CNSC Getsercio Cal 10.Ftas REPUBLICA DE COLOMBIA =e ACUERDO No 528? ( 24 NOV, 2015 ) “Por el cual se convoca a Concurso Abierto de Méritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la Secretaria Distrital de Planeacién, Convocatoria No. 323 de 2014 — PLANEACION DISTRITAL” LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC, En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el articulo 130° de la Constitucién Politica, en los articulos 11° y 30° de la Ley 909 de 2004, en los articulos 11° y 13° del Decreto 1227 de 2005 y, CONSIDERANDO QUE: El articulo 125° de la Constitucién Politica establece que los empleos en los érganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones alli previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se hardn previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y las calidades de los aspirantes. A su tumo, el articulo 130° de la Carta dispone: "Habra una Comisién Nacional de! Servicio Civil responsable de la administracidn y vigilancia de las carreras de los servidores puiblicos, excepcién hecha de las que tengan cardcter especial”. El articulo 7° de la Ley 909 de 2004 establece: “Naturaleza de la Comisin Nacional del Servicio Civil. La Comisién Nacional de! Servicio Civil prevista en el articulo 130 de la Constitucién Politica, responsable de la administracién y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es un 6rgano de garantia y proteccién del sistema de mérito en el empleo publico en los términos establecidos en la presente ley, de carécter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y Organos del poder public, dotada de personeria juridica, autonomia administrativa y patrimonio propio. Con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de mérito en el empleo publico de carrera administrativa, la Comisién Nacional de! Servicio Civil actuaré de acuerdo con los principios de objetividad, independencia ¢ imparcialidad.” El literal c) del articulo 11° de la Ley 909 de 2004 establece como funcién de la CNSC, la de: “Elaborar las convocatorias a concurso para el desempefio de empleos publicos de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan la presente ley y el reglamento." El articulo 28° de la Ley 909 de 2004, establece: “Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos publicos de carrera administrativa. La ejecucién de los procesos de seleccién para el ingreso y ascenso a los empleos puiblicos de carrera administrativa, se desarrollaré de acuerdo con los siguientes principios: a) Mérito. Principio seguin el cual el ingreso a los cargos de carrera administrativa, el ascenso y la permanencia en los mismos estardn determinados por la demostracién permanente de las calidades académicas, la experiencia y las competencias requeridas para el desempeno de los empleos.acursoowimers 528 ce py HOV. 2014 “Por el cual se convoca a Concurso Abierto de Mentos para proveer definivamants les emplecs vacantes pertanecintes al Sistema General {09 Carrera Administrative dela Secretaria Distita de Plansecion, Convacatora No. 229 de 2014 ~ Planeacton Distal” ) Libre concurrencia € igualdad en el ingreso. Todos los ciudadanos que acrediten los requisitos determinados en las convocatorias podran participar en los concursos sin discriminacién de ninguna indole. ©) Publicidad. Se entiende por ésta la difusién efectiva de las convocatorias en condiciones que ermitan ser conocidas por la totalidad de los candidatos potenciales. @) Transparencia en la gestion de los procesos de seleccién y en el escogimiento de los jurados y rganos técnicos encargados de la seleccién. @) Especializacion de los Organos técnicos encargados de ejecutar los procesos de seleccién. 1) Garantia de imparcialidad de los érganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de seleccién y, en especial, de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos. 9) Confiabilidad y validez de los instrumentos utllizados para verificar la capacidad y competencias de Jos aspirantes a acceder a los empleos publicos de carrera. h) Eficacia en los procesos de seleccién para garantizar la adecuacién de los candidatos seleccionados al perfil del empleo. ') Eficiencia en los procesos de seleccién, sin perjuicio del respeto de todas y cada una de las garantias que han de rodear al proceso de seleccién.” A su tumo, el articulo 30° de la Ley 909 de 2004 sefiala que: “Los concursos 0 procesos de seleccién serén adelantados por la Comisién Nacional del Servicio Civil, a través de contratos 0 convenios interadministrativos, suscrites con universidades publicas 0 privadas o instituciones de educacién superior acreditadas por ella para tal fin. Los costes que genere la realizacion de los concursos seran con cargo a los presupuestos de las entidades que requieran la provision de cargos Gh Por su parte, el articulo 31° de la Ley 909 de 2004, establecis las etapas del proceso de seleccién 0 Concurso, asi: 1. Convocatoria, 2, Reclutamiento, 3. Pruebas, 4. Listas de Elegibles y 5. Periodo de Prueba. Entre tanto, el Decreto 4500 del 5 de diciembre de 2005 dispuso que la CNSC mediante acto administrativo