Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
KINERJA KARYAWAN
Oleh
Muhammad Gritsha Ahryurizqi Schaya
Pembimbing
Drs. Harmon Chaniago, M.Si
ABSTRACT
This Journal is conducted to know about the importances of work motivation in
employees performance. This journal is tell us about how motivation can influence
people to reach their top performance and get an achievement. The work motivation
is also make the people who have it, strong enough to work (Winner Mentality) than
another people who do not have it. The employee who have a work motivation can
influence another employee to get their top performance. Then, this journal give us
an information about the definition of motivation, the kind of motivation, the goal of
motivation, the theory of motivation which is consists of classic motivations theory,
Maslows theory, Herzbergs theory Mc Gregors theory, and also tell us about the
function of motivation, the methods of motivation, how motivation really work in
performances of employee. The motivation is not working if there is no the definition
about perfomances employee. So, this journal consist of the definition of
perfomances employee and the relation between motivation and performances of the
employee.
1. LATAR BELAKANGN
Dunia kerja adalah dunia yang
tidak bisa dilepaskan dari kehidupan
manusia. Dunia kerja adalah tujuan
dari semua orang untuk memenuhi
kebutuhan hidupnya. Bekerja sebagai
pengusaha (entrepreneur) banyak
diminati orang-orang, hal ini terbukti
dengan hasil survey yang telah
dilakukan oleh Deputi Bidang
Pengembangan SDM Kemenkop &
UKM, Agus Muharram, bahwa jumlah
pengusaha Indonesia mencapai 3,75
orang atau setara dengan 1,56% dari
bahwa
motivasi
mencakup
di
dalamnya arah atau tujuan tingkah
laku, kekuatan respons, dan kegigihan
tingkah laku. Di samping itu, istilah
tersebut mencakup sejumlah konsep
dorongan (drive), kebutuhan (need),
rangsangan
(incentive),
ganjaran
(reward), penguatan (reinforcement),
ketetapan tujuan (goal setting),
harapan (expectancy), dan sebagainya.
Menurut Hamzah B. Uno (2008: 6667), kerja adalah sebagai 1) aktivitas
dasar dan dijadikan bagian esensial
dari kehidupan manusia, 2) kerja itu
memberikan status, dan mengikat
seseorang kepada individu lain dan
masyarakat, 3) pada umumnya wanita
atau pria menyukai pekerjaan, 4) moral
pekerja dan pegawai itu banyak tidak
mempunyai kaitan langsung dengan
kondisi fisik maupun materiil dari
pekerjaan, 5) insentif kerja itu banyak
bentuknya, diantaranya adalah uang.
Motivasi kerja merupakan
motivasi yang terjadi pada situasi dan
lingkungan kerja yang terdapat pada
suatu organisasi atau lembaga.
Keberhasilan
dan
kegagalan
pendidikan memang sering dikaitkan
dengan motivasi kerja guru. Pada
dasarnya manusia selalu menginginkan
hal yang baik-baik saja, sehingga daya
pendorong atau penggerak yang
memotivasi
semangat
kerjanya
tergantung dari harapan yang akan
diperoleh mendatang jika harapan itu
menjadi kenyataan maka seseorang
akan
cenderung
meningkatkan
motivasi kerjanya.
2.7
Faktor-faktor
Mempengaruhi Motivasi
yang
c) Unggul
3) Pengembangan diri, meliputi:
a) Peningkatan keterampilan
b) Dorongan untuk maju
4) Kemandirian dalam bertindak,
meliputi:
a) Mandiri dalam bekerja
b) Suka pada tantangan
Berdasarkan beberapa teori pokok di
atas dapat dirumuskan motivasi kerja
merupakan daya dorong atau daya
gerak yang membangkitkan dan
mengarahkan perilaku pada suatu
perbuatan atau pekerjaan pada upayaupaya nyata untuk mencapai tujuan
yang telah ditetapkan. Secara implisit,
motivasi kerja tampak melalui:
a. Tanggung jawab dalam melakukan
kerja
b. Prestasi yang dicapainya
c. Pengembangan diri, serta
d. Kemandirian dalam bertindak
2.8 Kinerja Karyawan
Kinerja
merupakan
suatu
fungsi dari motivasi dan kemampuan.
Untuk menyelesaikan tugas dan
pekerjaan seorang sepatutnya memiliki
derajat
kesediaan
dan
tingkat
kemampuan tertentu. Kesediaan dan
ketrampilan seseorang tidaklah cukup
efektif untuk mengerjakan sesuatu
tanpa pemahaman yang jelas tentang
apa yang akan dikerjakan dan
bagaimana mengerjakannya. Kinerja
karyawan merupakan suatu hal yang
sangat
penting
dalam
upaya
perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Menurut
Mangkunegara
(2009:67) Kinerja SDM merupakan
istilah yang berasal dari kata Job
sesuai
yang