Los riesgos psicosociales como el estrs laboral o el estrs crnico laboral (burnout) son

situaciones laborables caractersticas por unas altas demandas laborables y uan falt de
recursos laborales y/o personales para afrontar dichas demandas. Esto puede prodcuor daos
psicolgicos y organizacionales.
El trabajo de nuestro sujeto a evaluar tiene caractersticas suicientes como para ser
considerado un trabajo con alta demanda; en la entevista hemos podido extraer que es un
trabajo con alta sobrecarg, ms cuantitativa que cualitativa por el exceso de trabajo, es muy
rutinario, conflicto de rol y ambiguedad de rol, clima laboral
La calidad organizacional percibida es baja junto con el trabajo en equipo. CLarifica que no
tiene un buen apoyo social de sus compaeros y aun menos con el supervisor. Se observa un
conflicto entre el trabajador y la empresa que genera implicaciones en su trabajo e
implicaciones emocionales que acaban afectando al mbito familiar. Las emociones que hemos
podido recoger es una insatisfaccin en el puesto actual del trabajo, periodos de ansiedad por
todo el exceso de trabajo que no abarca en el tiempo que dispone junto con periodos de
tristeza y soledad por lo rutinario, poco motivante y conflictivo emocionalmente que resulta su
situacin. Estas emociones marcan estrategias mayoritaraiente pasvias y de desfoge emocional
junto con acciones de intentar abandonar el trabajo por otro que aporte mejores condciones
laborables.
dependiendo de su nivel
de autoefi cacia, los trabajadores
percibirn el contexto social de trabajo
de manera diferente

Qu perfil tiene que tener el Psiclogo del Deporte?

El Colegio Oficial de Psiclogos de Espaa (1998) define unos requisitos que debe de cumplir el Psiclogo del Deporte:
1) tener la Licenciatura o Grado en Psicologa, 2) estar colegiado, 3) no cumplir ninguna sancin deontolgica, 4) tener
un post grado en Psicologa del Deporte y 5) tener 1 ao de prcticas certificadas en el campo.