dispondra el contenido de las convocatorias para cada fase del proceso de seleccién; los tiempos en que se desarrollaran cada una de las etapas de! Concurso, incluida la conformacién de la lista de elegibles como resultado del proceso de seleccién; la metodologia para las inscripciones; la clase de pruebas a aplicar; su numero, el cual para la fase especifica debera ser plural; el caracter eliminatorio o clasificatorio; las escalas de calificacién y el peso de cada una con respecto a la totalidad del Concurso. La Secretaria Distrital de Planeacién, objeto de la presente Convocatoria, seguin lo dispuesto en el articulo 73° del Acuerdo Distrital 257 de 2006, esta organizada como un organismo del Sector Central, como cabeza del Sector Planeacién, con autonomfa administrativa y financiera que tiene por objeto orientar y liderar la formulacion y seguimiento de las politicas y la planeacién territorial, econémica, social y ambiental del Distrito Capital, conjuntamente con los demas sectores. La Secretaria Distrital de Planeacién, solicité la apertura de la Convocatoria para la provision definitiva de los empleos vacantes de la planta global de la Secretaria, pertenecientes al Sistema General de Carrera, mediante comunicacién No. 47534 del 15 de octubre de 2013. Por lo anterior, la CNSC, en uso de sus competencias legales, realiz6 conjuntamente con delegados de la Secretaria Distrital de Planeacién, la etapa de planeacién de la Convocatoria para adelantar el Concurso Abierto de Méritos, con el fin de proveer las vacantes definitivas de los empleos del Sistema General de Carrera Administrativa de la Entidad, Para el efecto, mediante oficio radicado en la CNSC con el No. 56917 del 24 de diciembre de 2013, remitié la Oferta Publica de Empleos de Carrera (OPEC); no obstante, en cumplimiento del Decreto 367 del 9 de septiembre de 2014 fue necesario realizar ajustes al Manual ispecifico de Funciones y Competencias Laborales de dicha entidad.acueroonumero 528 4-24 NOV. 2014 “Porel ual se conve a Conese Abit de Méros para proveer dtintivaments es erplecsvacanesperteneiontes Sistema General de Caron mitt Gea Sorta Dade Paeactn, Coots No 323 de 904e~ Paneacian Distal” Una vez cumplido lo anterior, la Secretaria Distrital de Planeacién actualiz6 la Oferta Publica de Empleos de Carrera (OPEC), la cual se encuentra certificada por el Secretario Distrital de Planeaci6n, mediante radicado No. 32723 del 07 de noviembre de 2014, compuesta por doscientas noventa y un (291) vacantes. Que mediante Resolucién No. 2605 del 27 de diciembre de 2013, la Comisién Nacional del Servicio Civil, estableci6 el valor a pagar a cargo de la Secretaria Distrital de Planeacion en DOS MIL TRESCIENTOS SETENTA Y CINCO MILLONES DOSCIENTOS TREINTA Y OCHO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS MONEDA CORRIENTE ($2.375.238.888,00), para financiar los costos de la Convocatoria Publica. La Sala Plena de la Comisi6n Nacional del Servicio Civil, en sesién del 18 de Noviembre de 2014, aprobé convocar a Concurso Abierto de Méritos los empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la Secretaria Distrital de Planeacién, siguiendo los parametros definidos en el presente Acuerdo y con fundamento en el reporte de vacantes realizado por la entidad. En mérito de lo expuesto, ACUERDA: CAPITULO | DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 12. CONVOCATORIA. Convécase a Concurso Abierto de Méritos para prover de manera definitiva doscientas noventa y un (291) vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la Secretaria Distrital de Planeacion, que se identificaré como “Convocatoria No. 323 de 2014 - Planeacién Distrital”. ARTICULO 2°. ENTIDAD RESPONSABLE. El Concurso Abierto de Méritos para proveer las doscientas noventa y un (291) vacantes de empleos de carrera de la Secretaria Distrital de Planeacién, estara bajo la directa responsabilidad de la CNSC, la que, en virtud de sus competencias legales, podra susoribir contratos 0 convenios interadministrativos para adelantar las diferentes fases del proceso de seleccién con Universidades Publicas o Privadas © Instituciones de Educacién Superior acreditadas por la misma para realizar este tipo de procesos, conforme a lo reglado en los articulos 30° de la Ley 909 de 2004 y 3° del Decreto Ley 760 de 2005. ARTICULO 3°. ENTIDAD PARTICIPANTE. El Concurso Abierto de Méritos se desarrollara para proveer doscientas noventa y un (291) vacantes de empleos de carrera pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa, correspondiente a los niveles Profesional, Técnico y Asistencial, de conformidad con las vacantes definitivas que la Secretaria Distrital de Planeacién reporté a la CNSC. ARTICULO 4°. ESTRUCTURA DEL PROCESO. E! Concurso Abierto de Méritos para la selecci6n de los aspirantes tendré las siguientes fases: . Convocatoria y divulgacién. Inscripciones. Verificacién de requisitos minimos. . Aplicacién de pruebas. 4.1 Pruebas sobre Competencias Basicas y Funcionales. 4.2 Pruebas sobre Competencias Comportamentales 4.3 Valoracién de Antecedentes. Conformacién de Listas de Elegibles. | Deetetl de Prueba.