,
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Hiptesis.
Hiptesis general:
Hi: Existe
de
la
I.E.
Daniel
Becerra
Ocampo
de
Moquegua,
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los
cuales
se
puedan
desarrollar
cualidades,
valores,
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tomar decisiones que dan forma al futuro del saln de clase as como
del suyo propio.
2.5.2. El desempeo laboral:
Son los resultados obtenidos por los trabajadores en su labor prestada
a la comunidad educativa debido al continuo esfuerzo y motivacin.
El desempeo laboral depende de:
a. La motivacin:
La motivacin es un elemento importante del comportamiento
organizacional, que permite canalizar el esfuerzo, la energa y la
conducta en general del trabajador, permitindole sentirse mejor
respecto a lo que hace y estimulndolo a que trabaje ms para
lograr los objetivos.
b. Trabajo en equipo:
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan
de una forma determinada para lograr un objetivo comn.
c. Actitud frente al trabajo:
La posesin de una actitud predispone al individuo a reaccionar de
una manera especfica. El conocimiento de la actitud permite a
veces predecir el comportamiento, tanto en la empresa como en
otros aspectos de la vida.
d. Aptitud frente al trabajo:
Es la capacidad y buena disposicin para ejercer y desempear una
determinada tarea, funcin, empleo, entre otros.
e. Responsabilidad:
Una persona responsable toma decisiones conscientemente y
acepta las consecuencias de sus actos, dispuesto a rendir cuenta de
ellos. La responsabilidad es la virtud o disposicin habitual de
asumir las consecuencias de las propias decisiones, respondiendo
de ellas ante alguien.
f. Satisfaccin laboral:
Es el conjunto de sentimientos favorables o desfavorables con los
que el empleado percibe su trabajo, que se
determinadas actitudes laborales.
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Br.TimoteoJessQuispeCenteno
manifiestan en
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2.6 Conclusiones.
a. El clima organizacional en la I.E. Daniel Becerra Ocampo de Moquegua
es favorable.
b. El desempeo laboral de los trabajadores de la I.E. Daniel Becerra
Ocampo de Moquegua es adecuado.
c. Existe una relacin significativa entre el clima organizacional y el
desempeo laboral,
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